#itрекрутинг — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #itрекрутинг, aggregated by home.social.
-
Почему DevOps-инженеров ищут месяцами
На рынке IT-найма есть роли, которые закрываются относительно быстро: фронтенд, тестирование, иногда backend-разработка, но есть одна категория специалистов, поиск которых почти всегда превращается в долгую историю — DevOps-инженеры . Иногда компания ищет такого специалиста 2–4 месяца , проводит десятки интервью — и всё равно не находит подходящего кандидата. Почему так происходит? За последние годы работы с техническим наймом мы выделили несколько причин, которые повторяются практически в каждом поиске.
https://habr.com/ru/articles/1008214/
#Найм_DevOps #DevOps #поиск_DevOps_инженера #ITрекрутинг #рынок_DevOps #kubernetes #itкарьера #DevOps_интервью
-
Почему на собеседовании вы не кандидат, а «овощ» с точки зрения рынка лимонов
Рынок IT изменился: индекс конкуренции растёт, а собеседования всё чаще напоминают допросы. Почему компании пытаются «завалить» кандидата, а не раскрыть его потенциал? Если вы сочли, что это вопрос человека, оторванного от реальности, и ответили «ну очевидно же» — я сначала ответила так же. А потом попыталась проговорить: почему и что мне так очевидно. Контринтуитивен сам факт, что на этот вопрос вообще нужно отвечать. Небо голубое, трава зеленая, на собеседованиях топят — а почему? «Это очевидно» — не ответ. На самом деле ответ кроется в экономической теории «рынка лимонов». Разбираемся, почему кандидатов оценивают как товар, зачем нужны карательные интервью и какие стратегии есть, чтобы выжить в этой мясорубке.
https://habr.com/ru/articles/986386/
#собеседование #поиск_работы #рынок_труда #карьера_в_it #hr #рынок_лимонов #найм_персонала #выгорание #техническое_интервью #itрекрутинг
-
Тысяча первый пост про токсичные собеседования
Привет, Хабр! Меня зовут Леонид Калядин, я Cluster Data lead в МТС Диджитал. Однажды на собеседовании в очень известную компанию с моим знакомым случилась интересная история. После интервью он произнес всего одну странную фразу. «Я ответил все правильно, кроме тех вопросов, где нужно было ошибиться» Оказалось, что он дал верный ответ, а собеседующий начал утверждать обратное. В итоге моему другу отказали с формулировкой «У вас недостаточные знания SQL».
https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/882656/
#itрекрутинг #собеседование #карьера_в_itиндустрии #токсичные_собеседования #фейковые_интервью #советы_кандидатам #эйчар #рекрутинговые_практики
-
5 ошибок начинающих IT рекрутеров
В найме инженеров резюме — это не источник истины, а гипотеза, которую нужно проверять. В IT часто недоописывают роли и задачи, а порой аккуратно «накручивают» грейд и достижения: формулировка «делал приложение банка» легко скрывает один экран или один микросервис. В тексте разбираю пять типичных ловушек начинающих рекрутеров: доверие резюме без верификации, отсутствие бенчмарка под роль, размытые вопросы, путаницу уровней и игнор контекста командной работы — с практиками, как быстро отделять маркетинг от компетенций и не тратить время нанимающего менеджера впустую.