#mercadolaboral — Public Fediverse posts

IA transformará empleos; piden regular su impacto laboral en la Cdmx

La Secretaría de Trabajo de la ciudad de México llamó a regular el uso de inteligencia artificial para proteger derechos laborales y avanzar hacia una transición justa.

Por Fausto Hernández | Reportero                                                       

La inteligencia artificial (IA) está modificando el mercado laboral y plantea nuevos desafíos para proteger los derechos de las personas trabajadoras, por lo que la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la ciudad de México llamó a impulsar una transición tecnológica con regulación, supervisión y diálogo social.

Durante el Foro “Inteligencia artificial y comportamiento poblacional. Impacto para el mundo del trabajo”, realizado en el marco de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, la titular de la STyFE, Inés González Nicolás, planteó que empresas, sindicatos y trabajadores deben participar en la discusión sobre el uso de estas tecnologías.

El debate cobra relevancia ante las estimaciones internacionales sobre el impacto de la IA en el empleo. El Fondo Monetario Internacional (FMI) calcula que casi 40 por ciento del empleo mundial está expuesto a esta tecnología, mientras la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que uno de cada cuatro trabajadores desempeña una ocupación con algún grado de exposición a la IA generativa.

IA puede transformar empleos, no necesariamente eliminarlos

Las estimaciones de la OIT señalan que la transformación de las ocupaciones es más probable que la desaparición total de los puestos de trabajo, debido a que muchas actividades todavía requieren intervención humana.

El organismo internacional también plantea que la transición tecnológica debe gestionarse mediante diálogo social para mejorar las condiciones laborales y aprovechar los posibles beneficios de productividad.

En este contexto, González Nicolás planteó que el desarrollo tecnológico debe estar acompañado por mecanismos que eviten nuevas formas de precarización, vigilancia indebida, discriminación o pérdida injustificada de empleos.

La funcionaria sostuvo que la IA puede contribuir a incrementar la productividad y mejorar las condiciones laborales, pero consideró necesario que su utilización sea regulada, transparente y supervisada.

Trabajo decente ante el avance tecnológico

La titular de la STyFE también llamó a sindicatos, empresas y trabajadores a participar activamente en la definición de las reglas que deberán acompañar la incorporación de la IA en los centros de trabajo.

El objetivo, explicó, es que la transformación tecnológica no se traduzca únicamente en ganancias de productividad, sino que también genere empleos formales, salarios dignos y acceso a la seguridad social.

El planteamiento adquiere relevancia ante la creciente incorporación de herramientas digitales en actividades laborales, desde procesos administrativos y de atención al público hasta plataformas digitales y tareas profesionales.

Participan investigadores y representantes legislativos

El foro reunió a especialistas para analizar los efectos de la transformación tecnológica desde distintas perspectivas.

Rebeca de la Rosa Zapata, investigadora de El Colegio de México (Colmex), abordó la organización de los trabajadores frente al control ejercido mediante aplicaciones digitales.

Nelson Florez Vaquiro, investigador de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso), impartió la conferencia sobre transformaciones tecnológicas e inteligencia artificial.

Por su parte, Gabriel Jiménez, profesor de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), presentó un análisis sobre comportamiento poblacional y mercado laboral, mientras Ian Cárdenas Hernández, representante de la Cámara de Diputados, expuso sobre los avances legislativos relacionados con la inteligencia artificial. –sn–

¡Conéctate con Sociedad Noticias! Suscríbete a nuestro canal de YouTube y activa las notificaciones, o bien, síguenos en las redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram.

También, te invitamos a que te sumes a nuestro canal de información en tiempo real a través de Telegram.

https://www.europesays.com/es/806648/ Las actas de la Fed revelan que la mayoría de gobernadores apuesta por otra subida de tipos antes de final de año #América #AtaqueContraIrán #Business #Economía #Economy #ES #España #EstadosUnidos #Inflación #KevinWarsh #MercadoLaboral #PrecioCarburantes #PrecioPetróleo #precios #ReservaFederal #Spain #TiposInterés

Desempleo en Estados Unidos escaló al 4.2% en septiembre

https://fed.brid.gy/r/https://www.telesurtv.net/desempleo-eeuu-aumento-septiembre/

¿Cómo logra España su mejor septiembre laboral con 92.327 empleos más? #Empleo #España #SeguridadSocial #Trabajo #MercadoLaboral #Afiliación #EmpleoExtranjero #Regularización #Economía #Paro #Autónomos #Educación #felizviernes #2deoctubre

https://donporque.com/empleo-en-espana-septiembre-2026/

Las solicitudes de desempleo en EE. UU. caen a 197,000, el nivel más bajo desde mediados de julio.

#Akerix #IA #SolicitudesDeDesempleo #EstadosUnidos #MercadoLaboral
https://akerix.com/es/article/us-unemployment-claims?5w=1

Cafetales sufren escasez de mano de obra y malas condiciones para recolectores

Las cafetales en Costa Rica sufren por la falta de mano de obra, mientras que los trabajadores que aún se dedican a la cosecha lo hacen con malas condiciones laborales, según expuso un informe internacional. El cultivo ha perdido recolectores. El Instituto del Café reconoce que los jóvenes están menos atraídos en trabajar en este […]
The post Cafetales sufren escasez de mano de obra y malas condiciones para recolectores appeared first on CR Hoy.

#Café #MercadoLaboral #Nacionales #Trabajo #VisualB1

https://crhoy.com/cafetales-sufren-escasez-de-mano-de-obra-y-malas-condiciones-para-recolectores/

¿Cómo cambiarán los agentes de IA el mercado laboral y las empresas? #InteligenciaArtificial #AgentesIA #IA #Empleo #MercadoLaboral #Trabajo #Tecnologia #Empresas #FuturoDelTrabajo #TransformacionDigital #Automatizacion #felizmartes #29deseptiembre

https://donporque.com/agentes-de-ia-en-el-mercado-laboral/

En Venezuela las mujeres están mejor preparadas que los hombres, pero tienen menos oportunidades laborales

https://fed.brid.gy/r/https://www.elnacional.com/2026/09/las-mujeres-siguen-teniendo-menos-oportunidades-laborales/

¿Sabías que el sueldo de un ingeniero en construcción puede variar enormemente según el país donde trabajes? 🏗️💰 Conoce los salarios reales en Bolivia, México, España, EE. UU. y más.

Lee más 👉 https://www.soloingenieria.org/ingenieria-en-construccion/cuanto-gana-un-ingeniero-en-construccion-al-mes/

Imagen creada con IA.
#IngenieríaEnConstrucción #SalariosIngenieros #MercadoLaboral

El sueldo de un ingeniero en construcción no lo fija solo el título: lo fijan los proyectos que has liderado. 🏗️

#IngenieríaEnConstrucción #SalariosIngenieros #MercadoLaboral

¿Cómo crece Marruecos con solo un 38% de empleo y 3 millones de ninis? #Marruecos #Empleo #Paro #Jovenes #Ninis #MohammedVI #Ceuta #MercadoLaboral #Economia #Africa #Migracion #España #Actualidad #felizdomingo #27deseptiembre

https://donporque.com/empleo-en-marruecos-y-jovenes-ninis-en-2026/

¿Vale la pena ser albañil fuera de España por sueldo y estabilidad? #felizsabado #26deseptiembre #Albañil #Construccion #Empleo #TrabajarEnElExtranjero #Australia #Holanda #Salarios #Vivienda #Trabajo #EspañolesPorElMundo #EconomiaReal #MercadoLaboral

https://donporque.com/vale-la-pena-ser-albanil-fuera-de-espana-sueldos-y-estabilidad/

https://www.europesays.com/pt/534500/ CFP alerta: turismo, imigração e fundos europeus esgotam-se e Portugal precisa de crescer com mais produtividade #Business #CFP #CrescimentoEconómico #Economy #Empresas #envelhecimento #ExportaçõesServiços #FinançasPúblicas #FundosEuropeus #imigração #InfraestruturasAeroportuárias #IntensidadeCapitalista #MercadoLaboral #PolíticaMigratória #Portugal #produtividade #PRR #PT #Tecnologia #Turismo

“¿Cómo sigo trabajando?”: la pregunta que cada vez más jubilados hacen en la Defensoría y las consecuencias en la salud

https://fed.brid.gy/r/https://www.eldiarioar.com/sociedad/sigo-trabajando-pregunta-vez-jubilados-defensoria-consecuencias-salud_1_13496077.html

Medidas ambiciosas para reforzar una movilidad laboral justa

https://infoeuropa.uv.es/medidas-ambiciosas-para-reforzar-una-movilidad-laboral-justa/

¿Por qué el pluriempleo bate récord en España con 651.200 personas? #Pluriempleo #Empleo #Trabajo #Economía #España #MercadoLaboral #EPA #Salarios #Trabajadores #EmpleoEspaña #Actualidad #EconomíaEspañola #felizmartes #15deseptiembre

https://donporque.com/pluriempleo-record-espana-651-200-personas-2026/

💼 ¿Cuánto gana realmente un ingeniero en recursos humanos? Los sueldos varían mucho según el país, la experiencia y la empresa. Aquí te contamos las cifras reales. 📊

Lee más 👉 https://www.soloingenieria.org/ingenieria-en-recursos-humanos/sueldo-de-un-ingeniero-en-recursos-humanos/

Imagen creada con IA.
#IngenieríaEnRecursosHumanos #SueldosProfesionales #MercadoLaboral

Un ingeniero en Recursos Humanos en una multinacional puede ganar hasta tres veces más que uno en una empresa pequeña del mismo sector. 💼

#IngenieríaEnRecursosHumanos #SueldosProfesionales #MercadoLaboral

¿Por qué España suma 3,55 millones de afiliados extranjeros en 2026? #EmpleoExtranjero #Empleo #Espana #Economia #SeguridadSocial #MercadoLaboral #Inmigracion #Trabajo #Afiliacion #Regularizacion #Actualidad #felizlunes #14deseptiembre

https://donporque.com/empleo-extranjero-espana-record-2026/

📰 Chile a la baja: proyecciones revelan una economía estancada y un debilitado mercado laboral
🔗 https://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2026/09/09/chile-a-la-baja-proyecciones-revelan-una-economia-estancada-y-un-debilitado-mercado-laboral/

#economiachile #mercadolaboral #estancamientoeconomico

Mercado laboral pierde dinamismo, no presenta cambios en el último año

Alertan expertos de la UCR
The post Mercado laboral pierde dinamismo, no presenta cambios en el último año appeared first on Diario Extra.

#Economía #InstitutoDeInvestigacionesEnCienciasEconómicas #MercadoLaboral #Nacionales #UniversidadDeCostaRica

https://www.diarioextra.com/noticia/mercado-laboral-pierde-dinamismo-no-presenta-cambios-en-el-ultimo-ano/

¿Quién forma parte de la clase trabajadora y qué significa en España? #ClaseTrabajadora #Empleo #Trabajo #Economía #Sociedad #Salarios #ClaseMedia #MercadoLaboral #España #Actualidad #Desigualdad #EmpleoEspaña #felizmiercoles #9deseptiembre

https://donporque.com/quien-forma-parte-de-la-clase-trabajadora/

El 49% de los empleadores esperan contratar personal

En el último trimestre del año
The post El 49% de los empleadores esperan contratar personal appeared first on Diario Extra.

#Economía #ManPowerGroupCostaRica. #MercadoLaboral #Nacionales

https://www.diarioextra.com/noticia/el-49-de-los-empleadores-esperan-contratar-personal/

¿Por qué sube un 4,8 % el coste laboral por hora en España en 2026? #Economía #Empleo #Trabajo #Salarios #CosteLaboral #España #Empresas #INE #MercadoLaboral #EconomíaEspañola #Productividad #felizmartes #8deseptiembre

https://donporque.com/coste-laboral-por-hora-trabajada-en-espana-2026/

¿Por qué perder el empleo a los 50 puede dejarte años sin jubilarte? #Desempleo #MayoresDe50 #JubilacionAnticipada #Edadismo #Trabajo #Empleo #Argentina #Economia #Jubilacion #MercadoLaboral #DerechosLaborales #felizmartes #8deseptiembre

https://donporque.com/desempleados-mayores-de-50-jubilacion-anticipada-argentina/

BID pide cambiar el sistema laboral de México para elevar productividad y reducir pobreza

El BID plantea reformas laborales para México, entre ellas un seguro de desempleo, cambios al financiamiento de la seguridad social y mayor educación técnica para elevar la productividad.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

México necesita modificar su sistema laboral para elevar la productividad, mejorar los ingresos y reducir la pobreza, de acuerdo con el diagnóstico presentado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) durante la presentación del libro Hacer que los mercados laborales funcionen: mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores en América Latina y el Caribe.

El organismo plantea revisar las regulaciones del trabajo asalariado, crear un seguro de desempleo, modificar el financiamiento de la seguridad social y fortalecer la educación técnica en el nivel medio superior. El objetivo es avanzar hacia empleos con mayor productividad, mejores ingresos y una cobertura social más amplia.

El estudio, presentado este lunes 31 de agosto en un evento organizado por Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, sostiene que el mercado laboral de la región arrastra décadas de bajo crecimiento de la productividad, además de altos niveles de trabajo por cuenta propia y en microempresas y una cobertura insuficiente de seguridad social.

México enfrenta un rezago de productividad laboral

David Kaplan, coautor del estudio y especialista de la División de Mercados Laborales y Seguridad Social del BID, señaló que el diagnóstico permite identificar áreas prioritarias para México, particularmente en las reglas aplicables al empleo asalariado.

Entre ellas se encuentra la necesidad de revisar los costos asociados al despido y establecer un seguro de desempleo que permita proteger a quienes pierden su fuente de ingresos sin generar incentivos que obstaculicen la contratación formal.

Kaplan también planteó revisar el modelo de financiamiento de la seguridad social. De acuerdo con el planteamiento expuesto durante el encuentro, los servicios de salud deberían financiarse mediante impuestos generales y no depender exclusivamente de cargas asociadas a la nómina.

El especialista también señaló la importancia de fortalecer la educación técnica en el nivel medio superior, como una alternativa de formación para las personas jóvenes y como un mecanismo para atender las necesidades productivas del país.

Tres décadas de cambios, pero con avances modestos

El análisis del BID utiliza tres décadas de información comparable, diagnósticos institucionales, evidencia empírica y experiencias de política pública para evaluar la evolución de los mercados laborales de América Latina y el Caribe.

Entre 1991 y 2024, la fuerza laboral de la región pasó de representar 66 a 70 por ciento de la población en edad de trabajar. El incremento estuvo impulsado en buena medida por una mayor participación femenina, que aumentó de 49 a casi 60 por ciento.

Sin embargo, el BID advierte que estos avances no han sido suficientes para resolver los problemas estructurales del mercado laboral. El organismo plantea que la región enfrenta además nuevos desafíos asociados con la automatización y el envejecimiento de la población.

El informe señala que, a partir de 2027, la población en edad de trabajar de América Latina y el Caribe comenzará a disminuir, con lo que se reducirá uno de los factores que durante décadas contribuyó al crecimiento de la fuerza laboral.

Productividad, empleo y pobreza están vinculados

El BID plantea que el empleo no representa únicamente una fuente de ingresos, sino también un mecanismo para desarrollar habilidades, administrar riesgos y ampliar las oportunidades económicas.

Por ello, considera que el funcionamiento del mercado laboral tiene una relación directa con la capacidad de los países para reducir la pobreza y la desigualdad.

En México, el reto consiste en conseguir que una mayor productividad se traduzca en mejores remuneraciones y condiciones laborales, al mismo tiempo que se amplía la protección social. –sn–

¡Conéctate con Sociedad Noticias! Suscríbete a nuestro canal de YouTube y activa las notificaciones, o bien, síguenos en las redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram.

También, te invitamos a que te sumes a nuestro canal de información en tiempo real a través de Telegram.

¿Por qué la falta de trabajadores provoca quiebras récord en Japón? #Japon #Economia #Empleo #Trabajo #Empresas #Quiebras #EscasezLaboral #ManoDeObra #Salarios #Demografia #MercadoLaboral #EmpresasNegras #felizsabado #5deseptiembre

https://donporque.com/quiebras-por-falta-de-trabajadores-en-japon/

Ante la falta de candidatos que cumplan todo el perfil, el 40% de los responsables de contratación recluta por potencial y capacita después. Solo el 11% sigue buscando hasta encontrar el perfil completo, según Robert Half. Revisa la nota en chilepaisminero.com.
#Empleabilidad #Capacitación #MercadoLaboral #Talento #ChilePaísMinero

https://chilepaisminero.com/solo-el-11-de-las-empresas-espera-al-candidato-perfecto/

¿Por qué España pierde 162.840 afiliados si el paro sigue en mínimos? #Empleo #Paro #España #Economía #MercadoLaboral #SeguridadSocial #Afiliacion #Desempleo #Trabajo #EmpleoEspaña #EconomiaEspañola #Actualidad #felizmiercoles #2deseptiembre

https://donporque.com/paro-y-afiliacion-agosto-2026/

¿Dónde se hacen más horas extra sin pagar en España? Madrid lidera #HorasExtra #Trabajo #Empleo #Madrid #DerechosLaborales #JornadaLaboral #Salarios #MercadoLaboral #Economía #España #CCOO #felizviernes #28deagosto

https://donporque.com/donde-se-hacen-mas-horas-extra-sin-pagar/

Por qué hay falta de mano de obra en algunos sectores y vacantes sin cubrir en España con 2,5 millones de parados https://www.eldiario.es/economia/hay-falta-mano-obra-sectores-vacantes-cubrir-espana-2-5-millones-parados_1_13454215.html Laura Olías, Yuly Jara #Mercadolaboral #Extranjeros #Desempleo #Vivienda #Empleo #Paro

Por qué hay falta de mano de obra en algunos sectores y vacantes sin cubrir en España con 2,5 millones de parados

https://fed.brid.gy/r/https://www.eldiario.es/economia/hay-falta-mano-obra-sectores-vacantes-cubrir-espana-2-5-millones-parados_1_13454215.html

Alemania lidia con desafíos económicos, dinámicas políticas y relaciones internacionales.

Alemania se enfrenta hoy a un panorama multifacético, con desafíos económicos, dinámicas políticas y relaciones internacionales que moldean el discurso nacional.

## Desafíos Económicos y Dinámicas del Mercado Laboral
La economía alemana está bajo escrutinio a medida que crecen las preocupaciones sobre su…

#Akerix #IA #Alemania #EconomiaAlemena #MercadoLaboral
https://akerix.com/es/pulse/de/2026-08-24

¿Por qué esta joven dejó su trabajo tras solo un día y qué dijo después? #Trabajo #Empleo #GeneracionZ #Jovenes #MercadoLaboral #EmpleoJuvenil #TrabajoJuvenil #TikTok #Viral #Actualidad #España #felizdomingo #23deagosto

https://donporque.com/dejo-su-trabajo-tras-solo-un-dia/

Trabajadores de 50 a 59 años lideran interés por aprender Inteligencia Artificial, revela estudio

Un estudio de Rankmi revela que ocho de cada 10 trabajadores de entre 50 y 59 años desean aprender más sobre Inteligencia Artificial, superando el entusiasmo mostrado por generaciones más jóvenes.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Los trabajadores de entre 50 y 59 años son el grupo con mayor interés por aprender sobre Inteligencia Artificial (IA), de acuerdo con el estudio Economía Plateada 2026, elaborado por Rankmi. El análisis contradice la percepción de que el talento de mayor edad presenta mayor resistencia a adoptar nuevas tecnologías.

Según el reporte, ocho de cada 10 colaboradores de ese rango de edad afirmaron sentirse entusiasmados por el crecimiento de la IA y manifestaron su intención de ampliar sus conocimientos sobre esta tecnología, el porcentaje más alto entre todos los grupos generacionales evaluados.

Los resultados sugieren que la disposición para incorporar herramientas basadas en IA depende más de la experiencia profesional y del entorno laboral que de la edad, en un contexto donde las empresas aceleran la integración de estas soluciones en distintas áreas de negocio.

Talento senior percibe un cambio permanente

El estudio también encontró que 80.4 por ciento de los colaboradores de entre 50 y 59 años considera que la Inteligencia Artificial representa una transformación de largo plazo que modificará la forma de trabajar.

La cifra supera el 67.4 por ciento registrado entre trabajadores de 20 a 29 años, lo que cuestiona la idea de que únicamente las generaciones más jóvenes identifican el potencial de esta revolución tecnológica.

Felipe Cuadra, director general de Rankmi, señaló que la capacidad de adaptación no está determinada por la edad, sino por la experiencia acumulada y la disposición para aprender.

Explicó que quienes han vivido distintos procesos de transformación tecnológica suelen reconocer con mayor facilidad cuándo una innovación tendrá un impacto profundo en la dinámica laboral, por lo que perciben la IA como una herramienta para fortalecer su desempeño y no como una amenaza.

IA como apoyo para decisiones estratégicas

El informe indica que los colaboradores con mayor experiencia buscan utilizar la Inteligencia Artificial más allá de la automatización de tareas repetitivas.

Conforme aumenta la edad, también crece el interés por aprovechar estas herramientas para reducir la carga administrativa, acceder a información más confiable para la toma de decisiones y dedicar más tiempo a actividades estratégicas que requieren criterio humano.

De acuerdo con Rankmi, este comportamiento refleja que el talento senior identifica oportunidades para incrementar la productividad sin sustituir la experiencia profesional.

Aprendizaje continuo será clave hacia 2030

El estudio coincide con las proyecciones del Foro Económico Mundial, cuyo informe Future of Jobs Report 2025 estima que 39 por ciento de las habilidades laborales cambiará hacia 2030 como consecuencia de la transformación tecnológica.

Ese escenario plantea que la capacidad para aprender nuevas competencias y adaptarse a entornos digitales será uno de los principales factores para mantener la competitividad de las organizaciones y el desarrollo profesional de los trabajadores, independientemente de su generación. –sn–

¡Conéctate con Sociedad Noticias! Suscríbete a nuestro canal de YouTube y activa las notificaciones, o bien, síguenos en las redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram.

También, te invitamos a que te sumes a nuestro canal de información en tiempo real a través de Telegram.

¿Quiénes son los 70.000 nuevos autónomos que suma España en 2026? #Autonomos #AutonomosEspaña #Empleo #Economia #EconomiaEspaña #Trabajo #Emprendimiento #SeguridadSocial #Pymes #Empresas #MercadoLaboral #Extranjeros #España #felizviernes #21deagosto

https://donporque.com/70-000-nuevos-autonomos-en-espana/

¿Por qué las empresas pagan 15 días para despedirte sin preaviso? #Despido #DespidoObjetivo #DerechoLaboral #Trabajo #Empleo #Trabajadores #Empresas #EstatutoDeLosTrabajadores #DerechosLaborales #MercadoLaboral #SeguridadSocial #Laboral #FelizJueves #20DeAgosto

https://donporque.com/las-empresas-pagan-15-dias-y-despiden-sin-aviso/

📰 Crisis en el mercado laboral: Ipsos advierte incertidumbre, salarios insuficientes y discriminación
🔗 https://www.biobiochile.cl/biobiotv/programas/expreso-bio-bio/2026/08/18/crisis-en-el-mercado-laboral-ipsos-advierte-incertidumbre-salarios-insuficientes-y-discriminacion.shtml

#crisis #mercadolaboral #incertidumbre #salarios #discriminacion

¿Quién tiene derecho a 6 horas pagadas para buscar trabajo en España? #Trabajo #Empleo #DerechosLaborales #Despido #DespidoObjetivo #BuscarTrabajo #EstatutoDeLosTrabajadores #MercadoLaboral #EmpleoEspaña #RecursosHumanos #España #felizdomingo #16deagosto

https://donporque.com/6-horas-pagadas-para-buscar-trabajo/

Empleo en Costa Rica se estanca pese al crecimiento económico

El país produce más por trabajador, pero la distribución de los beneficios no alcanza a toda la población.
The post Empleo en Costa Rica se estanca pese al crecimiento económico appeared first on Diario Extra.

#CrecimientoEconómico #EmpleoCostaRica #EstancamientoLaboral #MercadoLaboral #Nacionales #OES-UNA

https://www.diarioextra.com/videos/empleo-en-costa-rica-se-estanca-pese-al-crecimiento-economico/

Desempleo juvenil en Costa Rica entre los más altos del mundo

El indicador de jóvenes que no consiguen trabajo en el país se ubicó en el 18%, solo por debajo del promedio de Arabia Saudita y el norte de África, según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo.
La entrada Desempleo juvenil en Costa Rica entre los más altos del mundo aparece primero en Semanario Universidad.

#EMPLEOJUVENIL #Impreso #MercadoLaboral #OIT #País #Trabajo

https://semanariouniversidad.com/pais/desempleo-juvenil-en-costa-rica-entre-los-mas-altos-del-mundo/

Mercado laboral costarricense muestra estancamiento pese al crecimiento económico

Mercado laboral costarricense muestra estancamiento pese al crecimiento económico
San José, 11 ago (elmundo.cr) – El mercado laboral de Costa Rica atraviesa un periodo de marcado estancamiento, caracterizado por una desconexión entre el crecimiento de la producción nacional y la generación de puestos de trabajo, según revela la Encuesta Continua de Empleo (ECE) del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC). Aunque el Producto […]
Edmundo
El Mundo CR

#CostaRica #CrecimientoEconómico #Empleo #INEC #MercadoLaboral #UNA

https://elmundo.cr/costa-rica/mercado-laboral-costarricense-muestra-estancamiento-pese-al-crecimiento-economico/

Desempleo juvenil triplica al del resto de la población en Costa Rica

Desempleo juvenil triplica al del resto de la población en Costa Rica
San José, 10 ago (elmundo.cr) – En el marco del Día Internacional de la Juventud y de la Feria de Empleo 2026, el Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica (CCECR) realizó un análisis de la situación económica de la juventud costarricense y de sus implicaciones socioeconómicas. En 2022, el Colegio alertó sobre la necesidad […]
Xavier Condega
El Mundo CR

#CostaRica #DesempleoJuvenil #EncuestaContinuaDeEmpleo #INEC #LuisVargasMontoya #MercadoLaboral #TasaDeOcupaciónLaboral

https://elmundo.cr/costa-rica/desempleo-juvenil-triplica-al-del-resto-de-la-poblacion-en-costa-rica/

📊 Cifras oficiales: Más de 14.000 extranjeros lograron su derecho de residencia en Armenia durante la primera mitad de 2026. 🇦🇲📈 #armenia #china #eae #extranjeros #india #irán #MercadoLaboral #migración #PermisosDeResidencia #rusia #trabajo #UniónEconómicaEuroasiática #vietnam https://soyarmenio.com/armenia-permisos-residencia-extranjeros-2026/

https://www.europesays.com/es/700379/ Wall Street sube tras un débil informe de empleo que alivia la presión sobre la Fed #Bloomberg #BonosDelTesoro #Business #Economía #Economy #ES #España #MercadoLaboral #ReservaFederal #Spain #TasasDeInterés

🔥 ■ El economista Julen Bollain recupera esta promesa de Rajoy en el día más señalado: "La diferencia entre prometer… y cumplir" ■ Para Rajoy podría ser uno de esos días de 'M' y punto.
https://www.huffingtonpost.es/virales/el-economista-julen-bollain-recupera-promesa-rajoy-dia-masnalado-la-diferencia-prometer-cumplir-f202608.html?int=MASTODON_WORLD

#virales #marianorajoy #partidopopular(pp) #paro #mercadolaboral #pedrosanchez

España supera el récord de 22,5 millones de trabajadores gracias a la regularización aunque el paro sube en 19.500 personas

https://fed.brid.gy/r/https://www.eldiario.es/economia/espana-supera-record-22-5-millones-trabajadores-gracias-regularizacion-paro-sube-19-500-personas_1_13426483.html

Informalidad laboral alcanza a 54.8% de los trabajadores en México durante 2026

El reporte Informalidad laboral en México, ¿cómo vamos? 2026 revela que 54.8% de la población ocupada trabaja en la informalidad. El estudio advierte brechas salariales, desigualdad de género y diferencias entre sectores económicos.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Más de la mitad de la población ocupada en México continúa trabajando en condiciones de informalidad. Durante el primer trimestre de 2026, el 54.8% de los trabajadores se encontraba en un empleo informal, mientras que el 45.2% laboraba en la formalidad, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

El diagnóstico forma parte del informe Informalidad laboral en México, ¿cómo vamos? 2026, elaborado por la organización México, ¿cómo vamos?, el cual advierte que la informalidad sigue siendo una de las principales debilidades estructurales del mercado laboral mexicano y mantiene efectos sobre los ingresos, el acceso a la seguridad social y las oportunidades de desarrollo económico.

El estudio señala que la informalidad no se limita al denominado sector informal, sino que también se presenta en empresas, instituciones públicas, actividades agropecuarias y el trabajo doméstico remunerado, lo que refleja la diversidad de este fenómeno en el mercado laboral.

Disminuye la tasa, pero aumenta el número de trabajadores informales

Entre 2005 y 2026 la tasa de informalidad laboral disminuyó de 59.3% a 54.8%, equivalente a una reducción de 4.5 puntos porcentuales.

Sin embargo, el número absoluto de personas ocupadas en esa condición aumentó de 24 millones a 32.6 millones, debido al crecimiento de la población económicamente activa.

El informe también identifica diferencias entre los cuatro tipos de informalidad laboral. Mientras la informalidad en el sector agropecuario disminuyó 4.9 puntos porcentuales y la correspondiente a empresas, gobierno e instituciones descendió un punto porcentual, el sector informal incrementó su participación en 1.5 puntos y el trabajo doméstico remunerado prácticamente no registró cambios.

Actualmente, tres de cada diez trabajadores del país laboran dentro del sector informal de la economía.

La formalidad representa mayores ingresos

Las diferencias entre un empleo formal y uno informal se reflejan de manera significativa en los ingresos.

Durante el primer trimestre de 2026, el ingreso laboral mensual promedio de quienes cuentan con un empleo formal fue de 15 mil 204.4 pesos, mientras que quienes laboran en la informalidad obtuvieron en promedio 8 mil 364.1 pesos.

La diferencia asciende a 6 mil 840.4 pesos mensuales, lo que significa que el ingreso promedio de un trabajador formal es 1.8 veces superior al de una persona ocupada en la informalidad.

El reporte también documenta que las brechas salariales persisten entre hombres y mujeres. El ingreso promedio de los hombres con empleo formal resulta 2.3 veces mayor que el de las mujeres que trabajan en la informalidad, incluso cuando poseen niveles educativos similares.

Las mujeres enfrentan mayores desventajas

La informalidad afecta ligeramente más a las mujeres.

El informe indica que 55.3% de las mujeres ocupadas trabaja en condiciones de informalidad, frente a 54.4% de los hombres.

La diferencia es más evidente en el trabajo doméstico remunerado, donde 8.4% de las mujeres ocupadas desarrolla esa actividad, mientras que entre los hombres la proporción apenas alcanza 0.4%.

Además, las mujeres destinan una mayor cantidad de tiempo al trabajo no remunerado relacionado con las labores del hogar y los cuidados.

En el empleo formal dedican, en promedio, 40.6 horas semanales al trabajo remunerado y 32 horas al trabajo doméstico y de cuidados. En la informalidad, destinan 32.4 horas al empleo y 36.7 horas al trabajo no remunerado, una carga equivalente a casi una jornada laboral adicional por semana.

El análisis también muestra una relación entre el número de hijos y la informalidad laboral femenina. Entre las mujeres con dos hijos, el 52.8% trabaja en la informalidad; con tres hijos la proporción aumenta a 62.6%, mientras que entre quienes tienen de seis a diez hijos alcanza 85.9%.

Agricultura y construcción concentran la mayor informalidad

Las actividades primarias continúan siendo las que registran la mayor incidencia de empleo informal, con 84.6% de las personas ocupadas.

Los sectores con mayor proporción de informalidad son:

• Agricultura, ganadería, aprovechamiento forestal, pesca y caza: 84.6%.
• Otros servicios, excepto actividades gubernamentales: 83%.
• Construcción: 81.5%.
• Servicios de hospedaje y preparación de alimentos y bebidas: 71.2%.
• Servicios de esparcimiento, culturales y deportivos: 64.4%.

En contraste, las actividades con mayor nivel de formalidad corresponden a:

• Servicios corporativos: 98.6%.
• Información en medios masivos: 88.4%.
• Generación y distribución de electricidad, suministro de agua y gas: 87.4%.
• Servicios financieros y de seguros: 86.3%.
• Servicios educativos: 83.5%.

El documento también identifica una reducción de la informalidad en sectores vinculados con el comercio exterior. Entre 2005 y 2026 disminuyó 13.1 puntos porcentuales en transportes, correos y almacenamiento; 7.8 puntos en comercio al por mayor; 6.9 puntos en industrias manufactureras y 3.3 puntos en servicios financieros y de seguros.

Plantean fortalecer la política de formalización

Para México, ¿cómo vamos?, la persistencia de la informalidad confirma la necesidad de fortalecer las políticas públicas orientadas a ampliar el acceso al empleo formal, mejorar los ingresos laborales y garantizar la cobertura de seguridad social.

El organismo concluye que, aunque el país registra avances graduales en la formalización del empleo, la informalidad continúa asociada con menores salarios, menor escolaridad promedio, desigualdad de género y marcadas diferencias entre sectores productivos, por lo que considera necesario impulsar una estrategia integral que atienda las causas estructurales del fenómeno. –sn–

¡Conéctate con Sociedad Noticias! Suscríbete a nuestro canal de YouTube y activa las notificaciones, o bien, síguenos en las redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram.

También, te invitamos a que te sumes a nuestro canal de información en tiempo real a través de Telegram.

🌾 ¿Vale la pena estudiar ingeniería agroindustrial? Campo laboral amplio, sectores diversos y una demanda que sigue creciendo. Conoce todo antes de decidir. 👇

Lee más 👉 https://www.soloingenieria.org/ingenieria-agroindustrial/vale-la-pena-estudiar-ingenieria-agroindustrial/

Imagen creada con IA.
#IngenieríaAgroindustrial #CarrerasConFuturo #MercadoLaboral #Agroindustria

La ingeniería agroindustrial no empieza ni termina en el campo. Su alcance va desde la producción de alimentos hasta la industria farmacéutica. Una carrera más amplia de lo que parece. 🌾

#IngenieríaAgroindustrial #CarrerasConFuturo #MercadoLaboral #Agroindustria

Jalisco registra su peor generación de empleo desde 2009, alerta análisis del ITESO

Jalisco generó sólo 5 mil 585 empleos formales en el primer semestre de 2026, el segundo peor resultado desde 2009. El ITESO advierte desaceleración económica, menor inversión nacional e inflación elevada.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                           

Jalisco generó únicamente 5 mil 585 empleos formales entre enero y junio de 2026, el segundo registro más bajo para un primer semestre desde 2009, sólo por encima de 2020, cuando la pandemia de Covid-19 provocó una fuerte destrucción de puestos de trabajo.

Los datos fueron difundidos en el número 37 del Boletín de análisis económico de la Escuela de Negocios ITESO (ENI), elaborado con información del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que identifica señales de debilitamiento en el mercado laboral de la entidad.

Pese a ser la cuarta economía más grande del país por tamaño, Jalisco se ubicó en la posición 15 nacional en generación de empleo formal durante la primera mitad del año, un desempeño que refleja los efectos de la desaceleración económica, la menor actividad industrial y la reducción de registros patronales.

Riesgo de cerrar el año sin crecimiento

La académica Mireya Pasillas Torres, responsable editorial del boletín, advirtió que el panorama podría complicarse durante el cierre de 2026 debido a la pérdida estacional de empleos que suele registrarse en diciembre.

Según explicó, cada fin de año desaparecen entre 20 mil y 24 mil plazas formales por factores estacionales, por lo que, de no registrarse una recuperación significativa entre junio y noviembre, Jalisco podría terminar el año sin crecimiento en el empleo formal o incluso con saldo negativo.

El análisis señala que varios sectores económicos registraron pérdidas importantes de trabajadores durante el primer semestre. El rubro de servicios para empresas, personas y el hogar reportó una disminución de 17 mil 550 puestos formales.

Las actividades primarias, que incluyen agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y caza, también mostraron una reducción de 4 mil 094 empleos durante el mismo periodo.

Empleo nacional muestra desaceleración

A nivel nacional, México sumó 262 mil 628 empleos formales en los primeros seis meses de 2026, cifra superior a los 87 mil 287 generados en igual periodo de 2025.

Sin embargo, el reporte advierte que el resultado sigue siendo inferior a los niveles observados entre 2012 y 2024, con excepción de 2020, cuando la emergencia sanitaria afectó severamente la actividad económica.

Durante junio se registraron 61 mil 023 nuevos empleos en el país. No obstante, el IMSS informó que 40 mil 496 de esas plazas corresponden a trabajadores de plataformas digitales incorporados al régimen obligatorio de seguridad social, por lo que el crecimiento efectivo del empleo nuevo resulta más limitado.

El documento también reporta una disminución continua en el número de patrones registrados. Entre enero y junio dejaron de cotizar ante el IMSS 14 mil 180 registros patronales en México, equivalente a casi 80 negocios formales menos cada día.

Inversión repunta, pero depende del exterior

El boletín identificó una recuperación de la inversión fija bruta en México después de 19 meses consecutivos de caídas.

Durante abril de 2026 este indicador creció 5.1 por ciento anual, aunque el análisis advierte que el avance se encuentra impulsado principalmente por capital extranjero y no por inversión nacional.

La compra de maquinaria y equipo importados aumentó 8.8 por ciento anual, mientras que la adquisición de bienes de capital producidos en México cayó 10.6 por ciento, según cifras de la Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

El comportamiento del consumo privado muestra una tendencia similar. En abril, el consumo de bienes importados aumentó 11.7 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.

Pasillas Torres señaló que la creciente dependencia de bienes y maquinaria provenientes del exterior puede limitar el crecimiento económico interno y reducir la capacidad productiva nacional.

El análisis también reportó una caída anual de 9.2 por ciento en las exportaciones mexicanas de vehículos ligeros durante junio, uno de los sectores estratégicos para la economía nacional.

Inflación mantiene presión sobre los hogares

Aunque la inflación anual en Jalisco disminuyó de 5.0 a 4.54 por ciento entre mayo y junio, el estado continúa por encima del promedio nacional de 3.37 por ciento.

La entidad ocupó el segundo lugar nacional con mayor incremento de precios, sólo detrás de Quintana Roo, donde la inflación alcanzó 5.39 por ciento.

Entre los factores que continúan presionando el costo de vida destacan el transporte público y la vivienda. La inflación en transporte pasó de 4.49 a 4.55 por ciento, mientras que el costo de la vivienda aumentó de 4.25 a 4.41 por ciento anual.

El boletín concluye que las presiones inflacionarias en transporte, servicios y bienes para el hogar continúan afectando el poder adquisitivo de las familias y podrían limitar el consumo durante los próximos meses. –sn–

¡Conéctate con Sociedad Noticias! Suscríbete a nuestro canal de YouTube y activa las notificaciones, o bien, síguenos en las redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram.

También, te invitamos a que te sumes a nuestro canal de información en tiempo real a través de Telegram.

Solo 3 de cada 10 trabajadores logra desconectarse del trabajo en vacaciones: OCC

Una encuesta de OCC revela que solo 29% de los trabajadores en México logra desconectarse completamente del trabajo durante sus vacaciones. La cultura laboral y la presión organizacional siguen siendo los principales obstáculos.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Con el inicio del periodo vacacional de verano marcado por el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), una encuesta de OCC reveló que únicamente 29% de los trabajadores en México logra desconectarse completamente de sus responsabilidades laborales durante sus días de descanso.

El estudio muestra que la mayoría de los profesionistas mantiene algún grado de contacto con el trabajo mientras está de vacaciones. El 63% afirmó que solo consigue desconectarse parcialmente y 8% reconoció que nunca deja de atender asuntos relacionados con su empleo.

Los resultados reflejan que la desconexión laboral continúa siendo un desafío para las organizaciones y sus colaboradores, pese a que el periodo vacacional está diseñado para favorecer el descanso físico y mental.

La mitad sigue recibiendo mensajes del trabajo

La encuesta señala que 50% de los trabajadores recibe de manera frecuente llamadas, correos electrónicos o mensajes relacionados con sus actividades laborales mientras se encuentra de vacaciones.

Además, 35% indicó que únicamente es contactado en situaciones específicas, mientras que 15% aseguró que nunca recibe comunicaciones laborales durante ese periodo.

Respecto a la manera en que reaccionan cuando son contactados, 45% respondió que solo atiende los mensajes cuando considera que se trata de un asunto urgente. En contraste, 21% afirmó que responde de inmediato, lo que refleja la dificultad para establecer límites entre el tiempo personal y las obligaciones profesionales.

Cultura organizacional influye en la desconexión

El sondeo identifica diversos factores que dificultan que los trabajadores se desconecten completamente durante sus vacaciones.

Entre las principales causas aparecen la cultura laboral de las empresas y la presión de jefes o clientes, ambas mencionadas por 37% de los participantes.

También influyen la falta de personal para cubrir las actividades y la ausencia de políticas claras de desconexión laboral, factores señalados por 30% de los encuestados.

Otros elementos mencionados fueron el hábito personal de mantenerse disponible, con 26%, y el exceso de responsabilidades laborales, referido por 25%.

Estrés y menor motivación

La falta de una desconexión efectiva también tiene consecuencias en el bienestar de los trabajadores.

El 34% afirmó que mantenerse disponible durante las vacaciones incrementa el estrés y el agotamiento.

Asimismo, 18% considera que esta situación reduce su motivación laboral, 10% percibe afectaciones en su vida personal y 5% señaló que incluso repercute en su productividad una vez que regresa a sus actividades.

Proponen fortalecer la desconexión laboral

Los participantes identificaron diversas acciones que podrían contribuir a generar una cultura de descanso más efectiva sin afectar la operación de las empresas.

La principal propuesta consiste en respetar los horarios fuera de la jornada laboral, medida respaldada por 51% de los trabajadores.

También plantearon capacitar a líderes y jefes sobre la importancia de la desconexión laboral (35%), implementar políticas claras de desconexión digital (33%), mejorar la planeación y cobertura de tareas (31%) y establecer canales exclusivos para atender únicamente emergencias reales (31%).

Otra recomendación consiste en limitar las notificaciones y reuniones fuera del horario laboral, opción apoyada por 24% de los participantes.

El descanso también fortalece la productividad

La Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, señaló que la flexibilidad laboral ya no solo implica esquemas híbridos o trabajo remoto, sino también garantizar que los trabajadores puedan descansar plenamente durante sus vacaciones.

La especialista explicó que una adecuada planeación, comunicación entre equipos y acuerdos claros antes del periodo vacacional favorecen una recuperación física y mental efectiva, lo que puede traducirse en mayor compromiso, bienestar y productividad una vez que los colaboradores regresan a sus actividades. –sn–

¡Conéctate con Sociedad Noticias! Suscríbete a nuestro canal de YouTube y activa las notificaciones, o bien, síguenos en las redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram.

También, te invitamos a que te sumes a nuestro canal de información en tiempo real a través de Telegram.

Talento mexicano fortalece habilidades clave con el trabajo híbrido: estudio

Un estudio de WeWork y Michael Page revela que el 96% del talento mexicano ha fortalecido habilidades clave gracias a los nuevos esquemas laborales y la transformación del mercado de trabajo.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

La transformación del mercado laboral impulsada por la inteligencia artificial, la digitalización y los nuevos modelos de trabajo está modificando las competencias que demandan las empresas, y los trabajadores mexicanos ya perciben beneficios que van más allá de la flexibilidad.

De acuerdo con el estudio «La Experiencia Laboral 2026 en México», elaborado por WeWork y Michael Page, el 96% del talento en el país considera que los esquemas laborales actuales han contribuido al desarrollo de capacidades como la autogestión, la autonomía, la comunicación efectiva, la priorización de tareas y la adaptación al cambio.

El análisis cobra relevancia en el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, que se conmemora cada 15 de julio para promover la formación de las nuevas generaciones frente a un mercado laboral en constante evolución.

La inteligencia artificial redefine las competencias

El estudio señala que las organizaciones ya no buscan únicamente conocimientos técnicos o habilidades digitales, sino también competencias relacionadas con el pensamiento crítico, el aprendizaje continuo, la colaboración y la capacidad para responder a entornos cambiantes.

Esta tendencia coincide con el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, que estima que para 2030 el 22% de los empleos actuales experimentará transformaciones, con la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo y la desaparición de 92 millones, lo que representará un crecimiento neto de 78 millones de empleos a escala mundial.

Además, el organismo prevé que alrededor del 40% de las habilidades requeridas cambiarán como consecuencia de la inteligencia artificial, la automatización, la transición ecológica y los cambios demográficos.

La brecha de habilidades preocupa a las empresas

El informe del Foro Económico Mundial también identifica la falta de competencias como el principal obstáculo para la transformación organizacional, según el 63% de los empleadores consultados.

En este contexto, Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica, explicó que el desarrollo profesional ya no depende exclusivamente de la capacitación formal, sino también de la experiencia cotidiana.

«Durante muchos años, el desarrollo profesional estuvo asociado principalmente a la capacitación formal. Hoy también ocurre en la experiencia cotidiana de trabajo: cuando las personas organizan su tiempo con autonomía, colaboran con equipos distribuidos, toman decisiones y se adaptan a nuevos retos», afirmó.

El trabajo híbrido gana terreno

El estudio revela que el 57% de los trabajadores mexicanos preferiría desempeñarse bajo un esquema híbrido.

Entre las principales razones destacan la reducción de los tiempos de traslado, una mejor integración entre la vida personal y profesional y el incremento en la productividad.

Los investigadores señalan que este modelo también favorece el desarrollo de habilidades relacionadas con la coordinación de equipos, la comunicación, la organización y el liderazgo, competencias que adquieren mayor relevancia en los procesos de contratación y promoción dentro de las organizaciones.

Preparar al talento para los empleos del futuro

Hidalgo consideró que las empresas que logren atraer y retener al mejor talento serán aquellas que promuevan entornos laborales flexibles y una cultura organizacional basada en la confianza, la colaboración y el aprendizaje permanente.

Afirmó que el principal desafío consiste en desarrollar capacidades que permitan a las personas evolucionar al mismo ritmo que los cambios tecnológicos y las nuevas necesidades del mercado laboral.

De esta forma, la flexibilidad laboral se perfila no solo como una modalidad de trabajo, sino como una herramienta para fortalecer las habilidades que definirán la competitividad del talento mexicano en los próximos años. –sn–

¡Conéctate con Sociedad Noticias! Suscríbete a nuestro canal de YouTube y activa las notificaciones, o bien, síguenos en las redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram.

También, te invitamos a que te sumes a nuestro canal de información en tiempo real a través de Telegram.

Trabajo híbrido fortalece las habilidades que demandará el mercado laboral, revela estudio

El 96% de los trabajadores mexicanos considera que los nuevos esquemas laborales han fortalecido habilidades como la autonomía, la adaptación y la comunicación, competencias que serán determinantes ante el avance de la inteligencia artificial y la transformación del empleo.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

La transformación del mercado laboral impulsada por la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización está modificando las competencias que buscan las empresas. En México, la mayoría de los trabajadores considera que los esquemas laborales flexibles han contribuido al desarrollo de habilidades que serán clave para su crecimiento profesional en los próximos años.

De acuerdo con el estudio «La Experiencia Laboral 2026 en México», elaborado por WeWork y Michael Page, el 96% del talento mexicano afirma que las nuevas modalidades de trabajo han fortalecido capacidades como la autogestión, la autonomía, la comunicación efectiva, la priorización de tareas y la adaptación al cambio.

El estudio se da a conocer previo al Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, que se conmemora cada 15 de julio por las Naciones Unidas, una fecha que busca promover el desarrollo de competencias necesarias para responder a un mercado laboral en constante evolución.

Inteligencia artificial cambiará las habilidades que demandan las empresas

El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial estima que, hacia 2030, la transformación del mercado laboral impactará al 22% de los empleos actuales.

El organismo prevé la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo y la desaparición de 92 millones, lo que representa un crecimiento neto de 78 millones de empleos a nivel mundial.

Además, calcula que cerca del 40% de las competencias requeridas por las organizaciones cambiarán debido al avance de la inteligencia artificial, la automatización, la transición hacia economías más sostenibles y los cambios demográficos.

El informe también identifica la brecha de habilidades como el principal desafío para la transformación organizacional, una preocupación señalada por el 63% de los empleadores consultados.

El trabajo híbrido impulsa nuevas competencias

Para Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica, el desarrollo profesional ya no depende únicamente de la capacitación formal, sino también de las experiencias que las personas adquieren en su trabajo cotidiano.

Explicó que organizar el tiempo con autonomía, colaborar con equipos distribuidos, tomar decisiones y adaptarse a nuevos retos permite fortalecer habilidades que tendrán un papel cada vez más relevante en el mercado laboral.

La investigación también muestra que el 57% de los trabajadores mexicanos preferiría laborar bajo un esquema híbrido, principalmente por la reducción en los tiempos de traslado, una mejor integración entre la vida laboral y personal, así como un incremento en la productividad.

La flexibilidad cambia la forma de trabajar

De acuerdo con el estudio, los modelos híbridos no solo representan un cambio en el lugar desde donde se desempeñan las actividades laborales, sino también una nueva manera de coordinar proyectos, comunicarse y colaborar con equipos de trabajo.

Estas competencias, relacionadas con el aprendizaje continuo, el pensamiento crítico, la comunicación y la capacidad de adaptación, adquieren mayor relevancia en los procesos de contratación y desarrollo de talento.

Especialistas consideran que las organizaciones que logren atraer y retener a los mejores profesionales serán aquellas que impulsen entornos laborales flexibles, promuevan la colaboración y generen espacios donde el aprendizaje forme parte de la experiencia cotidiana de trabajo. –sn–

¡Conéctate con Sociedad Noticias! Suscríbete a nuestro canal de YouTube y activa las notificaciones, o bien, síguenos en las redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram.

También, te invitamos a que te sumes a nuestro canal de información en tiempo real a través de Telegram.

¿Perdiste tu empleo ante la tecnología o IA?

La automatización y la inteligencia artificial transforman el mercado laboral al sustituir algunas tareas humanas y crear nuevas oportunidades. Conoce qué significa perder un empleo por la tecnología, qué sectores enfrentan mayor riesgo y cómo prepararse para estos cambios.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

Perder el trabajo por automatización o por la incorporación de nuevas tecnologías ocurre cuando las tareas que antes realizaba una persona son sustituidas por máquinas, robots, software, inteligencia artificial (IA) u otros sistemas tecnológicos que pueden ejecutar esas funciones con mayor rapidez, menor costo o mayor precisión.

Este fenómeno forma parte de la transformación digital de las empresas y ha acompañado las revoluciones industriales desde el siglo XVIII, aunque en la actualidad avanza con mayor velocidad debido al desarrollo de la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la robótica.

¿Qué es la automatización?

La automatización consiste en utilizar tecnología para realizar procesos o actividades con poca o ninguna intervención humana.

Puede incluir:

• Robots industriales en fábricas.
• Cajeros de autopago en supermercados.
• Sistemas de atención al cliente mediante chatbots.
• Software para procesar documentos y datos.
• Inteligencia artificial que redacta textos, traduce idiomas o analiza información.
• Vehículos autónomos y sistemas de logística automatizados.

¿Por qué desaparecen algunos empleos?

Las empresas suelen adoptar nuevas tecnologías para:

• Reducir costos de operación.
• Incrementar la productividad.
• Disminuir errores.
• Mejorar la calidad de los productos o servicios.
• Operar las 24 horas del día.
• Competir en mercados globales.

Cuando una máquina o un sistema informático puede realizar una tarea de forma más eficiente, algunos puestos de trabajo pueden desaparecer o transformarse.

¿Qué empleos tienen mayor riesgo?

Diversos estudios de la Organización Internacional del Trabajo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos y el Foro Económico Mundial señalan que las ocupaciones con tareas repetitivas son las más expuestas, entre ellas:

• Capturistas de datos.
• Cajeros.
• Operadores de manufactura.
• Auxiliares administrativos.
• Empleados de centros de llamadas.
• Personal de almacenes con funciones rutinarias.
• Conductores, en el futuro, conforme avance la conducción autónoma.

¿Qué empleos podrían crecer?

La automatización también genera nuevas oportunidades laborales en sectores como:

• Inteligencia artificial.
• Desarrollo de software.
• Ciberseguridad.
• Ciencia de datos.
• Ingeniería robótica.
• Energías renovables.
• Salud.
• Educación.
• Mantenimiento de sistemas automatizados.
• Diseño y supervisión de tecnologías.

Además, aumentará la demanda de habilidades difíciles de automatizar, como el pensamiento crítico, la creatividad, el liderazgo, la negociación y la inteligencia emocional.

¿Qué se dice de la inteligencia artificial?

La inteligencia artificial no sustituye todos los empleos, sino principalmente determinadas tareas dentro de una ocupación. En muchos casos, las personas utilizan estas herramientas para aumentar su productividad en lugar de ser reemplazadas.

Por ejemplo, un abogado puede emplear IA para revisar documentos, pero sigue siendo responsable del análisis jurídico y la estrategia del caso. De igual forma, un médico puede apoyarse en algoritmos para interpretar estudios, aunque el diagnóstico y la atención al paciente permanecen bajo su responsabilidad.

Impacto en México

En México, la automatización representa un desafío para sectores como la manufactura, el comercio, los servicios financieros y los centros de atención telefónica. Sin embargo, también abre oportunidades para atraer inversiones en industrias de alta tecnología y fortalecer la capacitación de la fuerza laboral.

La adaptación dependerá de políticas públicas, programas de capacitación y de la capacidad de trabajadores y empresas para adquirir nuevas competencias digitales.

¿Es inevitable perder el empleo?

No necesariamente. La historia muestra que los avances tecnológicos eliminan algunos puestos, pero también crean otros. La diferencia radica en la capacidad de las personas para actualizar sus conocimientos y desarrollar habilidades acordes con las nuevas necesidades del mercado laboral.

Especialistas coinciden en que el mayor riesgo no proviene de la tecnología en sí, sino de la falta de capacitación para trabajar junto con ella. En ese sentido, la educación continua y la reconversión laboral son consideradas herramientas clave para enfrentar los cambios derivados de la automatización. –sn–

¡Conéctate con Sociedad Noticias! Suscríbete a nuestro canal de YouTube y activa las notificaciones, o bien, síguenos en las redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram.

También, te invitamos a que te sumes a nuestro canal de información en tiempo real a través de Telegram.

Ministro Quiroz asegura que junio marca un punto de inflexión y descarta una recesión económica | vía #UChileRadio

https://radio.uchile.cl/2026/07/05/ministro-quiroz-asegura-que-junio-marca-un-punto-de-inflexion-y-descarta-una-recesion-economica/

#ajustefiscal #imacec #jorgequiroz #leydereconstruccion #mercadolaboral #ministeriodehacienda

Tendencia de reducción de fuerza laboral se mantuvo al iniciar gobierno de Fernández

La tasa neta de participación laboral cayó de 55,6% a 54,3% en el trimestre de marzo, abril y mayo de este año, comparado con el mismo período del 2025, mientras se mantienen sin cambios significativos la tasa de desempleo (6,7%) y la cifra de personas con un puesto laboral.
La entrada Tendencia de reducción de fuerza laboral se mantuvo al iniciar gobierno de Fernández aparece primero en Semanario Universidad.

#EMPLEO #INEC #MercadoLaboral #Mujeres. #País #ÚltimaHora

https://semanariouniversidad.com/pais/tendencia-de-reduccion-de-fuerza-laboral-se-mantuvo-al-iniciar-gobierno-de-fernandez/

[Carta al Director] Reactivar el empleo exige más que un buen diagnóstico
Señor Director: Chile necesita discutir cómo volver a crear empleo. Con un desempleo de 9,1% y una informalidad persistente, cualquier

https://www.laopiniononline.cl/carta-al-director-reactivar-el-empleo-exige-mas-que-un-buen-diagnostico/

#Empleo #Legislación #MercadoLaboral #MesaDeReactivaciónLaboral #PedroMatamala

https://www.europesays.com/es/637141/ Los extranjeros vuelven a tirar del empleo y lo empujan al máximo de 22,4 millones de afiliados en junio – La Voz de Galicia #BreakingNews #BreakingNews #empleo #ES #España #FeaturedNews #FeaturedNews #Headlines #LatestNews #LatestNews #MercadoLaboral #News #Noticias #NoticiasDestacadas #NoticiasDestacadas #paro #Spain #Titulares #ÚltimasNoticias #ÚltimasNoticias

Alemania plantea elevar la edad de jubilación a los 70 años para salvar el sistema de pensiones

Alemania plantea elevar la edad de jubilación a los 70 años para salvar el sistema de pensiones
Berlín, 25 jun (elmundo.cr) – La mayor economía de Europa se enfrenta a una encrucijada demográfica sin precedentes que ha obligado a una comisión de expertos designada [...]

#Alemania #Economía #Europa #FriedrichMerz #Jubilación #MercadoLaboral #Mundo #Pensiones #SeguridadSocial

https://elmundo.cr/mundo/alemania-plantea-elevar-la-edad-de-jubilacion-a-los-70-anos-para-salvar-el-sistema-de-pensiones/