Live and recent posts from across the Fediverse tagged #ценности, aggregated by home.social.
Открыт приём заявок на участие в новом сезоне философской практики, посвященном поиску себя в SMM-продвижении.
Приглашаю к участию! А все подробности, которые есть на данный момент тут: https://t.me/philosophycalpractic/107
и вот тут: https://t.me/philosophycalpractic/119
Задать дополнительные вопросы можно здесь, или в личке тг: t.me/michell1315
#философскаяпрактика #группадиалога #smm #продвижение #позиционирование #ценности
Не претендую на истину, но я почти всегда жил в парадигме намерений, а не целей. Не в том смысле, что ставить цели это что-то плохое или неправильное. А в том, что жизнь выше схем и хочешь рассмешить бога - расскажи ему о своих планах. Поэтому мне ближе менее жёсткие формулировки: “хотелось бы”, “было бы неплохо” и т. п. Жёсткая цель это “всё или ничего”,если она не достигнута, чувствуешь себя проигравшим. Намерение это про адаптацию и перестройку (моё любимо
https://chebotarev.spb.ru/posts/personal/tseli-i-namerenija/
7 шагов для выхода на рынок труда: Инструкция для руководителей, засидевшихся в одной компании
Вы отдали одной компании 7, 10, а то и 12 лет. Выросли из задач и из стен. Доказали всё и всем - себе, команде, акционерам. И вот в какой-то момент поймали себя на мысли, которую раньше отгоняли: «Мир бежит вперёд, кажется, и мне пора». Прочитать инструкцию
https://habr.com/ru/articles/1037078/
#карьера #менеджмент #менеджмент_в_it #менеджмент_продукта #поискработы #карьерный_путь #ценности #топменеджмент #управление_проектами_и_командой #стратегия
Ценности как топливо: почему правильная среда важнее любой системы мотивации
В профессиональной среде долгое время считалось, что мотивация определяется размером денежного вознаграждения. В IT-индустрии этот подход выглядит особенно естественно: повышение грейда, индексация дохода, добавление бонусов за выполнение KPI. Действительно, уровень дохода имеет значение. Если специалист получает ниже рыночного уровня, прочие факторы не смогут компенсировать эту разницу. Однако после закрытия базовых ожиданий деньги перестают быть основным драйвером. На первый план выходит вопрос: «зачем я это делаю?». И здесь становится очевидным, что настоящий профессиональный потенциал раскрывается только при резонансе ценностей человека со средой, в которой он работает. Не с системой грейдов, не с OKR и не с планами на спринт, а именно со средой - с тем, как принимаются решения, как реагируют на ошибки и как выстроены коммуникации. Если склонности (модель HEXACO) отвечают на вопрос «как вы работаете?» - быстро или вдумчиво, индивидуально или в команде, с готовностью к риску или по инструкции, - то ценности дают ответ на вопрос «зачем?». Ради чего специалист встаёт утром и открывает пул-реквест. Качество профессиональной жизни напрямую зависит от наличия и ясности этого «зачем». Когда ценности вступают в конфликт с культурой компании, даже высокая заработная плата не спасает от хронической усталости. Когда же среда поддерживает ценности - сотрудник перестаёт воспринимать работу как выполнение чужих задач и начинает реализовывать собственный потенциал с энергией, которую невозможно обеспечить внешними стимулами.
https://habr.com/ru/articles/1032474/
#ценности #мотивация #правильная_среда #система_мотивации #профессиональное_выгорание #корпоративная_культура #качество_профессиональной_жизни
Я категорически против эвтаназии.
Предотвратить суицид удаётся далеко не всегда — это трагическая реальность. Но эвтаназия — это не суицид. Это лишение жизни с участием третьих лиц, как бы это ни пытались обернуть в «акт милосердия».
Юрист, врач или чиновник, поставивший подпись под таким решением, фактически берёт на себя роль исполнителя. А значит — несёт ответственность за лишение жизни.
Есть и практическая сторона. Любой механизм эвтаназии уязвим для злоупотреблений. Давление на пациента, подмена воли, фальсификация согласия — всё это не теория, а вполне реалистичные сценарии. В такой системе всегда остаётся пространство для манипуляции и устранения «неудобных» людей под прикрытием процедуры.
И ещё один момент, о котором редко говорят. История медицины полна случаев, когда безнадёжные пациенты не доживали считанные недели или даже дни до появления лечения. Достаточно вспомнить эпоху до открытия Пенициллин — многие умирали от инфекций, которые вскоре стали излечимыми.
Решение об эвтаназии — это всегда ставка на то, что выхода больше нет. Но медицина развивается, и «безнадёжность» нередко оказывается временной.
Баста.
Жёсткая позиция, построенная на принципе абсолютной ценности жизни и недоверии к институтам, принимающим решения о её прекращении. Ключевой акцент — не столько на страдании пациента, сколько на риске злоупотреблений и ошибочности окончательных вердиктов в условиях развивающейся медицины.
Аргумент с историей Пенициллин усиливает линию: «безнадёжность» часто оказывается временной, а значит, решение об эвтаназии может быть преждевременным.
При этом позиция сознательно игнорирует противоположный кейс — ситуации неизлечимых, прогрессирующих заболеваний с гарантированной деградацией и болью, где сторонники эвтаназии апеллируют к автономии и праву на достойную смерть.
Итог: это не медицинский, а мировоззренческий тезис — с приоритетом безопасности от злоупотреблений над индивидуальным выбором.
#эвтаназия
#право
#этика
#медицина
#биоэтика
#суицид
#жизнь
#мораль
#закон
#ответственность
#врачи
#правосудие
#манипуляции
#риски
#дискуссия
#общество
#ценности
#человеческаяжизнь
#философия
#мнение
Почему я стал ИТ-волонтером & Датасет новостей о противоречиях современного общества
Примерно 6 лет назад мой мир ограничивался работой, личной жизнью и компьютерными играми. Всё шло своим чередом, но в моей голове всё-таки вертелись 2 вопроса: обывательский и профессиональный. Почему цены растут быстрее зарплат? И почему наука в нашей стране «стагнирует», хотя в недавнем прошлом было огромное количество научно-технических достижений? Попытка разобраться через популярные источники привела к когнитивному диссонансу...
https://habr.com/ru/companies/ods/articles/993122/
#нко #мотивация #ценности #общество #новости #датасет #волонтерство #активизм #капитализм #анализ_данных
Карьера как дизайнерский проект: перестаньте плыть по течению
Всем привет. Я Диана Шигаева, создатель “могучей кучки”😁 международных карьерных консультантов LifeCareerBalance . Пишу, опираясь на свой опыт и на кейсы коллег. Поэтому в этой (и в любой другой) статье собраны и инструменты, и психология, и наблюдения, и мотивация, и инсайды и много других интересностей.
https://habr.com/ru/articles/985554/
#карьера #карьера_итспециалиста #ценности #работа_в_it #нетворкинг #развитие #зарплата #резюме #интервью #сотрудник
Работа в удовольствие — не миф: как осознание своих ценностей приводит к успешной карьере
Иногда даже долгожданный отпуск не приносит радости, если знаешь, что скоро возвращаться в рабочую рутину. Возникает вопрос: «Почему одни люди счастливо идут на работу, а другие сталкиваются с апатией и выгоранием? И, даже если меняют организацию или уходят в новую сферу, попадают в ту же самую западню?»
https://habr.com/ru/articles/976434/
#Осознанная_карьера #Карьера #Ценности #выгорание #Цели #развитие #айти #hardskills #soft_skills #карьера_итспециалиста
Мои ценности
Привет, Хабр! На связи Сергей, ведущий разработчик в Контуре. Я уже рассказывал про свои правила в разработке — вы тепло приняли ту статью. В ней было про инструменты, решения и подходы, которые я использую постоянно — они позволяют мне получать предсказуемый результат в ежедневной работе. Но что делать, если передо мной нетривиальная задача? Сложный выбор? Ситуация, с которой я не сталкивался раньше и по которой у меня нет накопленного опыта? И тут я спускаюсь на уровень своих ценностей , которые сформулировал для себя в работе. Это те ориентиры, которые указывают мне направление в случае неопределённости. Какой проект выбрать среди нескольких вариантов, как поступить в конфликтной ситуации, как вообще принимать решения, среди которых нет единственно правильного — в этом всём я полагаюсь на ценности, о которых расскажу в этой статье.
https://habr.com/ru/companies/skbkontur/articles/947628/
#ценности #правила_работы #процесс_разработки #программирование
Ценности решают: как выстроить культуру, в которой хочется работать и достигать целей
Всем привет! Меня зовут Александр Стерлигов, я руковожу проектным офисом в
https://habr.com/ru/companies/mws/articles/940572/
#cloud #ценности #mws #mwscloudplatform #выравнивание #okr #облако #управление_людьми #управление_командой #управление_разработкой
Системы ценностей больших языковых моделей
Каждый раз, когда человечество создаёт очередной инструмент на машинном обучении, оно сперва любуется пользой от его работы, а потом пугается своего отражения внутри. С большими языковыми моделями история повторилась с ускорением. От восторга перед ответами ChatGPT до шока от таблиц, где жизнь человека глубоко неравноценна, прошло меньше двух лет. Звучит странно, но языковые модели предвзяты. У них есть политические взгляды, любимые расы и даже люди, которыми они не прочь пожертвовать. Но обо всём по порядку.
https://habr.com/ru/articles/932986/
#большие_языковые_модели #БЯМ #этика #ценности #исследования #научные_исследования #машинное_обучение #ChatGPT #этические_ценности #статистика
Ценности хорошего интерфейса
Всем привет! Меня зовут Александр Григоренко, я фронтенд-разработчик. Совсем недавно залетела моя статья про то, как я отказался внедрять тёмные паттерны и это стоило мне оффера на позицию фронтенд-лида. К сожалению, не только бизнес, но даже разработчики как будто начали забывать, зачем и для кого создаются цифровые продукты и какие ценности должны определять то, каким должен быть интерфейс. Мы всё больше говорим о технологиях, метриках, маркетинге, и всё реже — о смысле, пользе и уважении к пользователю. Именно поэтому я решил написать статью о ценностях хорошего интерфейса и напомнить себе и сообществу, какими свойствами должны обладать интерфейсы цифровых продуктов, чтобы их можно было назвать «хорошими».
Осмысленность — новая валюта XXI века
Все ищут смыслы. Даже если не признаются. Деньги важны. Но смысл — это то, что остаётся. То, что питает. Я делаю не ради успеха. А ради сути. И это — мой настоящий капитал.
#смысл #ценности #осознанность #путь
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
Ломка смысла — не конец. Это начало.
Когда старые смыслы больше не работают — радуйся.
Ты вырос.
Теперь не ты служишь идеям, а они тебе.
#смысл #перелом #осознанность #взросление #ценности
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
Поп из Екатеринбурга назвал Симпсонов примером правильных семейных ценностей, а Смешариков осудил за то, что они живут раздельно.
Он точно не видел момент, где Гомер душит Барта...
Меня вдохновляют не успехи. А глубина.
Я больше не следую за глянцем.
Ты смотришь на кого-то и видишь фасад. А потом — пустоту. А бывает наоборот: внешне серо, но внутри — океан. Я научился чувствовать глубину. Не клики. Не статусы. А поле. Настоящее.
#вдохновение #глубина #настоящее #ценности #внутренниймир
Если тебе близка эта философия — я делюсь ещё глубже в своём клубе. Там закрытые тексты, голосовые и возможность общения.
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
Как мы создали систему ценностей в компании, а она умерла на удалёнке — пришлось возрождать
Когда-то мы в Профи.ру создавали ценности по принципу «один раз и на всю жизнь». Тогда казалось, что так и надо: смыслы — это фундамент, его закладывают и больше не трогают. Но «на всю жизнь» не получилось: мир изменился, и люди вместе с ним. Старые ценности больше не работали. Нужны были свежие ориентиры. Надо было найти что-то, что объединит профийцев в новом времени. Что это — идея, миссия или просто принципы работы? Мы много искали и пришли к тому, с чего начинали, — к ценностям. О том, какими они получились и при чём тут ракетное топливо, рассказываем в статье.
https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/907326/
#карьера #ценности #ценности_компании #смыслы #драйв #айти #лазер #ракетное_топливо #кот #космос
[Перевод] Давайте (не) разрушим монолит. Часть 2
В предыдущей статье мы начали обсуждать, что компании (всё еще) хотят разделить монолиты на микросервисы. Если спросить их, что они этим изменят — услышите, что с микросервисами рассчитывают решить проблему «большого комка грязи» или сократить time-to-market. Далее мы обсудили, что изменения в монолитном приложении не решат вопрос «большого комка грязи», потому что реальные проблемы кроются в организации, процессах и людях, но не в технологии. Во второй статье мы рассмотрим вопрос time-to-market, а затем подведем итоги.
https://habr.com/ru/companies/runity/articles/894082/
#архитектура_приложений #монолиты #микросервисы #timetomarket #архитектура #ценности #agile #коммуникации
«Понимаете, проблемы с этими “уроками о важном” не в том, что детям внушают ненависть к Украине или какой-то милитаризм.
Этого я не очень опасаюсь, потому что они знают цену этим разговорам.
Детям внушается, что взрослые врут, и это надо терпеть.
Взрослые рассказывают чушь, знают, что они ее рассказывают, но надо молча этот слушать и делать вид, что так и надо.
Вот тот урок, который преподается им раз в неделю по часу. Это очень много. Можно за год иностранный язык выучить.
Но, к сожалению, язык публичной лжи и лицемерия — то, что преподавали советским людям 24 часа, 7 дней в неделю в течение 70 лет и вырастили вот это чудушко, которое теперь изумляет весь мир своими нравственными качествами — вот это хотят деточкам тоже внушить»
Екатерина Шульман, иноагент
18+ НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН, РАСПРОСТРАНЕН И (ИЛИ) НАПРАВЛЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ АФАНАСЬЕВОЙ ВЕРОЙ ВЛАДИМИРОВНОЙ ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА АФАНАСЬЕВОЙ ВЕРЫ ВЛАДИМИРОВНЫ
На фото - А как вам мультфильм о танке, который мечтает попасть на войну и стрелять по жителям Нарвы, посмевшим снять его с постамента?
https://t.me/gorodglupov/35122
**Хэштеги:**
#Образование #КритическоеМышление #УрокиОВажном #Идеология #Пропаганда #Общество #Дети #Будущее #Медиа #Воспитание #Школа #Ценности #СоветскоеНаследие #ЛожьИПравда #Мораль #история
Пирамида ценностей сотрудника. Зачем она на 1-1? Часть 1
Всем привет! Меня зовут Александр, я являюсь куратором центра компетенции по тестированию, в компании SMLab. Сегодня я хочу с вами поговорить о такой вещи как пирамида ценностей сотрудника. Зачем она нужна руководителям и как ее применять на one-to-one встречах. Материала получилось много, публиковать буду в 2-х частях. В первой части поговорим с вами о встречах 1-1 и пирамиде ценностей.
https://habr.com/ru/companies/sportmaster_lab/articles/885128/
#встречи_один_на_один #руководство #пирамида_маслоу #ценности
[Перевод] Зарплата как отражение ценностей компании
Это перевод статьи Брайана Кэнтрилла — технического директора Oxide Computer о модели оплаты труда в их распределенной по миру команде. О том, как они построили культуру открытости и откровенности, нашли одних из самых талантливых специалистов в мире и направили их усилия на достижение общей цели, пересмотрев некоторые догмы индустрии. Зарплата. Это слово само по себе вызывает реакцию «бей или беги» во многих людях. Но нам повезло работать в IT индустрии, где наш труд неплохо компенсируется. Так почему же этот вопрос вызывает в нас столько страха, хотя, очевидно, что все наши базовые потребности закрыты? Это потому, что компенсация — это не валюта, которой расплачиваются в обмен на наш труд, а скорее выражение нашей ценности для организации. В свою очередь, это заставляет нас серьезно задаваться вопросами о смысле нашей работы и самолюбии.
https://habr.com/ru/articles/874588/
#зарплата #стартап #условия_труда #ценности #грейдинг #команда #командный_дух #командная_работа
Кругом вранье: красивый фасад пустых HR-обещаний в IT-компаниях
Однажды в вагоне метро мне попалась на глаза реклама: улыбающийся человек в новенькой форме сотрудника метрополитена обещал будущим соискателям сказочные условия обучения и фантастическую зарплату. Поверх рекламы маркером было жирно написано: « Все вранье ». Это явно написал кто-то из сотрудников, может, даже, машинист, который уже не понаслышке познакомился с тем, что стоит за красивым фасадом пустых обещаний. Возможно, вам не раз приходилось слышать от своих знакомых, друзей, а также от сотрудников разных крупных корпораций фразы вроде: «Ну что вы хотите, это же [впишите имя компании]». В том смысле, что такое наплевательское отношение к работникам, условиям их труда, их нуждам и запросам — это нормальное поведение для крупной компании, которая при этом всеми силами старается создать положительный внешний имидж. Сюда же можно добавить постоянные ошибки в системах, утечки данных клиентов и сотрудников, неработоспособные громоздкие внутренние процессы и структуры. Обычно причина подобных настроений сотрудников — это следствие вопиющего несоответствия между рекламным фасадом и реальным состоянием дел в компании...
https://habr.com/ru/articles/853444/
#миссия_компании #ценности_компании #ценности #hr #hrтехнологии #hrбренд #hr_в_it #hrменеджер #itкомпании #найм_персонала
7 ошибок при составлении карьерной стратегии
Мир ускоряется, меняется культура и отношение к работе, появляются новые профессии, некоторые теряют актуальность. Мы переходим на новые должности или в другие компании, тем самым развивая навык карьерной пересборки. Чтобы понять, куда двигаться, — понять, чему учиться и к какой точке вы хотите прийти, — нужна карьерная стратегия. Мы попросили Юлию Аравину рассказать об ошибках, которые приводят к карьерным кризисам. Юлия Аравина — психолог и коуч IT-руководителей, автор канала о карьере и наставник на курсах « Управление командой » и « Инструменты начинающего руководителя » в Практикуме.
https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/827630/
#карьера #карьера_в_itиндустрии #истории_из_жизни #цели #ценности #ценности_компании
Стоит ли накручивать опыт в резюме с точки зрения теории игр?
Какая стратегия самая оптимальная? Что говорит теория игр об этом? Я попросил ChatGPT отключить этику и вот что он ответил. Разбираем стратегии, которые могут изменить вашу карьеру. Узнать оптимальную стратегию
https://habr.com/ru/articles/822607/
#ChatGPT #ИИ #этика #теория_игр #игра_с_ненулевой_суммой #мораль #нравственность #научнопопулярное #научпоп #ценности
Миссия, цели, ценности и слоган компании: зачем они нужны, какие функции выполняют и как придумать?
Без зубодробительной нудности и с пониманием мотива разберём давний вопрос, а не так, как это делает Ваша HR-служба на стадии адаптации сотрудника. Расскажу, почему это необходимо для крупного бизнеса, как их наличие помогает компаниям, а также, что нужно знать при их формировании на этапах планирования и разработки. Готовьте чай, впереди — лонгрид.
https://habr.com/ru/articles/809731/
#Управление_персоналом #Миссия #Цели #Ценности #Слоган #Брендинг #айдентика #hr #hrтехнологии #hr_в_it
Реальная эффективность. Как подняться на новый уровень
Привет! Этот пост - как и весь блог - для смелых и амбициозных IT-экспертов. Для тех, кто знает, что такое увлекательные проекты, с кем случается работать по 17 часов в сутки (потому что интересно), кто любит свою работу, и ищет в ней своей самореализации. А кроме этого, знаком еще и с неприятным ощущением севшей внутри себя батарейки. Когда вроде как хочется, но почему-то не можется.. Поговорим сегодня об эффективности. Нормально же хотеть работать с высоким КПД, правда? И если ты ищешь такой эффективности, которая приносит реальную ценность , а не заканчивается измерением твоей производительности, то ты по-любому задаешься вопросами типа: - А для чего я это делаю? - А какая в этом ценность для меня? - А действительно ли это нужно компании / стране / миру? Посмотри-ка, знакома ли тебе такая история.
https://habr.com/ru/articles/796293/
#Эффективность #спиральная_динамика #выгорание #выгорание_на_работе #производительность #саморазвитие #самоуправление #бирюзовые_организации #достижение_успеха #ценности
Тёмные боги корпоративной архитектуры
Многие пользовались разными мобильными приложениями С7 и фишечками вроде автоматической сдачи багажа, даже болтали с нашим ботом в чатике. Всем этим мы занимаемся у себя в подразделениях. Меня зовут Андрей Жуков, я директор по ML, AI и другим высокотехнологическим базвордам в ИТ-дочке авиакомпании С7, С7 ТехЛаб. Это подразделение создано в 2017 году под впечатлением от книги Skunk Works и было призвано привнести новые технологии в консервативный мир авиации. Так в авиакомпании и появились разные гики вроде меня. Я очень люблю играть в настолки, даже коллекционирую их. Давно смотрел на Warhammer 40к как на большую и крайне необычную вселенную, читал лор , а недавно мне наконец подарили армию орков, которую в последние полгода я мучительно собираю и крашу. Именно вселенная вахи и будет развлекательным обрамлением для дальнейшего рассказа.
https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/790040/
#корпоративная_архитектура #безопасность #техническая_поддержка #документация #ценности #алгоритмы #stateoftheart #проектирование #продуктовая_разработка #принципы
О свободе... это не ценность...
https://youtu.be/7B9_H1Un2Co
#freedom #свобода #ценности
Серебро намного лучше золота для человека с точки зрения влияния и здоровья. Это я об украшениях, личных вещах и тд.
Но какая же разница в цене, в отношении) Становится ли вещь лучше от того, что она реже? Самый честный ответ - нет. Но вы всё равно будете больше восхищаться золотой короной*(нужное вставить) больше, чем серебряной.
#кторешаетзатебя #ценности
