#зарплата — Public Fediverse posts

Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?

Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, компании всё чаще выбирают стратегию частичной занятости для оптимизации расходов, что формирует крайне противоречивую картину на рынке.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1026686/

#рынок_труда #карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #карьера_в_ит #безработица #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #зарплата #зарплаты_в_it

Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?

Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, компании всё чаще выбирают стратегию частичной занятости для оптимизации расходов, что формирует крайне противоречивую картину на рынке.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1026686/

#рынок_труда #карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #карьера_в_ит #безработица #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #зарплата #зарплаты_в_it

Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?

Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, компании всё чаще выбирают стратегию частичной занятости для оптимизации расходов, что формирует крайне противоречивую картину на рынке.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1026686/

#рынок_труда #карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #карьера_в_ит #безработица #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #зарплата #зарплаты_в_it

Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?

Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, компании всё чаще выбирают стратегию частичной занятости для оптимизации расходов, что формирует крайне противоречивую картину на рынке.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1026686/

#рынок_труда #карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #карьера_в_ит #безработица #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #зарплата #зарплаты_в_it

Сколько зарабатывают Продакт Менеджеры в 2026? И как оценить свою зарплату?

Ищете работу или готовитесь к повышению? В 2026 году недостаточно оценивать зарплатные ожидания по внутренним ощущениям. Если нужен хороший оффер – важно знать рынок и понимать, на какой уровень вы можете претендовать, чтобы доказать это компании. В статье разберем, сколько зарабатывают Продакт Менеджеры разных грейдов и как быстро определить свою возможную зарплатную вилку. Все данные получены на основе исследований и реального опыта продактов, которые искали работу за последние полгода.

https://habr.com/ru/articles/1020324/

#зарплата #product_management #карьера #product_manager #salary

Сколько зарабатывают Продакт Менеджеры в 2026? И как оценить свою зарплату?

Ищете работу или готовитесь к повышению? В 2026 году недостаточно оценивать зарплатные ожидания по внутренним ощущениям. Если нужен хороший оффер – важно знать рынок и понимать, на какой уровень вы можете претендовать, чтобы доказать это компании. В статье разберем, сколько зарабатывают Продакт Менеджеры разных грейдов и как быстро определить свою возможную зарплатную вилку. Все данные получены на основе исследований и реального опыта продактов, которые искали работу за последние полгода.

https://habr.com/ru/articles/1020324/

#зарплата #product_management #карьера #product_manager #salary

Сколько зарабатывают Продакт Менеджеры в 2026? И как оценить свою зарплату?

Ищете работу или готовитесь к повышению? В 2026 году недостаточно оценивать зарплатные ожидания по внутренним ощущениям. Если нужен хороший оффер – важно знать рынок и понимать, на какой уровень вы можете претендовать, чтобы доказать это компании. В статье разберем, сколько зарабатывают Продакт Менеджеры разных грейдов и как быстро определить свою возможную зарплатную вилку. Все данные получены на основе исследований и реального опыта продактов, которые искали работу за последние полгода.

https://habr.com/ru/articles/1020324/

#зарплата #product_management #карьера #product_manager #salary

Сколько зарабатывают Продакт Менеджеры в 2026? И как оценить свою зарплату?

Ищете работу или готовитесь к повышению? В 2026 году недостаточно оценивать зарплатные ожидания по внутренним ощущениям. Если нужен хороший оффер – важно знать рынок и понимать, на какой уровень вы можете претендовать, чтобы доказать это компании. В статье разберем, сколько зарабатывают Продакт Менеджеры разных грейдов и как быстро определить свою возможную зарплатную вилку. Все данные получены на основе исследований и реального опыта продактов, которые искали работу за последние полгода.

https://habr.com/ru/articles/1020324/

#зарплата #product_management #карьера #product_manager #salary

Платёжный агент для валютной выручки и валютной зарплаты: как я выбирал лучшего

Собрал топ-9 критериев, которые помогут удалёнщикам, импортёрам и экспортёрам из России выбрать надёжного платёжного агента и получать зарплату из-за рубежа без ограничений. Эти 9 критериев составили юристы, которым я заплатил 16 800₽ за консультации. Как получать валютную выручку

https://habr.com/ru/articles/1016810/

#зарплата #зарплата_в_it #валютная_зарплата #валютная_выручка #валютный_доход #работа_за_границей #иностранный_заказчик #иностранный_работодатель #иностранный_доход #иностранная_работа

Платёжный агент для валютной выручки и валютной зарплаты: как я выбирал лучшего

Собрал топ-9 критериев, которые помогут удалёнщикам, импортёрам и экспортёрам из России выбрать надёжного платёжного агента и получать зарплату из-за рубежа без ограничений. Эти 9 критериев составили юристы, которым я заплатил 16 800₽ за консультации. Как получать валютную выручку

https://habr.com/ru/articles/1016810/

#зарплата #зарплата_в_it #валютная_зарплата #валютная_выручка #валютный_доход #работа_за_границей #иностранный_заказчик #иностранный_работодатель #иностранный_доход #иностранная_работа

Платёжный агент для валютной выручки и валютной зарплаты: как я выбирал лучшего

Собрал топ-9 критериев, которые помогут удалёнщикам, импортёрам и экспортёрам из России выбрать надёжного платёжного агента и получать зарплату из-за рубежа без ограничений. Эти 9 критериев составили юристы, которым я заплатил 16 800₽ за консультации. Как получать валютную выручку

https://habr.com/ru/articles/1016810/

#зарплата #зарплата_в_it #валютная_зарплата #валютная_выручка #валютный_доход #работа_за_границей #иностранный_заказчик #иностранный_работодатель #иностранный_доход #иностранная_работа

Платёжный агент для валютной выручки и валютной зарплаты: как я выбирал лучшего

Собрал топ-9 критериев, которые помогут удалёнщикам, импортёрам и экспортёрам из России выбрать надёжного платёжного агента и получать зарплату из-за рубежа без ограничений. Эти 9 критериев составили юристы, которым я заплатил 16 800₽ за консультации. Как получать валютную выручку

https://habr.com/ru/articles/1016810/

#зарплата #зарплата_в_it #валютная_зарплата #валютная_выручка #валютный_доход #работа_за_границей #иностранный_заказчик #иностранный_работодатель #иностранный_доход #иностранная_работа

Performance Review: почему твоя премия — это беспроцентный кредит компании

Сейчас в Я проходит очередной perf review, а весной он будет в других крупных бигтех-компаниях. Сотрудники нервно заполняют самооценку, пишут фидбек на коллег, строят теории о том какие оценки получат по итогу и гадают какой в этот раз у них будет бонус. А теперь вопрос, который все знают, но не озвучивают: справедливо ли, что деньги за твои переработки компания держит у себя целый год, пока ты работаешь как беспроцентный кредитор?

https://habr.com/ru/articles/982302/

#performance_review #hr #hr_в_it #big_tech #itкомпании #itкомпания #перформансревью #оценка_360_градусов #зарплата #премия

Сколько зарабатывают Product и Project Manager? Реальные зарплаты в Яндекс, Авито, Т-Банк и других компаниях

Подготовил сборник зарплат Product и Project Manager разных грейдов. Внутри можно найти реальные данные по рынку и понять, сколько денег просить на собеседованиях или на ревью. В сборнике уже есть информация по 45+ компаниям, включая Яндекс, Авито, Т-Банк, VK, Сбер, Ozon, Газпром, ВТБ, Самокат, Альфа Банк и др.

https://habr.com/ru/articles/954318/

#product #project #cpo #зарплата #сборник #product_management #product_manager

«Я слишком стар для этого… джуна». Карьерный переход 2026: как сменить профессию и не сломаться

«Я слишком стар для этого… джуна». Карьерный переход 2026: как сменить профессию и не сломаться Помните нашу прошлую «разборку» рынка труда 2025/26? Если кратко: рынок стал циничнее, быстрее, сложнее и требовательнее. Искусственный интеллект дышит в спину, работодатели ищут «универсальных солдат», а старые стратегии «сиди тихо и работай» больше не гарантируют безопасность.

https://habr.com/ru/articles/995988/

#карьера #карьера_итспециалиста #переход #рынок #рынок_труда #зарплата #it #компетенции #навыки #управление

В QA платят не за тестирование: анализ зарплат по 2500 вакансиям

«Сколько платят в QA» — вопрос не про цифры, а про роль. Анализ зарплат QA-вакансий за 2025 год по данным 2500 объявлений показывает, почему manual и junior остаются в нижнем сегменте рынка, а automation и fullstack-специалисты получают существенно больше.

https://habr.com/ru/articles/982182/

#qa #qa_automation #зп #зарплата #зарплаты_в_it #тестирование #тестирование_по #рынок #вакансии #аналитика_вакансий

Performance Review: почему твоя премия — это беспроцентный кредит компании

Сейчас в Я проходит очередной perf review, а весной он будет в других крупных бигтех-компаниях. Сотрудники нервно заполняют самооценку, пишут фидбек на коллег, строят теории о том какие оценки получат по итогу и гадают какой в этот раз у них будет бонус. А теперь вопрос, который все знают, но не озвучивают: справедливо ли, что деньги за твои переработки компания держит у себя целый год, пока ты работаешь как беспроцентный кредитор?

https://habr.com/ru/articles/982302/

#performance_review #hr #hr_в_it #big_tech #itкомпании #itкомпания #перформансревью #оценка_360_градусов #зарплата #премия

Performance Review: почему твоя премия — это беспроцентный кредит компании

Сейчас в Я проходит очередной perf review, а весной он будет в других крупных бигтех-компаниях. Сотрудники нервно заполняют самооценку, пишут фидбек на коллег, строят теории о том какие оценки получат по итогу и гадают какой в этот раз у них будет бонус. А теперь вопрос, который все знают, но не озвучивают: справедливо ли, что деньги за твои переработки компания держит у себя целый год, пока ты работаешь как беспроцентный кредитор?

https://habr.com/ru/articles/982302/

#performance_review #hr #hr_в_it #big_tech #itкомпании #itкомпания #перформансревью #оценка_360_градусов #зарплата #премия

Performance Review: почему твоя премия — это беспроцентный кредит компании

Сейчас в Я проходит очередной perf review, а весной он будет в других крупных бигтех-компаниях. Сотрудники нервно заполняют самооценку, пишут фидбек на коллег, строят теории о том какие оценки получат по итогу и гадают какой в этот раз у них будет бонус. А теперь вопрос, который все знают, но не озвучивают: справедливо ли, что деньги за твои переработки компания держит у себя целый год, пока ты работаешь как беспроцентный кредитор?

https://habr.com/ru/articles/982302/

#performance_review #hr #hr_в_it #big_tech #itкомпании #itкомпания #перформансревью #оценка_360_градусов #зарплата #премия

«Рынок зарплат специалистов в сфере кибербезопасности перегрет» (с) Ъ

"Рынок зарплат специалистов в сфере кибербезопасности перегрет. Зарплаты специалистов могут доходить до 230к рублей!" (с) Именно такая статья вышла в честь первого апреля в Коммерсантъ . (Чтоб не гнать лишний траффик этим шутникам можете ознакомиться с текстом, например, тут ) Но, я решил представить, что эта статья была не шуточной, и поделиться своим (очень важным) мнением на её счёт... Итак, небольшой исторический экскурс. Давайте вернём 2017 год! У России (как и у большинства постсоветских, да и у всех развивающихся стран) в тот момент уже было "Три пути - вебкам, закладки и АйТи" (с). Люди приходящие в АйТи и диджитал профессии из регионов получали весьма неплохие для этих самых регионов деньги по простой причине - грамотные специалисты достаточно легко могли найти удалёнку на Мск\СПб, а то и, вовсе, на зарубежном рынке. Как итог - работодателям в регионах приходилось поднимать зарплаты, чтобы удержать, если не лучших, то, хотя бы, средних специалистов. Безопасников тогда это раздолье обходило стороной - безопасник на удалёнке - это что-то немыслимое для большинства компаний в те годы. А, значит, ни Мск, ни СПб не "пылесосили" регионы (ну, разве что, с целью релокации, на которую готово было не так много людей, так как в таком случае росла не только ЗП, но и стоимость жизни). Поэтому, в зарплатах средних разработчиков и средних безопасников из регионов тогда наблюдалась очень хорошая разница...

https://habr.com/ru/articles/896604/

#информационная_безопасность #cybersecurity #network_security #хакинг #пентест #зарплата #сми

«Работаю на 200%, но меня не замечают»: 4 категории людей, которых не повышают, иногда даже специально

Бывает так: специалист закрывает сложные задачи, подхватывает чужие таски и выруливает релизы в срок. В трекере у него больше всего задач, к нему тянутся коллеги за помощью. Но когда речь заходит о повышении зарплаты или грейда — его фамилию даже не вспоминают. Через какое-то время появляется ощущение несправедливости и вопрос: «Что ещё нужно сделать, чтобы меня наконец заметили?». Меня зовут Яна Шаклеина, 8 лет в ИТ. Начинала карьеру как разработчик, работала в сопровождении, потом начала всё совмещать с обязанностями руководителя. Не с первого раза, но получила руководящую должность и сейчас работаю CPO в Outlines Tech. Делюсь опытом со стороны исполнителя и руководителя, каких специалистов не повышают и почему, даже если они объективно лучше других, и что с этим можно сделать.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/981550/

#повышение #зарплата #повышение_зарплаты #повышение_грейда #признание #разговор_о_повышении #повышение_должности #должность #onetoone #общение_с_руководителем_о_повышении

«Работаю на 200%, но меня не замечают»: 4 категории людей, которых не повышают, иногда даже специально

Бывает так: специалист закрывает сложные задачи, подхватывает чужие таски и выруливает релизы в срок. В трекере у него больше всего задач, к нему тянутся коллеги за помощью. Но когда речь заходит о повышении зарплаты или грейда — его фамилию даже не вспоминают. Через какое-то время появляется ощущение несправедливости и вопрос: «Что ещё нужно сделать, чтобы меня наконец заметили?». Меня зовут Яна Шаклеина, 8 лет в ИТ. Начинала карьеру как разработчик, работала в сопровождении, потом начала всё совмещать с обязанностями руководителя. Не с первого раза, но получила руководящую должность и сейчас работаю CPO в Outlines Tech. Делюсь опытом со стороны исполнителя и руководителя, каких специалистов не повышают и почему, даже если они объективно лучше других, и что с этим можно сделать.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/981550/

#повышение #зарплата #повышение_зарплаты #повышение_грейда #признание #разговор_о_повышении #повышение_должности #должность #onetoone #общение_с_руководителем_о_повышении

«Работаю на 200%, но меня не замечают»: 4 категории людей, которых не повышают, иногда даже специально

Бывает так: специалист закрывает сложные задачи, подхватывает чужие таски и выруливает релизы в срок. В трекере у него больше всего задач, к нему тянутся коллеги за помощью. Но когда речь заходит о повышении зарплаты или грейда — его фамилию даже не вспоминают. Через какое-то время появляется ощущение несправедливости и вопрос: «Что ещё нужно сделать, чтобы меня наконец заметили?». Меня зовут Яна Шаклеина, 8 лет в ИТ. Начинала карьеру как разработчик, работала в сопровождении, потом начала всё совмещать с обязанностями руководителя. Не с первого раза, но получила руководящую должность и сейчас работаю CPO в Outlines Tech. Делюсь опытом со стороны исполнителя и руководителя, каких специалистов не повышают и почему, даже если они объективно лучше других, и что с этим можно сделать.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/981550/

#повышение #зарплата #повышение_зарплаты #повышение_грейда #признание #разговор_о_повышении #повышение_должности #должность #onetoone #общение_с_руководителем_о_повышении

«Работаю на 200%, но меня не замечают»: 4 категории людей, которых не повышают, иногда даже специально

Бывает так: специалист закрывает сложные задачи, подхватывает чужие таски и выруливает релизы в срок. В трекере у него больше всего задач, к нему тянутся коллеги за помощью. Но когда речь заходит о повышении зарплаты или грейда — его фамилию даже не вспоминают. Через какое-то время появляется ощущение несправедливости и вопрос: «Что ещё нужно сделать, чтобы меня наконец заметили?». Меня зовут Яна Шаклеина, 8 лет в ИТ. Начинала карьеру как разработчик, работала в сопровождении, потом начала всё совмещать с обязанностями руководителя. Не с первого раза, но получила руководящую должность и сейчас работаю CPO в Outlines Tech. Делюсь опытом со стороны исполнителя и руководителя, каких специалистов не повышают и почему, даже если они объективно лучше других, и что с этим можно сделать.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/981550/

#повышение #зарплата #повышение_зарплаты #повышение_грейда #признание #разговор_о_повышении #повышение_должности #должность #onetoone #общение_с_руководителем_о_повышении

Мне лень

Привет Хабр! И как бы это было бы не странно, мне лень - писать это мнение (признаюсь сразу), но появилась у меня эта мысль, на которой я себя поймал, когда открыл рабочий проект (поэтому собственно и пишу сюда). Большая ли мысль?

https://habr.com/ru/articles/929720/

#ddd #ооп #зарплата #лень

Авторский гайд, как увеличить доход и результаты, уменьшив количество дел

Никакого кликбейта. Прокрастинация, лень, апатия, зависание на одном уром уровне, сложности с масштабированием, “знаю, но не делаю”, недостаток мотивации, отсутствие правильных действий, километровые списки дел, с которыми из виду упускается главное - всё это разные последствия одной и той же проблемы. Кроме того, то, о чем я расскажу сейчас, напрямую влияет на то, как вам достается деньги, какими усилиями, и сколько их в итоге остается у вас на руках.

https://habr.com/ru/articles/891336/

#деньги #доход #финансы #рост_доходов #зарплата #экономика #психология #прокрастинация #личностный_рост

Исследование 5000 вакансий и резюме проектных менеджеров

Продолжая изучать рынок труда в IT, поговорим о проектных менеджерах. Мы собрали более трёх тысяч вакансий и две тысячи резюме по этой профессии, изучили структуру, сравнили их между собой, построили карты навыков и обязанностей. Разумеется, зарплаты и интерактивные таблицы тоже будут.

https://habr.com/ru/articles/917116/

#PM #проектный_менеджер #вакансии #резюме #IT #зарплата #навыки

Как проходить собеседования в IT

Это тема, которая становится наиболее актуальной в последнее время. Множество сильных разработчиков говорят о том что в IT важно уметь проходить собеседования, в IT необходимо приспосабливаться не только к технологиям, но и к рынку. Сегодня я и хочу поговорить о таком важном навыке: прохождение собеседований. Все видели невероятный порог входа на Junior позицию?

https://habr.com/ru/articles/818363/

#собеседование #как_найти_работу #работа_в_it #лайфхаки #зарплата

ПОГОВОРИМ О ДЕНЬГАХ?

Хочешь зарабатывать больше? Тогда мой спецкурс из 10 семинаров про успешный успех специально для тебя! Записывайся по ссылке… Всем привет! Я Саша Лисицына, в рекрутинге уже более 15 лет: успела позаниматься бизнес-подбором и IT, поработать в крупных банках и бигтехах. Сейчас двигаю executive-наём в Озон-Тех.

https://habr.com/ru/articles/925020/

#зарплата_itспециалиста #поиск_работы_в_it #резюме_itспециалиста #офферы #трудоустройство #трудоустройство_в_it #переговоры_по_зарплате #зарплата #зарплата_в_it #зарплатная_вилка

Когда начинать ходить на собеседования продуктовому аналитику?

Этот вопрос волнует многих начинающих аналитиков и даже тех, кто уже частично освоил профессию, но не уверен, пришло ли время делать следующий шаг. Давайте разберёмся, что важно учитывать при принятии этого решения и как подойти к процессу собеседований максимально эффективно.

https://habr.com/ru/articles/874752/

#Аналитика #Собеседования #Карьера #Развитие #Зарплата #Доход #Продуктовый_аналитик #Аналитик_данных #кейсы #IT

Финансовые практики, которые не работают или почему вы не станете богатым, следуя чужим рецептам

Введение: ловушка простых решений Один очень хитрый математик организовал лотерею и пообещал выигравшему бесконечную сумму денег без всякого риска. Билет стоил 100 долларов. Народ повалил валом. Когда счастливчик, вытянувший выигрышный билет, прибежал за своим призом, математик объяснил ему, каким способом будет производиться выплата: - Сегодня вы получаете один доллар, на следующей неделе еще 1/2 доллара, еще через неделю 1/3 доллара, и так далее... Эта история хорошо иллюстрирует современный рынок финансовых советов. Не верьте пустым обещаниям тех, кто сулит золотые горы, невиданно высокие проценты, быстрые деньги и полное отсутствие риска при этом. Я не первый год наблюдаю за потоком статей о «здоровье и богатстве», и меня настораживает их эволюция: от безобидного мотиватора «лучше быть богатым, чем больным» - до навязчивых инструкций, как жить. Когда дело дошло до советов по слепому следованию популярным книгам, пришлось вмешаться. Верю, что этот текст убережет кого-то от бесполезных и выматывающих телодвижений.

https://habr.com/ru/articles/958834/

#бизнес #здоровье #медицина #карьера #лайфхаки #деньги #зарплата #финансы #зож #инвестиции

Сколько зарабатывает ручной тестировщик?

Профессия тестировщика для многих служит "входным билетом" в IT. На что же может надеяться начинающий специалист?

https://habr.com/ru/articles/807471/

#тестировщик #тестирование #зарплата #зарплата_itспециалиста #войти_в_it #карьера #карьера_в_itиндустрии #карьера_итспециалиста

Сказка от первого лица о зарплате в айти и первом миллионе

В этой статье хочу поделиться исключительно личным опытом работы на разных позициях и даже сферах в айти, конечно же, расскажу и про зарплаты в Москве. Про сам процесс отбора и поиска работы/стажировок в данной статье я много говорить не буду, так как тема объемная и заслуживает отдельной статьи. Шо там дальше

https://habr.com/ru/articles/775026/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #зарплата #зарплата_itспециалиста

Как аргументированно попросить повышение после испытательного срока джуниору?

Во-первых постараюсь объяснить почему я хочу больше:) По итогам собеседования меня взяли на позицию джуниор фронтенд разработчик в одну из московских айти компаний на удаленку. И вот какие были условия на момент принятия оффера - Позиция джуниор фронтенд разработчик - Будет ментор у которого всегда можно будет спросить - Испытательный срок 3 месяца В итоге узнается что ментор это такой

https://habr.com/ru/articles/902990/

#первая_работа #работа #джуниор #испытательный_срок #зарплата #повышение

Индексация заработной платы: почему работодатель обязан повышать тебе зарплату

Сегодня поговорим об индексации заработной платы и разбёрем основные вопросы: что такое индексация, почему она касается не только бюджетных сотрудников, как должна быть оформлена, как часто должны индексировать зарплату. Разберём, как работодатели уходят от своих трудовых обязанностей и что по этому поводу думают государственные органы: Минтруд, Роструд, суды разных уровней. Спойлер: каждый работодатель в РФ обязан индексировать зарплату, и сотрудники не должны плясать вокруг него с просьбами о повышении.

https://habr.com/ru/articles/802159/

#суд #трудовые_отношения #трудовые_права #зарплата #индексация

Снижение зарплат в ИТ

В последнее время в СМИ было много новостей о снижении зарплат работников IT-индустрии. Мы решили посмотреть исследования, на которые ссылались в этих публикациях. Основных исследований два — от « Хабр Карьеры » и портала HeadHunter . Посмотрим, что стало известно из этих данных.

https://habr.com/ru/articles/800339/

#зарплата #статистика #трудовые_отношения

Разработчики в 2026 году будут получать от 700 000 рублей, но есть одно «но»

Архитекторы ПО уже сейчас получают 448 000 рублей (медиана по Хабр Карьере). Сеньоры в ML и финтехе — 500 000-550 000. На отдельных проектах — 700 000 и выше. И это не потолок: эксперты прогнозируют рост на 10-20% сверх инфляции для опытных специалистов. Но есть нюанс.

https://habr.com/ru/articles/983574/

#зарплата #зарплата_программиста #программирование #программисты #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #собеседование_в_it #собеседование_для_новичка #оплата_труда #рост_зарплаты

«Джунам тут не место?»: как попасть в ИТ в 2025 году

«Массовые увольнения в топовых компаниях», «Зарплаты упали», «Джуниоров не берем» — рынок ИТ в 2024 году побил все рекорды по противоречивым сигналам. Мы собрали за одним столом HR‑директоров, техлидов и рекрутеров ведущих компаний, чтобы они раскрыли реальную ситуацию: почему сеньоры по‑прежнему диктуют условия, как изменился процесс найма с приходом ChatGPT, и главное — остался ли шанс у новичков войти в профессию в 2025 году. Выяснилось, что рынок не просто трансформируется, а серьезно меняет правила игры.

https://habr.com/ru/articles/877006/

#программисты #зарплата #поиск_работы #начало_карьеры_в_it #hrпроцесс #стажировка #джуниор

Где нас нет: как живут айтишники в Сибири

Продолжаем рубрику «Где нас нет» о жизни ИТ-специалистов в российских регионах. После рассказов о Дальнем Востоке , Северо-Западе , Кавказе и Урале снова переместимся на восток и узнаем, как живут и работают айтишники в Сибири.

https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/819173/

#зарплата #регионы #карьера #личный_опыт #переезд #эмиграция #сибирь #работа_в_регионах #новосибирск #где_нас_нет

@gorn Согласен. А ещё можно попытаться поднять престиж профессии.

В начале двадцатого века на железных дорогах Российской Империи сильно не хватало кочегаров: работа была тяжёлая и низкооплачиваемая Тогда вместо должности кочегара ввели должность «начальник тендера», с портфелем; работа была та же самая, с той же зарплатой. Желающих оказалось в несколько раз больше, чем вакансий.

#Россия #история #паровоз #жд #зарплата #экономика

Как выйти из IT?.. и пойти слесарем на завод. Моя попыточка дауншифтинга [2\4]

Вторая часть нашего слесарно-айтишного балета будет с элементами 18+, поэтому уберите от экранов джунов. Сегодня в попытках " Выйти из АйТи " мы посетим пару собеседований, проведём оценку компаний по косвенным, но важным моментам взаимодействия с human resources, и получим оффер в очень интересном месте ... - Оппа, Сюрприз!

https://habr.com/ru/articles/928994/

#HR #завод #карьера #собеседование #юмор #туалет_мечты #отдел_кадров #зарплата #найм #Беларусь

Матрица компетенция/карьерного роста программистов

Как выглядят тайтлы и уровни у программистов в зарубежных компаниях, сколько надо лет опыта чтобы быть достойным их, ну и самое главное какая зарплата (до налогов) на этих уровня? Я не претендую на истину в последней инстанции, это всего лишь мое видение, любые корректировки/добавки/комментарии - приветствуются

https://habr.com/ru/articles/816959/

#карьера_программиста #карьера #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #карьера_за_границей #карьера_в_сша #зарплата #зарплата_программиста

Пахал как лошадь, но опять повысили не меня. Почему так?

Думаете, что нужно просто работать на 100%, и вас заметят? К сожалению, это не так. Мы провели исследование, изучили различные причины и кейсы, чтобы понять: почему компании иногда не спешат повышать даже самых целеустремлённых сотрудников? А главное — что делать в такой ситуации: прокачиваться или искать новое место?

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/898454/

#повышение #зарплата #карьера #повышение_квалификации #обучение #коммуникация #штат #повышение_зарплат #должностные_обязанности #конкуренция

Миддл получает больше сеньора: к чему приводит хаос с грейдами в IT

Представьте команду, где middle‑разработчик получает зарплату больше, чем senior. Звучит абсурдно? Такое случается в компаниях, где отсутствует внятный карьерный путь. Многие разработчики понятия не имеют, как именно расти внутри компании — нет прозрачных критериев, как и нет понимания, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. В итоге мы попадаем в карьерный хаос: должности и роли путаются, грейды присваиваются на глаз, а зарплатные «вилки» скрыты за семью печатями. Следующее повышение обещают после яблочного Спаса — и то, если сам напомнишь о нем. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный фреймворк и грейды, какие боли возникают без них, приведем показательный пример от Dropbox, а также обсудим, как самим разработчикам не потеряться в отсутствии прозрачной системы.

https://habr.com/ru/articles/932932/

#карьера_в_it #грейды #мидл #сеньоры #зарплата #оценка #джун #dropbox #развитие #itинфраструктура

Грейды и зарплаты

Продолжаем публиковать результаты зарплатного опроса, который мы проводим раз в полгода. Сегодня о грейдах IT-специалистов и их зарплатах.

https://habr.com/ru/articles/852696/

#грейды #зарплата #зарплаты_в_it #статистика

[Перевод] Как организовать систему оплаты в компаниях, занимающихся разработкой

Любая программная компания рано или поздно сталкивается с проблемой должностей. Некоторые организации довольствуются «плоской» системой, но в отсутствие системы должностей возникают теневые иерархии, что на самом деле хуже. Должности дают чёткую демаркацию ожиданий от конкретного сотрудника. Например, гораздо проще возложить на ведущего разработчика ответственность за техническое руководство, если эта роль чётко определена. Без определений должностей наверх будут подниматься самые громкие, а тихие и вдумчивые останутся незамеченными. Сложность чёткого определения должностей заключается в том, что люди пытаются обмануть систему (всегда заявляя, что они заслуживают новой должности/повышения зарплаты). Я наблюдал, как для борьбы с этим организации создают всё более длинные определения, позволяющие избегать пограничных случаев. Постепенно определения начинают занимать несколько страниц и перестают умещаться в головах. В процессе сложности системы соблюдение её правил ослабевает, а потом люди просто перестают им следовать. Я считаю, что есть более правильный путь, поэтому предлагаю следующее: Не платите за то, сколько людей под руководством или сколько строк кода они написали. Платите им за генерируемые результаты. Эта философия сильна и наделяет свободой. Неважно, если вы сотрудник, вносящий индивидуальный вклад (individual contributor, IC), занимаетесь техническим руководством или управлением командой. Важно то, насколько ваш вклад влияет на прибыль бизнеса. В этом посте предлагается многоуровневая система, которую можно применять к IC, техническим руководителям и руководителям команд.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/791464/

#ruvds_переводы #грейды #карьера #должности #должностные_обязанности #зарплата

В айти нет денег и повышений

В этой статье я расскажу очень важную мысль, на которую потратил 6 лет своей жизни. С 18 до 24 лет. Может я тупой или тормознутый, но ты получишь эти знания всего за несколько минут. Обучишься на моих ошибках и извлечёшь пользу. Страшная Правда Здесь

https://habr.com/ru/articles/923140/

#карьера #рост #зарплата #зарплата_программиста #зарплата_в_it #карьера_программиста #карьера_в_it #повышение #повышение_зарплаты #начальник

[Перевод] Никто не даст вам повышения — вы сами должны взять его сами

Получить возможность - это хорошо, но очень важно, чтобы вы развили в себе навыки, позволяющие делать это самостоятельно. Иногда мне кажется, что одни и те же темы поднимаются периодически. Я слышу от нескольких людей одну и ту же тему. Эта статья появилась потому, что в последнее время я неоднократно слышал от клиентов коучинга и тренингов, что их перспективы продвижения ограничены. Лично я пришел к выводу, что во многом это ограничение является самовнушением, а не фактическим ограничением. После того как я объяснил и написал нижеизложенное в электронном письме нескольким людям, я решил, что, возможно, имеет смысл написать это в виде статьи. Так что если я недавно писал вам что-то подобное, спасибо за вдохновение! :)

https://habr.com/ru/articles/812185/

#Повышение #зарплата #рост #карьера

Карьера как дизайнерский проект: перестаньте плыть по течению

Всем привет. Я Диана Шигаева, создатель “могучей кучки”😁 международных карьерных консультантов LifeCareerBalance . Пишу, опираясь на свой опыт и на кейсы коллег. Поэтому в этой (и в любой другой) статье собраны и инструменты, и психология, и наблюдения, и мотивация, и инсайды и много других интересностей.

https://habr.com/ru/articles/985554/

#карьера #карьера_итспециалиста #ценности #работа_в_it #нетворкинг #развитие #зарплата #резюме #интервью #сотрудник

#Telegram-канал «Дабл Ять»:
Процветающая #Россия (руб в мес):

10 609 — Прожиточный минимум
12 130 — Минимальная #зарплата
13 345 — #Пенсия
20 000 — Зарплата учителя
25 000 — Зарплата врача
40 000 — Зарплата профессора
399 300 — Зарплата депутата Госдумы
71 935 000 — Зарплата Сечина
97 942 000 — Зарплата Миллера

💁🏼‍♀️ ѣѣ
P.S. Но если всё сложить и поделить — начинается магия Росстата.

#Дума #Госдума #Роснефть #Сечин #Газпром #Миллер #Росстат #статистика @russian_mastodon @rf