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A ciegas y con precariedad: el reto del empleo para los jóvenes en Venezuela

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Arena México capacitará a 180 colaboradores en venta responsable

HEINEKEN México, Arena México, autoridades y Tecmilenio capacitarán durante cinco meses a 180 colaboradores en venta responsable de bebidas alcohólicas y prevención de venta a menores.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Alrededor de 180 colaboradores vinculados a la venta en Arena México recibirán durante cinco meses capacitación en servicio y venta responsable de bebidas alcohólicas, mediante una iniciativa impulsada por HEINEKEN México, autoridades capitalinas y Tecmilenio.

El programa busca prevenir la venta de alcohol a menores, mejorar la atención al público y profesionalizar los puntos de venta del recinto, uno de los espacios más representativos de la lucha libre mexicana.

Las sesiones serán impartidas por Tecmilenio cada 15 días y tendrán una duración de una hora. Los instructores están registrados como agentes capacitadores externos ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), por lo que los participantes podrán obtener una constancia de competencias o habilidades laborales en formato DC-3.

Capacitación durante cinco meses

La iniciativa reúne a HEINEKEN México, Arena México, la Secretaría de Desarrollo Económico de la Ciudad de México (Sedeco), el Fondo Mixto de Promoción Turística de la Ciudad de México y Tecmilenio.

El objetivo es incorporar los principios de Consumo Inteligente y Venta Responsable en las actividades cotidianas del recinto, mediante herramientas para mejorar las prácticas de atención y comercialización de bebidas.

Claudia de la Vega, vicepresidenta de Asuntos Corporativos de HEINEKEN México, señaló que la educación y la prevención son elementos centrales para construir una cultura de consumo responsable.

La empresa informó que estas acciones forman parte de su estrategia de sustentabilidad “Brindar un Mundo Mejor” y que durante 2025 capacitó a más de 9 mil 600 personas en 18 estados mediante su Caravana de Consumo Inteligente.

Lucha libre y actividad económica

La secretaria de Desarrollo Económico de la ciudad de México, Manola Zabalza, señaló que la lucha libre forma parte de la identidad cultural y de la actividad económica de la capital, debido a su relación con el empleo, el comercio y el turismo.

La funcionaria sostuvo que la capacitación y profesionalización pueden contribuir a mejorar la experiencia de quienes acuden a las funciones, así como las prácticas relacionadas con el consumo de bebidas.

La lucha libre mexicana fue declarada Patrimonio Cultural Intangible de la Ciudad de México en julio de 2018. La declaratoria reconoce su carácter como expresión cultural y tradición transmitida entre generaciones. –sn–

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IA transforma el empleo en México: crecen vacantes y cambian los perfiles que buscan las empresas

La IA elevó a 68 mil las vacantes que exigen estas habilidades en México durante 2025; empresas priorizan capacidades prácticas, pensamiento crítico e inglés.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

La inteligencia artificial (IA) está modificando la contratación en México: durante 2025 se registraron cerca de 35 mil nuevas vacantes que exigían habilidades relacionadas con IA, con lo que el país llegó a 68 mil ofertas de empleo de este tipo, de acuerdo con el Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC.

El cambio también alcanza la manera en que las empresas definen y evalúan a sus candidatos. En las ocupaciones con mayor exposición a la IA, PwC identificó un promedio de 232 nuevas habilidades entre 2021 y 2025, una señal de que los requisitos de los puestos evolucionan con mayor rapidez conforme aumenta la incorporación de esta tecnología.

Para quienes buscan empleo, esto significa que la demanda ya no se concentra exclusivamente en especialistas capaces de desarrollar sistemas de IA. También crecen las posiciones que requieren utilizar estas herramientas para resolver tareas y procesos cotidianos.

México abre dos vías de empleo vinculadas con la IA

El análisis de PwC divide las posiciones relacionadas con IA en dos grupos: roles de usuario, que requieren alfabetización y aplicación de estas herramientas, y roles de desarrollador, que demandan conocimientos técnicos avanzados.

Los puestos de usuario concentraron la mayor parte del crecimiento en México, con aproximadamente 32 mil 300 nuevas posiciones durante 2025. Los roles de desarrollador sumaron alrededor de 2 mil 200, un aumento de 59.5 por ciento, según el estudio.

El sector de Tecnología, Medios y Telecomunicaciones (TMT) registró la mayor intensidad en los roles de desarrollador y concentró 11.3 por ciento de estas posiciones en México. En contraste, los mercados de consumo tuvieron la mayor participación de roles de usuario, con 94.5 por ciento.

Las pruebas prácticas ganan espacio en la contratación

Los filtros de selección también están cambiando. De acuerdo con Codifin, firma especializada en atracción y desarrollo de talento tecnológico, 72 por ciento de las vacantes tecnológicas cubiertas durante sus procesos de reclutamiento en 2025 y 2026 no consideró el título universitario como requisito excluyente.

Sin embargo, todas esas posiciones incluyeron pruebas técnicas o ejercicios prácticos. En procesos para equipos internacionales, el dominio del inglés representó además un filtro relevante: cerca de 60 por ciento de los candidatos quedó fuera antes de que se revisara su formación académica.

La tendencia apunta hacia una evaluación más centrada en la capacidad de resolver problemas y demostrar conocimientos aplicables al puesto. La experiencia y los estudios mantienen relevancia, pero las empresas también buscan comprobar qué puede hacer una persona ante situaciones concretas. –sn–

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