Reforma laboral de 40 horas obliga a empresas a rediseñar su operación antes de 2027
La jornada laboral de 40 horas avanza en México, pero las empresas enfrentan un reto mayor: reorganizar turnos, costos, productividad y registros antes de 2027.
Por Deyanira Vázquez | Reportera
La reducción de la jornada laboral en México no se resolverá únicamente ajustando el reloj checador. Las empresas deberán reorganizar turnos, cargas de trabajo, horas extra, costos y procesos antes de que en 2027 comience la reducción gradual de la jornada semanal.
El cambio tendrá efectos que alcanzan a Recursos Humanos, Finanzas, Operaciones y Dirección General, porque reducir el tiempo de trabajo sin modificar la forma de operar puede elevar los costos y afectar la productividad.
La reforma establece que la jornada pasará de 48 a 40 horas semanales de manera gradual: en 2027 será de 46 horas, en 2028 de 44, en 2029 de 42 y en 2030 llegará a 40 horas. La reducción no implicará disminuciones salariales ni de prestaciones.
Empresas enfrentan el reto antes de la reducción de jornada
Un estudio de EY México, realizado entre 165 organizaciones y retomado por Expansión, revela que 72.7 por ciento de las empresas se encuentra en una situación denominada “parálisis táctica”: conocen el cambio normativo, pero todavía no han realizado ajustes relevantes.
Sólo 18 por ciento de las compañías consultadas considera que está preparada para avanzar, mientras que 85 por ciento identifica el impacto financiero como la principal barrera para la transición.
El diagnóstico adquiere mayor relevancia porque 71 por ciento de las empresas reconoce una dependencia recurrente de las horas extra para mantener su operación.
En ese escenario, reducir la jornada sin modificar procesos podría traducirse en mayores costos de nómina, contratación adicional o incremento del tiempo extraordinario.
Productividad, el desafío detrás de las 40 horas
El problema no se limita al cumplimiento laboral. México arrastra un bajo crecimiento de la productividad, que durante los últimos 25 años ha registrado un avance promedio de apenas 0.2 por ciento anual, de acuerdo con un análisis del McKinsey Global Institute.
Por ello, la transición hacia jornadas más cortas plantea a las empresas la necesidad de producir lo mismo o más en menos tiempo, mediante una combinación de reorganización operativa, tecnología, capacitación y eliminación de actividades que no generan valor.
La discusión, en consecuencia, deja de ser exclusivamente laboral y se convierte también en una decisión financiera y de negocio. –sn–
Sociedad Noticias¡Conéctate con Sociedad Noticias! Suscríbete a nuestro canal de YouTube y activa las notificaciones, o bien, síguenos en las redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram.
También, te invitamos a que te sumes a nuestro canal de información en tiempo real a través de Telegram.
#NoticiasMX #PeriodismoParaTi #PeriodismoParaTiSociedadNoticias #40Horas #Cdmx #cumplimientoLaboral #derechosLaborales #Empleo #Empresas #Finanzas #GobiernoFederal #horasExtra #Información #InformaciónMéxico #inspecciónLaboral #jornadaLaboral #jornadaLaboral40Horas #LeyFederalDelTrabajo #LFT #México #Morena #noticia #noticias #NoticiasMéxico #NoticiasSociedad #operaciones #productividadLaboral #recursosHumanos #reducciónJornadaLaboral #reforma40Horas #reformaLaboral #registroElectrónicoJornada #SecretaríaDelTrabajo #SIDIL #SIQAL #SN #Sociedad #SociedadNoticias #SociedadNoticiasCom #sociedadNoticias #SociedadNoticiasCom #STPS #trabajadores #trabajo
