#рынок_труда_2026 — Public Fediverse posts

150 откликов, ноль интервью. А если искать работу в IT как клиентов?

150 откликов, ноль интервью. Но виноват, конечно, рынок труда. В IT принято автоматизировать процессы, искать узкие места и разбираться, почему система не работает. Но когда дело доходит до собственного трудоустройства, вся аналитика куда-то исчезает. Отправили 150 откликов, не получили ни одного интервью? Значит, надо отправить ещё 150. Если бы так работал отдел продаж, у руководителя давно возникли бы вопросы. А у соискателя обычно один вывод: «Работы нет». Я больше восьми лет занимаюсь IT-рекрутингом, и у меня для вас неприятная новость: 150 откликов - это не 150 работодателей, которые изучили ваш опыт и решили отказать. Разбираю, что происходит по другую сторону вакансии и почему, пока одни кандидаты считают отклики, другие выходят на рекрутеров и руководителей напрямую. Заодно покажу, как собрать собственную исходящую воронку поиска работы. Без волшебных ботов и надежды, что на 151-м отклике наконец повезёт.

https://habr.com/ru/articles/1097950/

#hhru #резюме #поиск_работы #linkedin #трудоустройство #собеседования #itкарьера #itрекрутинг #рынок_труда_2026 #холодный_поиск

Вакансий меньше, кандидатов больше. Что происходит с рынком труда?

Кадров не хватает, вакансий становится меньше, кандидатов больше. Всё вместе это может звучать как противоречие, особенно если несколько лет подряд читать новости о кадровом дефиците, но именно эту картинку сейчас показывает рынок труда. По данным того же hh, в августе 2026 года число активных вакансий оказалось на 13% ниже , чем год назад, а число активных резюме на 22% выше , hh индекс, показывающий отношение активных резюме к вакансиям, вырос до 8,7 . И получается такая ситуация когда соискателям искать работу становится сложнее, конкуренция растёт, но работодатели при этом продолжают говорить, что людей им не хватает. Разберёмся, есть ли здесь реально противоречие и почему фраза "дефицит кадров" сегодня описывает рынок труда всё хуже и хуже.

https://habr.com/ru/articles/1084164/

#рынок_труда #вакансии #соискатели #кадровый_дефицит #hh_индекс #найм #зарплаты #опыт_работы #рынок_труда_2026 #HR_аналитика

Жесткая селекция: итоги трансформации ИТ-рынка труда в 2026 году

Статья рассматривает кризис на рынке ИТ-труда, характеризующийся диктатом работодателей, урезанием бюджетов и автоматизацией HR-процессов. Также анализируется влияние массового притока начинающих специалистов на отбор квалифицированных кадров. Период гиперроста и дефицита кадров в ИТ-индустрии, сопровождавшийся агрессивным перекупками специалистов и перманентным увеличением ФОТ, сменился фазой жесткой рыночной коррекции. К середине 2026 года на ИТ-рынке труда окончательно сформировался выраженный тренд на доминирование работодателя (Employer's Market): совокупный объем доступных вакансий сократился в среднем на 40%, а средний hh-индекс в секторе ИТ достиг критической отметки в 20 соискателей на одно рабочее место. В текущих реалиях специалисты уровня Middle сталкиваются с автоматическим высокопроцентным отсевом на этапе первичного скрининга резюме, а соискатели уровня Senior вовлечены в многоуровневые, затяжные циклы технического и архитектурного отбора. В настоящем материале представлен детальный структурный анализ причин деградации процессов найма, исследованы макроэкономические факторы оптимизации бюджетов на разработку и предложены валидированные стратегии адаптации квалифицированных инженеров к новым условиям рынка.

https://habr.com/ru/articles/1044246/

#поиск_работы #собеседование #рынок_труда_2026 #резюме #hrтехнологии #кризис_в_it #сокращения #искусственный_интеллект_в_hr #ghost_vacancies

Каждая пятая IT-вакансия в России упоминает 1С. Это не шутка

Аналитики обошли разработчиков. Банки нанимают каждого седьмого, но зарплату почти не показывают. 1С — второй по популярности инструмент рынка. И пара вещей про Go и GPT, которые вас удивят. Мы собрали все активные IT-вакансии на hh.ru — по России, Беларуси, Казахстану, Узбекистану и Грузии. Итог после отбора: 20 000 позиций от 8 000 работодателей. Зарплату указали только в 35% объявлений. Все медианы в этом тексте — только по ним. Работодатели, которые не показывают вилку, платят, возможно, иначе. Держите это в голове.

https://habr.com/ru/articles/1040884/

#аналитика_рынка_труда #hhru #ITвакансии #зарплаты_в_IT #рынок_труда_2026 #карьера_в_IT #Data_Science #Python #1С #удалёнка

На SuperJob появился маркетплейс вакансий для ИИ-агентов. Что это значит для соискателей?

Похоже, рынок найма в России начал меняться не только на уровне инструментов, но и на уровне участников. Сначала автоматизация пришла со стороны компаний: фильтрация резюме, ранжирование кандидатов, шаблонные ответы, первичный скрининг без участия человека. Затем начали адаптироваться кандидаты — использовать нейросети для подготовки резюме, сопроводительных писем и откликов. На этом фоне SuperJob запустил маркетплейс вакансий для ИИ-агентов . Формально он устроен так же, как классический рынок труда: есть вакансии и есть “резюме”. Но в качестве кандидатов там выступают не люди, а системы. В какой-то момент это перестаёт быть историей про автоматизацию. Это уже изменение состава участников рынка.

https://habr.com/ru/articles/1027084/

#рынок_труда_it #рынок_труда_2026 #трудоустройство #трудоустройство_в_it #автоматизация #ииагенты #исследование_рынка #исследования_в_ит #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_россии

5 стадий поиска работы в IT

18 ноября 2026 меня уволили с позиции ведущего фронтенд‑разработчика. В руках — свежеоформленная IT‑ипотека, в календаре — 6 месяцев, чтобы найти новую аккредитованную компанию, пока льготная ставка не превратилась в рыночную. Я был уверен, что это вопрос пары недель, но реальность приготовила для меня не только технические секции, но и битвы с HR‑ботами, игнор резюме и вакансии‑пустышки. В этой статье я рассказываю, как прошел путь от самоуверенного «да я за неделю найду» до стадии «может, пойти в курьеры?». Делюсь выводами о том, как сейчас работают (или не работают) отклики, и почему нетворкинг в итоге спас мой семейный бюджет.

https://habr.com/ru/articles/1026380/

#поиск_работы_в_it #собеседование #frontend_разработка #карьера_в_it #рынок_труда_2026 #личный_опыт #увольнение

Тренды аналитики в 2026 году: как меняется роль аналитика в мире неопределенности и AI

К 2026 году AI перестал быть будущим, экономическая турбулентность стала фоном, а запросы бизнеса к аналитике заметно выросли. От специалистов всё реже ждут просто цифры или аккуратные дашборды, всё чаще — понимания, интерпретации и решений. Я выделил восемь трендов, характерных для этого года, — давайте обсуждать каждый!

https://habr.com/ru/companies/garage8/articles/1000314/

#аналитика_данных #тренды_аналитики #продуктовая_аналитика #datadriven #selfservice_BI #AI_в_аналитике #eventbased_аналитика #realtime_аналитика #AutoML #рынок_труда_2026