#hr — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #hr, aggregated by home.social.
-
AI was supposed to destroy jobs. Where’s the carnage?
#HR #AIhttps://www.theguardian.com/technology/2026/aug/12/ai-job-destruction
-
AI was supposed to destroy jobs. Where’s the carnage?
#HR #AIhttps://www.theguardian.com/technology/2026/aug/12/ai-job-destruction
-
UK businesses lean on temporary workers as confidence wanes, data reveals
-
UK businesses lean on temporary workers as confidence wanes, data reveals
-
Australia sets 'world-leading' minimum pay and insurance rules for gig delivery workers
-
Australia sets 'world-leading' minimum pay and insurance rules for gig delivery workers
-
[Перевод] Как найм стал воронкой обреченности
Слушала на днях полуторачасовое интервью с Адамом Уордом (Adam Ward), главой найма в Cursor. Главная мысль Уорда — почти весь найм устроен как воронка продаж и это ошибка. Компания пишет ста людям, двадцать отвечают, и вот этих двадцать процентов считают лучшими кандидатами. Хотя на деле это просто те, кого застали в удачный момент. Дальше на каждом этапе кого-то отсеивают и в итоге нанимают того, кто дошёл до конца, так называемый остаток воронки. Уорд называет это funnel of doom, воронкой обречённости, и говорит, что так компания со временем скатывается к среднему по больнице, даже если процесс собеседований выстроен идеально.
-
AI Hr apparently created a new form to fill out on top of the others to combat a filtration issue.
Another form.
Efficiency.
And the responsibility, as always, is shoved on applicants.🙄
https://finance.yahoo.com/technology/ai/articles/google-ai-team-tells-job-222929935.html
-
AI Hr apparently created a new form to fill out on top of the others to combat a filtration issue.
Another form.
Efficiency.
And the responsibility, as always, is shoved on applicants.🙄
https://finance.yahoo.com/technology/ai/articles/google-ai-team-tells-job-222929935.html
-
Рынок IT-труда в 2026: реальность найма, приоритет для навыков в Ai, ловушки для «волков» и работающие стратегии карьеры
Когда я начинала карьеру в рекрутинге, всё было проще: резюме писали люди, а не «цифровые агенты», кандидаты самостоятельно проходили собеседования, без помощи ИИ, казалось, еще немного и мы окажемся в чудесном мире будущего... В итоге, в 2026 году IT-рынок все больше напоминает смесь «Матрицы» с «Голодными играми», и одну из ролей в этой драме играю я. Меня зовут Татьяна Богословская , я руководитель сектора подбора персонала в Fix Price. Наша компания — это тысячи магазинов, сложная IT-инфраструктура и команда, которая постоянно растет. Конечно, мы непрерывно ведем подбор и нам очевидно, что в сфере IT началась флоп эра: на рынке много специалистов, но найти и привлечь подходящего кандидата стало труднее. Воронка найма расширилась: теперь приходится проводить гораздо больше интервью, чем раньше. В этой статье я попытаюсь обобщить текущие тенденции и надеюсь, что она будет интересна и кандидатам и коллегам-рекрутерам.
https://habr.com/ru/companies/fix_price/articles/1069190/
#ITрынок #волки #карьера #карьера_в_it #поиск_работы #поиск_работы_в_it #hr
-
So many questions …
-
So many questions …
-
Tech leaders say AI means less work - their staff say they work up to 90 hours a week
-
Tech leaders say AI means less work - their staff say they work up to 90 hours a week
-
44 years ago
Henry Rollins and HR, backstage at the Whisky a Go Go after a Bad Brains show, West Hollywood, August 1982Photo by Glen E. Friedman
#punk #punks #punkrock #hardcorepunk #henryrollins #HR #history #punkrockhistory
-
44 years ago
Henry Rollins and HR, backstage at the Whisky a Go Go after a Bad Brains show, West Hollywood, August 1982Photo by Glen E. Friedman
#punk #punks #punkrock #hardcorepunk #henryrollins #HR #history #punkrockhistory
-
7 ошибок компаний при найме разработчиков, которые стоят месяцев поиска
«Мы ищем уже три месяца.» Эту фразу сегодня можно услышать практически от любой компании, которая пытается нанять сильного backend-разработчика, DevOps-инженера или Tech Lead. Обычно первое объяснение звучит так: «На рынке просто нет специалистов.» Дефицит действительно существует. Например, Python- и Java-разработчики остаются одними из самых востребованных специалистов, а опытные DevOps-инженеры зачастую получают десятки предложений одновременно. Но, если посмотреть на ситуацию глубже, становится очевидно: во многих случаях компании сами значительно усложняют себе поиск. Разберем семь ошибок, которые чаще всего превращают поиск сотрудника в многомесячную историю. Сделать шаг к успешному найму
https://habr.com/ru/articles/1066290/
#ITрекрутинг #найм_разработчиков #backend #DevOps #HR #подбор_персонала #рынок_труда_IT #разработчики #вакансии #ITкоманда
-
UK's jobs market shows signs of stabilisation, REC/KPMG say
-
UK's jobs market shows signs of stabilisation, REC/KPMG say
-
RE: https://mastodon.me.uk/@ChrisMayLA6/117052485104291883
This!👇🏻
(Raising my hand 🙋🏻♂️ on this one, joining the club, having come to terms with the fact I'm expected to continue working till, at least, I'm 70, perhaps even older)
#Ageism #Generations #GenX #Precariat #Employment #HR #WillYouHireMe
-
RE: https://mastodon.me.uk/@ChrisMayLA6/117052485104291883
This!👇🏻
(Raising my hand 🙋🏻♂️ on this one, joining the club, having come to terms with the fact I'm expected to continue working till, at least, I'm 70, perhaps even older)
#Ageism #Generations #GenX #Precariat #Employment #HR #WillYouHireMe
-
Etsy lays off 12% of workforce as part of restructuring plan
-
Etsy lays off 12% of workforce as part of restructuring plan
-
DeepSeek founder Liang Wenfeng: "We generally don't work overtime," adding that employees are not assigned key performance indicators (KPI).
"We hope 'formal work' doesn't take more than half of an employee's time."
-
DeepSeek founder Liang Wenfeng: "We generally don't work overtime," adding that employees are not assigned key performance indicators (KPI).
"We hope 'formal work' doesn't take more than half of an employee's time."
-
Mooi artikel van jullie beiden in HR Morgen over meetbaarheid van,
- Naarmate technologie meer ondersteunt bij routinetaken, verschuift de toegevoegde waarde van werk naar menselijk oordeel, samenwerking en gevoel voor context.
- Wat moeilijk te meten is, wordt al snel als vaag bestempeld. Maar complexiteit is iets anders dan vaagheid.
-
Mooi artikel van jullie beiden in HR Morgen over meetbaarheid van,
- Naarmate technologie meer ondersteunt bij routinetaken, verschuift de toegevoegde waarde van werk naar menselijk oordeel, samenwerking en gevoel voor context.
- Wat moeilijk te meten is, wordt al snel als vaag bestempeld. Maar complexiteit is iets anders dan vaagheid.
-
О чем болит душа 1С-ника: какие жизненные темы обсуждают в Базе знаний 1С
База знаний Инфостарт - это не только суровое ИТ-шное сообщество! Это еще и разговоры о жизни, опыт и не только успешный. В общем, здесь, в сообществе Инфостарт, живут жизнь и делятся этим. Если вы устали от постов об успешном успехе и хотите читать реальную жизнь со всеми взлетами и падениями, добро пожаловать, в категорию “Жизнь” в Базе знаний Инфостарт.
https://habr.com/ru/companies/infostart/articles/1066770/
#hr #it #разработка_1с #1с #ии #ai #работа #жизнь_программистов #инфостарт #hr_в_it
-
New Jersey sues Amazon alleging poor pay and conditions for drivers
https://www.reuters.com/world/new-jersey-ag-files-antitrust-lawsuit-against-amazon-2026-08-04/
-
New Jersey sues Amazon alleging poor pay and conditions for drivers
https://www.reuters.com/world/new-jersey-ag-files-antitrust-lawsuit-against-amazon-2026-08-04/
-
Half of employees want promotions without management responsibility, study finds
-
Half of employees want promotions without management responsibility, study finds
-
HR-Report 2026: Wenn alle Leistung wollen, aber kaum jemand sie fördert
Der Report zeigt: Leistung wird in deutschen Unternehmen zwar hochgehalten, aber selten systematisch gefördert – nur 28 Prozent tun das gezielt.
Spannend: Der Mythos der unmotivierten Gen Z hält sich nicht. Jüngere sind hoch leistungsbereit, wenn Sinn, Feedback und Entwicklung stimmen.
Entscheidender Faktor für Leistungsbereitschaft insgesamt: das Betriebsklima.
-
Young South Koreans look for jobs in Japan as they struggle to find work at home
-
Young South Koreans look for jobs in Japan as they struggle to find work at home
-
Der Kroatien-Krimi: Messer am Hals – Der Kroatien-Krimi - #ARD #hr
Live bij hr:
https://www.ardmediathek.de/tv-programm/6a38e3677188801e927268c5
Ardmediathek.de (regio blok): https://www.ardmediathek.de/video/Y3JpZDovL2Rhc2Vyc3RlLmRlL2Rlci1rcm9hdGllbmtyaW1pLzIwMjUtMDgtMTBfMDAtNDAtTUVTWg (2017,90min)Enjoy!
-
Der Kroatien-Krimi: Messer am Hals – Der Kroatien-Krimi - #ARD #hr
Live bij hr:
https://www.ardmediathek.de/tv-programm/6a38e3677188801e927268c5
Ardmediathek.de (regio blok): https://www.ardmediathek.de/video/Y3JpZDovL2Rhc2Vyc3RlLmRlL2Rlci1rcm9hdGllbmtyaW1pLzIwMjUtMDgtMTBfMDAtNDAtTUVTWg (2017,90min)Enjoy!
-
Бренд работодателя: как можно ли защитить свое «HR-лицо»
Слоганы, фирменные цвета бренда и даже мерч всё чаще становятся объектами интеллектуальной собственности. Компании пытаются зарегистрировать своё «HR-лицо», чтобы повысить узнаваемость, усложнить жизнь конкурентам и защитить себя от переманивания кадров. Рассказываем в нашей статье об этом новом тренде.
https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/1065196/
#hr #hrбренд #hrпроцесс #hr_в_it #hrbrand #брендинг #мерч #брендинг #патентование #devrel
-
-
-
The fact that there now is an open data standard for job applications highlights the increasing role technology plays in hiring. Let's hope we don't forget the human behind the application.
#hr #ai #openstandards
https://www.opensourceforu.com/2026/07/ai-recruitment-standard-simplifies-hiring/ -
The fact that there now is an open data standard for job applications highlights the increasing role technology plays in hiring. Let's hope we don't forget the human behind the application.
#hr #ai #openstandards
https://www.opensourceforu.com/2026/07/ai-recruitment-standard-simplifies-hiring/ -
BMW to cut ‘as many as 8,000 jobs’ under pressure from Chinese rivals
https://www.theguardian.com/business/2026/jul/29/bmw-cut-jobs-germany-pressure-chinese-rivals
-
BMW to cut ‘as many as 8,000 jobs’ under pressure from Chinese rivals
https://www.theguardian.com/business/2026/jul/29/bmw-cut-jobs-germany-pressure-chinese-rivals
-
Worklessness rising across more than half of the UK
https://www.telegraph.co.uk/business/2026/07/29/worklessness-rising-across-more-than-half-of-the-uk/
-
Worklessness rising across more than half of the UK
https://www.telegraph.co.uk/business/2026/07/29/worklessness-rising-across-more-than-half-of-the-uk/
-
Visa to lay off 7% of staff as efficiency push deepens
-
:LocalZero: Ist das, was die @Bundesregierung in Zusammenarbeit mit dem @BMWK da tut, ein erweiterter Suizid?
:LocalZero: Hören wir doch mal, was Heike Ließmann vom Hessischen Rundfunk dazu sagt:
https://www.tagesschau.de/tagesthemen/video-1614864.html
Der letzte Satz und die kleine Pause darin muss doch von allen gehört werden sein!:LocalZero: Es ist unglaublich schwer, ehrenamtlich das zu retten, was Hauptamtliche zerstören... Aber wir tun es trotzdem! Wir wollen lebensfreundliche Orte für kommende Generationen.
#LebensfreundlicherOrt #ZDF #hr #ARD #ÖRR #ExtremWetter #TrockenheitDürre
-
Das ist übrigens die Antwort vom #hessischenrundfunk #hr
auf die Anfrage ob sie nicht vielleicht ins #Fediverse kommen wollen oder auch andere Chats als #Whatsapp anbieten können.https://notebin.de/?7cdfefbf319f753a#E6rpMNizokeVmXwgnY9yyJYsK9g2PM1YLSBsM2AymEi5
Was und ob ich darauf antworte weiß ich noch nicht.
-
https://www.alojapan.com/1516936/tokyos-leg-hair-harassment-debate-is-a-dress-code-warning-for-hr/ Tokyo’s ‘leg hair harassment’ debate is a dress code warning for HR #DressCode #HR #LegHair #news #Tokyo #TokyoNews #東京 #東京都 The backlash HR leaders should study The policy applies to men and women alike on paper. In practice, critics say it has widened the gap. Women report that cultural expectations still require them to wear tights when showing their legs, spend money on hair removal and maintain a polished appearance that men are not held