#карьера_итспециалиста — Public Fediverse posts

Сейчас никому не нужны технологии, все обсуждают только ИИ

В своей прошлой статье: «статья», я описал примеры из реальной работы, когда ИИ-инструменты повышают продуктивность разработчика и помогают командам быстрее закрывать таски. Однако, к сожалению, я хочу признать, что до этой статьи я написал целую серию постов, где разбирал тему проектирования публичного API, которая не нашла какого-то интереса со стороны читателей. И с учётом анализа айтишного поля в инфопространстве сейчас есть лишь две темы, которые обсуждают люди: «Смерть айтишной профессии (в том числе массовые увольнения)» и ИИ-связанные темы. И я решил подумать, а почему это происходит. «Смерть айтишной профессии» обсуждать не будем, ибо это тема для дум-скроллеров, поговорим про ИИ. ИИ — потенциальный gamechanger Если мы предполагаем, что навыки написания кода у ИИ будут развиваться с такой же скоростью, как они развивались после появления ChatGPT, то в какой момент изучение айтишного инструментария станет бесполезным?

https://habr.com/ru/articles/1040818/

#искусственный_интеллект #карьера_итспециалиста #увольнение #gamechangers

Сейчас никому не нужны технологии, все обсуждают только ИИ

В своей прошлой статье: «статья», я описал примеры из реальной работы, когда ИИ-инструменты повышают продуктивность разработчика и помогают командам быстрее закрывать таски. Однако, к сожалению, я хочу признать, что до этой статьи я написал целую серию постов, где разбирал тему проектирования публичного API, которая не нашла какого-то интереса со стороны читателей. И с учётом анализа айтишного поля в инфопространстве сейчас есть лишь две темы, которые обсуждают люди: «Смерть айтишной профессии (в том числе массовые увольнения)» и ИИ-связанные темы. И я решил подумать, а почему это происходит. «Смерть айтишной профессии» обсуждать не будем, ибо это тема для дум-скроллеров, поговорим про ИИ. ИИ — потенциальный gamechanger Если мы предполагаем, что навыки написания кода у ИИ будут развиваться с такой же скоростью, как они развивались после появления ChatGPT, то в какой момент изучение айтишного инструментария станет бесполезным?

https://habr.com/ru/articles/1040818/

#искусственный_интеллект #карьера_итспециалиста #увольнение #gamechangers

Сейчас никому не нужны технологии, все обсуждают только ИИ

В своей прошлой статье: «статья», я описал примеры из реальной работы, когда ИИ-инструменты повышают продуктивность разработчика и помогают командам быстрее закрывать таски. Однако, к сожалению, я хочу признать, что до этой статьи я написал целую серию постов, где разбирал тему проектирования публичного API, которая не нашла какого-то интереса со стороны читателей. И с учётом анализа айтишного поля в инфопространстве сейчас есть лишь две темы, которые обсуждают люди: «Смерть айтишной профессии (в том числе массовые увольнения)» и ИИ-связанные темы. И я решил подумать, а почему это происходит. «Смерть айтишной профессии» обсуждать не будем, ибо это тема для дум-скроллеров, поговорим про ИИ. ИИ — потенциальный gamechanger Если мы предполагаем, что навыки написания кода у ИИ будут развиваться с такой же скоростью, как они развивались после появления ChatGPT, то в какой момент изучение айтишного инструментария станет бесполезным?

https://habr.com/ru/articles/1040818/

#искусственный_интеллект #карьера_итспециалиста #увольнение #gamechangers

Сейчас никому не нужны технологии, все обсуждают только ИИ

В своей прошлой статье: «статья», я описал примеры из реальной работы, когда ИИ-инструменты повышают продуктивность разработчика и помогают командам быстрее закрывать таски. Однако, к сожалению, я хочу признать, что до этой статьи я написал целую серию постов, где разбирал тему проектирования публичного API, которая не нашла какого-то интереса со стороны читателей. И с учётом анализа айтишного поля в инфопространстве сейчас есть лишь две темы, которые обсуждают люди: «Смерть айтишной профессии (в том числе массовые увольнения)» и ИИ-связанные темы. И я решил подумать, а почему это происходит. «Смерть айтишной профессии» обсуждать не будем, ибо это тема для дум-скроллеров, поговорим про ИИ. ИИ — потенциальный gamechanger Если мы предполагаем, что навыки написания кода у ИИ будут развиваться с такой же скоростью, как они развивались после появления ChatGPT, то в какой момент изучение айтишного инструментария станет бесполезным?

https://habr.com/ru/articles/1040818/

#искусственный_интеллект #карьера_итспециалиста #увольнение #gamechangers

Сексизм в IT: данные вместо домыслов

Привет, Хабр! Что произойдёт, если взять два одинаковых резюме разработчиков — с одинаковым опытом, стеком и навыками — и поменять только пол кандидата? Мы решили проверить это на практике. Создали два аккаунта, автоматизировали отклики и отправили более 1000 на одни и те же вакансии с помощью ии-бота. Результаты оказались одновременно и ожидаемыми, и очень странными. Если интересно узнать, что из этого вышло — велком! Узнать результаты

https://habr.com/ru/articles/1039590/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #рынок_найма #рынок_труда_it #дескриминация #сексизм #itкомпании #it #разработка

Сексизм в IT: данные вместо домыслов

Привет, Хабр! Что произойдёт, если взять два одинаковых резюме разработчиков — с одинаковым опытом, стеком и навыками — и поменять только пол кандидата? Мы решили проверить это на практике. Создали два аккаунта, автоматизировали отклики и отправили более 1000 на одни и те же вакансии с помощью ии-бота. Результаты оказались одновременно и ожидаемыми, и очень странными. Если интересно узнать, что из этого вышло — велком! Узнать результаты

https://habr.com/ru/articles/1039590/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #рынок_найма #рынок_труда_it #дескриминация #сексизм #itкомпании #it #разработка

Сексизм в IT: данные вместо домыслов

Привет, Хабр! Что произойдёт, если взять два одинаковых резюме разработчиков — с одинаковым опытом, стеком и навыками — и поменять только пол кандидата? Мы решили проверить это на практике. Создали два аккаунта, автоматизировали отклики и отправили более 1000 на одни и те же вакансии с помощью ии-бота. Результаты оказались одновременно и ожидаемыми, и очень странными. Если интересно узнать, что из этого вышло — велком! Узнать результаты

https://habr.com/ru/articles/1039590/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #рынок_найма #рынок_труда_it #дескриминация #сексизм #itкомпании #it #разработка

Сексизм в IT: данные вместо домыслов

Привет, Хабр! Что произойдёт, если взять два одинаковых резюме разработчиков — с одинаковым опытом, стеком и навыками — и поменять только пол кандидата? Мы решили проверить это на практике. Создали два аккаунта, автоматизировали отклики и отправили более 1000 на одни и те же вакансии с помощью ии-бота. Результаты оказались одновременно и ожидаемыми, и очень странными. Если интересно узнать, что из этого вышло — велком! Узнать результаты

https://habr.com/ru/articles/1039590/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #рынок_найма #рынок_труда_it #дескриминация #сексизм #itкомпании #it #разработка

Где искать IT-работу кроме HH: подборка платформ 2026

Поиск работы в IT постепенно превращается в отдельную работу. На вакансиях сотни откликов, а HH давно перестал быть всем рынком вакансий. В этой статье я собрал 6 площадок для поиска работы в РФ и мире, которые могут расширить воронку поиска.

https://habr.com/ru/articles/1039122/

#поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #поиск_работы_за_рубежом #поиск_работы_в_россии #трудоустройство #трудоустройство_в_it #разработка #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it

Где искать IT-работу кроме HH: подборка платформ 2026

Поиск работы в IT постепенно превращается в отдельную работу. На вакансиях сотни откликов, а HH давно перестал быть всем рынком вакансий. В этой статье я собрал 6 площадок для поиска работы в РФ и мире, которые могут расширить воронку поиска.

https://habr.com/ru/articles/1039122/

#поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #поиск_работы_за_рубежом #поиск_работы_в_россии #трудоустройство #трудоустройство_в_it #разработка #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it

Где искать IT-работу кроме HH: подборка платформ 2026

Поиск работы в IT постепенно превращается в отдельную работу. На вакансиях сотни откликов, а HH давно перестал быть всем рынком вакансий. В этой статье я собрал 6 площадок для поиска работы в РФ и мире, которые могут расширить воронку поиска.

https://habr.com/ru/articles/1039122/

#поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #поиск_работы_за_рубежом #поиск_работы_в_россии #трудоустройство #трудоустройство_в_it #разработка #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it

Где искать IT-работу кроме HH: подборка платформ 2026

Поиск работы в IT постепенно превращается в отдельную работу. На вакансиях сотни откликов, а HH давно перестал быть всем рынком вакансий. В этой статье я собрал 6 площадок для поиска работы в РФ и мире, которые могут расширить воронку поиска.

https://habr.com/ru/articles/1039122/

#поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #поиск_работы_за_рубежом #поиск_работы_в_россии #трудоустройство #трудоустройство_в_it #разработка #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it

Google Fellow, студент Нанкина и создатель TikTok: кто сделал Seedream и Seedance. Досье SpeShu.AI

Seedance 2.0 вышел 12 февраля 2026 года. За один день пользователи сгенерировали Тома Круза против Брэда Питта на крыше, несколько финалов «Очень странных дел» и лайтсейбер-битву Дарта Вейдера с Рей. Disney, Paramount, Warner Bros., Netflix и Sony выслали ByteDance письма с требованием прекратить. MPA назвала происходящее «системным нарушением авторских прав». За несколько дней до этого западные эксперты называли Seedream лучшим в мире генератором изображений — обходящим Midjourney, Flux и Nano Banana по качеству. Тот же ByteDance, та же команда. Это рубрика досье SpeShu.AI . Здесь мы составляем психологические портреты людей, которые ведут всех нас в будущее искусственного интеллекта и прямо сейчас меняют мир, как в своё время изменили Лейбниц, Эйнштейн и Курчатов.

https://habr.com/ru/companies/tsnis/articles/1037630/

#seedream #seedance #tiktok #нейросети #искусственный_интеллект #история_успеха #стартап #карьера_итспециалиста #карьера_в_it

Google Fellow, студент Нанкина и создатель TikTok: кто сделал Seedream и Seedance. Досье SpeShu.AI

Seedance 2.0 вышел 12 февраля 2026 года. За один день пользователи сгенерировали Тома Круза против Брэда Питта на крыше, несколько финалов «Очень странных дел» и лайтсейбер-битву Дарта Вейдера с Рей. Disney, Paramount, Warner Bros., Netflix и Sony выслали ByteDance письма с требованием прекратить. MPA назвала происходящее «системным нарушением авторских прав». За несколько дней до этого западные эксперты называли Seedream лучшим в мире генератором изображений — обходящим Midjourney, Flux и Nano Banana по качеству. Тот же ByteDance, та же команда. Это рубрика досье SpeShu.AI . Здесь мы составляем психологические портреты людей, которые ведут всех нас в будущее искусственного интеллекта и прямо сейчас меняют мир, как в своё время изменили Лейбниц, Эйнштейн и Курчатов.

https://habr.com/ru/companies/tsnis/articles/1037630/

#seedream #seedance #tiktok #нейросети #искусственный_интеллект #история_успеха #стартап #карьера_итспециалиста #карьера_в_it

Google Fellow, студент Нанкина и создатель TikTok: кто сделал Seedream и Seedance. Досье SpeShu.AI

Seedance 2.0 вышел 12 февраля 2026 года. За один день пользователи сгенерировали Тома Круза против Брэда Питта на крыше, несколько финалов «Очень странных дел» и лайтсейбер-битву Дарта Вейдера с Рей. Disney, Paramount, Warner Bros., Netflix и Sony выслали ByteDance письма с требованием прекратить. MPA назвала происходящее «системным нарушением авторских прав». За несколько дней до этого западные эксперты называли Seedream лучшим в мире генератором изображений — обходящим Midjourney, Flux и Nano Banana по качеству. Тот же ByteDance, та же команда. Это рубрика досье SpeShu.AI . Здесь мы составляем психологические портреты людей, которые ведут всех нас в будущее искусственного интеллекта и прямо сейчас меняют мир, как в своё время изменили Лейбниц, Эйнштейн и Курчатов.

https://habr.com/ru/companies/tsnis/articles/1037630/

#seedream #seedance #tiktok #нейросети #искусственный_интеллект #история_успеха #стартап #карьера_итспециалиста #карьера_в_it

Google Fellow, студент Нанкина и создатель TikTok: кто сделал Seedream и Seedance. Досье SpeShu.AI

Seedance 2.0 вышел 12 февраля 2026 года. За один день пользователи сгенерировали Тома Круза против Брэда Питта на крыше, несколько финалов «Очень странных дел» и лайтсейбер-битву Дарта Вейдера с Рей. Disney, Paramount, Warner Bros., Netflix и Sony выслали ByteDance письма с требованием прекратить. MPA назвала происходящее «системным нарушением авторских прав». За несколько дней до этого западные эксперты называли Seedream лучшим в мире генератором изображений — обходящим Midjourney, Flux и Nano Banana по качеству. Тот же ByteDance, та же команда. Это рубрика досье SpeShu.AI . Здесь мы составляем психологические портреты людей, которые ведут всех нас в будущее искусственного интеллекта и прямо сейчас меняют мир, как в своё время изменили Лейбниц, Эйнштейн и Курчатов.

https://habr.com/ru/companies/tsnis/articles/1037630/

#seedream #seedance #tiktok #нейросети #искусственный_интеллект #история_успеха #стартап #карьера_итспециалиста #карьера_в_it

Из актрисы в бизнес-аналитика: как я выбирала новую профессию, училась и искала работу

Всем привет! Я Лена Кочнева, бизнес-аналитик в телеком-компании, выпускница курса по

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/1034090/

#смена_профессии #бизнесанализ #бизнесаналитик #карьера_итспециалиста #учебный_процесс

Из актрисы в бизнес-аналитика: как я выбирала новую профессию, училась и искала работу

Всем привет! Я Лена Кочнева, бизнес-аналитик в телеком-компании, выпускница курса по

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/1034090/

#смена_профессии #бизнесанализ #бизнесаналитик #карьера_итспециалиста #учебный_процесс

Из актрисы в бизнес-аналитика: как я выбирала новую профессию, училась и искала работу

Всем привет! Я Лена Кочнева, бизнес-аналитик в телеком-компании, выпускница курса по

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/1034090/

#смена_профессии #бизнесанализ #бизнесаналитик #карьера_итспециалиста #учебный_процесс

Из актрисы в бизнес-аналитика: как я выбирала новую профессию, училась и искала работу

Всем привет! Я Лена Кочнева, бизнес-аналитик в телеком-компании, выпускница курса по

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/1034090/

#смена_профессии #бизнесанализ #бизнесаналитик #карьера_итспециалиста #учебный_процесс

Диплом в IT — бесполезная бумажка или скрытый фильтр? Проверяю экспериментом

Привет, Хабр! В IT любят повторять, что «важны навыки, а не корочки». Но тогда почему часть вакансий до сих пор требует высшее образование? Почему одни работодатели спокойно нанимают выпускников курсов, а другие отсеивают их ещё на этапе поиска? Я решил проверить это не на уровне мнений, а на практике. Для эксперимента мы создали два почти одинаковых резюме junior Java-разработчиков: один — выпускник технического вуза, второй — выпускник онлайн-курсов. Дальше — почти 2000 откликов, одинаковые вакансии, реальные HR и очень неожиданные выводы. Это не теоретический спор про «нужна ли вышка». Это попытка посмотреть, как рынок ведёт себя на самом деле. Перейти к эксперименту

https://habr.com/ru/articles/1032146/

#поиск_работы_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #эксперимент #исследование_рынка #трудоустройство_в_it #itкомпании #статистика_в_it #эйчар #hr_в_it

Диплом в IT — бесполезная бумажка или скрытый фильтр? Проверяю экспериментом

Привет, Хабр! В IT любят повторять, что «важны навыки, а не корочки». Но тогда почему часть вакансий до сих пор требует высшее образование? Почему одни работодатели спокойно нанимают выпускников курсов, а другие отсеивают их ещё на этапе поиска? Я решил проверить это не на уровне мнений, а на практике. Для эксперимента мы создали два почти одинаковых резюме junior Java-разработчиков: один — выпускник технического вуза, второй — выпускник онлайн-курсов. Дальше — почти 2000 откликов, одинаковые вакансии, реальные HR и очень неожиданные выводы. Это не теоретический спор про «нужна ли вышка». Это попытка посмотреть, как рынок ведёт себя на самом деле. Перейти к эксперименту

https://habr.com/ru/articles/1032146/

#поиск_работы_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #эксперимент #исследование_рынка #трудоустройство_в_it #itкомпании #статистика_в_it #эйчар #hr_в_it

Диплом в IT — бесполезная бумажка или скрытый фильтр? Проверяю экспериментом

Привет, Хабр! В IT любят повторять, что «важны навыки, а не корочки». Но тогда почему часть вакансий до сих пор требует высшее образование? Почему одни работодатели спокойно нанимают выпускников курсов, а другие отсеивают их ещё на этапе поиска? Я решил проверить это не на уровне мнений, а на практике. Для эксперимента мы создали два почти одинаковых резюме junior Java-разработчиков: один — выпускник технического вуза, второй — выпускник онлайн-курсов. Дальше — почти 2000 откликов, одинаковые вакансии, реальные HR и очень неожиданные выводы. Это не теоретический спор про «нужна ли вышка». Это попытка посмотреть, как рынок ведёт себя на самом деле. Перейти к эксперименту

https://habr.com/ru/articles/1032146/

#поиск_работы_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #эксперимент #исследование_рынка #трудоустройство_в_it #itкомпании #статистика_в_it #эйчар #hr_в_it

Диплом в IT — бесполезная бумажка или скрытый фильтр? Проверяю экспериментом

Привет, Хабр! В IT любят повторять, что «важны навыки, а не корочки». Но тогда почему часть вакансий до сих пор требует высшее образование? Почему одни работодатели спокойно нанимают выпускников курсов, а другие отсеивают их ещё на этапе поиска? Я решил проверить это не на уровне мнений, а на практике. Для эксперимента мы создали два почти одинаковых резюме junior Java-разработчиков: один — выпускник технического вуза, второй — выпускник онлайн-курсов. Дальше — почти 2000 откликов, одинаковые вакансии, реальные HR и очень неожиданные выводы. Это не теоретический спор про «нужна ли вышка». Это попытка посмотреть, как рынок ведёт себя на самом деле. Перейти к эксперименту

https://habr.com/ru/articles/1032146/

#поиск_работы_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #эксперимент #исследование_рынка #трудоустройство_в_it #itкомпании #статистика_в_it #эйчар #hr_в_it

Меня продали как мидла с 4 годами опыта. Мне было 0. Как я выжил и чему научился

Сегодня я хочу вам рассказать интересную историю из своей жизни про аутстафф. Когда я только начинал карьеру, я попал на стажировку в одну аутстафф-компанию. Проходил я ее 3 месяца, и после успешного завершения спустя месяц попал на проект... мидлом с 4 годами опыта. Эта статья - про ад и слезы. Про реальный опыт. Сейчас есть люди, которые без опыта ставят себе 3-4 года и идут покорять горы, думая, что все это очень легко. Конечно, в мое время еще не было ChatGPT, AI-агентов и всего такого (говорю прям как дед), было сложнее. Но дело не в инструментах, а в желании и стремлении. А еще в умении не сломаться, когда на тебя орут, ты ничего не понимаешь, а заказчик думает, что ты мидл с 4 годами опыта. Сейчас я расскажу, как я не сломался. Хотя был близко. Очень близко. Поехали!

https://habr.com/ru/articles/1030598/

#java #kotlin #аутстаф #аутстаффинг #аутстафф #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #карьера #начало_карьеры #рынок_труда

Меня продали как мидла с 4 годами опыта. Мне было 0. Как я выжил и чему научился

Сегодня я хочу вам рассказать интересную историю из своей жизни про аутстафф. Когда я только начинал карьеру, я попал на стажировку в одну аутстафф-компанию. Проходил я ее 3 месяца, и после успешного завершения спустя месяц попал на проект... мидлом с 4 годами опыта. Эта статья - про ад и слезы. Про реальный опыт. Сейчас есть люди, которые без опыта ставят себе 3-4 года и идут покорять горы, думая, что все это очень легко. Конечно, в мое время еще не было ChatGPT, AI-агентов и всего такого (говорю прям как дед), было сложнее. Но дело не в инструментах, а в желании и стремлении. А еще в умении не сломаться, когда на тебя орут, ты ничего не понимаешь, а заказчик думает, что ты мидл с 4 годами опыта. Сейчас я расскажу, как я не сломался. Хотя был близко. Очень близко. Поехали!

https://habr.com/ru/articles/1030598/

#java #kotlin #аутстаф #аутстаффинг #аутстафф #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #карьера #начало_карьеры #рынок_труда

Меня продали как мидла с 4 годами опыта. Мне было 0. Как я выжил и чему научился

Сегодня я хочу вам рассказать интересную историю из своей жизни про аутстафф. Когда я только начинал карьеру, я попал на стажировку в одну аутстафф-компанию. Проходил я ее 3 месяца, и после успешного завершения спустя месяц попал на проект... мидлом с 4 годами опыта. Эта статья - про ад и слезы. Про реальный опыт. Сейчас есть люди, которые без опыта ставят себе 3-4 года и идут покорять горы, думая, что все это очень легко. Конечно, в мое время еще не было ChatGPT, AI-агентов и всего такого (говорю прям как дед), было сложнее. Но дело не в инструментах, а в желании и стремлении. А еще в умении не сломаться, когда на тебя орут, ты ничего не понимаешь, а заказчик думает, что ты мидл с 4 годами опыта. Сейчас я расскажу, как я не сломался. Хотя был близко. Очень близко. Поехали!

https://habr.com/ru/articles/1030598/

#java #kotlin #аутстаф #аутстаффинг #аутстафф #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #карьера #начало_карьеры #рынок_труда

Меня продали как мидла с 4 годами опыта. Мне было 0. Как я выжил и чему научился

Сегодня я хочу вам рассказать интересную историю из своей жизни про аутстафф. Когда я только начинал карьеру, я попал на стажировку в одну аутстафф-компанию. Проходил я ее 3 месяца, и после успешного завершения спустя месяц попал на проект... мидлом с 4 годами опыта. Эта статья - про ад и слезы. Про реальный опыт. Сейчас есть люди, которые без опыта ставят себе 3-4 года и идут покорять горы, думая, что все это очень легко. Конечно, в мое время еще не было ChatGPT, AI-агентов и всего такого (говорю прям как дед), было сложнее. Но дело не в инструментах, а в желании и стремлении. А еще в умении не сломаться, когда на тебя орут, ты ничего не понимаешь, а заказчик думает, что ты мидл с 4 годами опыта. Сейчас я расскажу, как я не сломался. Хотя был близко. Очень близко. Поехали!

https://habr.com/ru/articles/1030598/

#java #kotlin #аутстаф #аутстаффинг #аутстафф #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #карьера #начало_карьеры #рынок_труда

Карьерные войны 2025–2026: как ИИ, кризис найма и стартапы меняют ландшафт ИТ-рынка России

Ещё два года назад соискатель с опытом middle+ мог выбирать из десятка офферов, а компании боролись за джуниоров, готовых учиться. Сегодня ИТ-рынок России переживает фундаментальную трансформацию, которую можно описать одной фразой: «рынок кандидата» умер, наступил «рынок работодателя». По итогам 2025 года на одну ИТ-вакансию в среднем приходилось почти 13 резюме, а на некоторые позиции – и все 16. Количество самих вакансий сократилось на 20–30% по сравнению с 2024 годом. Но главное – изменилась не только конъюнктура спроса и предложения. Изменилась сама природа труда разработчика. Искусственный интеллект перестал быть хайповой технологией будущего и стал инструментом повседневной работы, влияющим на кадровые решения. Компании больше не ищут «рабочие руки» – они ищут готовые решения под конкретные задачи с минимальными издержками. Этот прагматичный подход породил целую серию острых карьерных конфликтов, которые определяют лицо индустрии сегодня и завтра. В этой статье мы разберём ключевые линии напряжения: от массового найма новичков на низкооплачиваемые ИИ-задачи до ухода сеньоров в рисковое предпринимательство, а также дадим прогноз на ближайшие годы и оценим социальные последствия происходящего.

https://habr.com/ru/articles/1024998/

#стартап #карьера #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #найм_сотрудников #обучение #джуниор #развитие #скиллы #человеческие_ресурсы

Карьерные войны 2025–2026: как ИИ, кризис найма и стартапы меняют ландшафт ИТ-рынка России

Ещё два года назад соискатель с опытом middle+ мог выбирать из десятка офферов, а компании боролись за джуниоров, готовых учиться. Сегодня ИТ-рынок России переживает фундаментальную трансформацию, которую можно описать одной фразой: «рынок кандидата» умер, наступил «рынок работодателя». По итогам 2025 года на одну ИТ-вакансию в среднем приходилось почти 13 резюме, а на некоторые позиции – и все 16. Количество самих вакансий сократилось на 20–30% по сравнению с 2024 годом. Но главное – изменилась не только конъюнктура спроса и предложения. Изменилась сама природа труда разработчика. Искусственный интеллект перестал быть хайповой технологией будущего и стал инструментом повседневной работы, влияющим на кадровые решения. Компании больше не ищут «рабочие руки» – они ищут готовые решения под конкретные задачи с минимальными издержками. Этот прагматичный подход породил целую серию острых карьерных конфликтов, которые определяют лицо индустрии сегодня и завтра. В этой статье мы разберём ключевые линии напряжения: от массового найма новичков на низкооплачиваемые ИИ-задачи до ухода сеньоров в рисковое предпринимательство, а также дадим прогноз на ближайшие годы и оценим социальные последствия происходящего.

https://habr.com/ru/articles/1024998/

#стартап #карьера #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #найм_сотрудников #обучение #джуниор #развитие #скиллы #человеческие_ресурсы

Карьерные войны 2025–2026: как ИИ, кризис найма и стартапы меняют ландшафт ИТ-рынка России

Ещё два года назад соискатель с опытом middle+ мог выбирать из десятка офферов, а компании боролись за джуниоров, готовых учиться. Сегодня ИТ-рынок России переживает фундаментальную трансформацию, которую можно описать одной фразой: «рынок кандидата» умер, наступил «рынок работодателя». По итогам 2025 года на одну ИТ-вакансию в среднем приходилось почти 13 резюме, а на некоторые позиции – и все 16. Количество самих вакансий сократилось на 20–30% по сравнению с 2024 годом. Но главное – изменилась не только конъюнктура спроса и предложения. Изменилась сама природа труда разработчика. Искусственный интеллект перестал быть хайповой технологией будущего и стал инструментом повседневной работы, влияющим на кадровые решения. Компании больше не ищут «рабочие руки» – они ищут готовые решения под конкретные задачи с минимальными издержками. Этот прагматичный подход породил целую серию острых карьерных конфликтов, которые определяют лицо индустрии сегодня и завтра. В этой статье мы разберём ключевые линии напряжения: от массового найма новичков на низкооплачиваемые ИИ-задачи до ухода сеньоров в рисковое предпринимательство, а также дадим прогноз на ближайшие годы и оценим социальные последствия происходящего.

https://habr.com/ru/articles/1024998/

#стартап #карьера #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #найм_сотрудников #обучение #джуниор #развитие #скиллы #человеческие_ресурсы

Карьерные войны 2025–2026: как ИИ, кризис найма и стартапы меняют ландшафт ИТ-рынка России

Ещё два года назад соискатель с опытом middle+ мог выбирать из десятка офферов, а компании боролись за джуниоров, готовых учиться. Сегодня ИТ-рынок России переживает фундаментальную трансформацию, которую можно описать одной фразой: «рынок кандидата» умер, наступил «рынок работодателя». По итогам 2025 года на одну ИТ-вакансию в среднем приходилось почти 13 резюме, а на некоторые позиции – и все 16. Количество самих вакансий сократилось на 20–30% по сравнению с 2024 годом. Но главное – изменилась не только конъюнктура спроса и предложения. Изменилась сама природа труда разработчика. Искусственный интеллект перестал быть хайповой технологией будущего и стал инструментом повседневной работы, влияющим на кадровые решения. Компании больше не ищут «рабочие руки» – они ищут готовые решения под конкретные задачи с минимальными издержками. Этот прагматичный подход породил целую серию острых карьерных конфликтов, которые определяют лицо индустрии сегодня и завтра. В этой статье мы разберём ключевые линии напряжения: от массового найма новичков на низкооплачиваемые ИИ-задачи до ухода сеньоров в рисковое предпринимательство, а также дадим прогноз на ближайшие годы и оценим социальные последствия происходящего.

https://habr.com/ru/articles/1024998/

#стартап #карьера #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #найм_сотрудников #обучение #джуниор #развитие #скиллы #человеческие_ресурсы

Что российский рынок труда хочет от тебя в 2026 году: анализ более 100 тысяч вакансий hh.ru за первый квартал

Мы — команда разработчиков онлайн-доски Эсборд (это такой Miro, только свой). По роду деятельности нам нужно глубоко понимать, кто наши пользователи, как они работают и какие инструменты используют в реальной жизни. Поэтому мы начали анализировать вакансии на hh.ru — смотреть, какие профессии реально существуют, как они устроены, какой у них стек. Это помогает нам делать правильные интеграции, выстраивать онбординг под конкретные роли и расставлять приоритеты в фичах. А потом данных накопилось столько, что стало жалко держать их только внутри. Получился большой побочный продукт — анализ рынка труда в IT и около-IT сферах по данным hh.ru. Делимся.

https://habr.com/ru/articles/1023566/

#карьера_итспециалиста #карьера_it #исследования #исследование_рынка #исследование #исследования_в_ит #исследования_и_прогнозы_в_it #продуктивность

Что российский рынок труда хочет от тебя в 2026 году: анализ более 100 тысяч вакансий hh.ru за первый квартал

Мы — команда разработчиков онлайн-доски Эсборд (это такой Miro, только свой). По роду деятельности нам нужно глубоко понимать, кто наши пользователи, как они работают и какие инструменты используют в реальной жизни. Поэтому мы начали анализировать вакансии на hh.ru — смотреть, какие профессии реально существуют, как они устроены, какой у них стек. Это помогает нам делать правильные интеграции, выстраивать онбординг под конкретные роли и расставлять приоритеты в фичах. А потом данных накопилось столько, что стало жалко держать их только внутри. Получился большой побочный продукт — анализ рынка труда в IT и около-IT сферах по данным hh.ru. Делимся.

https://habr.com/ru/articles/1023566/

#карьера_итспециалиста #карьера_it #исследования #исследование_рынка #исследование #исследования_в_ит #исследования_и_прогнозы_в_it #продуктивность

Что российский рынок труда хочет от тебя в 2026 году: анализ более 100 тысяч вакансий hh.ru за первый квартал

Мы — команда разработчиков онлайн-доски Эсборд (это такой Miro, только свой). По роду деятельности нам нужно глубоко понимать, кто наши пользователи, как они работают и какие инструменты используют в реальной жизни. Поэтому мы начали анализировать вакансии на hh.ru — смотреть, какие профессии реально существуют, как они устроены, какой у них стек. Это помогает нам делать правильные интеграции, выстраивать онбординг под конкретные роли и расставлять приоритеты в фичах. А потом данных накопилось столько, что стало жалко держать их только внутри. Получился большой побочный продукт — анализ рынка труда в IT и около-IT сферах по данным hh.ru. Делимся.

https://habr.com/ru/articles/1023566/

#карьера_итспециалиста #карьера_it #исследования #исследование_рынка #исследование #исследования_в_ит #исследования_и_прогнозы_в_it #продуктивность

Что российский рынок труда хочет от тебя в 2026 году: анализ более 100 тысяч вакансий hh.ru за первый квартал

Мы — команда разработчиков онлайн-доски Эсборд (это такой Miro, только свой). По роду деятельности нам нужно глубоко понимать, кто наши пользователи, как они работают и какие инструменты используют в реальной жизни. Поэтому мы начали анализировать вакансии на hh.ru — смотреть, какие профессии реально существуют, как они устроены, какой у них стек. Это помогает нам делать правильные интеграции, выстраивать онбординг под конкретные роли и расставлять приоритеты в фичах. А потом данных накопилось столько, что стало жалко держать их только внутри. Получился большой побочный продукт — анализ рынка труда в IT и около-IT сферах по данным hh.ru. Делимся.

https://habr.com/ru/articles/1023566/

#карьера_итспециалиста #карьера_it #исследования #исследование_рынка #исследование #исследования_в_ит #исследования_и_прогнозы_в_it #продуктивность

Шахтёры и белые воротнички в мире ИТ

В современном мире принято называть айтишниками сотрудников, которые трудятся в крупных ИТ-компаниях или стартапах — тех, что уже получили инвестиции или ещё в их поиске. Как можно охарактеризовать это направление? Создание инноваций и продуктов, которые либо уже вышли на рынок и борются за конкурентные преимущества, либо только готовятся это сделать за большие деньги. Но справедливо ли называть ИТ-специалистами только их? Есть другой мир — более суровый и куда менее гламурный. Мир работы с пользователями, отчётами и 1С-системами. Воткни провод, сбрось пароль, а ввиду импортозамещения ещё и придумай, как запустить нужное ПО на Linux через Wine — или пиши бесконечные запросы разработчикам ОС и Госуслуг с просьбой сделать плагин под эту конкретную версию системы. Работа огромных корпораций держится на этих специалистах. И вот вопрос: справедливо ли исключать их из так называемого ИТ-сообщества?

https://habr.com/ru/articles/1023168/

#карьера_итспециалиста #отрасль #компании #промышленность #реальность

Шахтёры и белые воротнички в мире ИТ

В современном мире принято называть айтишниками сотрудников, которые трудятся в крупных ИТ-компаниях или стартапах — тех, что уже получили инвестиции или ещё в их поиске. Как можно охарактеризовать это направление? Создание инноваций и продуктов, которые либо уже вышли на рынок и борются за конкурентные преимущества, либо только готовятся это сделать за большие деньги. Но справедливо ли называть ИТ-специалистами только их? Есть другой мир — более суровый и куда менее гламурный. Мир работы с пользователями, отчётами и 1С-системами. Воткни провод, сбрось пароль, а ввиду импортозамещения ещё и придумай, как запустить нужное ПО на Linux через Wine — или пиши бесконечные запросы разработчикам ОС и Госуслуг с просьбой сделать плагин под эту конкретную версию системы. Работа огромных корпораций держится на этих специалистах. И вот вопрос: справедливо ли исключать их из так называемого ИТ-сообщества?

https://habr.com/ru/articles/1023168/

#карьера_итспециалиста #отрасль #компании #промышленность #реальность

Шахтёры и белые воротнички в мире ИТ

В современном мире принято называть айтишниками сотрудников, которые трудятся в крупных ИТ-компаниях или стартапах — тех, что уже получили инвестиции или ещё в их поиске. Как можно охарактеризовать это направление? Создание инноваций и продуктов, которые либо уже вышли на рынок и борются за конкурентные преимущества, либо только готовятся это сделать за большие деньги. Но справедливо ли называть ИТ-специалистами только их? Есть другой мир — более суровый и куда менее гламурный. Мир работы с пользователями, отчётами и 1С-системами. Воткни провод, сбрось пароль, а ввиду импортозамещения ещё и придумай, как запустить нужное ПО на Linux через Wine — или пиши бесконечные запросы разработчикам ОС и Госуслуг с просьбой сделать плагин под эту конкретную версию системы. Работа огромных корпораций держится на этих специалистах. И вот вопрос: справедливо ли исключать их из так называемого ИТ-сообщества?

https://habr.com/ru/articles/1023168/

#карьера_итспециалиста #отрасль #компании #промышленность #реальность

Шахтёры и белые воротнички в мире ИТ

В современном мире принято называть айтишниками сотрудников, которые трудятся в крупных ИТ-компаниях или стартапах — тех, что уже получили инвестиции или ещё в их поиске. Как можно охарактеризовать это направление? Создание инноваций и продуктов, которые либо уже вышли на рынок и борются за конкурентные преимущества, либо только готовятся это сделать за большие деньги. Но справедливо ли называть ИТ-специалистами только их? Есть другой мир — более суровый и куда менее гламурный. Мир работы с пользователями, отчётами и 1С-системами. Воткни провод, сбрось пароль, а ввиду импортозамещения ещё и придумай, как запустить нужное ПО на Linux через Wine — или пиши бесконечные запросы разработчикам ОС и Госуслуг с просьбой сделать плагин под эту конкретную версию системы. Работа огромных корпораций держится на этих специалистах. И вот вопрос: справедливо ли исключать их из так называемого ИТ-сообщества?

https://habr.com/ru/articles/1023168/

#карьера_итспециалиста #отрасль #компании #промышленность #реальность

Заменит ли «Сложная обработка информации» востребованного специалиста?

Почему мы вообще обсуждаем конкуренцию людей и машин? Потому что мы стали жертвами удачного нейминга. Возврат в 1950-е. Алан Тьюринг и Клод Шеннон дали базу. Но термин «ИИ» придумал Джон Маккарти в 1956 году. Это был классический питч стартапа. Маккарти придумал громкое имя, чтобы откреститься от «Кибернетики» Норберта Винера, привлечь внимание и получить грант в $7,500 от Фонда Рокфеллера. Маккарти «прибил флаг к мачте» и очеловечил программы. Он хотел создать ИИ человеческого уровня за лето, но все специалисты, приглашенные для участия в гранте, занимались своими исследованиями, и скоординировать их было очень сложно. Вы можете почитать оригинал статьи Джона Маккарти — организатора Дартмутской конференции и дисциплины ИИ о том, как все начиналось. На деле то, что мы называем ИИ, — это Сложная обработка информации (СОИ) . Этот термин использовали Аллен Ньюэлл (Allen Newell) и Герберт Саймон (Herbert A. Simon). Это легендарные ученые, стоявшие у самых истоков отрасли (Саймон позже даже получил Нобелевскую премию, а вместе с Ньюэллом они стали лауреатами премии Тьюринга). Когда в 1956 году Джон Маккарти собирал Дартмутский семинар и активно пушил придуманный им термин ИИ (чтобы, как мы уже выяснили, «прибить флаг к мачте» и выбить гранты), Ньюэлл и Саймон были категорически против.

https://habr.com/ru/articles/1016462/

#искусственный_интеллект #chatgpt #нейросети #llm #машинное_обучение #алгоритм #обучение_it #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #профессия

Заменит ли «Сложная обработка информации» востребованного специалиста?

Почему мы вообще обсуждаем конкуренцию людей и машин? Потому что мы стали жертвами удачного нейминга. Возврат в 1950-е. Алан Тьюринг и Клод Шеннон дали базу. Но термин «ИИ» придумал Джон Маккарти в 1956 году. Это был классический питч стартапа. Маккарти придумал громкое имя, чтобы откреститься от «Кибернетики» Норберта Винера, привлечь внимание и получить грант в $7,500 от Фонда Рокфеллера. Маккарти «прибил флаг к мачте» и очеловечил программы. Он хотел создать ИИ человеческого уровня за лето, но все специалисты, приглашенные для участия в гранте, занимались своими исследованиями, и скоординировать их было очень сложно. Вы можете почитать оригинал статьи Джона Маккарти — организатора Дартмутской конференции и дисциплины ИИ о том, как все начиналось. На деле то, что мы называем ИИ, — это Сложная обработка информации (СОИ) . Этот термин использовали Аллен Ньюэлл (Allen Newell) и Герберт Саймон (Herbert A. Simon). Это легендарные ученые, стоявшие у самых истоков отрасли (Саймон позже даже получил Нобелевскую премию, а вместе с Ньюэллом они стали лауреатами премии Тьюринга). Когда в 1956 году Джон Маккарти собирал Дартмутский семинар и активно пушил придуманный им термин ИИ (чтобы, как мы уже выяснили, «прибить флаг к мачте» и выбить гранты), Ньюэлл и Саймон были категорически против.

https://habr.com/ru/articles/1016462/

#искусственный_интеллект #chatgpt #нейросети #llm #машинное_обучение #алгоритм #обучение_it #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #профессия

Заменит ли «Сложная обработка информации» востребованного специалиста?

Почему мы вообще обсуждаем конкуренцию людей и машин? Потому что мы стали жертвами удачного нейминга. Возврат в 1950-е. Алан Тьюринг и Клод Шеннон дали базу. Но термин «ИИ» придумал Джон Маккарти в 1956 году. Это был классический питч стартапа. Маккарти придумал громкое имя, чтобы откреститься от «Кибернетики» Норберта Винера, привлечь внимание и получить грант в $7,500 от Фонда Рокфеллера. Маккарти «прибил флаг к мачте» и очеловечил программы. Он хотел создать ИИ человеческого уровня за лето, но все специалисты, приглашенные для участия в гранте, занимались своими исследованиями, и скоординировать их было очень сложно. Вы можете почитать оригинал статьи Джона Маккарти — организатора Дартмутской конференции и дисциплины ИИ о том, как все начиналось. На деле то, что мы называем ИИ, — это Сложная обработка информации (СОИ) . Этот термин использовали Аллен Ньюэлл (Allen Newell) и Герберт Саймон (Herbert A. Simon). Это легендарные ученые, стоявшие у самых истоков отрасли (Саймон позже даже получил Нобелевскую премию, а вместе с Ньюэллом они стали лауреатами премии Тьюринга). Когда в 1956 году Джон Маккарти собирал Дартмутский семинар и активно пушил придуманный им термин ИИ (чтобы, как мы уже выяснили, «прибить флаг к мачте» и выбить гранты), Ньюэлл и Саймон были категорически против.

https://habr.com/ru/articles/1016462/

#искусственный_интеллект #chatgpt #нейросети #llm #машинное_обучение #алгоритм #обучение_it #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #профессия

Заменит ли «Сложная обработка информации» востребованного специалиста?

Почему мы вообще обсуждаем конкуренцию людей и машин? Потому что мы стали жертвами удачного нейминга. Возврат в 1950-е. Алан Тьюринг и Клод Шеннон дали базу. Но термин «ИИ» придумал Джон Маккарти в 1956 году. Это был классический питч стартапа. Маккарти придумал громкое имя, чтобы откреститься от «Кибернетики» Норберта Винера, привлечь внимание и получить грант в $7,500 от Фонда Рокфеллера. Маккарти «прибил флаг к мачте» и очеловечил программы. Он хотел создать ИИ человеческого уровня за лето, но все специалисты, приглашенные для участия в гранте, занимались своими исследованиями, и скоординировать их было очень сложно. Вы можете почитать оригинал статьи Джона Маккарти — организатора Дартмутской конференции и дисциплины ИИ о том, как все начиналось. На деле то, что мы называем ИИ, — это Сложная обработка информации (СОИ) . Этот термин использовали Аллен Ньюэлл (Allen Newell) и Герберт Саймон (Herbert A. Simon). Это легендарные ученые, стоявшие у самых истоков отрасли (Саймон позже даже получил Нобелевскую премию, а вместе с Ньюэллом они стали лауреатами премии Тьюринга). Когда в 1956 году Джон Маккарти собирал Дартмутский семинар и активно пушил придуманный им термин ИИ (чтобы, как мы уже выяснили, «прибить флаг к мачте» и выбить гранты), Ньюэлл и Саймон были категорически против.

https://habr.com/ru/articles/1016462/

#искусственный_интеллект #chatgpt #нейросети #llm #машинное_обучение #алгоритм #обучение_it #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #профессия

Черная магия FPGA-разработчика: как мы превращаем идеи в железо

Привет, Хабр! Меня зовут Кирилл Алексеев, я старший инженер по разработке аппаратного обеспечения в отделе интеграции систем на кристалле радиочастотного центра

https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/1014630/

#fpga #fpga+soc #fpga_xininx #fpga_дизайн #плис #плис_начинающим #плис_технологии #производство_электроники #процессоры #карьера_итспециалиста

Черная магия FPGA-разработчика: как мы превращаем идеи в железо

Привет, Хабр! Меня зовут Кирилл Алексеев, я старший инженер по разработке аппаратного обеспечения в отделе интеграции систем на кристалле радиочастотного центра

https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/1014630/

#fpga #fpga+soc #fpga_xininx #fpga_дизайн #плис #плис_начинающим #плис_технологии #производство_электроники #процессоры #карьера_итспециалиста

Черная магия FPGA-разработчика: как мы превращаем идеи в железо

Привет, Хабр! Меня зовут Кирилл Алексеев, я старший инженер по разработке аппаратного обеспечения в отделе интеграции систем на кристалле радиочастотного центра

https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/1014630/

#fpga #fpga+soc #fpga_xininx #fpga_дизайн #плис #плис_начинающим #плис_технологии #производство_электроники #процессоры #карьера_итспециалиста

Черная магия FPGA-разработчика: как мы превращаем идеи в железо

Привет, Хабр! Меня зовут Кирилл Алексеев, я старший инженер по разработке аппаратного обеспечения в отделе интеграции систем на кристалле радиочастотного центра

https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/1014630/

#fpga #fpga+soc #fpga_xininx #fpga_дизайн #плис #плис_начинающим #плис_технологии #производство_электроники #процессоры #карьера_итспециалиста

Боже, как же я ошибался

Все ошибаются. Ничего не поделаешь, shit happens, это нестрашно. Намного хуже, когда сильные, умные люди начинают сомневаться в себе из-за косяков. Причём не из-за каких-то критичных провалов, а из-за мелочей: где-то опоздали на пару минут на созвон, где-то пришлось переделывать задачу, где-то что-то не то сказали на встрече. И переживают потом: «Боже, зачем я это сказал вчера? Теперь все думают, что я дурак». Привет, Хабр. На связи Саша Сергеев, CTO в Профи.ру. Я сам через это проходил. И часто вижу подобный страх ошибок в других. Хочу поговорить о том, как разработчикам жить с этим страхом и как в нормальных командах относятся к ошибкам.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/1014282/

#карьера #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #ошибки #ошибки_программистов #выгорание #усталость #работа_в_it #работай_над_собой #здоровье

Боже, как же я ошибался

Все ошибаются. Ничего не поделаешь, shit happens, это нестрашно. Намного хуже, когда сильные, умные люди начинают сомневаться в себе из-за косяков. Причём не из-за каких-то критичных провалов, а из-за мелочей: где-то опоздали на пару минут на созвон, где-то пришлось переделывать задачу, где-то что-то не то сказали на встрече. И переживают потом: «Боже, зачем я это сказал вчера? Теперь все думают, что я дурак». Привет, Хабр. На связи Саша Сергеев, CTO в Профи.ру. Я сам через это проходил. И часто вижу подобный страх ошибок в других. Хочу поговорить о том, как разработчикам жить с этим страхом и как в нормальных командах относятся к ошибкам.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/1014282/

#карьера #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #ошибки #ошибки_программистов #выгорание #усталость #работа_в_it #работай_над_собой #здоровье