home.social

#интервью — Public Fediverse posts

Live and recent posts from across the Fediverse tagged #интервью, aggregated by home.social.

  1. Что за ракета убила 24 человека в Киеве? "Х-101 позиционируется как высокоточная. Получается, что "высокоточно" целились в жилые высотки?"

    web.brid.gy/r/https://www.curr

  2. Что за ракета убила 24 человека в Киеве? "Х-101 позиционируется как высокоточная. Получается, что "высокоточно" целились в жилые высотки?"

    fed.brid.gy/r/https://www.curr

  3. Что за ракета убила 24 человека в Киеве? "Х-101 позиционируется как высокоточная. Получается, что "высокоточно" целились в жилые высотки?"

    fed.brid.gy/r/https://www.curr

  4. Что известно о ракете Х-101, убившей в Киеве 24 человека: "Запускается с бомбардировщиков Ту-95МС и Ту-160, имеет огромную дальность полета"

    web.brid.gy/r/https://www.curr

  5. Что известно о ракете Х-101, убившей в Киеве 24 человека: "Запускается с бомбардировщиков Ту-95МС и Ту-160, имеет огромную дальность полета"

    fed.brid.gy/r/https://www.curr

  6. Что известно о ракете Х-101, убившей в Киеве 24 человека: "Запускается с бомбардировщиков Ту-95МС и Ту-160, имеет огромную дальность полета"

    fed.brid.gy/r/https://www.curr

  7. Code Review Horror Stories. Часть 2: API, ошибки и graceful shutdown

    Продолжение разбора реального кода с собеседования. В первой части разобрали 8 проблем concurrency и memory: race conditions, утечки горутин, проигнорированный mutex, TOCTOU. Это была первая половина из 21 бага в одном сервисе на 150 строк. Сегодня — вторая часть. Тут нет страшных race conditions, но есть то, что выдаёт уровень разработчика на собесе: отношение к ошибкам, валидация, API design, graceful shutdown, observability . Эти баги не упадут “вдруг” в продакшене — они будут тихо пилить вам костыль за костылём, пока кто-то не сядет переписывать. Актуально для Go 1.26. Напомню итог первой части: из 8 багов про concurrency на интервью нашёл 7, пропустил только TOCTOU race. В этой части из 13 багов пропустил два : package applike с func main() (то, что код не компилируется — банально не посмотрел на объявление пакета) и отсутствие slog (просто не зацепился за log.Println , а зря). Остальные 11 — поймал. Расскажу, какими паттернами в чтении кода я их вылавливал.

    habr.com/ru/articles/1033634/

    #go #golang #code_review #интервью #баги #api #graceful_shutdown #concurrency #go_126

  8. Code Review Horror Stories. Часть 2: API, ошибки и graceful shutdown

    Продолжение разбора реального кода с собеседования. В первой части разобрали 8 проблем concurrency и memory: race conditions, утечки горутин, проигнорированный mutex, TOCTOU. Это была первая половина из 21 бага в одном сервисе на 150 строк. Сегодня — вторая часть. Тут нет страшных race conditions, но есть то, что выдаёт уровень разработчика на собесе: отношение к ошибкам, валидация, API design, graceful shutdown, observability . Эти баги не упадут “вдруг” в продакшене — они будут тихо пилить вам костыль за костылём, пока кто-то не сядет переписывать. Актуально для Go 1.26. Напомню итог первой части: из 8 багов про concurrency на интервью нашёл 7, пропустил только TOCTOU race. В этой части из 13 багов пропустил два : package applike с func main() (то, что код не компилируется — банально не посмотрел на объявление пакета) и отсутствие slog (просто не зацепился за log.Println , а зря). Остальные 11 — поймал. Расскажу, какими паттернами в чтении кода я их вылавливал.

    habr.com/ru/articles/1033634/

    #go #golang #code_review #интервью #баги #api #graceful_shutdown #concurrency #go_126

  9. Code Review Horror Stories. Часть 2: API, ошибки и graceful shutdown

    Продолжение разбора реального кода с собеседования. В первой части разобрали 8 проблем concurrency и memory: race conditions, утечки горутин, проигнорированный mutex, TOCTOU. Это была первая половина из 21 бага в одном сервисе на 150 строк. Сегодня — вторая часть. Тут нет страшных race conditions, но есть то, что выдаёт уровень разработчика на собесе: отношение к ошибкам, валидация, API design, graceful shutdown, observability . Эти баги не упадут “вдруг” в продакшене — они будут тихо пилить вам костыль за костылём, пока кто-то не сядет переписывать. Актуально для Go 1.26. Напомню итог первой части: из 8 багов про concurrency на интервью нашёл 7, пропустил только TOCTOU race. В этой части из 13 багов пропустил два : package applike с func main() (то, что код не компилируется — банально не посмотрел на объявление пакета) и отсутствие slog (просто не зацепился за log.Println , а зря). Остальные 11 — поймал. Расскажу, какими паттернами в чтении кода я их вылавливал.

    habr.com/ru/articles/1033634/

    #go #golang #code_review #интервью #баги #api #graceful_shutdown #concurrency #go_126

  10. Code Review Horror Stories. Часть 2: API, ошибки и graceful shutdown

    Продолжение разбора реального кода с собеседования. В первой части разобрали 8 проблем concurrency и memory: race conditions, утечки горутин, проигнорированный mutex, TOCTOU. Это была первая половина из 21 бага в одном сервисе на 150 строк. Сегодня — вторая часть. Тут нет страшных race conditions, но есть то, что выдаёт уровень разработчика на собесе: отношение к ошибкам, валидация, API design, graceful shutdown, observability . Эти баги не упадут “вдруг” в продакшене — они будут тихо пилить вам костыль за костылём, пока кто-то не сядет переписывать. Актуально для Go 1.26. Напомню итог первой части: из 8 багов про concurrency на интервью нашёл 7, пропустил только TOCTOU race. В этой части из 13 багов пропустил два : package applike с func main() (то, что код не компилируется — банально не посмотрел на объявление пакета) и отсутствие slog (просто не зацепился за log.Println , а зря). Остальные 11 — поймал. Расскажу, какими паттернами в чтении кода я их вылавливал.

    habr.com/ru/articles/1033634/

    #go #golang #code_review #интервью #баги #api #graceful_shutdown #concurrency #go_126

  11. "Вторая мировая родила великих мастеров, то же случится в Украине". Александр Роднянский о войне, эволюции кино и кризисе в индустрии

    web.brid.gy/r/https://www.curr

  12. "Вторая мировая родила великих мастеров, то же случится в Украине". Александр Роднянский о войне, эволюции кино и кризисе в индустрии

    fed.brid.gy/r/https://www.curr

  13. "Вторая мировая родила великих мастеров, то же случится в Украине". Александр Роднянский о войне, эволюции кино и кризисе в индустрии

    fed.brid.gy/r/https://www.curr

  14. Как я завалил кучу собесов по Go и что из этого вынес

    Привет! Меня зовут Александр. Некоторые могут помнить мои статьи про финансовую аналитику на Python - анализ ETF, оптимизацию портфелей. Но последние 6 лет я Senior Go Backend Engineer, специализируюсь на финтехе и трейдинге. Эта комбинация - domain expertise в финансах + техническая экспертиза в Go - оказалась очень ценной. Но путь был тернистым. Последние полгода активно собеседовался: 8 интервью в разных компаниях - от крупных российских IT-гигантов до международных финтех стартапов. Где-то взяли, где-то нет. Решил поделиться самыми дурацкими ошибками, которые делал я и другие кандидаты. Может, кому поможет не наступить на те же грабли.

    habr.com/ru/articles/1030108/

    #golang #go_собеседования #ошибки_программистов #карьера #интервью #backend #разработка

  15. Как я заставила СТО поговорить со мной про СТО

    Привет, Хабр! Меня зовут Надя Скребец, я DevRel СВОЙ Тех. Обычно здесь рассказывают про архитектурные победы, эпичные факапы или магию Kubernetes. Это круто, но за каждой строчкой кода и каждым релизом стоит человек. Сегодня я хочу показать вам CTO «Свой Банк» — Максима Гречихо. Для многих позиция технического директора — это вершина карьеры, «финальный босс» в мире ИТ. Но какой вид открывается с этой вершины? Чтобы это выяснить, я буквально зажала Максима в углу между кофемашиной и переговоркой. Бежать ему было некуда, так что я воспользовалась случаем и заставила его поговорить со мной не о графиках и дедлайнах, а о том, почему современный СТО — это больше про смыслы, чем про синтаксис. Кстати, маленькая гордость команды: Максим сейчас номинирован на ТОП-100 ИТ-лидеров . И знаете, что нас по-настоящему удивляет? Не сам факт номинации, а то, с какой скоростью он набирает голоса. Кажется, его подход «быть человеком в ИТ» находит мощный отклик. — Максим, у тебя за плечами 17 лет в ИТ, опыт в гигантах вроде ВТБ и запуск банков с нуля. Ты прошел путь от разработки до управления огромными вертикалями. Расскажи, в какой профессиональной точке ты находишься сейчас и какие планы в новом проекте? — В данный момент я занимаю позицию технического директора (CTO) в одном из ключевых проектов финтех-группы СВОЙ. Я узнал о группе от коллег и был поражен амбициозными целями банка, культурой компании и ролью ИТ в бизнесе. Желание стать частью такой команды возникло практически мгновенно. Сейчас в мои обязанности входят управление всей ИТ-командой Банка, взаимодействие и активное участие в развитии бизнеса через наши кроссфункциональные команды, работа с ИТ-бюджетом, ФОТом и КПЭ. Планы у нас достаточно большие: Банк одновременно занят серьезной трансформацией ИТ-ландшафта, внедряя новую АБС и активно реализуя новые бизнес-сервисы. Это накладывает особую ответственность и необходимость очень профессионального подхода к управлению ресурсами, командами и проектами. Так что главный пункт — осуществить задуманное и реализовать все в сроки с нужным качеством. В дальнейшем, конечно, это развитие команды и ИТ-процессов.

    habr.com/ru/companies/svoi_ru/

    #интервью #cto #itкомпании #личность_программиста #искусственный_интеллект #команда #команда_разработки #управление_командой_ит

  16. Как я заставила СТО поговорить со мной про СТО

    Привет, Хабр! Меня зовут Надя Скребец, я DevRel СВОЙ Тех. Обычно здесь рассказывают про архитектурные победы, эпичные факапы или магию Kubernetes. Это круто, но за каждой строчкой кода и каждым релизом стоит человек. Сегодня я хочу показать вам CTO «Свой Банк» — Максима Гречихо. Для многих позиция технического директора — это вершина карьеры, «финальный босс» в мире ИТ. Но какой вид открывается с этой вершины? Чтобы это выяснить, я буквально зажала Максима в углу между кофемашиной и переговоркой. Бежать ему было некуда, так что я воспользовалась случаем и заставила его поговорить со мной не о графиках и дедлайнах, а о том, почему современный СТО — это больше про смыслы, чем про синтаксис. Кстати, маленькая гордость команды: Максим сейчас номинирован на ТОП-100 ИТ-лидеров . И знаете, что нас по-настоящему удивляет? Не сам факт номинации, а то, с какой скоростью он набирает голоса. Кажется, его подход «быть человеком в ИТ» находит мощный отклик. — Максим, у тебя за плечами 17 лет в ИТ, опыт в гигантах вроде ВТБ и запуск банков с нуля. Ты прошел путь от разработки до управления огромными вертикалями. Расскажи, в какой профессиональной точке ты находишься сейчас и какие планы в новом проекте? — В данный момент я занимаю позицию технического директора (CTO) в одном из ключевых проектов финтех-группы СВОЙ. Я узнал о группе от коллег и был поражен амбициозными целями банка, культурой компании и ролью ИТ в бизнесе. Желание стать частью такой команды возникло практически мгновенно. Сейчас в мои обязанности входят управление всей ИТ-командой Банка, взаимодействие и активное участие в развитии бизнеса через наши кроссфункциональные команды, работа с ИТ-бюджетом, ФОТом и КПЭ. Планы у нас достаточно большие: Банк одновременно занят серьезной трансформацией ИТ-ландшафта, внедряя новую АБС и активно реализуя новые бизнес-сервисы. Это накладывает особую ответственность и необходимость очень профессионального подхода к управлению ресурсами, командами и проектами. Так что главный пункт — осуществить задуманное и реализовать все в сроки с нужным качеством. В дальнейшем, конечно, это развитие команды и ИТ-процессов.

    habr.com/ru/companies/svoi_ru/

    #интервью #cto #itкомпании #личность_программиста #искусственный_интеллект #команда #команда_разработки #управление_командой_ит

  17. Как я заставила СТО поговорить со мной про СТО

    Привет, Хабр! Меня зовут Надя Скребец, я DevRel СВОЙ Тех. Обычно здесь рассказывают про архитектурные победы, эпичные факапы или магию Kubernetes. Это круто, но за каждой строчкой кода и каждым релизом стоит человек. Сегодня я хочу показать вам CTO «Свой Банк» — Максима Гречихо. Для многих позиция технического директора — это вершина карьеры, «финальный босс» в мире ИТ. Но какой вид открывается с этой вершины? Чтобы это выяснить, я буквально зажала Максима в углу между кофемашиной и переговоркой. Бежать ему было некуда, так что я воспользовалась случаем и заставила его поговорить со мной не о графиках и дедлайнах, а о том, почему современный СТО — это больше про смыслы, чем про синтаксис. Кстати, маленькая гордость команды: Максим сейчас номинирован на ТОП-100 ИТ-лидеров . И знаете, что нас по-настоящему удивляет? Не сам факт номинации, а то, с какой скоростью он набирает голоса. Кажется, его подход «быть человеком в ИТ» находит мощный отклик. — Максим, у тебя за плечами 17 лет в ИТ, опыт в гигантах вроде ВТБ и запуск банков с нуля. Ты прошел путь от разработки до управления огромными вертикалями. Расскажи, в какой профессиональной точке ты находишься сейчас и какие планы в новом проекте? — В данный момент я занимаю позицию технического директора (CTO) в одном из ключевых проектов финтех-группы СВОЙ. Я узнал о группе от коллег и был поражен амбициозными целями банка, культурой компании и ролью ИТ в бизнесе. Желание стать частью такой команды возникло практически мгновенно. Сейчас в мои обязанности входят управление всей ИТ-командой Банка, взаимодействие и активное участие в развитии бизнеса через наши кроссфункциональные команды, работа с ИТ-бюджетом, ФОТом и КПЭ. Планы у нас достаточно большие: Банк одновременно занят серьезной трансформацией ИТ-ландшафта, внедряя новую АБС и активно реализуя новые бизнес-сервисы. Это накладывает особую ответственность и необходимость очень профессионального подхода к управлению ресурсами, командами и проектами. Так что главный пункт — осуществить задуманное и реализовать все в сроки с нужным качеством. В дальнейшем, конечно, это развитие команды и ИТ-процессов.

    habr.com/ru/companies/svoi_ru/

    #интервью #cto #itкомпании #личность_программиста #искусственный_интеллект #команда #команда_разработки #управление_командой_ит

  18. Как я заставила СТО поговорить со мной про СТО

    Привет, Хабр! Меня зовут Надя Скребец, я DevRel СВОЙ Тех. Обычно здесь рассказывают про архитектурные победы, эпичные факапы или магию Kubernetes. Это круто, но за каждой строчкой кода и каждым релизом стоит человек. Сегодня я хочу показать вам CTO «Свой Банк» — Максима Гречихо. Для многих позиция технического директора — это вершина карьеры, «финальный босс» в мире ИТ. Но какой вид открывается с этой вершины? Чтобы это выяснить, я буквально зажала Максима в углу между кофемашиной и переговоркой. Бежать ему было некуда, так что я воспользовалась случаем и заставила его поговорить со мной не о графиках и дедлайнах, а о том, почему современный СТО — это больше про смыслы, чем про синтаксис. Кстати, маленькая гордость команды: Максим сейчас номинирован на ТОП-100 ИТ-лидеров . И знаете, что нас по-настоящему удивляет? Не сам факт номинации, а то, с какой скоростью он набирает голоса. Кажется, его подход «быть человеком в ИТ» находит мощный отклик. — Максим, у тебя за плечами 17 лет в ИТ, опыт в гигантах вроде ВТБ и запуск банков с нуля. Ты прошел путь от разработки до управления огромными вертикалями. Расскажи, в какой профессиональной точке ты находишься сейчас и какие планы в новом проекте? — В данный момент я занимаю позицию технического директора (CTO) в одном из ключевых проектов финтех-группы СВОЙ. Я узнал о группе от коллег и был поражен амбициозными целями банка, культурой компании и ролью ИТ в бизнесе. Желание стать частью такой команды возникло практически мгновенно. Сейчас в мои обязанности входят управление всей ИТ-командой Банка, взаимодействие и активное участие в развитии бизнеса через наши кроссфункциональные команды, работа с ИТ-бюджетом, ФОТом и КПЭ. Планы у нас достаточно большие: Банк одновременно занят серьезной трансформацией ИТ-ландшафта, внедряя новую АБС и активно реализуя новые бизнес-сервисы. Это накладывает особую ответственность и необходимость очень профессионального подхода к управлению ресурсами, командами и проектами. Так что главный пункт — осуществить задуманное и реализовать все в сроки с нужным качеством. В дальнейшем, конечно, это развитие команды и ИТ-процессов.

    habr.com/ru/companies/svoi_ru/

    #интервью #cto #itкомпании #личность_программиста #искусственный_интеллект #команда #команда_разработки #управление_командой_ит

  19. Ремонт техники без иллюзий: сложные ремонты, свой сервис и техноблог — интервью с Сергеем Павленко

    Ремонт техники со стороны часто выглядит как ремесло про отвёртки, паяльник и «быстрые деньги». На практике это работа на стыке микроэлектроники, диагностики, клиентского сервиса и постоянного обучения. Один удачный ремонт может сэкономить клиенту десятки тысяч рублей, а одна ошибка — стоить инженеру нового устройства. Я, Александр, автор телеграм-канала « Shulepov Code », поговорил с Сергеем Павленко — инженером, техноблогером, предпринимателем и автором YouTube-канала Sergey Delaisy . Мы обсудили, как он пришёл в профессию, зачем сервису блог, сколько можно зарабатывать на ремонте гаджетов и почему иногда сложнее не сама техника, а люди вокруг неё.

    habr.com/ru/articles/1027300/

    #ремонт_техники #сервисный_бизнес #микроэлектроника #пайка #диагностика #iPhone_ремонт #MacBook_ремонт #техноблог #интервью #сервисный_центр

  20. «ПОЛНОЕ ИНТЕРВЬЮ ДЖОРДЖО СТОККО С РЕВОЛЮЦИОННОЙ ТОВАРИЩКОЙ ЛУЧИЕЙ МАРТОЙ НАРДО ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ «КОММУНИСТИЧЕСКИЙ КОНСТИТУЕНТ» И ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ «ИСЛАМСКОЕ ОБЩЕСТВО» #ISP #МАРКОРИЦЦО #ИНТЕРВЬЮ #ПОЛИТИКА

  21. Озвучка игры: как это происходит

    Насколько сложно сделать профессиональную озвучку для инди-проекта? Рассказываем историю нашей работы. Как мы делали озвучку для инди-проекта

    habr.com/ru/articles/1021744/

    #визуальная_новелла #озвучка #озвучка_игр #разработка_игр #геймдев #история #интервью

  22. Главная причина, почему ИИ не сможет писать, как человек

    Всем привет! Меня зовут Андрей, я копирайтер и редактор. Сам активно юзаю LLM последний год и хочу поделиться мыслями о возможности замены моей профессии нейросетью. Про это выходит много контента, но ни в одном материале я пока не встречал тезиса, который мне кажется фундаментальным: ИИ не может заменить человека, потому что не может собрать информацию из реальности Здесь нужно начать с понимания, кто же такой копирайтер или журналист, и чем он занимается. Часто эту роль понимают так: человек, который берет информацию из того, что уже опубликовано и создаёт на ее основе нечто «новое» и «уникальное». Под уникальностью обычно понимают процент, который выдает какой-нибудь Text.ru. При этом текст имеющий 99% «уникальное» может быть на 100% плагиатом. Многие клиенты, да и сами копирайтеры, особенно которые работают на биржах, видят эту работу так:

    habr.com/ru/articles/1020220/

    #ии #нейросети #копирайтинг #тексты #контент #контентмаркетинг #контентуслуги #журналистика #интервью

  23. Найм — это не про выбор лучшего кандидата (и никогда им не был)

    Если вы думаете, что на собеседовании выбирают «лучшего кандидата», — скорее всего, вы неправильно понимаете, как устроен процесс найма. И это нормально. Потому что снаружи всё действительно выглядит именно так: есть вакансия → есть кандидаты → выбирают сильнейшего. На практике всё работает иначе.

    habr.com/ru/articles/1019210/

    #рекрутмент #подбор_персонала #оценка_кандидатов #интервью #кандидат

  24. Найм — это не про выбор лучшего кандидата (и никогда им не был)

    Если вы думаете, что на собеседовании выбирают «лучшего кандидата», — скорее всего, вы неправильно понимаете, как устроен процесс найма. И это нормально. Потому что снаружи всё действительно выглядит именно так: есть вакансия → есть кандидаты → выбирают сильнейшего. На практике всё работает иначе.

    habr.com/ru/articles/1019210/

    #рекрутмент #подбор_персонала #оценка_кандидатов #интервью #кандидат

  25. Найм — это не про выбор лучшего кандидата (и никогда им не был)

    Если вы думаете, что на собеседовании выбирают «лучшего кандидата», — скорее всего, вы неправильно понимаете, как устроен процесс найма. И это нормально. Потому что снаружи всё действительно выглядит именно так: есть вакансия → есть кандидаты → выбирают сильнейшего. На практике всё работает иначе.

    habr.com/ru/articles/1019210/

    #рекрутмент #подбор_персонала #оценка_кандидатов #интервью #кандидат

  26. Найм — это не про выбор лучшего кандидата (и никогда им не был)

    Если вы думаете, что на собеседовании выбирают «лучшего кандидата», — скорее всего, вы неправильно понимаете, как устроен процесс найма. И это нормально. Потому что снаружи всё действительно выглядит именно так: есть вакансия → есть кандидаты → выбирают сильнейшего. На практике всё работает иначе.

    habr.com/ru/articles/1019210/

    #рекрутмент #подбор_персонала #оценка_кандидатов #интервью #кандидат

  27. [Перевод] Разбор задач по System Design. Проектируем Ticketmaster

    Разбираем, как спроектировать систему бронирования билетов на интервью по System Design. Обсудим, как избежать двойных бронирований, справиться с большим объемом чтения, обновлять карту мест в реальном времени и ускорить поиск мероприятий.

    habr.com/ru/articles/1018516/

    #system_design #архитектура #распределенные_системы #проектирование_систем #интервью #собеседование #системный_дизайн #паттерны_проектирования

  28. Как я отсеиваю 90% кандидатов одной архитектурной задачей

    Всем привет! Недавно мне нужно было нанять людей в команду по созданию системы на Python, Java, Go. Для меня крайне важны соблюдения принципов SOLID, Чистой архитектуры, Чистого кода. Я придумал задачу, которую спрашиваю на собеседованиях в свою команду. И мне хочется поделится ею с вами. Надеюсь, она будет вам полезна!

    habr.com/ru/articles/1015160/

    #собеседование #архитектура #solid #чистый_код #чистая_архитектура #интервью #оценка_кандидатов #найм_разработчиков #отсев_кандидатов

  29. Как я отсеиваю 90% кандидатов одной архитектурной задачей

    Всем привет! Недавно мне нужно было нанять людей в команду по созданию системы на Python, Java, Go. Для меня крайне важны соблюдения принципов SOLID, Чистой архитектуры, Чистого кода. Я придумал задачу, которую спрашиваю на собеседованиях в свою команду. И мне хочется поделится ею с вами. Надеюсь, она будет вам полезна!

    habr.com/ru/articles/1015160/

    #собеседование #архитектура #solid #чистый_код #чистая_архитектура #интервью #оценка_кандидатов #найм_разработчиков #отсев_кандидатов

  30. Как я отсеиваю 90% кандидатов одной архитектурной задачей

    Всем привет! Недавно мне нужно было нанять людей в команду по созданию системы на Python, Java, Go. Для меня крайне важны соблюдения принципов SOLID, Чистой архитектуры, Чистого кода. Я придумал задачу, которую спрашиваю на собеседованиях в свою команду. И мне хочется поделится ею с вами. Надеюсь, она будет вам полезна!

    habr.com/ru/articles/1015160/

    #собеседование #архитектура #solid #чистый_код #чистая_архитектура #интервью #оценка_кандидатов #найм_разработчиков #отсев_кандидатов

  31. Как я отсеиваю 90% кандидатов одной архитектурной задачей

    Всем привет! Недавно мне нужно было нанять людей в команду по созданию системы на Python, Java, Go. Для меня крайне важны соблюдения принципов SOLID, Чистой архитектуры, Чистого кода. Я придумал задачу, которую спрашиваю на собеседованиях в свою команду. И мне хочется поделится ею с вами. Надеюсь, она будет вам полезна!

    habr.com/ru/articles/1015160/

    #собеседование #архитектура #solid #чистый_код #чистая_архитектура #интервью #оценка_кандидатов #найм_разработчиков #отсев_кандидатов

  32. Резюме в эпоху AI: почему оно больше не работает как раньше — и что с этим делать

    Кандидаты доводят резюме до идеала с помощью ИИ. Компании внедряют алгоритмы для их фильтрации. В итоге обе стороны играют в гонку вооружений, а рынок получает поток одинаково «идеальных» откликов, за которыми не видно реального человека. Разбираемся, почему классическое резюме потеряло свою ценность как инструмент оценки, и на что бизнесу (и соискателям) нужно смотреть прямо сейчас.

    habr.com/ru/articles/1014530/

    #резюме #AI_в_HR #подбор_персонала #ATS #найм_в_IT #рекрутинг #автоматизация_HR #интервью #оценка_кандидатов #work_sample_тесты

  33. Как создаётся Украинская национальная LLM — интервью с инсайдером! Алексей Минаков и Станислав Юрасов рассказывают, как работает первый национальный AI‑ассистент для госуслуг и какие фичи появятся. Обязательный просмотр для всех, кто следит за ИИ в Украине. #ИИ #AI #LLM #Украина #Технологии #Госуслуги #Интервью #Russian
    vlad.tube/videos/watch/ed2bead

  34. «Кем вы видите себя через пять лет?», или Руководство по ответам на популярные вопросы

    Большинство кандидатов теряют шанс на оффер не из-за опыта и просадки по хардам, а из-за того, как отвечают на простые вопросы. «Расскажите о себе», «Какие у вас слабые стороны?», «Почему мы должны выбрать именно вас« — казалось бы, элементарные вопросы, но именно на них рушится впечатление о кандидате. И чаще всего виноват не недостаток знаний или навыков, а банальные ошибки в формулировках, тоне и структуре ответа. Я разобрал топовые вопросы, которые встречаются почти на каждом собеседовании, и показал, как отвечать так, чтобы сразу захватить внимание HR или менеджера; какие формулировки лучше использовать и почему; проверенные ответы, которые можно брать за основу.

    habr.com/ru/companies/domclick

    #HR #itрынок #Интервью #Карьера #itрекрутмент #собеседование_вопросы

  35. Поиск с возвратом

    Привет, Хаброжители! Мы открыли предзаказ на книгу «Паттерны Coding Interview. Подготовка к сложному техническому интервью» Алекса Сюя и Шона Гунавардана. Предлагаем ознакомиться с главой 14 «Поиск с возвратом». Основные понятия Представьте, что вы находитесь на перекрестке в лабиринте и знаете, что один из трех маршрутов впереди ведет к выходу:

    habr.com/ru/companies/piter/ar

    #предзаказ #книги_по_программированию #system_design #интервью #собеседование #кодинг

  36. [Перевод] Что не так в Википедии с точки зрения ее сооснователя? (обзор интервью)

    То что с Википедией что-то не так , признают многие. Но что именно не так? Как до этого дошли? Что нужно изменить, чтоб стало " так "? Как запустить реформы? На эти вопросы отвечает сооснователь Википедии Ларри Сэнг в отдельном интервью. Интервью получилось большим, вопросы в нем обсуждаются всякие, от погоды до законов США и ядерного апокалипсиса. Но, поскольку мы на Habr, предлагаю в данной статье ограничить вопросы для обсуждения следующими тремя темами: Добро пожаловать в обсуждение!

    habr.com/ru/companies/lumanbox

    #википедия #wikipedia #базы_знаний #критика #реформы #wikimedia #свободные_знания #энциклопедия #интервью

  37. JavaScript без мифов: синтаксический сахар, карьера и рынок — интервью с Дмитрием Колотильщиковым

    JavaScript — редкий язык, который одновременно является «родным» для браузера и при этом давно вышел за пределы фронтенда: на нём пишут бэкенд, десктопные приложения, мобильные клиенты и даже игры. При этом вокруг JS всё ещё много путаницы — от «Java и JavaScript это одно и то же» до «фронтенд = кнопочки». В этом интервью я, Александр Шулепов (телеграм-канал Shulepov Code ), поговорил с Дмитрием Колотильщиковым — старшим разработчиком и автором канала « ИТ‑интроверт » — о том, как войти в профессию, почему Angular новичкам может навредить, зачем фронтендеру микрофронтенды, как устроены зарплаты и рынок за пределами России, и что на самом деле помогает дорасти до сеньора.

    habr.com/ru/articles/1012410/

    #javascript #фронтенд #разработка #angular #микрофронтенды #интервью #react #typescript #карьера_итспециалиста