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Sheinbaum y Trump ven cerca un acuerdo, pero siguen pendientes los aranceles

Claudia Sheinbaum confirmó avances en las negociaciones comerciales con Estados Unidos, aunque persisten diferencias sobre los aranceles a vehículos, acero y aluminio. México busca reducirlos sin comprometer el empleo, la economía nacional ni su soberanía.

Por Paola Ramírez | Reportera                                                       

México y Estados Unidos mantienen abiertas las negociaciones para reducir los aranceles que afectan a las exportaciones mexicanas de vehículos, acero y aluminio, pero todavía no alcanzan un acuerdo definitivo, confirmó la presidente Claudia Sheinbaum Pardo este martes 20 de octubre.

Las conversaciones registran avances, aunque persisten diferencias sobre las condiciones comerciales que plantea Washington. El gobierno federal busca disminuir al máximo los gravámenes y evitar nuevas medidas que perjudiquen a la industria, el empleo y la economía nacional.

Las declaraciones de Sheinbaum se produjeron después de que el presidente estadounidense, Donald Trump, afirmara un día antes que ambos países estaban cerca de concretar un acuerdo comercial.

México busca reducir los aranceles a vehículos, acero y aluminio

Durante su conferencia de prensa, Sheinbaum sostuvo que el objetivo de México es conseguir mejores condiciones para sus exportaciones y resolver los puntos pendientes sin aceptar compromisos contrarios a las leyes nacionales.

“Estamos muy cerca, hay algunos temas. ¿Cuál es nuestro objetivo? Reducir al máximo los aranceles que tenemos”, afirmó al explicar el estado de las conversaciones con las autoridades estadounidenses.

La presidente precisó que las negociaciones continúan porque ambos gobiernos mantienen desacuerdos sobre determinadas propuestas. También señaló que ha observado disposición de los representantes comerciales de Estados Unidos para buscar una salida negociada.

Los sectores automotriz, acerero y del aluminio figuran entre los principales asuntos pendientes. Los aranceles estadounidenses sobre estos productos han generado presión sobre las condiciones de acceso al mercado de ese país, pese a la vigencia del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Sheinbaum descarta comprometer el empleo y la economía nacional

La mandataria afirmó que cualquier entendimiento deberá beneficiar a México y respetar el marco constitucional. Rechazó aceptar condiciones que puedan perjudicar la actividad económica o reducir las fuentes de trabajo.

“No podemos negociar, primero, nada que esté fuera de nuestra Constitución, de nuestras leyes y, segundo, algo que sepamos que va a afectar a la economía nacional o al número de empleos”, advirtió.

La postura mexicana busca que una eventual reducción de los gravámenes se traduzca en mejores condiciones para los exportadores nacionales, sin comprometer la soberanía ni las decisiones internas del país.

Aunque Trump presentó el posible acuerdo como un avance en la relación comercial bilateral, Sheinbaum evitó anticipar sus términos o asegurar que las diferencias estén resueltas.

Las negociaciones continúan sin fecha para un acuerdo definitivo

Al ser cuestionada sobre el porcentaje de avance de las conversaciones, la presidente señaló que es difícil establecer una cifra, pues todavía existen asuntos en los que ambos gobiernos no coinciden.

“Todavía no llegamos al acuerdo final, pero se ha avanzado bastante”, explicó.

La falta de una fecha confirmada mantiene la atención sobre las próximas decisiones de los equipos comerciales de ambos países. Para México, el resultado será relevante por el impacto de los aranceles en las exportaciones manufactureras y en las cadenas de producción vinculadas con el mercado estadounidense.

Las conversaciones también se desarrollan en el contexto de la relación comercial regulada por el T-MEC, que vincula a México, Estados Unidos y Canadá.

México insiste en negociar sin subordinación

Sheinbaum sostuvo que las diferencias en materia comercial no impiden mantener la coordinación bilateral en seguridad y otros asuntos de interés común.

https://sociedad-noticias.com/2026/10/20/conferencia-presidencial-de-claudia-sheinbaum-de-este-martes-20-de-octubre-de-2026/

La mandataria reiteró que la defensa de los mexicanos que viven en Estados Unidos, la economía nacional y el empleo forman parte de los criterios que guían la posición mexicana.

Afirmó que su gobierno buscará acuerdos bajo principios de soberanía, integridad territorial, confianza mutua y coordinación sin subordinación.

Por ahora, el resultado de las conversaciones dependerá de que ambos gobiernos resuelvan los puntos pendientes sobre los aranceles. Mientras Trump expresa confianza en un cierre próximo, México mantiene como objetivo reducir las barreras comerciales sin aceptar condiciones que afecten sus intereses nacionales. –sn–

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Informalidad laboral alcanza a 54.8% de los trabajadores en México durante 2026

El reporte Informalidad laboral en México, ¿cómo vamos? 2026 revela que 54.8% de la población ocupada trabaja en la informalidad. El estudio advierte brechas salariales, desigualdad de género y diferencias entre sectores económicos.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Más de la mitad de la población ocupada en México continúa trabajando en condiciones de informalidad. Durante el primer trimestre de 2026, el 54.8% de los trabajadores se encontraba en un empleo informal, mientras que el 45.2% laboraba en la formalidad, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

El diagnóstico forma parte del informe Informalidad laboral en México, ¿cómo vamos? 2026, elaborado por la organización México, ¿cómo vamos?, el cual advierte que la informalidad sigue siendo una de las principales debilidades estructurales del mercado laboral mexicano y mantiene efectos sobre los ingresos, el acceso a la seguridad social y las oportunidades de desarrollo económico.

El estudio señala que la informalidad no se limita al denominado sector informal, sino que también se presenta en empresas, instituciones públicas, actividades agropecuarias y el trabajo doméstico remunerado, lo que refleja la diversidad de este fenómeno en el mercado laboral.

Disminuye la tasa, pero aumenta el número de trabajadores informales

Entre 2005 y 2026 la tasa de informalidad laboral disminuyó de 59.3% a 54.8%, equivalente a una reducción de 4.5 puntos porcentuales.

Sin embargo, el número absoluto de personas ocupadas en esa condición aumentó de 24 millones a 32.6 millones, debido al crecimiento de la población económicamente activa.

El informe también identifica diferencias entre los cuatro tipos de informalidad laboral. Mientras la informalidad en el sector agropecuario disminuyó 4.9 puntos porcentuales y la correspondiente a empresas, gobierno e instituciones descendió un punto porcentual, el sector informal incrementó su participación en 1.5 puntos y el trabajo doméstico remunerado prácticamente no registró cambios.

Actualmente, tres de cada diez trabajadores del país laboran dentro del sector informal de la economía.

La formalidad representa mayores ingresos

Las diferencias entre un empleo formal y uno informal se reflejan de manera significativa en los ingresos.

Durante el primer trimestre de 2026, el ingreso laboral mensual promedio de quienes cuentan con un empleo formal fue de 15 mil 204.4 pesos, mientras que quienes laboran en la informalidad obtuvieron en promedio 8 mil 364.1 pesos.

La diferencia asciende a 6 mil 840.4 pesos mensuales, lo que significa que el ingreso promedio de un trabajador formal es 1.8 veces superior al de una persona ocupada en la informalidad.

El reporte también documenta que las brechas salariales persisten entre hombres y mujeres. El ingreso promedio de los hombres con empleo formal resulta 2.3 veces mayor que el de las mujeres que trabajan en la informalidad, incluso cuando poseen niveles educativos similares.

Las mujeres enfrentan mayores desventajas

La informalidad afecta ligeramente más a las mujeres.

El informe indica que 55.3% de las mujeres ocupadas trabaja en condiciones de informalidad, frente a 54.4% de los hombres.

La diferencia es más evidente en el trabajo doméstico remunerado, donde 8.4% de las mujeres ocupadas desarrolla esa actividad, mientras que entre los hombres la proporción apenas alcanza 0.4%.

Además, las mujeres destinan una mayor cantidad de tiempo al trabajo no remunerado relacionado con las labores del hogar y los cuidados.

En el empleo formal dedican, en promedio, 40.6 horas semanales al trabajo remunerado y 32 horas al trabajo doméstico y de cuidados. En la informalidad, destinan 32.4 horas al empleo y 36.7 horas al trabajo no remunerado, una carga equivalente a casi una jornada laboral adicional por semana.

El análisis también muestra una relación entre el número de hijos y la informalidad laboral femenina. Entre las mujeres con dos hijos, el 52.8% trabaja en la informalidad; con tres hijos la proporción aumenta a 62.6%, mientras que entre quienes tienen de seis a diez hijos alcanza 85.9%.

Agricultura y construcción concentran la mayor informalidad

Las actividades primarias continúan siendo las que registran la mayor incidencia de empleo informal, con 84.6% de las personas ocupadas.

Los sectores con mayor proporción de informalidad son:

• Agricultura, ganadería, aprovechamiento forestal, pesca y caza: 84.6%.
• Otros servicios, excepto actividades gubernamentales: 83%.
• Construcción: 81.5%.
• Servicios de hospedaje y preparación de alimentos y bebidas: 71.2%.
• Servicios de esparcimiento, culturales y deportivos: 64.4%.

En contraste, las actividades con mayor nivel de formalidad corresponden a:

• Servicios corporativos: 98.6%.
• Información en medios masivos: 88.4%.
• Generación y distribución de electricidad, suministro de agua y gas: 87.4%.
• Servicios financieros y de seguros: 86.3%.
• Servicios educativos: 83.5%.

El documento también identifica una reducción de la informalidad en sectores vinculados con el comercio exterior. Entre 2005 y 2026 disminuyó 13.1 puntos porcentuales en transportes, correos y almacenamiento; 7.8 puntos en comercio al por mayor; 6.9 puntos en industrias manufactureras y 3.3 puntos en servicios financieros y de seguros.

Plantean fortalecer la política de formalización

Para México, ¿cómo vamos?, la persistencia de la informalidad confirma la necesidad de fortalecer las políticas públicas orientadas a ampliar el acceso al empleo formal, mejorar los ingresos laborales y garantizar la cobertura de seguridad social.

El organismo concluye que, aunque el país registra avances graduales en la formalización del empleo, la informalidad continúa asociada con menores salarios, menor escolaridad promedio, desigualdad de género y marcadas diferencias entre sectores productivos, por lo que considera necesario impulsar una estrategia integral que atienda las causas estructurales del fenómeno. –sn–

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Solo 3 de cada 10 trabajadores logra desconectarse del trabajo en vacaciones: OCC

Una encuesta de OCC revela que solo 29% de los trabajadores en México logra desconectarse completamente del trabajo durante sus vacaciones. La cultura laboral y la presión organizacional siguen siendo los principales obstáculos.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Con el inicio del periodo vacacional de verano marcado por el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), una encuesta de OCC reveló que únicamente 29% de los trabajadores en México logra desconectarse completamente de sus responsabilidades laborales durante sus días de descanso.

El estudio muestra que la mayoría de los profesionistas mantiene algún grado de contacto con el trabajo mientras está de vacaciones. El 63% afirmó que solo consigue desconectarse parcialmente y 8% reconoció que nunca deja de atender asuntos relacionados con su empleo.

Los resultados reflejan que la desconexión laboral continúa siendo un desafío para las organizaciones y sus colaboradores, pese a que el periodo vacacional está diseñado para favorecer el descanso físico y mental.

La mitad sigue recibiendo mensajes del trabajo

La encuesta señala que 50% de los trabajadores recibe de manera frecuente llamadas, correos electrónicos o mensajes relacionados con sus actividades laborales mientras se encuentra de vacaciones.

Además, 35% indicó que únicamente es contactado en situaciones específicas, mientras que 15% aseguró que nunca recibe comunicaciones laborales durante ese periodo.

Respecto a la manera en que reaccionan cuando son contactados, 45% respondió que solo atiende los mensajes cuando considera que se trata de un asunto urgente. En contraste, 21% afirmó que responde de inmediato, lo que refleja la dificultad para establecer límites entre el tiempo personal y las obligaciones profesionales.

Cultura organizacional influye en la desconexión

El sondeo identifica diversos factores que dificultan que los trabajadores se desconecten completamente durante sus vacaciones.

Entre las principales causas aparecen la cultura laboral de las empresas y la presión de jefes o clientes, ambas mencionadas por 37% de los participantes.

También influyen la falta de personal para cubrir las actividades y la ausencia de políticas claras de desconexión laboral, factores señalados por 30% de los encuestados.

Otros elementos mencionados fueron el hábito personal de mantenerse disponible, con 26%, y el exceso de responsabilidades laborales, referido por 25%.

Estrés y menor motivación

La falta de una desconexión efectiva también tiene consecuencias en el bienestar de los trabajadores.

El 34% afirmó que mantenerse disponible durante las vacaciones incrementa el estrés y el agotamiento.

Asimismo, 18% considera que esta situación reduce su motivación laboral, 10% percibe afectaciones en su vida personal y 5% señaló que incluso repercute en su productividad una vez que regresa a sus actividades.

Proponen fortalecer la desconexión laboral

Los participantes identificaron diversas acciones que podrían contribuir a generar una cultura de descanso más efectiva sin afectar la operación de las empresas.

La principal propuesta consiste en respetar los horarios fuera de la jornada laboral, medida respaldada por 51% de los trabajadores.

También plantearon capacitar a líderes y jefes sobre la importancia de la desconexión laboral (35%), implementar políticas claras de desconexión digital (33%), mejorar la planeación y cobertura de tareas (31%) y establecer canales exclusivos para atender únicamente emergencias reales (31%).

Otra recomendación consiste en limitar las notificaciones y reuniones fuera del horario laboral, opción apoyada por 24% de los participantes.

El descanso también fortalece la productividad

La Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, señaló que la flexibilidad laboral ya no solo implica esquemas híbridos o trabajo remoto, sino también garantizar que los trabajadores puedan descansar plenamente durante sus vacaciones.

La especialista explicó que una adecuada planeación, comunicación entre equipos y acuerdos claros antes del periodo vacacional favorecen una recuperación física y mental efectiva, lo que puede traducirse en mayor compromiso, bienestar y productividad una vez que los colaboradores regresan a sus actividades. –sn–

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El trabajo híbrido se consolida en México

WeWork y Michael Page presentan “La Experiencia Laboral México 2026”: el talento prioriza flexibilidad, salud y equilibrio sobre la presencialidad

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

La discusión sobre el regreso a la oficina entró en una nueva etapa. Para el talento en México, la presencialidad dejó de ser una obligación automática y comenzó a depender de algo mucho más concreto: que el espacio de trabajo realmente aporte valor a su día a día.

Bajo este contexto, WeWork, en colaboración con Michael Page, presentó el estudio “La Experiencia Laboral México 2026: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar”, una investigación regional basada en cerca de 3,000 encuestas y 150 entrevistas realizadas en América Latina.

Los hallazgos muestran que el mercado laboral atraviesa una redefinición profunda: las personas siguen valorando la colaboración presencial, pero cada vez cuestionan más oficinas que implican largos traslados, saturación, ruido o dinámicas rígidas que no mejoran su desempeño.

Actualmente, el 56.9% del talento prefiere modelos híbridos, principalmente por razones relacionadas con productividad, equilibrio personal y optimización del tiempo. De hecho, reducir los tiempos de traslado se convirtió en el principal motivador para elegir este esquema.

Para WeWork, este cambio refleja una transformación estructural en la forma en que las organizaciones deben entender el espacio corporativo. –sn–

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Mercado Pago invierte 4 mil 600 millones en México

Inversión récord y generación de empleos impulsan expansión financiera.

Por Paola Ramírez | Reportera                                                       

La empresa Mercado Pago anunció una inversión de 4 mil 600 millones de dólares en México durante 2026, mientras que el secretario de Economía, Marcelo Ebrard, informó que los recursos tendrán impacto en 19 entidades del país. El proyecto contempla el fortalecimiento de servicios financieros y tecnológicos para pequeñas y medianas empresas.

https://www.youtube.com/watch?v=UWDn76GzIYk&t=675s

Durante su tradicional conferencia de prensa desde Palacio Nacional, Pedro Rivas Butcher, director general de Mercado Pago en México, señaló que la compañía cumplió con el compromiso de ampliar oportunidades de empleo y desarrollo económico. Recordó que Mercado Libre mantuvo operaciones en el país durante 25 años. Indicó que el monto destinado para 2026 representó un incremento de 35 por ciento respecto a la inversión realizada en 2025.

El directivo afirmó que los 4 mil 600 millones de dólares constituyeron la cifra anual más alta en la historia de la compañía en territorio mexicano. Explicó que los recursos contemplaron inversiones de capital y gastos operativos. Añadió que la estrategia buscó consolidar el crecimiento del ecosistema digital de la empresa.

Expansión tecnológica

Pedro Rivas Butcher informó que la inversión permitirá la creación de 8 mil 500 empleos directos durante 2026. Precisó que con esta expansión la plantilla laboral de la empresa superará los 42 mil colaboradores al cierre del año. Señaló que el crecimiento fortalecerá distintas áreas operativas y tecnológicas.

https://www.youtube.com/watch?v=UWDn76GzIYk&t=765s

El director general indicó que más de un millón de pequeñas y medianas empresas utilizan actualmente las plataformas de Mercado Pago y Mercado Libre para impulsar sus actividades comerciales. Explicó que la empresa cuenta con más de un millón de terminales instaladas en puntos de venta. Mencionó que esta infraestructura contribuyó al proceso de digitalización económica en diversas regiones del país.

La compañía detalló que una parte relevante de los recursos se destinó al fortalecimiento del desarrollo tecnológico de su ecosistema digital. El plan contempló nuevas herramientas para optimizar la experiencia de usuarios y comercios. También incluyó mejoras en soluciones financieras y comercio electrónico. –sn–

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Mujer PyME Banorte supera 3 mil millones en créditos

Las empresarias que forman parte de Mujer PyME Banorte y operan como personas físicas tienen una edad promedio de 43 años

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

La solución Mujer PyME Banorte cumplió dos años de su lanzamiento, periodo en que ha colocado más de 1,500 créditos que suman un financiamiento acumulado superior a los 3,000 millones de pesos, un promedio de 1.9 millones de pesos por crédito.

Los recursos otorgados se destinan principalmente a capital de trabajo permanente, necesidades transitorias de flujo para la operación del negocio y compra de activo fijo, lo que ha permitido a las empresarias fortalecer sus negocios y consolidarse como generadoras de empleo en sus comunidades.

En este sentido, las empresas apoyadas por Mujer PyME Banorte en conjunto más de 30,000 empleos, un promedio de 20 empleos por cada una de ellas, con lo que contribuyen de manera directa al desarrollo económico y al fortalecimiento del tejido productivo local.

Entre las empresarias que forman parte de Mujer PyME Banorte y operan como Personas Físicas con Actividad Empresarial tienen una edad promedio de 43 años.

Esta plataforma financiera, creada para las facilitar el acceso a los servicios financieros de las mujeres empresarias y emprendedoras, brinda soluciones bancarias que atienden sus necesidades específicas, así como herramientas para su profesionalización y crecimiento. –sn–

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Empresas reaccionan tarde ante crisis financieras

La productividad laboral en América Latina crece a un ritmo menor que el global, lo que limita la capacidad de absorber costos sin afectar al empleo.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Una empresa no recorta personal al primer contratiempo financiero, lo hace cuando ya agotó sus opciones. Para entonces, el ajuste deja de ser estratégico y se vuelve reactivo.

De acuerdo con Zulma Herrera, CEO de Implacable Enterprises, ecosistema empresarial que integra liderazgo y ejecución para transformar industrias complejas, “decisiones que se postergan, ajustes que se aplazan y estructuras de costos que permanecen intactas terminan por presionar la operación”. 

La consecuencia aparece después, cuando la compañía ya no tiene opciones y reducir la plantilla parece la única salida viable. 

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) señala que, al cierre de febrero de 2026, más de 60 millones de personas se encontraban ocupadas en México; ese volumen de empleo depende de la capacidad de las organizaciones para anticipar presiones financieras y corregir a tiempo.

Señales tempranas que se ignoran

La presión no siempre es evidente. Muchas veces empieza con costos que suben, ingresos que pierden ritmo y condiciones de financiamiento más difíciles. 

Si esas señales se ignoran, el margen para hacer ajustes graduales se reduce. Lo que pudo corregirse con orden termina convirtiéndose en una decisión de emergencia.

“La diferencia entre una reestructura ordenada y un recorte de personal está en el momento en el que se actúa. Cuando la empresa interviene a tiempo, puede redistribuir recursos, optimizar procesos y proteger su talento”, señala Herrera. –sn–

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Empleo formal cae en enero, refleja desaceleración del mercado laboral: Manpower

El panorama laboral mexicano en 2026 comienza con la pérdida de 8 mil 104 puestos de trabajo formales. 

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

En un seguimiento de ManpowerGroup a las cifras del IMSS, la creación de trabajos formales de enero de 2026 es la segunda cifra negativa reportada para un inicio de año desde 2009, cuando se reportaron más de 105 empleos formales perdidos. 

Previamente, el mercado laboral mexicano había dado muestras de desaceleración ya que desde 2022 a 2025 se fue reduciendo la tendencia histórica de crear más de 100 mil empleos durante el primer mes del año. 

“Típicamente durante el primer trimestre del año, se logran recuperar los puestos formales perdidos en diciembre del año previo. Las cifras de enero de alguna manera revelan que no hay una tendencia de recuperación clara”, indicó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

Por otra parte, año con año el mes de enero  presenta una amplia creación de empleos temporales, pero en 2026 marcaron un año de pérdida con 11 mil 141 puestos. Mientras, el empleo permanente generó apenas 3 mil 37 puestos de trabajo.   –sn–

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La mayoría de los trabajadores en México prevé mantenerse en su empleo este semestre

El Barómetro de Talento de ManpowerGroup revela que seis de cada diez trabajadores en México planean conservar su empleo este semestre.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

El 61% de los trabajadores en México planea permanecer en su empleo actual durante el primer semestre del año, en contraste con el 19% que se encuentra buscando activamente nuevas oportunidades laborales, según revela el estudio Barómetro de Talento de ManpowerGroup.

A nivel general, el 62% de los trabajadores mexicanos percibe que su empleo es seguro en los próximos seis meses. Además, el 54% afirma estar satisfecho con su trabajo, lo que los hace poco propensos a renunciar voluntariamente en el mismo periodo.

Por sector, los trabajadores de Tecnologías de la Información son quienes perciben la mayor estabilidad en su empleo actual, seguidos por aquellos que laboran en Finanzas y Bienes Raíces, y Transporte, Logística y Automotriz.

Sin embargo, por tipo de puesto, solo el 52% del personal operativo percibe estabilidad laboral, el porcentaje más bajo. En contraste, a nivel ejecutivo o senior, el 70% de los trabajadores confía en la permanencia en su empleo.

La edad es otro factor que influye en la decisión de los trabajadores de permanecer o no en su empleo actual.

El estudio de ManpowerGroup descubrió que las generaciones más jóvenes, como los Centennials (18 a 27 años), tienen una menor intención de permanencia en su empleo actual. Por otro lado, la Generación X (entre 44 y 59 años) muestra la mayor seguridad de estabilidad laboral para el próximo semestre.

¿Qué pasa con quienes buscan empleo?

El Barómetro de Talento de ManpowerGroup apunta que, entre los mexicanos que buscan empleo, el 62% tiene confianza de encontrar una nueva oportunidad laboral en los próximos seis meses. –sn–

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Informalidad laboral cerró 2025 con 33 millones de personas

Informalidad en diciembre aumenta más de un millón de personas

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

El Instituto Nacional de Estadística (INEGI) reportó que en el mes de diciembre de 2025 la Población Ocupada se ubicó en 60.4 millones de personas de ellas 33 millones de personas son informales.

De acuerdo con el seguimiento de ManpowerGroup, la tasa de informalidad laboral para el último mes de 2025 fue de 54.6%, cifra es 0.9 puntos porcentuales superior al 53.7% de 2024.

Comparado anualmente, diciembre de 2025 sumó alrededor de 1.2 millones de  personas más en la informalidad, ya que en diciembre de 2024 reportó 31.8 millones de informales.

Este año 2025 comenzó con 32.2 millones de personas ocupadas en la informalidad, durante el transcurso de los meses siguientes, se presenta una tendencia en ascenso.

En febrero dicha población fue de 32.3 millones; marzo la informalidad cobijó a 32.5 millones de personas; abril 32.7 millones; mayo 32.9 millones de personas, junio con 33 millones, julio con 34.1 millones -el punto más alto-, agosto con 32.6 millones, septiembre con 33.1 millones, octubre con 33.9 millones, noviembre con 32.8 millones y cerró con 33 millones. –sn–

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Industria panificadora impulsa empleo y tradición mexicana

Canainpa conmemora el Día Mundial del Pan y resalta su impacto económico y cultural.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

En el marco del Día Mundial del Pan, la Cámara Nacional de la Industria Panificadora, Pastelera y Similares de México (Canainpa) subrayó la relevancia económica, nutricional e histórica del sector panificador en el país.

Esta industria, profundamente ligada a la identidad cultural mexicana, empleó a más de 530 mil personas de manera directa y generó miles de empleos indirectos en su cadena de valor.

Además, fungió como un motor de emprendimiento local, pues de las 54 mil panaderías registradas en México, la mayoría fueron micro y pequeñas empresas familiares que preservan recetas tradicionales.

Eje de empleo nacional

Del total de empleos, 17.8% correspondió a grandes empresas donde la eficiencia y especialización fueron determinantes.

Asimismo, 9.6% se concentró en centros comerciales y tiendas de autoservicio, mientras que 7.3% se ubicó en panaderías familiares o negocios informales.

Estas cifras reflejaron la diversidad del sector panificador mexicano, donde la formalidad y la tradición coexisten con modelos empresariales modernos.

Diversidad y consumo nacional

“El pan mexicano ofrece una gran variedad que responde a distintos gustos y estilos de vida. Existen panes elaborados con harinas tradicionales e integrales, así como opciones con procesos y formatos innovadores”, señaló Julián Castañón Fernández, presodente de la Canainpa.

El dirigente explicó que esta diversidad permitió que los consumidores eligieran productos que se adaptan a sus preferencias y hábitos alimenticios diarios.

Además, reafirmó que la panadería mexicana mantiene un equilibrio entre lo artesanal y lo industrial sin perder calidad ni valor nutricional.

Preferencias del consumidor mexicano

Entre las variedades de mayor consumo en el país se encontraron el pan blanco y el pan dulce.

El primero —bolillo, telera, pan de caja y pan español— representó el 81% de la preferencia de los consumidores nacionales.

Por su parte, el pan dulce, que incluye conchas, donas, cuernitos y repostería diversa, abarcó el 19% restante del consumo total.

Tradición con innovación

La industria de la panificación mexicana combinó una tradición ancestral transmitida de generación en generación con el uso de tecnología moderna en sus procesos de producción.

Esta integración permitió garantizar calidad, inocuidad e innovación en los productos que llegan a las mesas mexicanas cada día.

De esta forma, la panadería nacional consolidó su papel como un referente gastronómico y económico de alcance nacional.

Impacto económico y social

La producción de pan en México involucró sectores estratégicos como el triguero, harinero, de levaduras, grasas, aceites, huevo y sal, fortaleciendo una cadena de valor interna.

El sector aportó significativamente al Producto Interno Bruto alimentario y generó sinergias entre productores, distribuidores y consumidores finales.

Estas interacciones reafirmaron que la panificación mexicana no solo alimenta, sino que también sostiene a miles de familias. –sn–

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