#selbstorganisation — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #selbstorganisation, aggregated by home.social.
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Wenn wir uns in #Bayern aus der #Oktoberfest- Gemütlichkeit (bzw. Flucht) zurückfinden: Sollten wir uns nicht auf für eine #Unregierbarkeit wie in #SachsenAnhalt vorbereiten und etwas mehr #Selbstorganisation aufbauen?
Die letzten Tage hatte ich wieder so viel mit dem naiven #Instagram- Traum an #Community und #Vernetzung zu tun, wie es meine Generation früher mit dem jungen #Facebook gehabt hatte ...
Wie geht ihr damit um?
werd mir einen Hinweis vorbereiten, den ich öfter dort abwerfe ...
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🖥"Heisse Luft"-Kollektiv im Gespräch: Wenn sich Bürger:innen organisieren, können Sie den Bau von Rechenzentren stoppen!🖥
Die Cloud, das klingt nach etwas Leichtem, Unsichtbarem, beinahe Gewichtslosem. Aber hinter ChatGPT, Streaming und dem KI-Boom stehen riesige Rechenzentren. Sie verbrauchen Strom, Wasser und Fläche. Für manche sollen sogar neue fossile Gaskraftwerke gebaut werden.
Während Politik und Tech-Konzerne künstliche Intelligenz als Zukunftstechnologie weitestgehend kritiklos feiern, wächst im Hintergrund eine Infrastruktur, über die erstaunlich wenig gesprochen wird.
Das Projekt „Heiße Luft“ macht nun sichtbar, wo in Deutschland neue Rechenzentren entstehen, aber auch wer am Ende von diesem Boom profitiert.
Darüber sprachen ich heute für @RDL mit der Physikerin Tiziana von Witzleben von dem Projekt „Heiße Luft“.
https://rdl.de/Interview_Tiziana_von_Witzleben_Rechenzentren_07_September_2026_RDL
Projekt " Heisse Luft":
https://heisseluft.org/#witzleben #heisseluft #HeißeLuft #bigtech #cablesofresistance #rdl #cloud #rechenzentren #angrybirds #montag #deutschland #ki #ai #kunstlicheintelligenz #selbstorganisation #planfeststellungsverfahren #Planfeststellung #Ressourcenschonung #ressourcen #ressourcenverschwendung #strom #wasser #Gaskraftwerke #gaskraftwerk
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GESPRÄCHSRUNDE 🗣️
Jeden Tag von 15-16 Uhr wollen wir miteinander ins Gespräch kommen.
Was verbindet uns? Wo liegen unsere Unterschiede? Wie können wir gemeinsam handlungsfähig werden und eine starke Bewegung aufbauen?
Kommt vorbei, bringt eure Perspektiven mit und diskutiert mit uns. Offen, solidarisch und wertschätzend!
Ort: Platzbesetzung am Leineweberbrunnen
Zeit: täglich 15-16 Uhr vom 7.-12.9.26#Platzbesetzung #Bielefeld #Solidarität #Antifaschismus #Selbstorganisation
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Morgen ist es soweit! Hier ist der Timetable fürs Vortrags-Programm drinnen im Saal. Wer Lust auf ein paar Inputs & Austausch hat, ist herzlich eingeladen reinzuhören! Kommt alle vorbei, wir freuen uns auf euch! ☀️
Programm: https://veganvernetzt.de/hwf
#sommerfest #diy #nürnberg #fürth #erlangen #utopie #solidarität #tierbefreiung #intersektionaliät #tierindustrie #tierrechte #speziesismus #antispeziesismus #sozialismus #selbstorganisation #systemchange #ernährungswende #klimagerechtigkeit #vegan
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Wir freuen uns sehr, dass auch das @Projekt31 am kommenden Samstag mit einem Vortrag am Start ist! Außerdem schmeißen sie den Grill an und versorgen uns alle mit ihren legendären „Soja-Lappen“! 💚
Infos & Updates zum Programm: https://veganvernetzt.de/hwf
#freiraum #solidarität #autonomie #selbstorganisation #selbstverwaltung #kollektiv #konsumkritik #intersektionalität #antidiskriminierung #queer #vegan #community #commons #nürnberg
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„Kärtchen brauchen wir nicht, wir reden doch miteinander."
Reden schon. Nur nie gleichzeitig.
Delegation Poker: Nimm eine Entscheidung, die bei euch dauernd hängt. Jeder legt verdeckt eine Karte, sieben Stufen von „Chef entscheidet" bis „Team entscheidet". Dann alle zusammen aufdecken.
Liegen da vier verschiedene Stufen, war die Verantwortung nie geklärt. Ihr habt nur nie gemerkt, dass jeder was anderes annimmt.
https://no-bullshit-agile.de/nba63-delegation-poker-und-delegation-board.html?mtm_campaign=mastodon
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Wir haben doch schon hier den Untergrund ... und den #CCC, der noch die sichere Struktur für den allmählichen #Kollaps und den #Zusammenbruch der Strukturen entwickeln wird,
denn dass der #Kapitalismus ohne #Krise gehen wird, war ein Traum der 1970er ...
aber dass er noch mal so schnell zum #Faschismus greifen wird, hatten wir uns nicht vorstellen können:
#Selbstorganisation ist zwischen dem Parteien-Geplänkel nicht leichter geworden, aber die #Alternativstrukturen lernen
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Justiz der Einschüchterung in BY+BaWü
Die Tradition ging in Bayern in der #CSU so weit, #TheodorMaunz als Kultusminister und als Jura-Professor zu feiern, hat eine ausführliche Geschichte, und die Justiz hat keine eigene #Selbstorganisation und Tradition, solche langjährigen Fehler aufzuarbeiten ... RichterInnen wie bei der #ulm5 passen in diese Schule ... de.wikipedia.orgTheodor Maunz – Wikipedia Klimaklebende symbolisch hoch bestraft, Bauern dürfen blockieren ...
http://psychiatriepolitik.wordpress.de/2026/08/21/justiz-der-einschuchterung-in-bybawu/
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Justiz der Einschüchterung in BY+BaWü
Die Tradition ging in Bayern in der #CSU so weit, #TheodorMaunz als Kultusminister und als Jura-Professor zu feiern, hat eine ausführliche Geschichte, und die Justiz hat keine eigene #Selbstorganisation und Tradition, solche langjährigen Fehler aufzuarbeiten ... RichterInnen wie bei der #ulm5 passen in diese Schule ... de.wikipedia.orgTheodor Maunz – Wikipedia Klimaklebende symbolisch hoch bestraft, Bauern dürfen blockieren ...
http://psychiatriepolitik.wordpress.de/2026/08/21/justiz-der-einschuchterung-in-bybawu/
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Wenn #RioReiser mit Ton Steine Scherben singt: "Mein Name ist Mensch, und ich bin Zehntausend Jahre alt" zitiert er #RolfPohle
Seine Geschichte ist mit der Geschichte der 1968er BRD, der BILD, der Münchner Justiz und der griechischen Politik sowie der Polizei und der RAF so eng verwoben, dass sich wenige an das bis heute heiße Thema wagen, das auf wikipedia noch in der alten, nun etwas überarbeiteten Wiedergabe der Polizei-Berichte und Staatsanwaltschaft abgehandelt wird.
Ein gelernter Jurist, der durch das erlebte und erlittene Unrecht der bayrischen Behörden in der #Selbstorganisation der Rechtsberatung an der Uni und regelmäßig willkürliche Polizeikontrollen radikalisiert wurde, sich mit den internationalen Kämpfen zu solidarisieren.
Dazu gibt es ein gutes Buch: Mein Name ist Mensch im Karin Kramer Verlag und viele Zeitzeugen-Aussagen auf den Webseiten http://protest-muenchen.sub-bavaria.de
und noch eine verschwiegene Geschichte zu #Aids und der Linken in #München, und Griechenland, damals … bisher zu wenig recherchiert, und meinen Besuch im Knast in Straubing 1978 … stellvertretend.
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Die Tradition ging in Bayern in der #CSU so weit, #TheodorMaunz als Kultusminister und als Jura-Professor zu feiern, https://de.wikipedia.org/wiki/Theodor_Maunz hat eine ausführliche Geschichte, und die Justiz hat keine eigene #Selbstorganisation und Tradition, solche langjährigen Fehler aufzuarbeiten ... RichterInnen wie bei der #ulm5 passen in diese Schule ...
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Frag dein Team nicht, ob es selbstorganisiert arbeitet. Frag, wann es das letzte Mal etwas gelernt hat.
Roy Osherove trennt drei Modi: Überleben, Lernen, Selbstorganisation. Wer seit Monaten Feuer löscht, steckt im ersten. Mehr Verantwortung draufzulegen verlängert das nur. Zuerst muss Zeit zum Lernen frei werden, und die kann sich das Team nicht selbst nehmen.
Selbstorganisation ist ein Zustand, kein Auftrag.
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„Vertrauen muss man sich verdienen." Klingt vernünftig. Ist der Grund, warum bei euch dreimal am Tag jemand nach dem Status fragt.
Verdienen heißt: erst liefern, dann Freiraum. Ohne Freiraum lieferst du aber nicht, also baust du Puffer in jede Schätzung, und der Puffer bestätigt den Verdacht.
Prinzip 5 im Agilen Manifest dreht die Reihenfolge um. Vertrauen ist ein Vorschuss.
https://no-bullshit-agile.de/vertrauen.html?mtm_campaign=mastodon
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LESUNG & DISKUSSION am 29.8.2026 im #Mehringhof, großer Saal um 18 Uhr.
Der Titel des Buches „Wie schafft man ein #Problemviertel" von Lukas Geisler, Gianna Gumgowski und Tim Herbold hat uns als #Erwerbsloseninitiative BASTA! sofort angesprungen. Deshalb haben wir die drei Herausgeber*innen umgehend zu uns eingeladen und sie haben alle drei zugesagt!
Wir möchten während der Veranstaltung ins Gespräch kommen über die Frage, wie sich die Kampagnen und Versuche des Regierens "von oben" mit der #Selbstorganisation und #Widerständigkeit "von unten" zusammendenken lassen - und welche (praktischen) Schlüsse wir daraus ziehen können.
Die Veranstaltung ist am 29.8.2026 im #Mehringhof, großer Saal um 18 Uhr. #b2908
Es wird spanned, kommt zahlreich!
https://bastaberlin.de/artikel/4ebb3bf3-9a45-478e-8568-f5efa2f5deb3
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Das Parteien-Geplänkel geht einem Ende entgegen, die #Demokratie braucht andere Handlungsfähigkeiten ... #Selbstorganisation auf allen alltäglichen Ebenen bis zur Solidarität wie zu #ulm5
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Eine Chance, wenn wir die #Selbstorganisation wirklich lernen:
Ich seh zu viele Angepasste, Kleingeister und Ego-Tüftler ...
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❤️ 🖤
Die FAU Freiburg ruft Ihre Mitglieder auf, an der Bündnisdemo
„Es reicht! Sozialabbau stoppen!“ teilzunehmenSamstag 25. Juli Freiburg 14 Uhr Stühlinger Kirchplatz
Beteiligung der FAU an der Bündnisdemovorher um 11 Uhr im Stadtgarten Flyeraktion der FAU
🔥In vielen Bereichen will die rot schwarze Regierungskoalition radikal kürzen und den Sozialabbau vorantreiben.
Deshalb kämpfen wir gemeinsam und solidarisch mit unseren Kolleg*innen, Freund*innen und breiten Bündnissen für unsere Interessen✊Organisier dich und kämpfe für das gute Leben!
👉 FAU Kampagne:
Du bist der Regierung egal!
Sie bauen den Sozialstaat ab! Wir bauen die Gewerkschaft auf!Infos findet ihr unter
➡️ https://nichtegal.fau.orgÜbersicht über aktuelle Sozialleistungen und politische Einschätzung
➡️ https://freiburg.fau.org/2026/07/12/sozialrechtliche-selbstverteidigung-in-zeiten-der-inflation-sozialkahlschlag/#more-4276👏
#fau #faugewerkschaft #bündnis #sozialabbau #jedestundezaehlt #gewerkschaft #protest #widerstand #klassenkampf #streik #freiburg #basisgewerkschaft #arbeitnehmerrechte #arbeitskampf #freiearbeiterinnenunion #demonstration #achtstundentag #arbeitszeit #esreicht #sozialabbaustoppen #basisdemokratie #organize #sozialprotest #selbstorganisation #solidarität #sozial #vermögenssteuer #nichtegal
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Wir machen alle zwei Wochen Open Space: Leute pitchen ihre Themen, jeder geht in die Session, die ihn wirklich weiterbringt. Kein Trainer, keine Agenda von oben. Bestes Lernformat, das wir haben.
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❤️🖤
Sozialrechtliche Selbstverteidigung in Zeiten der Inflation & SozialkahlschlagWir wollen als FAU eine kleine Übersicht über Sozialleistungen geben, welche den aktuellen Wahnsinn etwas abfedern können. Was sie aber nicht können, ist den Kampf fürs „Gute leben, für Alle“ zu ersetzten.
Während es in der Coronazeit noch Extrahilfen wie Energiepauschalen gab, wird aktuelle die Krise genutzt um mittels Schockstrategie (täglich Meldungen über weitere Kürzungen) die bestehende Sicherungssysteme abzubauen und uns erpressbarer für Lohnkürzungen und Co. zu machen.
Jedoch dürfen wir die Zwiespältigkeit des Sozialstaates nicht vergessen, nur weil wir im Moment auf ihn angewiesen sind. Er diente auch immer schon dazu Arbeiter:innen zu spalten.
✊Alles muss man selber machen!
Wir kriegen nur wofür wir kämpfen!
FAU#freiburg #gewerkschaft #faugewerkschaft #antiautoritär #emanzipation #basisgewerkschaft #inflation #freiearbeiterinnenunion #antikapitalistisch #arbeitskampf #anarchosyndikalismus #klassenkampf #solidarität #antifaschismus #sozialpolitik #feminismus #sozial #gegenseitigehilfe #noafd #Krise #Selbstorganisation #Sozialabbau #SozialeKämpfe #sozialkahlschlag #kürzung #sozialleistung #8stunden
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Weil ich gerade ein neues BulletJournal aufsetze, kann ich ja diesen Longread auch mal wieder teilen: https://anders-produktiv.de/wie-ich-mein-bulletjournal-nutze/
#BulletJournal #blogpost #selbstorganisation #produktivität #produktiv
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Interessante Punkte zur #Selbstorganisation von dem kolumbianischen Trans und Anti-Ableismus-Aktivisten Silvestre Barragán:
"Ich glaube auch, dass es gut ist, die Organisationsformen zu überdenken und zu ganz grundlegenden Fragen zurückzukehren, um zu verstehen, wie wir uns organisieren und wie wir Gemeinschaft aufbauen. Und indem wir uns damit beschäftigen, wie man über Emotionen etwas aufbaut, und dabei verstehen, dass Emotionen politisch sind."
https://lateinamerika-nachrichten.de/artikel/wir-brauchen-ungewoehnliche-buendnisse/
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Glückwunsch nochmal zu 500 Ausgaben contraste. 💐
Lese gerade zufällig im Zug#Anarchismus #Antifa #Selbstorganisation #Genossenschaft #Commons
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@nobsagile @Reinald @thomas_michl
Nope. Ich selbst habe das eine oder andere Mal #Selbstorganisation im #Wasserfall betrieben, als Team-Lead gefördert und zuletzt für eine Bundesbehörde ein hybrides (Methoden-agnostisches) Programm-Management-Konzept im Rahmen der BMI-Vorgaben formuliert und auf der #Arbeitsebene abgestimmt.
https://www.orghandbuch.de/Webs/OHB/DE/OrganisationshandbuchNEU/3_managementansaetze_u_instrumente/3_4_Projektmanagement/projektmanagement-node.html -
@nobsagile
UND in solchen Situationen kommt der Unterschied zwischen Leadership (Führung) und Management (Verwaltung) zum Tragen.Nach meinem Sprachgefühl können wir das im #denglish geprägten Kontext schwer unterscheiden.
Nach meinem Verständnis:
#Leadership bestimmt die Richtung (steuern)
#Management die Grenzen des Weges dorthin (regeln).
Thx2 #connydethloff im Kontext #Kybernetik.#Selbstorganisation ist [für mich] #Management.
Garantiert das #Erfolg?
#Thx4Sharing, @Reinald -
„Ihr seid doch selbstorganisiert" ist kein Empowerment. Es ist die Ausrede einer Führungskraft, die sich aus der Verantwortung stiehlt.
Selbstorganisation heißt nicht führungslos. Sie braucht eine klare Vision, Rückendeckung und jemanden, der Hindernisse aus dem Weg räumt. Ohne das ist es kein Vertrauen, sondern Im-Stich-Lassen.
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Solche Ideen könnten auch die Standorte in #München vor der Schließung durch die #Stadtpolitik retten, eine Werkzeug-Bibliothek gibt es ja schon am alten Gasteig, dem #FatCat - ein Verein und eine Stiftung stehen dort dahinter ... unnd wir brauchen mehr solche #selbstorganisation
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LINKSDERWOCHE | 23/2026: Produktivität, Lean, Projektmanagement, Agile, Management und Leadership, Politik und Verwaltung
PRODUKTIVITÄT
Mythos Unverzichtbarkeit | Wider de Unverzichtbarkeitsreflex
Die aktuelle Podcastfolge von Ivan Blatter hat es in sich. Finde zumindest ich. Ein herrlicher Begriff, den er dabei benutzt: Unverzichtbarkeitsreflex. Passt. Alles drin. Hand aufs Herz: Sind wir wirklich beständig unverzichtbar? Können wir wirklich keinen zweiwöchigen Urlaub machen, ohne dass die Welt untergeht? Und selbst wenn dem so ist, ist das gesund? Ich persönlich finde es viel besser, wenn ich sagen kann, dass ich einen guten Job gemacht habe, und wenn ich für vier Wochen in der Versenkung verschwinden kann, ohne dass etwas schiefgeht.
https://share.transistor.fm/s/8154df0a
Obsidian | Dynamische Projektübersicht
Ich kann Obsidian-Nutzern den Blog von Thomas Mathoi nur empfehlen. Er zeigt immer wieder sehr anschaulich, wie Obsidian als „Wissensinstrument“ zur Steuerung von Projekten genutzt werden kann. Ich persönlich nutze übrigens Taskboard für die Organisation meines Personal Kanbans in Obsidian, da das Add-on Kanban schon lange keine Updates mehr erhalten hat, und bin damit ganz zufrieden. Der Versuch, ausschließlich mit den „Boardmitteln” zu arbeiten, war für mich nicht ganz so befriedigend. Das ist aber sicherlich auch eine Frage des persönlichen Geschmacks.
Purpose und Leidenschaft | Weshalb beides zusammengehört
Purpose oder Sinnhaftigkeit gilt manchen ja als Mantra, wenn es um die Frage geht, worauf es ankommt. Nur mal ganz ehrlich: Nur weil eine Sache einen sinnhaften Zweck erfüllt, bedeutet das nicht, dass ich mit Elan an die Sache gehe. Und umgekehrt: Für etwas eine Leidenschaft zu haben, bedeutet noch lange nicht, dass es einen sinnhaften Zweck erfüllt. Beides einzeln betrachtet bringt uns nicht weiter. Beides zusammen dann schon eher. So verstehe ich Dan Rockwell. Und das ergibt für mich persönlich sogar Sinn. Leidenschaft ist der Antrieb, der Zweck gibt die Richtung vor.
https://leadershipfreak.blog/2026/06/05/dont-confuse-passion-with-purpose/
Systemisches Denken | Haben wir es verlernt?
Wo ordne ich systemisches Denken ein? Es passt zu fast allen Themenkomplexen der Links der Woche. Daher habe ich mich entschieden, es hier unter „Produktivität” einzuordnen. Ähnlich wie Ralf Keuper gewinne auch ich immer häufiger den Eindruck, dass wir das systemische Denken zunehmend verlieren. Und nein, ich meine nicht die vielen systemischen Coaches, auch wenn es Parallelen geben mag. Mir geht es um das Denken in Systemen, das Denken in zweiter und dritter Ordnung usw. Dinge. Übrigens denken echte Lean-Freaks in Systemen. Das ist ein Markenzeichen der großen Denker des Toyota Production Systems. Das nur am Rande bemerkt. Was Keuper am Beispiel der Ökologiebewegung beschreibt, scheint mir weit über dieses Thema hinaus der Fall zu sein. Und nein, hier geht es nicht um die Frage von gut oder schlecht, sondern um die berühmte adaptive Feedbackschleife, die organisationelles und institutionelles Lernen ermöglicht.
LEAN
Entwickeln statt „Mieten“ | Weshalb man die eigenen Mitarbeitenden entwickeln sollte
Uiuiui, Mark Graban schreibt allen Ernstes, man solle nicht nur Menschen mit Berufserfahrung einstellen, sondern Menschen, die sich entwickeln wollen. Das ist doch viel zu teuer! Tja, kurzfristig vielleicht. Langfristig … Da er die Metapher vom Gärtner, der seinen Garten hegt und pflegt, damit er sich entwickeln kann, bemüht, dürfte die Botschaft relativ klar rüberkommen. Wer nur Personal anmietet und nicht selbst entwickelt, bekommt am Ende des Tages nur „eingekaufte”, keine selbstentwickelten Mitarbeiter und verliert so langfristig Wissen, Erfahrung und Kompetenz. Das ist langfristig ein hoher Preis.
https://www.leanblog.org/2026/06/develop-your-own-people/
Problemlösung im A3-Format | Der A3-Report als Werkzeug der kotinuierlichen Verbesserung
Es dürfte kaum einen Lean-Enthusiasten geben, der den A3-Bericht nicht kennt. In puncto kontinuierliche Verbesserung kommt man nicht an ihm vorbei. Aus gutem Grund. Für diejenigen, die den Ansatz noch nicht kennen, hier entlang und gut aufpassen. Beim nächsten Mal wird abgefragt.
https://leanbase.de/publishing/post/das-denken-auf-einem-blatt-papier-warum-die-a3-met
PROJEKTMANAGEMENT
Stakeholder | Die Bremser unter den Stakeholder und wie man die Bremse löst …
Es gibt rund um jedes Projekt eine Vielzahl unterschiedlichster Anspruchsgruppen (Stakeholder), die sich in den sieben Typenbeschreibungen widerspiegeln, die Andrea Windolph hier zusammenfasst. Ihr Fokus in diesem Fall allerdings auf den „Bremsern“. Sie beschreibt die Typen und ihre Verhaltensweisen und gibt zu jedem Typ den jeweiligen Ansatz, um den Bedarfen und Bedürfnissen gerecht zu werden, ohne das eigene Projekt lahmzulegen. Eine durchaus interessante Idee und Ansätze, die man aufgreifen kann und sollte.
https://projekte-leicht-gemacht.de/blog/methoden/stakeholder/7-stakeholder-bremser/
AGILE
Flughöhe und Meetings | Weshalb die Flughöhe, über die wir reden wichtig ist …
Nicht nur im Kontext selbstorganisierter Teams höre ich immer wieder, dass zu viele Meetings eine Belastung darstellen. Eine interessante Frage, die ich dabei auch immer wieder miteinbeziehe, ist die Flughöhe in den Meetings. Jede Flughöhe hat ihre eigenen Formate mit ihrem eigenen Fokus. Ein Schelm, wer dabei nicht an Obeya denkt. Pardon, aber das muss jetzt sein. Ich bin der Meinung, dass es durchaus hilft, Besprechungen sinnvoll zu gestalten, nämlich so, dass passend zur Flughöhe die geeigneten Personen mit am Tisch sitzen, die dazu etwas beitragen können. Ruedi Gysi fasst es ganz gut zusammen: „Auf welcher Flughöhe sind wir gerade – und ist das die, für die wir hier sitzen?” Diese Frage wirkt zwar keine Wunder, aber fast 😉
https://agilereflection.org/auf-welcher-flughoehe-redet-ihr-gerade/
Flowmetriken | Weshalb sie wertvoll sind
Als Kanban-Fan, Scrum-Enthusiast und Lean-Anhänger bin ich in Bezug auf „Flowmetriken” sicherlich voreingenommen. Daher finde ich den Diskussionsbeitrag von Yuval Yeret sehr interessant. Was auch sonst? Er beschreibt nämlich klar und deutlich, welchen Mehrwert Flowmetriken liefern und weshalb ich sie für sinnvoll halte. Mehr muss ich nicht zum Anteasern mitgeben. Nachlesen könnt ihr es selbst an entsprechender Stelle.
https://www.scrum.org/resources/blog/why-focus-flow-metrics-problems-they-help-you-see
Miro-Templates | Man muss das Rad nicht neu erfinden …
Es ist ein offenes Geheimnis, dass ich gerne visuell arbeite. Das heißt, ich arbeite auch mal gerne mit Miro, Conceptboard und ähnlichen Tools. Dank einer großen Community gibt es einige gute Miro-Templates. Einige Klassiker sind die von Lars Richter aufgelisteten Miro-Templates, mit denen er gerne arbeitet. Und die sind gut. Man muss nicht immer alles selbst erfinden und entwickeln, sondern kann durchaus vorhandene Templates verwenden. In diesem Sinne: Schaut sie euch an!
https://scamper.blog/miro-templates/
Ignorierte Hebel | Was Teams bremst und welche Hebel helfen
Simon Flossmann bringt es auf den Punkt: „Vielen Scrum-Teams fehlt nicht noch ein weiteres Werkzeug, ein zusätzlicher Prozess oder das nächste Meeting. Ihnen fehlt der Mut zu einem Ziel.“ Dies untermauert er mit zehn Problemen, die ihm und anderen immer wieder in der Praxis begegnen. Wenn die Probleme klar benannt sind, lässt sich eigentlich jedes Problem lösen und der Hebel umlegen, oder?
MANAGEMENT UND LEADERSHIP
Kampf der Systeme | Das Schneller zieht vorbei …
Meister Konfus hat einen Verwandten: Prozess-Konfuzius. Martin Öztürk hat mittlerweile die 10. Ausgabe seines interessanten Newsletters über LinkedIn veröffentlicht, der immer interessante Impulse bereithält. So auch in dieser Ausgabe, in der er den Nagel auf den Kopf trifft: Wir erleben einen „Kampf” der Systeme, bei dem die schnelleren Systeme die Nase vorne haben. Ein gutes Produkt zu haben, reicht heute schon lange nicht mehr aus. Wichtig ist auch, schnell zu lernen und adaptiv vorzugehen. Wer auf Probleme mit mehr Regeln, mehr Vorschriften und mehr vom Gleichen reagiert, erzeugt unnötigen Ballast, der mehr bremst als hilft. Die Lösung ist nicht mehr Struktur, sondern andere Strukturen. Bedauerlicherweise werden viele nicken, doch nur die Wenigsten schaffen den Brückenschlag.
Meister Konfus | Die hohe Kunst der organisatorischen Selbstsabotage
Ich bin ein bisschen stolz, dass es Meister Konfus bereits zum zweiten Mal als Gastbeitrag im Blog der t2informatik geschafft hat. Zudem hat mich bereits die Bitte um einen dritten Gastbeitrag ereilt. Daher seht mir etwas Eigenwerbung nach. Meister Konfus, der legendäre Meister der Konfusion und Verschwendung, widmet sich hier der hohen Kunst der organisatorischen Selbstsabotage. Im Falle einer Machtübernahme durch die Nicht-Alternative ist das übrigens eine hervorragende Anleitung, zu der es hoffentlich niemals kommen wird.
https://t2informatik.de/blog/hohe-kunst-organisatorischen-selbstsabotage/
POLITIK UND GESELLSCHAFT
Verfassungstreue Beamte | Was sie müssen wissen, wenn die AfD eine Landesregierung stellt
Dass die Damen und Herren der Nicht-Alternative mit Meinungsfreiheit nur das Recht meinen, ihre eigene Meinung zu verbreiten, während sie gleichzeitig alle anderen Meinungen unterdrücken wollen – selbst wenn diese mit hoher Evidenz untermauert werden –, dürfte jedem bekannt sein, der das großartige Glück hatte, mit Vertretern dieser Fraktion einen Diskurs zu führen. Bedauerlicherweise sieht es gefährlich danach aus, dass eben jene Gruppierung in mindestens einem Bundesland gute Karten haben könnte, die Mehrheit bei einer Landtagswahl zu ergattern. Das sind keine schönen Aussichten, insbesondere für Staatsbedienstete, die ihren Eid auf das Grundgesetz ernst nehmen. Campact verdeutlicht sehr eindringlich, was dann droht. Noch ist der Abwehrkampf nicht verloren. Es liegt an uns. An jedem Einzelnen.
https://www.campact.de/blog/2026/06/afd-in-sachsen-anhalt-was-beamtinnen-jetzt-wissen-muessen
Antisemitimsus | Wie Tiktok Antisemtismus befördert
Ein großes Problem bei der Verbreitung rechtsextremistischer und antisemitischer Inhalte sind die sozialen Medien. Durch die geschickte Nutzung einschlägiger Szenecodes erreichen sie ordentlich Reichweite – selbst dann, wenn dies laut den Gemeinschaftsregeln untersagt ist und deren Missachtung sanktioniert wird. Letzteres, so konnte ich in den letzten Tagen selbst feststellen, sollte man – zumindest im Kontext des Meta-Konzerns – nicht erwarten. Ganz im Gegenteil. Daher meine Empfehlung: Einschlägige Inhalte nicht bei der Plattform melden, sondern sauber dokumentieren und direkt bei den Strafverfolgungsbehörden anzeigen. Am Beispiel von TikTok zeigen die Belltower.News sehr eindrücklich, wie sich antisemitische Inhalte online verbreiten. Eine mehr als erschreckende Beobachtung.
Politische Liturgie | Ein neues Verständnis von politischer Dienstleistung
Christian Wolff versucht, einen Weg zu finden, um der Nicht-Alternative den Nährboden zu entziehen. Er plädiert dabei für eine neue politische Liturgie. Mit anderen Worten ruft er dazu auf, ein neues Verständnis von politischer Dienstleistung zu etablieren, das folgende Elemente umfasst: eine kritische Bestandsaufnahme, die Erinnerung an und die Vergewisserung durch die eigene Programmatik, die Übertragung auf den Alltag mit Zuspruch und Anspruch, die Einbettung in das persönliche, gesellschaftliche und das Weltgeschehen, die Stärkung und der Zusammenhalt, die Hinwendung zu den Menschen und die positive, auf Frieden ausgerichtete Auseinandersetzung mit Problemen. Ich persönlich tue mich etwas schwer mit der Metapher der Kirchenliturgie, muss ich zugeben, aber den inhaltlichen Punkten kann ich durchaus etwas abgewinnen.
https://www.blog-der-republik.de/politische-liturgie/
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@ndaktuell
Die Geschichten aus Lieferdiensten wie Wolt, Uber Eats oder Lieferando zeigen: Outsourcing heißt Ausbeutung — und wer streikt, bekommt Prügel.Wenn Chefs Fahrer bedrohen und verletzen, wenn der Mindestlohn ignoriert und Sozialversicherung umgangen wird, dann ist das kein Betriebsunfall — das ist Klassenkrieg.
Solidarität heißt, sich nicht wegducken.
Solidarität heißt, sich zusammenschließen — gegen Subunternehmen, Unsicherheit und Boss-Willkür.
Riders sind nicht flexibel — sie sind Arbeiter:innen.#RidersRights #Solidarität #Plattformarbeit #Antikapitalismus #Klassenkampf #Selbstorganisation #Lieferdienste #Arbeitskämpfe
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#Unterscheidung von #Organisation und #Selbstorganisation
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Hallo liebe Klimabubble.
Kennt ihr schon die MeetingModerationsmethoden Liberating Structures? https://liberatingstructures.de/Ich hab davon jetzt schon einige ausprobiert und finde sie echt stark!
Welche kennt ihr?
Welche würdet ihr gerne als nächstes ausprobieren?#KlimaKrise #klima #KlimaWandel #KlimaKatastrophe
#plenum #meeting #selbstorganisation #sos #holacracy #holocracy #soziokratie #sociocracy #moderation #facilitation -
Hallo liebe Klimabubble.
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Welche kennt ihr?
Welche würdet ihr gerne als nächstes ausprobieren?#KlimaKrise #klima #KlimaWandel #KlimaKatastrophe
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Hallo liebe Klimabubble.
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Welche kennt ihr?
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