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Siigo Aspel y Colegio de Contadores impulsan capacitación tecnológica

Meta descripción: Cerca de 6 mil asociados del Colegio de Contadores Públicos de México podrán acceder durante dos años a iniciativas de capacitación fiscal, administrativa y tecnológica impulsadas junto con Siigo Aspel.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Cerca de 6 mil asociados del Colegio de Contadores Públicos de México tendrán acceso a nuevas iniciativas de actualización, capacitación y conocimiento en materia fiscal, administrativa y tecnológica, tras el convenio de colaboración firmado con Siigo Aspel por un periodo de dos años.

El acuerdo busca fortalecer la preparación de la comunidad contable ante el avance de la automatización, el análisis de datos y la inteligencia artificial, herramientas que están modificando las tareas administrativas y fiscales y ampliando el papel de los profesionales hacia actividades de análisis, asesoría y toma de decisiones.

La colaboración fue formalizada el 25 de mayo y presentada públicamente durante un encuentro realizado en las instalaciones del Colegio, que representa y capacita a profesionales de la contaduría pública y los negocios de la ciudad de México y su zona conurbada.

Tecnología cambia la contaduría

El convenio establece un marco para desarrollar proyectos de innovación, capacitación, investigación, consultoría y asesoría técnica, con contenidos y espacios destinados a la actualización en asuntos fiscales, administrativos y tecnológicos.

Las actividades también contemplan la participación de especialistas de ambas organizaciones en conversaciones, contenidos y encuentros relacionados con la transformación de la profesión, además de iniciativas dirigidas a nuevas generaciones de contadores y profesionales que comienzan su trayectoria laboral.

Rosalía Ortega López, presidenta del Colegio de Contadores Públicos de México, señaló que la actualización permanente resulta necesaria para responder a los cambios tecnológicos que enfrenta la profesión.

La dirigente sostuvo que la automatización y la inteligencia artificial están modificando el ejercicio contable, por lo que el Colegio busca acercar conocimiento, herramientas y espacios que permitan a sus asociados fortalecer sus competencias profesionales.

Automatización abre nuevas funciones

La digitalización de procesos administrativos y fiscales puede reducir el tiempo destinado a tareas operativas y permitir que los contadores concentren mayores esfuerzos en el análisis de información, la asesoría y el acompañamiento estratégico de las empresas.

Hans L. Schmal, Sr. VP Product de Siigo Aspel, señaló que la tecnología puede potenciar el conocimiento de los profesionales sin sustituir el criterio especializado que requiere la actividad contable.

El directivo explicó que la automatización permite simplificar procesos para que los profesionales dediquen más tiempo al análisis y a la toma de decisiones. Siigo Aspel mantiene actualmente soluciones para contabilidad, administración, facturación, nómina y gestión empresarial.

La empresa también plantea una mayor integración entre automatización, datos e inteligencia artificial, junto con la necesidad de que los profesionales desarrollen capacidades para interpretar información y convertirla en decisiones útiles para las organizaciones.

Proyectos continuarán durante dos años

A partir del convenio, Siigo Aspel y el Colegio de Contadores Públicos de México definirán proyectos específicos durante los próximos dos años, con objetivos, actividades, calendarios y mecanismos de seguimiento para cada iniciativa.

La colaboración busca mantener una relación de largo plazo que combine tecnología y conocimiento profesional para acompañar la evolución de la comunidad contable mexicana. –sn–

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Festival Ollin llevará música, arte y servicios para jóvenes a Azcapotzalco

Festival Ollin llegará a la Alameda Norte de Azcapotzalco con música, arte, deporte, gastronomía, emprendimiento y servicios para jóvenes.

Por Fausto Hernández | Reportero                                                       

La Alameda Norte de Azcapotzalco fue programada como sede del Festival Ollin, una jornada dirigida a jóvenes de la demarcación que contempló música, arte, deporte, cultura, emprendimiento, gastronomía y servicios de orientación y bienestar.

El encuentro fue programado para el 22 de agosto, desde las 10:00 horas, en el marco del Día Internacional de la Juventud, que se conmemora cada 12 de agosto. La actividad buscó ofrecer un espacio de convivencia, expresión cultural y reconocimiento al talento juvenil de Azcapotzalco.

La alcaldesa Nancy Núñez señaló la importancia de generar espacios para los jóvenes en ambientes de respeto y sana convivencia. La programación también contempló actividades relacionadas con salud mental, prevención de adicciones, empleo, capacitación, cultura y desarrollo juvenil.

Música, deporte y actividades culturales

La jornada contempló una oferta musical con rock, ska, rap, trap, reggae, reguetón, pop, cumbia y electrónica. En el programa participaron Los Kaguamos, Boom Stars, Yulissa Mendoza, JC Safaela, DJ Foxxx, René Abrego, ElIzra, Cumbia Calavera, DJ Rafa y DJ Pecas.

También fueron anunciadas presentaciones de Michael G, Alumix y Big Metra, junto con actividades como la elaboración de un mural colectivo, préstamo de bicicletas, futenis y una clase de defensa personal.

El programa incorporó además un corredor gastronómico para jóvenes emprendedores de Azcapotzalco, quienes tendrían la posibilidad de ofrecer sus productos y presentar sus proyectos ante los asistentes.

Instituciones ofrecerán orientación a jóvenes

El Instituto de la Juventud de la Ciudad de México (INJUVE), el Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE) y el Instituto para la Atención y Prevención de las Adicciones (IAPA) fueron incluidos entre las instituciones participantes.

También se contempló la presencia de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, Puntos de Innovación, Libertad, Arte, Educación y Saberes (Pilares), el Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia, la Jurisdicción Sanitaria y la Secretaría de Cultura de la Ciudad de México, mediante FARO.

A la jornada se sumarían Casa de la Sal y Marie Stopes, entre otras organizaciones, con información y orientación relacionada con salud, prevención, empleo, capacitación y desarrollo juvenil. –sn–

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¿Quiere trabajar en dispositivos médicos? Esta capacitación gratuita le puede ayudar

Formación de 6 meses en Cartago busca preparar a jóvenes y personas con discapacidad para acceder a oportunidades laborales
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#Capacitación #Cartago #DispositivosMédicos #Industria #Nacionales #Trabajo

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Academia USG capacita a más de 150 personas en Iztapalapa para impulsar empleo y especialización en construcción

USG, en coordinación con la Alcaldía Iztapalapa y la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), capacitó a más de 150 personas en sistemas ligeros de construcción para fortalecer sus oportunidades de empleo y autoempleo.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Más de 150 personas participaron en jornadas gratuitas de capacitación en sistemas ligeros de construcción organizadas por USG, la Alcaldía Iztapalapa y la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), con el objetivo de fortalecer las competencias laborales y ampliar las oportunidades de empleo y autoempleo en uno de los sectores con mayor demanda de mano de obra especializada.

Las actividades se realizaron en la explanada de la alcaldía, donde los asistentes recibieron formación práctica sobre instalación, aplicaciones y buenas prácticas en el uso de los sistemas USG TABLAROCA® y USG DUROCK FORTE®, mediante ejercicios guiados por especialistas de la empresa.

La iniciativa forma parte de la estrategia de Academia USG, programa de capacitación gratuita orientado a impulsar la profesionalización de trabajadores, estudiantes y personas interesadas en incorporarse a la industria de la construcción.

Capacitación práctica para ampliar oportunidades laborales

Durante las jornadas, los participantes conocieron procesos de instalación y técnicas especializadas que les permiten desarrollar habilidades con aplicaciones utilizadas en proyectos de vivienda, comercio e infraestructura.

El vicepresidente Comercial de USG Latinoamérica, Luis González, explicó que la capacitación representa una herramienta para mejorar las posibilidades de desarrollo profesional en un sector que demanda personal cada vez más especializado.

«En USG tenemos como propósito construir espacios que mejoren la calidad de vida de las personas; una vía fundamental para conseguirlo es la profesionalización de la mano de obra», señaló.

Añadió que la colaboración con la CMIC Ciudad de México y la Alcaldía Iztapalapa acerca opciones de formación técnica a personas que buscan aprender un oficio o fortalecer sus conocimientos en construcción.

Academia USG ha capacitado a más de 30 mil personas

La compañía recordó que Academia USG fue creada en 2022 como el primer centro gratuito de capacitación especializado en sistemas ligeros de construcción.

El programa ofrece talleres y cursos dirigidos a instaladores, arquitectos, ingenieros y personas mayores de 18 años interesadas en adquirir nuevas competencias técnicas para incorporarse o crecer dentro del sector.

Actualmente, la empresa cuenta con centros de capacitación en Ciudad de México y Monterrey, mientras prepara la apertura de una nueva sede en Guadalajara.

Desde su creación, Academia USG ha capacitado a más de 30 mil personas, contribuyendo a la formación de talento especializado para responder a las necesidades de una industria en constante evolución.

Crece la demanda de personal especializado

La profesionalización de la mano de obra se ha convertido en uno de los principales retos del sector de la construcción, debido a la incorporación de nuevos sistemas constructivos, procesos de edificación más eficientes y mayores estándares de calidad.

En ese contexto, iniciativas de capacitación técnica buscan reducir la brecha de talento especializado y facilitar el acceso a empleos mejor remunerados, al tiempo que fortalecen la competitividad de la industria. –sn–

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📰 Ordenan a INDH capacitar a Gendarmería tras denuncia de adolescente obligado a desnudarse en Temuco
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#indh #gendarmeria #capacitacion #denuncia

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Bomberos voluntarios reciben capacitación para responder ante emergencias cardíacas

Más de 50 apafuegos participaron
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#BomberosDeCostaRica #Capacitación #CostaRica #Nacionales #Voluntarios

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Trabajadores de 50 a 59 años lideran interés por aprender Inteligencia Artificial, revela estudio

Un estudio de Rankmi revela que ocho de cada 10 trabajadores de entre 50 y 59 años desean aprender más sobre Inteligencia Artificial, superando el entusiasmo mostrado por generaciones más jóvenes.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Los trabajadores de entre 50 y 59 años son el grupo con mayor interés por aprender sobre Inteligencia Artificial (IA), de acuerdo con el estudio Economía Plateada 2026, elaborado por Rankmi. El análisis contradice la percepción de que el talento de mayor edad presenta mayor resistencia a adoptar nuevas tecnologías.

Según el reporte, ocho de cada 10 colaboradores de ese rango de edad afirmaron sentirse entusiasmados por el crecimiento de la IA y manifestaron su intención de ampliar sus conocimientos sobre esta tecnología, el porcentaje más alto entre todos los grupos generacionales evaluados.

Los resultados sugieren que la disposición para incorporar herramientas basadas en IA depende más de la experiencia profesional y del entorno laboral que de la edad, en un contexto donde las empresas aceleran la integración de estas soluciones en distintas áreas de negocio.

Talento senior percibe un cambio permanente

El estudio también encontró que 80.4 por ciento de los colaboradores de entre 50 y 59 años considera que la Inteligencia Artificial representa una transformación de largo plazo que modificará la forma de trabajar.

La cifra supera el 67.4 por ciento registrado entre trabajadores de 20 a 29 años, lo que cuestiona la idea de que únicamente las generaciones más jóvenes identifican el potencial de esta revolución tecnológica.

Felipe Cuadra, director general de Rankmi, señaló que la capacidad de adaptación no está determinada por la edad, sino por la experiencia acumulada y la disposición para aprender.

Explicó que quienes han vivido distintos procesos de transformación tecnológica suelen reconocer con mayor facilidad cuándo una innovación tendrá un impacto profundo en la dinámica laboral, por lo que perciben la IA como una herramienta para fortalecer su desempeño y no como una amenaza.

IA como apoyo para decisiones estratégicas

El informe indica que los colaboradores con mayor experiencia buscan utilizar la Inteligencia Artificial más allá de la automatización de tareas repetitivas.

Conforme aumenta la edad, también crece el interés por aprovechar estas herramientas para reducir la carga administrativa, acceder a información más confiable para la toma de decisiones y dedicar más tiempo a actividades estratégicas que requieren criterio humano.

De acuerdo con Rankmi, este comportamiento refleja que el talento senior identifica oportunidades para incrementar la productividad sin sustituir la experiencia profesional.

Aprendizaje continuo será clave hacia 2030

El estudio coincide con las proyecciones del Foro Económico Mundial, cuyo informe Future of Jobs Report 2025 estima que 39 por ciento de las habilidades laborales cambiará hacia 2030 como consecuencia de la transformación tecnológica.

Ese escenario plantea que la capacidad para aprender nuevas competencias y adaptarse a entornos digitales será uno de los principales factores para mantener la competitividad de las organizaciones y el desarrollo profesional de los trabajadores, independientemente de su generación. –sn–

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Asdrúbal Oliveros celebró capacitación de EE UU a la banca: “Es mucho más importante de lo que parece”

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CRECEX respalda reforma al INA y pide formación más flexible para trabajadores y empresas

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Xavier Condega
El Mundo CR

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FGR e Inacipe fortalecen capacitación para combatir la trata de personas con enfoque multidisciplinario

La FGR y el INACIPE realizaron un ciclo de conferencias por el Día Mundial contra la Trata de Personas para fortalecer la prevención, investigación y persecución de este delito, así como la atención integral a las víctimas.

Por Martín García | Reportero                                      

La Fiscalía General de la República (FGR) y el Instituto Nacional de Ciencias Penales (Inacipe) reforzaron la capacitación de servidores públicos especializados en el combate a la trata de personas mediante un ciclo de conferencias realizado con motivo del Día Mundial contra la Trata de Personas, con el objetivo de fortalecer la prevención, investigación y persecución de este delito.

Durante las jornadas académicas se desarrolló la ponencia «Miradas multidisciplinarias frente a la trata de personas», espacio orientado a ampliar las capacidades institucionales desde una perspectiva jurídica, criminológica, psicológica y de derechos humanos para enfrentar uno de los delitos de mayor impacto contra la dignidad humana.

La titular de la Fiscalía Especializada en Delitos de Violencia contra las Mujeres, Grupos en Situación de Vulnerabilidad y Trata de Personas (FEVIMTRA), Maribel Bojorges Beltrán, señaló que el combate a la trata requiere una respuesta coordinada entre diversas disciplinas e instituciones, además de la capacitación permanente del personal encargado de prevenir, detectar, investigar, perseguir y atender estos casos.

La fiscal explicó que el ciclo de conferencias fue diseñado para ofrecer una visión integral del fenómeno desde distintos ámbitos de especialización, con el propósito de fortalecer la actuación cotidiana de las autoridades y consolidar una respuesta institucional más eficaz.

Capacitación para fortalecer investigaciones

Por su parte, el rector del Instituto Nacional de Ciencias Penales (Inacipe), Jorge Nader Kuri, afirmó que la trata de personas convierte a los seres humanos en mercancía, privándolos de su libertad para obtener beneficios económicos mediante diversas formas de explotación.

Indicó que el instituto mantiene un compromiso permanente con la formación de quienes participan en la procuración de justicia y refrendó el rechazo de esa institución a cualquier modalidad de trata de personas.

El rector informó que, en coordinación con la FGR, durante este año se ha capacitado a más de 250 servidores públicos en técnicas de investigación de este delito y en atención integral a víctimas, con el propósito de fortalecer la capacidad institucional para identificar casos e integrar investigaciones sólidas.

Derechos humanos y atención a víctimas

Las actividades conmemorativas se desarrollaron durante tres días y abordaron temas relacionados con la atención integral a víctimas, la perspectiva de derechos humanos, género e infancia, así como los elementos probatorios necesarios para acreditar el delito de trata de personas dentro del sistema penal.

En los trabajos también participaron Eloísa Ramírez Cárdenas, adscrita a la Policía Federal Ministerial; Haydée Vargas Sánchez, Fiscal Especial para la Investigación de los Delitos en materia de Trata de Personas; Alejandra Menchaca López, psicóloga de la Dirección de Vinculación Institucional de la FEVIMTRA; Paula Gándara Autrique, titular de la Subunidad de Políticas Públicas, y Maricruz Santa Ana Solano, vicerrectora de Extensión y Vinculación del Inacipe, junto con especialistas invitados.

La FGR sostuvo que el fortalecimiento de la formación técnica y la coordinación interinstitucional son elementos fundamentales para mejorar la detección de víctimas, robustecer las investigaciones y avanzar en el combate a la trata de personas en México. –sn–

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#Nacionales #capacitación #UCEM TJE fortalece la formación de estudiantes de Derecho de la UCENM en Juticalpa https://elmundo.hn/tje-fortalece-la-formacion-de-estudiantes-de-derecho-de-la-ucenm-en-juticalpa/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=mastodon

Impulsan foro sobre gobernanza y justicia social: EAP-Cdmx y el ISAP

EAP cdmx e isap fortalecen la profesionalización del servicio público con foro nacional sobre gobernanza

SN Redacción

La Escuela de Administración Pública de la Ciudad de México (EAP Cdmx), en colaboración con el Instituto Sonorense de Administración Pública (ISAP), inauguró el Foro Virtual «Gobernanza Metropolitana y Regional: Retos de Profesionalización y Justicia Social», un espacio académico que reúne a especialistas, personas servidoras públicas, investigadoras e investigadores para analizar los principales desafíos que enfrenta la administración pública contemporánea y promover soluciones orientadas al fortalecimiento institucional.

Durante el acto inaugural, la Mtra. Valentina Lloret Sandoval, directora general de la Escuela de Administración Pública de la Ciudad de México, señaló que los desafíos actuales de las zonas metropolitanas y las regiones requieren instituciones sólidas y personas servidoras públicas altamente capacitadas, con una visión ética, innovadora y comprometida con la justicia social.

Asimismo, destacó que este foro constituye un espacio de intercambio de conocimientos y buenas prácticas entre la ciudad de México y el estado de Sonora, con el propósito de fortalecer las capacidades institucionales y contribuir al diseño de políticas públicas que respondan de manera efectiva a las necesidades de la ciudadanía.

La conferencia magistral de inauguración estuvo a cargo del Dr. Manuel Canto Chac, profesor distinguido de la Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Xochimilco, quien impartió la ponencia «Repensar lo público: de la burocracia tradicional a la gobernanza», en la que destacó la necesidad de construir administraciones públicas más abiertas, colaborativas y con mayores capacidades para responder a los retos sociales, territoriales y democráticos del país.

Por su parte, el Dr. Rafael Enrique Valenzuela Mendoza, presidente del Consejo Directivo del Instituto Sonorense de Administración Pública, subrayó que este encuentro representa el primer gran resultado del Convenio Marco de Colaboración suscrito entre ambas instituciones, mediante el cual se impulsa el intercambio de experiencias, metodologías y programas académicos para fortalecer la profesionalización del servicio público en México.

Con este foro, la Escuela de Administración Pública de la Ciudad de México reafirma uno de sus principales objetivos institucionales: abrir espacios permanentes para el análisis, la generación de conocimiento y el fortalecimiento de las capacidades de las personas servidoras públicas, promoviendo una administración pública más profesional, ética, innovadora y orientada al bienestar de la población.

Como parte de este ciclo de actividades, el foro continuará con las siguientes sesiones virtuales:

• 20 de julio: Mesa 1. Construcción de Paz y Seguridad Ciudadana.
• 27 de julio: Mesa 2. Gestión Hídrica y Resiliencia.
• 3 de agosto: Mesa 3. Participación Ciudadana y Gobernanza Territorial.
• 10 de agosto: Conferencia Magistral de Clausura.

Todas las sesiones se realizarán a las 18:00 horas (Ciudad de México) y 17:00 horas (Sonora), a través de las plataformas digitales de la Escuela de Administración Pública de la Ciudad de México.

Con iniciativas como esta, la EAP Cdmx consolida su liderazgo como institución de referencia en la formación, actualización e investigación en administración pública, impulsando alianzas estratégicas con organismos académicos nacionales para construir un servicio público más preparado para atender los desafíos del presente y del futuro. –sn–

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¿Perdiste tu empleo ante la tecnología o IA?

La automatización y la inteligencia artificial transforman el mercado laboral al sustituir algunas tareas humanas y crear nuevas oportunidades. Conoce qué significa perder un empleo por la tecnología, qué sectores enfrentan mayor riesgo y cómo prepararse para estos cambios.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

Perder el trabajo por automatización o por la incorporación de nuevas tecnologías ocurre cuando las tareas que antes realizaba una persona son sustituidas por máquinas, robots, software, inteligencia artificial (IA) u otros sistemas tecnológicos que pueden ejecutar esas funciones con mayor rapidez, menor costo o mayor precisión.

Este fenómeno forma parte de la transformación digital de las empresas y ha acompañado las revoluciones industriales desde el siglo XVIII, aunque en la actualidad avanza con mayor velocidad debido al desarrollo de la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la robótica.

¿Qué es la automatización?

La automatización consiste en utilizar tecnología para realizar procesos o actividades con poca o ninguna intervención humana.

Puede incluir:

• Robots industriales en fábricas.
• Cajeros de autopago en supermercados.
• Sistemas de atención al cliente mediante chatbots.
• Software para procesar documentos y datos.
• Inteligencia artificial que redacta textos, traduce idiomas o analiza información.
• Vehículos autónomos y sistemas de logística automatizados.

¿Por qué desaparecen algunos empleos?

Las empresas suelen adoptar nuevas tecnologías para:

• Reducir costos de operación.
• Incrementar la productividad.
• Disminuir errores.
• Mejorar la calidad de los productos o servicios.
• Operar las 24 horas del día.
• Competir en mercados globales.

Cuando una máquina o un sistema informático puede realizar una tarea de forma más eficiente, algunos puestos de trabajo pueden desaparecer o transformarse.

¿Qué empleos tienen mayor riesgo?

Diversos estudios de la Organización Internacional del Trabajo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos y el Foro Económico Mundial señalan que las ocupaciones con tareas repetitivas son las más expuestas, entre ellas:

• Capturistas de datos.
• Cajeros.
• Operadores de manufactura.
• Auxiliares administrativos.
• Empleados de centros de llamadas.
• Personal de almacenes con funciones rutinarias.
• Conductores, en el futuro, conforme avance la conducción autónoma.

¿Qué empleos podrían crecer?

La automatización también genera nuevas oportunidades laborales en sectores como:

• Inteligencia artificial.
• Desarrollo de software.
• Ciberseguridad.
• Ciencia de datos.
• Ingeniería robótica.
• Energías renovables.
• Salud.
• Educación.
• Mantenimiento de sistemas automatizados.
• Diseño y supervisión de tecnologías.

Además, aumentará la demanda de habilidades difíciles de automatizar, como el pensamiento crítico, la creatividad, el liderazgo, la negociación y la inteligencia emocional.

¿Qué se dice de la inteligencia artificial?

La inteligencia artificial no sustituye todos los empleos, sino principalmente determinadas tareas dentro de una ocupación. En muchos casos, las personas utilizan estas herramientas para aumentar su productividad en lugar de ser reemplazadas.

Por ejemplo, un abogado puede emplear IA para revisar documentos, pero sigue siendo responsable del análisis jurídico y la estrategia del caso. De igual forma, un médico puede apoyarse en algoritmos para interpretar estudios, aunque el diagnóstico y la atención al paciente permanecen bajo su responsabilidad.

Impacto en México

En México, la automatización representa un desafío para sectores como la manufactura, el comercio, los servicios financieros y los centros de atención telefónica. Sin embargo, también abre oportunidades para atraer inversiones en industrias de alta tecnología y fortalecer la capacitación de la fuerza laboral.

La adaptación dependerá de políticas públicas, programas de capacitación y de la capacidad de trabajadores y empresas para adquirir nuevas competencias digitales.

¿Es inevitable perder el empleo?

No necesariamente. La historia muestra que los avances tecnológicos eliminan algunos puestos, pero también crean otros. La diferencia radica en la capacidad de las personas para actualizar sus conocimientos y desarrollar habilidades acordes con las nuevas necesidades del mercado laboral.

Especialistas coinciden en que el mayor riesgo no proviene de la tecnología en sí, sino de la falta de capacitación para trabajar junto con ella. En ese sentido, la educación continua y la reconversión laboral son consideradas herramientas clave para enfrentar los cambios derivados de la automatización. –sn–

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Kazajistán y China capacitarán profesionales en gestión de recursos hídricos

https://fed.brid.gy/r/https://www.telesurtv.net/kazajistan-china-capacitacion-gestion-recursos-hidricos/

EAU y Etiopía amplían programa de capacitación en tecnologías de 5 a 7 millones de participantes

https://fed.brid.gy/r/https://www.telesurtv.net/eau-etiopia-capacitacion-tecnologias/

Triajem abre convocatoria para especialidades en justicia administrativa

El Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de México abrió la convocatoria para tres especialidades del ciclo 2026-2027, dirigidas a personas que laboran en el ámbito de la justicia administrativa.

Por Mireya Estrada | Corresponsal                                                

El Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de México (Triajem), a través de su Centro de Formación y Profesionalización (CEPTRI), emitió la convocatoria de ingreso para las especialidades correspondientes al ciclo escolar 2026-2027.

La oferta académica incluye la Especialidad en Justicia Administrativa, la Especialidad en Derecho Administrativo y la Especialidad en Responsabilidades Administrativas, programas orientados a fortalecer la capacitación de personas servidoras públicas y profesionales vinculados con la función jurisdiccional y administrativa.

De acuerdo con el tribunal, cada especialidad tendrá una duración de un año, distribuida en tres cuatrimestres, y se impartirá en modalidad en línea mediante la plataforma Zoom.

Los programas cuentan con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE), lo que permite a los participantes obtener una formación especializada con respaldo académico oficial.

Registro y requisitos

El inicio de clases está programado para el 1 de septiembre de 2026. Las personas interesadas deberán realizar su registro antes del 8 de agosto a través del enlace habilitado por el CEPTRI en el portal institucional del Triajem.

La convocatoria completa incluye los requisitos de ingreso, documentación necesaria y el procedimiento de inscripción para cada programa académico.

Para mayores informes, el tribunal puso a disposición el correo electrónico [email protected], así como el teléfono 722 213 5685, extensión 104.

Impulso a la profesionalización

En el mismo contexto, el Triajem reconoció a 25 personas servidoras públicas que integran el denominado Grupo Semilla, quienes obtuvieron certificaciones en los estándares de competencia EC1038 Intervención para la solución de conflictos y EC0105 Atención al ciudadano en el sector público.

Durante la ceremonia de entrega de certificaciones, encabezada por el magistrado presidente Luis Eduardo Gómez García, se destacó la importancia de mantener procesos permanentes de capacitación para mejorar la calidad del servicio público.

El tribunal informó que actualmente cuenta con 12 estándares de competencia y prevé incorporar próximamente dos adicionales relacionados con Mediación y Conciliación en Materia Administrativa.

Las autoridades señalaron que la formación continua busca fortalecer las capacidades institucionales y ofrecer una atención más profesional y eficiente a la ciudadanía. –sn–

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Buscan fortalecer el emprendimiento mexiquense

Edomex abre convocatoria 2026 del programa Apoyo al Autoempleo para el Bienestar

Por Mireya Estrada | Corresponsal                                                

Con el propósito de impulsar el emprendimiento y generar nuevas oportunidades de desarrollo económico, el gobierno mexiquense presentó la convocatoria 2026 del Programa de Desarrollo Social Apoyo al Autoempleo para el Bienestar.

En conferencia de prensa, el Secretario del Trabajo, Norberto Morales Poblete, acompañado por la Secretaria de Desarrollo Económico, Laura González Hernández, informó que el programa contará con un presupuesto de 45 millones de pesos durante el ejercicio fiscal 2026.

El objetivo es beneficiar a mil 800 mexiquenses mediante la entrega, por única ocasión, de mobiliario, maquinaria, equipo o herramientas con un valor de hasta 25 mil pesos por persona, además de capacitación especializada impartida por el Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial (ICATI).

Doce giros de autoempleo podrán acceder al apoyo

La convocatoria está dirigida a personas de entre 18 y 64 años que acrediten conocimientos en alguno de los doce giros considerados por el programa:

• Barbería y estética.
• Corte y confección.
• Manicure y decoración de uñas.
• Electricidad.
• Jardinería.
• Plomería.
• Taller mecánico.
• Vulcanizadora.
• Cocina saludable.
• Repostería.
• Herrería.
• Carpintería.

Norberto Morales Poblete destacó que la administración encabezada por la presidente Delfina Gómez Álvarez busca brindar herramientas a quienes cuentan con conocimientos u oficios para iniciar o fortalecer un negocio propio, mejorar sus ingresos y elevar su calidad de vida.

Registro del 6 al 12 de julio

Las personas interesadas podrán registrarse del 6 al 12 de julio de 2026 a través del portal de la Secretaría del Trabajo del Estado de México.

También podrán realizar el trámite de manera presencial en las Oficinas Regionales de Empleo habilitadas para este programa.

«Este apoyo se da precisamente para la sociedad y no es fondo perdido; cuando logramos que una familia o un grupo de personas salga adelante a través de los programas de autoempleo, cumplimos con ese objetivo», señaló Norberto Morales Poblete.

Por su parte, Laura González Hernández subrayó la importancia de fortalecer la cultura emprendedora mediante acciones coordinadas entre dependencias, con el propósito de impulsar proyectos productivos y promover un desarrollo económico incluyente. –sn–

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EAPCDMX impulsa políticas públicas contra la discriminación

Conversatorio reúne a especialistas y personas servidoras públicas para fortalecer los derechos de la comunidad LGBTTTIQ+ en la administración pública

SN Redacción

Al inaugurar los trabajos, la Directora General de la EAPCDMX, Valentina Lloret Sandoval, destacó que la escuela mantiene un compromiso permanente con la erradicación de la discriminación estructural y con la generación de conocimiento que contribuya al diseño de mejores políticas públicas. Señaló que la labor institucional no se limita a la formación académica, sino que también impulsa procesos de investigación, certificación y análisis para identificar obstáculos y malas prácticas que afectan a las poblaciones históricamente discriminadas.

“Buscaremos centrarnos en identificar los obstáculos y las malas prácticas para que estas reflexiones sirvan como un inicio para codiseñar políticas públicas y programas de formación que conviertan aún más a la Ciudad de México en un espacio incluyente, seguro y verdaderamente representativo de su sociedad”, expresó.

El conversatorio contó con la participación de Temístocles Villanueva Ramos, Coordinador General de Atención a la Movilidad Humana de la Ciudad de México; Carolina Charbel Montesinos Mendoza, defensora de los derechos de la comunidad LGBTTTIQ+; Alejandro Ugalde González, colaborador del área de Igualdad Sustantiva y No Discriminación de la Red de Transporte de Pasajeros (RTP); y Geraldina González de la Vega, Presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), bajo la moderación de Hilda Téllez Lino, titular de la Secretaría Ejecutiva de la Unidad de Atención a la Diversidad Sexual.

Durante las intervenciones, las y los participantes coincidieron en que los avances legislativos alcanzados en la Ciudad de México deben acompañarse de cambios culturales e institucionales que garanticen el ejercicio pleno de los derechos. Destacaron la importancia de la capacitación continua de las personas servidoras públicas, la revisión de procedimientos internos, el fortalecimiento de liderazgos comprometidos con la igualdad y la implementación de acciones afirmativas que permitan eliminar barreras históricas de discriminación.

Asimismo, se reconocieron los esfuerzos que realiza el Gobierno de la Ciudad de México para transversalizar la perspectiva de diversidad sexual y de género en distintas áreas de la administración pública, así como la necesidad de mantener políticas permanentes que aseguren el acceso igualitario a servicios, programas y oportunidades para todas las personas.

Con este ejercicio de diálogo plural, la Escuela de Administración Pública refrenda su compromiso con la construcción de instituciones más incluyentes, profesionales y respetuosas de los derechos humanos, contribuyendo a la consolidación de una Ciudad de México donde la diversidad sea reconocida como un valor fundamental para la vida democrática y el servicio público. –sn–

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Cdmx fortalece su preparación rumbo al Mundial FIFA 2026 con personal certificado en gestión de riesgos y protección civil para eventos masivos

Rumbo al Mundial FIFA 2026, la Cdmx se posiciona entre las urbes pioneras en la preparación especializada de personal para atender eventos masivos de escala global.

SN Redacción

Como parte de las acciones estratégicas para fortalecer las capacidades institucionales de la capital del país ante la realización de la Copa Mundial de la FIFA 2026, la Escuela de Administración Pública de la Ciudad de México (EAPCDMX) realizó la entrega simbólica de 40 Certificados de Competencias Profesionales “Gestión de Riesgos y Protección Civil en Eventos Masivos”, acreditación que reconoce la preparación especializada de personas servidoras públicas encargadas de salvaguardar la integridad de la población durante eventos de alta concentración.

La ceremonia se llevó a cabo en el Centro de Estudios Interculturales Nezahualcóyotl de la Secretaría de Pueblos y Barrios Originarios y Comunidades Indígenas Residentes (SEPI), con la participación de instituciones federales, dependencias del Gobierno de la Ciudad de México, organismos de emergencia y alcaldías de la capital.

El presidium estuvo integrado por la Mtra. Valentina Lloret Sandoval, Directora General de la Escuela de Administración Pública de la Ciudad de México; la Mtra. Gloria Luz Ortiz Espejel, Directora General de Vinculación y Capacitación de la Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil; el Dr. Víctor Fernando González Romero, Director General de Prestación de Servicios Médicos y Urgencias de la Secretaría de Salud de la Ciudad de México y el Lic. Jorge Elizárraras Cortés, Subdirector del Área de Competitividad de la Secretaría de Turismo de la Ciudad de México.

Al dirigir su mensaje, la Directora General de la Escuela de Administración Pública de la Ciudad de México, Mtra. Valentina Lloret Sandoval, destacó que la profesionalización del servicio público constituye una herramienta estratégica para fortalecer las capacidades institucionales del Gobierno de la Ciudad de México ante los desafíos que implican los grandes eventos internacionales.

Recordó que en octubre de 2024 la Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil invitó a la EAPCDMX a integrarse al Subcomité de Protección Civil para el Mundial FIFA 2026, con el objetivo de desarrollar mecanismos de formación y certificación que contribuyeran a garantizar la seguridad de habitantes, visitantes y turistas.

“Con el trabajo conjunto de especialistas de ambas instituciones desarrollamos el proceso de formación y certificación de la Competencia Profesional Gestión de Riesgos y Protección Civil en Eventos Masivos, una acreditación con vigencia de tres años que fortalece las capacidades técnicas y operativas de quienes tienen la responsabilidad de actuar ante situaciones de emergencia y concentración masiva de personas”, señaló.

Por su parte, la Mtra. Gloria Luz Ortiz Espejel destacó que la preparación de la Ciudad de México rumbo a la Copa Mundial de la FIFA 2026 inició hace más de un año mediante una estrategia integral de capacitación y profesionalización impulsada por la Secretaría de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil.

Informó que, como parte de este esfuerzo, más de 35 mil personas servidoras públicas han recibido capacitación especializada para responder ante fenómenos perturbadores y escenarios de emergencia, fortaleciendo la capacidad de respuesta institucional de la capital del país.

La funcionaria destacó además que esta certificación representa un precedente para México y América Latina, al consolidar una ruta de profesionalización especializada en temas como gestión integral de riesgos, protección civil, manejo de multitudes, control de flujos, atención de concentraciones masivas, sismos, inundaciones y coordinación operativa durante eventos de gran magnitud.

Asimismo, explicó que experiencias de este nivel únicamente se han desarrollado en contados casos a nivel internacional, entre ellos Kansas, Estados Unidos y en Europa, Gran Bretaña, por lo que la Ciudad de México se coloca entre las urbes pioneras en la preparación especializada de personal para atender eventos masivos de escala global.

“Ustedes son las primeras personas en México y América Latina en acreditar esta competencia profesional. Son la mejor muestra de que la Ciudad de México se está preparando para recibir uno de los eventos más importantes del mundo con personal capacitado, profesional y comprometido”, afirmó.

En esta primera generación participaron representantes del Hospital Juárez de México, Instituto Nacional de Cardiología Ignacio Chávez, Instituto Nacional de Rehabilitación, Petróleos Mexicanos (PEMEX), Instituto Nacional de Perinatología, IMSS, ISSSTE, Secretaría de Marina, Cruz Roja Mexicana, así como de las Secretarías de Salud, Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil, Seguridad Ciudadana, Turismo y Policía Auxiliar de la Ciudad de México, además de las alcaldías Álvaro Obregón, Benito Juárez, Cuauhtémoc, La Magdalena Contreras y Tlalpan.

Durante su intervención, el Dr. Víctor Fernando González Romero destacó que la realización de la Copa Mundial de la FIFA 2026 representa uno de los mayores retos operativos y de coordinación que ha enfrentado la Ciudad de México, por lo que contar con personal altamente capacitado será fundamental para anticipar riesgos, coordinar respuestas efectivas y actuar con oportunidad ante cualquier eventualidad.

“El éxito dependerá de la coordinación interinstitucional, la planeación anticipada y el profesionalismo de cada una y cada uno de ustedes. Cada certificado que hoy se entrega simboliza una inversión en la seguridad, la resiliencia y la preparación de nuestra ciudad”, expresó.

Por su parte, el Lic. Jorge Elizárraras Cortés destacó la importancia de fortalecer las capacidades de quienes participan en la organización y atención de eventos masivos, particularmente en una ciudad que se ha consolidado como uno de los principales destinos turísticos y sede permanente de encuentros culturales, deportivos y de entretenimiento de talla internacional.

Asimismo, reconoció el esfuerzo institucional realizado para impulsar esta certificación, que permitirá a la Ciudad de México contar con personal especializado para afrontar con éxito los desafíos asociados al Mundial FIFA 2026 y a otros eventos de gran escala.

Antes de concluir, la titular de la EAPCDMX reconoció el esfuerzo de las personas servidoras públicas que participaron en un proceso de evaluación altamente especializado, en el que únicamente acreditan quienes alcanzan al menos el 80 por ciento de los conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas requeridas.

“Quienes hoy reciben esta certificación demostraron que saben, saben hacer y saben actuar. Cuentan con las competencias necesarias para responder de manera efectiva ante situaciones imprevistas o contingentes y contribuir a la protección de la ciudadanía”, afirmó.

La Directora General informó que actualmente más de 600 especialistas de los tres órdenes de gobierno continúan su proceso de certificación, lo que permitirá ampliar significativamente las capacidades institucionales de respuesta y coordinación para los grandes eventos que albergará la Ciudad de México en los próximos años.

“Con estas acciones, la Escuela de Administración Pública de la Ciudad de México contribuye a que el servicio público esté integrado por personas funcionarias preparadas, éticas y comprometidas con la ciudadanía, consolidando una ciudad más segura, resiliente y mejor preparada para enfrentar los retos de los grandes eventos internacionales”, concluyó.

La EAP de la CDMX refrenda su compromiso con la profesionalización del servicio público y fortalece la preparación institucional de la capital del país para garantizar la seguridad de habitantes, visitantes y turistas durante la Copa Mundial de la FIFA 2026 y otros eventos masivos de relevancia internacional. –sn–

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Personal de 10 corporaciones de atención a emergencias participó en un curso de manejo de unidades organizado por el IMPA de El Marqués. La capacitación incluyó formación teórica y prácticas en el Autódromo de Querétaro.

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https://updateme.news/local/capacitan-a-cuerpos-de-emergencia-en-manejo-de-unidades/?utm_source=mastodon&utm_medium=jetpack_social

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Más de 400 mujeres concluyeron cursos y talleres gratuitos en Corregidora. Las capacitaciones incluyeron formación para el trabajo, emprendimiento y desarrollo emocional, con certificaciones avaladas por ICATEQ y otras instituciones.

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https://updateme.news/local/concluyen-mas-de-400-mujeres-talleres-de-formacion-en-corregidora/?utm_source=mastodon&utm_medium=jetpack_social

PROCOMER impulsa al sector platanero con innovadoras Escuelas de Campo que llevan la formación directamente a las fincas

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San José, 11 may (elmundo.cr) – La Promotora del Comercio Exterior de Costa Rica (PROCOMER) impulsa la transformación del sector platanero con un modelo de for [...]

#CATIE #Capacitación #EconomíaYNegocios #PROCOMER #SectorBananero

https://elmundo.cr/economia-y-negocios/procomer-impulsa-al-sector-platanero-con-innovadoras-escuelas-de-campo-que-llevan-la-formacion-directamente-a-las-fincas/

Campeón mundial de pizza capacita a más de 50 pizzerías en Costa Rica

Campeón mundial de pizza capacita a más de 50 pizzerías en Costa Rica
San José, 29 abr (elmundo.cr) – Costa Rica da un paso firme hacia la mejora en la calidad de uno de los productos más consumidos del país: la pizza. Durante tres días, el campeón mundial de pizza napolitana Daniele [...]

#AccademiaNazionalePizzaDOC #AnticaPizzeríaNapoletana #Capacitación #DanieleGagliotta #EconomíaYNegocios #Pizza

https://elmundo.cr/economia-y-negocios/campeon-mundial-de-pizza-capacita-a-mas-de-50-pizzerias-en-costa-rica/

Siete de cada 10 negocios reportan necesidad de capacitación, dice INEC

Encuesta Nacional de Demanda Laboral, del 2025, indica que 24% de establecimientos tiene un puesto para el que se requiere inglés y que en ocasiones hay carencia de los perfiles adecuados.
La entrada Siete de cada 10 negocios reportan necesidad de capacitación, dice INEC aparece primero en Semanario Universidad.

#Capacitación #INEC #Negocios #País #Trabajo #ÚltimaHora

https://semanariouniversidad.com/pais/siete-de-cada-10-negocios-reportan-necesidad-de-capacitacion-dice-inec/

Siete de cada 10 negocios reportan necesidad de capacitación, dice INEC

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