home.social

#верификация_опыта — Public Fediverse posts

Live and recent posts from across the Fediverse tagged #верификация_опыта, aggregated by home.social.

  1. 5 ошибок начинающих IT рекрутеров

    В найме инженеров резюме — это не источник истины, а гипотеза, которую нужно проверять. В IT часто недоописывают роли и задачи, а порой аккуратно «накручивают» грейд и достижения: формулировка «делал приложение банка» легко скрывает один экран или один микросервис. В тексте разбираю пять типичных ловушек начинающих рекрутеров: доверие резюме без верификации, отсутствие бенчмарка под роль, размытые вопросы, путаницу уровней и игнор контекста командной работы — с практиками, как быстро отделять маркетинг от компетенций и не тратить время нанимающего менеджера впустую.

    habr.com/ru/companies/otus/art

    #ITрекрутинг #найм_разработчиков #верификация_опыта

  2. 5 ошибок начинающих IT рекрутеров

    В найме инженеров резюме — это не источник истины, а гипотеза, которую нужно проверять. В IT часто недоописывают роли и задачи, а порой аккуратно «накручивают» грейд и достижения: формулировка «делал приложение банка» легко скрывает один экран или один микросервис. В тексте разбираю пять типичных ловушек начинающих рекрутеров: доверие резюме без верификации, отсутствие бенчмарка под роль, размытые вопросы, путаницу уровней и игнор контекста командной работы — с практиками, как быстро отделять маркетинг от компетенций и не тратить время нанимающего менеджера впустую.

    habr.com/ru/companies/otus/art

    #ITрекрутинг #найм_разработчиков #верификация_опыта

  3. 5 ошибок начинающих IT рекрутеров

    В найме инженеров резюме — это не источник истины, а гипотеза, которую нужно проверять. В IT часто недоописывают роли и задачи, а порой аккуратно «накручивают» грейд и достижения: формулировка «делал приложение банка» легко скрывает один экран или один микросервис. В тексте разбираю пять типичных ловушек начинающих рекрутеров: доверие резюме без верификации, отсутствие бенчмарка под роль, размытые вопросы, путаницу уровней и игнор контекста командной работы — с практиками, как быстро отделять маркетинг от компетенций и не тратить время нанимающего менеджера впустую.

    habr.com/ru/companies/otus/art

    #ITрекрутинг #найм_разработчиков #верификация_опыта