#hrтехнологии — Public Fediverse posts

hh выкатил фичу, которая убьет ваши отклики и найм окончательно

Как hh убивает найм. Протестировала новый функционал в аккаунте работодателя и испытала шок... что творят продакты hh?

https://habr.com/ru/articles/1028248/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #hh #хэдхантер #hr #hrтехнологии #найм #карьера

Мы наняли дипфейк: как фальшивый кандидат прошёл все этапы собеседования

Компаниям, выходящим на экспортные рынки, часто сложно найти менеджеров по продажам, владеющих иностранными языками. Одно из решений — привлекать иностранцев. Например, в странах Африки много молодых людей, которые, имея два родных языка, прекрасно владеют ещё и английским. Год назад я «с нуля» собирал отдел международных продаж. Требования к кандидатам были простыми: свободный английский, стрессоустойчивость, работоспособность и позитивный настрой. Отбор сделали многоэтапным. На вакансию откликнулась кандидат мечты. Она успешно прошла первый этап — тест на владение устным английским с филологом. Лёгкий акцент на собеседовании меня не смутил: для рутинной работы с потенциальными клиентами это не критично. Море энтузиазма, обаяния и непосредственности — именно то, что нужно. Уже потом вспомнились странности: слегка «плывущая» картинка на онлайн-встрече и необычный, размытый фон. Третий этап — ролевая игра. По заранее высланному скрипту кандидат должна была показать готовность быстро и корректно реагировать на стандартные ситуации в телефонных переговорах. Тест занимал около двадцати минут. Мы проверяли два сценария: с «добрым» и «злым» клиентами, которые по очереди вяло или активно отбиваются от настойчивой «звонилки». Во время теста мы не придали значения странным техническим проблемам: обрывы связи, зависания, проблемы со звуком. На финальном этапе «не самый гадкий утёнок» внезапно превратился в настоящего американского белоголового орлана. Когда обсуждали условия работы и зарплату, её английский звучал практически как родной. Лексика, грамматика, подача, скорость речи — уровень как минимум телеведущего новостного блока CNN.

https://habr.com/ru/articles/1026688/

#искусственный_интеллект #дипфейк #мошенничество #hrтехнологии #вэд #продажи #фальсификации #международная_компания #управление_людьми #управление_персоналом

Мы наняли дипфейк: как фальшивый кандидат прошёл все этапы собеседования

Компаниям, выходящим на экспортные рынки, часто сложно найти менеджеров по продажам, владеющих иностранными языками. Одно из решений — привлекать иностранцев. Например, в странах Африки много молодых людей, которые, имея два родных языка, прекрасно владеют ещё и английским. Год назад я «с нуля» собирал отдел международных продаж. Требования к кандидатам были простыми: свободный английский, стрессоустойчивость, работоспособность и позитивный настрой. Отбор сделали многоэтапным. На вакансию откликнулась кандидат мечты. Она успешно прошла первый этап — тест на владение устным английским с филологом. Лёгкий акцент на собеседовании меня не смутил: для рутинной работы с потенциальными клиентами это не критично. Море энтузиазма, обаяния и непосредственности — именно то, что нужно. Уже потом вспомнились странности: слегка «плывущая» картинка на онлайн-встрече и необычный, размытый фон. Третий этап — ролевая игра. По заранее высланному скрипту кандидат должна была показать готовность быстро и корректно реагировать на стандартные ситуации в телефонных переговорах. Тест занимал около двадцати минут. Мы проверяли два сценария: с «добрым» и «злым» клиентами, которые по очереди вяло или активно отбиваются от настойчивой «звонилки». Во время теста мы не придали значения странным техническим проблемам: обрывы связи, зависания, проблемы со звуком. На финальном этапе «не самый гадкий утёнок» внезапно превратился в настоящего американского белоголового орлана. Когда обсуждали условия работы и зарплату, её английский звучал практически как родной. Лексика, грамматика, подача, скорость речи — уровень как минимум телеведущего новостного блока CNN.

https://habr.com/ru/articles/1026688/

#искусственный_интеллект #дипфейк #мошенничество #hrтехнологии #вэд #продажи #фальсификации #международная_компания #управление_людьми #управление_персоналом

Мы наняли дипфейк: как фальшивый кандидат прошёл все этапы собеседования

Компаниям, выходящим на экспортные рынки, часто сложно найти менеджеров по продажам, владеющих иностранными языками. Одно из решений — привлекать иностранцев. Например, в странах Африки много молодых людей, которые, имея два родных языка, прекрасно владеют ещё и английским. Год назад я «с нуля» собирал отдел международных продаж. Требования к кандидатам были простыми: свободный английский, стрессоустойчивость, работоспособность и позитивный настрой. Отбор сделали многоэтапным. На вакансию откликнулась кандидат мечты. Она успешно прошла первый этап — тест на владение устным английским с филологом. Лёгкий акцент на собеседовании меня не смутил: для рутинной работы с потенциальными клиентами это не критично. Море энтузиазма, обаяния и непосредственности — именно то, что нужно. Уже потом вспомнились странности: слегка «плывущая» картинка на онлайн-встрече и необычный, размытый фон. Третий этап — ролевая игра. По заранее высланному скрипту кандидат должна была показать готовность быстро и корректно реагировать на стандартные ситуации в телефонных переговорах. Тест занимал около двадцати минут. Мы проверяли два сценария: с «добрым» и «злым» клиентами, которые по очереди вяло или активно отбиваются от настойчивой «звонилки». Во время теста мы не придали значения странным техническим проблемам: обрывы связи, зависания, проблемы со звуком. На финальном этапе «не самый гадкий утёнок» внезапно превратился в настоящего американского белоголового орлана. Когда обсуждали условия работы и зарплату, её английский звучал практически как родной. Лексика, грамматика, подача, скорость речи — уровень как минимум телеведущего новостного блока CNN.

https://habr.com/ru/articles/1026688/

#искусственный_интеллект #дипфейк #мошенничество #hrтехнологии #вэд #продажи #фальсификации #международная_компания #управление_людьми #управление_персоналом

Мы наняли дипфейк: как фальшивый кандидат прошёл все этапы собеседования

Компаниям, выходящим на экспортные рынки, часто сложно найти менеджеров по продажам, владеющих иностранными языками. Одно из решений — привлекать иностранцев. Например, в странах Африки много молодых людей, которые, имея два родных языка, прекрасно владеют ещё и английским. Год назад я «с нуля» собирал отдел международных продаж. Требования к кандидатам были простыми: свободный английский, стрессоустойчивость, работоспособность и позитивный настрой. Отбор сделали многоэтапным. На вакансию откликнулась кандидат мечты. Она успешно прошла первый этап — тест на владение устным английским с филологом. Лёгкий акцент на собеседовании меня не смутил: для рутинной работы с потенциальными клиентами это не критично. Море энтузиазма, обаяния и непосредственности — именно то, что нужно. Уже потом вспомнились странности: слегка «плывущая» картинка на онлайн-встрече и необычный, размытый фон. Третий этап — ролевая игра. По заранее высланному скрипту кандидат должна была показать готовность быстро и корректно реагировать на стандартные ситуации в телефонных переговорах. Тест занимал около двадцати минут. Мы проверяли два сценария: с «добрым» и «злым» клиентами, которые по очереди вяло или активно отбиваются от настойчивой «звонилки». Во время теста мы не придали значения странным техническим проблемам: обрывы связи, зависания, проблемы со звуком. На финальном этапе «не самый гадкий утёнок» внезапно превратился в настоящего американского белоголового орлана. Когда обсуждали условия работы и зарплату, её английский звучал практически как родной. Лексика, грамматика, подача, скорость речи — уровень как минимум телеведущего новостного блока CNN.

https://habr.com/ru/articles/1026688/

#искусственный_интеллект #дипфейк #мошенничество #hrтехнологии #вэд #продажи #фальсификации #международная_компания #управление_людьми #управление_персоналом

Эйчары тоже плачут: почему им (и вам) нужна автоматизация подбора

Не испытываете радости от взаимодействия с эйчарами? Они тоже от всего этого не в восторге: по данным опроса Happy HR Report , треть из них находится в состоянии выгорания или близком к нему. «Меня засосала опасная рутина» — уже практически девиз специалистов по найму. Почти половина из них жалуется на постоянный аврал, отсутствие стратегии и смысла в деятельности, недостаток ресурсов для выполнения задач. Привет, Хабр! Я — Настя Антоненко, менеджер продукта ITSM 365 по направлению HR-tech. Рассказываю, почему компаниям нельзя игнорировать выгорание эйчаров и как их разгрузить с помощью автоматизации подбора и адаптации.

https://habr.com/ru/companies/itarena/articles/1021878/

#подбор_персонала #выгорание_сотрудников #найм_персонала #автоматизация_найма #hrтехнологии #hrменеджер #hr_в_it

Как Alfa AI помогает с анализом обратной связи кандидатов на вакансии системного аналитика банка

В одной из предыдущих статей я описал, как простой Telegram-бот помогает с подбором и при этом экономит деньги банку. За прошедшие три года решение значительно эволюционировало, обросло новым функционалом, ,было масштабировано на многие подразделения банковского ИТ. Параллельно в банке шли исследования в части использования генеративного искусственного интеллекта для более эффективного решения текущих задач. В статье поделюсь опытом анализа обратной связи кандидатов на вакансии системного аналитика, прошедших через бот, с использованием инструментов, предоставляемых банком.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/1012126/

#hrтехнологии #подбор_персонала #альфабанк #системный_аналитик

ВУЗ, курсы или самоучка: кого на самом деле берут в IT в 2026 году

Привет, Хабр! Меня зовут Александр Черных, я HR-директор в «Диасофт», и я до сих пор сам провожу собеседования — последние два на этой неделе, стараюсь поддерживать форму, хотя уже двадцать лет, как целый директор, и мог бы не принимать участия в интервью. Но — искренне считаю, что подбор суть острие ножа рынка труда, и если ты от него отгородился условным отделом подбора персонала, то риск перестать понимать мир вокруг стремительно возрастает. Вот ровно в этой связи мы недавно с коллегами по индустрии встречались: сели перед голубыми экранами, так сказать, и перетерли про то, кого сейчас реально берут в IT, а кому пора перестать верить в деда Мороза магию сертификатов.

https://habr.com/ru/articles/1012394/

#образование #hrтехнологии #hrпроцесс #hr_в_it #кадры_в_ит #образование_в_ит #кандидаты #набор_персонала #диасофт

Кейс разработки: интеграционная платформа BRAIN ERM

Привет, Хабр! В этой статье я хочу рассказать о том, как и зачем мы в «Рексофт» строили интеграционную платформу BRAIN ERM , которая объединяет HR бизнес-процессы, проектное управление и финансы в одной экосистеме. Итак, довольно часто возникает потребность в том, чтобы прикинуть, допустим, ресурсы на новый проект. А вот тут возникает сложность. И она ведь вовсе не в отсутствии инструментов. Обычно их даже слишком много: табеля отпусков, оценка эффективности, постановки целей для дальнейшего развития сотрудников и так далее. Данные о людях размазаны по десятку систем, а общая картинка складывается с трудом. И в какой-то момент мы решили, что нужно собрать этот пазл в единое целое. Платформа BRAIN ERM стала ответом на возрастающие потребности рынка в комплектных инструментах для управления персоналом и бизнес-процессами компании. На удаленке, кстати, к этому добавляется еще один слой сложности. Коммуникации становятся формальными. Не видно, кто уже на пределе, кто просто устал, кто давно потерял интерес. Инструменты, которые нас окружают, часто только усугубляют бюрократию. Мы хотим от команд инициативности и креатива, а системы заставляют заполнять отчеты и согласовывать заявки в пяти окнах. Плюс к тому - высокая стоимость всего HR‑цикла. Найм, адаптация, обучение, оценка, увольнение. На каждом этапе мы теряем время и деньги. И главное - нет системной работы с талантами. Люди, которые могли бы стать лидерами, уходят просто потому, что их проблему заметили только тогда, когда они уже написали заявление.

https://habr.com/ru/companies/reksoft/articles/1008624/

#управление_людьми #управление_командой #управление_разработкой #hrтехнологии #управление_финансами #интеграционная_платформа #управление_временем

Анализ юридических рисков в области HR-технологий: баги, ИИ, персональные данные

Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер, амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech :) Обзор, как я поймала баги в популярной ATS разлетелся по сети , что доказывает, думаю, насколько тема является общественно важной. Ведь из-за таких ошибок соискатели могут так и не найти работу и получить "ложный отказ", компании и рекрутеры могут терять отклики, принять неверное решение в отношении кандидата и отправить ему долгожданное "ОТКАЗАНО". Но есть и более важная составляющая технологий для HR — это риски (как для компаний, так и для соискателей). Сегодня в статье будет комментарий как раз о рисках от юриста в сфере трудового права для IT & digital, эксперта по вопросам увольнений, экс-сотрудника прокуратуры, автора тг-канала Law it, Ларисы Бернацкой. Кстати с Ларисой мы познакомились в сети после моей статьи. Н - Нетворкинг :). Для начала добавлю от себя немного базы. Для тех, кто "в домике" и считает, что HR - технологиями никто не пользуется, приведу краткий обзор самых популярных HR-Tech решений и их клиентов, которые заявлены на их официальных сайтах. Skillaz HRM (принадлежит hh): Касперский, Черкизово, МТС, Ренессанс банк, Билайн, Дикси, Магнит, Самолет, Росатом, х5 Group, Уралхим, Мегафон и др. Хантфлоу ATS: lamoda, Самокат, Мегафон, Innova, Циан, Ланит, Авито, VK и др. Поток ATS: Лента, Северсталь, Роснефть, Балтика,12 STOREEZ, ПРОФИ, Дом.РФ, Билайн, Нетология и др. Verme WFM: на сайте заявлено, что с ними работают 100+ крупнейших компания, включая lamoda, АТАК (он же Auchan), Все Инструменты. ру, OBI, Магнит и Магнит Косметик, ВкусВилл, МТС, Пятерочка (х5) и др.

https://habr.com/ru/articles/1007664/

#юридические_вопросы #юридические_риски #hr_tech #hrтехнологии #поиск_работы #поиск_уязвимостей #ии #ai #трудовое_право #карьера_итспециалиста

Как HR-командам сократить расходы — сэкономить, но не сжечь людей

Растущая стоимость сотрудников для компании и необходимость оптимизировать бюджеты — ключевые проблемы в HR последних лет, не считая мощного хейта. Первое, что приходит в голову в качестве решения, — сократить штат. В консалтинговой компании «Экопси» проанализировали пять тысяч компаний, которые во время кризиса увольняли сотрудников и в целом придерживались жесткой экономии. Из них выжили и стабильно вернулись на рынок лишь около 10–20%. Тотальная оптимизация! Хорошо, что есть и другие способы — без карательного урезания костов и выполнения работы за себя и коллег, с которыми пришлось попрощаться.

https://habr.com/ru/companies/itarena/articles/1007004/

#hrm #hrтехнологии #hrменеджер #esm #service_desk #адаптация_сотрудников #обучение

ИИ решает вашу судьбу: как баг в ATS оставляет людей без работы. HR Tech в России 2026

Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер — тот самый консультант по поиску работы, который не ленится изучать технологии, амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech :) Сегодня расскажу, как я поймала баги при AI-оценке релевантности опыта, когда тестировала самые популярные в России HR Tech-решения. Также обсудим, куда уходят ваши персональные данные при интеграции российских ATS с зарубежными AI и какие есть риски на уровне государства при «сливе» данных о кадровых резервах страны в Пентагон по мнению GPT (надеваем шапочки из фольги) . Начну с небольшого экскурса в историю российских роботов-рекрутеров и того, как HR покупают технологии для решения своих задач. В этом важно разбираться, чтобы оценить потенциальный масштаб трагедии вокруг хайпа на ИИ в рекрутинге. Погнали :)

https://habr.com/ru/articles/1005150/

#ats #hrтехнологии #hr #поиск_работы #ai #ииассистент #itинфраструктура #информационные_технологии #itкомпании #персональные_данные

ИИ решает вашу судьбу: как баг в ATS оставляет людей без работы. HR Tech в России 2026

Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер — тот самый консультант по поиску работы, который не ленится изучать технологии, амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech :) Сегодня расскажу, как я поймала баги при AI-оценке релевантности опыта, когда тестировала самые популярные в России HR Tech-решения. Также обсудим, куда уходят ваши персональные данные при интеграции российских ATS с зарубежными AI и какие есть риски на уровне государства при «сливе» данных о кадровых резервах страны в Пентагон по мнению GPT (надеваем шапочки из фольги) . Начну с небольшого экскурса в историю российских роботов-рекрутеров и того, как HR покупают технологии для решения своих задач. В этом важно разбираться, чтобы оценить потенциальный масштаб трагедии вокруг хайпа на ИИ в рекрутинге. Погнали :)

https://habr.com/ru/articles/1005150/

#ats #hrтехнологии #hr #поиск_работы #ai #ииассистент #itинфраструктура #информационные_технологии #itкомпании #персональные_данные

ИИ решает вашу судьбу: как баг в ATS оставляет людей без работы. HR Tech в России 2026

Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер — тот самый консультант по поиску работы, который не ленится изучать технологии, амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech :) Сегодня расскажу, как я поймала баги при AI-оценке релевантности опыта, когда тестировала самые популярные в России HR Tech-решения. Также обсудим, куда уходят ваши персональные данные при интеграции российских ATS с зарубежными AI и какие есть риски на уровне государства при «сливе» данных о кадровых резервах страны в Пентагон по мнению GPT (надеваем шапочки из фольги) . Начну с небольшого экскурса в историю российских роботов-рекрутеров и того, как HR покупают технологии для решения своих задач. В этом важно разбираться, чтобы оценить потенциальный масштаб трагедии вокруг хайпа на ИИ в рекрутинге. Погнали :)

https://habr.com/ru/articles/1005150/

#ats #hrтехнологии #hr #поиск_работы #ai #ииассистент #itинфраструктура #информационные_технологии #itкомпании #персональные_данные

ИИ решает вашу судьбу: как баг в ATS оставляет людей без работы. HR Tech в России 2026

Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер — тот самый консультант по поиску работы, который не ленится изучать технологии, амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech :) Сегодня расскажу, как я поймала баги при AI-оценке релевантности опыта, когда тестировала самые популярные в России HR Tech-решения. Также обсудим, куда уходят ваши персональные данные при интеграции российских ATS с зарубежными AI и какие есть риски на уровне государства при «сливе» данных о кадровых резервах страны в Пентагон по мнению GPT (надеваем шапочки из фольги) . Начну с небольшого экскурса в историю российских роботов-рекрутеров и того, как HR покупают технологии для решения своих задач. В этом важно разбираться, чтобы оценить потенциальный масштаб трагедии вокруг хайпа на ИИ в рекрутинге. Погнали :)

https://habr.com/ru/articles/1005150/

#ats #hrтехнологии #hr #поиск_работы #ai #ииассистент #itинфраструктура #информационные_технологии #itкомпании #персональные_данные

Битва промптов в HeadHunter: когда на собеседование приходят нейросети, а человек — только модератор

Привет, Хабр! Я Senior Angular Developer. И я хочу рассказать вам о своём недавнем опыте, который похож на сцену из киберпанк-триллера, но разворачивается в обычном интерфейсе hh.ru . Открываешь отклик на вакансию, а вместо формы для ввода текста — диалог с ИИ-ассистентом рекрутера. Он задаёт вопросы по стеку, проектам, архитектуре. И вместо того, чтобы в сотый раз пересказывать своё резюме, я сделал логичное, на мой взгляд, действие: поручил ответы своему ИИ-ассистенту. Так началось интервью, где вопросы генерировала одна нейросеть, а ответы — другая. Моя роль свелась к модерации: «Да, это ок. Нет, исправь». Что из этого вышло, почему это одновременно эффективно и тревожно, и не пора ли нам всем смириться, что первый этап отбора теперь — это «Тьюринг-тест на максималках»? Разбираемся под катом. Технологический сюрреализм: ATS умер, да здравствует AI-Screening? Помните эпоху ATS (Applicant Tracking Systems), когда мы оптимизировали резюме под ключевые слова? Каменный век. Теперь системы эволюционировали: они не просто сканируют, они ведут диалог. «А использовали ли вы NgRx в продакшене?», «Опишите опыт реализации micro-frontend архитектуры» — вопросы генерируются на лету LLM, проанализировавшей описание вакансии. Абсурд и ирония ситуации в её чистоте: две нейросети пытаются найти «мэтч» между двумя текстовыми файлами — вакансией и резюме. Человек-рекрутер и человек-соискатель вынесены за скобки первичного акта коммуникации. Мы наблюдаем рождение нового протокола взаимодействия на рынке труда: machine-to-machine screening.

https://habr.com/ru/articles/986138/

#ИИсобеседование #AIинтервью #AIскрининг #Битва_промптов #machinetomachine_screening #Машинный_отбор #Рекрутинг #HRтехнологии

История о том как «Очень хочется, но ты зеленый»

Хочется сделать проект с ИИ, но нет ни бюджета, ни опыта в ML, ни мощного железа? В этой статье я расскажу, как, работая системным администратором и имея нулевые знания Python, собрал локального ИИ-бота для анализа резюме. Без облаков, платных API и «магии». Речь пойдёт о реальном опыте: выборе модели, запуске LLM на слабой видеокарте, интеграции с Telegram и о том, какие задачи такой бот действительно может решать в работе HR и руководителей. А также — что это дало мне как специалисту и почему подобные эксперименты полезны, даже если ты пока «зелёный».

https://habr.com/ru/articles/986018/

#Сезон_ИИ_в_разработке #телеграммбот #python #lm_studio #hr_в_it #hrтехнологии #искусственный_интеллект #разработка #api #http

Самый приватный конструктор резюме теперь бесплатный

Полная анонимность и безопасность данных Мы не только убрали монетизацию, но и сделали сервис по‑настоящему приватным: теперь резюме собирается в прямо браузере и чувствительные данные не отправляются на сервер. Счётчики и трекеры посещений мы тоже убрали. Чистый и компактный дизайн остаётся нашим приоритетом У нас всё по-человечески: никаких логотипов, пёстрых шаблонов, копирайтов и визуального шума. Все поля видны сразу, они интуитивно понятны и легко заполняются — потеряться в интерфейсе невозможно. И, конечно, вы можете заполнить резюме как на русском, так и на английском.

https://habr.com/ru/articles/973448/

#резюме #резюме_itспециалиста #резюме_разработчка #резюме_на_английском #сервисы #hr #hrтехнологии #поиск_работы #навыки

Самый приватный конструктор резюме теперь бесплатный

Полная анонимность и безопасность данных Мы не только убрали монетизацию, но и сделали сервис по‑настоящему приватным: теперь резюме собирается в прямо браузере и чувствительные данные не отправляются на сервер. Счётчики и трекеры посещений мы тоже убрали. Чистый и компактный дизайн остаётся нашим приоритетом У нас всё по-человечески: никаких логотипов, пёстрых шаблонов, копирайтов и визуального шума. Все поля видны сразу, они интуитивно понятны и легко заполняются — потеряться в интерфейсе невозможно. И, конечно, вы можете заполнить резюме как на русском, так и на английском.

https://habr.com/ru/articles/973448/

#резюме #резюме_itспециалиста #резюме_разработчка #резюме_на_английском #сервисы #hr #hrтехнологии #поиск_работы #навыки

Самый приватный конструктор резюме теперь бесплатный

Полная анонимность и безопасность данных Мы не только убрали монетизацию, но и сделали сервис по‑настоящему приватным: теперь резюме собирается в прямо браузере и чувствительные данные не отправляются на сервер. Счётчики и трекеры посещений мы тоже убрали. Чистый и компактный дизайн остаётся нашим приоритетом У нас всё по-человечески: никаких логотипов, пёстрых шаблонов, копирайтов и визуального шума. Все поля видны сразу, они интуитивно понятны и легко заполняются — потеряться в интерфейсе невозможно. И, конечно, вы можете заполнить резюме как на русском, так и на английском.

https://habr.com/ru/articles/973448/

#резюме #резюме_itспециалиста #резюме_разработчка #резюме_на_английском #сервисы #hr #hrтехнологии #поиск_работы #навыки

Самый приватный конструктор резюме теперь бесплатный

Полная анонимность и безопасность данных Мы не только убрали монетизацию, но и сделали сервис по‑настоящему приватным: теперь резюме собирается в прямо браузере и чувствительные данные не отправляются на сервер. Счётчики и трекеры посещений мы тоже убрали. Чистый и компактный дизайн остаётся нашим приоритетом У нас всё по-человечески: никаких логотипов, пёстрых шаблонов, копирайтов и визуального шума. Все поля видны сразу, они интуитивно понятны и легко заполняются — потеряться в интерфейсе невозможно. И, конечно, вы можете заполнить резюме как на русском, так и на английском.

https://habr.com/ru/articles/973448/

#резюме #резюме_itспециалиста #резюме_разработчка #резюме_на_английском #сервисы #hr #hrтехнологии #поиск_работы #навыки

Почему ваше резюме не видят? Виноваты не вы, а система: как компании сами создали армию «скрытых работников»

Дисклеймер: Это краткий разбор масштабного исследования о том, как алгоритмы и устаревшие HR-процессы отфильтровывают миллионы талантливых специалистов. Представьте себе ситуацию: компании по всему миру (и Россия не исключение) жалуются на острейший кадровый голод, не могут найти сотрудников с нужными навыками, и это ставит под удар их рост и конкурентоспособность. В то же время миллионы людей активно ищут работу, готовы трудиться полный день, но остаются не у дел. Их резюме годами пылятся в базах, не доходя до рекрутера. На Хабре постоянно выходят гневные статьи про то, что даже сверхопытные разрабы, менеджеры и дизайнеры вынуждены откликаться на сотни вакансий ради одного-двух приглашений в течение полугода. Зачастую их резюме или не просматривают, или после пяти секунд оценки ботом приходит стандартный вежливый отказ. Matrix has you! Это не сценарий из антиутопии, а суровая реальность, которую в своем исследовании «Скрытые работники: неиспользуемый талант» (Hidden Workers: Untapped Talent) описали эксперты Harvard Business School и Accenture. Авторы вводят термин «скрытые работники» (hidden workers) — это не те, кто прячется от работы, а те, кого система найма по разным причинам «не видит». В этой статье мы разберем, почему так происходит, кто эти люди и что не так с современными процессами рекрутинга. Опубликовали исследование еще в сентябре 2021 года, но своей актуальности оно, увы, не потеряло.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/971682/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #карьера_в_сша #карьера #ии_в_hr

Почему ваше резюме не видят? Виноваты не вы, а система: как компании сами создали армию «скрытых работников»

Дисклеймер: Это краткий разбор масштабного исследования о том, как алгоритмы и устаревшие HR-процессы отфильтровывают миллионы талантливых специалистов. Представьте себе ситуацию: компании по всему миру (и Россия не исключение) жалуются на острейший кадровый голод, не могут найти сотрудников с нужными навыками, и это ставит под удар их рост и конкурентоспособность. В то же время миллионы людей активно ищут работу, готовы трудиться полный день, но остаются не у дел. Их резюме годами пылятся в базах, не доходя до рекрутера. На Хабре постоянно выходят гневные статьи про то, что даже сверхопытные разрабы, менеджеры и дизайнеры вынуждены откликаться на сотни вакансий ради одного-двух приглашений в течение полугода. Зачастую их резюме или не просматривают, или после пяти секунд оценки ботом приходит стандартный вежливый отказ. Matrix has you! Это не сценарий из антиутопии, а суровая реальность, которую в своем исследовании «Скрытые работники: неиспользуемый талант» (Hidden Workers: Untapped Talent) описали эксперты Harvard Business School и Accenture. Авторы вводят термин «скрытые работники» (hidden workers) — это не те, кто прячется от работы, а те, кого система найма по разным причинам «не видит». В этой статье мы разберем, почему так происходит, кто эти люди и что не так с современными процессами рекрутинга. Опубликовали исследование еще в сентябре 2021 года, но своей актуальности оно, увы, не потеряло.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/971682/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #карьера_в_сша #карьера #ии_в_hr

Почему ваше резюме не видят? Виноваты не вы, а система: как компании сами создали армию «скрытых работников»

Дисклеймер: Это краткий разбор масштабного исследования о том, как алгоритмы и устаревшие HR-процессы отфильтровывают миллионы талантливых специалистов. Представьте себе ситуацию: компании по всему миру (и Россия не исключение) жалуются на острейший кадровый голод, не могут найти сотрудников с нужными навыками, и это ставит под удар их рост и конкурентоспособность. В то же время миллионы людей активно ищут работу, готовы трудиться полный день, но остаются не у дел. Их резюме годами пылятся в базах, не доходя до рекрутера. На Хабре постоянно выходят гневные статьи про то, что даже сверхопытные разрабы, менеджеры и дизайнеры вынуждены откликаться на сотни вакансий ради одного-двух приглашений в течение полугода. Зачастую их резюме или не просматривают, или после пяти секунд оценки ботом приходит стандартный вежливый отказ. Matrix has you! Это не сценарий из антиутопии, а суровая реальность, которую в своем исследовании «Скрытые работники: неиспользуемый талант» (Hidden Workers: Untapped Talent) описали эксперты Harvard Business School и Accenture. Авторы вводят термин «скрытые работники» (hidden workers) — это не те, кто прячется от работы, а те, кого система найма по разным причинам «не видит». В этой статье мы разберем, почему так происходит, кто эти люди и что не так с современными процессами рекрутинга. Опубликовали исследование еще в сентябре 2021 года, но своей актуальности оно, увы, не потеряло.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/971682/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #карьера_в_сша #карьера #ии_в_hr

Почему ваше резюме не видят? Виноваты не вы, а система: как компании сами создали армию «скрытых работников»

Дисклеймер: Это краткий разбор масштабного исследования о том, как алгоритмы и устаревшие HR-процессы отфильтровывают миллионы талантливых специалистов. Представьте себе ситуацию: компании по всему миру (и Россия не исключение) жалуются на острейший кадровый голод, не могут найти сотрудников с нужными навыками, и это ставит под удар их рост и конкурентоспособность. В то же время миллионы людей активно ищут работу, готовы трудиться полный день, но остаются не у дел. Их резюме годами пылятся в базах, не доходя до рекрутера. На Хабре постоянно выходят гневные статьи про то, что даже сверхопытные разрабы, менеджеры и дизайнеры вынуждены откликаться на сотни вакансий ради одного-двух приглашений в течение полугода. Зачастую их резюме или не просматривают, или после пяти секунд оценки ботом приходит стандартный вежливый отказ. Matrix has you! Это не сценарий из антиутопии, а суровая реальность, которую в своем исследовании «Скрытые работники: неиспользуемый талант» (Hidden Workers: Untapped Talent) описали эксперты Harvard Business School и Accenture. Авторы вводят термин «скрытые работники» (hidden workers) — это не те, кто прячется от работы, а те, кого система найма по разным причинам «не видит». В этой статье мы разберем, почему так происходит, кто эти люди и что не так с современными процессами рекрутинга. Опубликовали исследование еще в сентябре 2021 года, но своей актуальности оно, увы, не потеряло.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/971682/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #карьера_в_сша #карьера #ии_в_hr

Первый график в Apache Superset за 10 минут: как мы внедрили современные дашборды по подбору в Юнион

Привет, Хабр! Меня зовут Денис, я аналитик в Юнион — системе автоматизации подбора персонала. Как и в любом процессе подбора через HR-системы, у нас постоянно возникает необходимость анализировать данные: чтобы оценивать эффективность рекрутинга, отслеживать ключевые метрики и принимать решения на основе фактов, а не ощущений. В этой статье я кратко расскажу про Apache Superset, в целом про аналитику подбора, причины и процесс нашего переноса отчетов в новый BI-инструмент, а также поделюсь полезными лайфхаками, которые помогут сэкономить время при работе с дашбордами.

https://habr.com/ru/companies/T1Holding/articles/964540/

#аналитика #анализ_данных #аналитика_данных #hrсистема #система_автоматизации_подбора #hrтехнологии #hrtech #hrtech #hr #hr_аналитика

Дело не в тебе: почему айтишники долго ищут работу, а эйчары — IT-специалистов

Привет, Хабр! Я — Настя Антоненко, менеджер продукта ITSM 365 HR. Работаю на стыке HR и IT, поэтому слежу за наймом по отрасли и хочу поделиться наблюдениями. Войти в айти становится все сложнее. Так, динамика Индекса HH в области информационных технологий показывает, что с сентября прошлого года количество резюме на одну открытую вакансию выросло в 2 раза . При этом, по данным исследования StackOverflow, только пятая часть разработчиков довольна своей работой . У меня много знакомых, которые регулярно откликаются на вакансии, ходят на собеседования нон-стопом — и раз за разом получают отказы. Айтишники жалуются на плохие собеседования, легионы онлайн-курсантов и дискриминацию по возрастному признаку, а рекрутеры — на дефицит хороших специалистов. Кто из них прав и что со всем этим делать?

https://habr.com/ru/companies/itarena/articles/962000/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_программиста #карьера_в_it #hrпроцесс #hrтехнологии #hr #itкомпании #itsm #service_desk

Как мы разработали простой, но эффективный инструмент для HR

Привет, Хабр! Меня зовут Сергей Филатов и я работают в R-Style Softlab. Сегодня расскажу о разработке с помощью Jmix удобного коннектора для HR-подразделения, который поможет менеджерам работать с наймом сотрудников. Мы проанализировали типовой процесс найма сотрудников, который происходит в управлениях по работе с персоналом в разных компаниях и предложили свое решение для автоматизации: простой внутренний инструмент для распознавания и заполнения карточек в “1С. Зарплата и Управление персоналом” и дальнейшей работы с этими сведениями. Модуль умеет распознавать массив скан-документов от группы соискателей, подгружать их в 1С, автоматически заполнять карточки соискателей и предоставлять возможность проверки заполненных сведений сотруднику Службы безопасности. Звучит просто, но это помогает экономить множество часов рабочего времени сотрудников HR и сотрудников СБ, которые заняты проверкой кандидатов, убирает рутину и позволяет вести подбор кандидатов быстрее (и эффективнее!). Еще несколько преимуществ:

https://habr.com/ru/articles/944344/

#фронтендразработка #фронтенд #фронтенд_технологии #1c #1c_интеграция #hr #hrтехнологии #hr_в_it

Почему рекрутеры игнорят отклики?

Как показывает практика, рекрутеры часто отказывают не из-за отсутствия нужных навыков и опыта, а из-за личных предубеждений, что кандидат не соответствует требованиям работодателя.

https://habr.com/ru/articles/908804/

#резюме #резюме_itспециалиста #резюме_разработчка #сервисы #hrтехнологии #оффер #курсы #туториал #работа #работай_над_собой

Адаптация персонала и наставничество: их роль в развитии бизнеса, или как не терять таланты на испытательном сроке

• Почему адаптация персонала — один из ключевых HR-инструментов, влияющих на рост бизнеса? • Что такое баддинг и в чём его преимущество перед наставничеством? • Как составить матрицу адаптации и карту наставничества? Бизнес-консультант и руководитель HR-проектов отвечает на эти и смежные вопросы в статье.

https://habr.com/ru/articles/809957/

#адаптация_сотрудников #адаптация #наставничество #hrпроцесс #hrбренд #hrтехнологии #lms #обучение #сотрудники_компании #обучение_персонала

Как сэкономить миллионы на текучке кадров с помощью аналитики и прогнозов

Что, если существует 20 критериев , по которым можно спрогнозировать, как долго новый специалист останется в компании? Для бизнеса это — инновационный инструмент, позволяющий сэкономить миллионы рублей. Для соискателей — руководство к поиску работы мечты. Прогнозирование будущего — уже не бред сумасшедшего или сюжет из банальной антиутопии, а реальность, основанная на анализе больших данных. И этими данными можно пользоваться уже сегодня. Далее я раскрою вам эти параметры, поделюсь чек-листом для их применения и расскажу, как мы внедрили систему прогнозирования в компании. Используя лишь Excel и подручные средства, за 2 квартала 2025 года мы сократили расходы почти на 2 000 000 рублей. Узнать как экономить

https://habr.com/ru/articles/932416/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #текучесть #рекрутмент #рекрутинг_в_it #онбординг #адаптация #увольнения

Сам себе HR? 5 причин, почему это почти всегда провал

Рассказываю сколько на самом деле стоит самостоятельный найм — и почему бизнес за это платит дважды.

https://habr.com/ru/articles/912698/

#HR #hrтехнологии #hr_в_it #hrbrand #найм_персонала #найм #найм_в_it #найм_сотрудников #найм_на_работу #поиск_сотрудников

ИИ-помощник для HR: когда нужен системный подход, а не разовый промпт в ChatGPT

На HR-специалистов одновременно ложатся задачи рекрутинга, адаптации, обучения, аналитики. Поэтому многие пользуются нейросетями: кто-то просит помочь с составлением вакансии, кто-то — с подготовкой документов. Чаще всего это происходит стихийно, и только 5% российских компаний системно внедряют ИИ-решения в процессы. Это требует настройки инфраструктуры, обучения моделей, контроля качества данных и соблюдения правовых норм. Но именно такой подход дает бизнесу ощутимый результат. Разберемся, какие задачи может взять на себя полноценный ИИ-помощник, и когда действительно оправдывает ожидания.

https://habr.com/ru/articles/942020/

#ИИ #ai #автоматизация #отбор_кандидатов #оптимизация_процессов #hr #hrтехнологии #искусственный_интеллект #рекрутинг

ХМУС система. Твой друг в найме и постановке задач

В рамках статьи вы узнаете про Систему ХМУС, или Хочет, Может, Управляем, Совместим. Что делать, если сотрудник Хочет и может, но не управляем? Какие вопросы нанимателю стоит задать на собеседовании, чтобы определить наличие или отсутствие этих критериев у соискателя? И другие интересности Хочу узнать получше

https://habr.com/ru/articles/776388/

#QA #management #hrтехнологии #lead #менеджмент #менеджмент_персонала #постановка_задач #задачи #ХМУС

Десять условий для взращивания джунов в компании. Часть 1

Привет, Хабр! Меня зовут Евгения Забелина, я HR бизнес-партнер в SSP SOFT. Найм, удержание и рост джунов — одна из самых горячих тем для HR в любой ИТ-компании. Но нанять — это даже не полдела. Впереди — бо́льшая часть материальных, эмоциональных и временных ресурсов, которые будут потрачены на джунов в компании, чтобы пройти точку безубыточности и их работа начала приносить бизнесу прибыль. Это первая часть статьи про то, как мы растим джунов, и еще много статистики с результатми этой работы. Читать далее ...

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/777218/

#джуниоры #карьера #hrпроцесс #hrтехнологии #развитие_персонала #развитие_навыков #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьерный_рост #карьера_итспециалиста

Биржи поиска работы 2024 как новая итерация сайтов-знакомств

Привет! Для начала давай познакомимся: меня зовут Михаил, я являюсь сеньор фронт‑енд разработчиком, компанию называть не хочу, позвольте мне чуть‑чуть анонимности Данная статья — является лишь мыслями вслух / отражением того, как я вижу проблему поиска хорошего сотрудника в современных реалиях. На статью с таким заголовком меня натолкнула сама задача, с которой я столкнулся и недавно скачанное приложение для знакомств, которыми ранее я никогда не пользовался как и почему я скачал описывать не буду =)

https://habr.com/ru/articles/859068/

#найм_персонала #найм_разработчиков #найм_сотрудников #hrменеджер #hr #hrпроцесс #hrтехнологии

От Диснейленда к диалогу о вовлеченности: как IT-компаниям удерживать ключевых сотрудников в условиях дефицита кадров

Зачем IT-компаниям исследовать вовлеченность и как правильные действия по итогам опроса помогают совершенствовать процессы, усиливать employer brand, привлекать и удерживать таланты. Кейс «КОРУС Консалтинг» Последние 10 лет я работаю в

https://habr.com/ru/companies/korus_consulting/articles/937594/

#hr #hrбренд #hrтехнологии #вовлеченность #вовлеченность_персонала #вовлеченность_сотрудников #вовлеченность_сотрудников_опрос #обратная_связь #исследование_вовлеченности #hr_в_ит

Я наконец понял, что не так с ЕГЭ…

По мотивам книги "Долой среднее!" В нашей повседневной жизни понятие "среднего" давно укоренилось и воспринимаются как совершенно естественное. Мы привыкли оценивать людей по их физическим, психическим или интеллектуальным способностям, исходя из того, насколько они соотносятся со средними значениями. Рассуждения о средней оценке или среднем интеллекте не вызывают противоречий. Нам кажется, что что существует нормальный путь развития, при котором школьные оценки и результаты экзаменов в университете напрямую связаны с успехом в профессии, карьере и жизни. В книге "Долой среднее!" профессора Тодда Роуз такие установки считаются не просто ошибочными, а вредными для принятия решений в современно мире! Книга провокационная, однако она побуждает к размышлениям, помогает разобраться в том, почему мы живем в мире, где все основывается на оценках и на сравнении со средними показателями. И я наконец понял, что не так с ЕГЭ! Но давайте пойдем по порядку.

https://habr.com/ru/articles/859246/

#management #hrтехнологии #егэ

Кругом вранье: красивый фасад пустых HR-обещаний в IT-компаниях

Однажды в вагоне метро мне попалась на глаза реклама: улыбающийся человек в новенькой форме сотрудника метрополитена обещал будущим соискателям сказочные условия обучения и фантастическую зарплату. Поверх рекламы маркером было жирно написано: « Все вранье ». Это явно написал кто-то из сотрудников, может, даже, машинист, который уже не понаслышке познакомился с тем, что стоит за красивым фасадом пустых обещаний. Возможно, вам не раз приходилось слышать от своих знакомых, друзей, а также от сотрудников разных крупных корпораций фразы вроде: «Ну что вы хотите, это же [впишите имя компании]». В том смысле, что такое наплевательское отношение к работникам, условиям их труда, их нуждам и запросам — это нормальное поведение для крупной компании, которая при этом всеми силами старается создать положительный внешний имидж. Сюда же можно добавить постоянные ошибки в системах, утечки данных клиентов и сотрудников, неработоспособные громоздкие внутренние процессы и структуры. Обычно причина подобных настроений сотрудников — это следствие вопиющего несоответствия между рекламным фасадом и реальным состоянием дел в компании...

https://habr.com/ru/articles/853444/

#миссия_компании #ценности_компании #ценности #hr #hrтехнологии #hrбренд #hr_в_it #hrменеджер #itкомпании #найм_персонала

Миссия, цели, ценности и слоган компании: зачем они нужны, какие функции выполняют и как придумать?

Без зубодробительной нудности и с пониманием мотива разберём давний вопрос, а не так, как это делает Ваша HR-служба на стадии адаптации сотрудника. Расскажу, почему это необходимо для крупного бизнеса, как их наличие помогает компаниям, а также, что нужно знать при их формировании на этапах планирования и разработки. Готовьте чай, впереди — лонгрид.

https://habr.com/ru/articles/809731/

#Управление_персоналом #Миссия #Цели #Ценности #Слоган #Брендинг #айдентика #hr #hrтехнологии #hr_в_it

Как сэкономить миллионы на текучке кадров с помощью аналитики и прогнозов

Что, если существует 20 критериев , по которым можно спрогнозировать, как долго новый специалист останется в компании? Для бизнеса это — инновационный инструмент, позволяющий сэкономить миллионы рублей. Для соискателей — руководство к поиску работы мечты. Прогнозирование будущего — уже не бред сумасшедшего или сюжет из банальной антиутопии, а реальность, основанная на анализе больших данных. И этими данными можно пользоваться уже сегодня. Далее я раскрою вам эти параметры, поделюсь чек-листом для их применения и расскажу, как мы внедрили систему прогнозирования в компании. Используя лишь Excel и подручные средства, за 2 квартала 2025 года мы сократили расходы почти на 2 000 000 рублей. Узнать как экономить

https://habr.com/ru/articles/932416/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #текучесть #рекрутмент #рекрутинг_в_it #онбординг #адаптация #увольнения

Как сэкономить миллионы на текучке кадров с помощью аналитики и прогнозов

Что, если существует 20 критериев , по которым можно спрогнозировать, как долго новый специалист останется в компании? Для бизнеса это — инновационный инструмент, позволяющий сэкономить миллионы рублей. Для соискателей — руководство к поиску работы мечты. Прогнозирование будущего — уже не бред сумасшедшего или сюжет из банальной антиутопии, а реальность, основанная на анализе больших данных. И этими данными можно пользоваться уже сегодня. Далее я раскрою вам эти параметры, поделюсь чек-листом для их применения и расскажу, как мы внедрили систему прогнозирования в компании. Используя лишь Excel и подручные средства, за 2 квартала 2025 года мы сократили расходы почти на 2 000 000 рублей. Узнать как экономить

https://habr.com/ru/articles/932416/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #текучесть #рекрутмент #рекрутинг_в_it #онбординг #адаптация #увольнения

Как сэкономить миллионы на текучке кадров с помощью аналитики и прогнозов

Что, если существует 20 критериев , по которым можно спрогнозировать, как долго новый специалист останется в компании? Для бизнеса это — инновационный инструмент, позволяющий сэкономить миллионы рублей. Для соискателей — руководство к поиску работы мечты. Прогнозирование будущего — уже не бред сумасшедшего или сюжет из банальной антиутопии, а реальность, основанная на анализе больших данных. И этими данными можно пользоваться уже сегодня. Далее я раскрою вам эти параметры, поделюсь чек-листом для их применения и расскажу, как мы внедрили систему прогнозирования в компании. Используя лишь Excel и подручные средства, за 2 квартала 2025 года мы сократили расходы почти на 2 000 000 рублей. Узнать как экономить

https://habr.com/ru/articles/932416/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #текучесть #рекрутмент #рекрутинг_в_it #онбординг #адаптация #увольнения

Минуты вместо часов: как мы разработали ИИ-анализатор интервью для оценки кандидатов для HT Lab

Час интервью. Два часа на отчет. Раньше это были обсуждения, правки и поиск формулировок. Сегодня ИИ подсказывает выводы и рекомендации, позволяя эксперту сосредоточиться на анализе. В этом кейсе рассказываем, как за три недели для компании HT Lab разработали сервис на нашей платформе PanteonOS , который автоматизирует обработку интервью и структурирует ответы по компетенциям, помогая экспертам быстрее готовить отчеты.

https://habr.com/ru/companies/technokratos/articles/959352/

#искусственный_интеллект #ии #ии_чатбот #hr #hrпроцесс #hrтехнологии

Почему рекрутеры игнорят отклики?

Как показывает практика, рекрутеры часто отказывают не из-за отсутствия нужных навыков и опыта, а из-за личных предубеждений, что кандидат не соответствует требованиям работодателя.

https://habr.com/ru/articles/908804/

#резюме #резюме_itспециалиста #резюме_разработчка #сервисы #hrтехнологии #оффер #курсы #туториал #работа #работай_над_собой

Почему рекрутеры игнорят отклики?

Как показывает практика, рекрутеры часто отказывают не из-за отсутствия нужных навыков и опыта, а из-за личных предубеждений, что кандидат не соответствует требованиям работодателя.

https://habr.com/ru/articles/908804/

#резюме #резюме_itспециалиста #резюме_разработчка #сервисы #hrтехнологии #оффер #курсы #туториал #работа #работай_над_собой

Почему рекрутеры игнорят отклики?

Как показывает практика, рекрутеры часто отказывают не из-за отсутствия нужных навыков и опыта, а из-за личных предубеждений, что кандидат не соответствует требованиям работодателя.

https://habr.com/ru/articles/908804/

#резюме #резюме_itспециалиста #резюме_разработчка #сервисы #hrтехнологии #оффер #курсы #туториал #работа #работай_над_собой

Что про HR-практики расскажут на конференции КаргоКульт (и зачем это вам)

Обычно мы рассказываем здесь о наших конференциях для разработчиков. На них царит техническая конкретика, всё как Хабр любит: код, фреймворки, инструменты. Но мы разрослись и освоили смежные темы. Так что этой этой осенью проведём ещё и онлайн-конференцию

https://habr.com/ru/companies/jugru/articles/842380/

#каргокульт #HR #hrтехнологии

Работа со сложными заказчиками в ИТ-рекрутинге: Как приручить дракона?

Как оказалось, многие начинающие и даже опытные рекрутеры, сталкиваясь со сложным заказчиком не знают, как правильно выстроить процесс, чтобы он приносил результат. Сейчас я готовлю мини-обучение для наших внутренних рекрутеров, но кто я такая, чтобы не отдать этот материал в мир :-)

https://habr.com/ru/articles/908694/

#hrпроцесс #hrменеджер #hrтехнологии #hr_в_it #hrtech #интервью #интервью_с_разработчиками #интервью_с_разработчиком #интервьюер #заказчик

Парадокс Джевонса и «эффект Черномырдина» ИТ проектов: как оптимизация приводит к катастрофе

Почему технический прогресс превращается в системный коллапс? Всё дело в парадоксе Джевонса — эффекте, при котором повышение эффективности не ведёт к экономии, а запускает цепную реакцию роста. И в эффекте Черномырдина — когда «лучше» на бумаге становится «как всегда» в реальности. Это не философия. Это — диагноз. Узнайте, как эти феномены работают в ИТ-проектах, почему «оптимизация» часто бьёт по людям, и как построить систему, которая не разрушает то, что должна улучшать. Чек-лист для аудита проекта внутри.

https://habr.com/ru/articles/937686/

#менеджмент #управление_людьми #управление #управление_проектами #управление_персоналом #команда #оптимизация #hr #hrтехнологии #hrменеджер