#salarios — Public Fediverse posts
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https://www.europesays.com/es/726122/ La IA inventa el ‘despido permanente’ en su desafío de sustituir salarios por capacidad computacional #Business #capacidad #computacional #desafío #Despido #Economía #Economy #ES #España #ia #inventa #permanente #Salarios #Spain #sustituir
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Tarifas y salarios. Los servicios pesan el doble que en 2023
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Repartidores motorizados reciben enorme ajuste salarial en Australia
Calificar a los trabajadores de plataformas de reparto como contratistas independientes y no como empleados, ha permitido la explotación y abuso de los repartidores motorizados en todo el mundo.
La entrada Repartidores motorizados reciben enorme ajuste salarial en Australia aparece primero en Semanario Universidad.#DerechosLaborales #Explotación #Mundo #Repartidores #Salarios #Trabajoindependiente #ÚltimaHora
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Repartidores motorizados reciben enorme ajuste salarial en Australia
Calificar a los trabajadores de plataformas de reparto como contratistas independientes y no como empleados, ha permitido la explotación y abuso de los repartidores motorizados en todo el mundo.
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Repartidores motorizados reciben enorme ajuste salarial en Australia
Calificar a los trabajadores de plataformas de reparto como contratistas independientes y no como empleados, ha permitido la explotación y abuso de los repartidores motorizados en todo el mundo.
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Logística da Petrobras abre concurso público com salários de até R$ 15 mil e mais de 4 mil vagas
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https://www.europesays.com/es/705736/ La contratación en las empresas crece casi un 4 % en el segundo trimestre, en parte por la regularización de migrantes – La Voz de Galicia #AgenciaTributaria #Business #Economía #Economy #ES #España #Salarios #Spain #UniónEuropea
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Ingenieros mexicanos logran acuerdo de 11.5 millones en EU
Ingenieros mexicanos contratados con visas TN para trabajar en Georgia obtuvieron un acuerdo colectivo por 11.5 millones de dólares contra Hyundai Mobis, Kia Georgia y reclutadoras, tras acusar fraude, incumplimientos salariales y uso indebido de sus permisos laborales.
Por Martín García | Reportero
Un grupo de ingenieros mexicanos contratados mediante visas TN para trabajar en la cadena automotriz de Georgia obtuvo un acuerdo colectivo por 11.5 millones de dólares tras demandar a Hyundai Mobis, Kia Georgia y empresas de reclutamiento por presuntas irregularidades en su contratación y pago de salarios.
El acuerdo corresponde al caso Martinez v. Mobis Alabama LLC et al., tramitado ante un tribunal federal del Distrito Norte de Georgia. Los trabajadores sostuvieron que fueron reclutados en México bajo la promesa de desempeñar empleos profesionales, pero posteriormente fueron asignados a labores de producción y recibieron salarios inferiores a los esperados.
El caso involucra a trabajadores mexicanos titulares de visas TN que fueron reclutados por Total Employee Solution Support (TESS), SPJ Connect o Allswell, y asignados a instalaciones de Hyundai Mobis o Kia Georgia en West Point, Georgia. El periodo considerado para el acuerdo comienza el 11 de agosto de 2018.
¿Qué denunciaron los ingenieros mexicanos?
El Centro de los Derechos del Migrante (CDM) informó que los trabajadores fueron contratados como ingenieros y técnicos científicos bajo el programa de visas TN, destinado a profesionistas mexicanos y canadienses que realizan actividades profesionales en Estados Unidos.
Según la demanda, algunos trabajadores descubrieron después de llegar a Georgia que las funciones que desempeñaban correspondían a puestos de nivel inicial en líneas de producción, y no a los trabajos profesionales que les habían ofrecido durante el reclutamiento.
Las acusaciones también incluyeron presuntas violaciones salariales y discriminación. El CDM señaló que los trabajadores afirmaron haber recibido remuneraciones inferiores a las de compañeros nacidos en Estados Unidos que realizaban labores similares.
Las empresas demandadas negaron las acusaciones y el acuerdo permite resolver el litigio sin que el pago implique una determinación judicial de responsabilidad sobre los hechos alegados.
¿Quiénes recibirán parte de los 11.5 millones?
El acuerdo establece un fondo de 11 millones 500 mil dólares, del cual se cubrirán los pagos correspondientes a los trabajadores que formen parte de la clase, además de honorarios y costos legales.
Una orden judicial estableció 3.45 millones de dólares para honorarios y gastos de los abogados que representaron a los trabajadores. El resto del fondo se distribuirá entre los integrantes elegibles conforme a los términos aprobados por el tribunal.
La clase incluye a personas que, desde el 11 de agosto de 2018, fueron reclutadas por TESS, SPJ o Allswell, asignadas por Allswell a trabajar en las instalaciones de Kia Georgia o Hyundai Mobis en West Point y recibieron salarios de Allswell mientras contaban con una visa TN.
El caso pone bajo escrutinio las visas TN
La visa TN permite a determinados profesionistas de México y Canadá ingresar temporalmente a Estados Unidos para desempeñar actividades profesionales contempladas por el acuerdo comercial de América del Norte.
El CDM sostiene que el litigio exhibió vulnerabilidades en el sistema de contratación de trabajadores mexicanos mediante este tipo de permisos. La organización ha documentado otros casos en los que ingenieros y técnicos mexicanos denunciaron haber sido reclutados para empleos profesionales y posteriormente enviados a realizar trabajos manuales en plantas de la industria automotriz.
El antecedente resulta relevante para trabajadores mexicanos que consideran emigrar a Estados Unidos mediante una visa TN, porque muestra la importancia de verificar las funciones ofrecidas, el empleador que aparece en la documentación migratoria, las condiciones salariales y las responsabilidades que deberán desempeñarse una vez que el trabajador llegue al país.
El acuerdo de 11.5 millones de dólares cierra el litigio colectivo contra las empresas incluidas en el caso, pero no constituye por sí mismo una sentencia que determine que las acusaciones formuladas por los trabajadores sean verdaderas. –sn–
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Concurso com salários de até R$ 6,9 mil e vale de R$ 1,8 mil em SC; veja cargos
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Crisis y deudas. El 86% asegura que un solo empleo no alcanza
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Informalidad laboral alcanza a 54.8% de los trabajadores en México durante 2026
El reporte Informalidad laboral en México, ¿cómo vamos? 2026 revela que 54.8% de la población ocupada trabaja en la informalidad. El estudio advierte brechas salariales, desigualdad de género y diferencias entre sectores económicos.
Por Deyanira Vázquez | Reportera
Más de la mitad de la población ocupada en México continúa trabajando en condiciones de informalidad. Durante el primer trimestre de 2026, el 54.8% de los trabajadores se encontraba en un empleo informal, mientras que el 45.2% laboraba en la formalidad, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
El diagnóstico forma parte del informe Informalidad laboral en México, ¿cómo vamos? 2026, elaborado por la organización México, ¿cómo vamos?, el cual advierte que la informalidad sigue siendo una de las principales debilidades estructurales del mercado laboral mexicano y mantiene efectos sobre los ingresos, el acceso a la seguridad social y las oportunidades de desarrollo económico.
El estudio señala que la informalidad no se limita al denominado sector informal, sino que también se presenta en empresas, instituciones públicas, actividades agropecuarias y el trabajo doméstico remunerado, lo que refleja la diversidad de este fenómeno en el mercado laboral.
Disminuye la tasa, pero aumenta el número de trabajadores informales
Entre 2005 y 2026 la tasa de informalidad laboral disminuyó de 59.3% a 54.8%, equivalente a una reducción de 4.5 puntos porcentuales.
Sin embargo, el número absoluto de personas ocupadas en esa condición aumentó de 24 millones a 32.6 millones, debido al crecimiento de la población económicamente activa.
El informe también identifica diferencias entre los cuatro tipos de informalidad laboral. Mientras la informalidad en el sector agropecuario disminuyó 4.9 puntos porcentuales y la correspondiente a empresas, gobierno e instituciones descendió un punto porcentual, el sector informal incrementó su participación en 1.5 puntos y el trabajo doméstico remunerado prácticamente no registró cambios.
Actualmente, tres de cada diez trabajadores del país laboran dentro del sector informal de la economía.
La formalidad representa mayores ingresos
Las diferencias entre un empleo formal y uno informal se reflejan de manera significativa en los ingresos.
Durante el primer trimestre de 2026, el ingreso laboral mensual promedio de quienes cuentan con un empleo formal fue de 15 mil 204.4 pesos, mientras que quienes laboran en la informalidad obtuvieron en promedio 8 mil 364.1 pesos.
La diferencia asciende a 6 mil 840.4 pesos mensuales, lo que significa que el ingreso promedio de un trabajador formal es 1.8 veces superior al de una persona ocupada en la informalidad.
El reporte también documenta que las brechas salariales persisten entre hombres y mujeres. El ingreso promedio de los hombres con empleo formal resulta 2.3 veces mayor que el de las mujeres que trabajan en la informalidad, incluso cuando poseen niveles educativos similares.
Las mujeres enfrentan mayores desventajas
La informalidad afecta ligeramente más a las mujeres.
El informe indica que 55.3% de las mujeres ocupadas trabaja en condiciones de informalidad, frente a 54.4% de los hombres.
La diferencia es más evidente en el trabajo doméstico remunerado, donde 8.4% de las mujeres ocupadas desarrolla esa actividad, mientras que entre los hombres la proporción apenas alcanza 0.4%.
Además, las mujeres destinan una mayor cantidad de tiempo al trabajo no remunerado relacionado con las labores del hogar y los cuidados.
En el empleo formal dedican, en promedio, 40.6 horas semanales al trabajo remunerado y 32 horas al trabajo doméstico y de cuidados. En la informalidad, destinan 32.4 horas al empleo y 36.7 horas al trabajo no remunerado, una carga equivalente a casi una jornada laboral adicional por semana.
El análisis también muestra una relación entre el número de hijos y la informalidad laboral femenina. Entre las mujeres con dos hijos, el 52.8% trabaja en la informalidad; con tres hijos la proporción aumenta a 62.6%, mientras que entre quienes tienen de seis a diez hijos alcanza 85.9%.
Agricultura y construcción concentran la mayor informalidad
Las actividades primarias continúan siendo las que registran la mayor incidencia de empleo informal, con 84.6% de las personas ocupadas.
Los sectores con mayor proporción de informalidad son:
- Agricultura, ganadería, aprovechamiento forestal, pesca y caza: 84.6%.
- Otros servicios, excepto actividades gubernamentales: 83%.
- Construcción: 81.5%.
- Servicios de hospedaje y preparación de alimentos y bebidas: 71.2%.
- Servicios de esparcimiento, culturales y deportivos: 64.4%.
En contraste, las actividades con mayor nivel de formalidad corresponden a:
- Servicios corporativos: 98.6%.
- Información en medios masivos: 88.4%.
- Generación y distribución de electricidad, suministro de agua y gas: 87.4%.
- Servicios financieros y de seguros: 86.3%.
- Servicios educativos: 83.5%.
El documento también identifica una reducción de la informalidad en sectores vinculados con el comercio exterior. Entre 2005 y 2026 disminuyó 13.1 puntos porcentuales en transportes, correos y almacenamiento; 7.8 puntos en comercio al por mayor; 6.9 puntos en industrias manufactureras y 3.3 puntos en servicios financieros y de seguros.
Plantean fortalecer la política de formalización
Para México, ¿cómo vamos?, la persistencia de la informalidad confirma la necesidad de fortalecer las políticas públicas orientadas a ampliar el acceso al empleo formal, mejorar los ingresos laborales y garantizar la cobertura de seguridad social.
El organismo concluye que, aunque el país registra avances graduales en la formalización del empleo, la informalidad continúa asociada con menores salarios, menor escolaridad promedio, desigualdad de género y marcadas diferencias entre sectores productivos, por lo que considera necesario impulsar una estrategia integral que atienda las causas estructurales del fenómeno. –sn–
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Menos de mil dólares al mes ($1.300.000) por 12 horas al día 6 días a la semana.
70% endeudados con la misma patronal que los negrea.
La #mora general en valores record.
#Precarización laboral medieval (bandera del #peronismo que #LLA hizo suya) como única fuente de #trabajo mientras destruyen todas las demás.
Sin aportes, sin jubilación, sin futuro.
Transferencia de recursos: suben todos los #precios por encima de la #inflación, bajan los #salarios frente a la inflación.
https://www.youtube.com/watch?v=2peeLk5V2xA -
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Crecimiento económico, Ley de Amnistía y seguridad destacan en 200 días de gestión de Delcy Rodríguez
https://fed.brid.gy/r/https://www.telesurtv.net/crecimiento-amnistia-seguridad-delcy-rodriguez/
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Governo reajusta salários em TI e cria perfil de especialista em infraestrutura de inteligência artificial
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Reprochan a CCSS por problemas en salarios: “Los hijos necesitan comer todos los días, no cuando a la administración le funcione el sistema de pagos”
De acuerdo con la CCSS, problema se presentó durante la fase de estabilización del nuevo módulo de Gestión de Pago del Sistema Integrado de Gestión de las Personas (SIPE), el cual entró a funcionar con el primer pago de julio.
La entrada Reprochan a CCSS por problemas en salarios: “Los hijos necesitan comer todos los días, no cuando a la administración le funcione el sistema de pagos” aparece primero en Semanario Universidad.#CCSS #Funcionarios #País #Reproche #Retrasos #Salarios #SinaeAfines #Sindicatos #Undeca #ÚltimaHora
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Reprochan a CCSS por problemas en salarios: “Los hijos necesitan comer todos los días, no cuando a la administración le funcione el sistema de pagos”
De acuerdo con la CCSS, problema se presentó durante la fase de estabilización del nuevo módulo de Gestión de Pago del Sistema Integrado de Gestión de las Personas (SIPE), el cual entró a funcionar con el primer pago de julio.
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Reprochan a CCSS por problemas en salarios: “Los hijos necesitan comer todos los días, no cuando a la administración le funcione el sistema de pagos”
De acuerdo con la CCSS, problema se presentó durante la fase de estabilización del nuevo módulo de Gestión de Pago del Sistema Integrado de Gestión de las Personas (SIPE), el cual entró a funcionar con el primer pago de julio.
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Consumo masivo. En junio se derrumbó un 2,7%
https://fed.brid.gy/r/https://periodismodeizquierda.com/consumo-masivo-en-junio-se-derrumbo-un-27/
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Dietas millonarias. Los senadores cobrarán $12 millones
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Com vagas em Novo Hamburgo e região, RS tem 13 concursos com salários de até R$ 20 mil
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Calor extremo podría costarle a España hasta 105 mil millones de euros hacia 2030
El calor extremo dejará a España una factura multimillonaria que irá aumentando hasta 2030.
SN Redacción | EFE
Madrid.- España es una de las economías europeas más expuestas al calor extremo, lo que ya ocasiona pérdidas multimillonarias según diferentes estudios que varían en las estimaciones, pero que coinciden en que el perjuicio se agravará progresivamente en los próximos años hasta el final de la década.
Un reciente informe de la aseguradora Allianz calcula unas eventuales pérdidas para la economía española hasta 2030 de 120.000 millones de dólares, alrededor de 105.000 millones de euros equivalentes al 7 % del producto interior bruto (PIB).
La compañía estima que en un escenario de estrés térmico la recaudación por impuestos caería un 1,3 % y los sueldos, entre un 0,7 % y un 1,3 %, mientras que los precios al consumo subirían de forma acumulada un 1,9 % y el desempleo aumentaría 2,45 puntos porcentuales en el mismo periodo.
El informe añade que España se encuentra entre los países cuyo consumo energético per cápita más aumenta durante los episodios de calor más intensos, entre un 4 % y un 5 %.
Un estudio anterior de investigadores de la Universidad de Mannheim y del Banco Central Europeo (BCE) sitúa a España como el país más afectado de la Unión Europea (UE) por los fenómenos meteorológicos extremos provocados por el aumento de la temperatura, con 12.000 millones de pérdidas solo en 2025.
El impacto económico podría escalar hasta los 34.000 millones de euros en 2029, superando las pérdidas estimadas para otros países como Italia y Francia, por la sustancial reducción de las horas trabajadas en la construcción y la hostelería.
En el ámbito laboral, un informe conjunto de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Meteorológica Mundial (OMM) sostiene que la productividad de los trabajadores cae entre un 2 % y un 3 % por cada grado que supera los 20 grados centígrados.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde 2020 ha aumentado cerca de un 35 % el número de trabajadores expuestos al calor extremo en todo el mundo, con la previsión de que en 2030 se pierdan el 2,2 % del total de horas de trabajo.
Obligación de parar la actividad en olas de calor
Con cada ola de calor el Ministerio de Trabajo recuerda las obligaciones de prevención de las empresas, que tienen que parar la actividad si llega a existir riesgo inminente para la salud de los trabajadores.
Uno de los sectores más afectados es la construcción que se ha dotado de un protocolo específico que, en escenarios de alerta naranja o roja por altas temperaturas, prohíbe los trabajos en solitario, prioriza tareas en interiores o a la sombra, incrementa el suministro de agua y, si el riesgo no puede eliminarse o reducirse, obliga a adoptar medidas sobre las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de la jornada.
Los operarios de Eiffage Construcción, por ejemplo, tienen pulseras de control térmico para monitorizar la temperatura corporal durante la jornada, que emiten alertas cuando detectan un posible riesgo.Deterioro de las infraestructuras
El deterioro de las infraestructuras es otro aspecto del impacto económico de la meteorología adversa, en particular para una red eléctrica que cada vez opera en un contexto de mayor riesgo de incendios, episodios de viento extremo o lluvias intensas, señalan a EFE desde la patronal eléctrica AELEC que integran Iberdrola, Endesa y EDP.
Las empresas distribuidoras vienen reforzando de forma continuada sus actuaciones con el mantenimiento preventivo de las instalaciones, una mayor supervisión y más coordinación con las administraciones competentes en materia de prevención de incendios.
AELEC reclama un marco regulatorio favorable que facilite y promueva la inversión sostenida que se requiere para la digitalización y automatización, porque con ello se facilita la detección temprana de anomalías y la actuación remota sobre la red.
Enagás también tiene integrada en su gestión la anticipación ante fenómenos como las olas de calor que suponen un riesgo climático relevante para la red de transporte de gas, especialmente en instalaciones de superficie, estaciones de compresión y actividades de operación y mantenimiento. –sn–
Una mujer se refresca con un abanico este viernes en Valencia. EFE/ Ana Escobar¡Conéctate con Sociedad Noticias! Suscríbete a nuestro canal de YouTube y activa las notificaciones, o bien, síguenos en las redes sociales: Facebook, Twitter e Instagram.
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Morosidad. Más de la mitad de quienes dependen de créditos fintech ya no pueden pagar
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Fiesta salarial en la cúpula del ICE: cinco altos mandos y sus asesores se llevan casi ₡1.000 millones anuales
Solo el presidente ejecutivo del ICE, Marco Acuña, gana casi ₡9 millones mensuales, a quien le siguen cuatro gerentes también con salarios millonarios.
La entrada Fiesta salarial en la cúpula del ICE: cinco altos mandos y sus asesores se llevan casi ₡1.000 millones anuales aparece primero en Semanario Universidad.#Cisco #Destacadas #ICE #INGRESOS #Impreso #InstitutoCostarricenseDeElectricidad. #LedaAcevedo #MarcoAcuña #País #Salarios #Telecomunicaciones #ÓscarRomero #ÚltimaHora
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Radiografía de la crisis. Un 86% pierde contra la inflación
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CPI que investiga salário da secretária da Fazenda faz segunda reunião nesta quarta-feira
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Semestre en rojo. En junio las ventas minoristas cayeron un 1,3%
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🎨 ■ Victoria, actriz, cobra hasta 1.000 euros por día de rodaje pero puede pasar un año sin trabajar: "Puedo ganar 20.000 de golpe y luego nada durante un año" ■ Explica en Le Monde que el cine le apasiona, pero reconoce que la televisión ofrece una estabilidad económica mucho mayor.
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El Gobierno quiere obligar a las empresas a revelar cómo fijan los salarios y prohibir que impidan al trabajador hablar de su sueldo
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Gobierno pagará aumento salarial a funcionarios públicos en julio
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La CEOE sube el sueldo a Garamendi otro 3% en 2025 y eleva su nómina a 403.000 euros
https://fed.brid.gy/r/https://www.elmundo.es/economia/2026/06/18/6a3233b121efa0820c8b45a3.html
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Trabajadores denuncian ante la ONU al Estado venezolano por bajos salarios
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https://www.europesays.com/people/113201/ Elly Schlein, leader of Italy’s Democratic Party: “There is a progressive alliance capable of defeating Meloni” #AgendaPública #AgendaPúblicaInEnglish #ComisiónEuropea #DonaldTrump #geopolítica #GiorgiaMeloni #inmigración #Italia #salarios #socialdemocracia #UrsulaVonDerLeyen
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Elly Schlein, leader of Italy’s Democratic Party: “There is a progressive alliance capable of defeating Meloni”
Elly Schlein is today the leading figure of the opposition to Giorgia Meloni in Italy. She welcomes me…
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https://www.europesays.com/italy/24462/ -
https://www.europesays.com/es/604004/ Los salarios siguen perdiendo poder adquisitivo sobre el IPC #adquisitivo #Business #Economía #Economy #en #ES #España #IPC #Navarra #perdiendo #Salarios #siguen #Spain
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Los precios suben ya más que los sueldos para siete de cada diez trabajadores con convenio
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Datos de mayo. Inflación del 2,1% y una canasta en $1,5 millones
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Derrapan la producción y la venta de autos y pick ups entre salarios bajos y créditos caros
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José Guerra propone aumentar salarios a "nivel financiable" con renta petrolera
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🧬 ¿Cuánto gana realmente un ingeniero biomédico? Los sueldos varían mucho según el país, la experiencia y la especialidad. Te lo contamos con datos concretos y comparativas internacionales.
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Imagen creada con IA.
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