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El acoso laboral rara vez llega de golpe. Se normaliza en pequeñas conductas que nadie cuestiona, hasta que ya es tarde. 🔍

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💡 Un ambiente donde te sientes valorado pesa más que muchos beneficios económicos. Eso, en gestión de talento, se llama salario emocional.

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📊 Los indicadores clave de RRHH convierten decisiones de talento en datos concretos. Rotación, absentismo, clima laboral... todo se puede medir. ¿Sabes cuáles vigilar?

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💼 El bienestar laboral va mucho más allá de ofrecer fruta en la oficina. Conoce cómo elaborar un plan serio, medible y alineado con las personas.

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Una persona que se siente bien en su trabajo produce más, falta menos y se queda más tiempo. El bienestar laboral no es un gasto; es la base de cualquier equipo sólido. 💼

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Tip: si eres trabajador independiente, también puedes afiliarte a una caja de compensación familiar y acceder a subsidios y servicios sociales. ✅

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¿Por qué el 13 % de trabajadores europeos sufre agotamiento crónico? #Burnout #SaludMental #Trabajo #Empleo #UnionEuropea #Europa #AgotamientoLaboral #RiesgosPsicosociales #BienestarLaboral #SaludLaboral #Trabajadores #felizmartes #25deagosto

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Solo 3 de cada 10 trabajadores logra desconectarse del trabajo en vacaciones: OCC

Una encuesta de OCC revela que solo 29% de los trabajadores en México logra desconectarse completamente del trabajo durante sus vacaciones. La cultura laboral y la presión organizacional siguen siendo los principales obstáculos.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Con el inicio del periodo vacacional de verano marcado por el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), una encuesta de OCC reveló que únicamente 29% de los trabajadores en México logra desconectarse completamente de sus responsabilidades laborales durante sus días de descanso.

El estudio muestra que la mayoría de los profesionistas mantiene algún grado de contacto con el trabajo mientras está de vacaciones. El 63% afirmó que solo consigue desconectarse parcialmente y 8% reconoció que nunca deja de atender asuntos relacionados con su empleo.

Los resultados reflejan que la desconexión laboral continúa siendo un desafío para las organizaciones y sus colaboradores, pese a que el periodo vacacional está diseñado para favorecer el descanso físico y mental.

La mitad sigue recibiendo mensajes del trabajo

La encuesta señala que 50% de los trabajadores recibe de manera frecuente llamadas, correos electrónicos o mensajes relacionados con sus actividades laborales mientras se encuentra de vacaciones.

Además, 35% indicó que únicamente es contactado en situaciones específicas, mientras que 15% aseguró que nunca recibe comunicaciones laborales durante ese periodo.

Respecto a la manera en que reaccionan cuando son contactados, 45% respondió que solo atiende los mensajes cuando considera que se trata de un asunto urgente. En contraste, 21% afirmó que responde de inmediato, lo que refleja la dificultad para establecer límites entre el tiempo personal y las obligaciones profesionales.

Cultura organizacional influye en la desconexión

El sondeo identifica diversos factores que dificultan que los trabajadores se desconecten completamente durante sus vacaciones.

Entre las principales causas aparecen la cultura laboral de las empresas y la presión de jefes o clientes, ambas mencionadas por 37% de los participantes.

También influyen la falta de personal para cubrir las actividades y la ausencia de políticas claras de desconexión laboral, factores señalados por 30% de los encuestados.

Otros elementos mencionados fueron el hábito personal de mantenerse disponible, con 26%, y el exceso de responsabilidades laborales, referido por 25%.

Estrés y menor motivación

La falta de una desconexión efectiva también tiene consecuencias en el bienestar de los trabajadores.

El 34% afirmó que mantenerse disponible durante las vacaciones incrementa el estrés y el agotamiento.

Asimismo, 18% considera que esta situación reduce su motivación laboral, 10% percibe afectaciones en su vida personal y 5% señaló que incluso repercute en su productividad una vez que regresa a sus actividades.

Proponen fortalecer la desconexión laboral

Los participantes identificaron diversas acciones que podrían contribuir a generar una cultura de descanso más efectiva sin afectar la operación de las empresas.

La principal propuesta consiste en respetar los horarios fuera de la jornada laboral, medida respaldada por 51% de los trabajadores.

También plantearon capacitar a líderes y jefes sobre la importancia de la desconexión laboral (35%), implementar políticas claras de desconexión digital (33%), mejorar la planeación y cobertura de tareas (31%) y establecer canales exclusivos para atender únicamente emergencias reales (31%).

Otra recomendación consiste en limitar las notificaciones y reuniones fuera del horario laboral, opción apoyada por 24% de los participantes.

El descanso también fortalece la productividad

La Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, señaló que la flexibilidad laboral ya no solo implica esquemas híbridos o trabajo remoto, sino también garantizar que los trabajadores puedan descansar plenamente durante sus vacaciones.

La especialista explicó que una adecuada planeación, comunicación entre equipos y acuerdos claros antes del periodo vacacional favorecen una recuperación física y mental efectiva, lo que puede traducirse en mayor compromiso, bienestar y productividad una vez que los colaboradores regresan a sus actividades. –sn–

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Siete de cada 10 trabajadores en México padecen burnout, revela estudio

Siete de cada diez trabajadores en México han experimentado burnout y 51% enfrenta altos niveles de estrés diario, según el Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

El periodo vacacional de verano representa una oportunidad para que millones de trabajadores recuperen su bienestar físico y mental, en un contexto donde el agotamiento laboral y el estrés continúan siendo una constante en los centros de trabajo del país.

De acuerdo con el Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup, siete de cada diez trabajadores en México han experimentado episodios recientes de burnout, mientras que 51% reporta altos niveles de estrés todos los días y 40% asegura sentirse bajo presión constante.

El estudio también señala que uno de cada cuatro trabajadores considera que sus jornadas laborales son extensas o carecen de la flexibilidad necesaria para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

El bienestar influye en la permanencia laboral

Los resultados muestran que el Índice de Bienestar de los trabajadores en México alcanza el 71%; sin embargo, persisten factores que afectan la calidad de vida de los empleados.

Además, 61% de las personas consultadas prevé permanecer en su empleo actual, lo que refleja que la estabilidad laboral también depende del ambiente de trabajo, las oportunidades de crecimiento y el respeto a los periodos de descanso.

El informe también revela que 64% de los trabajadores obtiene ingresos adicionales mediante otras actividades, una situación que reduce las posibilidades de desconectarse completamente durante sus vacaciones.

Empresas enfrentan el reto de cuidar a su personal

Para ManpowerGroup, promover una cultura organizacional que respete los periodos de descanso favorece el compromiso de los colaboradores, fortalece la productividad y mejora la retención del talento.

La firma considera que habilidades como la adaptabilidad, el aprendizaje continuo y la colaboración requieren trabajadores física y emocionalmente saludables, especialmente en un mercado laboral marcado por la transformación tecnológica y la hiperconectividad.

En ese contexto, las vacaciones dejan de ser únicamente un derecho laboral para convertirse en una herramienta que contribuye al bienestar de las personas y al fortalecimiento de las organizaciones. –sn–

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Diagnóstico tardío de cáncer eleva riesgos para trabajadores y empresas, advierte especialista

La detección oportuna del cáncer mejora la supervivencia, reduce el impacto económico en las familias y favorece la permanencia laboral. Especialistas llamaron a fortalecer la prevención y los programas de diagnóstico temprano en los centros de trabajo.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

El cáncer no solo representa uno de los principales desafíos para la salud pública, sino que también tiene un impacto directo en la productividad laboral, la estabilidad económica de las familias y la permanencia de los trabajadores en sus empleos, afirmó Mafalda Hurtado, directora médica de Auna Seguros.

Durante su participación en la sexta edición de HR WEEK Virtual Live México-LATAM, la especialista señaló que fortalecer la prevención y el diagnóstico oportuno es una estrategia que beneficia tanto a las personas como a las organizaciones, al reducir complicaciones médicas y facilitar la reincorporación laboral.

Subrayó que un diagnóstico en etapas tempranas puede marcar la diferencia entre un tratamiento exitoso y una enfermedad avanzada con menores probabilidades de recuperación.

Cáncer de mama, la principal causa de muerte por neoplasias en mujeres

La especialista explicó que el cáncer de mama continúa como la principal causa de muerte por neoplasias entre las mujeres mexicanas y que, a partir de los 30 años, registra la mayor tasa de mortalidad dentro de este grupo de población.

Además, alertó que una de cada tres mujeres en México recibe el diagnóstico cuando la enfermedad ya se encuentra en una etapa avanzada, situación que disminuye considerablemente las posibilidades de éxito del tratamiento.

En contraste, indicó que cuando el cáncer se detecta de manera temprana, las probabilidades de curación pueden alcanzar hasta el 90 por ciento.

Prevención también fortalece el bienestar laboral

Hurtado explicó que implementar programas de prevención y detección temprana en los centros de trabajo genera beneficios tanto para los colaboradores como para las empresas.

Entre las principales ventajas destacó:

• Favorecer la retención de talento especializado.
• Reducir los tiempos de tratamiento y facilitar la reincorporación laboral.
• Disminuir el impacto económico y social que enfrentan las familias tras un diagnóstico.
• Mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Añadió que, en muchos casos, las mujeres con cáncer también son el principal sostén económico de sus hogares, por lo que su salud repercute directamente en la estabilidad familiar.

El cáncer también genera impacto económico

La directora médica de Auna Seguros señaló que alrededor del 20 por ciento de los casos de cáncer generan gastos catastróficos para las familias, mientras que cerca del 14.6 por ciento de los hogares puede caer por debajo de la línea de pobreza moderada después del diagnóstico.

Asimismo, indicó que una persona con esta enfermedad puede destinar hasta 20 días laborales al año para acudir a consultas médicas, realizar estudios, efectuar traslados y completar trámites relacionados con su atención.

Llaman a fortalecer la cultura de prevención

Como parte de las acciones preventivas, la especialista recomendó impulsar campañas permanentes de autoexploración, facilitar el acceso a estudios de detección, garantizar tratamientos oportunos y promover revisiones médicas periódicas entre la población en edad laboral.

Finalmente, sostuvo que fortalecer una cultura de prevención permite mejorar los resultados clínicos, disminuir el impacto económico y preservar la calidad de vida de quienes enfrentan esta enfermedad. –sn–

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La hostelería británica agrava su malestar laboral con más impacto en la salud mental https://www.vinetur.com/20260629103408/uk-hospitality-workers-reported-lower-job-satisfaction-in-a-new-survey.html #Hostelería #SaludMental #BienestarLaboral #SatisfacciónLaboral #Trabajo

¿Por qué debes beber más agua en la oficina cuando aprieta el calor? #Calor #Verano #Hidratacion #SaludLaboral #Oficina #OlaDeCalor #Agua #AireAcondicionado #BienestarLaboral #Prevencion #Deshidratacion #GolpeDeCalor #felizsabado #27dejunio

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Mundial exhibe doble estándar laboral: líderes obtienen flexibilidad

El 42% de los líderes planea ausentarse o pedir flexibilidad en el torneo; un beneficio que la mayoría de las empresas niega a sus propios subordinados.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

¿Ver un partido de fútbol realmente arruina la productividad de una empresa? La carrera corporativa por controlar cada minuto durante el mayor torneo futbolístico está exponiendo las limitaciones de los modelos de gestión tradicionales.

Imaginemos que un colaborador ajusta discretamente la esquina de su pantalla de escritorio para seguir el streaming del partido, mientras su supervisor vigila el pasillo calculando los minutos de «tiempo muerto». Esta tensión diaria, lejos de ser una simple anécdota de oficina, es el síntoma visible de una crisis de gestión mucho más profunda.

El Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio advierte que la rigidez para controlar la asistencia revela una desconexión con el día a día de los colaboradores. El enfoque tradicional está midiendo el indicador equivocado.

Las proyecciones globales de la firma UKG calculan que el ausentismo y la distracción costarán $17,000 millones de dólares (mdd) en el mundo, concentrando $11,700 mdd en Estados Unidos. Sin embargo, el análisis del IPBI apunta hacia un ángulo humano y metodológico muy distinto. –sn–

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El trabajo híbrido se consolida en México

WeWork y Michael Page presentan “La Experiencia Laboral México 2026”: el talento prioriza flexibilidad, salud y equilibrio sobre la presencialidad

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

La discusión sobre el regreso a la oficina entró en una nueva etapa. Para el talento en México, la presencialidad dejó de ser una obligación automática y comenzó a depender de algo mucho más concreto: que el espacio de trabajo realmente aporte valor a su día a día.

Bajo este contexto, WeWork, en colaboración con Michael Page, presentó el estudio “La Experiencia Laboral México 2026: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar”, una investigación regional basada en cerca de 3,000 encuestas y 150 entrevistas realizadas en América Latina.

Los hallazgos muestran que el mercado laboral atraviesa una redefinición profunda: las personas siguen valorando la colaboración presencial, pero cada vez cuestionan más oficinas que implican largos traslados, saturación, ruido o dinámicas rígidas que no mejoran su desempeño.

Actualmente, el 56.9% del talento prefiere modelos híbridos, principalmente por razones relacionadas con productividad, equilibrio personal y optimización del tiempo. De hecho, reducir los tiempos de traslado se convirtió en el principal motivador para elegir este esquema.

Para WeWork, este cambio refleja una transformación estructural en la forma en que las organizaciones deben entender el espacio corporativo. –sn–

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Mahou San Miguel lanza un plan de bienestar integral para 4.400 empleados https://www.vinetur.com/20260612102570/mahou-san-miguel-lanza-un-plan-de-bienestar-integral-para-4400-empleados.html #BienestarLaboral #SaludEmocional #PrevencionDeRiesgos #EmpleadosFelices #CalidadDeVida

¿Te interesan los derechos laborales y la salud? 🧐 Infórmate sobre los ejes temáticos, fechas y ponentes que formarán parte de este innovador encuentro internacional organizado por la UAM-X. Toda la información en la nota completa. 📝✨ @uamxoficial #NoticiasUAM #BienestarLaboral
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Bienestar laboral impulsa productividad y permanencia del talento en las empresas

Las empresas comienzan a mediar el impacto del bienestar laboral, el cual se integra como un factor que impacta productividad, rotación y desempeño.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Durante años, la felicidad en el trabajo ocupó un lugar secundario en las decisiones empresariales. Se mencionaba en discursos internos, pero rara vez se vinculaba con resultados concretos. Esa lógica comienza a cambiar. Hoy, el bienestar se incorpora a la conversación estratégica de las organizaciones.

En este contexto, algunos análisis recientes revelan que las empresas con mayores niveles de bienestar registran más productividad, menor rotación y mayor satisfacción del cliente. A esto se suma el enfoque de la experiencia del talento como un factor clave en la generación de valor. En paralelo, el “Market Research 2026”, elaborado por Pandapé,  indica que hasta 9 de cada 10 personas consideraría cambiar de empleo, lo que coloca al entorno laboral como un elemento determinante en la permanencia.

Para Haydeé Jaime, Content Strategy Manager de Pandapé, “El bienestar dejó de ser un tema de percepción; hoy, se convierte en una tendencia clave que permite a las organizaciones anticipar decisiones del talento y entender por qué una persona se queda o se va. Eso cambia la forma en que las empresas gestionan a sus equipos”.

Cuando el bienestar impacta resultados

Este cambio no se percibe solo en el discurso, sino en la operación diaria. Un equipo con claridad en sus objetivos y acceso a retroalimentación constante responde con mayor estabilidad y menor rotación. Por el contrario, entornos con comunicación limitada o poca visibilidad sobre el trabajo generan incertidumbre y desgaste.

“Un ejemplo común se observa en procesos de evaluación interna. Cuando una persona no recibe información clara sobre su desempeño o crecimiento, la desconexión aparece con rapidez. En ese escenario, la salida deja de ser una posibilidad y se convierte en una decisión”, explica Haydée Jaime. –sn–

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Estrés laboral impulsa renuncias y revaloriza el humor en empresas

En el marco del Día Mundial de la Risa, este 3 de mayo, Saskia de Winter Training propone prácticas concretas para incorporar el humor en los espacios de trabajo sin perder foco ni rigor.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Juntas interminables, plazos de entrega imposibles de cumplir, falta de comunicación entre equipos y jefes que operan en automático, es una fotografía muy común en las empresas, donde la presión ya registra costos que van más allá de lo económico como índices altos de burnout y personas pensando en renunciar. De acuerdo con la OCC, el 51% de los trabajadores reporta estrés laboral y quienes lo padecen son tres veces más propensos a renunciar en los próximos 12 meses.

“Muchas empresas siguen confundiendo tensión con productividad. Pero un equipo que trabaja bajo presión constante no decide mejor, no colabora mejor y no sostiene resultados por mucho tiempo. Lo que empieza como exigencia termina erosionando la operación”, afirma Saskia de Winter, socia fundadora y directora general de Saskia de Winter Training, firma de capacitación empresarial e individual, que este año celebra su 25 aniversario.

En ese escenario, el humor empieza a cobrar un nuevo valor; dejó de verse como distracción y se convirtió en una herramienta para reducir los niveles de estrés y así recuperar energía mental. Este 3 de mayo, Día Mundial de la Risa, se reconoce que esta reacción tiene un papel esencial en los equipos que viven bajo presión constante.

Tener sentido del humor no es contar chistes ni forzar momentos de diversión. Es la capacidad de leer una situación tensa, tomar distancia y cambiar la perspectiva sin negar el problema. –sn–

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¿Por qué cada vez más personas dicen "no" a un ascenso? 🚫💼

Subir en la jerarquía ya no es la única meta. La presión y la responsabilidad pesan hoy más que el sueldo, priorizando la salud mental y el equilibrio personal. ⚖️

Analizamos las razones de esta tendencia en nuestro blog:
https://www.adlanter.com/blog/empleados-no-quieren-ascender/

#RRHH #BienestarLaboral #Liderazgo #CarreraProfesional #Trabajo

[CW: Salud mental / Burnout]

El burnout no es "estar cansado".

Es cuando tu cuerpo y tu mente dicen basta después de meses —o años— dando más de lo que recibes.

No es debilidad. Es lo que pasa cuando los sistemas toman sin devolver.

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#PorSiTeLoPerdiste Las mujeres cargan con las emociones de todos: lo que revela un estudio en América Latina https://www.enter.co/cultura-digital/el-popurri/las-mujeres-cargan-con-las-emociones-de-todos-lo-que-revela-un-estudio-en-america-latina/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=mastodon #ElPopurrí #bienestarlaboral #cargaemocionalinvisible

Las mujeres cargan con las emociones de todos: lo que revela un estudio en América Latina https://www.enter.co/cultura-digital/el-popurri/las-mujeres-cargan-con-las-emociones-de-todos-lo-que-revela-un-estudio-en-america-latina/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=mastodon #ElPopurrí #bienestarlaboral #cargaemocionalinvisible

Reforma al IPSSET fortalece pensiones en Tamaulipas, entregan Premio Estatal de Antigüedad 2025

Gobierno de Tamaulipas fortalece bienestar de servidores públicos; ningún burócrata ganará menos del mínimo.

Por Mayra Torres | Corresponsal                                                 

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- En el marco de la entrega del Premio Estatal de Antigüedad en el Servicio Público 2025, el gobernador Américo Villarreal Anaya reiteró que la reciente reforma a la Ley del IPSSET, además de preservar los derechos adquiridos, otorga mayores beneficios y fortalezas al bienestar de quienes contribuyen al desarrollo de Tamaulipas.

“La reforma a la ley del IPSSET representa un paso firme hacia un sistema más sólido, justo y sostenible, que otorga confianza y certidumbre a quienes han servido al estado”, dijo.

Y agregó: “Su objetivo es claro: proteger a quienes hoy sirven a Tamaulipas y garantizar que su esfuerzo tenga respaldo mañana, asegurando la sostenibilidad futura del sistema de pensiones que, como ustedes saben, pasaba por una verdadera emergencia financiera”.

Durante la ceremonia en el Polyforum de esta capital, en la que se entregaron de manera simbólica 23 reconocimientos, medallas y estímulos económicos de un total de 1,453 a trabajadores que han cumplido entre 20 y 55 años de servicio en el Gobierno de Tamaulipas, el jefe del Ejecutivo estatal se refirió a la visita que realizó la presidenta Claudia Sheinbaum, quien trajo grandes beneficios y oportunidades para el desarrollo del estado y para seguir logrando el bienestar y la justicia social, así como coadyuvar al crecimiento y desarrollo de nuestra nación.

En el evento se dieron a conocer los acuerdos al pliego petitorio entre el Gobierno del Estado y el SUSTPET, destacando un incremento de 13 por ciento directo al salario del nivel más bajo de las y los trabajadores.

Asimismo, se autorizó la homologación para mujeres con más de 20 años y para varones con más de 25, que suben al nivel más alto de su grupo, mientras que la gratificación del nivel académico será de 400 pesos para técnicos; licenciaturas, 650 pesos; maestrías, 900 pesos, y doctorados, mil pesos.

En la ayuda de transporte, el apoyo mensual será de 1,700 pesos, en tanto que en capacitación y becas será de 2 mil 600 pesos, y la gratificación por vacaciones, que se paga en el mes de julio, aumenta a 5 mil 250 pesos.

REFORMA AL IPSSET ES PARA FORTALECER EL FONDO DE PENSIONES

Luisa Eugenia Manautou Galván, secretaria de Administración, se refirió a la reforma al IPSSET y aseguró que fue el resultado de un diagnóstico serio sobre la situación financiera del Instituto y de la necesidad de fortalecer el fondo de pensiones, con plena conciencia de su trascendencia, pensada desde el respeto absoluto a los derechos de las y los trabajadores del servicio público y del magisterio.

GOBERNADOR ALIVIA EL CORAZÓN DE MILES DE TRABAJADORES: BLANCA GUADALUPE VALLES

A nombre de las y los integrantes del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado de Tamaulipas y Organismos Públicos Descentralizados, SUTSPET, Blanca Guadalupe Valles Rodríguez, destacó que, a partir de este año, se toma una medida justa que fortalecerá el retiro, ya que sumará para la jubilación o pensión el salario base, la canasta básica, el quinquenio y la gratificación, y lo más importante es que las y los trabajadores seguirán aportando el 10.5 por ciento y el Gobierno del Estado asume el esfuerzo financiero incrementando su aportación del 21 al 27, por ciento.

“Señor gobernador, nuevamente, a nombre de todos, gracias. Gracias por asumir esta decisión que yo sé que pesa en el presupuesto, pero usted alivia el corazón de miles de trabajadores. Gracias por reconocer que nuestro esfuerzo sí se ve, sí se siente y sí se honra”, mencionó.

“LO QUE SE LOGRÓ EN TAMAULIPAS ES UN EJEMPLO NACIONAL”: ARNULFO RODRÍGUEZ

Por su parte, Arnulfo Rodríguez Treviño, secretario general de la Sección 30 del SNTE, también reconoció la visión del gobernador para dar certeza al sistema de jubilaciones y pensiones del magisterio tamaulipeco.

“Lo que se logró en Tamaulipas es un ejemplo nacional”, afirmó al recordar que, de las 61 secciones que integran el SNTE, la Sección 30 es la única en alcanzar este logro tras la reforma a la Ley del IPSSET.

En representación de las y los servidores públicos galardonados, Emmanuel Lirach Hernández expresó que Américo Villarreal es un gobernante que se ha convertido en amigo y aliado de quienes son los primeros respondientes del poder público.

En esta ceremonia, recibieron de manera especial su reconocimiento por 50 años de servicio: Gerardo Salinas Trejo, de la Secretaría de Finanzas, y David González Delgado, de la Secretaría de Administración, mientras que Gerarda Pelcastre, de la Secretaría de Administración, fue galardonada por cumplir 55 años de servicio en el Gobierno de Tamaulipas. –sn–

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El verdadero éxito es el equilibrio. #Equilibrio #BienestarLaboral #Motivación

Gestiona con equilibrio, sin perder enfoque humano. #GestiónEfectiva #BienestarLaboral #Motivación

⏱🇲🇽 México avanza hacia la jornada laboral de 40 horas para mejorar el bienestar de millones de trabajadores.
La reforma impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum será gradual y sin reducción de salarios.
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Más información en: www.amanecerqro.com

https://amanecerqro.com/mexico-avanza-hacia-jornada-laboral-de-40-horas-con-reforma-gradual/

Treasury Wine Estates, la empresa más saludable para trabajar en San Francisco por cuarto año consecutivo https://www.vinetur.com/2025102392509/84-percent-of-treasury-wine-estates-employees-report-mental-health-gains-as-firm-tops-bay-area-wellness-rankings.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=mastodon #SaludMental #BienestarLaboral #EmpresaSaludable #TrabajoFeliz #CalidadDeVida

🧠 La UAQ impulsa el bienestar laboral 💚
A través de la Secretaría de Vinculación, aplica encuestas sobre riesgos psicosociales para fortalecer la salud mental y los ambientes de trabajo.
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Coparmex-Cdmx impulsa acceso a vivienda digna para trabajadores

El organismo empresarial lanza foro para acercar a empleados y empresas soluciones habitacionales accesibles.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en la ciudad de México anunció la realización del foro “Mi Vivienda Coparmex-Cdmx”, programado para el 15 de octubre en el World Trade Center, con el objetivo de vincular a empresas, trabajadores, autoridades y desarrolladores en torno a soluciones reales de vivienda digna y accesible.

De acuerdo con Alejandro Kuri Pheres, presidente de la Comisión de Desarrollo Urbano y Vivienda de Coparmex-Cdmx, el evento representó una acción concreta para mejorar las condiciones de vida de los empleados del sector privado. “No es solo un foro, sino una herramienta útil para transformar la calidad de vida de nuestros colaboradores”, afirmó.

Durante la presentación previa, Kuri Pheres explicó que la iniciativa buscó fomentar la participación directa de los empresarios. “Si cada socio lleva a cinco o veinte trabajadores, podremos generar un verdadero impacto social y económico”, expresó el representante del organismo empresarial.

Déficit de vivienda en la capital

La propuesta surgió tras el reconocimiento del déficit de más de 700 mil viviendas en la capital del país, cifra expuesta por la especialista Marisol Becerra durante su intervención. Destacó que el sector vivienda genera más de 2.1 millones de empleos y representa cerca del 5% del PIB nacional.

Becerra explicó que la falta de dinamismo en el sector no solo afecta la economía, sino que también impacta de manera directa en la cohesión social de las comunidades urbanas. Por ello, subrayó la necesidad de impulsar esquemas de financiamiento más flexibles y accesibles.

El foro convocó a desarrolladores, instituciones financieras y representantes del sector público, con la intención de establecer una red de colaboración que facilite el acceso de los trabajadores a una vivienda formal, bien ubicada y sostenible.

En ese sentido, Adal Ortiz Ávalos, presidente de la Coparmex Cdmx, expresó que el encuentro representa una nueva visión del empresariado capitalino enfocada en las personas. “La competitividad no solo depende del salario, sino también del bienestar integral de quienes colaboran con nosotros”, sostuvo.

Vinculación con autoridades y empresas

El foro “Mi Vivienda Coparmex Cdmx” fue diseñado para servir como punto de encuentro entre los sectores público y privado, a fin de crear sinergias que permitan detonar nuevos proyectos habitacionales y acercar la oferta a quienes más la necesitan.

Entre los asistentes confirmados se incluyeron Inti Muñoz Santini, secretario de Vivienda del gobierno federal, y Leyla Méndez, coordinadora ejecutiva de Seguimiento Institucional, quienes coincidieron en la importancia de fomentar alianzas que impulsen la vivienda social.

La Coparmex Cdmx indicó que la entrada al evento será gratuita mediante registro previo, y reiteró su compromiso de fortalecer la participación empresarial en temas de desarrollo urbano y bienestar laboral.

Asimismo, destacó que el sector privado juega un papel estratégico en la recuperación económica del país, al generar condiciones que promuevan estabilidad y patrimonio entre la clase trabajadora. –sn–

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