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  1. Consulta salarial del IMSS alcanza 59.47% de participación; reportan incidencias en seis centros

    La consulta salarial 2026-2027 del IMSS registró 59.47% de participación, con más de 282 mil votos reportados. El sindicato informó demoras e incidentes menores en seis centros de trabajo.

    Por Gustavo García | Reportero                                                                              

    La consulta para definir la revisión salarial 2026-2027 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) registró una participación de 59.47% hasta las 19:00 horas del miércoles 14 de octubre, con al menos 282 mil trabajadores que acudieron a votar, de acuerdo con los reportes del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).

    El proceso busca definir la postura de los trabajadores sobre la propuesta salarial para el siguiente periodo. La participación reportada representa cerca de 60% del padrón con derecho a voto, según el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

    Aunque la autoridad laboral indicó que la jornada transcurría con normalidad, el sindicato reportó demoras e incidentes menores en seis centros de trabajo. Por separado, trabajadores difundieron en redes sociales señalamientos sobre presuntas irregularidades en las boletas y restricciones para observar o documentar la votación, situaciones que requieren corroboración independiente.

    ¿Cuántos trabajadores participaron en la consulta salarial del IMSS?

    El SNTSS informó que la participación alcanzó 59.47% al corte de las 19:00 horas. En tanto, el CFCRL reportó 282 mil trabajadores participantes, cifra equivalente a cerca de 60% de las personas con derecho a sufragio.

    La convocatoria incluyó a poco más de 474 mil trabajadores del Seguro Social, distribuidos en las 37 secciones sindicales y el Módulo Central. Para recibir los votos se habilitaron centros de votación en unidades médicas, hospitales y otros espacios laborales.

    Los porcentajes difundidos corresponden a un corte preliminar, por lo que no representan el resultado definitivo de la consulta ni permiten establecer por sí solos cuál fue la decisión mayoritaria de los agremiados.

    Cierre de urnas y conteo de votos

    La jornada electoral tenía previsto concluir a las 21:00 horas del miércoles. Después del cierre, cada unidad electoral debía realizar el escrutinio público de los sufragios.

    La Comisión Nacional Sindical para la Consulta Salarial, junto con las comisiones seccionales y locales, quedó a cargo de la vigilancia del proceso de conteo, de acuerdo con la información proporcionada por el sindicato.

    El resultado final permitirá conocer la decisión de los trabajadores respecto de la propuesta sometida a consulta. Hasta el corte de las 19:00 horas, las cifras disponibles únicamente daban cuenta de la participación registrada.

    Reportan presuntas irregularidades en centros de votación

    Durante la jornada, trabajadores difundieron en redes sociales señalamientos sobre posibles anomalías en el material electoral y las condiciones de observación del proceso.

    Entre los reportes figuran presuntas boletas sin folio o con numeración repetida, así como restricciones para participar como observadores y tomar fotografías o videos en algunos centros de votación.

    Estos señalamientos no deben considerarse irregularidades acreditadas sin documentación, revisión de las autoridades competentes o evidencia verificable. El sindicato, por su parte, informó demoras e incidentes menores en seis centros de trabajo.

    La revisión de cualquier inconformidad será relevante para determinar si las incidencias afectaron el desarrollo de la consulta y si corresponde adoptar medidas para garantizar la certeza del resultado. –sn–

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  2. ¿Termina tu jornada, pero sigues atendiendo mensajes del trabajo? Investigadoras de la UAQ advierten que la conexión permanente puede afectar el descanso y la salud. Recomiendan revisar los horarios y obligaciones establecidos en los contratos.

    #UAQ #DerechosLaborales #DesconexionDigital #Queretaro

    updateme.news/bienestar/uaq-ad

  3. Arranca la huelga indefinida del profesorado en Madrid: seguimiento del 70% (CCOO), corte en la Castellana y encierro en la Complutense; seis heridos y cinco detenidos tras cargas policiales. aidoo.news/noticia/6KEmZq

    #Huelga #Docentes #UniversidadComplutense #ServiciosPublicos #DerechosLaborales

  4. Arranca la huelga indefinida del profesorado en Madrid: seguimiento del 70% (CCOO), corte en la Castellana y encierro en la Complutense; seis heridos y cinco detenidos tras cargas policiales. aidoo.news/noticia/6KEmZq

    #Huelga #Docentes #UniversidadComplutense #ServiciosPublicos #DerechosLaborales

  5. 🧿 𝑨𝒏𝒂𝒄𝒂𝒓𝒅𝒐𝒔: 𝒍𝒂𝒔 𝒉𝒖𝒆𝒍𝒍𝒂𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒏𝒐 𝒗𝒆𝒎𝒐𝒔 🧿

    En 1988, un grupo de médicos de la India examinó las manos de 75 mujeres que trabajaban abriendo anacardos.
    Encontraron piel ennegrecida y endurecida, uñas deterioradas y dedos que habían perdido parte de sus relieves naturales.

    El daño procedía de algo que millones de personas comen sin conocer el peligro que encierra su cáscara.

    El anacardo, también llamado marañón o nuez de la India, es una semilla que crece unida a un fruto carnoso.
    Se vende limpia, sin su cubierta original, y suele consumirse tostada.
    Pero antes de llegar a una tienda debe atravesar un proceso que, cuando se realiza sin protección adecuada, puede lesionar gravemente las manos de quienes lo manipulan.

    Entre sus capas se encuentra un líquido aceitoso y cáustico que contiene ácido anacárdico, cardol y otros compuestos fenólicos.
    Su contacto con la piel puede provocar irritaciones intensas, dermatitis y lesiones semejantes a quemaduras químicas.

    Para extraer la semilla, los anacardos pueden someterse a tratamientos con vapor o calor que facilitan la apertura de la cubierta.
    Después se retira cuidadosamente la cáscara, mediante herramientas manuales o maquinaria, procurando conservar intacto el interior.

    Durante generaciones, buena parte de este trabajo ha dependido de manos humanas.

    El estudio médico publicado en 1988, realizado entre trabajadoras del estado indio de Karnataka, encontró una diferencia reveladora.
    Mientras las 75 mujeres encargadas de abrir las cáscaras exteriores presentaban lesiones características por exposición al aceite, otras 29 dedicadas a retirar la fina película rojiza de las semillas tenían las manos prácticamente normales, salvo algunas callosidades.

    La etapa del procesamiento determinaba el riesgo.

    Décadas después, una investigación publicada en 2016 sobre 301 trabajadoras de fábricas de anacardos en Kerala encontró que el 46,6 % sufría dolores en manos y muñecas.
    Entre quienes realizaban tareas de tostado, el 86,6 % había experimentado alguna quemadura.

    **El problema laboral también tiene una dimensión económica.**

    Originario de Brasil, el anacardo llegó a la India durante el siglo XVI, transportado por los portugueses.
    Con el tiempo, su cultivo se extendió por regiones tropicales de África y Asia hasta convertirse en una mercancía internacional.

    En 2021, la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo señaló que África producía más de la mitad de los anacardos del mundo, pero procesaba localmente menos del 15 %.
    Buena parte salía del continente todavía con cáscara, mientras otros países obtenían el valor añadido de su transformación.

    A las condiciones de trabajo se sumaban otros problemas.
    En su lista de 2024, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos identificó evidencias de trabajo infantil relacionado con el cultivo de anacardos en Brasil, Guinea y Vietnam.

    Existen fábricas mecanizadas y métodos de protección capaces de reducir considerablemente los riesgos.
    Las lesiones documentadas no son una consecuencia inevitable del procesamiento.

    Pero las investigaciones médicas dejaron constancia de algo que resulta imposible reconocer al observar una bolsa de anacardos: aquella superficie blanca y lisa tuvo alguna vez una cubierta capaz de dañar la piel.

    En las manos de algunas trabajadoras, las marcas de retirarla permanecieron mucho después de que las semillas fueran vendidas.

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    #historia #curiosidades #anacardos #saludlaboral #derechoslaborales #trabajoinfantil #comerciointernacional #historiadeltrabajo

  6. Reforma laboral de 40 horas obliga a empresas a rediseñar su operación antes de 2027

    La jornada laboral de 40 horas avanza en México, pero las empresas enfrentan un reto mayor: reorganizar turnos, costos, productividad y registros antes de 2027.

    Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

    La reducción de la jornada laboral en México no se resolverá únicamente ajustando el reloj checador. Las empresas deberán reorganizar turnos, cargas de trabajo, horas extra, costos y procesos antes de que en 2027 comience la reducción gradual de la jornada semanal.

    El cambio tendrá efectos que alcanzan a Recursos Humanos, Finanzas, Operaciones y Dirección General, porque reducir el tiempo de trabajo sin modificar la forma de operar puede elevar los costos y afectar la productividad.

    La reforma establece que la jornada pasará de 48 a 40 horas semanales de manera gradual: en 2027 será de 46 horas, en 2028 de 44, en 2029 de 42 y en 2030 llegará a 40 horas. La reducción no implicará disminuciones salariales ni de prestaciones.

    Empresas enfrentan el reto antes de la reducción de jornada

    Un estudio de EY México, realizado entre 165 organizaciones y retomado por Expansión, revela que 72.7 por ciento de las empresas se encuentra en una situación denominada “parálisis táctica”: conocen el cambio normativo, pero todavía no han realizado ajustes relevantes.

    Sólo 18 por ciento de las compañías consultadas considera que está preparada para avanzar, mientras que 85 por ciento identifica el impacto financiero como la principal barrera para la transición.

    El diagnóstico adquiere mayor relevancia porque 71 por ciento de las empresas reconoce una dependencia recurrente de las horas extra para mantener su operación.

    En ese escenario, reducir la jornada sin modificar procesos podría traducirse en mayores costos de nómina, contratación adicional o incremento del tiempo extraordinario.

    Productividad, el desafío detrás de las 40 horas

    El problema no se limita al cumplimiento laboral. México arrastra un bajo crecimiento de la productividad, que durante los últimos 25 años ha registrado un avance promedio de apenas 0.2 por ciento anual, de acuerdo con un análisis del McKinsey Global Institute.

    Por ello, la transición hacia jornadas más cortas plantea a las empresas la necesidad de producir lo mismo o más en menos tiempo, mediante una combinación de reorganización operativa, tecnología, capacitación y eliminación de actividades que no generan valor.

    La discusión, en consecuencia, deja de ser exclusivamente laboral y se convierte también en una decisión financiera y de negocio. –sn–

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  7. Trabajadores del IMSS bloquean vialidades y exigen aumento salarial del 10%

    Trabajadores del IMSS protestan contra el aumento salarial de 2.9%, exigen mejores condiciones laborales, abasto de medicamentos, respeto a sus derechos sindicales y la destitución de su dirigente nacional.

    Por Fausto Hernández | Reportero                                                       

    Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) mantienen sus protestas para exigir un aumento salarial del 10%, mejores condiciones laborales y el abastecimiento de medicamentos e insumos médicos. Las movilizaciones comenzaron la noche del jueves 8 de octubre frente a las oficinas centrales del instituto, en Paseo de la Reforma 426, en la ciudad de México.

    https://twitter.com/saludconfer/status/2108358969676718264?s=20

    Las manifestaciones se extendieron a diversas vialidades de la capital y del Estado de México, además de otras entidades. El conflicto se intensificó después de que una mesa de diálogo con autoridades federales concluyera sin acuerdos, lo que llevó a los inconformes a anunciar nuevas acciones de protesta.

    ¿Por qué protestan los trabajadores del IMSS?

    Uno de los principales motivos de inconformidad es el incremento salarial de 2.9% directo al tabulador, acordado por la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS). Los manifestantes consideran insuficiente ese porcentaje y demandan un aumento del 10%.

    Los inconformes también reclaman el abastecimiento suficiente y oportuno de medicamentos, material médico e insumos necesarios para atender a los derechohabientes. A estas exigencias suman la contratación de más personal y mejoras en las condiciones de trabajo.

    Atención médica en hospital del Imss La Raza | @SociedadN_

    Otro punto central es el respeto a los derechos laborales y sindicales. Los trabajadores han denunciado presuntas prácticas de intimidación, hostigamiento y represalias, por lo que solicitan garantías para ejercer sus derechos sin sufrir consecuencias por participar en las movilizaciones.

    Exigen la salida del dirigente sindical

    Entre las demandas figura la destitución de Rafael Olivos Hernández, dirigente nacional del SNTSS. Los manifestantes también solicitan la convocatoria a un Congreso Nacional Extraordinario para revisar las decisiones sindicales y los acuerdos relacionados con sus condiciones laborales.

    Los inconformes sostienen que las decisiones de la dirigencia no representan sus exigencias y piden que sus planteamientos sean atendidos directamente por las autoridades correspondientes.

    Las protestas han reunido a trabajadores de distintas categorías, incluidos médicos, enfermeros, especialistas, personal administrativo y de intendencia, así como empleados activos y jubilados.

    Diálogo sin acuerdos y movilizaciones nacionales

    El jueves 8 de octubre, representantes de los trabajadores participaron en una reunión con autoridades de la Secretaría de Gobernación (Segob). Después de más de siete horas de conversaciones, el encuentro terminó sin acuerdos y los inconformes se trasladaron a las oficinas centrales del IMSS.

    Al día siguiente, las movilizaciones se extendieron a diferentes puntos de la capital y del Estado de México, con bloqueos en vialidades cercanas a hospitales, clínicas y otras instalaciones. También se reportaron protestas en entidades como Baja California Sur, Coahuila, Colima, Hidalgo, Nuevo León, Puebla y Querétaro.

    La Segob reiteró su disposición al diálogo y rechazó señalamientos sobre una supuesta retención de participantes durante las negociaciones. Por su parte, los trabajadores mantuvieron sus demandas y llamaron a extender las manifestaciones.

    ¿Qué servicios del IMSS pueden verse afectados?

    Los bloqueos han provocado afectaciones a la circulación y complicaciones para quienes se trasladan a sus trabajos, escuelas y unidades médicas. Los manifestantes han señalado que su intención es mantener las protestas sin suspender los servicios esenciales, incluidos urgencias, hospitalización y quirófanos.

    Sin embargo, la situación puede variar según la unidad médica y el desarrollo de las movilizaciones. Los derechohabientes deben considerar posibles dificultades de acceso y consultar los avisos oficiales del instituto antes de acudir a una cita no urgente.

    Al cierre de esta información, las exigencias principales siguen centradas en el aumento salarial del 10%, el abasto de medicamentos e insumos, el respeto a los derechos sindicales, mejores condiciones laborales y la revisión de la dirigencia del sindicato. La falta de acuerdos mantiene abierto el conflicto entre los trabajadores inconformes y sus representantes sindicales. –sn–

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  8. 📢 Los 14 festivos son un derecho de TODA la plantilla. La Dirección reconoce la reclamación de @ccoortve. Pasemos de las palabras a los hechos: compensación íntegra y acuerdo antes del 19 de noviembre.
    Ni un festivo perdido.
    #CCOORTVE #DerechosLaborales
    extra.rtve.es/ccoo/lahoja/25…

  9. IA transformará empleos; piden regular su impacto laboral en la Cdmx

    La Secretaría de Trabajo de la ciudad de México llamó a regular el uso de inteligencia artificial para proteger derechos laborales y avanzar hacia una transición justa.

    Por Fausto Hernández | Reportero                                                       

    La inteligencia artificial (IA) está modificando el mercado laboral y plantea nuevos desafíos para proteger los derechos de las personas trabajadoras, por lo que la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la ciudad de México llamó a impulsar una transición tecnológica con regulación, supervisión y diálogo social.

    Durante el Foro “Inteligencia artificial y comportamiento poblacional. Impacto para el mundo del trabajo”, realizado en el marco de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, la titular de la STyFE, Inés González Nicolás, planteó que empresas, sindicatos y trabajadores deben participar en la discusión sobre el uso de estas tecnologías.

    El debate cobra relevancia ante las estimaciones internacionales sobre el impacto de la IA en el empleo. El Fondo Monetario Internacional (FMI) calcula que casi 40 por ciento del empleo mundial está expuesto a esta tecnología, mientras la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que uno de cada cuatro trabajadores desempeña una ocupación con algún grado de exposición a la IA generativa.

    IA puede transformar empleos, no necesariamente eliminarlos

    Las estimaciones de la OIT señalan que la transformación de las ocupaciones es más probable que la desaparición total de los puestos de trabajo, debido a que muchas actividades todavía requieren intervención humana.

    El organismo internacional también plantea que la transición tecnológica debe gestionarse mediante diálogo social para mejorar las condiciones laborales y aprovechar los posibles beneficios de productividad.

    En este contexto, González Nicolás planteó que el desarrollo tecnológico debe estar acompañado por mecanismos que eviten nuevas formas de precarización, vigilancia indebida, discriminación o pérdida injustificada de empleos.

    La funcionaria sostuvo que la IA puede contribuir a incrementar la productividad y mejorar las condiciones laborales, pero consideró necesario que su utilización sea regulada, transparente y supervisada.

    Trabajo decente ante el avance tecnológico

    La titular de la STyFE también llamó a sindicatos, empresas y trabajadores a participar activamente en la definición de las reglas que deberán acompañar la incorporación de la IA en los centros de trabajo.

    El objetivo, explicó, es que la transformación tecnológica no se traduzca únicamente en ganancias de productividad, sino que también genere empleos formales, salarios dignos y acceso a la seguridad social.

    El planteamiento adquiere relevancia ante la creciente incorporación de herramientas digitales en actividades laborales, desde procesos administrativos y de atención al público hasta plataformas digitales y tareas profesionales.

    Participan investigadores y representantes legislativos

    El foro reunió a especialistas para analizar los efectos de la transformación tecnológica desde distintas perspectivas.

    Rebeca de la Rosa Zapata, investigadora de El Colegio de México (Colmex), abordó la organización de los trabajadores frente al control ejercido mediante aplicaciones digitales.

    Nelson Florez Vaquiro, investigador de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso), impartió la conferencia sobre transformaciones tecnológicas e inteligencia artificial.

    Por su parte, Gabriel Jiménez, profesor de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), presentó un análisis sobre comportamiento poblacional y mercado laboral, mientras Ian Cárdenas Hernández, representante de la Cámara de Diputados, expuso sobre los avances legislativos relacionados con la inteligencia artificial. –sn–

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  10. Diputados iniciaron debate sobre jornadas de 12 horas con una oposición que califica la reforma como un «retroceso»

    Diputados del PLN, FA y CAC adelantaron que votarán contra la reforma laboral por considerar que no tiene equilibrio entre intereses de empresarios y condiciones de trabajadores.
    La entrada Diputados iniciaron debate sobre jornadas de 12 horas con una oposición que califica la reforma como un «retroceso» aparece primero en Semanario Universidad.

    #AsambleaLegislativa #DerechosLaborales #EMPLEO #JornadasDeDoceHoras #País #PlenarioLegislativo #Trabajadores #Trabajo #VíaRápida

    semanariouniversidad.com/pais/

  11. 📋⚠️ #DerechosHumanos | ¡Deuda histórica! Un informe de la red UNIDAS revela que el 96.6% del trabajo del hogar remunerado en México opera en la informalidad, sin seguridad social ni prestaciones de ley. 📉💼 #TrabajoDigno #RedUNIDAS #DerechosLaborales
    zurl.co/umFX2

  12. ✊ Cada año, más razones para afiliarte a CCOO.

    🤝 Más fuerza para negociar y defender derechos.
    ⚖️ Asesoramiento sindical y jurídico.

    Afíliate. Juntas y juntos somos más fuertes 👇🏼

    feccoo-madrid.org/Universidad

    #AfíliateACCOO #CCOO #DerechosLaborales

  13. 🧿 MÁS INCUMPLIMIENTOS

    Trabajadores de limpieza del Hospital Pablo Arturo Suárez de Quito, protestaron hoy para exigir el pago de sus salarios atrasados de algunos meses.

    #Ecuador #DerechosLaborales

  14. ISSSTE inicia negociación con SNTISSSTE para firmar Condiciones Generales de Trabajo en 2026

    El ISSSTE abrió con el SNTISSSTE el proceso para acordar las Condiciones Generales de Trabajo, con el objetivo de concretar su firma antes de concluir 2026, tras 14 años sin un nuevo acuerdo laboral.

    Por Gabriela Díaz | Reportera                                           

    El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) inició el proceso de negociación con el Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE (SNTISSSTE) para concretar la firma de las Condiciones Generales de Trabajo antes de que concluya 2026, después de 14 años sin un nuevo acuerdo.

    El anuncio fue realizado por el director general del ISSSTE, Martí Batres Guadarrama, durante el encuentro con motivo del Día de los Trabajadores del ISSSTE, donde estuvo presente Roberto Javier Gómez Gómez, presidente del Comité Ejecutivo Nacional del SNTISSSTE.

    “En 14 años no se han firmado las Condiciones Generales de Trabajo”, señaló Batres, quien informó que a partir de este 1 de octubre se abre el proceso de diálogo con la representación sindical para buscar un acuerdo que permita formalizar las nuevas condiciones laborales durante este año.

    ISSSTE y sindicato abrirán proceso de negociación

    Las Condiciones Generales de Trabajo constituyen el marco que regula aspectos de la relación laboral entre una institución pública y su personal sindicalizado. En este caso, el proceso involucrará al ISSSTE y al SNTISSSTE, cuya dirigencia nacional para el periodo 2026-2030 está encabezada por Roberto Javier Gómez Gómez. El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje entregó en junio pasado la Toma de Nota al nuevo Comité Ejecutivo Nacional del sindicato.

    El anuncio ocurre mientras el ISSSTE mantiene una agenda de modificaciones laborales y fortalecimiento de su plantilla. De acuerdo con información oficial publicada en agosto, 20 mil 917 trabajadores ampliaron voluntariamente su jornada de seis a ocho horas, mientras que se reportaron procesos de renivelación para 26 mil 800 enfermeras, 22 mil 700 trabajadores administrativos, mil 200 trabajadores sociales y 456 terapistas físicos.

    Amplían jornada y renivelan plazas

    Batres Guadarrama señaló que la ampliación voluntaria de jornada permitió mejorar los ingresos de los trabajadores participantes y, al mismo tiempo, incrementar las horas destinadas a la atención de la derechohabiencia.

    El director general también sostuvo que las medidas laborales forman parte de las acciones emprendidas durante su gestión para modificar las condiciones del personal del organismo.

    En octubre de 2025, el ISSSTE ya había informado que 20 mil 917 trabajadores se habían incorporado al esquema voluntario de ampliación de jornada. En ese mismo reporte se documentó la renivelación de personal de distintas áreas, cifras que posteriormente fueron actualizadas por el propio Instituto.

    La apertura de la negociación para las Condiciones Generales de Trabajo agrega ahora un componente contractual a las medidas laborales implementadas en los últimos dos años.

    SNTISSSTE reporta acuerdo para pago de uniformes

    Durante el encuentro, Roberto Javier Gómez Gómez señaló que la coordinación entre la representación sindical y la dirección del ISSSTE permitió concretar el pago de uniformes mediante monedero electrónico.

    El dirigente sindical vinculó esta medida con las prestaciones dirigidas al personal del organismo y con el reconocimiento a quienes trabajan en las áreas médicas, administrativas y de servicios.

    El Día de los Trabajadores del ISSSTE se conmemora cada 1 de octubre. El propio Instituto documentó que esta fecha fue establecida en 1960 por acuerdo de su Junta Directiva como reconocimiento al personal que integra el organismo. –sn–

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  15. SUPERISSSTE obtiene Certificación Plata por igualdad laboral y no discriminación

    SUPERISSSTE obtuvo la Certificación Plata por sus acciones de inclusión, igualdad laboral y no discriminación, con medidas aplicadas en sus tiendas, centros de distribución y procesos de personal.

    Por Gabriela Díaz | Reportera                                           

    SUPERISSSTE obtuvo la Certificación Plata en Igualdad Laboral y No Discriminación, reconocimiento que avala la implementación de medidas orientadas a prevenir la discriminación, promover la igualdad de oportunidades y mejorar las condiciones laborales de su personal.

    La certificación fue otorgada por el Instituto Mexicano de Normalización y Certificación (IMEEC), luego de un proceso de trabajo desarrollado en el corporativo, las 48 unidades de venta y los Centros de Distribución (CEDIS) de la cadena del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).

    La certificación reconoce acciones relacionadas con perspectiva de género, igualdad salarial, prevención de la violencia laboral, capacitación y corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal.

    ¿Qué reconoce la Certificación Plata de SUPERISSSTE?

    De acuerdo con el organismo certificador, la categoría Plata de la certificación de Igualdad Laboral y No Discriminación corresponde a centros de trabajo que cumplen con los requisitos establecidos y acreditan, además, medidas de nivelación, inclusión y acciones afirmativas.

    En el caso de SUPERISSSTE, el proceso incluyó capacitación presencial y virtual para el personal en materia de igualdad laboral, no discriminación y derechos humanos, así como la revisión de procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.

    La cadena también estableció mecanismos para prevenir y atender situaciones de discriminación y violencia laboral, bajo una política de cero tolerancia al hostigamiento laboral, hostigamiento y acoso sexual, discriminación, faltas de respeto y violencia de género.

    SUPERISSSTE incorpora medidas de igualdad laboral

    La directora de SUPERISSSTE, Dunia Ludlow Deloya, señaló que el reconocimiento implica cambios en la operación interna de la institución y no únicamente en sus resultados comerciales.

    “Transformar una institución pública no consiste únicamente en vender más, abrir más tiendas o mejorar nuestros números. También significa transformar hacia adentro, construir espacios donde haya respeto, igualdad de oportunidades, buen trato y cero tolerancia a la discriminación”, afirmó.

    Como parte de las medidas implementadas, el personal cuenta con información sobre las 21 prestaciones que otorga el ISSSTE y con procesos de movilidad horizontal y vertical que buscan garantizar condiciones transparentes y accesibles, sin sesgos sexistas o discriminatorios.

    También se verificó la cobertura del personal para el acceso a estancias infantiles y se establecieron medidas de flexibilización de horarios y apoyo para quienes tienen responsabilidades de cuidado de personas dependientes.

    Certificación se suma a acciones de inclusión en SUPERISSSTE

    La certificación forma parte de una serie de acciones de inclusión que SUPERISSSTE ha incorporado durante 2026. Entre ellas se encuentra un convenio con el Instituto de Transparencia de la Ciudad de México para incorporar la herramienta digital “Fuente Espejo Braille”, destinada a facilitar que personas con discapacidad visual consulten precios, promociones y características de productos en las tiendas.

    La cadena también ha continuado con la expansión y modernización de su red. En agosto, el ISSSTE informó que SUPERISSSTE había incrementado sus ventas mensuales 232.72 por ciento entre junio de 2025 y junio de 2026, hasta alcanzar 40.9 millones de pesos mensuales. Gobierno de México

    Con la Certificación Plata, SUPERISSSTE incorpora la igualdad laboral y la no discriminación como parte de los procesos internos de sus centros de trabajo, mientras mantiene la expansión de sus servicios y unidades de venta. –sn–

    Para ampliar la información relacionada:

    ISSSTE inaugura oficina de FOVISSSTE en la Ciudadela

    SUPERISSSTE lanza programa piloto en Tlatelolco

    ISSSTE adquiere 50 equipos de rayos X por 146 mdp

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    #NoticiasMX #PeriodismoParaTi #PeriodismoParaTiSociedadNoticias #Cdmx #CEDIS #CertificaciónPlata #DerechosHumanos #derechosLaborales #DuniaLudlow #igualdadLaboral #igualdadSalarial #IMEEC #inclusiónLaboral #Información #InformaciónMéxico #issste #MartíBatres #México #Morena #noDiscriminación #noticia #noticias #NoticiasMéxico #NoticiasSociedad #perspectivaDeGénero #prestacionesISSSTE #SN #Sociedad #SociedadNoticias #SociedadNoticiasCom #sociedadNoticias #SociedadNoticiasCom #Superissste #TiendasSUPERISSSTE #violenciaLaboral
  16. El Gobierno valenciano debería hacer un llamamiento a las empresas para que permitieran a sus trabajadores salir del curro esta tarde, a partir de las 16:00 o 17:00, sin pérdida de sueldo.

    No lo hará porque, claro, pedir algo así a las empresas debe de ser demasiado revolucionario. 🙃

    #valencia #trabajo #derechoslaborales

  17. ⚫🔴 INFORME DE LA SITUACIÓN DEL SECTOR DEL METAL EN NAVARRA

    🥽 A lo largo del verano de 2026, CNT Iruñea ha realizado una encuesta anónima para conocer la situación laboral y las principales preocupaciones y problemas de las personas que trabajan en el sector del metal en Navarra.

    🔨 Los resultados de la encuesta muestran que la degradación de las condiciones laborales en el sector del metal es un hecho irrefutable.

    ✊ El anarcosindicalismo tiene un importante trabajo por delante para extender su modelo sindical de acción directa en el sector. Si buscas defender tus derechos sin que nadie decida por ti, organicémonos.

    ⛓️ irunea.cnt.es/sindical/informe

    #cntiruñea #anarcosindicalismo #derechoslaborales #navarra

  18. Por si puede servirle a quien esté a punto de firmar un nuevo contrato de trabajo, nos lo acaba de pasar la gestoría

    NUEVA OBLIGACIÓN PARA EMPRESAS CON TRABAJADORES:
    A partir del próximo 5 de octubre entra en vigor el RD 723/2026, de 9 de septiembre, con una nueva obligación que amplía la información que las empresas deben facilitar por escrito a sus trabajadores sobre sus condiciones laborales. Afecta a todas las empresas con trabajadores, con independencia del número de empleados.

    ⚠️ IMPORTANTE PARA LAS NUEVAS CONTRATACIONES:
    la empresa deberá facilitar al trabajador la información sobre sus condiciones laborales ANTES DEL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL. Deberá informarse sobre:
    • Puesto de trabajo y funciones.
    • Tipo y duración del contrato.
    • Centro de trabajo.
    • Salario y complementos.
    • Jornada y horario.
    • Vacaciones.
    • Período de prueba.
    • Convenio colectivo aplicable.
    • Formación.
    • Condiciones y preavisos para la extinción del contrato.
    • Determinadas políticas y protocolos de la empresa.
    • Mutua y determinada información de Seguridad Social.
    • Otros aspectos de las condiciones laborales exigidos por la nueva normativa.
    Por este motivo, a partir del 5 de octubre necesitaremos disponer de los datos de cada nueva contratación con suficiente antelación a la incorporación del trabajador. Os facilitaremos una ficha para solicitar las nuevas altas.

    ❗ No se podrá realizar el ALTA el mismo día de incorporación del trabajador, ya que la documentación debe ser entregada al trabajador antes de que comience a trabajar.

    Boosteen todo lo posible o copien y peguen por donde se les antoje
    #derechoslaborales #contratodetrabajo

  19. 💼 ¿Sabes cuánto le toca de finiquito a un trabajador al terminar su contrato? Días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional: cada concepto cuenta. Aprende a calcularlo bien. 📊

    Lee más 👉 soloingenieria.org/ingenieria-

    Imagen creada con IA.
    #FiniquitoMéxico #RecursosHumanos #DerechosLaborales #LFT

  20. El finiquito no es un favor: es un derecho que el trabajador ya ganó con su tiempo. Calcularlo mal no es un descuido, es un riesgo legal. 💼

    #FiniquitoMéxico #RecursosHumanos #DerechosLaborales #LFT

  21. ¿Firmas un contrato sin saber bien qué implica? 📄 Conocer la diferencia entre un contrato indefinido y uno temporal puede cambiar lo que recibes si te despiden. ¡Infórmate! 💡

    Lee más 👉 soloingenieria.org/ingenieria-

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    #DerechosLaborales #ContratoIndefinido #ContratoTemporal #RecursosHumanos #TrabajoEnEspaña

  22. El tipo de contrato que firmas no es solo un papel: define cuánto te pagan si te van, cuánto duran tus derechos y qué tan seguro estás. 📄

    #DerechosLaborales #ContratoIndefinido #ContratoTemporal #RecursosHumanos #TrabajoEnEspaña

  23. ⚖️ La legislación laboral regula todo lo que ocurre dentro de una relación de trabajo: contratos, salarios, jornadas y mucho más. Si trabajas o estudias RR. HH., esto te interesa. 👇

    Lee más 👉 soloingenieria.org/ingenieria-

    Imagen creada con IA.
    #LegislaciónLaboral #DerechosLaborales #RecursosHumanos #TrabajoDigno

  24. La legislación laboral no es papeleo: es el acuerdo escrito que hace posible que el trabajo sea justo para todos. ⚖️

    #LegislaciónLaboral #DerechosLaborales #RecursosHumanos #TrabajoDigno

  25. ¿Cómo funciona el lucrativo negocio de la suplantación de identidad entre la migración y la industria del wellness? 🧐 Conoce los hallazgos del reportaje en Periodistas Unidos. 📝✨ #PeriodistasUnidos #ReportajeEspecial #DerechosLaborales
    zurl.co/9UCSE

  26. Pilotos de ASPA protestan frente a Aeroméxico por salarios

    Pilotos de ASPA protestaron en Paseo de la Reforma contra Aeroméxico para exigir mejoras laborales, aumento salarial y avances en la revisión de su contrato colectivo, a una semana del vencimiento del emplazamiento a huelga.

    Por Gabriela Díaz | Reportera                                           

    Pilotos de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA) realizaron este miércoles una manifestación pacífica frente a las oficinas de Aeroméxico, ubicadas en Paseo de la Reforma, en la Cdmx, para exigir mejoras en sus condiciones laborales y salariales.

    La protesta ocurre mientras ASPA y Aeroméxico mantienen negociaciones para revisar su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), en un proceso que involucra salarios, prestaciones, previsión social y jornadas laborales. El emplazamiento a huelga tiene como fecha límite el próximo 1 de octubre.

    https://twitter.com/aviacion21/status/2102816904712954330?s=20

    El movimiento sindical busca una respuesta a sus demandas antes de que concluya el plazo legal. La representación de ASPA informó que las mesas de negociación continúan abiertas y que todavía no existe un acuerdo definitivo con la aerolínea.

    Negociación salarial continúa

    Durante la manifestación, los pilotos expresaron su demanda de mejores salarios y condiciones laborales conforme a su contrato colectivo. El secretario general de ASPA, Jesús Ortiz Álvarez, señaló que el sindicato mantiene diferencias con la propuesta presentada por Aeroméxico.

    El dirigente sindical evitó precisar públicamente el porcentaje de incremento que solicita ASPA, debido a que las negociaciones continúan. También señaló que el gremio busca recuperar parte del poder adquisitivo perdido durante los años posteriores a la pandemia de Covid-19.

    ASPA representa a pilotos que mantienen contratación colectiva con distintas empresas del sector aéreo mexicano. De acuerdo con información del propio sindicato, la organización fue creada en 1958 para defender los derechos laborales de los pilotos y actualmente mantiene contratos colectivos con diversas aerolíneas.

    Aeroméxico mantiene diálogo

    Aeroméxico informó que ha sostenido múltiples reuniones con ASPA ante las autoridades competentes como parte de la revisión integral del contrato colectivo.

    La empresa señaló que presentó al sindicato una propuesta actualizada y manifestó su disposición para continuar el diálogo con el objetivo de alcanzar un acuerdo sobre los términos y condiciones laborales de los pilotos.

    El contrato colectivo entre Aeroméxico y ASPA tiene como fecha de vencimiento el 30 de septiembre de 2026, de acuerdo con información corporativa de la aerolínea. El proceso de negociación deberá avanzar antes de esa fecha para definir las condiciones que regirán la relación laboral. –sn–

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    #NoticiasMX #PeriodismoParaTi #PeriodismoParaTiSociedadNoticias #Aeroméxico #AsociaciónSindicalDePilotosAviadores #aspa #aviaciónMexicana #Cdmx #CiudadDeMéxico #contratoColectivoAeroméxico #derechosLaborales #huelgaAeroméxico #IncrementoSalarial #Información #InformaciónMéxico #México #Morena #negociaciónLaboral #noticia #noticias #NoticiasMéxico #NoticiasSociedad #PaseoDeLaReforma #pilotosDeAeroméxico #protestaDePilotos #salariosDePilotos #SN #Sociedad #SociedadNoticias #SociedadNoticiasCom #sociedadNoticias #SociedadNoticiasCom #trabajadoresDeAeroméxico
  27. 📢 Desde CCOO UPM no compartimos el planteamiento de Gerencia de la #UPM sobre el reconocimiento de la trayectoria profesional
    Su propuesta corre el riesgo de fragmentar al personal y de generar soluciones diferentes para quienes comparten una misma realidad
    #CCOOUPM #DerechosLaborales

  28. En este informe se saca a la luz cómo Amazon toma acciones disciplinarias, vigilancia y cierres de establecimientos como represalias hacia la actividad sindical de los trabajadores en las áreas de depósito y distribución.

    progressive.international/wire

    #sindicalismo #amazon #derechoslaborales

  29. 🚨🚗 #Noticias | ¡Exigen justicia laboral! Conductores de Uber denuncian ante el IMSS un subregistro en sus salarios base de cotización, lo que impacta directamente en sus pensiones, incapacidades y derechos. ⚖️💼 #Uber #DerechosLaborales #IMSS #México
    zurl.co/8936k

  30. ♿💼 #Nacional | Un nuevo estudio de Éntrale evidencia las severas brechas de inclusión laboral y la sobrecarga de trabajo no remunerado que enfrentan las mujeres con discapacidad y cuidadoras en México. 💜⚖️ #InclusiónLaboral #Éntrale #DerechosLaborales
    zurl.co/L1Gjh

  31. ¿Sabes qué tipo de contrato laboral tienes firmado? 📋 Indefinido, temporal, fijo discontinuo o formativo: cada uno tiene reglas distintas. Conócelos antes de firmar cualquier acuerdo laboral.

    Lee más 👉 soloingenieria.org/ingenieria-

    Imagen creada con IA.
    #ContratoLaboral #RecursosHumanos #DerechosLaborales #EmpleoYTrabajo

  32. Tip: antes de firmar, revisa si el tipo de contrato que te ofrecen corresponde a la naturaleza real del trabajo. Un contrato temporal usado de forma incorrecta puede convertirse en indefinido. ✅

    #ContratoLaboral #RecursosHumanos #DerechosLaborales #EmpleoYTrabajo

  33. ¿Sabías que los trabajadores tienen el derecho de negociar en conjunto sus condiciones laborales? 🤝 Así funciona la negociación colectiva de trabajo.

    Lee más 👉 soloingenieria.org/ingenieria-

    Imagen creada con IA.
    #NegociaciónColectiva #RecursosHumanos #DerechosLaborales #MundoLaboral

  34. Negociar en colectivo no es confrontación, es diálogo organizado. La diferencia entre uno y muchos puede cambiarlo todo dentro de una empresa. 🤝

    #NegociaciónColectiva #RecursosHumanos #DerechosLaborales #MundoLaboral

  35. 432 ASESINATOS en el trabajo. Por la negligencia de las empresas?? En muchos casos si.

    349 en el Kurro  y 83 en el camino.

    Este es el absentismo de las empresas

    363.772 accidentes con baja, unos miles más que en el mismo periodo de 2025

    #derechoslaborales #seguridadlaboral #terrorismopatronal
    #ceoe
    #absentismo
    #Sindicalismo

  36. Villalta asegura que lucha contra jornadas 4×3 continuará

    Villalta asegura que lucha contra jornadas 4×3 continuará
    San José, 17 sep (elmundo.cr) – El jefe de fracción del Frente Amplio, José María Villalta, aseguró que la discusión sobre el proyecto de jornadas laborales 4×3 continuará ahora que inicia el debate de fondo de la iniciativa. Villalta cuestionó que el proyecto permita jornadas de hasta 12 horas y sostuvo que, desde la posición […]
    Xavier Condega
    El Mundo CR

    #CostaRica #DerechosLaborales #FrenteAmplio #Jornadas4-3 #Villalta

    elmundo.cr/costa-rica/villalta

  37. Feriado del 15 de septiembre es de pago obligatorio

    Quienes trabajen ese día tendrán derecho a una remuneración adicional según el Código de Trabajo.
    The post Feriado del 15 de septiembre es de pago obligatorio appeared first on Diario Extra.

    #CódigoDeTrabajo #DerechosLaborales #Feriado #Nacionales

    diarioextra.com/videos/feriado

  38. 🧿 Corte Constitucional le da la razón a la #UNE y declara inconstitucional el acuerdo ministerial que obligaba a los profesores y profesoras trabajar los sábados, por violar el principio de reserva de ley. Ahora el Ministerio de Educación no podrá obligar a los docentes a trabajar el fin de semana.

    #Ecuador #DerechosLaborales

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