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Siete de cada 10 trabajadores en México padecen burnout, revela estudio

Siete de cada diez trabajadores en México han experimentado burnout y 51% enfrenta altos niveles de estrés diario, según el Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

El periodo vacacional de verano representa una oportunidad para que millones de trabajadores recuperen su bienestar físico y mental, en un contexto donde el agotamiento laboral y el estrés continúan siendo una constante en los centros de trabajo del país.

De acuerdo con el Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup, siete de cada diez trabajadores en México han experimentado episodios recientes de burnout, mientras que 51% reporta altos niveles de estrés todos los días y 40% asegura sentirse bajo presión constante.

El estudio también señala que uno de cada cuatro trabajadores considera que sus jornadas laborales son extensas o carecen de la flexibilidad necesaria para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

El bienestar influye en la permanencia laboral

Los resultados muestran que el Índice de Bienestar de los trabajadores en México alcanza el 71%; sin embargo, persisten factores que afectan la calidad de vida de los empleados.

Además, 61% de las personas consultadas prevé permanecer en su empleo actual, lo que refleja que la estabilidad laboral también depende del ambiente de trabajo, las oportunidades de crecimiento y el respeto a los periodos de descanso.

El informe también revela que 64% de los trabajadores obtiene ingresos adicionales mediante otras actividades, una situación que reduce las posibilidades de desconectarse completamente durante sus vacaciones.

Empresas enfrentan el reto de cuidar a su personal

Para ManpowerGroup, promover una cultura organizacional que respete los periodos de descanso favorece el compromiso de los colaboradores, fortalece la productividad y mejora la retención del talento.

La firma considera que habilidades como la adaptabilidad, el aprendizaje continuo y la colaboración requieren trabajadores física y emocionalmente saludables, especialmente en un mercado laboral marcado por la transformación tecnológica y la hiperconectividad.

En ese contexto, las vacaciones dejan de ser únicamente un derecho laboral para convertirse en una herramienta que contribuye al bienestar de las personas y al fortalecimiento de las organizaciones. –sn–

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Calor extremo podría costarle a España hasta 105 mil millones de euros hacia 2030

El calor extremo dejará a España una factura multimillonaria que irá aumentando hasta 2030.

SN Redacción | EFE

Madrid.- España es una de las economías europeas más expuestas al calor extremo, lo que ya ocasiona pérdidas multimillonarias según diferentes estudios que varían en las estimaciones, pero que coinciden en que el perjuicio se agravará progresivamente en los próximos años hasta el final de la década.

Un reciente informe de la aseguradora Allianz calcula unas eventuales pérdidas para la economía española hasta 2030 de 120.000 millones de dólares, alrededor de 105.000 millones de euros equivalentes al 7 % del producto interior bruto (PIB).

La compañía estima que en un escenario de estrés térmico la recaudación por impuestos caería un 1,3 % y los sueldos, entre un 0,7 % y un 1,3 %, mientras que los precios al consumo subirían de forma acumulada un 1,9 % y el desempleo aumentaría 2,45 puntos porcentuales en el mismo periodo.

El informe añade que España se encuentra entre los países cuyo consumo energético per cápita más aumenta durante los episodios de calor más intensos, entre un 4 % y un 5 %.

Un estudio anterior de investigadores de la Universidad de Mannheim y del Banco Central Europeo (BCE) sitúa a España como el país más afectado de la Unión Europea (UE) por los fenómenos meteorológicos extremos provocados por el aumento de la temperatura, con 12.000 millones de pérdidas solo en 2025.

El impacto económico podría escalar hasta los 34.000 millones de euros en 2029, superando las pérdidas estimadas para otros países como Italia y Francia, por la sustancial reducción de las horas trabajadas en la construcción y la hostelería.

En el ámbito laboral, un informe conjunto de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Meteorológica Mundial (OMM) sostiene que la productividad de los trabajadores cae entre un 2 % y un 3 % por cada grado que supera los 20 grados centígrados.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde 2020 ha aumentado cerca de un 35 % el número de trabajadores expuestos al calor extremo en todo el mundo, con la previsión de que en 2030 se pierdan el 2,2 % del total de horas de trabajo.

Obligación de parar la actividad en olas de calor

Con cada ola de calor el Ministerio de Trabajo recuerda las obligaciones de prevención de las empresas, que tienen que parar la actividad si llega a existir riesgo inminente para la salud de los trabajadores.

Uno de los sectores más afectados es la construcción que se ha dotado de un protocolo específico que, en escenarios de alerta naranja o roja por altas temperaturas, prohíbe los trabajos en solitario, prioriza tareas en interiores o a la sombra, incrementa el suministro de agua y, si el riesgo no puede eliminarse o reducirse, obliga a adoptar medidas sobre las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de la jornada.

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Los operarios de Eiffage Construcción, por ejemplo, tienen pulseras de control térmico para monitorizar la temperatura corporal durante la jornada, que emiten alertas cuando detectan un posible riesgo.

Deterioro de las infraestructuras

El deterioro de las infraestructuras es otro aspecto del impacto económico de la meteorología adversa, en particular para una red eléctrica que cada vez opera en un contexto de mayor riesgo de incendios, episodios de viento extremo o lluvias intensas, señalan a EFE desde la patronal eléctrica AELEC que integran Iberdrola, Endesa y EDP.

Las empresas distribuidoras vienen reforzando de forma continuada sus actuaciones con el mantenimiento preventivo de las instalaciones, una mayor supervisión y más coordinación con las administraciones competentes en materia de prevención de incendios.

AELEC reclama un marco regulatorio favorable que facilite y promueva la inversión sostenida que se requiere para la digitalización y automatización, porque con ello se facilita la detección temprana de anomalías y la actuación remota sobre la red.

Enagás también tiene integrada en su gestión la anticipación ante fenómenos como las olas de calor que suponen un riesgo climático relevante para la red de transporte de gas, especialmente en instalaciones de superficie, estaciones de compresión y actividades de operación y mantenimiento. –sn–

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Beca de investigación en macroalgas en Portugal https://www.bioblogia.net/2026/07/beca-de-investigacion-en-macroalgas-en.html

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💼 ¿Quieres trabajar en el Gobierno de De la Espriella? Ya está abierto el Banco Nacional de Talentos. Te contamos cómo registrarte paso a paso.

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BRICS crean una plataforma para compartir experiencias y tecnologías en el ámbito del empleo

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FPU para hacer la tesis en biología del cáncer en Barcelona https://www.bioblogia.net/2026/07/fpu-para-hacer-la-tesis-en-biologia-del.html

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Andalucía y Madrid, las comunidades que crearán más empleos con la financiación de dependencia

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El coste oculto de las reformas del Gobierno: el riesgo de coger una baja aumenta un 40% entre los funcionarios y un 30% entre los temporales convertidos a fijos

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Plaza fija en medio natural en la Misión Biológica de Galicia (CSIC) https://www.bioblogia.net/2026/07/plaza-fija-en-medio-natural-en-la.html

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¿Cómo habría usado Meta la IA para elegir quiénes serían despedidos? #Meta #MetaAI #InteligenciaArtificial #IA #Despidos #Empleo #Algoritmos #DiscriminacionLaboral #DerechosLaborales #BigTech #SiliconValley #RecursosHumanos #Tecnologia #felizmiercoles #15dejulio

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💼 ¿Quieres trabajar en el Gobierno de De la Espriella? Ya está abierto el Banco Nacional de Talentos para registrar tu hoja de vida. Cómo postularte?

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Gremios de la Región de Valparaíso evalúan programa “Despega MIPE” del SENCE
// Después de casi 11 años como programa en régimen del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), “Despega MIPE” se encuentra siendo sometido a un estudio de evaluación para saber de primera mano sobre cómo ha impactado efectivamente en las micro y pequeñas
https://diariolaquinta.cl/2026/07/13/gremios-de-la-region-de-valparaiso-evaluan-programa-despega-mipe-del-sence/
#Regional #Comercio #Empleo

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Contrato de 4 años para hacer la tesis en bioinformática en Londres https://www.bioblogia.net/2026/07/contrato-de-4-anos-para-hacer-la-tesis.html

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Federico Antin Creatividad+²

Cielos Azules: Utopía Probable O Espejismo

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Faculty Positions in Evolutionary Biology (China) https://www.bioblogia.net/2026/07/faculty-positions-in-evolutionary.html

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https://www.europesays.com/es/655277/ El plan de ajuste de Volkswagen amenaza el futuro de las fábricas españolas | Economía #audi #Business #Coches #CochesEléctricos #Economía #Economy #empleo #ES #España #FabricantesAutomóviles #Industria #Martorell #seat #skoda #Spain #Volkswagen #VolkswagenGroup

De hacer motores de coches a vender más de 600.000 gafas de la NASA para el eclipse del siglo: las siete vidas de Nuño, el joven burgalés que se asoció con la IA

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Postdoc en conservación de plantas tropicales del Sudeste Asiático (China) https://www.bioblogia.net/2026/07/postdoc-en-conservacion-de-plantas.html

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Coordina el programa de conservación del manatí de Florida https://www.bioblogia.net/2026/07/coordina-el-programa-de-conservacion.html

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3 plazas de educación ambiental en La Rioja (6 meses) https://www.bioblogia.net/2026/07/3-plazas-de-educacion-ambiental-en-la.html

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Gobierno anuncia plan de $50 mil millones para crear 50 mil empleos: “Es el primer paso de una robusta agenda” | vía #UChileRadio

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Trabaja en certificación de agricultura ecológica con Ecocert en Sevilla https://www.bioblogia.net/2026/07/trabaja-en-certificacion-de-agricultura.html

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¿Pero en qué quedamos? ¿No eran los empresarios los que ""generaban riqueza""? ¿A qué viene este lloriqueo?

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Postdoc en macrogenética de islas (Senckenberg, Frankfurt) https://www.bioblogia.net/2026/07/postdoc-en-macrogenetica-de-islas.html

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Costa Rica violenta negociación colectiva y derecho a huelga según informe de Comité de Libertad Sindical de OIT

Ente del organismo de Naciones Unidas determinó que leyes de Empleo Público y Antihuelga son contrarias a los convenios internacionales 98 y 87.
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¿Perdiste tu empleo ante la tecnología o IA?

La automatización y la inteligencia artificial transforman el mercado laboral al sustituir algunas tareas humanas y crear nuevas oportunidades. Conoce qué significa perder un empleo por la tecnología, qué sectores enfrentan mayor riesgo y cómo prepararse para estos cambios.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

Perder el trabajo por automatización o por la incorporación de nuevas tecnologías ocurre cuando las tareas que antes realizaba una persona son sustituidas por máquinas, robots, software, inteligencia artificial (IA) u otros sistemas tecnológicos que pueden ejecutar esas funciones con mayor rapidez, menor costo o mayor precisión.

Este fenómeno forma parte de la transformación digital de las empresas y ha acompañado las revoluciones industriales desde el siglo XVIII, aunque en la actualidad avanza con mayor velocidad debido al desarrollo de la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la robótica.

¿Qué es la automatización?

La automatización consiste en utilizar tecnología para realizar procesos o actividades con poca o ninguna intervención humana.

Puede incluir:

• Robots industriales en fábricas.
• Cajeros de autopago en supermercados.
• Sistemas de atención al cliente mediante chatbots.
• Software para procesar documentos y datos.
• Inteligencia artificial que redacta textos, traduce idiomas o analiza información.
• Vehículos autónomos y sistemas de logística automatizados.

¿Por qué desaparecen algunos empleos?

Las empresas suelen adoptar nuevas tecnologías para:

• Reducir costos de operación.
• Incrementar la productividad.
• Disminuir errores.
• Mejorar la calidad de los productos o servicios.
• Operar las 24 horas del día.
• Competir en mercados globales.

Cuando una máquina o un sistema informático puede realizar una tarea de forma más eficiente, algunos puestos de trabajo pueden desaparecer o transformarse.

¿Qué empleos tienen mayor riesgo?

Diversos estudios de la Organización Internacional del Trabajo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos y el Foro Económico Mundial señalan que las ocupaciones con tareas repetitivas son las más expuestas, entre ellas:

• Capturistas de datos.
• Cajeros.
• Operadores de manufactura.
• Auxiliares administrativos.
• Empleados de centros de llamadas.
• Personal de almacenes con funciones rutinarias.
• Conductores, en el futuro, conforme avance la conducción autónoma.

¿Qué empleos podrían crecer?

La automatización también genera nuevas oportunidades laborales en sectores como:

• Inteligencia artificial.
• Desarrollo de software.
• Ciberseguridad.
• Ciencia de datos.
• Ingeniería robótica.
• Energías renovables.
• Salud.
• Educación.
• Mantenimiento de sistemas automatizados.
• Diseño y supervisión de tecnologías.

Además, aumentará la demanda de habilidades difíciles de automatizar, como el pensamiento crítico, la creatividad, el liderazgo, la negociación y la inteligencia emocional.

¿Qué se dice de la inteligencia artificial?

La inteligencia artificial no sustituye todos los empleos, sino principalmente determinadas tareas dentro de una ocupación. En muchos casos, las personas utilizan estas herramientas para aumentar su productividad en lugar de ser reemplazadas.

Por ejemplo, un abogado puede emplear IA para revisar documentos, pero sigue siendo responsable del análisis jurídico y la estrategia del caso. De igual forma, un médico puede apoyarse en algoritmos para interpretar estudios, aunque el diagnóstico y la atención al paciente permanecen bajo su responsabilidad.

Impacto en México

En México, la automatización representa un desafío para sectores como la manufactura, el comercio, los servicios financieros y los centros de atención telefónica. Sin embargo, también abre oportunidades para atraer inversiones en industrias de alta tecnología y fortalecer la capacitación de la fuerza laboral.

La adaptación dependerá de políticas públicas, programas de capacitación y de la capacidad de trabajadores y empresas para adquirir nuevas competencias digitales.

¿Es inevitable perder el empleo?

No necesariamente. La historia muestra que los avances tecnológicos eliminan algunos puestos, pero también crean otros. La diferencia radica en la capacidad de las personas para actualizar sus conocimientos y desarrollar habilidades acordes con las nuevas necesidades del mercado laboral.

Especialistas coinciden en que el mayor riesgo no proviene de la tecnología en sí, sino de la falta de capacitación para trabajar junto con ella. En ese sentido, la educación continua y la reconversión laboral son consideradas herramientas clave para enfrentar los cambios derivados de la automatización. –sn–

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