#карьера_в_ит — Public Fediverse posts

От первого бага до ревью тест-кейсов: как я стала тестировщиком

Привет, Хабр! Меня зовут Вероника Железникова, я стажёр-тестировщик в команде поиска. Когда я пришла в тестирование, мне казалось, что вокруг все говорят на каком-то своём языке. Регресс, смок, релиз, тест-кейсы — всё это нужно было не только запомнить, но и научиться применять на практике. А ещё перестать бояться задавать вопросы, ошибаться и пропустить тот самый баг. За несколько месяцев стажировки было всякое: и радость от первого найденного бага, и первый серьёзный промах, бесконечные правки тест-кейсов, споры с разработчиками и постепенное появление ощущения, что я [ВК2] всё-таки начинаю понимать, что делаю. В этой статье расскажу, как выглядело тестирование глазами стажёра — без идеальной картинки, зато с ошибками, маленькими победами и опытом, который я получила в процессе работы.

https://habr.com/ru/companies/psb/articles/1096136/

#удаленная_работа #qa #тестирование_по #карьера_в_ит #стажировка_в_it #тесткейсы #багрепорты #начинающий_тестировщик

Больше, чем просто ИТ-среда для обучения. Как работает Корпоративный университет КОРУСа?

В Корпоративном университете КОРУСа сотрудники выпускают работающие приложения, собранные с помощью ИИ, тренируют переговоры с цифровым оппонентом, учатся на менторинге друг у друга разным навыкам — от бюджетирования до тест-дизайна, и это далеко не все. В этой статье узнаешь о главных инициативах команды Корпоративного университета и образовательных возможностях, доступных каждому корусянину.

https://habr.com/ru/companies/korus_consulting/articles/1093496/

#ии #hr #корус_консалтинг #карьера_в_ит #корпоративный_университет

Опыт в стартапе vs опыт в крупной компании при найме на работу

Неужели опыт запуска своих проектов, особенно если они доведены до конца, хуже опыта работы в больших компаниях при найме на работу на позицию продукта/маркетолога? Просто я смотрю, вокруг прям все козыряют, exБигБанк и т.д. и HR на это видимо клюют и выбирают того, у кого предыдущее место работу круче или созвучно с их названием компании.

https://habr.com/ru/articles/1093410/

#карьера #карьера_в_сша #карьера_программиста #карьера_програмиста #карьера_итспециалиста #карьера_тестировщика #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #карьера_в_it #карьера_аналитика

«20 солистов — это ещё не хор»: как Technical PM руководит IT-проектами и дирижирует церковным хором

Я уже писала, как мне хочется среди всего этого технического многообразия рассказывать о людях из IT. Сегодняшняя история — о человеке, который умеет задавать правильный темп системам и людям. Наш Technical Project Manager Олег Скуратович, который прошёл путь от Senior SQL-разработчика и тимлида до проектного управления, по вечерам (неожиданно) становится за дирижёрский пульт и руководит хором в протестантской церкви. У нас получился интересный разговор без сценариев из «Severance» о том, почему «правильная нота, спетая в неправильное время — это фальшь» как в музыке, так и в релизах, чем проверка акустики зала похожа на pre-production verification, почему 20 сильных «звёзд» в одной команде сами по себе никогда не станут работающим ансамблем.

https://habr.com/ru/companies/svoi_ru/articles/1091954/

#tpm #project_management #управление_командой #карьера_в_it #карьера_в_ит #карьера_в_itиндустрии #work_life_balance #истории_разработчиков #devrel

Как я стала аналитиком данных после 10 лет работы в другой сфере — и что помогло мне строить осознанную карьеру

Меня зовут Элина Чусова, я работаю аналитиком данных в крупном банке. Я окончила курс

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/1085910/

#анализ_данных #аналитика #аналитика_данных #аналитик #карьера_в_ит

Три итерации до полезного ИИ: как мы автоматизировали тестирование в ELMA365

Всем привет! Меня зовут Татьяна Веселова. Я руководитель направления ELMA в департаменте

https://habr.com/ru/companies/korus_consulting/articles/1090688/

#автоматизация_тестирования #тестирование_с_ии #нейросети_в_тестировании #корпоративный_блог #карьера_в_ит #ИТ #it #тестирование_итсистем

Отличи меня, если сможешь! Как дипфейки меняют современный наем в ИТ (и не только)

Вектором для кибератак все чаще становятся обычные собеседования. Злоумышленники используют дипфейки, чтобы выдавать себя за реальных кандидатов и рекрутеров, или распространяют зловреды под видом тестовых заданий — присылают «безобидный» код или пакет-зависимость, при запуске которого на устройство жертвы устанавливается вредонос. Сегодня мы в

https://habr.com/ru/companies/beeline_cloud/articles/1081756/

#beeline_cloud #информационная_безопасность #карьера_в_ит #дипфейки #социальная_инженерия

Как мы запустили Sales Camp и обучили студентов сложным ИТ-продажам: внутренний трек, параллельный открытому найму

В статье расскажу, как в КОРУСе запустили для студентов внутреннюю программу Sales Camp, куда привлекли руководителей из бизнес-направлений в качестве наставников. О причинах запуска, воронке отбора, двухэтапной системе обучения и главном бизнес-эффекте от программы — далее.

https://habr.com/ru/companies/korus_consulting/articles/1080222/

#продажи #корпоративное_обучение #молодые_специалисты #карьера_в_ит #карьера_в_продажах #hr_в_it #hr

23 урока для тех, кто отвечает за инфраструктуру: Linux, базы данных, CI/CD и безопасность

В этом дайджесте делимся подборкой бесплатных уроков сентября для инженеров инфраструктуры, DevOps и специалистов смежных направлений. В подборке — практические разборы Linux-серверов, PostgreSQL 18, отказоустойчивых кластеров, CI/CD, eBPF, безопасности и применения ИИ в инженерных задачах. Занятия проводят наши преподаватели — практикующие специалисты, которые разбирают технологии на реальных примерах и опираются на свой опыт. Это возможность обсудить рабочие подходы с экспертами, разобраться в новых инструментах и оценить формат обучения. Смотреть подборку

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1078650/

#linux #devops #системное_администрирование #серверы #инфраструктура #безопасность #профессиональное_развитие #бесплатные_уроки #карьера_в_ИТ #PostgreSQL

Пытка тишиной

Руки трясутся. Никак не могу перезагрузить этот чёртов сервер. Пытаюсь дозвониться до начальника. Не берёт трубку — конечно, на обеде или ушёл покурить. Слышу, как группа людей в коридоре приближается. «Мне бы минут двадцать, — думаю я, — ещё бы минут двадцать, и всё заработает». Но не сейчас… Я же просил всё проверить, прежде чем присылать мне для наката изменений. Я будто Авгиевы конюшни тут расчищаю… Одна грязь… Так, по ходу, их заболтали… Время ещё есть… Да как же вы так пишете на этом Фортране и деление на ноль не проверяете! Дверь в помещение открылась… Вот так вспоминается первый год в роли инженера по моделированию систем электроснабжения собственных нужд АЭС

https://habr.com/ru/articles/1076384/

#промышленное_программирование #аэс #моделирование #энергетика #релейная_защита_и_автоматика #карьера_в_ит

Квест на выживание: как откликнуться на вакансию в Купер, если ты в бане на LinkedIn

Сейчас в группы тг стали выкладывать вакансии со ссылками на Linkedin, где я перманентно заблокирована, разблокировать не могу из-за того, что российское гражданство, а все новые аккаунты они видимо метчат по опыту работы и тоже отправляют в бан. И вот появилась вакансия “Middle ML-Product Manager” в Купер. ML я люблю, и занималась ценообразованием в Х5, так что сферу знаю. Только ссылки все в LinkedIn - откликнуться не могу. Но я упорная - пошла искать. На сайте Купера вакансии нет , как и вообще вакансий продактов. Пошла искать через гугл. Нашлись несколько закрытых вакансий на сайте Купера и на hh. На hh нет ни одной вакансии продакта в Купере . Зато нашлась вакансия по следующим ссылкам:

https://habr.com/ru/articles/1065408/

#карьера #карьера_в_ит #продактменеджер #поиск_работы #найм #карьера_итспециалиста

70 бесплатных уроков августа: от Python и Go до Kubernetes, ML и микросервисной архитектуры

Рост в разработке редко определяется только количеством освоенных технологий. Гораздо важнее понимать, какие инструменты действительно применяются в проектах, какие архитектурные решения становятся стандартом и где находятся точки роста — в коде, инфраструктуре, данных или работе с ИИ. В этом дайджесте собрали 70 открытых уроков месяца — от Python, Go и C# до Kubernetes, Kafka, PostgreSQL, микросервисной архитектуры, ML и ИИ-агентов. Темы разбирают преподаватели-практики: можно погрузиться в новые технологии, обсудить инженерные задачи и проверить свои знания на примерах из реальной разработки. Расписание августа

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1064982/

#открытые_уроки #бесплатные_уроки #карьера_в_ИТ #профессиональное_развитие #программирование #ИИ #devops #машинное_обучение #kubernetes

Как я договорился об увольнении по сокращению

В 2021 году мне предложили поучаствовать в запуске третьей по величине американской пиццерии в Москве, причём сразу на руководящей должности. Портрет меня тогдашнего был кривоватый: хардов много, софтов почти нет. Хардовые навыки, всю эту аналитику, стратегию и маркетинг, я понахватал на кейс-чемпионатах и за время работы в крупной международной корпорации, а вот опыта общения ни с подрядчиками, ни внутри команды у меня толком не было. В голове был наглый сценарий: влетаю с ноги, прокачиваю управленца прямо на ходу, по ситуации, и всё срастётся само. Реальность оказалась не такой покладистой. С первого дня на меня вывалились американские партнёры, которых надо было понимать, и подрядчики по всей России, с которыми надо было постоянно о чём-то договариваться. В какой-то момент, когда мне в очередной раз пришлось кому-то отказывать, до меня дошло простое и неприятное: моих софт-скиллов на это не хватает. Я отказываю так, что после с человеком уже не хочется иметь дела, а для руководителя это так себе суперсила. Тогда я и начал качать софты как отдельную дисциплину: пошёл заниматься с преподавателем по переговорам и разбирать каждую свою ошибку. Переговоры с командой и подрядчиками стали даваться легче, я научился отказывать, не сжигая мосты, и попутно оброс полезными связями. Двумя из них я воспользуюсь буквально через несколько абзацев, так что держите в голове. А настоящий экзамен случился после февраля 2022-го, когда иностранные компании начали уходить из страны и пришло время расставаться с пиццерией. Вот тут я и узнал, что такое чудеса бизнеса во всей красе.

https://habr.com/ru/articles/1051032/

#карьера_итспециалиста #карьера #карьера_в_ит #увольнение #сокращение_штата #hr #hrменеджер #конфликты #конфликт #манипуляция

Игра, в которой пока никто не выиграл: что ИИ сделал с наймом в ИТ

SpaceWeb в этом году исполняется 25 лет. К юбилею мы запустили серию разговоров с экспертами компании о будущем сфер, в которых они работают. В каждом тексте — несколько специалистов, один острый вопрос и формат живого интервью: мы задаем вопрос, эксперты отвечают, спорят и достраивают мысли друг друга.

https://habr.com/ru/companies/runity/articles/1048008/

#spaceweb #карьера #карьера_в_ит #карьерный_рост #будущее #навыки #навыки_разработчика #найм_разработчиков #найм_в_it #работа

Используешь ИИ в поиске работы — и именно поэтому тебе не перезванивают. Гайд по выживанию в эпоху нейронайма

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей Жарин, я ведущий менеджер по подбору персонала в «КОРУС Консалтинг». В пиковые периоды я провожу по 4-5 ИТ-интервью в день и ежемесячно просматриваю сотни резюме аналитиков, разработчиков и PM-ов. Давайте признаем честно: рынок найма сломался. С одной стороны, кандидаты автоматизировали отправку откликов и генерацию резюме. С другой — рекрутеры тонут в терабайтах одинакового, сгенерированного под копирку «пластикового» текста. В ИТ-подборе идеальное, написанное без единой ошибки «нейросетевое» резюме сегодня играет против соискателя. Как только дело доходит до скрининга или первого технического созвона, кандидат с треском проваливается, потому что не может защитить собственный текст. Ниже — детальный разбор с примерами, формулировками и готовыми промптами: как использовать ИИ при поиске работы так, чтобы получать офферы, а не молчаливые отказы.

https://habr.com/ru/companies/korus_consulting/articles/1042782/

#hr #hr_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_it #карьера_в_ит #карьера_в_itиндустрии #резюме #резюме_itспециалиста #ии_в_найме #ии_в_hr

Вопросы на собеседованиях, к которым лучше готовиться заранее

Есть вопросы, которые кажутся простыми — пока вы не оказываетесь на собеседовании и вам их не задают. «Расскажите про сложную задачу, которую вы решали сами и которой гордитесь». Казалось бы, что тут сложного? Вы работаете несколько лет, задач было море, истории есть. Но именно в этот момент что-то идет не так. Меня зовут Ольга Колюкова, я консультант-эксперт в

https://habr.com/ru/companies/korus_consulting/articles/1038018/

#1с #карьера #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #собеседования #собеседования_в_ит #подготовка_к_собеседованию #softskills #софтскиллы

ИИ-динамика: управленческие практики

Где-то с 2021 года программистам обещают, что: ИИ оставит их без работы, 30% мест исчезнут, дипломы обесценятся и вообще все станут бесполезными. В декабре 2025 это уже стало походить на правду, теперь, какой-нибудь Claude, действительно, выдает рыночный результат. А если сравнить стоимость генерации за ноль рублей с любой оплатой труда, то тут победить ИИ - крайне сложно. Что касается профессий уровня аналитиков, то джуны не нужны, по моим ощущениям, с 2023 года, а на текущий момент вообще аналитики не особо нужны. Тут уже, к сожалению, так как в моей профессии присутствует слово аналитик. Про замену управленческих кадров и уровня С, пошли прогнозы на конец 2026 года. Это уже касается лично меня и моей текущей работы. Но начиная с того самого 2021 года, я сменил 3 компании, пережил два кризиса в найме и как итог два ребрендинга собственной карьеры. Сразу спойлер: без работы я не остался, но пришлось перестать "играть в шахматы" и переключиться на режим игры в настольный теннис. В шахматах побеждает тот, кто видит стратегию на 10 ходов, а в теннисе - у кого лучше реакция и способность адаптироваться под противника. Вот как раз эпоха ИИ - это теннис. Мы уже явно в зоне турбулентности, которая по прогнозам в 2027 году достигнет пика. Есть сложный момент с тем, что происходит в странах с развитой экономикой и у нас, скажем мягко, имеет некий рассинхрон. Поэтому пока ориентируюсь на международные практики и институты, а как их адаптировать под наши практики, как раз возвращаемся к метафоре с теннисом.

https://habr.com/ru/articles/1036656/

#ИИ #карьера #карьера_в_it #карьера_в_ит #руководство #руководитель_проекта #продукт #продуктивность

Мои новые правила найма в ИТ

Меня зовут Светлана Гречишкина, я уже более 9 лет работаю в HR и, что важно в контексте этой статьи, отношусь к поколению миллениалов. За это время через меня прошло большое количество кандидатов — с разным опытом, бэкграундом и, что становится всё заметнее, с очень разными подходами к работе. Любому HR приходится постоянно сталкиваться с различиями в рабочих ценностях, стиле коммуникации, скорости принятия решений, подходах к обучению и ответственности. И чем дальше, тем сильнее эти различия начинают коррелировать не просто с опытом или уровнем специалиста, а с поколением.

https://habr.com/ru/companies/rshb/articles/1036426/

#миллениалы #карьера_в_ИТ #зумеры #поколения

«Докрутить резюме» не работает на доход 300+. Разбор на реальном кейсе CIO

Все карьерные консультанты врут вам. Ну, или не совсем врут, но продают то, что перестаёт работать после того, как вы перешагнули планку в 200–250 тысяч рублей в месяц. Упаковать резюме. Подготовить легенду. Натренироваться на вопросы «где вы видите себя через 5 лет». Попрактиковать кейсы. Знакомая схема? Она работает. До определённого потолка. А потом вы приходите на собеседование в крупную компанию с ожиданием 500+, выкладываете всё, что натренировали, и... вас либо не берут, либо берут, но через полгода вы вылетаете с формулировкой «не справились со стратегическими задачами». Я сам через это прошёл в 2007 году, когда заходил в KPMG. И недавно разбирал похожую ситуацию с CIO крупной госкорпорации. Разница в доходах большая, а паттерн ошибки - один и тот же. Поэтому давайте без соплей. Разберём на реальном кейсе. История, которая всё объясняет Ко мне пришёл ИТ-директор. 38 лет. Опыт - 16 лет. Текущий доход - около 500 тысяч. Он хочет 700+. И это реалистично, но не так, как он себе это представлял. Мы начали с честного разговора. И тут выяснилось интересное. Он написал мне письмо, где была одна очень показательная фраза: «Я знаю, что моего опыта недостаточно до 700к. На собеседовании придётся где-то преувеличивать… докручивать, чтобы соответствовать запросу». Это кристально честное признание. Он - технический специалист, который знает свою цену, чувствует потолок и хочет его пробить. Но единственный инструмент, который он видит, - «докрутить» цифры и полировать регалии. Проблема в том, что на уровне 700+ в госсекторе или крупном бизнесе вас проверяют люди, которые за пять минут раскусят приукрашивание. Потому что они сами живут в мире рыночных захватов и политических компромиссов. Они видят фальшь быстрее, чем компилятор - синтаксическую ошибку.

https://habr.com/ru/articles/1035208/

#CIO #Управление_ИТ #Карьера_в_ИТ #Собеседования #Топменеджментъ #Стратегия_ИТ #Бизнес_и_ИТ #KPMG

К 2030-му в компаниях может появиться новая C-level должность

У крупных компаний уже формируется должность Директор по искусственному интеллекту (CAIO) — человек, отвечающий за стратегию внедрения ИИ и ценность для бизнеса

https://habr.com/ru/articles/1028414/

#ии #clevel #bias #риски #iso #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит

Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?

Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, компании всё чаще выбирают стратегию частичной занятости для оптимизации расходов, что формирует крайне противоречивую картину на рынке.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1026686/

#рынок_труда #карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #карьера_в_ит #безработица #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #зарплата #зарплаты_в_it

76 открытых уроков апреля: от OpenAPI и Symfony до SQL, SIEM и Spark

Привет, Хабр. Собрали апрельскую подборку открытых уроков – 70+ разборов по ключевым направлениям разработки и смежных ролей. В программе – практические темы, которые сейчас формируют повседневную работу команд: OpenAPI и REST-дизайн, Symfony и Angular, конкурентность в C++ и Swift, Observability через Grafana, архитектура SIEM, PostgreSQL как векторная база, Spark 4.0, а также влияние ИИ на разработку и тестирование. Формат остаётся прикладным: занятия ведут практикующие преподаватели курсов, разбирают реальные кейсы и подходы из продакшена, отвечают на вопросы и показывают, как устроено обучение изнутри. Это возможность быстро пройтись по актуальным инструментам и решениям, сверить своё понимание с опытом экспертов и посмотреть на темы, которые обычно остаются за пределами документации.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1017002/

#подборка_уроков #онлайнуроки #карьера_в_ит #проофессиональное_развитие #наращивание_экспертизы #уроки_месяца

Как организовать профессиональное сообщество техписателей в компании. Часть 1

Привет! На связи Наталья Нефедова — менеджер продукта и head of сообщества техписателей в

https://habr.com/ru/companies/cloud_ru/articles/1014974/

#техническая_документация #сообщество #карьера_в_ит #технический_писатель

«НАВИГАТОР КАРЬЕРЫ»: КАК МЫ ПРЕВРАТИЛИ КАРЬЕРНОЕ РАЗВИТИЕ В ИТ В ПОНЯТНЫЙ СЦЕНАРИЙ РОСТА

Меня зовут Анна, я руковожу образовательными программами в ИТ. В этой статье хочу рассказать, как мы использовали игровые механики, чтобы сделать карьерное развитие в ИТ более понятным, наглядным и прикладным.

https://habr.com/ru/companies/digital_solutions/articles/1013698/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #развитие_навыков #развитие_сотрудников

Зачем айтишникам английский и где учить язык

Войти в IT можно и без английского — но только до первого проекта. Потом начинается классика: документация на английском, ошибки на Stack Overflow — на английском, интерфейсы — тоже. Получается, что знание языка — это не плюс к резюме, а базовый инструмент, как Git или IDE. А когда команда международная, то без английского команда просто не поймет друг друга. В статье расскажем, в каких IT-профессиях чаще всего нужен английский, достаточно ли базовых школьных знаний для работы и где можно прокачать язык для карьерного роста.

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/1013702/

#образование_в_ит #образование_в_it #английский #английский_язык #английский_язык_изучение #разработка #карьера_в_it #карьера_в_ит #как_расти_разработчику #менеджмент

Почему джунов не всегда берут в ИТ и кто будет работать?

На Хабре — регулярные посты в духе «проклятые HR’ы, 500 откликов, ноль ответов». На hh.ru — число джуниорских позиций сократилось вдвое. При этом, в нашу HR-службу приходят ребята с горящими глазами, проходят обучение — и через месяц кладут заявление, потому что надо ходить в офис (а иногда — сюрприз! - еще и в клиентский). Параллельно ходят байки про синьоров, которых сократили из крупных компаний, и теперь они соглашаются на зарплату вчерашнего стажёра — но живьем таких никто не видел, блин. А тут ещё вайбкодинг, которому едва исполнился год — и он, якобы, уже пишет за троих, и без ошибок. дададад. Чтобы разобраться, что из этого правда, а что - шляпа, мы собрали за одним столом шестерых людей, которые нанимают, увольняют, обучают и растят разработчиков прямо сейчас.

https://habr.com/ru/articles/1012420/

#hr #персонал #карьера_в_ит #джун #джуниорразработчик #старт_карьеры #как_попасть_на_стажировку #резюме #набор_персонала

Синдром самозванца в ИТ

Привет, Хабр! Итак, тема у нас сегодня вроде бы избитая, но ее актуальности это никак не отменяет. Синдром самозванца в ИТ. Когда у тебя нормальный опыт, нормальные проекты, но внутри все равно как будто бы ощущение, что это просто случайно. Что скоро все догадаются, что не такой уж ты крутой специалист, каким казался сперва, и прогонят поганой метлой. И, по крайней мере для меня, интересен здесь не сам факт существования такого явления (на мой взгляд, спорить с тем, что это имеет место быть, как минимум странно), а то, как оно вообще устроено и как влияет на то, что мы в итоге делаем. Статья эта, в общем-то, в основном состоит из размышлений, предположений и моих личных выводов, с которыми вы имеете полное право не соглашаться и даже аргументированно возражать.

https://habr.com/ru/companies/reksoft/articles/1010750/

#синдром_самозванца #карьера_в_ит #работа #карьера #карьера_программиста

Как становятся верификаторами — и почему на рынке их дефицит. Мой опыт

Всем привет! Меня зовут Алексей Ковалов, я руководитель отдела модульной верификации

https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/1009518/

#верификация #карьера_итспециалиста #карьера_в_ит #карьера_в_itиндустрии #fpga #rtl #тестирование #тестирование_itсистем #управление_разработкой #управление_командами

«Быть хорошим человеком — это тоже навык»: дизайнеры Рунити о работе в продукте

Когда говорят «IT-компания», в голове чаще всего всплывают разработчики, DevOps и архитекторы. Про дизайнеров вспоминают реже. Хотя именно от них во многом зависит, как человек будет чувствовать себя внутри продукта: быстро разберется и станет уверенным пользователем или разочаруется и закроет вкладку. Мы поговорили с четырьмя дизайнерами Рунити — про то, как они попали в профессию, чем занимаются каждый день и как расти в большой ИТ-компании.

https://habr.com/ru/companies/runity/articles/1006348/

#рунити #figma #figma_design #софтскиллы #хардскиллы #карьера #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #дизайнер_интерфейсов #продуктовый_дизайн

Рецензия на книгу «Генеративный ИИ на практике: трансформеры и диффузионные модели»

Генеративный ИИ развивается так быстро, что книги устаревают еще до того, как доходят до читателя. Тогда почему для рецензии мы выбрали книгу «Генеративный ИИ на практике: трансформеры и диффузионные модели» ? Во-первых, оригинальное издание вышло чуть более года назад и отражает уже сформировавшуюся практику работы с трансформерами, diffusion-моделями и современными ML-инструментами. Во-вторых, именно эта книга вышла за рамки обычного пособия — ряд университетов по всему миру включили ее в учебные материалы и рекомендации как практико-ориентированный ресурс по генеративному ИИ. Это хороший знак, что перед нами не просто обзор популярной темы, а системное объяснение технологии.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/1004410/

#книга_по_ии #искусственный_интеллект #карьера_итспециалиста #карьера_в_it #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #aiагенты #ai