home.social

#fokus — Public Fediverse posts

Live and recent posts from across the Fediverse tagged #fokus, aggregated by home.social.

  1. #news ⚡ Dax am Mittag weiter im Aufschwung – zyklische Branchen im Fokus: Der Dax ist an Christi Himmelfahrt nach einem bereits freundlichen Start in den Handelstag bis zum Mittag weiter klar im grünen Bereic... hubu.de/?p=326245 | #aufschwung #branchen #dax #fokus #hubu

  2. #news ⚡ Dax am Mittag weiter im Aufschwung – zyklische Branchen im Fokus: Der Dax ist an Christi Himmelfahrt nach einem bereits freundlichen Start in den Handelstag bis zum Mittag weiter klar im grünen Bereic... hubu.de/?p=326245 | #aufschwung #branchen #dax #fokus #hubu

  3. #news ⚡ Dax am Mittag weiter im Aufschwung – zyklische Branchen im Fokus: Der Dax ist an Christi Himmelfahrt nach einem bereits freundlichen Start in den Handelstag bis zum Mittag weiter klar im grünen Bereic... hubu.de/?p=326245 | #aufschwung #branchen #dax #fokus #hubu

  4. #news ⚡ Dax am Mittag weiter im Aufschwung – zyklische Branchen im Fokus: Der Dax ist an Christi Himmelfahrt nach einem bereits freundlichen Start in den Handelstag bis zum Mittag weiter klar im grünen Bereic... hubu.de/?p=326245 | #aufschwung #branchen #dax #fokus #hubu

  5. Das Leben als Softwareentwickler wird oft romantisiert. Man stellt sich vor, wie wir den ganzen Tag komplexe Algorithmen entwerfen, innovative Features bauen und dabei literweise Kaffee trinken, während wir uns wie Hacker in einem Film fühlen. Doch die Realität sieht oft anders aus, und das ist a

    magicmarcy.de/die-kunst-nervig

    #Kunst #Guide #Devs #Programming #Java #XML #Aufgaben #Langeweile #Fokus #Code #Spaß

  6. Im vorösterlichen Urlaub eine kleine #Android-App in v1.0 fertig gestellt. Man kommt ja sonst zu nichts.

    Und siehe da: Google möchte für den Play-Store mittlerweile 12 #Tester sehen.

    Falls jemand Lust auf eine kleine App zum Wahren des eigenen #Fokus mit simplem Timer hat: gern melden! #Google-Account scheint nötig.

  7. Im vorösterlichen Urlaub eine kleine #Android-App in v1.0 fertig gestellt. Man kommt ja sonst zu nichts.

    Und siehe da: Google möchte für den Play-Store mittlerweile 12 #Tester sehen.

    Falls jemand Lust auf eine kleine App zum Wahren des eigenen #Fokus mit simplem Timer hat: gern melden! #Google-Account scheint nötig.

  8. Im vorösterlichen Urlaub eine kleine #Android-App in v1.0 fertig gestellt. Man kommt ja sonst zu nichts.

    Und siehe da: Google möchte für den Play-Store mittlerweile 12 #Tester sehen.

    Falls jemand Lust auf eine kleine App zum Wahren des eigenen #Fokus mit simplem Timer hat: gern melden! #Google-Account scheint nötig.

  9. Im vorösterlichen Urlaub eine kleine #Android-App in v1.0 fertig gestellt. Man kommt ja sonst zu nichts.

    Und siehe da: Google möchte für den Play-Store mittlerweile 12 #Tester sehen.

    Falls jemand Lust auf eine kleine App zum Wahren des eigenen #Fokus mit simplem Timer hat: gern melden! #Google-Account scheint nötig.

  10. #LINKSDERWOCHE | 13/2026: Produktivität, Agile, Management und Leadership

    PRODUKTIVITÄT

    System statt Liste | Drei Prüpfunkte für ein gutes Aufgabensystem

    In der aktuellen Folge seines Zeitnutzer-Podcasts beschäftigt sich Ivan Blatter mit der Frage, weshalb eine Aufgabenliste noch lange kein Aufgabensystem ist. Spannend finde ich, dass er sich dem Thema aus einer neutralen Perspektive nähert und dabei nicht auf eine bestimmte Methode oder ein bestimmtes Werkzeug Bezug nimmt. Zu einem System gehört vereinfacht ausgedrückt die passende Routine im passenden Rhythmus, die zum Kontext und zur „Person” passt. Drei Prüfpunkte stellt er dabei in den Fokus. Ein System muss den Kopf entlasten, anzeigen, was als Nächstes zu tun ist, und zur eigenen Arbeitsweise passen. Das ist schon interessant, weil nicht eine Methode im Fokus steht, sondern eine „ganzheitliche” Betrachtung.

    https://share.transistor.fm/s/927ca0a7

    Neutralität ermöglicht Wandel | Eine überraschende Erkenntnis

    Zufälligerweise bin ich bei MDR Wissen auf einen Artikel gestoßen, der auf neue Erkenntnisse einer englischen Forschergruppe verweist. Dieser hat mich etwas überrascht. Im Fokus steht die Frage, wie man mit festgefahrenen, hitzigen Debatten umgehen kann. Die Erkenntnis lautet, dass gerade die neutralen Personen der Schlüssel sind, um die Fronten aufzubrechen. Und zwar auf eine Art und Weise, die ich nicht erwartet hätte. Die „neutrale Position” sorgt dafür, dass alle Beteiligten „innehalten” und „abkühlen”. Die Debatte wird „entschleunigt”. Dadurch wird eine „Pause“ erzeugt, die es braucht, um die Emotionalität aus der Diskussion herauszunehmen.

    https://www.mdr.de/wissen/psychologie-sozialwissenschaften/neutralitaet-kann-wandel-antreiben-100.html

    AGILE

    Cockburns Razor | Unnötigen Aufwand reduzieren

    Wer schon öfter mit mir gearbeitet hat, weiß, dass die Maximierung der nicht getanen Arbeit eines meiner Lieblingsprinzipien aus dem Agilen Manifest ist. Dabei geht es darum, unnötigen, nicht wertschöpfenden Aufwand zu minimieren – ganz im Sinne der Idee aus dem Lean-Management, die Auskömmlichkeit zu erhöhen, ohne die Qualität zu beeinträchtigen. Dazu passt „Cockburns Razor”, vorgestellt von Felix Stein. Die Anwendung ist jedoch nicht einfach. Im Sinne von Kaizen bedeutet es, beständig zu überprüfen, was sich vereinfachen lässt. Dies setzt einen beständigen Dialog aller Beteiligten voraus.

    https://www.lean-agility.de/2026/03/cockburns-razor.html

    KI als Hilfe bei Vorbereitung der Retrospektive | Fluch oder Segen?

    Nach wie vor gehöre ich zu den KI-Skeptikern. Zwar nutze ich die „Maschine” als Assistenzsystem, bin dabei aber nach wie vor sehr vorsichtig. Das gilt auch für die Datenanalyse, wie Marc Löffler sie zum Beispiel für Retros einsetzt. Einerseits betrifft dies die Ergebnisse, die ohnehin nicht unreflektiert übernommen werden sollten (auch eine KI kann irren), andererseits die „Vertraulichkeit”. Das bedeutet aber nicht, dass ich grundsätzlich dagegen bin. Ich rate dennoch zur gesunden Vorsicht, die auch Marc an den Tag legt. Mit anderen Worten: Ich sehe durchaus die Möglichkeiten einer Assistenz durch KI, bin im Augenblick jedoch zurückhaltend, was die Nutzung betrifft. Bei der Vor- und Nachbereitung einer Retro kann ich mir allerdings gut vorstellen, dass die KI als Assistenzsystem helfen kann, Eindrücke ggf. auch zu validieren.

    https://marcloeffler.eu/2026/03/23/ki-in-retrospektiven-gamechanger-oder-hype/

    Schnelle Fehlerbehebung | Wann ist ein „schneller Fix“ sinnvoll?

    Ich bin ein großer Freund von Kaizen. Nach dessen Prinzipien werden entdeckte Fehler und deren Ursache möglichst sofort behoben. Das ist in einem reinen „Produktionsumfeld” mit Serienfertigung durchaus sinnvoll, weil sich die Fehler „wiederholen”. Das passt aber leider nicht immer ganz in das Umfeld der explorativen Neuentwicklung, in der Scrum zum Einsatz kommt. Hier ist das Ganze etwas schwieriger, wie Maria Iqbal feststellt. Ob der „schnelle Problemfix” hier sinnvoll ist, sollte im Dialog zwischen Team und Product Owner entschieden werden. Es macht durchaus Sinn, besonders wenn es aufwendiger ist, das Problem zeitversetzt zu beseitigen. In diesen Fällen ist mir eine bewusste Reflexion und ein nachvollziehbares Festhalten wichtig, damit nichts verloren geht.

    https://www.rebelscrum.site/post/should-we-do-that-quick-fix

    Portfolio-Kanban | Fokus und Aufmerksamkeit

    Ich mache keinen Hehl daraus, dass ich mich auf Portfolio-Ebene für eine klare Fokussierung einsetze, wie wir sie beispielsweise mit dem WiP-Limit auf operativer Ebene erreichen. Allerdings greifen die üblichen Vorgehensweisen zur WiP-Limit-Beschränkung dabei nur bedingt. Ähnlich wie Yuval Yeret sehe ich den Schlüssel nicht in der Idee einer Fixierung einer „Limitierung”, sondern in der Frage, worauf sich die Aufmerksamkeit richten sollte. Die Frage sollte lauten: Für wen ist das Portfolio-Kanban gemacht und wie viel Aufmerksamkeit kann dieser Personenkreis den auf dem Portfolio-Kanban abgebildeten Themen widmen? Zur Erinnerung: Es geht um Fokus. Das ist das Ziel, das wir mit der Limitierung paralleler Arbeit erreichen wollen.

    https://yuvalyeret.com/blog/portfolio-wip-its-not-about-limits/

    Hypothesenbildung | Damit ein Experiment gelingt, braucht es eine saubere Hypothese

    Beim Lesen von Mark Rehbergs Artikel werde ich unter anderem an Karl Popper und die gesamte wissenschaftstheoretische Materie aus meiner – lange zurückliegenden – Studienzeit erinnert. 😉 Es geht um Hypothesenbildung. Das ist nicht trivial. Wenn wir den Anspruch erheben, tatsächlich empirisch-wissenschaftlich zu arbeiten – wie wir es als Agilisten gerne tun –, müssen wir in unsere „Experimente” zur Überprüfung unserer „Hypothesen” einiges an Hirnschmalz investieren, damit das Ganze Sinn ergibt. Nur so können wir das Ergebnis überprüfen und es tatsächlich nachschärfen.

    https://www.scrum.org/resources/blog/woran-erkennt-man-ein-echtes-team-experiment

    Risikomanagement in Scrum | Schnelle Adaptionsfähigkeit verringert Risiko

    Wenn Scrum „richtig” gelebt wird, bedeutet das „Risikomanagement” in Form von kurzen Reflexionszyklen. Diese erlauben eine frühe und schnelle Anpassung an neu gewonnene Erkenntnisse. Dies wird auch im Beitrag von Robert Pieper deutlich, der genau dieses Thema in den Fokus rückt. Zur Erinnerung: Scrum wurde entwickelt, um komplexe Problemstellungen explorativ zu erarbeiten. Durch kurze Feedbackzyklen sollen neue Erkenntnisse zeitnah adaptiert werden, um den Mehrwert zu erzeugen. Es geht nicht um Geschwindigkeit an sich, sondern um schnelles Lernen, um Fehlentwicklungen möglichst früh zu erkennen und bessere Wege zu erschließen. Das ist die Stärke von Scrum als Rahmenwerk, das adaptives Lernen im Team ermöglicht.

    https://responsiveadvisors.com/blog/how-scrum-reduces-risk/

    Reviews | Wenn der Review kein Ort des kollektiven „Lernens“ ist …

    Daniel Dubbel hat einen Nerv getroffen. Zumindest bei mir. Ja, ich bin auch schon in die Falle gegangen, die er beschreibt. Überlegen wir noch einmal kurz: Am Ende jeder Iteration sieht Scrum zwei Feedbackschleifen vor. Die eine beschäftigt sich mit der Zusammenarbeit im Team, die andere mit den Arbeitsergebnissen. Wir reden von der Retrospektive und dem Review. Bei beiden geht es ausdrücklich darum, einen „Raum” zu schaffen, in dem Lernen durch Reflexion möglich ist. Leider mutiert gerade das Review zu einer Leistungsschau statt zu einem Ort des gemeinsamen Lernens mit den Stakeholdern. Dies ist wiederum ein Beleg dafür, wie wichtig ein gutes Erwartungsmanagement sein kann. Daniel Dubbel belässt es nicht bei der Analyse, sondern schlägt auch eine Lösung vor: Man entscheidet sich entweder für ein internes Review mit den Entwicklern oder für ein „Revisioning” als Kundenformat. Ein Gedanke, der in dem einen oder anderen Kontext sicherlich sinnvoll sein kann.

    https://www.inspectandadapt.de/wenn-reviews-zur-dauerpruefung-werden-und-warum-das-niemandem-hilft/

    Organisatorischer Fitness | Veränderungsfähigkeit als Ausdauertraining

    Mit seinem Blogartikel hat Ralph Jocham einen Gedanken aufgegriffen, der auch mich schon länger umtreibt. Jede Organisation hat einen „Verbesserungsmuskel” und der muss trainiert werden, damit sie fit für die Zukunft ist. Im Blogartikel ist von „Veränderungsfitness” die Rede. Damit ist die Fähigkeit gemeint, auf Veränderungen zu reagieren. Dass diese Fähigkeit bedeutsam ist, würden sicherlich sehr viele zustimmen. Jetzt wird es spannend. Welche Organisation macht diese Fähigkeit zur Veränderung sichtbar und überprüft sie regelmäßig? Mir fallen kaum welche ein. Und dann wundert man sich, weshalb Organisationen „ermüden” und nicht genug Kraft aufbringen, um sich der ständigen Veränderung stellen zu können. Oft ist dann von Widerstand die Rede. Es ist aber nicht Widerstand, sondern Erschöpfung, die zum Tragen kommt. Ein interessanter Gedanke.

    https://www.scrum.org/resources/blog/change-fitness-organizational-capacity-nobody-measures

    MANAGEMENT AND LEADERSHIP

    Engagement stärken | Das Augenmerk aufs Engagement richten

    Es ist eine Binsenweisheit, dass schon viel erreicht wird, wenn Führungskräfte die vorhandene Motivation nicht zerstören (was leider viele Führungskräfte zu oft tun). Manchmal denke ich, es ist sinnvoller, das Augenmerk nicht zu sehr auf die Motivation, sondern eher auf das Engagement zu richten – oder besser auf die Frage, was die Menschen daran hindert, sich zu engagieren. In diesem Zusammenhang finde ich den Beitrag von Dan Rockwell interessant. Er beschäftigt sich mit den Möglichkeiten einer Führungskraft, das Engagement zu stärken. Die Antwort ist einfach: sich wirklich kümmern, sich gegenüber Menschen verpflichten und diese wirklich unterstützen.

    https://leadershipfreak.blog/2026/03/27/3-ways-to-ignite-commitment/

    Führungsarbeit | Die richtigen Mitarbeiter an der richtigen Stelle

    Einer meiner Lieblingssätze, der sich tief in mein Gedächtnis eingebrannt hat, lautet: „Ich habe meinen Job als Führungskraft dann richtig gemacht, wenn ich wochenlang nicht da bin und es merkt keiner.“ Ich habe diesen Satz bereits in jungen Jahren, als Teenager, aufgeschnappt. Für mich enthält diese Aussage alles, was gute Führungsarbeit ausmacht: die richtigen Menschen an die richtige Stelle bringen, damit sie ihre Stärken entfalten können, und sie in die Lage versetzen, zu wachsen. Das geht aber nur, wenn ich mich als Führungskraft davon verabschiede, mich selbst als Spezialist für ein Thema zu sehen, und stattdessen Menschen zusammenbringe, die mehr können als ich. So ähnlich wie Jessica Turner es ausdrückt.

    https://www.teamworkblog.de/2026/03/httpswww.teamworkblog.de202603Mitarbeiterrichtigeinstellen.html

    Führung im hybriden Kontext | Struktur, Beziehungn und Sichtbarkeit als Schlüsselfaktoren

    Im Fokus des Beitrags von Fabian Puls stehen hybride Teams und die Rolle der Führung in diesem durchaus herausfordernden Kontext. Ich kann vieles nachvollziehen, da ich selbst überwiegend im Homeoffice arbeite. Gerade die Beziehungspflege erweist sich dabei als besonders schwierig. Aber auch die Sichtbarkeit der Teammitglieder ist immer wieder ein großes Thema. Es ist nicht unlösbar, erfordert jedoch ein ordentliches Engagement der Führung. Auch gewinnen Strukturen in diesem Kontext an deutlich Bedeutung.

    https://t2informatik.de/blog/leadership-in-hybriden-produktteams/

    #Agile #Aufgabenlisten #Engagement #Führung #Führungsabeit #Fehlerbehebung #Fitness #Fokus #Hypothesen #KI #Konflikt #Leadership #Management #Organisation #PortfolioKanban #Produktivität #Retrospektive #Review #Risikomanagement #Scrum #Selbstorganisation #Veränderungsfähigkeit #Vereinfachen #WiP
  11. Am 19. März ist Tag der #Luftretter: Im Jahr 2020 von der #DRF #Luftrettung initiiert, rückt der jährliche #Aktionstag die Luftrettung einen Tag lang in den #Fokus. Das Ziel: Die #Rettung aus der #Luft in der breiten Öffentlichkeit bekannter machen...
    Im Notfall entscheidet schnelle notärztliche Hilfe oft über Leben und Tod.
    drf-luftrettung.de/mediacenter

    #Aktionstag

  12. Mein Fokus ist heute der Frühjahrsputz 🏠🧹

    #Hyperfokus ist nicht gleich #Konzentration. Den suchst du dir mit #ADHS nämlich nicht aus.

    Könnte ich das steuern, hätte ich die letzten 3 Stunden an einer unliebsamen Recherche zum Thema „Azure Active Directory Monitoring“ gearbeitet. Stattdessen habe ich das Haus vom Keller bis zum Dachboden (inklusive der „Kinder-Grotten“) kernsaniert.

    Die Bilanz des heutigen Vormittags:

    - Vom Keller bis zum Dachboden gesaugt, inkl. eines Akku-Wechsels. ✅

    - Sämtliche Stuhlbeine von Hunde- und Katzenhaaren befreit. ✅

    - Die Futterecke der Kinder eingeweicht und auf Knien das Umfeld geschrubbt. ✅

    - Sämtliche Polstermöbel (auf allen Etagen) zerlegt und die tiefsten Ritzen ausgesaugt. ✅

    - Alte Kartons zerkleinert, gesammelt und in die nun volle Altpapiertonne (die gestern geleert wurde) gepackt. ✅

    - Altglas aus allen Ecken gekratzt (vor allem bei den Kindern 🤮) gesammelt und mit ins Auto genommen. ✅

    - 4 leere Kisten Mineralwasser in den Kofferraum gepackt, damit ich nach drei Tagen endlich dran denke auch wirklich neues zu holen. ✅

    Meine Frau wird nach der Arbeit vermutlich vor Freude quietschen – beruflich bringt mich das leider kein Stück weiter.

    War das #Prokrastination? Definitiv!
    War ich deshalb weniger engagiert? Ganz bestimmt nicht!

    Manchmal wünschte ich mir, ich könnte diesen Laserfokus einfach gezielt einschalten. Aber hey: Immerhin kann ich darüber jetzt in einer extrem staubreduzierten Umgebung nachdenken. 💨✨

    #Neurodivergenz #ADHS #ADS #Alltag #Fokus

  13. Trade Location Strategy: Fokus Lokasi Entry, Bukan Pola

    #Tradingan - #Trade Location Strategy: #Fokus Lokasi Entry, Bukan Pola - Dalam dunia #trading, banyak #pemula menghabiskan waktu mempelajari berbagai #pola chart: double top, head and shoulders, #bullish engulfing, dan sebagainya. Mereka percaya bahwa semakin banyak pola yang dikuasai, semakin besar #peluang profit. Sayangnya, kenyataan tidak sesederhana itu. Banyak trader sudah hafal puluhan pola, tetapi tetap…

    tradingan.com/trade-location-s

  14. Trade Location Strategy: Fokus Lokasi Entry, Bukan Pola

    #Tradingan - #Trade Location Strategy: #Fokus Lokasi Entry, Bukan Pola - Dalam dunia #trading, banyak #pemula menghabiskan waktu mempelajari berbagai #pola chart: double top, head and shoulders, #bullish engulfing, dan sebagainya. Mereka percaya bahwa semakin banyak pola yang dikuasai, semakin besar #peluang profit. Sayangnya, kenyataan tidak sesederhana itu. Banyak trader sudah hafal puluhan pola, tetapi tetap…

    tradingan.com/trade-location-s

  15. Vielleicht würde es gehen Verdummung durch #NIUS #BILD #FOKUS & Co helfen, wenn jeder, der noch einigermaßen klar denken kann, seine zahlreichen Abos für irgendwelche #Streaming-Dienste um ein / zwei Abos für #Quälitatsmedien ergänzt:
    #FAZ #ZEIT #TAGESSPIEGEL #Süddeutsche ...

  16. iOS 26.2: Schlafindex mit Übersicht am Morgen
    Nach der Aktualisierung des iPhone auf iOS 26.2 steht am Morgen jeweils ein Schlafindex mit Übersicht auf dem iPhone bereit. Eine Zusammenfassung, wel iphone-blog.ch/2025/12/16/ios-
    #fokus #ios262 #schlafen #schlafindex

  17. Mit #Mathematik #Grenzen überwinden und #Welten verändern – #Nachhaltigkeit und #KI im #Fokus - #Exzellent_erklärt - #Spitzenforschung für alle - #Podcast:

    In dieser Episode wird es #mathematisch, innovativ und überraschend praxisnah. Host Larissa Vassilian ist zu Gast beim #Exzellenzcluster #MATH+ in #Berlin und spricht mit den #MathematikerInnen Andrea Walther und Sebastian Pokutta. Seit Oktober 2024 sind beide — zusammen mit Claudia Schillings ( #FUBerlin )

    exzellent-erklaert.podigee.io/

  18. Viral! Heboh Video Sherly Berjilbab Saat Panggil Tukang Servis AC, Netizen Salah Fokus

    #Terviral - #Viral! #Heboh #Video #Sherly #Berjilbab Saat #Panggil #Tukang #Servis #AC, #Netizen Salah #Fokus, beredarnya video seorang #wanita berhijab bernama Sherly, yang mendadak viral karena momen sederhana saat memanggil tukang servis AC. Meski tampak biasa saja, video tersebut justru membuat netizen salah fokus dan ramai membahas berbagai hal di kolom komentar. Baca: Viral!…

    terviral.id/viral-heboh-video-

  19. Viral! Heboh Video Sherly Berjilbab Saat Panggil Tukang Servis AC, Netizen Salah Fokus

    #Terviral - #Viral! #Heboh #Video #Sherly #Berjilbab Saat #Panggil #Tukang #Servis #AC, #Netizen Salah #Fokus, beredarnya video seorang #wanita berhijab bernama Sherly, yang mendadak viral karena momen sederhana saat memanggil tukang servis AC. Meski tampak biasa saja, video tersebut justru membuat netizen salah fokus dan ramai membahas berbagai hal di kolom komentar. Baca: Viral!…

    terviral.id/viral-heboh-video-

  20. #FachBücherFreitag – Sommer-Edition

    #ReadingforPleasure – Lesefreude in guter Gesellschaft

    Freitag, 22.08.2025
    12:30–13:30 Uhr online

    Ob Essay, Lyrik, Roman, Biografie, ... alles ist willkommen.
    Ein Termin zum Abschalten, Eintauchen und einfach Lesen. Denn Lesen schafft Verbindung zu Ideen, zu anderen und zu sich selbst.

    Weitere Infos/Zoom:
    verbindung-schaffen.de/fachbue

    Du bist herzlich eingeladen.

    @SketchnotesAG @kleinerKomet @a_koschinski

    #Lesefreude #fokus #Lesenverbindet

    Bild: KI gen.

  21. #news ⚡ Dax startet kaum verändert – ZEW und US-Inflationsdaten im Fokus: Der Dax ist am Dienstag kaum verändert in den Handelstag gestartet. Gegen 9:30 Uhr wurde der deutsche Leitindex mit 24.090 Punkten ber... hubu.de/?p=290828 | #dax #fokus #usinflationsdaten #zew #hubu

  22. #news ⚡ Dax startet kaum verändert – ZEW und US-Inflationsdaten im Fokus: Der Dax ist am Dienstag kaum verändert in den Handelstag gestartet. Gegen 9:30 Uhr wurde der deutsche Leitindex mit 24.090 Punkten ber... hubu.de/?p=290828 | #dax #fokus #usinflationsdaten #zew #hubu

  23. #news ⚡ Dax startet kaum verändert – ZEW und US-Inflationsdaten im Fokus: Der Dax ist am Dienstag kaum verändert in den Handelstag gestartet. Gegen 9:30 Uhr wurde der deutsche Leitindex mit 24.090 Punkten ber... hubu.de/?p=290828 | #dax #fokus #usinflationsdaten #zew #hubu

  24. #news ⚡ Dax startet kaum verändert – ZEW und US-Inflationsdaten im Fokus: Der Dax ist am Dienstag kaum verändert in den Handelstag gestartet. Gegen 9:30 Uhr wurde der deutsche Leitindex mit 24.090 Punkten ber... hubu.de/?p=290828 | #dax #fokus #usinflationsdaten #zew #hubu

  25. #FachBücherFreitag – Sommer-Edition

    #ReadingforPleasure – Lesefreude in guter Gesellschaft

    Freitag, 08.08.2025
    12:30–13:30 Uhr online

    Ob Essay, Lyrik, Roman, Biografie, ... Alles ist willkommen.
    Ein Termin zum Abschalten, Eintauchen und einfach Lesen. Denn Lesen schafft Verbindung zu Ideen, zu anderen und zu sich selbst.

    Weitere Infos/Zoom:
    verbindung-schaffen.de/fachbue

    Du bist herzlich eingeladen.

    @SketchnotesAG @kleinerKomet

    #Lesefreude #fokus #Lesenverbindet

    Bild: KI generiert

  26. #news ⚡ Kovac erwartet „100 Prozent Fokus“ von BVB-Spielern: BVB-Cheftrainer Niko Kovac erwartet von seinen Spielern während der aktuellen sportlichen Krise volle Konzentration. "Spaß gehört dazu... hubu.de/?p=273215 | #bvbspielern #fokus #kovac #prozent #hubu

  27. #Elezioni #Croazia
    83,95% scrutinato:

    #HDZ-#HSLS-#HNS-#HDS|EPP|RE: 61 seggi
    #ZbH (#SDP-#Glas-#HSS-#NSR-#Centar)|S&D|RE: 42
    #DP-#PP|Destra populista|Centro giustizialista: 13
    #MOST-#HS|Centro-destra|Destra: 11
    #Možemo|G/EFA: 10
    #SD-#HLSR-#IDS-#PGS-#Demokrati-#NPS|Centro-sinistra|RE: 5
    #Fokus-#Republika|Centro: 1

    Minoranze: 8

    Totale seggi: 151

    Maggioranza: 76

    @OsservatorioEsteri

  28. #Elezioni #Croazia
    Secondo exit poll di Ipsos:

    #HDZ-#HSLS-#HNS-#HDS|EPP|RE: 59 seggi (+1)
    #ZbH (#SDP-#Glas-#HSS-#NSR-#Centar)|S&D|RE: 43 (-1)
    #DP-#PP|Destra populista|Centro giustizialista: 13
    #MOST-#HS|Centro-destra|Destra: 11 (+2)
    #Možemo|G/EFA: 10 (-1)
    #SD-#HLSR-#IDS-#PGS-#Demokrati-#NPS|Centro-sinistra|RE: 3 (-1)
    #Fokus-#Republika|Centro: 1

    Minoranze: 8
    Seggi riservati alla diaspora: 3

    Totale seggi: 151

    Maggioranza: 76

    +/- primo exit poll

    @OsservatorioEsteri

  29. #Elezioni #Croazia
    Exit poll di Ipsos:

    #HDZ-#HSLS-#HNS-#HDS|EPP|RE: 58 seggi
    #ZbH (#SDP-#Glas-#HSS-#NSR-#Centar)|S&D|RE: 44
    #DP-#PP|Destra populista|Centro giustizialista: 13
    #Možemo|G/EFA: 11
    #MOST-#HS|Centro-destra|Destra: 9
    #SD-#HLSR-#IDS-#PGS-#Demokrati-#NPS|Centro-sinistra|RE: 4
    #Fokus-#Republika|Centro: 1

    Minoranze: 8
    Seggi riservati alla diaspora: 3

    Totale seggi: 151

    Maggioranza: 76

    @OsservatorioEsteri

  30. #Sondaggi #Croazia
    Sondaggio di Promocija plus sui seggi:

    #HDZ-#HSLS-#HNS-#HDS|EPP|RE: 60 (-5)
    #ZbH (#SDP-#Glas-#HSS-#NSR-#Centar)|S&D|RE: 44 (+24)
    #DP-#PP|Destra populista|Centro giustizialista: 14 (+2)
    #MOST|Centro-destra: 9 (-3)
    #Možemo|G/EFA: 9 (+4)
    #SD-#HLSR-#IDS-#PGS-#Demokrati|Centro-sinistra|RE: 2 (-11)
    #Fokus|Centro: 1 (-1)
    #NPS|Indipendenti: 1

    Data rilevazione: 28 marzo-9 aprile
    +/-: elezioni 2020

    Intervistati: 600 per circoscrizione elettorale

    @OsservatorioEsteri

  31. <<a><b>> = a und b
    nicht nicht a im #Unterschied zu nicht b. Doppelte #Verneinung.

    <a> = nicht a

    a wird in diesem Fall als eine #Konstant​e behandelt #arithmetisch die durch nichts #unterschieden wird und eine #ununterscheidbar​e #Konstante darstellt. Das #Finden einer #Unterscheidung zu a #gelingt, wenn a als #Fokus #ausgeschlossen wird.

    <a> meint #Suche nach dem #wovon es sich #unterscheidet.

    phreneticus.ifwo.eu/arithmetik

  32. Wie verhält es sich mit der #Erinnerung #Sterbend​er. #Angeblich wäre #regelmäßig gerade nicht die #Arbeit dasjenige, was #vermisst würde, sondern die #Zeit mit #Familie und #Freunde​n. Hängt es damit zusammen, dass während der #Arbeitszeit der #Fokus bereits auf dem #Jenseits der #Arbeit liegt statt das #Hier und #Jetzt als zu #erarbeiten​de #Funktion #wahrnehmen zu #können. Was soll in der #Freizeit anders sein? #Zeit gibt es #hier und #dort.