#карьера_в_ит — Public Fediverse posts

«Докрутить резюме» не работает на доход 300+. Разбор на реальном кейсе CIO

Все карьерные консультанты врут вам. Ну, или не совсем врут, но продают то, что перестаёт работать после того, как вы перешагнули планку в 200–250 тысяч рублей в месяц. Упаковать резюме. Подготовить легенду. Натренироваться на вопросы «где вы видите себя через 5 лет». Попрактиковать кейсы. Знакомая схема? Она работает. До определённого потолка. А потом вы приходите на собеседование в крупную компанию с ожиданием 500+, выкладываете всё, что натренировали, и... вас либо не берут, либо берут, но через полгода вы вылетаете с формулировкой «не справились со стратегическими задачами». Я сам через это прошёл в 2007 году, когда заходил в KPMG. И недавно разбирал похожую ситуацию с CIO крупной госкорпорации. Разница в доходах большая, а паттерн ошибки - один и тот же. Поэтому давайте без соплей. Разберём на реальном кейсе. История, которая всё объясняет Ко мне пришёл ИТ-директор. 38 лет. Опыт - 16 лет. Текущий доход - около 500 тысяч. Он хочет 700+. И это реалистично, но не так, как он себе это представлял. Мы начали с честного разговора. И тут выяснилось интересное. Он написал мне письмо, где была одна очень показательная фраза: «Я знаю, что моего опыта недостаточно до 700к. На собеседовании придётся где-то преувеличивать… докручивать, чтобы соответствовать запросу». Это кристально честное признание. Он - технический специалист, который знает свою цену, чувствует потолок и хочет его пробить. Но единственный инструмент, который он видит, - «докрутить» цифры и полировать регалии. Проблема в том, что на уровне 700+ в госсекторе или крупном бизнесе вас проверяют люди, которые за пять минут раскусят приукрашивание. Потому что они сами живут в мире рыночных захватов и политических компромиссов. Они видят фальшь быстрее, чем компилятор - синтаксическую ошибку.

https://habr.com/ru/articles/1035208/

#CIO #Управление_ИТ #Карьера_в_ИТ #Собеседования #Топменеджментъ #Стратегия_ИТ #Бизнес_и_ИТ #KPMG

«Докрутить резюме» не работает на доход 300+. Разбор на реальном кейсе CIO

Все карьерные консультанты врут вам. Ну, или не совсем врут, но продают то, что перестаёт работать после того, как вы перешагнули планку в 200–250 тысяч рублей в месяц. Упаковать резюме. Подготовить легенду. Натренироваться на вопросы «где вы видите себя через 5 лет». Попрактиковать кейсы. Знакомая схема? Она работает. До определённого потолка. А потом вы приходите на собеседование в крупную компанию с ожиданием 500+, выкладываете всё, что натренировали, и... вас либо не берут, либо берут, но через полгода вы вылетаете с формулировкой «не справились со стратегическими задачами». Я сам через это прошёл в 2007 году, когда заходил в KPMG. И недавно разбирал похожую ситуацию с CIO крупной госкорпорации. Разница в доходах большая, а паттерн ошибки - один и тот же. Поэтому давайте без соплей. Разберём на реальном кейсе. История, которая всё объясняет Ко мне пришёл ИТ-директор. 38 лет. Опыт - 16 лет. Текущий доход - около 500 тысяч. Он хочет 700+. И это реалистично, но не так, как он себе это представлял. Мы начали с честного разговора. И тут выяснилось интересное. Он написал мне письмо, где была одна очень показательная фраза: «Я знаю, что моего опыта недостаточно до 700к. На собеседовании придётся где-то преувеличивать… докручивать, чтобы соответствовать запросу». Это кристально честное признание. Он - технический специалист, который знает свою цену, чувствует потолок и хочет его пробить. Но единственный инструмент, который он видит, - «докрутить» цифры и полировать регалии. Проблема в том, что на уровне 700+ в госсекторе или крупном бизнесе вас проверяют люди, которые за пять минут раскусят приукрашивание. Потому что они сами живут в мире рыночных захватов и политических компромиссов. Они видят фальшь быстрее, чем компилятор - синтаксическую ошибку.

https://habr.com/ru/articles/1035208/

#CIO #Управление_ИТ #Карьера_в_ИТ #Собеседования #Топменеджментъ #Стратегия_ИТ #Бизнес_и_ИТ #KPMG

«Докрутить резюме» не работает на доход 300+. Разбор на реальном кейсе CIO

Все карьерные консультанты врут вам. Ну, или не совсем врут, но продают то, что перестаёт работать после того, как вы перешагнули планку в 200–250 тысяч рублей в месяц. Упаковать резюме. Подготовить легенду. Натренироваться на вопросы «где вы видите себя через 5 лет». Попрактиковать кейсы. Знакомая схема? Она работает. До определённого потолка. А потом вы приходите на собеседование в крупную компанию с ожиданием 500+, выкладываете всё, что натренировали, и... вас либо не берут, либо берут, но через полгода вы вылетаете с формулировкой «не справились со стратегическими задачами». Я сам через это прошёл в 2007 году, когда заходил в KPMG. И недавно разбирал похожую ситуацию с CIO крупной госкорпорации. Разница в доходах большая, а паттерн ошибки - один и тот же. Поэтому давайте без соплей. Разберём на реальном кейсе. История, которая всё объясняет Ко мне пришёл ИТ-директор. 38 лет. Опыт - 16 лет. Текущий доход - около 500 тысяч. Он хочет 700+. И это реалистично, но не так, как он себе это представлял. Мы начали с честного разговора. И тут выяснилось интересное. Он написал мне письмо, где была одна очень показательная фраза: «Я знаю, что моего опыта недостаточно до 700к. На собеседовании придётся где-то преувеличивать… докручивать, чтобы соответствовать запросу». Это кристально честное признание. Он - технический специалист, который знает свою цену, чувствует потолок и хочет его пробить. Но единственный инструмент, который он видит, - «докрутить» цифры и полировать регалии. Проблема в том, что на уровне 700+ в госсекторе или крупном бизнесе вас проверяют люди, которые за пять минут раскусят приукрашивание. Потому что они сами живут в мире рыночных захватов и политических компромиссов. Они видят фальшь быстрее, чем компилятор - синтаксическую ошибку.

https://habr.com/ru/articles/1035208/

#CIO #Управление_ИТ #Карьера_в_ИТ #Собеседования #Топменеджментъ #Стратегия_ИТ #Бизнес_и_ИТ #KPMG

«Докрутить резюме» не работает на доход 300+. Разбор на реальном кейсе CIO

Все карьерные консультанты врут вам. Ну, или не совсем врут, но продают то, что перестаёт работать после того, как вы перешагнули планку в 200–250 тысяч рублей в месяц. Упаковать резюме. Подготовить легенду. Натренироваться на вопросы «где вы видите себя через 5 лет». Попрактиковать кейсы. Знакомая схема? Она работает. До определённого потолка. А потом вы приходите на собеседование в крупную компанию с ожиданием 500+, выкладываете всё, что натренировали, и... вас либо не берут, либо берут, но через полгода вы вылетаете с формулировкой «не справились со стратегическими задачами». Я сам через это прошёл в 2007 году, когда заходил в KPMG. И недавно разбирал похожую ситуацию с CIO крупной госкорпорации. Разница в доходах большая, а паттерн ошибки - один и тот же. Поэтому давайте без соплей. Разберём на реальном кейсе. История, которая всё объясняет Ко мне пришёл ИТ-директор. 38 лет. Опыт - 16 лет. Текущий доход - около 500 тысяч. Он хочет 700+. И это реалистично, но не так, как он себе это представлял. Мы начали с честного разговора. И тут выяснилось интересное. Он написал мне письмо, где была одна очень показательная фраза: «Я знаю, что моего опыта недостаточно до 700к. На собеседовании придётся где-то преувеличивать… докручивать, чтобы соответствовать запросу». Это кристально честное признание. Он - технический специалист, который знает свою цену, чувствует потолок и хочет его пробить. Но единственный инструмент, который он видит, - «докрутить» цифры и полировать регалии. Проблема в том, что на уровне 700+ в госсекторе или крупном бизнесе вас проверяют люди, которые за пять минут раскусят приукрашивание. Потому что они сами живут в мире рыночных захватов и политических компромиссов. Они видят фальшь быстрее, чем компилятор - синтаксическую ошибку.

https://habr.com/ru/articles/1035208/

#CIO #Управление_ИТ #Карьера_в_ИТ #Собеседования #Топменеджментъ #Стратегия_ИТ #Бизнес_и_ИТ #KPMG

К 2030-му в компаниях может появиться новая C-level должность

У крупных компаний уже формируется должность Директор по искусственному интеллекту (CAIO) — человек, отвечающий за стратегию внедрения ИИ и ценность для бизнеса

https://habr.com/ru/articles/1028414/

#ии #clevel #bias #риски #iso #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит

К 2030-му в компаниях может появиться новая C-level должность

У крупных компаний уже формируется должность Директор по искусственному интеллекту (CAIO) — человек, отвечающий за стратегию внедрения ИИ и ценность для бизнеса

https://habr.com/ru/articles/1028414/

#ии #clevel #bias #риски #iso #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит

К 2030-му в компаниях может появиться новая C-level должность

У крупных компаний уже формируется должность Директор по искусственному интеллекту (CAIO) — человек, отвечающий за стратегию внедрения ИИ и ценность для бизнеса

https://habr.com/ru/articles/1028414/

#ии #clevel #bias #риски #iso #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит

К 2030-му в компаниях может появиться новая C-level должность

У крупных компаний уже формируется должность Директор по искусственному интеллекту (CAIO) — человек, отвечающий за стратегию внедрения ИИ и ценность для бизнеса

https://habr.com/ru/articles/1028414/

#ии #clevel #bias #риски #iso #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит

Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?

Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, компании всё чаще выбирают стратегию частичной занятости для оптимизации расходов, что формирует крайне противоречивую картину на рынке.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1026686/

#рынок_труда #карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #карьера_в_ит #безработица #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #зарплата #зарплаты_в_it

Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?

Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, компании всё чаще выбирают стратегию частичной занятости для оптимизации расходов, что формирует крайне противоречивую картину на рынке.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1026686/

#рынок_труда #карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #карьера_в_ит #безработица #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #зарплата #зарплаты_в_it

Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?

Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, компании всё чаще выбирают стратегию частичной занятости для оптимизации расходов, что формирует крайне противоречивую картину на рынке.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1026686/

#рынок_труда #карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #карьера_в_ит #безработица #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #зарплата #зарплаты_в_it

Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?

Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, компании всё чаще выбирают стратегию частичной занятости для оптимизации расходов, что формирует крайне противоречивую картину на рынке.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1026686/

#рынок_труда #карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #карьера_в_ит #безработица #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #зарплата #зарплаты_в_it

76 открытых уроков апреля: от OpenAPI и Symfony до SQL, SIEM и Spark

Привет, Хабр. Собрали апрельскую подборку открытых уроков – 70+ разборов по ключевым направлениям разработки и смежных ролей. В программе – практические темы, которые сейчас формируют повседневную работу команд: OpenAPI и REST-дизайн, Symfony и Angular, конкурентность в C++ и Swift, Observability через Grafana, архитектура SIEM, PostgreSQL как векторная база, Spark 4.0, а также влияние ИИ на разработку и тестирование. Формат остаётся прикладным: занятия ведут практикующие преподаватели курсов, разбирают реальные кейсы и подходы из продакшена, отвечают на вопросы и показывают, как устроено обучение изнутри. Это возможность быстро пройтись по актуальным инструментам и решениям, сверить своё понимание с опытом экспертов и посмотреть на темы, которые обычно остаются за пределами документации.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1017002/

#подборка_уроков #онлайнуроки #карьера_в_ит #проофессиональное_развитие #наращивание_экспертизы #уроки_месяца

76 открытых уроков апреля: от OpenAPI и Symfony до SQL, SIEM и Spark

Привет, Хабр. Собрали апрельскую подборку открытых уроков – 70+ разборов по ключевым направлениям разработки и смежных ролей. В программе – практические темы, которые сейчас формируют повседневную работу команд: OpenAPI и REST-дизайн, Symfony и Angular, конкурентность в C++ и Swift, Observability через Grafana, архитектура SIEM, PostgreSQL как векторная база, Spark 4.0, а также влияние ИИ на разработку и тестирование. Формат остаётся прикладным: занятия ведут практикующие преподаватели курсов, разбирают реальные кейсы и подходы из продакшена, отвечают на вопросы и показывают, как устроено обучение изнутри. Это возможность быстро пройтись по актуальным инструментам и решениям, сверить своё понимание с опытом экспертов и посмотреть на темы, которые обычно остаются за пределами документации.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1017002/

#подборка_уроков #онлайнуроки #карьера_в_ит #проофессиональное_развитие #наращивание_экспертизы #уроки_месяца

76 открытых уроков апреля: от OpenAPI и Symfony до SQL, SIEM и Spark

Привет, Хабр. Собрали апрельскую подборку открытых уроков – 70+ разборов по ключевым направлениям разработки и смежных ролей. В программе – практические темы, которые сейчас формируют повседневную работу команд: OpenAPI и REST-дизайн, Symfony и Angular, конкурентность в C++ и Swift, Observability через Grafana, архитектура SIEM, PostgreSQL как векторная база, Spark 4.0, а также влияние ИИ на разработку и тестирование. Формат остаётся прикладным: занятия ведут практикующие преподаватели курсов, разбирают реальные кейсы и подходы из продакшена, отвечают на вопросы и показывают, как устроено обучение изнутри. Это возможность быстро пройтись по актуальным инструментам и решениям, сверить своё понимание с опытом экспертов и посмотреть на темы, которые обычно остаются за пределами документации.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1017002/

#подборка_уроков #онлайнуроки #карьера_в_ит #проофессиональное_развитие #наращивание_экспертизы #уроки_месяца

76 открытых уроков апреля: от OpenAPI и Symfony до SQL, SIEM и Spark

Привет, Хабр. Собрали апрельскую подборку открытых уроков – 70+ разборов по ключевым направлениям разработки и смежных ролей. В программе – практические темы, которые сейчас формируют повседневную работу команд: OpenAPI и REST-дизайн, Symfony и Angular, конкурентность в C++ и Swift, Observability через Grafana, архитектура SIEM, PostgreSQL как векторная база, Spark 4.0, а также влияние ИИ на разработку и тестирование. Формат остаётся прикладным: занятия ведут практикующие преподаватели курсов, разбирают реальные кейсы и подходы из продакшена, отвечают на вопросы и показывают, как устроено обучение изнутри. Это возможность быстро пройтись по актуальным инструментам и решениям, сверить своё понимание с опытом экспертов и посмотреть на темы, которые обычно остаются за пределами документации.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1017002/

#подборка_уроков #онлайнуроки #карьера_в_ит #проофессиональное_развитие #наращивание_экспертизы #уроки_месяца

Как организовать профессиональное сообщество техписателей в компании. Часть 1

Привет! На связи Наталья Нефедова — менеджер продукта и head of сообщества техписателей в

https://habr.com/ru/companies/cloud_ru/articles/1014974/

#техническая_документация #сообщество #карьера_в_ит #технический_писатель

Как организовать профессиональное сообщество техписателей в компании. Часть 1

Привет! На связи Наталья Нефедова — менеджер продукта и head of сообщества техписателей в

https://habr.com/ru/companies/cloud_ru/articles/1014974/

#техническая_документация #сообщество #карьера_в_ит #технический_писатель

Как организовать профессиональное сообщество техписателей в компании. Часть 1

Привет! На связи Наталья Нефедова — менеджер продукта и head of сообщества техписателей в

https://habr.com/ru/companies/cloud_ru/articles/1014974/

#техническая_документация #сообщество #карьера_в_ит #технический_писатель

Как организовать профессиональное сообщество техписателей в компании. Часть 1

Привет! На связи Наталья Нефедова — менеджер продукта и head of сообщества техписателей в

https://habr.com/ru/companies/cloud_ru/articles/1014974/

#техническая_документация #сообщество #карьера_в_ит #технический_писатель

«НАВИГАТОР КАРЬЕРЫ»: КАК МЫ ПРЕВРАТИЛИ КАРЬЕРНОЕ РАЗВИТИЕ В ИТ В ПОНЯТНЫЙ СЦЕНАРИЙ РОСТА

Меня зовут Анна, я руковожу образовательными программами в ИТ. В этой статье хочу рассказать, как мы использовали игровые механики, чтобы сделать карьерное развитие в ИТ более понятным, наглядным и прикладным.

https://habr.com/ru/companies/digital_solutions/articles/1013698/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #развитие_навыков #развитие_сотрудников

Зачем айтишникам английский и где учить язык

Войти в IT можно и без английского — но только до первого проекта. Потом начинается классика: документация на английском, ошибки на Stack Overflow — на английском, интерфейсы — тоже. Получается, что знание языка — это не плюс к резюме, а базовый инструмент, как Git или IDE. А когда команда международная, то без английского команда просто не поймет друг друга. В статье расскажем, в каких IT-профессиях чаще всего нужен английский, достаточно ли базовых школьных знаний для работы и где можно прокачать язык для карьерного роста.

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/1013702/

#образование_в_ит #образование_в_it #английский #английский_язык #английский_язык_изучение #разработка #карьера_в_it #карьера_в_ит #как_расти_разработчику #менеджмент

Почему джунов не всегда берут в ИТ и кто будет работать?

На Хабре — регулярные посты в духе «проклятые HR’ы, 500 откликов, ноль ответов». На hh.ru — число джуниорских позиций сократилось вдвое. При этом, в нашу HR-службу приходят ребята с горящими глазами, проходят обучение — и через месяц кладут заявление, потому что надо ходить в офис (а иногда — сюрприз! - еще и в клиентский). Параллельно ходят байки про синьоров, которых сократили из крупных компаний, и теперь они соглашаются на зарплату вчерашнего стажёра — но живьем таких никто не видел, блин. А тут ещё вайбкодинг, которому едва исполнился год — и он, якобы, уже пишет за троих, и без ошибок. дададад. Чтобы разобраться, что из этого правда, а что - шляпа, мы собрали за одним столом шестерых людей, которые нанимают, увольняют, обучают и растят разработчиков прямо сейчас.

https://habr.com/ru/articles/1012420/

#hr #персонал #карьера_в_ит #джун #джуниорразработчик #старт_карьеры #как_попасть_на_стажировку #резюме #набор_персонала

Почему джунов не всегда берут в ИТ и кто будет работать?

На Хабре — регулярные посты в духе «проклятые HR’ы, 500 откликов, ноль ответов». На hh.ru — число джуниорских позиций сократилось вдвое. При этом, в нашу HR-службу приходят ребята с горящими глазами, проходят обучение — и через месяц кладут заявление, потому что надо ходить в офис (а иногда — сюрприз! - еще и в клиентский). Параллельно ходят байки про синьоров, которых сократили из крупных компаний, и теперь они соглашаются на зарплату вчерашнего стажёра — но живьем таких никто не видел, блин. А тут ещё вайбкодинг, которому едва исполнился год — и он, якобы, уже пишет за троих, и без ошибок. дададад. Чтобы разобраться, что из этого правда, а что - шляпа, мы собрали за одним столом шестерых людей, которые нанимают, увольняют, обучают и растят разработчиков прямо сейчас.

https://habr.com/ru/articles/1012420/

#hr #персонал #карьера_в_ит #джун #джуниорразработчик #старт_карьеры #как_попасть_на_стажировку #резюме #набор_персонала

Почему джунов не всегда берут в ИТ и кто будет работать?

На Хабре — регулярные посты в духе «проклятые HR’ы, 500 откликов, ноль ответов». На hh.ru — число джуниорских позиций сократилось вдвое. При этом, в нашу HR-службу приходят ребята с горящими глазами, проходят обучение — и через месяц кладут заявление, потому что надо ходить в офис (а иногда — сюрприз! - еще и в клиентский). Параллельно ходят байки про синьоров, которых сократили из крупных компаний, и теперь они соглашаются на зарплату вчерашнего стажёра — но живьем таких никто не видел, блин. А тут ещё вайбкодинг, которому едва исполнился год — и он, якобы, уже пишет за троих, и без ошибок. дададад. Чтобы разобраться, что из этого правда, а что - шляпа, мы собрали за одним столом шестерых людей, которые нанимают, увольняют, обучают и растят разработчиков прямо сейчас.

https://habr.com/ru/articles/1012420/

#hr #персонал #карьера_в_ит #джун #джуниорразработчик #старт_карьеры #как_попасть_на_стажировку #резюме #набор_персонала

Почему джунов не всегда берут в ИТ и кто будет работать?

На Хабре — регулярные посты в духе «проклятые HR’ы, 500 откликов, ноль ответов». На hh.ru — число джуниорских позиций сократилось вдвое. При этом, в нашу HR-службу приходят ребята с горящими глазами, проходят обучение — и через месяц кладут заявление, потому что надо ходить в офис (а иногда — сюрприз! - еще и в клиентский). Параллельно ходят байки про синьоров, которых сократили из крупных компаний, и теперь они соглашаются на зарплату вчерашнего стажёра — но живьем таких никто не видел, блин. А тут ещё вайбкодинг, которому едва исполнился год — и он, якобы, уже пишет за троих, и без ошибок. дададад. Чтобы разобраться, что из этого правда, а что - шляпа, мы собрали за одним столом шестерых людей, которые нанимают, увольняют, обучают и растят разработчиков прямо сейчас.

https://habr.com/ru/articles/1012420/

#hr #персонал #карьера_в_ит #джун #джуниорразработчик #старт_карьеры #как_попасть_на_стажировку #резюме #набор_персонала

Синдром самозванца в ИТ

Привет, Хабр! Итак, тема у нас сегодня вроде бы избитая, но ее актуальности это никак не отменяет. Синдром самозванца в ИТ. Когда у тебя нормальный опыт, нормальные проекты, но внутри все равно как будто бы ощущение, что это просто случайно. Что скоро все догадаются, что не такой уж ты крутой специалист, каким казался сперва, и прогонят поганой метлой. И, по крайней мере для меня, интересен здесь не сам факт существования такого явления (на мой взгляд, спорить с тем, что это имеет место быть, как минимум странно), а то, как оно вообще устроено и как влияет на то, что мы в итоге делаем. Статья эта, в общем-то, в основном состоит из размышлений, предположений и моих личных выводов, с которыми вы имеете полное право не соглашаться и даже аргументированно возражать.

https://habr.com/ru/companies/reksoft/articles/1010750/

#синдром_самозванца #карьера_в_ит #работа #карьера #карьера_программиста

Как становятся верификаторами — и почему на рынке их дефицит. Мой опыт

Всем привет! Меня зовут Алексей Ковалов, я руководитель отдела модульной верификации

https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/1009518/

#верификация #карьера_итспециалиста #карьера_в_ит #карьера_в_itиндустрии #fpga #rtl #тестирование #тестирование_itсистем #управление_разработкой #управление_командами

«Быть хорошим человеком — это тоже навык»: дизайнеры Рунити о работе в продукте

Когда говорят «IT-компания», в голове чаще всего всплывают разработчики, DevOps и архитекторы. Про дизайнеров вспоминают реже. Хотя именно от них во многом зависит, как человек будет чувствовать себя внутри продукта: быстро разберется и станет уверенным пользователем или разочаруется и закроет вкладку. Мы поговорили с четырьмя дизайнерами Рунити — про то, как они попали в профессию, чем занимаются каждый день и как расти в большой ИТ-компании.

https://habr.com/ru/companies/runity/articles/1006348/

#рунити #figma #figma_design #софтскиллы #хардскиллы #карьера #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #дизайнер_интерфейсов #продуктовый_дизайн

Рецензия на книгу «Генеративный ИИ на практике: трансформеры и диффузионные модели»

Генеративный ИИ развивается так быстро, что книги устаревают еще до того, как доходят до читателя. Тогда почему для рецензии мы выбрали книгу «Генеративный ИИ на практике: трансформеры и диффузионные модели» ? Во-первых, оригинальное издание вышло чуть более года назад и отражает уже сформировавшуюся практику работы с трансформерами, diffusion-моделями и современными ML-инструментами. Во-вторых, именно эта книга вышла за рамки обычного пособия — ряд университетов по всему миру включили ее в учебные материалы и рекомендации как практико-ориентированный ресурс по генеративному ИИ. Это хороший знак, что перед нами не просто обзор популярной темы, а системное объяснение технологии.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/1004410/

#книга_по_ии #искусственный_интеллект #карьера_итспециалиста #карьера_в_it #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #aiагенты #ai

IT, что с работой? Личный опыт 3,5 месяцев поиска

«Выйду на рынок, найду пару офферов» — сейчас этот план звучит не очень реально . Поиск работы в ИТ окончательно превратился в полноценную фултайм-работу, причем неоплачиваемую и изматывающую. Старые методы «отклик — собес — работа» больше не помогают. Срок найма растянулся до нереальных 3–6 месяцев, а процесс напоминает марафонский забег: фильтры, ATS, боты и молчание рекрутеров. Разбираем в статье, почему поиск работы стал таким сложным, что сломалось в механизмах найма, как пробиться к живым людям через нетворкинг и какие именно действия помогут вам выделиться среди тысяч резюме и получить оффер.

https://habr.com/ru/articles/993578/

#работа_в_it #карьера_в_ит #поиск_работы #job #recruitment #recruiting #recrutment #рекрутинг #рекрутмент #рекрутер

IT, что с работой? Личный опыт 3,5 месяцев поиска

«Выйду на рынок, найду пару офферов» — сейчас этот план звучит не очень реально . Поиск работы в ИТ окончательно превратился в полноценную фултайм-работу, причем неоплачиваемую и изматывающую. Старые методы «отклик — собес — работа» больше не помогают. Срок найма растянулся до нереальных 3–6 месяцев, а процесс напоминает марафонский забег: фильтры, ATS, боты и молчание рекрутеров. Разбираем в статье, почему поиск работы стал таким сложным, что сломалось в механизмах найма, как пробиться к живым людям через нетворкинг и какие именно действия помогут вам выделиться среди тысяч резюме и получить оффер.

https://habr.com/ru/articles/993578/

#работа_в_it #карьера_в_ит #поиск_работы #job #recruitment #recruiting #recrutment #рекрутинг #рекрутмент #рекрутер

IT, что с работой? Личный опыт 3,5 месяцев поиска

«Выйду на рынок, найду пару офферов» — сейчас этот план звучит не очень реально . Поиск работы в ИТ окончательно превратился в полноценную фултайм-работу, причем неоплачиваемую и изматывающую. Старые методы «отклик — собес — работа» больше не помогают. Срок найма растянулся до нереальных 3–6 месяцев, а процесс напоминает марафонский забег: фильтры, ATS, боты и молчание рекрутеров. Разбираем в статье, почему поиск работы стал таким сложным, что сломалось в механизмах найма, как пробиться к живым людям через нетворкинг и какие именно действия помогут вам выделиться среди тысяч резюме и получить оффер.

https://habr.com/ru/articles/993578/

#работа_в_it #карьера_в_ит #поиск_работы #job #recruitment #recruiting #recrutment #рекрутинг #рекрутмент #рекрутер

IT, что с работой? Личный опыт 3,5 месяцев поиска

«Выйду на рынок, найду пару офферов» — сейчас этот план звучит не очень реально . Поиск работы в ИТ окончательно превратился в полноценную фултайм-работу, причем неоплачиваемую и изматывающую. Старые методы «отклик — собес — работа» больше не помогают. Срок найма растянулся до нереальных 3–6 месяцев, а процесс напоминает марафонский забег: фильтры, ATS, боты и молчание рекрутеров. Разбираем в статье, почему поиск работы стал таким сложным, что сломалось в механизмах найма, как пробиться к живым людям через нетворкинг и какие именно действия помогут вам выделиться среди тысяч резюме и получить оффер.

https://habr.com/ru/articles/993578/

#работа_в_it #карьера_в_ит #поиск_работы #job #recruitment #recruiting #recrutment #рекрутинг #рекрутмент #рекрутер

Год на заводе. Как я устроился в сопровождение на ЕВРАЗ НТМК, перестал бояться и полюбил промышленное айти

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей Шафоростов, и я тот самый зумер-айтишник на заводе. Конечно, айтишник — понятие многогранное. Тут трудятся и разработчики, и сисадмины, и тестировщики, а конкретно моя должность связана с сопровождением проектов: компания выпускает решение, а я и мои коллеги поддерживаем его дальнейшую жизнь. С 2024 года я ведущий специалист в отделе сопровождения систем управления производством НТМК в компании «ЕвразТехника ИС». В этой статье расскажу о том, как прошёл мой первый год в промышленной разработке, чем я занимался, чему учился. А ещё, когда работаешь на заводе для конечных пользователей, то есть своих коллег, начинаешь повсюду видеть места, где можно прикрутить какое-нибудь решение и улучшить жизнь всем. Так я взял на себя проекты и по своей личной инициативе. Про них тоже расскажу. В общем, если интересно, как выглядят будни разработчика в промышленности, заглядывайте под кат!

https://habr.com/ru/companies/evraz/articles/991928/

#карьера_в_ИТ #промышленное_программирование #программирование #промышленность

«Галя, у нас замена»? Почему хайп со сменой программистов на системы ИИ — далеко не первая «паническая атака» в отрасли

Продолжаются разговоры о том, что системы ИИ всех сортов и расцветок оставят программистов без куска хлеба. Однако все это может быть частью цикличного паттерна, когда хайповая технология на деле приводит не к безработице, а делает действительно квалифицированных программистов еще более востребованными. Мы в

https://habr.com/ru/companies/beeline_cloud/articles/988574/

#beeline_cloud #карьера_в_ИТ #системы_ИИ #рынок_труда #профессия_программиста

IT — канарейка в шахте. Мы первыми попали в реанимацию

После публикации «IT-2025: Реквием по здравому смыслу» произошло то, что обычно происходит, когда тыкаешь палкой в муравейник. Комментарии взорвались, личка — тоже. Но среди потока сообщений было одно, которое заставило меня остановиться. Не от джуна, которого в сотый раз завернули на собеседовании. Не от сеньора, уставшего объяснять, почему Java и JavaScript — это не одно и то же. И не от "эффективного менеджера", обиженного за свои миты. Письмо пришло от человека, который двадцать лет работает в самом сердце системы найма. Карьерный консультант, была директором вузовского центра карьеры. Работала с лидерами IT-рынка, когда рынок ещё был рынком, а не казино. Сейчас — принимает тех, кого это казино выплюнуло. Я ждал хейта. Я ждал, что мне объяснят, как я неправ и ничего не понимаю в "современных HR-практиках". Вместо этого мне сказали: ты ещё оптимист. Оказывается, всё, что я описал — абсурд найма, гонка алгоритмов, смерть экспертизы — это не болезнь IT. Это симптом. IT просто первыми попали в реанимацию. Остальные стоят в очереди.

https://habr.com/ru/articles/988004/

#Карьера_в_ИТ #Рынок_труда #Собеседования #HR #Кризис #Искусственный_интеллект

Как сотруднику подготовиться к годовому ревью: советы от HR

Привет! На связи Анастасия Лиходиевская, карьерный психолог и тренер по софт-скилам

https://habr.com/ru/companies/garage8/articles/985792/

#Годовое_ревью #развитие #карьера #карьера_в_ит

Как начать путь в кибербезопасности: от первых шагов до осознанной карьеры

Вообще, методы в статье подходят и для любого IT-направления, но давайте сделаем акцент на безопасности. В последнее время всё чаще вижу одни и те же вопросы: «С чего начать в кибербезопасности?» или «Всем привет, хочу работать в инфобезе в Red Team, посоветуйте книжки, курсы и т. д., чтобы я через месяц стал чемпионом джунов и уже работал по профессии!» В какой-то момент понял, что пора собрать свои мысли (и не только мои) в один текст. Возможно, он поможет тем, кто только начинает.

https://habr.com/ru/articles/982878/

#кибербезопасность #карьера #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_в_ит

Визитка вместо резюме? Симуляция жидкости, мини-игры и другие проекты для самопрезентации на печатных платах

Недавно мы в

https://habr.com/ru/companies/beeline_cloud/articles/968440/

#beeline_cloud #визитка #diy #разработка_электроники #занимательные_задачи #карьера_в_ит

«Автопилот» для HeadHunter — как я потратил 100 часов на бота- чтобы сэкономить тысячи часов айтишникам на поиске работы

Привет- Хабр! Поиск работы – это... боль. Нет- не так. Это – ад. Это бесконечный скроллинг- десятки открытых вкладок. Это "Tinder-свайпинг" вакансий- где ты 200 раз жмешь "Нет" и 10 раз "Да"- чтобы получить 0 ответов. Это ручное написание "Здравствуйте- [Имя рекрутера]- меня заинтересовала вашу вакансия..." – 50 раз в день. Это тошнотворное состояние- когда ты- квалифицированный инженер- тратишь 80% времени не на решение задач и подготовку к собеседованиям- а на тупую- механическую работу по "кликанью". Я – инженер. Я должен был это автоматизировать. Есть золотое правило- Любая повторяющаяся рутинная задача должна быть автоматизирована. Я решил- что мой следующий поиск работы не будет таким. Я создам свою "идеальную" систему.

https://habr.com/ru/articles/961496/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #поиск_работы_тестировщик #карьера_программиста #автоматизация #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #карьера_програмиста #карьера_в_it #карьера_итспециалиста

ИТ-архитектура: что читать и чему учиться в ноябре (Kafka, gRPC, TOGAF, PostgreSQL и т.д.)

Привет, Хабр. Это дайджест по ИТ-архитектуре: системный дизайн и практики от Kafka/gRPC и RabbitMQ до наблюдаемости на Prometheus/Grafana, PostgreSQL HA (Patroni+etcd), TOGAF 10/ArchiMate, CQRS/Event Sourcing, Cassandra и Kubernetes/Nomad. Внутри — актуальные программы повышения квалификации и приглашения на бесплатные открытые уроки от действующих практиков.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/960914/

#итархитектура #обучение_в_ИТ #онлайнобучение #карьера_в_ИТ #lifelong_education #профессиональный_рост #практические_курсы #архитектура_по

От рекрутера к бизнес-аналитику. Мой опыт смены роли внутри одной компании

Привет! Меня зовут Полина, я работаю бизнес-аналитиком в MWS, но еще недавно моя жизнь была связана с рекрутментом: я закрывала вакансии разных уровней вплоть до топ-менеджмента. Все шло неплохо, но в какой-то момент мне захотелось не только собирать команду, но и самой влиять на продукт, делать его более полезным для пользователя.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/959158/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #аналитика #рекрутмент #рекрутинг_в_it #войтивайти #читальный_зал

От рекрутера к бизнес-аналитику. Мой опыт смены роли внутри одной компании

Привет! Меня зовут Полина, я работаю бизнес-аналитиком в MWS, но еще недавно моя жизнь была связана с рекрутментом: я закрывала вакансии разных уровней вплоть до топ-менеджмента. Все шло неплохо, но в какой-то момент мне захотелось не только собирать команду, но и самой влиять на продукт, делать его более полезным для пользователя.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/959158/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #аналитика #рекрутмент #рекрутинг_в_it #войтивайти #читальный_зал

От рекрутера к бизнес-аналитику. Мой опыт смены роли внутри одной компании

Привет! Меня зовут Полина, я работаю бизнес-аналитиком в MWS, но еще недавно моя жизнь была связана с рекрутментом: я закрывала вакансии разных уровней вплоть до топ-менеджмента. Все шло неплохо, но в какой-то момент мне захотелось не только собирать команду, но и самой влиять на продукт, делать его более полезным для пользователя.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/959158/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #аналитика #рекрутмент #рекрутинг_в_it #войтивайти #читальный_зал

От рекрутера к бизнес-аналитику. Мой опыт смены роли внутри одной компании

Привет! Меня зовут Полина, я работаю бизнес-аналитиком в MWS, но еще недавно моя жизнь была связана с рекрутментом: я закрывала вакансии разных уровней вплоть до топ-менеджмента. Все шло неплохо, но в какой-то момент мне захотелось не только собирать команду, но и самой влиять на продукт, делать его более полезным для пользователя.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/959158/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #аналитика #рекрутмент #рекрутинг_в_it #войтивайти #читальный_зал

Консультант у руля: хроники пикирующего продукта. Как TGM из из консалтинга похоронит вашу продуктовую команду

Иногда всё начинается с аплодисментов: в команду приходит «стратег» из консалтинга, топы в восторге, обещают «новый уровень». А заканчивается - бесконечными презентациями, бессмысленными фичами и выгоранием. Я прожил это несколько раз и хочу рассказать, почему операционная система консультанта несовместима с живым продуктом - и что можно сделать, чтобы выжить.

https://habr.com/ru/articles/956230/

#продуктовый_менеджмент #опыт #карьера_в_ит #консалтинг #управление_командой #управление_продуктом #управление_проектом #burnout #habr_product

Чем ближе Хэллоуин — тем ниже скидка: запасаемся знаниями к зиме

Привет, Хабр. Это осенний дайджест для тех, кто откладывал учебу «на потом». В нем мы собрали 49 курсов по ключевым ИТ-направлениям: от разработки, инфраструктуры и QA до аналитики, ИБ и управления. С сегодняшнего дня на них действуют особые условия, подробности — под катом. Перейти к дайджесту

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/954724/

#дайджест_курсов #онлайнкурсы #обучение_в_it #карьера_в_ит #карьера_в_итиндустрии #программирование #профессиональный_рост #развитие_в_it #data_science #qa

Что дороже: потерять сеньора или удержать?

В 2025 году стагнация на рынке труда в IT выражается в противоположных процессах: с одной стороны, кадровый голод, с другой — массовые сокращения. Специалисты уровня джуниор месяцами ищут работу в условиях высокой конкуренции. А синьоры либо получают ее легко — например, через знакомых, либо также тратят массу времени на долгий отбор с неизвестным результатом. С точки зрения работодателя это значит, что поиск нового синьора на замену ушедшему может быть непредсказуемым. Возможно, его быстро приведет кто-то из сотрудников по реферальной программе, но также может произойти сценарий, при котором искать алмаз придется долго. О том, сколько стоит потеря опытного специалиста для компании, и о том, какие меры помогут сохранить его в команде, расскажет HR Team Lead KODE Мария Николенко.

https://habr.com/ru/articles/954980/

#карьера_итспециалиста #карьера #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_в_ит #найм #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it

ИТ собеседование без ИТ

Собеседования в IT часто представляют себе как проверку на алгоритмы и знание фреймворков, но до технической части дело доходит не всегда. Первый фильтр — рекрутер, и именно здесь многие кандидаты неожиданно спотыкаются. Почему вопрос «почему вы ушли с прошлой работы» не имеет правильного ответа, как говорить о зарплате так, чтобы не загнать себя в угол, и зачем в рассказе о проектах важно формулировать «что сделал», а не «что делал» — разбор нюансов, которые определяют, попадёте ли вы к техлиду или вернётесь к рассылке резюме.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/948646/

#hr #itrecruiting #собеседование #карьера_в_ит #сопроводительное_письмо