#найм_разработчиков — Public Fediverse posts

Как изменились требования к разработчикам в эпоху AI: опыт техлида

Всем привет! Меня зовут Александр, я техлид в продуктовой компании. Недавно один хороший знакомый набирал команду в стартап. Он приверженец подхода AI first и попросил меня помочь с наймом. У меня за плечами большой опыт разработки. Настолько большой, что я помню, как разработчики ругали компиляторы C для микропроцессоров за неоптимизированный код и говорили, что никогда не перейдут с ассемблера. Также я помню, как программисты ругали высокоуровневые абстракции за бойлерплейт и обещали никогда не бросить C. Сейчас мы переходим к новому уровню абстракции, и требования к сотрудникам меняются соответственно. В своей работе и pet-проектах я активно использую Cursor. За последние полгода у меня появилось понимание, как правильно использовать этот инструмент. Делюсь инсайтами.

https://habr.com/ru/articles/1040690/

#разработка_по #управление_командой #найм_разработчиков

Ошибка найма «рок‑звезды» — как один супер‑инженер разрушил команду за полгода

Каждая компания разработчик хочет иметь в своей команде сильных специалистов и зачастую поиск и найм таких спецов ограничивается только бюджетом. Однако, в этой статье мы рассмотрим ситуацию, в которой у нас была возможность нанять гениального одиночку, но в итоге мы получили токсичный актив, разрушивший всю команду.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1032746/

#найм_разработчиков #рокзвезда #тимлид #управление_командой #токсичный_сотрудник #code_review #bus_factor #онбординг #психологическая_безопасность #инженерная_культура

Ошибка найма «рок‑звезды» — как один супер‑инженер разрушил команду за полгода

Каждая компания разработчик хочет иметь в своей команде сильных специалистов и зачастую поиск и найм таких спецов ограничивается только бюджетом. Однако, в этой статье мы рассмотрим ситуацию, в которой у нас была возможность нанять гениального одиночку, но в итоге мы получили токсичный актив, разрушивший всю команду.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1032746/

#найм_разработчиков #рокзвезда #тимлид #управление_командой #токсичный_сотрудник #code_review #bus_factor #онбординг #психологическая_безопасность #инженерная_культура

Ошибка найма «рок‑звезды» — как один супер‑инженер разрушил команду за полгода

Каждая компания разработчик хочет иметь в своей команде сильных специалистов и зачастую поиск и найм таких спецов ограничивается только бюджетом. Однако, в этой статье мы рассмотрим ситуацию, в которой у нас была возможность нанять гениального одиночку, но в итоге мы получили токсичный актив, разрушивший всю команду.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1032746/

#найм_разработчиков #рокзвезда #тимлид #управление_командой #токсичный_сотрудник #code_review #bus_factor #онбординг #психологическая_безопасность #инженерная_культура

Ошибка найма «рок‑звезды» — как один супер‑инженер разрушил команду за полгода

Каждая компания разработчик хочет иметь в своей команде сильных специалистов и зачастую поиск и найм таких спецов ограничивается только бюджетом. Однако, в этой статье мы рассмотрим ситуацию, в которой у нас была возможность нанять гениального одиночку, но в итоге мы получили токсичный актив, разрушивший всю команду.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1032746/

#найм_разработчиков #рокзвезда #тимлид #управление_командой #токсичный_сотрудник #code_review #bus_factor #онбординг #психологическая_безопасность #инженерная_культура

Джуны теперь пишут лучше, чем понимают. Что с этим делать

Вокруг ИИ в разработке уже сформировались два шумных лагеря: одни уверены, что джуны теперь не нужны, другие считают, что ничего принципиально не изменилось. На практике неверны обе крайности.

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1036918/

#джуны #найм_разработчиков #онбординг #code_review #ИИ_в_разработке #инженерная_культура #SDLC

Джуны теперь пишут лучше, чем понимают. Что с этим делать

Вокруг ИИ в разработке уже сформировались два шумных лагеря: одни уверены, что джуны теперь не нужны, другие считают, что ничего принципиально не изменилось. На практике неверны обе крайности.

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1036918/

#джуны #найм_разработчиков #онбординг #code_review #ИИ_в_разработке #инженерная_культура #SDLC

Джуны теперь пишут лучше, чем понимают. Что с этим делать

Вокруг ИИ в разработке уже сформировались два шумных лагеря: одни уверены, что джуны теперь не нужны, другие считают, что ничего принципиально не изменилось. На практике неверны обе крайности.

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1036918/

#джуны #найм_разработчиков #онбординг #code_review #ИИ_в_разработке #инженерная_культура #SDLC

Джуны теперь пишут лучше, чем понимают. Что с этим делать

Вокруг ИИ в разработке уже сформировались два шумных лагеря: одни уверены, что джуны теперь не нужны, другие считают, что ничего принципиально не изменилось. На практике неверны обе крайности.

https://habr.com/ru/companies/simpleone/articles/1036918/

#джуны #найм_разработчиков #онбординг #code_review #ИИ_в_разработке #инженерная_культура #SDLC

Найм в ИТ изнутри: что происходит с вашим резюме после отклика

Откликаться на вакансии в ИТ — иногда ощущается как говорить со стеной, особенно в 2026 году, когда ситуация на рынке труда, мягко говоря, сложная. Отправляешь что-то в черный ящик, тебе не отвечают… Или работодатель пропадает после какого-то этапа. Даже если всё идёт нормально, с момента отклика до оффера может пройти месяц и больше. Из-за этого возникает ощущение, что тебя игнорируют, резюме теряют, или вообще намеренно тянут время. Не буду говорить за всех, но такие ощущения обычно обманчивы. Внутри компании в это время идёт активная работа. Поиск сотрудников – это не внезапное решение, а цепочка последовательных этапов, в которые вовлечены много разных людей и процессов. В ответ на многочисленные статьи о поиске работы решил поделиться нашей внутренней кухней и рассказать, как устроен найм изнутри в небольшой ИТ-компании. Надеюсь, будет полезно, чтобы успокоить тревожность, если вы ищете работу.

https://habr.com/ru/articles/1033040/

#работа #работа_в_it #резюме #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #поиск_работы #найм_разработчиков #собеседование #hrпроцесс #hr_в_it

[Перевод] Мы нанимаем только самых модных

Один мой приятель, назовём его Майк, сейчас ищет работу после того, как его уволили из найма по договору в Microsoft, что случалось со многими знакомыми мне людьми. Как и я, Майк работает в нашей отрасли уже одиннадцать лет. В отличие от меня, он незнаком с кучей людей из модных компаний, поэтому я показал его резюме нескольким разработчикам из организаций, отчаянно ищущих кадры. Моим друзьям-разработчикам его резюме кажется хорошим, но большинство рекрутёров бракует его на этапе скрининга резюме. Когда я спрашивал о причинах отказа, обычно мне отвечали так: 1. Опыт работы с неактуальными для нас технологиями 2. «Слишком разнообразный опыт: платёжные системы, мобильные платформы, аналитика данных и UX» 3. Работающие до договору обычно не особо сильны с технической точки зрения Этот ответ рекрутёра был передан мне разработчиком; сам разработчик скептически отнёсся к этому ответу. Давайте назовём эту компанию TrendCo. Это одна из тысяч компаний, утверждающих, что на неё работают разработчики мирового уровня, что она нанимает только лучших и так далее. Мы говорим о конкретной компании, но её можно считать представительницей большого класса компаний, отказавших Майку в работе.

https://habr.com/ru/articles/1032742/

#найм_разработчиков #рекрутинг #собеседования

Три мифа, на которых горит dev-бизнес: почему армия джунов и магия ИИ не спасут ваш проект

Привет, Хабр! Часто, заходя в крупные ИТ-проекты, мы наблюдаем одну и ту же картину: заказчики выбирают «странные пути», которые кажутся логичными на бумаге, но на практике сжигают миллионы рублей и годы времени. Это не просто ошибки планирования, а фундаментальные мифы, которые до сих пор живут в головах топ-менеджмента. Недавно мы собрались с коллегами, чтобы препарировать эти заблуждения. Если вам ближе видеоформат, полную версию нашего разговор можно посмотреть на Youtube , а обсудить технические нюансы мы всегда готовы в Telegram-канале Департамент разработки .

https://habr.com/ru/companies/diasoft_company/articles/1028262/

#diasoft #digital_q #платформы #разработка_программного_обеспечения #искусственный_интеллект #конвейер #найм_разработчиков #управление_проектами #управление_разработкой #lowcode

Три мифа, на которых горит dev-бизнес: почему армия джунов и магия ИИ не спасут ваш проект

Привет, Хабр! Часто, заходя в крупные ИТ-проекты, мы наблюдаем одну и ту же картину: заказчики выбирают «странные пути», которые кажутся логичными на бумаге, но на практике сжигают миллионы рублей и годы времени. Это не просто ошибки планирования, а фундаментальные мифы, которые до сих пор живут в головах топ-менеджмента. Недавно мы собрались с коллегами, чтобы препарировать эти заблуждения. Если вам ближе видеоформат, полную версию нашего разговор можно посмотреть на Youtube , а обсудить технические нюансы мы всегда готовы в Telegram-канале Департамент разработки .

https://habr.com/ru/companies/diasoft_company/articles/1028262/

#diasoft #digital_q #платформы #разработка_программного_обеспечения #искусственный_интеллект #конвейер #найм_разработчиков #управление_проектами #управление_разработкой #lowcode

Три мифа, на которых горит dev-бизнес: почему армия джунов и магия ИИ не спасут ваш проект

Привет, Хабр! Часто, заходя в крупные ИТ-проекты, мы наблюдаем одну и ту же картину: заказчики выбирают «странные пути», которые кажутся логичными на бумаге, но на практике сжигают миллионы рублей и годы времени. Это не просто ошибки планирования, а фундаментальные мифы, которые до сих пор живут в головах топ-менеджмента. Недавно мы собрались с коллегами, чтобы препарировать эти заблуждения. Если вам ближе видеоформат, полную версию нашего разговор можно посмотреть на Youtube , а обсудить технические нюансы мы всегда готовы в Telegram-канале Департамент разработки .

https://habr.com/ru/companies/diasoft_company/articles/1028262/

#diasoft #digital_q #платформы #разработка_программного_обеспечения #искусственный_интеллект #конвейер #найм_разработчиков #управление_проектами #управление_разработкой #lowcode

Три мифа, на которых горит dev-бизнес: почему армия джунов и магия ИИ не спасут ваш проект

Привет, Хабр! Часто, заходя в крупные ИТ-проекты, мы наблюдаем одну и ту же картину: заказчики выбирают «странные пути», которые кажутся логичными на бумаге, но на практике сжигают миллионы рублей и годы времени. Это не просто ошибки планирования, а фундаментальные мифы, которые до сих пор живут в головах топ-менеджмента. Недавно мы собрались с коллегами, чтобы препарировать эти заблуждения. Если вам ближе видеоформат, полную версию нашего разговор можно посмотреть на Youtube , а обсудить технические нюансы мы всегда готовы в Telegram-канале Департамент разработки .

https://habr.com/ru/companies/diasoft_company/articles/1028262/

#diasoft #digital_q #платформы #разработка_программного_обеспечения #искусственный_интеллект #конвейер #найм_разработчиков #управление_проектами #управление_разработкой #lowcode

ИИ — это линза, которая усиливает сильных и ослабляет слабых

ИИ уже вошёл в нашу будничную рутину. Кто-то использует его как быстрый справочник, кто-то как помощника в IDE, а кто-то уже собирает вокруг него весь рабочий процесс. Рынок меняется слишком быстро, чтобы игнорировать это на собеседованиях. Какой смысл проверять кандидата в искусственных условиях, если в реальной работе он всё равно использует ИИ каждый день? Логичнее сразу посмотреть, как он работает на самом деле. Мы не стали с этим бороться, а встроили в процесс. Сейчас это небольшой блок, в котором мы проверяем навык работы с ИИ-инструментами. Мы сразу снимаем опасения, что на собеседовании нужно изображать «разработчика из прошлого», который принципиально использует только редактор кода и собственную память. При этом отсутствие опыта с ИИ не станет поводом для отказа: если к нам придет сильный инженер, мы с радостью наймём его и поможем освоить эти инструменты уже в процессе работы.

https://habr.com/ru/companies/X5Tech/articles/1022832/

#ии_в_разработке #ai_в_найме #собеседование_разработчика #prompt_engineering #llm #генерация_кода #вайбкодинг #техническое_интервью #оценка_кандидатов #найм_разработчиков

[Личный опыт] Найм дата инженера: Вайб кодеры атакуют

Эта статья могла бы стать хорошим дополнением к моей прошлой статье [Личный опыт] Найм дата инженера в Германии в конце 2025 , или вообще ее частью, но я решил все же не удлинять ту статью, а оформить отдельную, чуть поменьше и с более узкой тематикой. Итак, довелось мне поучаствовать в еще одном найме . Контекст очень похож на вышеупомянутую статью, только с поправкой на уже полученный в ходе того найма опыта. Опять был нужен смышленый мидл, который бы подхватил текущее хозяйство, и развивал дальше. Команда очень хотела, чтобы он начал приносить value ASAP, но понимая реалии, была готова дать время на раскачку. Основные требования были также похожи на требования из предыдущей статьи (все же одна компания, единая дата платформа, просто команда другая), но в целом были менее строгие и более лайтовые.

https://habr.com/ru/articles/990396/

#найм_разработчиков #работа_в_it #работа_в_германии #ai #вайбкодинг

Как я отсеиваю 90% кандидатов одной архитектурной задачей

Всем привет! Недавно мне нужно было нанять людей в команду по созданию системы на Python, Java, Go. Для меня крайне важны соблюдения принципов SOLID, Чистой архитектуры, Чистого кода. Я придумал задачу, которую спрашиваю на собеседованиях в свою команду. И мне хочется поделится ею с вами. Надеюсь, она будет вам полезна!

https://habr.com/ru/articles/1015160/

#собеседование #архитектура #solid #чистый_код #чистая_архитектура #интервью #оценка_кандидатов #найм_разработчиков #отсев_кандидатов

Как я отсеиваю 90% кандидатов одной архитектурной задачей

Всем привет! Недавно мне нужно было нанять людей в команду по созданию системы на Python, Java, Go. Для меня крайне важны соблюдения принципов SOLID, Чистой архитектуры, Чистого кода. Я придумал задачу, которую спрашиваю на собеседованиях в свою команду. И мне хочется поделится ею с вами. Надеюсь, она будет вам полезна!

https://habr.com/ru/articles/1015160/

#собеседование #архитектура #solid #чистый_код #чистая_архитектура #интервью #оценка_кандидатов #найм_разработчиков #отсев_кандидатов

Как я отсеиваю 90% кандидатов одной архитектурной задачей

Всем привет! Недавно мне нужно было нанять людей в команду по созданию системы на Python, Java, Go. Для меня крайне важны соблюдения принципов SOLID, Чистой архитектуры, Чистого кода. Я придумал задачу, которую спрашиваю на собеседованиях в свою команду. И мне хочется поделится ею с вами. Надеюсь, она будет вам полезна!

https://habr.com/ru/articles/1015160/

#собеседование #архитектура #solid #чистый_код #чистая_архитектура #интервью #оценка_кандидатов #найм_разработчиков #отсев_кандидатов

Как я отсеиваю 90% кандидатов одной архитектурной задачей

Всем привет! Недавно мне нужно было нанять людей в команду по созданию системы на Python, Java, Go. Для меня крайне важны соблюдения принципов SOLID, Чистой архитектуры, Чистого кода. Я придумал задачу, которую спрашиваю на собеседованиях в свою команду. И мне хочется поделится ею с вами. Надеюсь, она будет вам полезна!

https://habr.com/ru/articles/1015160/

#собеседование #архитектура #solid #чистый_код #чистая_архитектура #интервью #оценка_кандидатов #найм_разработчиков #отсев_кандидатов

Вы и я не знаем ни JavaScript ни какой-либо другой язык

Я 10 лет пишу на JavaScript и публично заявляю: я его не знаю. Но почему-то уверен, что закрою любую задачу из вашего бэклога. Разбираю манипулятивную схему, которой грешит весь рынок найма, особенно сейчас, во время кризиса.

https://habr.com/ru/articles/1014012/

#собеседование #JavaScript #найм_разработчиков #карьера_в_IT #рынок_труда #soft_skills #манипуляции_на_собеседовании #знание_языка_программирования #бэклог #кризис_в_IT

Рынок труда ИТ-2025: зарплаты, конкуренция, общее состояние

Каждый год мы проводим исследования рынка труда, в том числе, конечно, сферы ИТ. И делимся результатами с Хабром — у нас в блоге можно посмотреть предыдущие, за 2023 и 2024 годы. А сегодня предлагаем читателям свежие сводки. Мы разобрались с тенденциями рынка ИТ-вакансий, провели параллели с общей ситуацией на рынке труда в РФ, выяснили, что происходит с удалёнкой и какие навыки остаются наиболее востребованными в ИТ, как изменились зарплаты и у кого они продолжают расти, кто получает больше ожидаемого, а кому приходится пересматривать запросы. Отдельно посмотрели на ситуацию глазами работодателей: почему кадровый голод сохраняется даже при перенасыщенности рынка, с какими трудностями сталкивается бизнес, планируют ли компании расширять команды и чего ждать от отрасли в ближайшем будущем. Узнать подробности

https://habr.com/ru/companies/hh/articles/1010834/

#исследование_рынка #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #поиск_работы #найм_персонала #найм_разработчиков #собеседования #работа_в_it #работа #карьера_в_itиндустрии

Как я провожу собеседования

Читая о процессе найма в разных командах и, временами, участвуя в нем непосредственно, я не перестаю удивляться тому, насколько все плохо . Люди прячут свою неуверенность и страх ответственности за бессмысленными ритуалами и избыточными фильтрами с отрицательной эффективностью, и никак не хотят признавать простой факт того, что умение проводить даже самое техническое интервью - это персональный софт-скилл , который можно и нужно развивать любому, кто сталкивается с такой задачей.

https://habr.com/ru/articles/1006204/

#hrпроцесс #hrбренд #интервью #найм_разработчиков #найм_в_it #rnd #искусственный_интеллект

Как я провожу собеседования

Читая о процессе найма в разных командах и, временами, участвуя в нем непосредственно, я не перестаю удивляться тому, насколько все плохо . Люди прячут свою неуверенность и страх ответственности за бессмысленными ритуалами и избыточными фильтрами с отрицательной эффективностью, и никак не хотят признавать простой факт того, что умение проводить даже самое техническое интервью - это персональный софт-скилл , который можно и нужно развивать любому, кто сталкивается с такой задачей.

https://habr.com/ru/articles/1006204/

#hrпроцесс #hrбренд #интервью #найм_разработчиков #найм_в_it #rnd #искусственный_интеллект

Как я провожу собеседования

Читая о процессе найма в разных командах и, временами, участвуя в нем непосредственно, я не перестаю удивляться тому, насколько все плохо . Люди прячут свою неуверенность и страх ответственности за бессмысленными ритуалами и избыточными фильтрами с отрицательной эффективностью, и никак не хотят признавать простой факт того, что умение проводить даже самое техническое интервью - это персональный софт-скилл , который можно и нужно развивать любому, кто сталкивается с такой задачей.

https://habr.com/ru/articles/1006204/

#hrпроцесс #hrбренд #интервью #найм_разработчиков #найм_в_it #rnd #искусственный_интеллект

Как я провожу собеседования

Читая о процессе найма в разных командах и, временами, участвуя в нем непосредственно, я не перестаю удивляться тому, насколько все плохо . Люди прячут свою неуверенность и страх ответственности за бессмысленными ритуалами и избыточными фильтрами с отрицательной эффективностью, и никак не хотят признавать простой факт того, что умение проводить даже самое техническое интервью - это персональный софт-скилл , который можно и нужно развивать любому, кто сталкивается с такой задачей.

https://habr.com/ru/articles/1006204/

#hrпроцесс #hrбренд #интервью #найм_разработчиков #найм_в_it #rnd #искусственный_интеллект

Гибридные роли в IT 2026: как выжить на рынке, где один работает за двоих

Давайте честно: рынок вакансий в IT в 2026 году — не сахар. Цифры ( hh.ru , январь 2026) Вакансий стало на 20–25% меньше, чем год назад Резюме от соискателей — на 25% больше

https://habr.com/ru/articles/1006360/

#найм_сотрудников #найм_разработчиков #найм_персонала #найм_в_it

Гибридные роли в IT 2026: как выжить на рынке, где один работает за двоих

Давайте честно: рынок вакансий в IT в 2026 году — не сахар. Цифры ( hh.ru , январь 2026) Вакансий стало на 20–25% меньше, чем год назад Резюме от соискателей — на 25% больше

https://habr.com/ru/articles/1006360/

#найм_сотрудников #найм_разработчиков #найм_персонала #найм_в_it

Гибридные роли в IT 2026: как выжить на рынке, где один работает за двоих

Давайте честно: рынок вакансий в IT в 2026 году — не сахар. Цифры ( hh.ru , январь 2026) Вакансий стало на 20–25% меньше, чем год назад Резюме от соискателей — на 25% больше

https://habr.com/ru/articles/1006360/

#найм_сотрудников #найм_разработчиков #найм_персонала #найм_в_it

Гибридные роли в IT 2026: как выжить на рынке, где один работает за двоих

Давайте честно: рынок вакансий в IT в 2026 году — не сахар. Цифры ( hh.ru , январь 2026) Вакансий стало на 20–25% меньше, чем год назад Резюме от соискателей — на 25% больше

https://habr.com/ru/articles/1006360/

#найм_сотрудников #найм_разработчиков #найм_персонала #найм_в_it

Собеседования 2026: почему мы до сих пор нанимаем «ходячие Википедии», а не инженеров?

Привет! На связи Дима — Senior Frontend разработчик в

https://habr.com/ru/companies/doubletapp/articles/1005346/

#фронтендразработка #найм #найм_разработчиков #собеседование_вопросы #собеседование_фронтендразработчика

Я два месяца платил 300к человеку, который тихо скармливал мои задачи в ChatGPT

Осенью 2025-го у нас ушёл мидл. Типичная история — нашёл +80к в каком-то финтехе, ему там обещали «плоскую структуру и свободу принятия решений» (спойлер: через три месяца он написал мне что хочет вернуться, но мы уже наняли замену). Замену, кстати, нашли не быстро. Провели штук двадцать собесов, может больше, я со счёта сбился после пятнадцатого. Рынок такой: половина не может обход дерева написать (я серьёзно, я уже думал может я что-то не так спрашиваю, но нет), трое врали про опыт настолько плохо что мне неловко было за них, и один спросил можно ли работать из Бали при условии что созвоны в девять утра. Нельзя, у нас on-call. Короче, появился кандидат. Назову его Дима.

https://habr.com/ru/articles/1003434/

#chatgpt #llm #управление_командой #найм_разработчиков #собеседование_it #teamlead #golang #github_copilot #фейкопыт #качество_кода

Я два месяца платил 300к человеку, который тихо скармливал мои задачи в ChatGPT

Осенью 2025-го у нас ушёл мидл. Типичная история — нашёл +80к в каком-то финтехе, ему там обещали «плоскую структуру и свободу принятия решений» (спойлер: через три месяца он написал мне что хочет вернуться, но мы уже наняли замену). Замену, кстати, нашли не быстро. Провели штук двадцать собесов, может больше, я со счёта сбился после пятнадцатого. Рынок такой: половина не может обход дерева написать (я серьёзно, я уже думал может я что-то не так спрашиваю, но нет), трое врали про опыт настолько плохо что мне неловко было за них, и один спросил можно ли работать из Бали при условии что созвоны в девять утра. Нельзя, у нас on-call. Короче, появился кандидат. Назову его Дима.

https://habr.com/ru/articles/1003434/

#chatgpt #llm #управление_командой #найм_разработчиков #собеседование_it #teamlead #golang #github_copilot #фейкопыт #качество_кода

Я два месяца платил 300к человеку, который тихо скармливал мои задачи в ChatGPT

Осенью 2025-го у нас ушёл мидл. Типичная история — нашёл +80к в каком-то финтехе, ему там обещали «плоскую структуру и свободу принятия решений» (спойлер: через три месяца он написал мне что хочет вернуться, но мы уже наняли замену). Замену, кстати, нашли не быстро. Провели штук двадцать собесов, может больше, я со счёта сбился после пятнадцатого. Рынок такой: половина не может обход дерева написать (я серьёзно, я уже думал может я что-то не так спрашиваю, но нет), трое врали про опыт настолько плохо что мне неловко было за них, и один спросил можно ли работать из Бали при условии что созвоны в девять утра. Нельзя, у нас on-call. Короче, появился кандидат. Назову его Дима.

https://habr.com/ru/articles/1003434/

#chatgpt #llm #управление_командой #найм_разработчиков #собеседование_it #teamlead #golang #github_copilot #фейкопыт #качество_кода

Активность найма на IT-рынке во втором полугодии 2025

Уже как второй месяц стартовал 2026, и мы замечаем, что многим особенно интересно узнать, что сейчас происходит с рынком найма. Поэтому мы посмотрели, как компании нанимали специалистов во втором полугодии 2025 на Хабр Карьере. Чтобы те, кто ищет работу, могли примерно понимать, чего ожидать от работодателей и их вакансий в этом году. Рассказываем, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали во второй половине 2025.

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/1003122/

#активность_найма #вакансии_для_itспециалистов #найм_разработчиков

Кризис доверия в IT и наши факапы найма

Сегодня хочу поговорить с вами о доверии к IT-специалистам, а именно о том, что с ним стало и к каким последствиям в найме это привело. Мы посмотрим на наши честные кейсы и факапы с кандидатами, работниками и посчитаем экономику убытков.

https://habr.com/ru/companies/flowwow/articles/1001346/

#найм_разработчиков #удаленная_работа #факапы_ит_менеджера #репутация

Кризис доверия в IT и наши факапы найма

Сегодня хочу поговорить с вами о доверии к IT-специалистам, а именно о том, что с ним стало и к каким последствиям в найме это привело. Мы посмотрим на наши честные кейсы и факапы с кандидатами, работниками и посчитаем экономику убытков.

https://habr.com/ru/companies/flowwow/articles/1001346/

#найм_разработчиков #удаленная_работа #факапы_ит_менеджера #репутация

Кризис доверия в IT и наши факапы найма

Сегодня хочу поговорить с вами о доверии к IT-специалистам, а именно о том, что с ним стало и к каким последствиям в найме это привело. Мы посмотрим на наши честные кейсы и факапы с кандидатами, работниками и посчитаем экономику убытков.

https://habr.com/ru/companies/flowwow/articles/1001346/

#найм_разработчиков #удаленная_работа #факапы_ит_менеджера #репутация

Кризис доверия в IT и наши факапы найма

Сегодня хочу поговорить с вами о доверии к IT-специалистам, а именно о том, что с ним стало и к каким последствиям в найме это привело. Мы посмотрим на наши честные кейсы и факапы с кандидатами, работниками и посчитаем экономику убытков.

https://habr.com/ru/companies/flowwow/articles/1001346/

#найм_разработчиков #удаленная_работа #факапы_ит_менеджера #репутация

Какой язык программирования выбрать в 2026 году (Такой правды вы ещё не видели)

Привет, Хабр! (И тебе, питонист, который считает свой язык идеальным, и тебе, JS-ник, у которого уже вышел новый фреймворк, пока ты читал это предложение, и тебе, 1С-ник, который устал объяснять, что ты тоже программист всем во круг.) Наткнувшись миллионный раз на статью " КАКОЙ ЯЗЫК ПРОГРАММИРОВАНИЯ ВЫБРАТЬ? " я задался вопросом, почему люди ещё не поняли ответа на этот вопрос, ведь он на поверхности. Не рекомендуется для прочтения опытных разрабов считающих свей язык программирования самым лучшим.

https://habr.com/ru/articles/1000066/

#выбор_языка_программирования #рынок_труда_it #junior #python #javascript #kotlin #c++ #найм_разработчиков #найм_в_it #разработка

Какой язык программирования выбрать в 2026 году (Такой правды вы ещё не видели)

Привет, Хабр! (И тебе, питонист, который считает свой язык идеальным, и тебе, JS-ник, у которого уже вышел новый фреймворк, пока ты читал это предложение, и тебе, 1С-ник, который устал объяснять, что ты тоже программист всем во круг.) Наткнувшись миллионный раз на статью " КАКОЙ ЯЗЫК ПРОГРАММИРОВАНИЯ ВЫБРАТЬ? " я задался вопросом, почему люди ещё не поняли ответа на этот вопрос, ведь он на поверхности. Не рекомендуется для прочтения опытных разрабов считающих свей язык программирования самым лучшим.

https://habr.com/ru/articles/1000066/

#выбор_языка_программирования #рынок_труда_it #junior #python #javascript #kotlin #c++ #найм_разработчиков #найм_в_it #разработка

Какой язык программирования выбрать в 2026 году (Такой правды вы ещё не видели)

Привет, Хабр! (И тебе, питонист, который считает свой язык идеальным, и тебе, JS-ник, у которого уже вышел новый фреймворк, пока ты читал это предложение, и тебе, 1С-ник, который устал объяснять, что ты тоже программист всем во круг.) Наткнувшись миллионный раз на статью " КАКОЙ ЯЗЫК ПРОГРАММИРОВАНИЯ ВЫБРАТЬ? " я задался вопросом, почему люди ещё не поняли ответа на этот вопрос, ведь он на поверхности. Не рекомендуется для прочтения опытных разрабов считающих свей язык программирования самым лучшим.

https://habr.com/ru/articles/1000066/

#выбор_языка_программирования #рынок_труда_it #junior #python #javascript #kotlin #c++ #найм_разработчиков #найм_в_it #разработка

Какой язык программирования выбрать в 2026 году (Такой правды вы ещё не видели)

Привет, Хабр! (И тебе, питонист, который считает свой язык идеальным, и тебе, JS-ник, у которого уже вышел новый фреймворк, пока ты читал это предложение, и тебе, 1С-ник, который устал объяснять, что ты тоже программист всем во круг.) Наткнувшись миллионный раз на статью " КАКОЙ ЯЗЫК ПРОГРАММИРОВАНИЯ ВЫБРАТЬ? " я задался вопросом, почему люди ещё не поняли ответа на этот вопрос, ведь он на поверхности. Не рекомендуется для прочтения опытных разрабов считающих свей язык программирования самым лучшим.

https://habr.com/ru/articles/1000066/

#выбор_языка_программирования #рынок_труда_it #junior #python #javascript #kotlin #c++ #найм_разработчиков #найм_в_it #разработка

Из «ждуна» в лидера найма: 5 навыков тимлида для поиска сильной команды

Привет, Хабр! На связи Ольга Гвылёва, руководитель отдела подбора персонала в Рунити. В IT почти каждый тимлид в какой-то момент становится нанимающим менеджером: появляется вакансия — и к текущим задачам добавляется ответственность за найм. При этом у большинства руководителей нет отдельной подготовки к этой роли — они осваивают её по ходу дела. Как рекрутер, я много работаю с тимлидами и руководителями команд и вижу, что быть нанимающим менеджером действительно непросто. Нужно параллельно держать фокус на продукте и команде, разбираться в рынке, участвовать в интервью и при этом не терять контроль над процессом найма. За годы работы я собрала набор практик, которые помогают руководителям быстрее закрывать вакансии и делать процесс найма более управляемым. В этой статье я решила систематизировать этот опыт и выделить пять навыков, которые, по моим наблюдениям, сильнее всего влияют на результат.

https://habr.com/ru/companies/runity/articles/992218/

#рунити #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #найм #найм_разработчиков #найм_в_it #наём_сотрудников #софтскиллы #софтскилы #навыки

Из «ждуна» в лидера найма: 5 навыков тимлида для поиска сильной команды

Привет, Хабр! На связи Ольга Гвылёва, руководитель отдела подбора персонала в Рунити. В IT почти каждый тимлид в какой-то момент становится нанимающим менеджером: появляется вакансия — и к текущим задачам добавляется ответственность за найм. При этом у большинства руководителей нет отдельной подготовки к этой роли — они осваивают её по ходу дела. Как рекрутер, я много работаю с тимлидами и руководителями команд и вижу, что быть нанимающим менеджером действительно непросто. Нужно параллельно держать фокус на продукте и команде, разбираться в рынке, участвовать в интервью и при этом не терять контроль над процессом найма. За годы работы я собрала набор практик, которые помогают руководителям быстрее закрывать вакансии и делать процесс найма более управляемым. В этой статье я решила систематизировать этот опыт и выделить пять навыков, которые, по моим наблюдениям, сильнее всего влияют на результат.

https://habr.com/ru/companies/runity/articles/992218/

#рунити #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #найм #найм_разработчиков #найм_в_it #наём_сотрудников #софтскиллы #софтскилы #навыки

Из «ждуна» в лидера найма: 5 навыков тимлида для поиска сильной команды

Привет, Хабр! На связи Ольга Гвылёва, руководитель отдела подбора персонала в Рунити. В IT почти каждый тимлид в какой-то момент становится нанимающим менеджером: появляется вакансия — и к текущим задачам добавляется ответственность за найм. При этом у большинства руководителей нет отдельной подготовки к этой роли — они осваивают её по ходу дела. Как рекрутер, я много работаю с тимлидами и руководителями команд и вижу, что быть нанимающим менеджером действительно непросто. Нужно параллельно держать фокус на продукте и команде, разбираться в рынке, участвовать в интервью и при этом не терять контроль над процессом найма. За годы работы я собрала набор практик, которые помогают руководителям быстрее закрывать вакансии и делать процесс найма более управляемым. В этой статье я решила систематизировать этот опыт и выделить пять навыков, которые, по моим наблюдениям, сильнее всего влияют на результат.

https://habr.com/ru/companies/runity/articles/992218/

#рунити #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #найм #найм_разработчиков #найм_в_it #наём_сотрудников #софтскиллы #софтскилы #навыки

Из «ждуна» в лидера найма: 5 навыков тимлида для поиска сильной команды

Привет, Хабр! На связи Ольга Гвылёва, руководитель отдела подбора персонала в Рунити. В IT почти каждый тимлид в какой-то момент становится нанимающим менеджером: появляется вакансия — и к текущим задачам добавляется ответственность за найм. При этом у большинства руководителей нет отдельной подготовки к этой роли — они осваивают её по ходу дела. Как рекрутер, я много работаю с тимлидами и руководителями команд и вижу, что быть нанимающим менеджером действительно непросто. Нужно параллельно держать фокус на продукте и команде, разбираться в рынке, участвовать в интервью и при этом не терять контроль над процессом найма. За годы работы я собрала набор практик, которые помогают руководителям быстрее закрывать вакансии и делать процесс найма более управляемым. В этой статье я решила систематизировать этот опыт и выделить пять навыков, которые, по моим наблюдениям, сильнее всего влияют на результат.

https://habr.com/ru/companies/runity/articles/992218/

#рунити #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #найм #найм_разработчиков #найм_в_it #наём_сотрудников #софтскиллы #софтскилы #навыки

Как «наивный оптимизм» мешает вам войти в IT

В IT-индустрии, особенно среди начинающих специалистов, существует тенденция — проектировать идеальные бизнес-процессы, которые работают исключительно при идеальных условиях.

https://habr.com/ru/articles/986090/

#проектирование #вайбкодинг #найм_разработчиков #образование #устройство_на_работу #развитие_программиста #развитие_навыков #развитие_сотрудников

Сколько фирме стоит увольнение сотрудника?

Вообще этот вопрос у меня изначально возник в ходе спора в рабочем чатике перед требованием о повышении ЗП. Просил я достаточно серьёзную прибавку и что логично начал рассматривать предложения от других компаний, на случай если не согласятся. На тот момент все другие бэкэнд разработчики в моей компании выгорели и поувольнялись, остался я 1 на 1 со всеми задачами, и собственно, моё требование было достаточно обосновано. Так вот, уже не помню с чего начался сам спор, но в рамках чата мы начали обсуждать, а собственно из чего конкретно формируются убытки для фирмы от того, что сотрудник уволился. Звучали достаточно очевидные вещи, типо: 1. Прямые потери организации от замедления вывода на рынок новых продуктовых фич или самого продукта. 2. Затраты на поиск замены. 3. Время которое потребуется на поиск замены (время простоя). 4. Онбординг и погружение замены. 5. Дообучение замены. В общем, выглядит достаточно дорого. А теперь представьте: Пришёл новый разраб, прошлый передал ему все дела (если фирма с наймом уложилась в 2 недели), посмотрел на ком из задач +узнал, что до него все уволились. Отработал месяца 3 и тоже уволился...

https://habr.com/ru/articles/983090/

#найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #калькулятор #ценообразование