#резюме — Public Fediverse posts

Резюме как Root Cause Analysis

Вы уверены, что продаёте рынку свой ум, а не унылый отчёт типографии? Большинство ИТ-специалистов пишут резюме «по форме»: «Собирал требования, писал ТЗ, настраивал права доступа» . Это похоже на описание книги как физического объекта . Вы рассказываете о плотности бумаги и ровности шрифта, полностью стирая Историю, которая написана внутри . Но зрелый бизнес нанимает вас не ради процесса перелистывания страниц. Ему нужен автор, способный спасти сюжет от финансового или системного краха. Почему крутые эксперты поддаются синдрому самозванца и скатываются в банальности? Как включить метод 5 Почему (5 Whys) и превратить описание рутины в жесткий манифест вашего реального бизнес-эффекта? В этой статье мы проведём хладнокровный Root Cause Analysis (RCA) карьерного кода. На реальных Enterprise-кейсах (от перестройки логистических контуров 1:N и спасения маржинальности до смыслового маркетинга и музыкальной теории вариаций) я покажу, как вытащить своё истинное содержание и заставить топовые компании первыми бороться за ваш оффер.

https://habr.com/ru/articles/1036132/

#Карьера #Резюме #достижения

Почему проблема «лжи в резюме» на самом деле не про ложь

К тому моменту я уже много лет работала директором по персоналу и была уверена, что хорошо понимаю, как устроен найм. Но однажды я не откликнулась на сильную позицию из-за требования знать сербский язык — и потеряла интересный вариант. На эту позицию взяли человека без сербского. Ему просто дали переводчика. Позже я поняла неприятную вещь про найм:

https://habr.com/ru/articles/1035012/

#когнитивные_искажения #трудоустройство #оценка_кандидатов #поиск_работы #резюме #ложь_в_резюме #фильтры_найма #система_найма #hr

Найм в ИТ изнутри: что происходит с вашим резюме после отклика

Откликаться на вакансии в ИТ — иногда ощущается как говорить со стеной, особенно в 2026 году, когда ситуация на рынке труда, мягко говоря, сложная. Отправляешь что-то в черный ящик, тебе не отвечают… Или работодатель пропадает после какого-то этапа. Даже если всё идёт нормально, с момента отклика до оффера может пройти месяц и больше. Из-за этого возникает ощущение, что тебя игнорируют, резюме теряют, или вообще намеренно тянут время. Не буду говорить за всех, но такие ощущения обычно обманчивы. Внутри компании в это время идёт активная работа. Поиск сотрудников – это не внезапное решение, а цепочка последовательных этапов, в которые вовлечены много разных людей и процессов. В ответ на многочисленные статьи о поиске работы решил поделиться нашей внутренней кухней и рассказать, как устроен найм изнутри в небольшой ИТ-компании. Надеюсь, будет полезно, чтобы успокоить тревожность, если вы ищете работу.

https://habr.com/ru/articles/1033040/

#работа #работа_в_it #резюме #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #поиск_работы #найм_разработчиков #собеседование #hrпроцесс #hr_в_it

Reactive Resume — создаём стильное CV за 10 минут

Привет, Хабр! В этой статье разберём интересный инструмент для создания CV — простой, полностью бесплатный и без VPN. Заодно не просто посмотрим на него, а соберём реальное резюме с нуля. Чьё именно — оставлю небольшую интригу 🙂 Будет пошагово, с примерами и готовым результатом в конце.

https://habr.com/ru/articles/1030664/

#резюме #cv #конструктор_резюме #rxresume #open_source #поиск_работы #дарт_вейдер #оформление_резюме #it_карьера #как_составить_резюме

Джобмаксинг: как я полез смеяться над мемом и внезапно понял, что сам такой же

Недавно мне попалось видео про луксмаксинг, и я сначала просто посмеялся. А потом поймал себя на неприятной мысли: с работой происходит ровно то же самое. Мы давно начали выжимать максимум не только из внешности, но и из найма, резюме, откликов, собеседований и источников дохода. И если честно, я уже сам живу в этой логике. Вопрос только в том, где заканчивается нормальная адаптация к рынку и начинается фрод.

https://habr.com/ru/articles/1029258/

#джобмаксинг #карьера #поиск_работы #собеседование #найм #hr #удалённая_работа #автоматизация #резюме #overemployment

IT: от сокращения до оффера. Полезные заметки на полях

Автор этих строк (Senior Java Developer) попал под сокращение, потратил месяцы на поиск новой работы и получил, наконец, свой долгожданный оффер. Хочу поделиться полезными для коллег по IT-цеху заметками на полях. Сразу скажу, что у них есть своя специфика, ибо не все из вас разрабы, джависты и сеньоры, но уж простите, чем богат - тем и готов поделиться. 1) Если вас устраивает ваша работа и вы не ищете новую, вам всё равно лучше быть в курсе происходящего на рынке труда, а в идеале - самому собеседовать. Иначе в случае чего вам придётся помучаться из-за незнания актуальных стандартов собеседований и резюме, нереалистичных финансовых ожиданий и т.д. 2) Не бывает работодателей, у которых дела всегда шли и будут идти хорошо. Даже если они большие, сильные и устояли в 2022 году. Поэтому пункт 1 в любом случае актуален для вас. 3) Вероятность попасть под сокращение в нынешних условиях - это не вопрос вашей квалификации и достижений, а вопрос, смогут ли в случае чего без вас обойтись. Стоит учитывать это при выстраивании своей карьерной стратегии. 4) В резюме делайте акцент скорее не на обязанностях, а на достижениях. Устный рассказ о достижениях последних лет также необходимо подготовить. 5) На собеседованиях вам теперь часто придётся кодить или писать запросы. Поэтому решайте задачи на leetcode (алгоритмы, SQL). 6) За рабочей практикой, особенно если вы сами не собеседуете и не принимаете архитектурных решений, часто теряется теория. Которую нужно периодически навёрстывать (впрочем, на собеседованиях её спрашивали всегда, так что это не новость).

https://habr.com/ru/articles/1027854/

#Java #поиск_работы #it #собеседование #резюме

Почему хорошие специалисты перестали получать отклики и причём тут резюме

Несколько лет назад можно было обновить резюме, немного подождать и предложения приходили сами. Выбирай, сравнивай, торгуйся. Сейчас всё работает иначе. Многие специалисты, начиная искать работу спустя два-три года после последнего перехода, сталкиваются с новой реальностью: резюме отправляются, но откликов мало. Поиск затягивается на месяцы даже у сильных кандидатов. В какой-то момент возникает ощущение, что «рынок сломался». Рынок действительно переживает турбулентность: проекты сворачиваются, людей сокращают, кандидатов становится больше. Поэтому отбор становится жестче уже на этапе резюме и на поверхность всплывают нюансы, которые раньше можно было игнорировать. О них дальше пойдёт речь. Всем привет! Меня зовут Иван Семенихин и я руковожу командой ИТ-подбора в SENSE . Сразу оговорюсь: это не материал про очередной «взлом системы найма». Скорее желание помочь опытным специалистам адаптироваться к новым условиям рынка и упростить путь к заветному офферу. Внутри разбираю важные нюансы при составлении резюме и примеры того, как делать не надо.

https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/1021426/

#резюме #резюме_itспециалиста #поиск_работы #поиск_работы_в_it #рынок_труда #ошибки_в_резюме #составление_резюме #ии_в_резюме #ии_в_найме #адаптация_резюме

Как найти работу с помощью нейросети в 2026: 7 промптов, которые реально помогают пройти собеседование

75% резюме отсеиваются ATS-фильтрами до того, как их увидит рекрутер. Собрал 7 промптов для нейросети, которые покрывают весь цикл поиска работы: от переписывания резюме под конкретную вакансию до подготовки к собеседованию и follow-up. Проверял на себе — работает с Claude, ChatGPT, Gemini.

https://habr.com/ru/articles/1020644/

#карьера #собеседование #резюме #ai #нейросети #поиск_работы #промпты #ats #hh

Кандидаты наносят ответный удар: как ИИ научился обходить фильтры найма

Введение. Логичное продолжение старой проблемы Как я уже писала раньше, современный рынок найма в значительной степени выстроен как система отсева. Отсев включается уже на самом первом этапе: автоматический скрининг отбрасывает резюме по формальным признакам через фильтры ключевых слов. Для кандидатов это давно стало реальной проблемой. Сильный специалист может не дойти даже до первого разговора с бизнесом просто потому, что его опыт не совпал с формой, которую ожидает система. Обойти такой отсев на этапе резюме с каждым годом становится всё сложнее. И, похоже, кандидаты наконец начали отвечать.

https://habr.com/ru/articles/1019842/

#Искусственный_интеллект #ии #Карьера_в_IT #Поиск_работы #careerOps #фильтры_найма #отсев_кандидатов #резюме #hr #автоматизация_откликов

Кандидаты наносят ответный удар: как ИИ научился обходить фильтры найма

Введение. Логичное продолжение старой проблемы Как я уже писала раньше, современный рынок найма в значительной степени выстроен как система отсева. Отсев включается уже на самом первом этапе: автоматический скрининг отбрасывает резюме по формальным признакам через фильтры ключевых слов. Для кандидатов это давно стало реальной проблемой. Сильный специалист может не дойти даже до первого разговора с бизнесом просто потому, что его опыт не совпал с формой, которую ожидает система. Обойти такой отсев на этапе резюме с каждым годом становится всё сложнее. И, похоже, кандидаты наконец начали отвечать.

https://habr.com/ru/articles/1019842/

#Искусственный_интеллект #ии #Карьера_в_IT #Поиск_работы #careerOps #фильтры_найма #отсев_кандидатов #резюме #hr #автоматизация_откликов

Кандидаты наносят ответный удар: как ИИ научился обходить фильтры найма

Введение. Логичное продолжение старой проблемы Как я уже писала раньше, современный рынок найма в значительной степени выстроен как система отсева. Отсев включается уже на самом первом этапе: автоматический скрининг отбрасывает резюме по формальным признакам через фильтры ключевых слов. Для кандидатов это давно стало реальной проблемой. Сильный специалист может не дойти даже до первого разговора с бизнесом просто потому, что его опыт не совпал с формой, которую ожидает система. Обойти такой отсев на этапе резюме с каждым годом становится всё сложнее. И, похоже, кандидаты наконец начали отвечать.

https://habr.com/ru/articles/1019842/

#Искусственный_интеллект #ии #Карьера_в_IT #Поиск_работы #careerOps #фильтры_найма #отсев_кандидатов #резюме #hr #автоматизация_откликов

Кандидаты наносят ответный удар: как ИИ научился обходить фильтры найма

Введение. Логичное продолжение старой проблемы Как я уже писала раньше, современный рынок найма в значительной степени выстроен как система отсева. Отсев включается уже на самом первом этапе: автоматический скрининг отбрасывает резюме по формальным признакам через фильтры ключевых слов. Для кандидатов это давно стало реальной проблемой. Сильный специалист может не дойти даже до первого разговора с бизнесом просто потому, что его опыт не совпал с формой, которую ожидает система. Обойти такой отсев на этапе резюме с каждым годом становится всё сложнее. И, похоже, кандидаты наконец начали отвечать.

https://habr.com/ru/articles/1019842/

#Искусственный_интеллект #ии #Карьера_в_IT #Поиск_работы #careerOps #фильтры_найма #отсев_кандидатов #резюме #hr #автоматизация_откликов

Почему IT-найм сломан — и что будет с рынком в 2026 году

Почему найм в IT стал жёстким, как фейковые резюме и AI убили доверие, и почему в 2026 году легче не станет.

https://habr.com/ru/articles/977890/

#найм #найм_в_it #hr #собеседования #резюме #рынок_труда #карьера_в_it #найм_сотрудников #soft_skills #поиск_работы

Как найти работу продакт-менеджеру

Несколько раз в своей жизни, я был в ситуации, когда нужно было срочно искать работу и я навсегда запомнил таблицу из 500 откликов, которые я сделал без единого приглашения на собеседование. Находясь в той ситуации, все внутри меня кричало о том, чтобы кто-то помог мне, выступил опорой и указал на ошибки. В надежде на то, что эта статья будет полезна тем, кто сталкивается с трудностями при поиске работы, особенно продакт-менеджерам, кем и являюсь сам. Тем, кто делает сотни откликов без обратной связи, сталкиваясь с немым вопросом. По какой-то причине в России мало говорят в университетах, курсах про поиск работы. А если и говорят, то в основном, это вырванная из общего контекста информация без деталей, которые, в данном случае, имеют большое значение. Подчеркну, статья будет смещена в область продакт-менеджмента и примеры будут для этой профессии. Однако, подавляющее большинство рекомендаций применимы практически для любой специальности

https://habr.com/ru/articles/1016140/

#поиск_работы #резюме #продакт_менеджер #как_найти_работу #как_найти_работу_в_it #отклики #сопроводительное_письмо #junior_pm #junior

В инфобез со студенческой скамьи: как пройти фейсконтроль рекрутера, если ты джун

Типичное утро рекрутера ИТ-корпорации: открываю папку с резюме на позицию специалиста первой линии мониторинга и реагирования. Десятки файлов пестрят одними и теми же фразами: «фриланс», «учебный проект», «дипломная работа». Пролистываю их, ставлю галочку «опыт отсутствует» и переключаюсь на другие задачи. Обидно? Еще бы. Ведь за этими скучными строчками скрываются будущие профессионалы — те, кто уже в теме кибербеза, готов хоть сейчас включиться в работу и очень ждет свой первый шанс. Однако, вероятно, они еще не научились правильно упаковывать свой (пусть и небольшой) опыт. Привет, Хабр! Я Ольга Лапшина, HR-бизнес-партнер блока информационной безопасности «Ростелекома». В этой статье расскажу, как написать о своей летней практике или подработке так, чтобы рекрутер заметил резюме и пригласил на собеседование именно тебя.

https://habr.com/ru/companies/rostelecom/articles/1015064/

#карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #инфобез #информационная_безопасность #резюме #резюме_itспециалиста #джун

В инфобез со студенческой скамьи: как пройти фейсконтроль рекрутера, если ты джун

Типичное утро рекрутера ИТ-корпорации: открываю папку с резюме на позицию специалиста первой линии мониторинга и реагирования. Десятки файлов пестрят одними и теми же фразами: «фриланс», «учебный проект», «дипломная работа». Пролистываю их, ставлю галочку «опыт отсутствует» и переключаюсь на другие задачи. Обидно? Еще бы. Ведь за этими скучными строчками скрываются будущие профессионалы — те, кто уже в теме кибербеза, готов хоть сейчас включиться в работу и очень ждет свой первый шанс. Однако, вероятно, они еще не научились правильно упаковывать свой (пусть и небольшой) опыт. Привет, Хабр! Я Ольга Лапшина, HR-бизнес-партнер блока информационной безопасности «Ростелекома». В этой статье расскажу, как написать о своей летней практике или подработке так, чтобы рекрутер заметил резюме и пригласил на собеседование именно тебя.

https://habr.com/ru/companies/rostelecom/articles/1015064/

#карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #инфобез #информационная_безопасность #резюме #резюме_itспециалиста #джун

В инфобез со студенческой скамьи: как пройти фейсконтроль рекрутера, если ты джун

Типичное утро рекрутера ИТ-корпорации: открываю папку с резюме на позицию специалиста первой линии мониторинга и реагирования. Десятки файлов пестрят одними и теми же фразами: «фриланс», «учебный проект», «дипломная работа». Пролистываю их, ставлю галочку «опыт отсутствует» и переключаюсь на другие задачи. Обидно? Еще бы. Ведь за этими скучными строчками скрываются будущие профессионалы — те, кто уже в теме кибербеза, готов хоть сейчас включиться в работу и очень ждет свой первый шанс. Однако, вероятно, они еще не научились правильно упаковывать свой (пусть и небольшой) опыт. Привет, Хабр! Я Ольга Лапшина, HR-бизнес-партнер блока информационной безопасности «Ростелекома». В этой статье расскажу, как написать о своей летней практике или подработке так, чтобы рекрутер заметил резюме и пригласил на собеседование именно тебя.

https://habr.com/ru/companies/rostelecom/articles/1015064/

#карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #инфобез #информационная_безопасность #резюме #резюме_itспециалиста #джун

В инфобез со студенческой скамьи: как пройти фейсконтроль рекрутера, если ты джун

Типичное утро рекрутера ИТ-корпорации: открываю папку с резюме на позицию специалиста первой линии мониторинга и реагирования. Десятки файлов пестрят одними и теми же фразами: «фриланс», «учебный проект», «дипломная работа». Пролистываю их, ставлю галочку «опыт отсутствует» и переключаюсь на другие задачи. Обидно? Еще бы. Ведь за этими скучными строчками скрываются будущие профессионалы — те, кто уже в теме кибербеза, готов хоть сейчас включиться в работу и очень ждет свой первый шанс. Однако, вероятно, они еще не научились правильно упаковывать свой (пусть и небольшой) опыт. Привет, Хабр! Я Ольга Лапшина, HR-бизнес-партнер блока информационной безопасности «Ростелекома». В этой статье расскажу, как написать о своей летней практике или подработке так, чтобы рекрутер заметил резюме и пригласил на собеседование именно тебя.

https://habr.com/ru/companies/rostelecom/articles/1015064/

#карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #инфобез #информационная_безопасность #резюме #резюме_itспециалиста #джун

Резюме в эпоху AI: почему оно больше не работает как раньше — и что с этим делать

Кандидаты доводят резюме до идеала с помощью ИИ. Компании внедряют алгоритмы для их фильтрации. В итоге обе стороны играют в гонку вооружений, а рынок получает поток одинаково «идеальных» откликов, за которыми не видно реального человека. Разбираемся, почему классическое резюме потеряло свою ценность как инструмент оценки, и на что бизнесу (и соискателям) нужно смотреть прямо сейчас.

https://habr.com/ru/articles/1014530/

#резюме #AI_в_HR #подбор_персонала #ATS #найм_в_IT #рекрутинг #автоматизация_HR #интервью #оценка_кандидатов #work_sample_тесты

Почему джунов не всегда берут в ИТ и кто будет работать?

На Хабре — регулярные посты в духе «проклятые HR’ы, 500 откликов, ноль ответов». На hh.ru — число джуниорских позиций сократилось вдвое. При этом, в нашу HR-службу приходят ребята с горящими глазами, проходят обучение — и через месяц кладут заявление, потому что надо ходить в офис (а иногда — сюрприз! - еще и в клиентский). Параллельно ходят байки про синьоров, которых сократили из крупных компаний, и теперь они соглашаются на зарплату вчерашнего стажёра — но живьем таких никто не видел, блин. А тут ещё вайбкодинг, которому едва исполнился год — и он, якобы, уже пишет за троих, и без ошибок. дададад. Чтобы разобраться, что из этого правда, а что - шляпа, мы собрали за одним столом шестерых людей, которые нанимают, увольняют, обучают и растят разработчиков прямо сейчас.

https://habr.com/ru/articles/1012420/

#hr #персонал #карьера_в_ит #джун #джуниорразработчик #старт_карьеры #как_попасть_на_стажировку #резюме #набор_персонала

Вместо оффера — троян. Как фейковые рекрутеры крадут телефоны и деньги соискателей

Привет, Хабр! Я - Александр Черных, HR-директор «Диасофт». Несколько недель назад ко мне один за другим начали приходить соискатели - и не с резюме, а с претензиями. Мол, ваши рекрутеры просили выйти из личного iCloud и зайти в какой-то «корпоративный». Какой, блин, корпоративный iCloud? Выяснилось: кто-то от имени «Диасофт» ведет полноценный найм в Telegram - с вакансиями, тестовыми заданиями и прочими атрибутами рядового рекрутмента. Только вместо оффера человек получает заблокированный телефон и требование выкупа.

https://habr.com/ru/articles/1012408/

#карьерный_рост #карьера_в_itиндустрии #hr #мошенничество #кадры_в_ит #отбор_кандидатов #резюме

Почему джунов не всегда берут в ИТ и кто будет работать?

На Хабре — регулярные посты в духе «проклятые HR’ы, 500 откликов, ноль ответов». На hh.ru — число джуниорских позиций сократилось вдвое. При этом, в нашу HR-службу приходят ребята с горящими глазами, проходят обучение — и через месяц кладут заявление, потому что надо ходить в офис (а иногда — сюрприз! - еще и в клиентский). Параллельно ходят байки про синьоров, которых сократили из крупных компаний, и теперь они соглашаются на зарплату вчерашнего стажёра — но живьем таких никто не видел, блин. А тут ещё вайбкодинг, которому едва исполнился год — и он, якобы, уже пишет за троих, и без ошибок. дададад. Чтобы разобраться, что из этого правда, а что - шляпа, мы собрали за одним столом шестерых людей, которые нанимают, увольняют, обучают и растят разработчиков прямо сейчас.

https://habr.com/ru/articles/1012420/

#hr #персонал #карьера_в_ит #джун #джуниорразработчик #старт_карьеры #как_попасть_на_стажировку #резюме #набор_персонала

Почему джунов не всегда берут в ИТ и кто будет работать?

На Хабре — регулярные посты в духе «проклятые HR’ы, 500 откликов, ноль ответов». На hh.ru — число джуниорских позиций сократилось вдвое. При этом, в нашу HR-службу приходят ребята с горящими глазами, проходят обучение — и через месяц кладут заявление, потому что надо ходить в офис (а иногда — сюрприз! - еще и в клиентский). Параллельно ходят байки про синьоров, которых сократили из крупных компаний, и теперь они соглашаются на зарплату вчерашнего стажёра — но живьем таких никто не видел, блин. А тут ещё вайбкодинг, которому едва исполнился год — и он, якобы, уже пишет за троих, и без ошибок. дададад. Чтобы разобраться, что из этого правда, а что - шляпа, мы собрали за одним столом шестерых людей, которые нанимают, увольняют, обучают и растят разработчиков прямо сейчас.

https://habr.com/ru/articles/1012420/

#hr #персонал #карьера_в_ит #джун #джуниорразработчик #старт_карьеры #как_попасть_на_стажировку #резюме #набор_персонала

Почему джунов не всегда берут в ИТ и кто будет работать?

На Хабре — регулярные посты в духе «проклятые HR’ы, 500 откликов, ноль ответов». На hh.ru — число джуниорских позиций сократилось вдвое. При этом, в нашу HR-службу приходят ребята с горящими глазами, проходят обучение — и через месяц кладут заявление, потому что надо ходить в офис (а иногда — сюрприз! - еще и в клиентский). Параллельно ходят байки про синьоров, которых сократили из крупных компаний, и теперь они соглашаются на зарплату вчерашнего стажёра — но живьем таких никто не видел, блин. А тут ещё вайбкодинг, которому едва исполнился год — и он, якобы, уже пишет за троих, и без ошибок. дададад. Чтобы разобраться, что из этого правда, а что - шляпа, мы собрали за одним столом шестерых людей, которые нанимают, увольняют, обучают и растят разработчиков прямо сейчас.

https://habr.com/ru/articles/1012420/

#hr #персонал #карьера_в_ит #джун #джуниорразработчик #старт_карьеры #как_попасть_на_стажировку #резюме #набор_персонала

11 очевидных и неочевидных советов, как достучаться до HR в 2026

Год назад меня уволили за 10 минут без выплат. Потом я 9 месяцев искала работу как миддл-фронтендер. Вот что я поняла про то, как вообще попасть на собеседование в 2026.

https://habr.com/ru/articles/1010116/

#поиск_работы #карьера_в_IT #резюме #собеседование #нетворкинг #HR #личный_опыт

Как выделиться среди 300 откликов? Честный взгляд от HR

Опубликовано уже огромное количество прогнозов о 2026 и у многих сформировалось убеждение, что работу найти сложно, а на рынке творится хаос. Поговорим о том, как на практике адаптироваться к новым реалиям, за счет чего можно усилить резюме и что учитывать при поиске работы, чтобы попасть в цель.

https://habr.com/ru/articles/1009676/

#инфостарт #информационные_технологии #hrпроцесс #hr_в_it #поиск_работы #резюме_itспециалиста #резюме

Антипаттерны и best practices карьеры в IT

Здравствуйте, товарищи! Меня зовут Валентин, а на повестке дня у нас карьерные и софтовые вопросы. Разберем основные пути развития: специалист, предприниматель, руководитель - выбор, от которого зависит вся остальная траектория. Чуть детальнее разберем трек специалиста, и разработчика в частности: обсудим важнейшее изменение в профессии, о котором почти не говорят. Посмотрим, какие стратегические решения эффективны для развития, а какие нет, и почему. Узнаем секретные схемы поиска работы, даже на конкурентном рынке. Ну и по итогу выясним, что делать, чтобы тебя не заменила нейронка через 5 лет. Статья будет полезна, как новичкам, так и middle+ спецам, которые задумываются: куда двигаться дальше по карьере.

https://habr.com/ru/articles/1009540/

#карьера #карьера_программиста #резюме #собеседование #софтскиллы #вайбкодинг #менеджмент #нетворкинг #репутация #бизнес

Антипаттерны и best practices карьеры в IT

Здравствуйте, товарищи! Меня зовут Валентин, а на повестке дня у нас карьерные и софтовые вопросы. Разберем основные пути развития: специалист, предприниматель, руководитель - выбор, от которого зависит вся остальная траектория. Чуть детальнее разберем трек специалиста, и разработчика в частности: обсудим важнейшее изменение в профессии, о котором почти не говорят. Посмотрим, какие стратегические решения эффективны для развития, а какие нет, и почему. Узнаем секретные схемы поиска работы, даже на конкурентном рынке. Ну и по итогу выясним, что делать, чтобы тебя не заменила нейронка через 5 лет. Статья будет полезна, как новичкам, так и middle+ спецам, которые задумываются: куда двигаться дальше по карьере.

https://habr.com/ru/articles/1009540/

#карьера #карьера_программиста #резюме #собеседование #софтскиллы #вайбкодинг #менеджмент #нетворкинг #репутация #бизнес

Антипаттерны и best practices карьеры в IT

Здравствуйте, товарищи! Меня зовут Валентин, а на повестке дня у нас карьерные и софтовые вопросы. Разберем основные пути развития: специалист, предприниматель, руководитель - выбор, от которого зависит вся остальная траектория. Чуть детальнее разберем трек специалиста, и разработчика в частности: обсудим важнейшее изменение в профессии, о котором почти не говорят. Посмотрим, какие стратегические решения эффективны для развития, а какие нет, и почему. Узнаем секретные схемы поиска работы, даже на конкурентном рынке. Ну и по итогу выясним, что делать, чтобы тебя не заменила нейронка через 5 лет. Статья будет полезна, как новичкам, так и middle+ спецам, которые задумываются: куда двигаться дальше по карьере.

https://habr.com/ru/articles/1009540/

#карьера #карьера_программиста #резюме #собеседование #софтскиллы #вайбкодинг #менеджмент #нетворкинг #репутация #бизнес

Антипаттерны и best practices карьеры в IT

Здравствуйте, товарищи! Меня зовут Валентин, а на повестке дня у нас карьерные и софтовые вопросы. Разберем основные пути развития: специалист, предприниматель, руководитель - выбор, от которого зависит вся остальная траектория. Чуть детальнее разберем трек специалиста, и разработчика в частности: обсудим важнейшее изменение в профессии, о котором почти не говорят. Посмотрим, какие стратегические решения эффективны для развития, а какие нет, и почему. Узнаем секретные схемы поиска работы, даже на конкурентном рынке. Ну и по итогу выясним, что делать, чтобы тебя не заменила нейронка через 5 лет. Статья будет полезна, как новичкам, так и middle+ спецам, которые задумываются: куда двигаться дальше по карьере.

https://habr.com/ru/articles/1009540/

#карьера #карьера_программиста #резюме #собеседование #софтскиллы #вайбкодинг #менеджмент #нетворкинг #репутация #бизнес

Как уместить опыт в одностраничный PDF

Когда ты больше десяти лет в IT, кажется, что поиск новой работы — дело пары недель. Просто рассылаешь свой идеальный одностраничный PDF и ждешь приглашений. Реальность - автоматические отказы еще до этапа знакомства с HR. Оказывается, впихнуть весь свой опыт в одну страницу под требования конкретной вакансии физически невозможно. Нормальный человек в этой ситуации просто открыл бы Word и потратил сорок пять минут на ручные правки. Но я же инженер. Поэтому вместо отправки отклика я написал свою CMS для управления карьерным опытом и оптимизации резюме под вакансию. Стоила ли неделя медитаций над консолью того, чтобы автоматизировать задачу, и как это взломало конверсию на первичном скрининге?

https://habr.com/ru/articles/1008348/

#резюме #CV #адаптация_резюме #поиск_работы_в_IT #open_source #n8n #LLM #PDF #карьерный_опыт

Почему HR — это фильтр, а не сканер

Исследование The Ladders (2018): рекрутер тратит на первое знакомство с резюме 6–7 секунд . За это время глаз выхватывает три точки:

https://habr.com/ru/articles/1007362/

#резюме #работа_hr #hr #рекрутинг #подбор_персонала #руководство #вакансия

Почему HR — это фильтр, а не сканер

Исследование The Ladders (2018): рекрутер тратит на первое знакомство с резюме 6–7 секунд . За это время глаз выхватывает три точки:

https://habr.com/ru/articles/1007362/

#резюме #работа_hr #hr #рекрутинг #подбор_персонала #руководство #вакансия

Почему HR — это фильтр, а не сканер

Исследование The Ladders (2018): рекрутер тратит на первое знакомство с резюме 6–7 секунд . За это время глаз выхватывает три точки:

https://habr.com/ru/articles/1007362/

#резюме #работа_hr #hr #рекрутинг #подбор_персонала #руководство #вакансия

Почему HR — это фильтр, а не сканер

Исследование The Ladders (2018): рекрутер тратит на первое знакомство с резюме 6–7 секунд . За это время глаз выхватывает три точки:

https://habr.com/ru/articles/1007362/

#резюме #работа_hr #hr #рекрутинг #подбор_персонала #руководство #вакансия

Как мы с ИИ переписали резюме: от списка технологий к нарративу экспертизы

Примечание: эта статья написана от лица AI-ассистента. Все цитаты и диалоги — реальная переписка с пользователем Anatoly Nikiforidi (с его разрешения). Код, ссылки и технические детали — подлинные.

https://habr.com/ru/articles/1000648/

#резюме #карьера #самопрезентация #CV

Как я резюме в стиле Fallout 2 с нуля делал или Дихотомия Вайбкодинга

Всем привет, меня зовут Паша и я мечтаю построить с нуля QA chapter. Даже стал для этого Head of QA. Ну… был им до недавнего времени. Мы оказались в банальной ситуации: проект пришлось приостановить по независящим от нас причинам — и я снова оказался «в поиске интересных возможностей». И опять упёрся в саму парадигму найма. Бесконечная война соискателей и рекрутеров: одни не могут нормально рассказать, что умеют, вторые не знают, кого искать. В итоге ищут не человека, а функцию — и важно не то, как ты думаешь, а какие теги у тебя есть, чтобы пройти фильтры ATS . Эта парадигма ломает саму суть задачи найма. Я решил, что мне не нужно резюме, заточенное под роботов. Мне нужна визитка, которая честно отвечает на вопрос: кто я и чем реально могу быть полезен компании. Так появилась идея сделать собственный сайт. Не классическое резюме и не список технологий, а персональную визитку, более ориентированную на техлидов и C-level, чем на эйчаров и автоматические фильтры. Сам сайт я изначально видел в голове в стилистике окна персонажа из Fallout 2 — с атрибутами, самооценкой скиллов, перками, и ироничным описанием. И я осознаю: сам, без ИИ, я бы за это никогда не взялся. У меня поверхностное знание фронтенда, я не дизайнер и не веб\-разработчик. Но у меня есть опыт производства IT-продуктов в целом — и мне стало интересно проверить вайбкодинг на практике. Этот сайт бы не существовал без ИИ. И при этом почти на каждом этапе ИИ мешал мне сделать его так, как я хотел. Если хотите — вот сайт: pavel.rocks ( для полного погружения лучше смотреть с десктопа, под мобилу я постарался адаптировать на современный лад ). А под катом — подробный рассказ о процессе: как я к этому подошёл, на какие грабли наступал, почему мобильный адаптив оказался сложнее, чем весь остальной сайт, и при чём здесь дихотомИИя. Ну или просто заходите, если вы любите Fallout 2 так же как я.

https://habr.com/ru/articles/993924/

#вайбкодинг #head_of_qa #генерация_кода #генерация_изображений #вебсайт #визитка #резюме #fallout #игровая_механика #дихотомия

Я автоматизировал поиск работы, чтобы пройти тест Тьюринга у HR. Открытый эксперимент

Привет, Хабр. Я Вадим, QA-инженер. Все мы знаем, как работает найм. Твое резюме может быть идеальным, но если в нем нет нужного ключевого слова или оно не понравилось алгоритму первичного отсева (ATS) — ты в пролете. Я решил взломать эту систему. Инженерно. Я написал софт, который берет на себя весь цикл: мониторинг вакансий, анализ требований и генерацию сопроводительного письма, которое должно продать меня лучше, чем я сам. Ниже — краткий лог разработки: как мы боролись с «машинным акцентом», почему нейросети врут про опыт и удалось ли мне обмануть рекрутеров.

https://habr.com/ru/articles/993728/

#поиск_работы #карьера_в_it #автоматизация #python #telegram_bot #искусственный_интеллект #собеседование #резюме #лайфхаки #llm

Я ненавижу писать сопроводительные письма. Поэтому написал скрипт, который делает это за меня (и HR ничего не заметили)

Поиск работы — это процесс, который ломает психику. Ты можешь быть крутым сеньором, знать кишки JVM или архитектуру Kubernetes, но чтобы получить оффер, ты вынужден играть в странную игру:

https://habr.com/ru/articles/983528/

#поиск_работы #карьера #автоматизация #python #hhru #резюме #сопроводительное_письмо #собеседование #RPA #индиразработка

Я ненавижу писать сопроводительные письма. Поэтому написал скрипт, который делает это за меня (и HR ничего не заметили)

Поиск работы — это процесс, который ломает психику. Ты можешь быть крутым сеньором, знать кишки JVM или архитектуру Kubernetes, но чтобы получить оффер, ты вынужден играть в странную игру:

https://habr.com/ru/articles/983528/

#поиск_работы #карьера #автоматизация #python #hhru #резюме #сопроводительное_письмо #собеседование #RPA #индиразработка

Я ненавижу писать сопроводительные письма. Поэтому написал скрипт, который делает это за меня (и HR ничего не заметили)

Поиск работы — это процесс, который ломает психику. Ты можешь быть крутым сеньором, знать кишки JVM или архитектуру Kubernetes, но чтобы получить оффер, ты вынужден играть в странную игру:

https://habr.com/ru/articles/983528/

#поиск_работы #карьера #автоматизация #python #hhru #резюме #сопроводительное_письмо #собеседование #RPA #индиразработка

Я ненавижу писать сопроводительные письма. Поэтому написал скрипт, который делает это за меня (и HR ничего не заметили)

Поиск работы — это процесс, который ломает психику. Ты можешь быть крутым сеньором, знать кишки JVM или архитектуру Kubernetes, но чтобы получить оффер, ты вынужден играть в странную игру:

https://habr.com/ru/articles/983528/

#поиск_работы #карьера #автоматизация #python #hhru #резюме #сопроводительное_письмо #собеседование #RPA #индиразработка

Как я устал путаться в вакансиях на hh.ru и написал расширение для Chrome

Маленькое open source-расширение для Chrome, которое делает поиск работы на hh.ru удобнее: выделяет уже просмотренные вакансии и резюме, чтобы не тратить время на дубли.

https://habr.com/ru/articles/947766/

#hhru #chrome_extension #open_source #вакансии #вакансии_работа #резюме

Страшные ATS-фильтры и как их пройти: мифы и реальность

Привет, Хабр! В последнее время вокруг ATS столько шума, что иногда кажется, будто поиск работы – это игра с секретными уровнями. То какие-то ATS автоматически отказывает кандидатам и нужно переписывать резюме под каждую вакансию, то нужно использовать сервисы, которые помогают пройти фильтры. Чаще всего эти страшилки исходят от людей, которые к реальному рекрутингу отношения не имеют, но очень любят учить «как правильно». Я решила копнуть глубже: откуда все эти слухи, где правда, а где миф. Потому что за годы работы я такого не встречала, а знакомые рекрутеры из международных компаний только разводят руками.

https://habr.com/ru/articles/945766/

#ats #hrtech #ai_в_найме #автоматизация_найма #карьера_в_ит #поиск_работы #резюме #операционная_эффективность #hhru #ai_и_этика

Надо ли системному аналитику душнить по поводу терминов

Привет, Хабр! С наступившим! После небольшого перерыва на связи вновь Татьяна Маркина, ведущий системный аналитик в Positive Technologies. В дополнение к этой роли я преподаю системный анализ на старших курсах ИТМО, а также в китайском университете города Ханьчжоу — студенты с неуемным энтузиазмом погружаются в разбор сложных систем, и я стараюсь передать им не только сухую теорию, но и живые уроки из реальных проектов. В этот раз хочу поговорить о терминах, почему это важно, особенно в работе системного аналитика. Почему термины — это не просто слова на бумаге, а мощный инструмент нашей профессии, способный определять успех проектов и карьеры. Почему проблема с терминами настолько актуальная для специалистов нашего круга, что я готова душнить на эту тему.

https://habr.com/ru/companies/pt/articles/980020/

#системный_анализ #термины #жаргонизмы #babok #функционал #собеседование #резюме #soft_skills #софтскиллы

Когда борьба с «волками» превращается в травлю невиновного: история публичных обвинений от руководителя Rutube

В IT-комьюнити разгорелся очередной скандал вокруг Максима Ульянова, руководителя клиентской разработки Rutube. За последние полгода он дважды публично обвинял людей в накрутке опыта, но главная проблема не в ошибках, а в том, что происходит после них.

https://habr.com/ru/articles/987436/

#rutube #yappy #hr #увольнение #обвинение #резюме #травля #накрутка_опыта #слияние #увольнение_сотрудников

Когда борьба с «волками» превращается в травлю невиновного: история публичных обвинений от руководителя Rutube

В IT-комьюнити разгорелся очередной скандал вокруг Максима Ульянова, руководителя клиентской разработки Rutube. За последние полгода он дважды публично обвинял людей в накрутке опыта, но главная проблема не в ошибках, а в том, что происходит после них.

https://habr.com/ru/articles/987436/

#rutube #yappy #hr #увольнение #обвинение #резюме #травля #накрутка_опыта #слияние #увольнение_сотрудников

Когда борьба с «волками» превращается в травлю невиновного: история публичных обвинений от руководителя Rutube

В IT-комьюнити разгорелся очередной скандал вокруг Максима Ульянова, руководителя клиентской разработки Rutube. За последние полгода он дважды публично обвинял людей в накрутке опыта, но главная проблема не в ошибках, а в том, что происходит после них.

https://habr.com/ru/articles/987436/

#rutube #yappy #hr #увольнение #обвинение #резюме #травля #накрутка_опыта #слияние #увольнение_сотрудников

Когда борьба с «волками» превращается в травлю невиновного: история публичных обвинений от руководителя Rutube

В IT-комьюнити разгорелся очередной скандал вокруг Максима Ульянова, руководителя клиентской разработки Rutube. За последние полгода он дважды публично обвинял людей в накрутке опыта, но главная проблема не в ошибках, а в том, что происходит после них.

https://habr.com/ru/articles/987436/

#rutube #yappy #hr #увольнение #обвинение #резюме #травля #накрутка_опыта #слияние #увольнение_сотрудников

IT-рынку плохо, но не переживайте — будет ещё хуже

Настал момент, когда IT перестал быть «рынком кандидата». Внешние заказчики ушли, внутренний спрос просел, компании режут бюджеты, вакансий стало меньше, конкурентов больше. Одних специалистов просят тянуть сразу несколько ролей за одну ставку, от других ждут узкой экспертизы в конкретной области. ИИ тоже внёс свою долю хаоса: резюме автоматом режут алгоритмы, а часть людей заменяют «оптимизацией». Я — Степан Сорокин, Delivery-менеджер в Outlines Tech. Хочу поделиться мнением, что поломало рынок, как удержаться в IT-сфере и надо ли оно вообще. Волшебных пилюль не дам, просто покажу точку зрения человека, который уже больше 10 лет варится в IT.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/970158/

#рынок_труда_it #рынок_труда_в_ит #новости #карьера #сокращения #резюме #резюме_itспециалиста #перспективы #опыт_работы #опыт