#selbstorganisation — Public Fediverse posts

Das gefährlichste Schweigen im Team ist nicht, wenn keiner was sagt.

Es ist, wenn jemand nur noch Sätze sagt, von denen keine Gefahr ausgeht. Zustimmung zur Mehrheitsmeinung. Wiederholen, was eh schon im Raum steht. Sieht aus wie Beteiligung, ist Rückzug.

Bessere Moderation holt die Leute da nicht raus. Konsent schon: Frag nicht, wer dafür ist. Frag, wer ernsthaft dagegen ist.

https://no-bullshit-agile.de/nba19-entscheidungen-im-team-treffen.html?mtm_campaign=mastodon

#Coding #Selbstorganisation #Teamwork

Wenn wir uns in #Bayern aus der #Oktoberfest- Gemütlichkeit (bzw. Flucht) zurückfinden: Sollten wir uns nicht auf für eine #Unregierbarkeit wie in #SachsenAnhalt vorbereiten und etwas mehr #Selbstorganisation aufbauen?

Die letzten Tage hatte ich wieder so viel mit dem naiven #Instagram- Traum an #Community und #Vernetzung zu tun, wie es meine Generation früher mit dem jungen #Facebook gehabt hatte ...

Wie geht ihr damit um?

werd mir einen Hinweis vorbereiten, den ich öfter dort abwerfe ...

#Hinweis auf #Ordnung ohne #Gesetz nach Robert #Ellickson;
-> #Frage wie #Commons #Verbünde #funktionieren können, durch #Verstehen welche #Dynamik​en in #alltäglich​er #Praxis anzutreffen seien.
#Ergebnis: Zehn #Muster der #Lenkungsformen / #Peer #Governance;

u.a. #Beziehungshaftigkeit des #Haben​s verankern;

vgl. #Tyrannei der #Strukturlosigkeit von Jo #Freeman

Silke #Helfrich, David #Bollier - #Frei, #fair und lebendig - Macht der #Commons, S.113f.

#Eigentum #Besitz #Selbstorganisation