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Trabajadores de Volkswagen Puebla rechazan aumento global de 10.04% y obligan a reabrir negociación
Trabajadores sindicalizados de Volkswagen Puebla rechazaron por mayoría el acuerdo contractual con un aumento global de 10.04%; SITIAVW buscará reanudar las negociaciones con la empresa.
Por Deyanira Vázquez | Reportera
Los trabajadores sindicalizados de Volkswagen de México rechazaron el acuerdo de revisión contractual que contemplaba un incremento global de 10.04 por ciento, por lo que el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (SITIAVW) deberá retomar la negociación con la empresa.
La consulta realizada este viernes en la planta de Puebla registró 5 mil 925 votos: 4 mil 327 fueron en contra de la propuesta, mil 580 a favor y 18 nulos. En total, 6 mil 440 trabajadores tenían derecho a participar en el proceso.
El rechazo representa 73.3 por ciento de los votos válidos y ocurre en medio de una negociación marcada por ajustes en la planta poblana, entre ellos la eliminación de un turno de producción y la salida de cientos de trabajadores.
¿Qué incluía la propuesta de Volkswagen?
El convenio sometido a consulta contemplaba un incremento global de 10.04 por ciento, integrado por 4.30 por ciento de aumento directo al salario y 5.74 por ciento en prestaciones.
La propuesta también incluía un bono único de 16 mil 300 pesos, un incremento de 0.80 por ciento al fondo de ahorro y otros beneficios contemplados en la revisión contractual.
La oferta había sido presentada después de semanas de negociación entre la empresa y el sindicato. La propuesta quedó por debajo de la demanda planteada originalmente por la representación sindical, que había solicitado un incremento global de 17 por ciento.
SITIAVW buscará una nueva negociación
Tras conocer el resultado, el sindicato informó que respetará la decisión de la mayoría y buscará regresar a la mesa de negociación con Volkswagen de México para construir un nuevo acuerdo.
La organización sindical sostuvo que el rechazo constituye una decisión democrática de los trabajadores y planteó continuar el diálogo con la empresa para alcanzar un convenio que pueda ser sometido nuevamente a consulta.
El nuevo escenario mantiene abierta la negociación contractual y deja vigente la posibilidad de que las partes busquen un acuerdo antes de que concluya el proceso laboral. –sn–
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Menos de mil dólares al mes ($1.300.000) por 12 horas al día 6 días a la semana.
70% endeudados con la misma patronal que los negrea.
La #mora general en valores record.
#Precarización laboral medieval (bandera del #peronismo que #LLA hizo suya) como única fuente de #trabajo mientras destruyen todas las demás.
Sin aportes, sin jubilación, sin futuro.
Transferencia de recursos: suben todos los #precios por encima de la #inflación, bajan los #salarios frente a la inflación.
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Fiesta salarial en la cúpula del ICE: cinco altos mandos y sus asesores se llevan casi ₡1.000 millones anuales
Solo el presidente ejecutivo del ICE, Marco Acuña, gana casi ₡9 millones mensuales, a quien le siguen cuatro gerentes también con salarios millonarios.
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