#hr — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #hr, aggregated by home.social.
-
Десятилетие в одном тексте. История о том, как мы стали продуктовым партнером «Лемана ПРО»
Большие партнерства редко начинаются с громких заявлений. Чаще — с одной конкретной задачи. Нужно что-то починить, где-то навести порядок, помочь команде, которой не хватает рук или экспертизы. А дальше уже всё решает не презентация, а то, как вы работаете вместе: насколько быстро понимаете контекст, умеете встраиваться в процессы и брать на себя ответственность не только за результат, но и за сам подход. С «Лемана ПРО» — тогда еще «Леруа Мерлен» — у нас именно так и получилось. Мы начали работать в 2016 году с поддержки диджитал-продуктов, а за десять лет прошли путь до цифрового сопровождения команды «Лемана Тех» — IT-компании, которая строит технологическую платформу для бренда «Лемана ПРО». Сегодня мы помогаем развивать два ключевых направления: бренд работодателя и внутреннюю автоматизацию HR-процессов. Но если посмотреть на этот путь в ретроспективе, станет видно: всё началось намного раньше — с аналитики, интерфейсов и постепенного встраивания в продуктовую логику компании.
https://habr.com/ru/companies/agima/articles/1035260/
#hr #hrбренд #кафетерий_льгот #seo #аналитика #дизайн #карьерный_сайт #devrel
-
Десятилетие в одном тексте. История о том, как мы стали продуктовым партнером «Лемана ПРО»
Большие партнерства редко начинаются с громких заявлений. Чаще — с одной конкретной задачи. Нужно что-то починить, где-то навести порядок, помочь команде, которой не хватает рук или экспертизы. А дальше уже всё решает не презентация, а то, как вы работаете вместе: насколько быстро понимаете контекст, умеете встраиваться в процессы и брать на себя ответственность не только за результат, но и за сам подход. С «Лемана ПРО» — тогда еще «Леруа Мерлен» — у нас именно так и получилось. Мы начали работать в 2016 году с поддержки диджитал-продуктов, а за десять лет прошли путь до цифрового сопровождения команды «Лемана Тех» — IT-компании, которая строит технологическую платформу для бренда «Лемана ПРО». Сегодня мы помогаем развивать два ключевых направления: бренд работодателя и внутреннюю автоматизацию HR-процессов. Но если посмотреть на этот путь в ретроспективе, станет видно: всё началось намного раньше — с аналитики, интерфейсов и постепенного встраивания в продуктовую логику компании.
https://habr.com/ru/companies/agima/articles/1035260/
#hr #hrбренд #кафетерий_льгот #seo #аналитика #дизайн #карьерный_сайт #devrel
-
Десятилетие в одном тексте. История о том, как мы стали продуктовым партнером «Лемана ПРО»
Большие партнерства редко начинаются с громких заявлений. Чаще — с одной конкретной задачи. Нужно что-то починить, где-то навести порядок, помочь команде, которой не хватает рук или экспертизы. А дальше уже всё решает не презентация, а то, как вы работаете вместе: насколько быстро понимаете контекст, умеете встраиваться в процессы и брать на себя ответственность не только за результат, но и за сам подход. С «Лемана ПРО» — тогда еще «Леруа Мерлен» — у нас именно так и получилось. Мы начали работать в 2016 году с поддержки диджитал-продуктов, а за десять лет прошли путь до цифрового сопровождения команды «Лемана Тех» — IT-компании, которая строит технологическую платформу для бренда «Лемана ПРО». Сегодня мы помогаем развивать два ключевых направления: бренд работодателя и внутреннюю автоматизацию HR-процессов. Но если посмотреть на этот путь в ретроспективе, станет видно: всё началось намного раньше — с аналитики, интерфейсов и постепенного встраивания в продуктовую логику компании.
https://habr.com/ru/companies/agima/articles/1035260/
#hr #hrбренд #кафетерий_льгот #seo #аналитика #дизайн #карьерный_сайт #devrel
-
Десятилетие в одном тексте. История о том, как мы стали продуктовым партнером «Лемана ПРО»
Большие партнерства редко начинаются с громких заявлений. Чаще — с одной конкретной задачи. Нужно что-то починить, где-то навести порядок, помочь команде, которой не хватает рук или экспертизы. А дальше уже всё решает не презентация, а то, как вы работаете вместе: насколько быстро понимаете контекст, умеете встраиваться в процессы и брать на себя ответственность не только за результат, но и за сам подход. С «Лемана ПРО» — тогда еще «Леруа Мерлен» — у нас именно так и получилось. Мы начали работать в 2016 году с поддержки диджитал-продуктов, а за десять лет прошли путь до цифрового сопровождения команды «Лемана Тех» — IT-компании, которая строит технологическую платформу для бренда «Лемана ПРО». Сегодня мы помогаем развивать два ключевых направления: бренд работодателя и внутреннюю автоматизацию HR-процессов. Но если посмотреть на этот путь в ретроспективе, станет видно: всё началось намного раньше — с аналитики, интерфейсов и постепенного встраивания в продуктовую логику компании.
https://habr.com/ru/companies/agima/articles/1035260/
#hr #hrбренд #кафетерий_льгот #seo #аналитика #дизайн #карьерный_сайт #devrel
-
The Great Reskilling Initiative is accelerating change in how organizations and employees approach skills. This article outlines the trends, ROI considerations, and practical steps HR and business leaders can implement to build a resilient workforce. Read more: https://wix.to/yMwBzNd
#HR
#Reskilling
#FutureOfWork
#TalentDevelopment
#OrganizationalChange -
The Great Reskilling Initiative is accelerating change in how organizations and employees approach skills. This article outlines the trends, ROI considerations, and practical steps HR and business leaders can implement to build a resilient workforce. Read more: https://wix.to/yMwBzNd
#HR
#Reskilling
#FutureOfWork
#TalentDevelopment
#OrganizationalChange -
The Great Reskilling Initiative is accelerating change in how organizations and employees approach skills. This article outlines the trends, ROI considerations, and practical steps HR and business leaders can implement to build a resilient workforce. Read more: https://wix.to/yMwBzNd
#HR
#Reskilling
#FutureOfWork
#TalentDevelopment
#OrganizationalChange -
The Great Reskilling Initiative is accelerating change in how organizations and employees approach skills. This article outlines the trends, ROI considerations, and practical steps HR and business leaders can implement to build a resilient workforce. Read more: https://wix.to/yMwBzNd
#HR
#Reskilling
#FutureOfWork
#TalentDevelopment
#OrganizationalChange -
The Great Reskilling Initiative is accelerating change in how organizations and employees approach skills. This article outlines the trends, ROI considerations, and practical steps HR and business leaders can implement to build a resilient workforce. Read more: https://wix.to/yMwBzNd
#HR
#Reskilling
#FutureOfWork
#TalentDevelopment
#OrganizationalChange -
Почему проблема «лжи в резюме» на самом деле не про ложь
К тому моменту я уже много лет работала директором по персоналу и была уверена, что хорошо понимаю, как устроен найм. Но однажды я не откликнулась на сильную позицию из-за требования знать сербский язык — и потеряла интересный вариант. На эту позицию взяли человека без сербского. Ему просто дали переводчика. Позже я поняла неприятную вещь про найм:
https://habr.com/ru/articles/1035012/
#когнитивные_искажения #трудоустройство #оценка_кандидатов #поиск_работы #резюме #ложь_в_резюме #фильтры_найма #система_найма #hr
-
Chinese court awards compensation to sacked worker replaced by AI
-
Missing YouTube star Lil Narcyz, 23, found dead in Croatia
European YouTube star Lil Narcyz has been found dead at age 23, roughly a month after his family…
#Croatia #HR #Europe #Europa #EU #celebrities #coffeebreak #croatia #homicide #hrvatska #latestheadlines #missingpersons #morningwire #News #socialmedia #thingstodo #tvstreaming #vijesti #WorldNews
https://www.europesays.com/2984410/ -
Die EntgTranspRL verändert HR-Prozesse und sie hat natürlich auch eine datenschutzrechtliche Dimension. Wo Entgeltstrukturen transparenter werden, geht es zwangsläufig auch um sensible Beschäftigtendaten, Rollen- und Berechtigungskonzepte, Dokumentation, Zweckbindung, Datenminimierung und belastbare Prozesse. Ich freue mich, das Thema im Webinar aus Datenschutzsicht einzuordnen und praxisnah zu beleuchten.
Es sind noch Plätze frei 😉 ⬇️
https://www.bvdnet.de/de/veranstaltungen/fortbildungen/online-seminar-rums-im-beschaeftigtendatenschutz-die-eu-entgelttransparenzrichtlinie-2/
#DSB #Datenschutz #EntgTransp #HR -
Führung neu denken: Sechs Impulse, die den Unterschied machen, am 19. Mai 2026 in Wiesbaden-Niedernhausen, FQL – Fröhlich Qualität Liefern, Story
Hier g…
#Wiesbaden #Deutschland #Deutsch #DE #Schlagzeilen #Headlines #Nachrichten #News #Europe #Europa #EU #Empathie #Führung #Führungskompetenz #Germany #Hessen #HR #HumanRessources #Impulse #Inspiration #Krisenbewältigung. #MentaleGesundheit #networking #Teamentwicklung #Umsetzungsstrategien #Wissensaustausch
https://www.europesays.com/de/1011150/ -
When does workplace pressure become a health risk?
https://www.peoplemanagement.co.uk/article/1956989/when-does-workplace-pressure-become-health-risk
-
From fringe issue to the heart of politics: the UK Living Wage campaign marks 25 years of success
https://www.theguardian.com/business/2026/may/10/uk-living-wage-campaign-marks-25-years-of-success
-
Как заставить ИИ-рекрутера читать мой профиль так, как нужно мне
Некоторое время назад я зарегистрировался на одной фриланс-бирже. Указал: коммерческий опыт на Rust — 1.5 года. Так и было на тот момент. Шло время, я довёл до релиза два сложных проекта. Но тот старый профиль остался висеть в интернете. И вот я подаю резюме на позицию Senior Rust-разработчика. Рекрутер использует ИИ-ассистента для первичного скрининга. Ассистент читает цифровой след и выдаёт вердикт: «Junior+/Middle».
https://habr.com/ru/articles/1033608/
#prompt_injection #indirect_prompt_injection #поисковая_индексация #цифровой_след #рекрутинг #AIскрининг #вебиндексация #HR #найм #информационная_безопасность
-
Afghan Fighter Wahedullah Nezhand Loses Key Bout in Croatia
The Kabul Tribune (KT) — Afghan mixed martial arts fighter Wahedullah Nezhand suffered a
defeat against his Argentine…
#Croatia #HR #Europe #Europa #EU #Afghannews #afghanistannews #croatia #hrvatska #KabulTribune #kt #vijesti
https://www.europesays.com/2978554/ -
Not Greece or Croatia – world’s ‘best kept-secret’ for beach lovers | World | News
Ksamil in Albania (Image: Getty) A beautiful part of Albania is hailed as the country’s “best-best kept secret”…
#Croatia #HR #Europe #Europa #EU #Albania #AlbanianRiviera #ButrintNationalPark #corfu #croatia #hiddengem #holiday #hrvatska #IonianSea #Ksamil #Travel(section) #vijesti
https://www.europesays.com/2977347/ -
Croatia gears up for summer tourism season amid fuel crisis
Summer is still a few months away, but the streets of Croatia’s old town of Dubrovnik are already…
#Croatia #HR #Europe #Europa #EU #croatia #dubrovnik #fuelcrisis #hrvatska #Issues #tourism #tourismarrivals #trends #vijesti
https://www.europesays.com/2976857/ -
Cloudflare to cut about 20% workforce as AI adoption reshapes operations
https://www.reuters.com/business/world-at-work/cloudflare-cut-over-1100-jobs-2026-05-07/
-
Djokovic beaten by a Croatian qualifier 18 years younger than him at the Italian Open
ROME (AP) — Novak D…
#Croatia #HR #Europe #Europa #EU #BenShelton #California #CarlosAlcaraz #croatia #DinoPrizmic #hrvatska #jackdraper #NovakDjokovic #novakdjokovicitalianopen #package100024APOnline #package100502MemberChoiceSportsOption #product30599APSportsNews(SWireonly) #product32562APOnlineOtherSportsNews #product32565APOnlineTennisTournamentStoriesandResults #vijesti
https://www.europesays.com/2975633/ -
«Не используйте ИИ, чтобы попасть в ИИ‑компанию»
В феврале 2025 года по техносфере разошлась небольшая, но почти анекдотичная новость: Anthropic, компания, стоящая за Claude, просила кандидатов не использовать ИИ‑ассистентов при подаче заявки на работу. Не только инженеров. Маркетинг, финансы, продажи, коммуникации — почти все роли. Казалось бы, компания делает один из лучших инструментов для письма и просит людей не пользоваться им, когда от них как раз требуется написать о себе. Но если остановиться на уровне «ха‑ха, ИИ‑компания запретила ИИ», мы пропустим главное. Это не история о лицемерии одной компании. Это история о том, что рынок найма сломал один из своих базовых механизмов: отклик перестал быть надежным сигналом.
-
“Cloudflare has revealed it will farewell 1,100 staff, due to its current and future use of AI.
In a blog post that oozes Orwellian “doublespeak,” CEO #MatthewPrince and President/COO #MichelleZatlyn used the headline “Building for the future” to share the email they sent to all #employees
That mail opens: “We are writing to let you know directly that we’ve made the decision to reduce #Cloudflare’s #workforce by more than 1,100 employees globally.”
The post explains, “Cloudflare’s usage of #AI has increased by more than 600% in the last three months alone. Employees across the company from #engineering to #HR to #finance to #marketing run thousands of #AIAgent sessions each day to get their work done.”
#ZeroHourWork / #WhiteCollar < https://www.theregister.com/off-prem/2026/05/08/cloudflare-to-fire-1100-staff-whose-jobs-just-arent-ai-enough/5235536> / source <https://blog.cloudflare.com/building-for-the-future/>
-
“Cloudflare has revealed it will farewell 1,100 staff, due to its current and future use of AI.
In a blog post that oozes Orwellian “doublespeak,” CEO #MatthewPrince and President/COO #MichelleZatlyn used the headline “Building for the future” to share the email they sent to all #employees
That mail opens: “We are writing to let you know directly that we’ve made the decision to reduce #Cloudflare’s #workforce by more than 1,100 employees globally.”
The post explains, “Cloudflare’s usage of #AI has increased by more than 600% in the last three months alone. Employees across the company from #engineering to #HR to #finance to #marketing run thousands of #AIAgent sessions each day to get their work done.”
#ZeroHourWork / #WhiteCollar < https://www.theregister.com/off-prem/2026/05/08/cloudflare-to-fire-1100-staff-whose-jobs-just-arent-ai-enough/5235536> / source <https://blog.cloudflare.com/building-for-the-future/>
-
“Cloudflare has revealed it will farewell 1,100 staff, due to its current and future use of AI.
In a blog post that oozes Orwellian “doublespeak,” CEO #MatthewPrince and President/COO #MichelleZatlyn used the headline “Building for the future” to share the email they sent to all #employees
That mail opens: “We are writing to let you know directly that we’ve made the decision to reduce #Cloudflare’s #workforce by more than 1,100 employees globally.”
The post explains, “Cloudflare’s usage of #AI has increased by more than 600% in the last three months alone. Employees across the company from #engineering to #HR to #finance to #marketing run thousands of #AIAgent sessions each day to get their work done.”
#ZeroHourWork / #WhiteCollar < https://www.theregister.com/off-prem/2026/05/08/cloudflare-to-fire-1100-staff-whose-jobs-just-arent-ai-enough/5235536> / source <https://blog.cloudflare.com/building-for-the-future/>
-
“Cloudflare has revealed it will farewell 1,100 staff, due to its current and future use of AI.
In a blog post that oozes Orwellian “doublespeak,” CEO #MatthewPrince and President/COO #MichelleZatlyn used the headline “Building for the future” to share the email they sent to all #employees
That mail opens: “We are writing to let you know directly that we’ve made the decision to reduce #Cloudflare’s #workforce by more than 1,100 employees globally.”
The post explains, “Cloudflare’s usage of #AI has increased by more than 600% in the last three months alone. Employees across the company from #engineering to #HR to #finance to #marketing run thousands of #AIAgent sessions each day to get their work done.”
#ZeroHourWork / #WhiteCollar < https://www.theregister.com/off-prem/2026/05/08/cloudflare-to-fire-1100-staff-whose-jobs-just-arent-ai-enough/5235536> / source <https://blog.cloudflare.com/building-for-the-future/>
-
“Cloudflare has revealed it will farewell 1,100 staff, due to its current and future use of AI.
In a blog post that oozes Orwellian “doublespeak,” CEO #MatthewPrince and President/COO #MichelleZatlyn used the headline “Building for the future” to share the email they sent to all #employees
That mail opens: “We are writing to let you know directly that we’ve made the decision to reduce #Cloudflare’s #workforce by more than 1,100 employees globally.”
The post explains, “Cloudflare’s usage of #AI has increased by more than 600% in the last three months alone. Employees across the company from #engineering to #HR to #finance to #marketing run thousands of #AIAgent sessions each day to get their work done.”
#ZeroHourWork / #WhiteCollar < https://www.theregister.com/off-prem/2026/05/08/cloudflare-to-fire-1100-staff-whose-jobs-just-arent-ai-enough/5235536> / source <https://blog.cloudflare.com/building-for-the-future/>
-
Every month I publish a newsletter-esque post covering what I've been up to this past month.
My April update is out, and covers my blog post on tidying up my #Markdown, a big piece on some #AI tools I’ve tried out for running a fully local digital assistant, insights from the big #London #learning and #HR tech conference at the ExCel last week, some more home networking changes, and some links to things I found useful this past month.
Read it in full, for for free at https://buymeacoffee.com/sylumer/april-2026-4740498
-
Психологический фундамент для ИИ-трансформации: как HR-проект стал драйвером новой линейки услуг
На премии HR IMPACT 2026 в номинации HR START (лучшие HR-проекты компаний до 250 человек) победу одержал кейс технологической компании Napoleon IT , которая занимается разработкой и внедрением ПО. Защита Анастасии Титовой, директора по персоналу компании, показала, что ИИ-трансформация в бизнесе начинается не с закупки софта, а с пересборки психологических установок и мышления сотрудников. Проект продемонстрировал, как HR-функция может стать архитектором среды, в которой технологии усиливают людей, а не конкурируют с ними.
https://habr.com/ru/articles/1032782/
#рынок_труда #премия #развитие_персонала #тренды #управление_проектами #управление_персоналом #hr #менеджмент #искусственный_интеллект #ии
-
UK private sector pay awards held at 3.5% in 3 months to March, IDR survey shows
-
Something I've learned over the years. Never trust exit interviews. If anything decline politely with your stated leave. Offer no information except that you're looking forward to aligning your career with your goals. #hr #exit #interview #knowyourrights
-
Something I've learned over the years. Never trust exit interviews. If anything decline politely with your stated leave. Offer no information except that you're looking forward to aligning your career with your goals. #hr #exit #interview #knowyourrights
-
Something I've learned over the years. Never trust exit interviews. If anything decline politely with your stated leave. Offer no information except that you're looking forward to aligning your career with your goals. #hr #exit #interview #knowyourrights
-
Something I've learned over the years. Never trust exit interviews. If anything decline politely with your stated leave. Offer no information except that you're looking forward to aligning your career with your goals. #hr #exit #interview #knowyourrights
-
Something I've learned over the years. Never trust exit interviews. If anything decline politely with your stated leave. Offer no information except that you're looking forward to aligning your career with your goals. #hr #exit #interview #knowyourrights
-
Crypto exchange Coinbase to cut about 14% of workforce in AI-driven restructuring
https://www.reuters.com/business/world-at-work/coinbase-cut-about-14-workforce-2026-05-05/
-
SuperyachtNews.com – Operations – Croatia’s SSVO 2026 Revisions
What superyacht captains need to know before the Adriatic season…
1. Executive snapshotCroatia’s Ministry of the…
#Croatia #HR #Europe #Europa #EU #biofuel #Compliance #croatia #hrvatska #navigation #regulations #vijesti
https://www.europesays.com/2967788/ -
Thousands of Just Eat couriers launch legal action to improve workers’ rights
-
Dynamic pay on platforms such as Uber should be banned, says TUC
https://www.theguardian.com/business/2026/may/03/dynamic-pay-uber-tuc
-
Vaughan Mabee: Inside the Amisfield HR probe that unseated one of NZ’s most celebrated chefs https://www.diningandcooking.com/2627120/vaughan-mabee-inside-the-amisfield-hr-probe-that-unseated-one-of-nzs-most-celebrated-chefs/ #according #Allegations #amisfield #before #behaviour #bullying #Celebrated #celebrity #chef #CHEFS #complainants #complaints #Cooking #CookingTopics #from #hr #including #Inside #least #lewd #mabee #Most #nzs #Of #one #probe #queenstowns #quit #restaurant #seven #staff #subject #that #the #towards #unseated #vaughan #women #worldfamous
-
Marc Bauder – „Wer wir waren“ (2021)Ich schreibe viel über Pop, über Genre und Kino als Raum für Projektionen, Begehren, Widersprüche, Erinnerung. Weltrettung ist da höchstens ein Nebeneffekt. Wenn überhaupt. Und dann gibt es doch diese Filme, die gar nichts anderes wollen. Die keine Ablenkung versprechen und keinen Trost. Das hier ist kein Spiel, sondern pure Intervention. Eine seltene und sehr unbequeme Kategorie. Wahrscheinlich der wichtigste Film, den Sie dieses Jahr noch sehen können! (ARD, Neu!)
Zum Blog: https://nexxtpress.de/mediathekperlen/marc-bauder-wer-wir-waren-2021/ -
Croatia Cracks Down on Illegal Rentals Ahead of Summer Season
Concerns are spreading among tourists ahead of new regulations set to take effect in Croatia’s to…
#Croatia #HR #Europe #Europa #EU #Adriaticholidayrules #AirbnbCroatiarules #Booking.comCroatiaregulations #croatia #Croatiaapartmentsregistration #Croatianightliferestrictions #Croatiarentallaws #Croatiasummertourism #Croatiatourismrules2026 #croatiatravelnews #Dubrovniktourismrules #hrvatska #vijesti
https://www.europesays.com/2962874/ -
11 lat w trasie!
Akcja Rowerowe #WAGO ruszyła pełną parą! Kilkuset pracowników, jeden cel i masa pozytywnych emocji. To u nas norma, nie wyjątek.
Szukasz pracy, która daje „napęd” do działania? Wejdź na naszą stronę kariery i zobacz, jak możesz stać się częścią zielonego peletonu WAGO!
-
People management. Изменения, которые будут стоить 0 рублей. Спойлер: потому что вы уже за это платите
Вы правда думаете, что можно построить эффективные процессы теми же людьми, которые их уже сломали? Или надеетесь, что ещё один фреймворк магическим образом их починит поведение? Тогда, стоит напомнить, что магия вне Хогвардса запрещена 🙃 Я регулярно вижу одно и то же: в компанию вливаются бюджеты, заходят дорогие и не очень консультанты, рисуются красивые схемы (но, чаще некрасивые). Процессы переписываются. Люди — нет. Процессы делают те же люди. С тем же уровнем мышления. С теми же ограничениями. Менять процессы, не меняясь самим — любимый корпоративный фетиш. Результат предсказуем: те же паттерны, те же решения, тот же «лебедь, рак и щука», только с новыми названиями. Раньше можно было приписать «Agile», и добавить x100 к стоимости, сейчас лучше выбрать «AI». Хе‑хе. Штат раздувается. Роли множатся. Ответственность размывается. Это как поменять море на океан, но продолжать плыть с дыркой в лодке. Самое неприятное: вы ещё и платите за это 🙂 Читать дальше
https://habr.com/ru/articles/1030476/
#people_management #management #operation_transformation #operations_management #change_management #hr
-
‘Completely horrible’: UK job hunters share frustration with AI interviews
https://www.theguardian.com/technology/2026/may/01/uk-job-hunters-frustration-ai-interviews
-
Why do good employees leave – even when everything seems fine? 🧠
// Filippa Ahlcrona – Head of Q by Consid International, Strategic Lead for EqualityMany companies invest time and money in recruiting – only to lose people again in everyday working life. Often it's not about salary or benefits, but something more fundamental: how well people actually work together. As Strategic Lead for Equality at Q by Consid, she works with companies across 40+ European locations – with one clear goal: better collaboration, higher performance and a culture that retains talent. 💡
Her conviction: the talent shortage isn't just a recruiting problem – it's a leadership and culture problem.
// At #Waterkant26, Filippa shows why well-meaning initiatives so often fail – and what companies can actually do instead.
18 – 19 June 2026 // Waterkant Festival - MFG5 Kiel // GET YOUR TICKETS NOW.
https://www.talque.com/go/waterkant-festival-2026/acLVSX2j1VHLqMuRtTn0/shop#companyculture #leadership #diversity #HR #futureofwork #humanresources #recruiting #teamwork #waterkant26
