#карьера — Public Fediverse posts

Шесть аудиторий вашей карьеры: пятеро за моим столом

История одного вечера на кухне, в течение которого пятеро карьерно застрявших людей узнали, что они застряли структурно, а не лично.

https://habr.com/ru/articles/1035428/

#карьера #architect #analyst #devops #developer #junior #mddle #senior

Шесть аудиторий вашей карьеры: пятеро за моим столом

История одного вечера на кухне, в течение которого пятеро карьерно застрявших людей узнали, что они застряли структурно, а не лично.

https://habr.com/ru/articles/1035428/

#карьера #architect #analyst #devops #developer #junior #mddle #senior

Шесть аудиторий вашей карьеры: пятеро за моим столом

История одного вечера на кухне, в течение которого пятеро карьерно застрявших людей узнали, что они застряли структурно, а не лично.

https://habr.com/ru/articles/1035428/

#карьера #architect #analyst #devops #developer #junior #mddle #senior

Шесть аудиторий вашей карьеры: пятеро за моим столом

История одного вечера на кухне, в течение которого пятеро карьерно застрявших людей узнали, что они застряли структурно, а не лично.

https://habr.com/ru/articles/1035428/

#карьера #architect #analyst #devops #developer #junior #mddle #senior

Как я сделал Telegram-канал о налогах на 5960 подписчиков без рекламы

В этой статье я хочу описать свой путь трансформации: как «закоренелый» чиновник с 12-летним стажем решил бросить стабильность, выйти из системы и начать строить личный бренд. Это история о том, как оставить карьеру ради того, что по-настоящему нравится, и как за полгода я создавал медиа в одной из самых сложных ниш, без вложения в маркетинг. И, главное, подвести итог было ли всё это оправдано и стоит ли развивать свой телеграм-канал схожим способом.

https://habr.com/ru/articles/1033986/

#фнс #налоги #личный_опыт #telegram #телеграм #карьера #консалтинг #предприниматель #консультант

Даже дождь выглядит как интеграция: История одной профдеформации

Всем привет, меня зовут Михаил, я back-end разработчик в ОТП банке. Сегодня хочу рассказать о профдеформации - о том, как разработка перестраивает мозг без спроса. Разработка - это не восьмичасовой найм. Это перепрошивка, о которой никто не предупреждает на собеседовании. Мы видим, как всё работает за кулисами. А потом вдруг ловим себя на том, что с женой разговариваем эндпоинтами, а в очереди к врачу видим легаси-монолит. И знаете что? Это не лечится. Дальше - несколько моих личных симптомов. Пишите в комментариях свои, уверен, что у каждого такое было!

https://habr.com/ru/articles/1033826/

#профдеформация #карьера #карьера_в_it #карьера_программиста #мнение #java #kotlin #backend #программирование #программист

Даже дождь выглядит как интеграция: История одной профдеформации

Всем привет, меня зовут Михаил, я back-end разработчик в ОТП банке. Сегодня хочу рассказать о профдеформации - о том, как разработка перестраивает мозг без спроса. Разработка - это не восьмичасовой найм. Это перепрошивка, о которой никто не предупреждает на собеседовании. Мы видим, как всё работает за кулисами. А потом вдруг ловим себя на том, что с женой разговариваем эндпоинтами, а в очереди к врачу видим легаси-монолит. И знаете что? Это не лечится. Дальше - несколько моих личных симптомов. Пишите в комментариях свои, уверен, что у каждого такое было!

https://habr.com/ru/articles/1033826/

#профдеформация #карьера #карьера_в_it #карьера_программиста #мнение #java #kotlin #backend #программирование #программист

Даже дождь выглядит как интеграция: История одной профдеформации

Всем привет, меня зовут Михаил, я back-end разработчик в ОТП банке. Сегодня хочу рассказать о профдеформации - о том, как разработка перестраивает мозг без спроса. Разработка - это не восьмичасовой найм. Это перепрошивка, о которой никто не предупреждает на собеседовании. Мы видим, как всё работает за кулисами. А потом вдруг ловим себя на том, что с женой разговариваем эндпоинтами, а в очереди к врачу видим легаси-монолит. И знаете что? Это не лечится. Дальше - несколько моих личных симптомов. Пишите в комментариях свои, уверен, что у каждого такое было!

https://habr.com/ru/articles/1033826/

#профдеформация #карьера #карьера_в_it #карьера_программиста #мнение #java #kotlin #backend #программирование #программист

Даже дождь выглядит как интеграция: История одной профдеформации

Всем привет, меня зовут Михаил, я back-end разработчик в ОТП банке. Сегодня хочу рассказать о профдеформации - о том, как разработка перестраивает мозг без спроса. Разработка - это не восьмичасовой найм. Это перепрошивка, о которой никто не предупреждает на собеседовании. Мы видим, как всё работает за кулисами. А потом вдруг ловим себя на том, что с женой разговариваем эндпоинтами, а в очереди к врачу видим легаси-монолит. И знаете что? Это не лечится. Дальше - несколько моих личных симптомов. Пишите в комментариях свои, уверен, что у каждого такое было!

https://habr.com/ru/articles/1033826/

#профдеформация #карьера #карьера_в_it #карьера_программиста #мнение #java #kotlin #backend #программирование #программист

От «Hello, World» до коммита в rustc: Roadmap Rust-разработчика на 2026 год

Rust давно перестал быть языком энтузиастов. На нём собраны куски ядра Linux, движки баз данных и аналитики (TiKV, Materialize, Polars), бэкенды Cloudflare и Discord. Под Rust пишут прошивки для ESP32 и STM32, фронтенд через WebAssembly, инференс LLM. Microsoft переписывает части Windows, AWS строит на Rust Firecracker и Bottlerocket, Google пускает его в Android и в дерево ядра. По зарплатам Rust пятый год держится в верхнем дециле Stack Overflow Survey , и семь лет подряд - самый любимый язык разработчиков.

https://habr.com/ru/articles/1033730/

#rust #roadmap #разработка #обучение #программирование #асинхронность #tokio #async #ownership #карьера

От «Hello, World» до коммита в rustc: Roadmap Rust-разработчика на 2026 год

Rust давно перестал быть языком энтузиастов. На нём собраны куски ядра Linux, движки баз данных и аналитики (TiKV, Materialize, Polars), бэкенды Cloudflare и Discord. Под Rust пишут прошивки для ESP32 и STM32, фронтенд через WebAssembly, инференс LLM. Microsoft переписывает части Windows, AWS строит на Rust Firecracker и Bottlerocket, Google пускает его в Android и в дерево ядра. По зарплатам Rust пятый год держится в верхнем дециле Stack Overflow Survey , и семь лет подряд - самый любимый язык разработчиков.

https://habr.com/ru/articles/1033730/

#rust #roadmap #разработка #обучение #программирование #асинхронность #tokio #async #ownership #карьера

От «Hello, World» до коммита в rustc: Roadmap Rust-разработчика на 2026 год

Rust давно перестал быть языком энтузиастов. На нём собраны куски ядра Linux, движки баз данных и аналитики (TiKV, Materialize, Polars), бэкенды Cloudflare и Discord. Под Rust пишут прошивки для ESP32 и STM32, фронтенд через WebAssembly, инференс LLM. Microsoft переписывает части Windows, AWS строит на Rust Firecracker и Bottlerocket, Google пускает его в Android и в дерево ядра. По зарплатам Rust пятый год держится в верхнем дециле Stack Overflow Survey , и семь лет подряд - самый любимый язык разработчиков.

https://habr.com/ru/articles/1033730/

#rust #roadmap #разработка #обучение #программирование #асинхронность #tokio #async #ownership #карьера

От «Hello, World» до коммита в rustc: Roadmap Rust-разработчика на 2026 год

Rust давно перестал быть языком энтузиастов. На нём собраны куски ядра Linux, движки баз данных и аналитики (TiKV, Materialize, Polars), бэкенды Cloudflare и Discord. Под Rust пишут прошивки для ESP32 и STM32, фронтенд через WebAssembly, инференс LLM. Microsoft переписывает части Windows, AWS строит на Rust Firecracker и Bottlerocket, Google пускает его в Android и в дерево ядра. По зарплатам Rust пятый год держится в верхнем дециле Stack Overflow Survey , и семь лет подряд - самый любимый язык разработчиков.

https://habr.com/ru/articles/1033730/

#rust #roadmap #разработка #обучение #программирование #асинхронность #tokio #async #ownership #карьера

Прошёл курс — получил оффер. Работает ли это?

Войти в ИТ через курсы это не новая идея. Льготная ипотека, отсрочка от армии, хорошие ЗП делают работу в ИТ привлекательной не только для студентов, но и специалистов из других отраслей. На рынке онлайн-обучения много курсов, обучающих ИТ-профессиям, и поток обучающихся на них с каждым годом растет, но такие курсы не гарантируют трудоустройства, после окончания приходится искать работу. Кто-то ее находит, а кто-то так и не может получить желанный оффер от ИТ-компании. Мы команда SimpleOne — вендор решений для автоматизации бизнес-процессов. У нас есть Центр обучения с готовыми курсами по нашей Low-code платформе для разных уровней подготовки, эти материалы помогают партнерам и клиентам получить внутреннюю экспертизу по нашим продуктам. А ещё мы периодически проводим интенсивы для начинающих, за 2 недели разбираем основы и практические задачи. Мы решили показать, как выглядит ИТ-обучение от работодателя, после которого участники могут действительно получить оффер. В этой статье — истории трех разработчиков, которые попали в команду SimpleOne через обучение.

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1032618/

#разработка #карьера #обучение #стажировка #платформа #джун #тимлид #интенсив #SimpleOne

Прошёл курс — получил оффер. Работает ли это?

Войти в ИТ через курсы это не новая идея. Льготная ипотека, отсрочка от армии, хорошие ЗП делают работу в ИТ привлекательной не только для студентов, но и специалистов из других отраслей. На рынке онлайн-обучения много курсов, обучающих ИТ-профессиям, и поток обучающихся на них с каждым годом растет, но такие курсы не гарантируют трудоустройства, после окончания приходится искать работу. Кто-то ее находит, а кто-то так и не может получить желанный оффер от ИТ-компании. Мы команда SimpleOne — вендор решений для автоматизации бизнес-процессов. У нас есть Центр обучения с готовыми курсами по нашей Low-code платформе для разных уровней подготовки, эти материалы помогают партнерам и клиентам получить внутреннюю экспертизу по нашим продуктам. А ещё мы периодически проводим интенсивы для начинающих, за 2 недели разбираем основы и практические задачи. Мы решили показать, как выглядит ИТ-обучение от работодателя, после которого участники могут действительно получить оффер. В этой статье — истории трех разработчиков, которые попали в команду SimpleOne через обучение.

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1032618/

#разработка #карьера #обучение #стажировка #платформа #джун #тимлид #интенсив #SimpleOne

Прошёл курс — получил оффер. Работает ли это?

Войти в ИТ через курсы это не новая идея. Льготная ипотека, отсрочка от армии, хорошие ЗП делают работу в ИТ привлекательной не только для студентов, но и специалистов из других отраслей. На рынке онлайн-обучения много курсов, обучающих ИТ-профессиям, и поток обучающихся на них с каждым годом растет, но такие курсы не гарантируют трудоустройства, после окончания приходится искать работу. Кто-то ее находит, а кто-то так и не может получить желанный оффер от ИТ-компании. Мы команда SimpleOne — вендор решений для автоматизации бизнес-процессов. У нас есть Центр обучения с готовыми курсами по нашей Low-code платформе для разных уровней подготовки, эти материалы помогают партнерам и клиентам получить внутреннюю экспертизу по нашим продуктам. А ещё мы периодически проводим интенсивы для начинающих, за 2 недели разбираем основы и практические задачи. Мы решили показать, как выглядит ИТ-обучение от работодателя, после которого участники могут действительно получить оффер. В этой статье — истории трех разработчиков, которые попали в команду SimpleOne через обучение.

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1032618/

#разработка #карьера #обучение #стажировка #платформа #джун #тимлид #интенсив #SimpleOne

Прошёл курс — получил оффер. Работает ли это?

Войти в ИТ через курсы это не новая идея. Льготная ипотека, отсрочка от армии, хорошие ЗП делают работу в ИТ привлекательной не только для студентов, но и специалистов из других отраслей. На рынке онлайн-обучения много курсов, обучающих ИТ-профессиям, и поток обучающихся на них с каждым годом растет, но такие курсы не гарантируют трудоустройства, после окончания приходится искать работу. Кто-то ее находит, а кто-то так и не может получить желанный оффер от ИТ-компании. Мы команда SimpleOne — вендор решений для автоматизации бизнес-процессов. У нас есть Центр обучения с готовыми курсами по нашей Low-code платформе для разных уровней подготовки, эти материалы помогают партнерам и клиентам получить внутреннюю экспертизу по нашим продуктам. А ещё мы периодически проводим интенсивы для начинающих, за 2 недели разбираем основы и практические задачи. Мы решили показать, как выглядит ИТ-обучение от работодателя, после которого участники могут действительно получить оффер. В этой статье — истории трех разработчиков, которые попали в команду SimpleOne через обучение.

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1032618/

#разработка #карьера #обучение #стажировка #платформа #джун #тимлид #интенсив #SimpleOne

Проклятие Grok: ни один основатель не остался в проекте Илона Маска. Досье SpeShu.AI

Grok — нейросеть компании xAI, которую основал Илон Маск в марте 2023 года. Для разработки он собрал 11 исследователей — всех переманил из DeepMind, Google, OpenAI, Microsoft Research и Университета Торонто. К маю 2026 года абсолютно все 11 сооснователей покинули компанию. Почему так произошло и кто из этих 11 был самым ценным для Илона Маска, ответы на эти вопросы вы получите в этой статье. Это рубрика досье SpeShu.AI . Здесь мы составляем психологические портреты людей, которые ведут всех нас в будущее искусственного интеллекта и прямо сейчас меняют мир, как в своё время изменили Лейбниц, Эйнштейн и Курчатов.

https://habr.com/ru/companies/tsnis/articles/1032840/

#grok #Илон_Маск #карьера #история_успеха #карьера_в_it #нейросети #искусственный_интеллект

Тёмные лошадки IT: пять человек, которые определяют индустрию, но о которых мало кто слышал

В индустрии есть негласный рейтинг узнаваемости. На верхних строчках — Маск, Альтман, Наделла, Цукерберг. Их лица на обложках, их цитаты разбирают на мемы, их решения обсуждают. Ниже — люди, которые влияют на индустрию не меньше, а иногда больше. Один из них за $5,6 млн обрушил фондовый рынок на триллион. Другой дважды отказал Apple и запустил один из самых популярных AI-продуктов на десяти людях без единого доллара инвестиций. Третий поднял акции компании на 3 200% и теперь пытается спасти Intel. Мы собрали пятерых, про которых стоит знать.

https://habr.com/ru/companies/mvideo/articles/1032032/

#мвидео #эльдорадо #кадры #технологии #бакальчук #маркетплейс #карьера #ии #топ #управленцы

Тёмные лошадки IT: пять человек, которые определяют индустрию, но о которых мало кто слышал

В индустрии есть негласный рейтинг узнаваемости. На верхних строчках — Маск, Альтман, Наделла, Цукерберг. Их лица на обложках, их цитаты разбирают на мемы, их решения обсуждают. Ниже — люди, которые влияют на индустрию не меньше, а иногда больше. Один из них за $5,6 млн обрушил фондовый рынок на триллион. Другой дважды отказал Apple и запустил один из самых популярных AI-продуктов на десяти людях без единого доллара инвестиций. Третий поднял акции компании на 3 200% и теперь пытается спасти Intel. Мы собрали пятерых, про которых стоит знать.

https://habr.com/ru/companies/mvideo/articles/1032032/

#мвидео #эльдорадо #кадры #технологии #бакальчук #маркетплейс #карьера #ии #топ #управленцы

Тёмные лошадки IT: пять человек, которые определяют индустрию, но о которых мало кто слышал

В индустрии есть негласный рейтинг узнаваемости. На верхних строчках — Маск, Альтман, Наделла, Цукерберг. Их лица на обложках, их цитаты разбирают на мемы, их решения обсуждают. Ниже — люди, которые влияют на индустрию не меньше, а иногда больше. Один из них за $5,6 млн обрушил фондовый рынок на триллион. Другой дважды отказал Apple и запустил один из самых популярных AI-продуктов на десяти людях без единого доллара инвестиций. Третий поднял акции компании на 3 200% и теперь пытается спасти Intel. Мы собрали пятерых, про которых стоит знать.

https://habr.com/ru/companies/mvideo/articles/1032032/

#мвидео #эльдорадо #кадры #технологии #бакальчук #маркетплейс #карьера #ии #топ #управленцы

Тёмные лошадки IT: пять человек, которые определяют индустрию, но о которых мало кто слышал

В индустрии есть негласный рейтинг узнаваемости. На верхних строчках — Маск, Альтман, Наделла, Цукерберг. Их лица на обложках, их цитаты разбирают на мемы, их решения обсуждают. Ниже — люди, которые влияют на индустрию не меньше, а иногда больше. Один из них за $5,6 млн обрушил фондовый рынок на триллион. Другой дважды отказал Apple и запустил один из самых популярных AI-продуктов на десяти людях без единого доллара инвестиций. Третий поднял акции компании на 3 200% и теперь пытается спасти Intel. Мы собрали пятерых, про которых стоит знать.

https://habr.com/ru/companies/mvideo/articles/1032032/

#мвидео #эльдорадо #кадры #технологии #бакальчук #маркетплейс #карьера #ии #топ #управленцы

Информационная безопасность: профессия настоящего и будущего

Статья обзор на "лучшую профессию" современности и будущего - "информационная безопасность". Идея статьи пришла мне в голову, когда я готовила презентацию для студентов колледжа - будущих специалистов по информационной безопасности. Здесь мои рассуждения о плюсах «лучшей профессии», которые не исключают минусов. И если вы не студент, которого можно заинтересовать выбором специальности, то, возможно, как специалисту в области информационной безопасности, я подарю вам немножечко мотивации.

https://habr.com/ru/articles/1032584/

#информационная_безопасность #пентестер #карьера #карьера_в_itиндустрии #студентам #security #infosec #мотивация #мотивация_в_ит #мотивация_на_обучение

Как войти в новый домен и не утонуть в фактах

Первое погружение в незнакомый домен выглядит примерно так: темно, непонятно, и все вокруг явно что-то знают, чего не знаешь ты. «Изучи конкурентов» и «eat your dog's food» — это само собой. Но что делать дальше, когда база пройдена, а понимание домена всё равно не складывается в рабочую картину? Гайд для продактов, дизайнеров и исследователей, которые хотят за первые недели разобраться достаточно — чтобы принимать решения, а не кивать на встречах.

https://habr.com/ru/articles/1032554/

#product_management #UX #onboarding #системное_мышление #карьера

Как войти в новый домен и не утонуть в фактах

Первое погружение в незнакомый домен выглядит примерно так: темно, непонятно, и все вокруг явно что-то знают, чего не знаешь ты. «Изучи конкурентов» и «eat your dog's food» — это само собой. Но что делать дальше, когда база пройдена, а понимание домена всё равно не складывается в рабочую картину? Гайд для продактов, дизайнеров и исследователей, которые хотят за первые недели разобраться достаточно — чтобы принимать решения, а не кивать на встречах.

https://habr.com/ru/articles/1032554/

#product_management #UX #onboarding #системное_мышление #карьера

Как войти в новый домен и не утонуть в фактах

Первое погружение в незнакомый домен выглядит примерно так: темно, непонятно, и все вокруг явно что-то знают, чего не знаешь ты. «Изучи конкурентов» и «eat your dog's food» — это само собой. Но что делать дальше, когда база пройдена, а понимание домена всё равно не складывается в рабочую картину? Гайд для продактов, дизайнеров и исследователей, которые хотят за первые недели разобраться достаточно — чтобы принимать решения, а не кивать на встречах.

https://habr.com/ru/articles/1032554/

#product_management #UX #onboarding #системное_мышление #карьера

Как войти в новый домен и не утонуть в фактах

Первое погружение в незнакомый домен выглядит примерно так: темно, непонятно, и все вокруг явно что-то знают, чего не знаешь ты. «Изучи конкурентов» и «eat your dog's food» — это само собой. Но что делать дальше, когда база пройдена, а понимание домена всё равно не складывается в рабочую картину? Гайд для продактов, дизайнеров и исследователей, которые хотят за первые недели разобраться достаточно — чтобы принимать решения, а не кивать на встречах.

https://habr.com/ru/articles/1032554/

#product_management #UX #onboarding #системное_мышление #карьера

От джуна до тимлида за 5 лет — история роста и секреты продуктивности

Мой путь к IT оказался длинным. Первые 15 лет карьеры я провёл на госслужбе, дошёл до руководительской позиции. Лишь в 36 я сделал шаг к профессии мечты. Сегодня я тимлид в компании MedControl и старший код-ревьюер в

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/1027326/

#leadmanagement #развитие_программиста #развитие #тимлид #развитие_в_it #развитие_разработчика #рост_в_разработке #рост_в_it #карьера #карьера_программиста

Самая криминальная команда в ИИ: кто стоит за Perplexity. Досье SpeShu.AI

Perplexity — поисковик с ИИ, который в августе 2022 года запустила команда из четырёх человек. К маю 2026-го компанию оценивают примерно в $21 млрд, но её рост уже идёт рядом с судебными претензиями: The New York Times и Dow Jones обвиняют Perplexity в незаконном использовании журналистских материалов, а BBC пригрозила судом из-за копирования контента и скрапинга. Как выглядит эта четвёрка успешных стартаперов, создавших нейроальтернативу Google, и не засудят ли Perplexity в ближайшем времени, ответы на эти вопросы вы получите в этой статье. Это рубрика досье SpeShu.AI . Здесь мы составляем психологические портреты людей, которые ведут всех нас в будущее искусственного интеллекта и прямо сейчас меняют мир, как в своё время изменили Лейбниц, Эйнштейн и Курчатов.

https://habr.com/ru/companies/tsnis/articles/1032370/

#perplexity #ai #искусственный_интеллект #нейросети #история_успеха #карьера #ml #SpeShuAI

Цирк уехал, а управление осталось: как разные менеджеры ломают разработку

За несколько лет работы я сменил несколько проектов и команд. Стек менялся: где-то был Kotlin, где-то классическая Java, где-то вообще старый монолит на виртуалках. Но самое сильное различие было не в технологиях. Всё решали люди, которые руководят разработкой. За это время я поработал с разными типами руководителей: от токсичного лида, которого боялась вся команда, до менеджера, который жил ради одобрения заказчика, и руководства, способного за пару месяцев развалить нормальный проект. И самое неожиданное - один из них, при всех своих минусах, оказался для меня полезнее остальных. В этой статье - три реальных кейса и то, чему они меня научили. И как каждый из руководителей влияет на разработку.

https://habr.com/ru/articles/1031790/

#java #kotlin #карьера_программиста #руководство #карьера #хаос #хаос_в_компании #хаосменеджмент

Цирк уехал, а управление осталось: как разные менеджеры ломают разработку

За несколько лет работы я сменил несколько проектов и команд. Стек менялся: где-то был Kotlin, где-то классическая Java, где-то вообще старый монолит на виртуалках. Но самое сильное различие было не в технологиях. Всё решали люди, которые руководят разработкой. За это время я поработал с разными типами руководителей: от токсичного лида, которого боялась вся команда, до менеджера, который жил ради одобрения заказчика, и руководства, способного за пару месяцев развалить нормальный проект. И самое неожиданное - один из них, при всех своих минусах, оказался для меня полезнее остальных. В этой статье - три реальных кейса и то, чему они меня научили. И как каждый из руководителей влияет на разработку.

https://habr.com/ru/articles/1031790/

#java #kotlin #карьера_программиста #руководство #карьера #хаос #хаос_в_компании #хаосменеджмент

«Из проекта выводили очень вежливо». Как в эпоху ИИ это считывает человек с развитым Social IQ

Как выглядит “вежливое выдавливание” из проекта, если смотреть на него не только из процессов, но и через социальный интеллект. Что происходит, когда человека сначала просят передать знания, поучаствовать в обучении ИИ и оптимизации, а затем аккуратно выводят из будущего контура, какие стратегии при этом выбирают люди и как такие решения меняют доверие и устойчивость команд.

https://habr.com/ru/articles/1031860/

#социальный_интеллект #оптимизация #реструктуризация #стратегия #доверие #карьера #искусственный_интеллект #увольнение #проблема

«Из проекта выводили очень вежливо». Как в эпоху ИИ это считывает человек с развитым Social IQ

Как выглядит “вежливое выдавливание” из проекта, если смотреть на него не только из процессов, но и через социальный интеллект. Что происходит, когда человека сначала просят передать знания, поучаствовать в обучении ИИ и оптимизации, а затем аккуратно выводят из будущего контура, какие стратегии при этом выбирают люди и как такие решения меняют доверие и устойчивость команд.

https://habr.com/ru/articles/1031860/

#социальный_интеллект #оптимизация #реструктуризация #стратегия #доверие #карьера #искусственный_интеллект #увольнение #проблема

«Из проекта выводили очень вежливо». Как в эпоху ИИ это считывает человек с развитым Social IQ

Как выглядит “вежливое выдавливание” из проекта, если смотреть на него не только из процессов, но и через социальный интеллект. Что происходит, когда человека сначала просят передать знания, поучаствовать в обучении ИИ и оптимизации, а затем аккуратно выводят из будущего контура, какие стратегии при этом выбирают люди и как такие решения меняют доверие и устойчивость команд.

https://habr.com/ru/articles/1031860/

#социальный_интеллект #оптимизация #реструктуризация #стратегия #доверие #карьера #искусственный_интеллект #увольнение #проблема

«Из проекта выводили очень вежливо». Как в эпоху ИИ это считывает человек с развитым Social IQ

Как выглядит “вежливое выдавливание” из проекта, если смотреть на него не только из процессов, но и через социальный интеллект. Что происходит, когда человека сначала просят передать знания, поучаствовать в обучении ИИ и оптимизации, а затем аккуратно выводят из будущего контура, какие стратегии при этом выбирают люди и как такие решения меняют доверие и устойчивость команд.

https://habr.com/ru/articles/1031860/

#социальный_интеллект #оптимизация #реструктуризация #стратегия #доверие #карьера #искусственный_интеллект #увольнение #проблема

Меня продали как мидла с 4 годами опыта. Мне было 0. Как я выжил и чему научился

Сегодня я хочу вам рассказать интересную историю из своей жизни про аутстафф. Когда я только начинал карьеру, я попал на стажировку в одну аутстафф-компанию. Проходил я ее 3 месяца, и после успешного завершения спустя месяц попал на проект... мидлом с 4 годами опыта. Эта статья - про ад и слезы. Про реальный опыт. Сейчас есть люди, которые без опыта ставят себе 3-4 года и идут покорять горы, думая, что все это очень легко. Конечно, в мое время еще не было ChatGPT, AI-агентов и всего такого (говорю прям как дед), было сложнее. Но дело не в инструментах, а в желании и стремлении. А еще в умении не сломаться, когда на тебя орут, ты ничего не понимаешь, а заказчик думает, что ты мидл с 4 годами опыта. Сейчас я расскажу, как я не сломался. Хотя был близко. Очень близко. Поехали!

https://habr.com/ru/articles/1030598/

#java #kotlin #аутстаф #аутстаффинг #аутстафф #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #карьера #начало_карьеры #рынок_труда

Что не так с вакансиями LLM Engineer

В 2026 году вакансий, связанных с ИИ, большими языковыми моделями и агентами, стало заметно больше и в России, и за ее пределами. Технологические компании, банки и даже обычный enterprise поняли, куда движется индустрия, и начали срочно внедрять ИИ в продукты и внутренние процессы. Если открыть hh.ru, LinkedIn или Telegram-каналы с вакансиями, легко увидеть набор ролей, которые постоянно пересекаются по описанию и требованиям.

https://habr.com/ru/articles/1030534/

#ИИ #Карьера #Найм

Summ3r 0f h4ck 2026: стажировка в DSEC by Solar

Выявить уязвимость до того, как ею воспользуются злоумышленники, разобраться в тонкостях безопасности информационных систем, освоить инструменты пентестеров под руководством опытных наставников — всё это можно попробовать на практике на стажировке в DSEC by Solar. Ждем ваши заявки до 10 мая!

https://habr.com/ru/companies/solarsecurity/articles/1030180/

#карьера #стажировка #pentest #солар #dsec

Как я завалил кучу собесов по Go и что из этого вынес

Привет! Меня зовут Александр. Некоторые могут помнить мои статьи про финансовую аналитику на Python - анализ ETF, оптимизацию портфелей. Но последние 6 лет я Senior Go Backend Engineer, специализируюсь на финтехе и трейдинге. Эта комбинация - domain expertise в финансах + техническая экспертиза в Go - оказалась очень ценной. Но путь был тернистым. Последние полгода активно собеседовался: 8 интервью в разных компаниях - от крупных российских IT-гигантов до международных финтех стартапов. Где-то взяли, где-то нет. Решил поделиться самыми дурацкими ошибками, которые делал я и другие кандидаты. Может, кому поможет не наступить на те же грабли.

https://habr.com/ru/articles/1030108/

#golang #go_собеседования #ошибки_программистов #карьера #интервью #backend #разработка

Карта выживания новичка: как устроена разработка ПО в российских реалиях

В IT-индустрии сложилась парадоксальная ситуация. Курсы по Python, тестированию и аналитике плодятся как грибы после дождя. Тысячи людей получают «корочки» и выходят на рынок, уверенные, что знают своё дело. Но на практике одного знания языка программирования или инструмента оказывается катастрофически мало. Встречаются сотрудники, которые блестяще разбираются в конкретной технологии, но понятия не имеют, как работает продуктовый цикл, зачем нужна ретроспектива и почему тимлид не утверждает их пулл-реквест. Они путаются в подобных элементарных вещах, что не дает им расти. Чтобы стать настоящим профессионалом, нужно понимать, как работает система под названием «разработка программного обеспечения» в целом. И как же она работает?

https://habr.com/ru/companies/bhv_publishing/articles/1029460/

#разработка #карьера #agile #kanban #онбординг #онбординг_новых_сотрудников #разработка_по

Продолжение про БАН соискателей на hh или killer фича

Начну с того, что тема является общественно важной и содержит информацию, связанную с потенциально дискриминирующим функционалом топ платформы, а также который противоречит оплаченным пользователями-соискателями услугам. К сожалению, Хабр считает иначе, так как удалил предыдущий мини обзор на функции сервисов hh. Поделитесь, считаете ли вы обзоры таких функций важными? Оказывается, кнопка с баном соискателей была и ранее (что пугает еще больше, возможно, вы давно в бане... ), но она была еле заметной. Нашла единственное упоминание в сети от 2020 года со скрином, где коллега по цеху делится, что не использует её. 31 марта 2026 года hh обновил инструкцию для работодателей ( см. тут ), а killer фичу я нашла при тестировании в режиме 2х аккаунтов соискатель - работодатель, и руки к ней сами потянулись. Что нового? Теперь killer фича очень бросается в глаза . Что это означает с точки зрения поведения пользователя (продакты, поправьте, если ошибаюсь)? Желание нажать ее может возникать чаще . В бан вы можете попасть, например, при покупке автооткликов через hh PRO, т.к. можете надоесть работодателю количеством откликов. Да, за ваши же деньги, получается, вы отправляетесь в бан.

https://habr.com/ru/articles/1029310/

#поиск_работы #hh #карьера #анализ_и_проектирование_систем

Джобмаксинг: как я полез смеяться над мемом и внезапно понял, что сам такой же

Недавно мне попалось видео про луксмаксинг, и я сначала просто посмеялся. А потом поймал себя на неприятной мысли: с работой происходит ровно то же самое. Мы давно начали выжимать максимум не только из внешности, но и из найма, резюме, откликов, собеседований и источников дохода. И если честно, я уже сам живу в этой логике. Вопрос только в том, где заканчивается нормальная адаптация к рынку и начинается фрод.

https://habr.com/ru/articles/1029258/

#джобмаксинг #карьера #поиск_работы #собеседование #найм #hr #удалённая_работа #автоматизация #резюме #overemployment

Решала, который не решает: что Антонио Дамасио понял про руководителей ещё в 1994-м

Последние годы в IT-командах регулярно встречаю один и тот же паттерн - у техлидов и различных руководителей самого среднего звена. Назову его Геннадий. Техлид. В команде за глаза зовут «Ещё Подумаем». Восьмой год в роли. Выбор фреймворка - две недели. Приоритеты спринта - три встречи. Даже «куда идём обедать командой» превращается в опрос в чате. Геннадий - человек, который всегда знал, как надо. Уверенный. С позицией. Решал сам - это было его. Перестало работать. HR считает его выгоревшим, отправляет в отпуск. Он возвращается посвежевшим - ничего не меняется. Вопросы продолжают висеть. Выгорания нет. Анализы чистые, сон нормальный, отпуск освежил. Он не устал - он просто больше не принимает решения. Ни он сам, ни его руководитель, ни HR не знают, как это называть. В их словаре такого слова нет. Слово есть - в нейробиологии. Пациент Элиот В 1994 году нейробиолог Антонио Дамасио опубликовал книгу «Ошибка Декарта». В ней - история пациента по имени Элиот. Элиот был финансовым аналитиком. В среднем возрасте у него нашли опухоль в передней части мозга, в зоне, которая называется вентромедиальная префронтальная кора. Опухоль удалили. Операция прошла успешно: IQ 140 сохранился, речь чистая, память работает, логика идеальна. И Элиот больше не мог выбрать. Куда пойти обедать - два часа колебаний между двумя ресторанами. Какой отчёт подать первым - парализованная нерешительность. Блестяще рассуждал: перечислял плюсы и минусы, учитывал риски, строил сценарии. Выбрать не мог. Элиот потерял работу. Потом жену. Потом всё.

https://habr.com/ru/articles/1027514/

#замирание #техлид #принятие_решений #нейробиология #управление_командой #hr #карьера

Решала, который не решает: что Антонио Дамасио понял про руководителей ещё в 1994-м

Последние годы в IT-командах регулярно встречаю один и тот же паттерн - у техлидов и различных руководителей самого среднего звена. Назову его Геннадий. Техлид. В команде за глаза зовут «Ещё Подумаем». Восьмой год в роли. Выбор фреймворка - две недели. Приоритеты спринта - три встречи. Даже «куда идём обедать командой» превращается в опрос в чате. Геннадий - человек, который всегда знал, как надо. Уверенный. С позицией. Решал сам - это было его. Перестало работать. HR считает его выгоревшим, отправляет в отпуск. Он возвращается посвежевшим - ничего не меняется. Вопросы продолжают висеть. Выгорания нет. Анализы чистые, сон нормальный, отпуск освежил. Он не устал - он просто больше не принимает решения. Ни он сам, ни его руководитель, ни HR не знают, как это называть. В их словаре такого слова нет. Слово есть - в нейробиологии. Пациент Элиот В 1994 году нейробиолог Антонио Дамасио опубликовал книгу «Ошибка Декарта». В ней - история пациента по имени Элиот. Элиот был финансовым аналитиком. В среднем возрасте у него нашли опухоль в передней части мозга, в зоне, которая называется вентромедиальная префронтальная кора. Опухоль удалили. Операция прошла успешно: IQ 140 сохранился, речь чистая, память работает, логика идеальна. И Элиот больше не мог выбрать. Куда пойти обедать - два часа колебаний между двумя ресторанами. Какой отчёт подать первым - парализованная нерешительность. Блестяще рассуждал: перечислял плюсы и минусы, учитывал риски, строил сценарии. Выбрать не мог. Элиот потерял работу. Потом жену. Потом всё.

https://habr.com/ru/articles/1027514/

#замирание #техлид #принятие_решений #нейробиология #управление_командой #hr #карьера

Решала, который не решает: что Антонио Дамасио понял про руководителей ещё в 1994-м

Последние годы в IT-командах регулярно встречаю один и тот же паттерн - у техлидов и различных руководителей самого среднего звена. Назову его Геннадий. Техлид. В команде за глаза зовут «Ещё Подумаем». Восьмой год в роли. Выбор фреймворка - две недели. Приоритеты спринта - три встречи. Даже «куда идём обедать командой» превращается в опрос в чате. Геннадий - человек, который всегда знал, как надо. Уверенный. С позицией. Решал сам - это было его. Перестало работать. HR считает его выгоревшим, отправляет в отпуск. Он возвращается посвежевшим - ничего не меняется. Вопросы продолжают висеть. Выгорания нет. Анализы чистые, сон нормальный, отпуск освежил. Он не устал - он просто больше не принимает решения. Ни он сам, ни его руководитель, ни HR не знают, как это называть. В их словаре такого слова нет. Слово есть - в нейробиологии. Пациент Элиот В 1994 году нейробиолог Антонио Дамасио опубликовал книгу «Ошибка Декарта». В ней - история пациента по имени Элиот. Элиот был финансовым аналитиком. В среднем возрасте у него нашли опухоль в передней части мозга, в зоне, которая называется вентромедиальная префронтальная кора. Опухоль удалили. Операция прошла успешно: IQ 140 сохранился, речь чистая, память работает, логика идеальна. И Элиот больше не мог выбрать. Куда пойти обедать - два часа колебаний между двумя ресторанами. Какой отчёт подать первым - парализованная нерешительность. Блестяще рассуждал: перечислял плюсы и минусы, учитывал риски, строил сценарии. Выбрать не мог. Элиот потерял работу. Потом жену. Потом всё.

https://habr.com/ru/articles/1027514/

#замирание #техлид #принятие_решений #нейробиология #управление_командой #hr #карьера

Решала, который не решает: что Антонио Дамасио понял про руководителей ещё в 1994-м

Последние годы в IT-командах регулярно встречаю один и тот же паттерн - у техлидов и различных руководителей самого среднего звена. Назову его Геннадий. Техлид. В команде за глаза зовут «Ещё Подумаем». Восьмой год в роли. Выбор фреймворка - две недели. Приоритеты спринта - три встречи. Даже «куда идём обедать командой» превращается в опрос в чате. Геннадий - человек, который всегда знал, как надо. Уверенный. С позицией. Решал сам - это было его. Перестало работать. HR считает его выгоревшим, отправляет в отпуск. Он возвращается посвежевшим - ничего не меняется. Вопросы продолжают висеть. Выгорания нет. Анализы чистые, сон нормальный, отпуск освежил. Он не устал - он просто больше не принимает решения. Ни он сам, ни его руководитель, ни HR не знают, как это называть. В их словаре такого слова нет. Слово есть - в нейробиологии. Пациент Элиот В 1994 году нейробиолог Антонио Дамасио опубликовал книгу «Ошибка Декарта». В ней - история пациента по имени Элиот. Элиот был финансовым аналитиком. В среднем возрасте у него нашли опухоль в передней части мозга, в зоне, которая называется вентромедиальная префронтальная кора. Опухоль удалили. Операция прошла успешно: IQ 140 сохранился, речь чистая, память работает, логика идеальна. И Элиот больше не мог выбрать. Куда пойти обедать - два часа колебаний между двумя ресторанами. Какой отчёт подать первым - парализованная нерешительность. Блестяще рассуждал: перечислял плюсы и минусы, учитывал риски, строил сценарии. Выбрать не мог. Элиот потерял работу. Потом жену. Потом всё.

https://habr.com/ru/articles/1027514/

#замирание #техлид #принятие_решений #нейробиология #управление_командой #hr #карьера

hh выкатил фичу, которая убьет ваши отклики и найм окончательно

Как hh убивает найм. Протестировала новый функционал в аккаунте работодателя и испытала шок... что творят продакты hh?

https://habr.com/ru/articles/1028248/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #hh #хэдхантер #hr #hrтехнологии #найм #карьера

Будущее ИТ и что в нём делать разработчику

Привет, Хабр! Я — Руслан, а это — моя статья написанная в основном по следам моего доклада про будущее ИТ, ИТ-архитектуры и работы айтишников + часть мыслей дооформилась после участия в подкасте (все ссылки в конце). Если предыдущие мои доклады и статьи были максимально ориентированы на практику — гранулярность микросервисов , каскадное снижение связанности , проектирование отказоустойчивости , покрытие архитектуры тестами — то здесь я сознательно отхожу в сторону и попробую пофантазировать и порассуждать о дальнем горизонте, а также построить стратегию и дать советы всем нам, что делать в наступающей эпохе ИИ. Почему это важно? На конференциях мы постоянно обсуждаем ответы: как сделать микросервис, как спроектировать отказоустойчивость, какой брокер выбрать. Но мы почти не говорим о нерешённых и, тем более, о непоставленных задачах. Мы не обсуждаем будущее. Мы не обсуждаем вопросы, которые ещё не заданы. А чтобы задача поставилась, нужно как минимум о ней задуматься. Но закончим с лирикой. Говоря о будущем ИТ, начнём, пожалуй, с ИТ-архитектуры — как дисциплины, описывающей базовые построения любого ПО.

https://habr.com/ru/articles/1027144/

#бэкенд #будущее #архитектура #системный_подход #аналитик #архитектор #карьера #языки_програмирования #искусственный_интеллект #ииагенты

Будущее ИТ и что в нём делать разработчику

Привет, Хабр! Я — Руслан, а это — моя статья написанная в основном по следам моего доклада про будущее ИТ, ИТ-архитектуры и работы айтишников + часть мыслей дооформилась после участия в подкасте (все ссылки в конце). Если предыдущие мои доклады и статьи были максимально ориентированы на практику — гранулярность микросервисов , каскадное снижение связанности , проектирование отказоустойчивости , покрытие архитектуры тестами — то здесь я сознательно отхожу в сторону и попробую пофантазировать и порассуждать о дальнем горизонте, а также построить стратегию и дать советы всем нам, что делать в наступающей эпохе ИИ. Почему это важно? На конференциях мы постоянно обсуждаем ответы: как сделать микросервис, как спроектировать отказоустойчивость, какой брокер выбрать. Но мы почти не говорим о нерешённых и, тем более, о непоставленных задачах. Мы не обсуждаем будущее. Мы не обсуждаем вопросы, которые ещё не заданы. А чтобы задача поставилась, нужно как минимум о ней задуматься. Но закончим с лирикой. Говоря о будущем ИТ, начнём, пожалуй, с ИТ-архитектуры — как дисциплины, описывающей базовые построения любого ПО.

https://habr.com/ru/articles/1027144/

#бэкенд #будущее #архитектура #системный_подход #аналитик #архитектор #карьера #языки_програмирования #искусственный_интеллект #ииагенты

Будущее ИТ и что в нём делать разработчику

Привет, Хабр! Я — Руслан, а это — моя статья написанная в основном по следам моего доклада про будущее ИТ, ИТ-архитектуры и работы айтишников + часть мыслей дооформилась после участия в подкасте (все ссылки в конце). Если предыдущие мои доклады и статьи были максимально ориентированы на практику — гранулярность микросервисов , каскадное снижение связанности , проектирование отказоустойчивости , покрытие архитектуры тестами — то здесь я сознательно отхожу в сторону и попробую пофантазировать и порассуждать о дальнем горизонте, а также построить стратегию и дать советы всем нам, что делать в наступающей эпохе ИИ. Почему это важно? На конференциях мы постоянно обсуждаем ответы: как сделать микросервис, как спроектировать отказоустойчивость, какой брокер выбрать. Но мы почти не говорим о нерешённых и, тем более, о непоставленных задачах. Мы не обсуждаем будущее. Мы не обсуждаем вопросы, которые ещё не заданы. А чтобы задача поставилась, нужно как минимум о ней задуматься. Но закончим с лирикой. Говоря о будущем ИТ, начнём, пожалуй, с ИТ-архитектуры — как дисциплины, описывающей базовые построения любого ПО.

https://habr.com/ru/articles/1027144/

#бэкенд #будущее #архитектура #системный_подход #аналитик #архитектор #карьера #языки_програмирования #искусственный_интеллект #ииагенты