#развитие — Public Fediverse posts

[Перевод] Вопреки последним новостям, у вас не два мозга

В конце прошлой недели нам стали попадаться заголовки о том, что новое исследование якобы показывает: у нас может быть два мозга вместо одного, который вроде бы виден на МРТ. Как это часто бывает, слухи можно проследить до единственного пресс‑релиза, выпущенного одним из университетов, где проводилась эта работа. У вас не два мозга. Это просто странный способ интерпретировать результаты новой статьи. Но есть куда более содержательные способы взглянуть на эти результаты. Они помогают понять, как формируется мозг, и заодно иллюстрируют некоторые общие принципы биологии развития. Поэтому давайте разберёмся, что именно показало исследование, и поместим его результаты в контекст развития мозга.

https://habr.com/ru/articles/1086422/

#эмбрион #развитие

Это больше не ХИ-ХИ: как использовать ИИ — и не разучиться думать

«Ну понятно, до нормального результата ещё года два». Так можно было сказать про нейронки… примерно полгода назад. И вот мы здесь. ИИ уже делает кучу вещей сильно быстрее и проще. И вот здесь начинается самое дискуссионное. Потому что вместе с рабочей задачей есть риск передать искусственному интеллекту и кое-что важное: поиск и анализ информации, который влияет на развитие собственного интеллекта. Привет! Это Денис Румянцев, руководитель продуктовой разработки в Профи.ру. Я не сторонник ни полного восторга от ИИ, ни идеи «давайте всё запретим, пока не поздно».

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/1083498/

#программирование #программисты #ии #развитие #развитие_программиста #развитие_личности #развитие_навыков #нейросети #нейросети_для_разработчиков #нейросети_для_бизнеса

Как много в нашей жизни зависит от нас самих?

С детства всем твердят довольно простую вещь: веди себя хорошо, получай пятерки и Дед Мороз принесет тебе подарок. Во взрослом мире схема почти не меняется.

https://habr.com/ru/articles/1074756/

#жизнь #успех #успех_в_профессии #удача #развитие #развитие_личности

Чит‑код к реальности: как я устал от школы и написал для 15-летней дочери мануал по нейробиологии и логике

Всё началось в 7-8 классе, когда система начала давать сбой. Дочь просто перестала вытягивать школьную нагрузку. Организм рос стремительно – заболели коленные суставы, посыпались частые простуды, ресурс ЦНС уходил в минус. К физиологии добавился социальный баг. По характеру она интроверт, общих интересов со сверстниками в школе было мало. Зато была классическая иерархия приматов в классе что не добавляло желания учиться. Со стороны учителей – по-разному, иногда глухая стена, иногда классная руководительница вникала в проблемы, помогала по своему предмету. Добила учительница химии, которая просто игнорировала реальные, любознательные вопросы ребенка, выходящие за рамки унылой программы. Школа окончательно превратилась в токсичную повинность. Можно было тащить все как есть, не она первая, не она последняя, как-то отучится, но лично меня такой подход не устраивал от слова совсем. Нужно было принудительно сбросить этот процесс, для начала, мы в семье, полностью сняли с ребенка давление по поводу оценок. Дальнейшая задача заключалась в том, чтобы направить те небольшие силы и внимание подростка - на приоритетные предметы. Так родился новый алгоритм учебы: * Всю энергию нужно тратить только на ядро – математику, физику, биологию и химию. Это законы системы. * Географию достаточно понимать в общих чертах. * Гуманитарные предметы – акцент на грамотное письмо, чтение литературы, насколько хватит свободного времени, чаще всего это книги не из школьной программы.

https://habr.com/ru/articles/1073238/

#учеба_детей #развитие #оптимизация #школа

Два фейла и одна идея за месяцПривет

Не история успеха, а хроника одного месяца: что сломалось, что починили и какая идея всё ещё меня не отпускает. На Хабре я обычно веду хронику этого пути — как стартап пока не выстрелил и почему это нормально. Реальность без прикрас, серия за серией.

https://habr.com/ru/articles/1059718/

#старпат #девайсы #девайс #электроника #фэйл #разработка #развитие #история

A lineage-based model of scalable positional information in vertebrate brain development: Neuron
Ещё один принцип самоорганизации использован при описании развития мозга.
Человеческий мозг начинается с одной клетки становясь, возможно, сложнейшей материальной структурой во Вселенной. Но как?
На протяжении десятилетий ученые в основном считали, что клетки передают позиционную информацию посредством химических сигналов. По мнению Керстьенса (Гарвардский университет и ETH Zürich) "Единственное, что "видит" клетка, - это она сама и ее соседи", - объясняет он, - "её судьба зависит от её местоположения". Это один из базовых принципов всех самоорганизующихся систем: элемент системы обладает информацией только о своём непосредственном окружении (хотя хим. сигналы устраняют эти границы). Активность генов, определяющая клеточный тип наследуется от родительских клеток, остающихся рядом и дифференциррующихся в схожем направлении, получается кластерная самоорганизация.
Чтобы прроверить эту идею, исследователи разработали "модель масштабируемой позиционной информации, основанной на родословной". Сначала они использовали теоретические расчеты, чтобы выяснить, может ли эта концепция работать. Затем они исследовали закономерности экспрессии генов в развивающемся мозге мышей, рассматривая как отдельные клетки, так и более крупные клеточные группы. Наконец, они протестировали модель на рыбах данио и получили аналогичные результаты, что позволяет предположить, что механизм может действовать в мозге разных размеров.
Результаты показывают, что химическая передача сигналов и клеточная линия могут работать вместе, предоставляя информацию о положении во время развития.
Хотя исследование сосредоточено на мозге, Керстьенс говорит, что основной принцип может применяться ко многим другим развивающимся тканям, включая опухоли.

#наука #развитие #нейрология #нейробиология #самоорганизация #биологии #эмбриология #мозг

https://t.me/biostatistics_yura15cbx/991/1828
https://www.cell.com/neuron/abstract/S0896-6273(25)01000-1?_returnURL=https%3A%2F%2Flinkinghub.elsevier.com%2Fretrieve%2Fpii%2FS0896627325010001%3Fshowall%3Dtrue

Маркетинг Гайд — как маркетологу принимать решения на основе данных (Data driven философия)

Принятие решений на основании данных, это то, что отличает профи от дилетанта. Добрый день! Меня зовут Игорь. Я практикующий маркетолог. Сегодня расскажу как маркетологу принимать решения на основе данных и при чем тут философия

https://habr.com/ru/articles/1053442/

#маркетинг #развитие #развитие_сотрудников #бизнесанализ #бизнесаналитика #подход_к_работе #методология #маркетинговый_анализ #маркетинговая_стратегия #маркетолог

https://www.europesays.com/dk/109498/ Museums of Ulaanbaatar and Warsaw Agree to Develop Cooperation » News of Kyrgyzstan, Bishkek and Osh — latest events today #Poland #Warsaw #аспекты #взаимопонимании #взаимопонимания #встречи #ключевые #культурные #Кыргызстаном #между #Меморандум #направленные #обсуждались #Польшей #развитие #связи #сотрудничества #углубление #укрепляющий

Museums of Ulaanbaatar and Warsaw Agree to Develop Cooperation » News of Kyrgyzstan, Bishkek and Osh — latest events today

The Director of the National Museum of Chinggis Khan, Chuluun Sampildondov, and his P…
#Poland #Polska #PL #Europe #Europa #EU #Warsaw #аспекты #взаимопонимании #взаимопонимания #встречи #ключевые #культурные #Кыргызстаном #между #Меморандум #направленные #обсуждались #Польшей #развитие #связи #сотрудничества #углубление #укрепляющий
https://www.europesays.com/poland/12010/

Команда, работающая на 100% мощности в мирное время, сгорает при первом же инциденте

В 2015 году я управлял штатом из 100 человек. В 2024 году я руководил программой внедрения нового биллинга в федеральном телекоме. За это время я видел десятки руководителей, которые пытались повысить производительность через контроль, переработки и постоянное давление. Почти всегда это заканчивалось одинаково: сначала растет скорость, потом увольняются сильные сотрудники, затем бизнес теряет больше финансов, чем успел заработать (просадка эффективности, долгий найм). Поэтому я перестал измерять эффективность команды количеством занятых часов. В условиях кадрового голода и перегретого рынка ИТ, стратегия «выжимать все соки» — это финансовое самоубийство для компании. За 15 лет я провел более 300 интервью и вывел формулу: бизнес делают не процессы, а люди, чьи личные цели синхронизированы с направлением развития компании. Компании не могут использовать только финансы для удержания и повышения отдачи от сотрудников – экономика не позволяет это делать, да и толку от этого мало. Финансовая мотивация работает только на короткий промежуток времени. Как директор, я рассматриваю мотивацию не как «плюшки», а как инструмент управления рисками и капитализацией человеческого ресурса. Мой подход базируется на четырех столпах:

https://habr.com/ru/articles/1046734/

#мотивация_персонала #мотивация #мотивация_в_ит #развитие #управление_людьми #управление_проектами #управление_командой #управление_разработкой #управление_продуктом #команды_разработчиков

ИИ увольняет и замещает одних людей. Другим начинают платить €10 000 в месяц

В Business Insider вышел материал о том, что вакансии, связанные с ИИ, стремительно распространяются по всем уровням корпоративных структур — от младших специалистов до топ-менеджмента. На фоне новой волны сокращений это подаётся как осторожный повод для оптимизма: старые профессии исчезают, но рынок одновременно создаёт новые. ИИ меняет не только алгоритмы работы компаний. Он буквально формирует новые категории профессий. От vibe coders и prompt engineers до AI-стратегов, forward-deployed engineers и даже философов, работающих рядом с техническими командами — компании по всему миру срочно перестраивают подход к найму сотрудников будущего. Почти все новые роли требуют межфункциональной экспертизы: сочетания разработки ПО, инженерии данных, продуктового мышления и глубокого понимания конкретной отрасли. Публичные данные по вакансиям показывают сразу два процесса: — краткосрочный спрос на операционные роли для обслуживания ИИ; — долгосрочную потребность в людях, способных проектировать, контролировать и масштабировать системы машинного обучения. И это уже выглядит не как временный HR-тренд отдельных компаний, а как полноценная перестройка рынка труда. По мере ускорения внедрения ИИ компании одновременно: создают новые узкоспециализированные профессии; переименовывают старые должности, добавляя AI-компетенции; меняют подход к найму; пересматривают уровни зарплат; усиливают зависимость от контрактной и проектной занятости. Правда, есть нюанс. Материал Business Insider в значительной степени основан на анализе вакансий и журналистских наблюдениях. Там почти нет детальных данных по стратегиям отдельных компаний и точной статистики по численности персонала.

https://habr.com/ru/articles/1042204/

#искусственный_интеллект #управление_людьми #работа #развитие #сокращение_штата #новые_возможности #деньги #заработок #заработная_плата #заработок_разработчиков

Нетипичные методы карьерного развития или как переоткрыть себя

Всем привет! Меня зовут Татьяна, я — Expert/Tech Lead команды аналитики в ГНИВЦ. Помню тот день, когда я сидела перед монитором в 10‑й час работы над постановкой и параллельно работала над планом развития в новой должности без ощущения прогресса, без ощущения удовлетворения. В голове крутилась мысль: «Зачем я это делаю?» Я хотела достичь должности, о которой многие мечтают, но чувствовала себя выжатой, потерянной и неуверенной в себе. Оказалось, мной долгое время руководили ожидания высокого дохода и престижа. Я гналась за «правильной» карьерой, пока не осознала: мои реальные цели — совсем иные. Это было как пробуждение: я поняла, что нужно «переоткрыть себя». Сегодня я хочу поделиться своим опытом и инструментами, которые помогли мне найти новый путь — и, надеюсь, помогут вам.

https://habr.com/ru/companies/gnivc/articles/1041244/

#карьера #развитие #развитие_личности #growthup #career #обучение #learning

Почему Telegram-чаты ломаются, когда нужно собрать людей на мероприятие

После первой статьи про Gooly мне написало несколько человек, которые годами собирали футбол, волейбол, настолки и другие офлайн-активности. И что интересно — почти у всех были одни и те же проблемы. Причём независимо от города, возраста людей или самого формата мероприятия. В какой-то момент я понял: Проблема вообще не в Telegram, VK или WhatsApp. Проблема в том, что чат сам по себе плохо подходит для координации повторяющихся офлайн-активностей. Особенно когда людей становится больше 10–15.

https://habr.com/ru/companies/gooly/articles/1032922/

#Стартап #Gooly #Мероприятия #Развитие #Telegram

Почему нейросети — это тупик? Новый взгляд на архитектуру искусственного интеллекта

Мы живём во времена высоких технологий, ну, по крайней мере, мы так считаем. Но проблема в том, что эти технологии для большинства это так называемые «черные ящики». Спроси у друга, знает ли он, как устроена микроволновка? Скорее всего нет. И это проблема. Но сейчас не о микроволновках, я хочу сфокусировать ваше внимание на искусственном интеллекте. Я бы назвал это вершиной всех «чёрных ящиков», потому что его влияние в современном мире колоссально. К сожалению, авторы выпустили в мир монстра и до сих пор не поняли, насколько он опасен. Мы разберём механику работы ИИ (а точнее проблемы) и начнём выстраивать новый тип модели искуственного интеллекта с помощью выведенных мной систем: ОСНиУ (онтология согласовательной направленности и удержания) и РОА (рефлексивная онтологическая архитектура, второй порядок).

https://habr.com/ru/articles/1032820/

#иимодель #высоконагруженные_системы #анализ_данных #онтология_цифрового_пространства #устойчивость #развитие

От джуна до тимлида за 5 лет — история роста и секреты продуктивности

Мой путь к IT оказался длинным. Первые 15 лет карьеры я провёл на госслужбе, дошёл до руководительской позиции. Лишь в 36 я сделал шаг к профессии мечты. Сегодня я тимлид в компании MedControl и старший код-ревьюер в

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/1027326/

#leadmanagement #развитие_программиста #развитие #тимлид #развитие_в_it #развитие_разработчика #рост_в_разработке #рост_в_it #карьера #карьера_программиста

Знакомство с командой операционной эффективности

В техническом департаменте Иви есть отдел, который почти не пишет код. В этом интервью Мария Князева, руководитель отдела операционной эффективности, поделилась, как создавать такие процессы и инструменты, при которых сотрудникам комфортно и интересно работать, есть место творчеству и инициативе, а производительность только растет.

https://habr.com/ru/companies/ivi/articles/1031972/

#agile #оптимизация #развитие #автоматизация #гибкие_методологии

[Перевод] ИИ становится умнее, а мы – глупее; можно ли это остановить?

Кто умнее — человек или машина? На протяжении 30 лет, которые я проработала в сфере искусственного интеллекта, именно этот вопрос был в центре дискуссий. Нам также внушали следующую историю об ИИ: он будет заниматься утомительной рутинной работой — исследованиями, составлением первых черновиков, обработкой цифр — в то время как мы сосредоточимся на интересных аспектах: творчестве, суждениях, человеческом факторе. Мои исследования показывают, что мы задавали неверный вопрос и делали неверные выводы. Несколько месяцев назад я набрала группу взрослых из района залива Сан-Франциско для проведения эксперимента. Я дала каждой группе час на то, чтобы сделать прогнозы о реальных событиях, используя сценарии, взятые с платформы прогнозного рынка Polymarket. Это дало нам строгий, объективный способ проверить результаты на фоне коллективной мудрости тысяч прогнозистов, мотивированных финансовой выгодой. Помимо ИИ, делающего прогнозы самостоятельно, некоторые команды людей работали отдельно, а другие — в гибридном составе «человек + ИИ».

https://habr.com/ru/articles/1031362/

#ии #обучение #развитие #самосовершенствование

«М.Видео»: рынок бытовой техники и электроники давно стал узким для развития

Как будет развиваться рынок непродовольственных товаров и где искать зоны роста? Об этом и многом другом журналистам РБК рассказал гендиректор М.Видео Владислав Бакальчук.

https://habr.com/ru/companies/mvideo/articles/1030140/

#мвидео #бакальчук #эльдорадо #маркетплейс #продажи #развитие #бытовая_электроника #технологии #россия #ит

Как развивать soft skills: практические шаги

Ранее в статье: Soft Skills для тестировщика: почему «мягкие» навыки важнее «жестких» скриптов я попытался рассказать почему для тестировщика важно развивать Soft Skills, а сейчас разберемся как это реализовать на практике. Развитие мягких навыков — не разовая акция, а постоянный процесс . Поскольку я работаю QA‑инженером, то данный материал в большей степени будет полезен для QA, но и разработчики и менеджеры и другие участники команды могут найти для себя что-то полезное. Ниже я привел конкретные, проверяемые методы для прокачки ключевых soft skills.

https://habr.com/ru/articles/1016664/

#мягкие_навыки #softskills #развитие #карьера #qa

Карьерные войны 2025–2026: как ИИ, кризис найма и стартапы меняют ландшафт ИТ-рынка России

Ещё два года назад соискатель с опытом middle+ мог выбирать из десятка офферов, а компании боролись за джуниоров, готовых учиться. Сегодня ИТ-рынок России переживает фундаментальную трансформацию, которую можно описать одной фразой: «рынок кандидата» умер, наступил «рынок работодателя». По итогам 2025 года на одну ИТ-вакансию в среднем приходилось почти 13 резюме, а на некоторые позиции – и все 16. Количество самих вакансий сократилось на 20–30% по сравнению с 2024 годом. Но главное – изменилась не только конъюнктура спроса и предложения. Изменилась сама природа труда разработчика. Искусственный интеллект перестал быть хайповой технологией будущего и стал инструментом повседневной работы, влияющим на кадровые решения. Компании больше не ищут «рабочие руки» – они ищут готовые решения под конкретные задачи с минимальными издержками. Этот прагматичный подход породил целую серию острых карьерных конфликтов, которые определяют лицо индустрии сегодня и завтра. В этой статье мы разберём ключевые линии напряжения: от массового найма новичков на низкооплачиваемые ИИ-задачи до ухода сеньоров в рисковое предпринимательство, а также дадим прогноз на ближайшие годы и оценим социальные последствия происходящего.

https://habr.com/ru/articles/1024998/

#стартап #карьера #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #найм_сотрудников #обучение #джуниор #развитие #скиллы #человеческие_ресурсы

Как я собрал себе C2 на малинке за один вечер

Давно хотел поднять свой C2-сервер. Ну, чтобы как большие мальчики с доменом, прокси, шифрованным туннелем. Но покупать VPS с 8GB RAM и платить за Cobalt Strike как‑то жирновато. Решил: будет малинка. ВНИМАНИЕ: Эта статья предназначена для ознакомления начинающим исследователям в области Кибербезопасности. Я не предоставляю инструкций по атакам на инфраструктуру. Я не буду тут показывать как обходить защиту windows и какие либо системы обнаружения угроз. Перед загрузкой вредоносного файла я отключил защиту в windows. Такая атака не сработает в боевых условиях это лишь материал для начального ознакомления!

https://habr.com/ru/articles/1024918/

#c2 #Command_control #пентест #кибербезопасность #обучение #развитие

Как активировать и развить шишковидную железу. Метод который использовали ЦРУ.
•
•
#шишковидная_железа #человек #развитие #экстросенсорика #3глаз #цру

Джим Керри о том, что 13 семей контролируют всё население планеты! 🤬😤
Про шишковидную железу.
•
•
#Джим_Керри #глобалисты #13_семей
#мы_под_контролем #шишковидная_железа
#развитие #человек

Вдохновляющее видео о том, каким должно быть развивающее дошкольное образование! Практичные идеи для педагогов и родителей, исследования и методы, чтобы дети учились с радостью. Коротко, ясно и полезно — обязателен к просмотру всем, кто заботится о качественном старте ребёнка! #дошкольное #развитие #образование #педагогика #раннееразвитие #дети #Russian
https://tube.mgppu.ru/videos/watch/618276f8-75e2-4036-a1e9-40d4fd1f735e

Java без розовых очков: какие знания отделяют грейды

Почти каждый разработчик рано или поздно задается вопросом: «Я уже Middle или все еще уверенный Junior?» Опыт растет, задач становится больше, стек шире — но вместе с этим появляется и иллюзия, что раз ты пишешь на Java каждый день, значит, язык знаешь. На практике же границы между грейдами проходят не по количеству лет в профессии и не по числу реализованных фич. Они проходят по глубине понимания: платформы, архитектуры, производительности, работы с данными и собственных ограничений. Привет, Хабр! Меня зовут Любовь Кулева, я руководитель отдела разработки и методологии Учебного центра IBS. В 2025 году мы выпустили три полноценные «дорожные карты развития» — для системного аналитика , для архитектора ПО и для бизнес-аналитика . В этой статье поговорим про джавистов: что на самом деле стоит за грейдами и какие компетенции формируют профессионала на каждом этапе.

https://habr.com/ru/companies/ibs/articles/1009952/

#java #сертификация #развитие

Доверие к искусственному интеллекту. Психолог, учитель, воспитатель твоих детей

Пока государственные системы здравоохранения порождают длинные очереди, неразбериху и рост затрат – люди обращаются к машинам. Масштабное глобальное исследование выявило кардинальный сдвиг в общественном доверии к искусственному интеллекту. В исследовании участвовала 31 000 взрослых из 35 стран. Результат: 41% взрослых жителей Великобритании и 61% во всем мире чувствуют себя комфортно, используя ChatGPT для когнитивного аутсорсинга. Последствия? Уже на горизонте.

https://habr.com/ru/articles/1009188/

#искусственный_интеллект #обучение #социализация #технологии #развитие #воспитание #психология #социология #доверие_к_нейросетям #нейросети

Почему российские космические стартапы не выживают?

В США NASA выделяет десятки миллионов долларов даже двухлетним стартапам. В России старт космического стартапа почти всегда заканчивается банкротством: SR Space, Dauria Aerospace, КосмоКурс, Lin Industrial, S7 Space… Мы не просто теряем компании: мы теряем огромную возможность войти в новую индустриальную волну, где космос – это не «госпроект с нулевой отдачей», а мощный экономический драйвер с потенциалом рынка более чем 2 ТРЛН долларов к 2035 году. Каждый доллар, вложенный в космос, возвращает десять — через связь, навигацию, данные ДЗЗ, новые материалы, точное сельское хозяйство — общеизвестный факт. Но российские стартапы не доживают до момента, когда могли бы этот мультипликатор сгенерировать. Интересуясь космосом и являясь инициатором проекта, связанного с космосом, хочу структурировать проблемное поле Deep-Tech проектов. Так почему же космические стартапы не выживают? Ответ — в системных барьерах. Моя диагностика: 5 ключевых причин, почему стартапы в российском космосе не выживают

https://habr.com/ru/articles/1007830/

#стартап #инвестиции #инновации #космос #венчур #венчурные_фонды #акселераторы #развитие

Как заставить мозг выполнять те действия, которые вам нужны, а не те, которые хочется

Здравствуйте, дорогие читатели. Хочу поделиться сокровенными знаниями о том, как я довожу до конца большинство запланированных дел. Если быть точным, это мой подход к использованию методов, описанных в книге Atomic Habits. Если вас заинтересует этот пост, всячески советую ее прочитать. Начнем с базовых утверждений, на основании которых мы будем строить стратегию. Многие вещи я буду сильно упрощать, чтобы уместить их в формат поста.

https://habr.com/ru/articles/1004272/

#продуктивность #привычки #развитие #книги

«За что ты так не любишь школу?» За бесполезность и воспитание трусости

Это правда. Я ненавидел школу, когда был ребенком, а сейчас просто считаю это заведение на удивление бестолковым. Школа отнимает от 9 до 11 лет жизни и дает на удивление мало знаний и навыков, которые пригодятся. Больше того, она делает людей трусливыми и не готовит их к реальному миру. И вот что с этим можно делать…

https://habr.com/ru/articles/1000260/

#обучение #школа #развитие #дети

Гибридный разработчик: зачем в 2026 знать и бэкенд, и фронтенд, и немного DevOps

Привет, Хабр! (И тебе, случайный читатель, который прямо сейчас в панике гуглит «какой фреймворк учить в 2026», потому что вчера ты почувствовал, что отстал от жизни лет на пять.) Сегодня поговорим о том, почему « гибридный разработчик » - это не маркетинговый буллшит из вакансий, а реальная стратегия выживания. И нет, речь не о том, чтобы стать « мастером на все руки, которые растут из… оптимизма ». Речь о том, как не превратиться в динозавра, когда метеорит очередного технологического сдвига уже на подлёте.

https://habr.com/ru/articles/995652/

#карьера #карьера_программиста #python #fullstack #fullstack_development #devops #развитие #обучение_программированию #hh #интервью

Agile по-русски

Начнем с фреймворков, а ведь так много определений, касаемо того, что это за такое. Хотя, пожалуй, формат работы уже более простым языком, а вот способ организации взаимодействия близок как никак. Заставить профессионала работать? Да тут весь Agile построен на том, да и практика подсказывает, что все манифесты и принципы разработки дают как раз базис для того, чтобы ты развивался "без потолка" и имел свой профессионализм и никто тебя не заставлял работать. Это как внутренний движок, который, верстая своими шестеренками опыта, дает новый глоток пользы своего существования в командной работе. А вот тут мы сейчас затронули интересный момент. Кто видел хоть раз, как работает команда профессионалов? Вот они и задают фреймворки, ну, или точнее, фреймворки писались с них. НЛП говорит нам, что ничего не создается просто так, а успешные кейсы создаются как раз из эмпирического наблюдения за успешными кейсами и их оцифровки. Для создания Scrum, SAFe и прочих фреймворков брались успешные команды внутри компаний и описывался процесс, вычленялись церемонии в духе - "что было важного, без каких встреч не обойтись и наделялась их ценность. Ну вроде бы, окрестили встречи, возвели значимость, дабы коварный зверь бизнеса понимал что,для,чего и зачем и не снес тебе встречу, поставив свою с девизом "я сейчас сам всем скажу как надо работать"-опс, даже корпоративную культуру внутри компании можно задвинуть, ведь даже ценности Agile есть, а от них можно, в интеграции с HR даже цифровизацию профилей задвинуть и тогда мы можем наложить примерно 2 картинки для того, чтобы понять, как и чем должен обладать кандидат (конкретно, что развивать и как связать с обучением в корп.академии и у провайдеров).

https://habr.com/ru/articles/993860/

#agile #трансформация #цифровизация #цифровизация_бизнеспроцессов #профиль #развитие #развитие_программиста #развитие_персонала #ипр #safe

Опыт есть, а офферов нет: где резюме теряет деньги и возможности? Как писать резюме правильно?

Меня зовут Екатерина Рычкова, я CEO HR-агентства и рекрутёр с 15-летним опытом. Сегодня у нас в рубрике разбор ещё одного резюме. Спасибо Андрею за смелость — это правда важный шаг, потому что именно через такие разборы становится понятно, почему хорошие специалисты часто недооценены рынком . Сразу обозначу: я не переписываю резюме в этих разборах за кандидата.Но вы можете сами, прочитав этот разбор, исправить ошибки. Моя задача — показать точки роста , которые делают резюме более выигрышным и понятным для рынка. И да — многие вещи, которые я буду говорить, вы уже читали - это уже третий разбор резюме, остальные можете посмотреть в моем аккаунте. Но проблема не в том, что мы этого не знаем, а в том, что мы редко признаем ценность собственного опыта и не умеем его упаковывать .

https://habr.com/ru/articles/989418/

#карьера #опыт_работы #поиск_работы #резюме #развитие #руководитель #собеседование #отдел_кадров #собеседования

Как сотруднику подготовиться к годовому ревью: советы от HR

Привет! На связи Анастасия Лиходиевская, карьерный психолог и тренер по софт-скилам

https://habr.com/ru/companies/garage8/articles/985792/

#Годовое_ревью #развитие #карьера #карьера_в_ит

Карьера как дизайнерский проект: перестаньте плыть по течению

Всем привет. Я Диана Шигаева, создатель “могучей кучки”😁 международных карьерных консультантов LifeCareerBalance . Пишу, опираясь на свой опыт и на кейсы коллег. Поэтому в этой (и в любой другой) статье собраны и инструменты, и психология, и наблюдения, и мотивация, и инсайды и много других интересностей.

https://habr.com/ru/articles/985554/

#карьера #карьера_итспециалиста #ценности #работа_в_it #нетворкинг #развитие #зарплата #резюме #интервью #сотрудник

Большой обзор книги «Феномен репки: Команда как драйвер роста»

Молодой врач лечит одну болезнь двадцатью лекарствами. А вот опытный, говорят, наоборот — одной мензуркой двадцать хворей. Я даже могу предположить что он прописывает... Касторку. Но я бы не иронизировал на эту тему, если бы поиск серебряной пули имел шансы на успех. В английском языке есть идиома «a Birmingham screwdriver» (бирмингемская отвертка). Она означает — молоток. Глядя на людей с опытом, я понимаю, что нужен тщательно подобранный, но все-таки обширный набор инструментов и понятная логика их использования. Это многое определяет. Если бы в сказке про репку мышь поставили непосредственно за дедом, она бы порвалась. Однако, слабое звено может стать решающим фактором, если окажется в правильном месте — в самом конце цепи.

https://habr.com/ru/articles/980212/

#команда #менеджмент #модель #стратегия #лидерство #развитие #персонал #диагностика #инструменты #эффективность

Ментальные практики, которые меняют мышление
Мышление не меняется само. Оно тренируется. Записи, размышления, молчание, честные вопросы. Это не эзотерика — это тренажёр. Когда ты думаешь иначе, ты живёшь иначе. А жизнь — это продукт мышления.

#мышление #ментальныепрактики #развитие #сознание
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ

Вот несколько идей концепции платформы для питчинга:
Интерактивная поддержка проектов – платформа для координации и предоставления ресурсов для стартапов и открытых проектов.
Платформа для венчурного финансирования – связывает инвесторов с инновационными проектами и стартапами.
Обмен знаниями и ресурсами – сообщество разработчиков и экспертов, делящихся опытом и ресурсами.
Социальная сеть для профессионалов – платформа для обмена идеями, обсуждениями и сотрудничеством.
Инновационная биржа идей – место, где команды и компании могут предложить идеи для совместного развития.
Аутсорсинговая платформа – подключает экспертов и команд для выполнения различных проектов.
Платформа для краудфандинга – поддержка сборов средств на различные инициативы и проекты.
Технологический хаб – объединяет ресурсы для разработки и тестирования технологий.
Платформа для корпоративного акселератора – поддержка и развитие стартапов под менторством крупных компаний.
Платформа для образовательных инициатив – размещение курсов, мастер-классов и образовательных программ.
Техническое сообщество – пространство для обсуждения проблем и обмена опытом в области технологий.
Маркетплейс решений – место для представления и поиска готовых решений для бизнеса и проектов.
Платформа для разработчиков ПО – поддержка разработок и продвижения новых приложений и программ.
Инструмент по работе с данными – использование для сбора, анализа и обработки больших данных.
Платформа для юридического и консультативного сопровождения – поддержка стартапов и проектов юридической и консультационной помощью.
Платформа для цифровых творческих индустрий – пространство для взаимодействия дизайнеров, художников и креаторов.
Платформа для поддержки open-source – фокус на продвижении открытого программного обеспечения и проектов с открытым кодом.
Платформа для блокчейн инициатив – развитие и внедрение технологий блокчейн в различные отрасли.
Инновационный акселератор – поддержка и развитие новых идей и технологий.
Платформа для создания прототипов – развитие и тестирование прототипов продуктов и решений.
Платформа для управления проектами – инструменты для управления проектами и координации команд.
Платформа для экологических инициатив – поддержка проектов, связанных с устойчивым развитием и экологией.
Платформа для инвесторов – объединяет частных и институциональных инвесторов с перспективными проектами.
Платформа для внутренней коммуникации – средство для эффективного общения и взаимодействия внутри компаний и команд.
Платформа для сетевого маркетинга – помощь в создании и продвижении сетевых маркетинговых инициатив.
Платформа для интеграции AI/ML – решение задач на основе искусственного интеллекта и машинного обучения.
Платформа для мероприятий и конференций – помощь в организации и проведении мероприятий и конференций.
Платформа для тестирования и QA – инструменты для тестирования и обеспечения качества разработок.
Платформа для создания стартапов – поддержка запуска и роста новых компаний и бизнес-инициатив.
Платформа для цифрового здоровья – развитие инициатив и решений в области цифрового здравоохранения и телемедицины.

https://matrix.to/#/!NggrnptZjGBkegXXqK:matrix.org/$pC4qfx01BwbIum44gK_uzlypszP0UKA7jZ8aEkS_3mo?via=matrix.org&via=monerobay.com

#Expanse
#Инклюзивность
#СоциальноеВзаимодействие
#Федерализация
#Инновации
#Сотрудничество
#Децентрализация
#Развитие
#ТехнологииБудущего
#Взаимоподдержка
#ПлатформаДляВсех
#Сообщество
#ИнтерактивноеОбщение
#СовместноеБудущее

А как превратиться в Анкап-тян, если я обычная тян, недавно узнавшая о либертарианстве?

https://ancapchan.info/2021/10/14/9690/