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  1. Empleo formal crece impulsado por plataformas digitales e industria

    De acuerdo con la encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el segundo trimestre, abril a junio, el 53% de los empleadores nacionales planea aumentar su fuerza laboral.

    Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

    El empleo formal, con trabajadores de plataformas digitales, aumentó en 23 mil 923  trabajadores formales en el país en el mes de abril de 2026, cifra que mantiene el ritmo de creación de empleo en números positivos por tres meses consecutivos. 

    De acuerdo con un seguimiento de ManpowerGroup a los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) la creación de empleo en lo que va del año es de 231 mil 527 empleos formales, 52 mil puestos más en comparación con los 179 mil de 2025.   

    La cifra del mes de abril de este año es superior a la de abril de 2025, cuando se reportó la pérdida de 47 mil 442 puestos de trabajo.  La mayoría de los puestos generados, 25 mil, fueron puestos permanentes, pero se perdieron poco más de mil empleos eventuales. 

    Excluyendo a los trabajadores de plataforma, en abril se crearon 19 mil 964 empleos formales. Esta cifra elevó el acumulado de puestos de trabajo a 278 mil 569 para el cuatrimestre trimestre del año. 

    Respecto a los trabajadores de plataforma que alcanzaron el umbral de ingreso mensual, el IMSS reportó que llegó a 159 mil 479 trabajadores en abril, con una diferencia positiva de 3 mil 959 respecto a los 155 mil trabajadores de plataformas de marzo. 

    “Si bien pues estamos viendo que hay un número importante de gente que están entrando a cotizar, el efecto que está distorsionando precisamente la métrica tiene que ver con los trabajadores de plataformas. Este año también hemos tenido un par de picos positivos y negativos generados precisamente por los trabajadores de plataforma”, detalló Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica. 

    De acuerdo con la encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el segundo trimestre, abril a junio, el 53% de los empleadores nacionales planea aumentar su fuerza laboral. Adicionalmente, el 33% mantendrá sus plantillas sin cambios, y solo el 12% anticipa reducirlas.

    Durante dicho periodo, el sector de Construcción y Bienes Raíces lidera las Tendencias Netas de Empleo con un 53%. Le siguen de cerca Finanzas y Seguros con 48% y Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos con 43%. Mientras Hotelería y Turismo completa el panorama positivo con un 32%, lo que subraya una demanda laboral en aumento a lo largo de diversas industrias. –sn–

    Repartidos Uber

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  2. Condiciones de los trabajadores temporeros de países terceros

    Informe de conformidad con la Directiva 2014/36/UE, sobre las condiciones de entrada y estancia de nacionales de terceros países con fines de empleo como trabajadores temporeros | COM(2026) 261 final, 08.05.2026

    infoeuropa.uv.es/condiciones-d

  3. El informe no revela nada nuevo que no hayamos constatado en los últimos años, como que «las ocupaciones de alta cualificación son las más expuestas a la IA generativa, no las manuales y rutinarias que caracterizaban el riesgo de automatización clásica», que —añado— sirvieron como eslogan publicitario para acelerar e incrementar las ventas de esta tecnología.

    Documento completo: funcas.es/documentos_trabajo/i

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    #iagenerativa #automatización #destruccióndeempleo #mercadolaboral #España

  4. 🔥 ■ Una mujer de 55 años, becaria y con un trabajo a media jornada, tajante contra los que defienden las "oportunidades del mercado laboral" ■ "La precariedad se disfraza de muchas cosas", afirma.
    huffingtonpost.es/virales/beca

    #virales #television #lasexta #mercadolaboral #busquedatrabajo

  5. Falta de talento tecnológico obliga a empresas a buscar perfiles técnicos certificados

    Falta de talento tecnológico obliga a empresas a buscar perfiles técnicos certificados
    San José, 18 ene (elmundo.cr) – En un mercado laboral global y local cada vez más presionado por la escasez de habilidades digitales, las empresas costarricenses enfrentan un desafío sin precedentes para reclutar talento con competencias técn [...]

    #CCNA #Cisco #MercadoLaboral #Tendencias #Técnicos

    elmundo.cr/tendencias/falta-de

  6. Del «Aumento de Productividad» al «Desplazamiento de Mano de Obra» por IA

    Aunque muchas empresas de IA sostienen que su tecnología solo elimina el «trabajo aburrido», los capitalistas de riesgo (VCs) encuestados por TechCrunch son más directos sobre sus expectativas financieras (Fuente CNBC).

    https://youtu.be/gC6S6tSaiDU?si=JFVjpHtB7idY2abD

    1. Reasignación Agresiva de Presupuestos

    Los inversores señalan que 2026 será el primer año completo donde los presupuestos corporativos reflejarán una transferencia masiva de fondos: del gasto en salarios humanos hacia el gasto en infraestructura y licencias de IA.

    • Rajeev Dham (Sapphire): Afirma que los presupuestos de 2026 marcarán el inicio del desvío de recursos de la mano de obra hacia la implementación de IA.
    • Marell Evans: Predice que los despidos continuarán impactando agresivamente la tasa de empleo en EE. UU. a medida que los presupuestos de IA crezcan.

    2. El Surgimiento de los «Agentes Autónomos»

    Jason Mendel (Battery Ventures) destaca que 2026 será el «año de los agentes». La IA evolucionará de ser un «copiloto» que ayuda al humano a ser un agente de software que automatiza el trabajo por sí mismo, entregando la propuesta de valor de desplazamiento de mano de obra en áreas específicas (especialmente roles repetitivos y de lógica compleja).

    3. La IA como «Chivo Expiatorio» Corporativo

    El informe revela una tendencia cínica: la IA se convertirá en la excusa técnica perfecta para despidos que, en realidad, responden a errores de gestión pasados o sobrecontrataciones durante la pandemia.

    «La IA será el chivo expiatorio para los ejecutivos que buscan cubrir errores del pasado». — TechCrunch survey insights.

    Datos que Respaldan el Temor

    • Automatización Real: Un estudio de noviembre (MIT) citado en el artículo estima que el 11.7% de los trabajos actuales ya son técnicamente automatizables con la IA disponible.
    • Eliminación de Nivel Inicial: Los empleadores ya están eliminando puestos de entrada (entry-level), argumentando que los seniors pueden realizar esas tareas apoyados en herramientas de IA.

    Cómo prepararse (Según el análisis)

    A pesar del panorama, los inversores sugieren que la clave para sobrevivir a 2026 no es competir con la IA, sino dominar la «Vibe Coding» o la orquestación de sistemas. El mercado valorará a quienes puedan planificar y lanzar herramientas interactivas usando plataformas de desarrollo impulsadas por IA, moviéndose hacia roles de gestión de productos y estrategia.

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  7. Predicciones de Inversores – 2026, el año en que la IA transformará el mercado laboral

    Tras un 2025 marcado por la experimentación, 2026 se perfila como el año de la implementación agresiva y la reestructuración laboral (Fuente Cnbc).

    1. De «Copilotos» a «Reemplazos Autónomos»

    Los inversores señalan que la narrativa de 2025 de la IA como un simple «asistente» está cambiando. Para 2026, se espera que las empresas de capital de riesgo (VCs) prioricen startups que ofrecen agentes de IA autónomos capaces de ejecutar flujos de trabajo completos sin intervención humana.

    • Sectores en riesgo: Los analistas predicen una reducción significativa en roles de nivel inicial en desarrollo de software, análisis de datos básicos y atención al cliente.

    2. El Auge de las «Empresas de una sola persona»

    Una predicción recurrente es el nacimiento de empresas multimillonarias operadas por equipos minúsculos (o incluso una sola persona) gracias a la IA.

    • Eficiencia extrema: Los inversores están buscando modelos de negocio donde la IA maneje el 80% de las tareas operativas, permitiendo que el humano se concentre únicamente en la estrategia y la visión creativa.

    3. Inversión en «Reskilling» y Educación

    A pesar del pesimismo por el desplazamiento laboral, hay un rayo de esperanza: una nueva ola de inversión en plataformas de re-capacitación dinámica.

    • La nueva habilidad: El «AI Orchestration» (la capacidad de gestionar y dirigir múltiples sistemas de IA) se convertirá en la competencia más demandada y mejor pagada del mercado.

    4. El Desafío de la Regulación

    Los inversores advierten que 2026 será un año de «choque» entre el avance tecnológico y los reguladores gubernamentales, quienes buscarán proteger los empleos tradicionales frente a la automatización masiva, lo que podría generar volatilidad en las acciones de las grandes tecnológicas.

    Conclusión del artículo: «La pregunta para 2026 ya no es si la IA puede hacer el trabajo, sino qué tan rápido las empresas están dispuestas a despedir para dejar que la IA tome el control».

    #arielmcorg #Automatización #Economía2026 #FuturoDelTrabajo #IA #infosertec #Inversiones #MercadoLaboral #PORTADA #SiliconValley #TechCrunch #tecnología

  8. 🔥 ■ El jefe le comunica que finaliza el teletrabajo con un mensaje abstracto y el empleado contraataca con la misma moneda ■ El trabajador presentó su renuncia tras la eliminación del 'home office', pero no fue una dimisión cualquiera.
    huffingtonpost.es/virales/el-j

    #virales #redessociales #mercadolaboral #teletrabajo

  9. 🔥 ■ Una experta en Recursos Humanos no puede creerse la foto que un candidato ha colocado en su currículum ■ Se sale, y mucho, de las recomendaciones habituales de los especialistas en la materia.
    huffingtonpost.es/virales/una-

    #curriculum #virales #mercadolaboral #recursoshumanos

  10. INEC confirma caída de la fuerza laboral en Costa Rica: 105.000 trabajadores menos que hace un año

    Datos oficiales muestran que la tasa de desempleo en agosto, comparada con agosto de 2024, "no presentó variación estadísticamente significativa”.
    La entrada INEC confirma caída de la fuerza laboral en Costa Rica: 105.000 trabajadores menos que hace un año aparece primero en Semanario Universidad.

    #Desempleo #INEC #MercadoLaboral #País #RodrigoChaves #Trabajadores

    semanariouniversidad.com/pais/

  11. 🌍 ■ El mercado laboral de EEUU se debilita por primera vez en cuatro años ■ La revisión de los datos de junio arrojaron una destrucción de 13.000 puestos, lo que rompió con una secuencia de 53 meses en positivo.
    huffingtonpost.es/global/el-me

    #global #casablanca #washington #mercadolaboral

  12. 💻🇦🇲 Armenia lanza e-work.am: la nueva plataforma digital que conecta empleadores y trabajadores. Más oportunidades, menos burocracia, más empleo 🚀👩‍💻👨‍💼. #armenia #BuscadoresDeEmpleo #EWork #EmpleoDigital #MercadoLaboral #MinisterioDeTrabajo soyarmenio.com/noticias-de-arm

  13. Población con empleo en Costa Rica se redujo en último año: 53.000 personas menos

    Sólo la mitad de personas en edad laboral tienen trabajo: 50,3% tras una contracción interanual. Caídas en población ocupada y en personas que buscan trabajo (desempleados) se reflejan en una tasa de participación de sólo 53,9%, aunque rondaba 60% en 2022.
    La entrada Población con empleo en Costa Rica se redujo [...]

    #Desempleo #ECE #Economía #INEC #MercadoLaboral #POBLACIÓNOCUPADA #País

    semanariouniversidad.com/pais/

  14. 🌍 ■ Los expertos advierten de la "tormenta perfecta" a la que se enfrentará Putin ■ El impacto de la guerra, la emigración y la crisis demográfica dibujan un panorama sombrío en el mercado laboral ruso.
    huffingtonpost.es/global/los-e

    #global #rusia #vladimirputin #mercadolaboral #guerraenucrania

  15. La reactivación económica que CLAMA el país, es la del bolsillo del hogar

    Tengo ya varias artículos que me reclaman por propuestas serias y coherentes antes mi criticas directas que no veo nada de nada ante una falta de propuestas de reactivación económica del país, conversando con un coach financiero el señor Roberto Vindas, nos sentamos analizar que la verdadera ruta [...]

    #Endeudamiento #FamiliasCostarricenses #MercadoLaboral #Opinión #Pobreza #ReactivaciónEconómica

    elmundo.cr/opinion/la-reactiva