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Trabajadores de Salud de la Cdmx denuncian hostigamiento laboral y piden protección para denunciantes

Trabajadores de los Servicios de Salud Pública de la Cdmx denunciaron presunto hostigamiento laboral y solicitaron protección para denunciantes y testigos dentro de un procedimiento administrativo en curso.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                           

Trabajadores de los Servicios de Salud Pública de la Ciudad de México difundieron un comunicado público en el que denuncian presuntos actos de hostigamiento laboral, intimidación y posibles represalias contra personal que decidió presentar denuncias ante las autoridades por hechos que consideran irregulares ocurridos al interior de la institución.

En el documento, los empleados aseguran que desde 2020 diversas personas adscritas al Área de Nóminas de la Subdirección de Capital Humano, ubicada en la Torre Insignia, habrían enfrentado un ambiente laboral marcado por presuntas amenazas, humillaciones, trato diferenciado, intimidaciones y otras conductas que, afirman, deterioraron las condiciones de trabajo.

Los trabajadores sostienen que, tras varios años de silencio por temor a posibles consecuencias laborales, algunos decidieron acudir al Órgano Interno de Control, donde presentaron declaraciones y aportaron elementos relacionados con los hechos denunciados. Señalan que, derivado de esas actuaciones, actualmente existe un procedimiento de responsabilidad administrativa en trámite ante el Tribunal de Justicia Administrativa de la Ciudad de México.

Solicitan garantías para denunciantes y testigos

En el pronunciamiento, los firmantes subrayan que respetan el debido proceso y la presunción de inocencia, por lo que corresponde exclusivamente a las autoridades determinar si existen responsabilidades administrativas.

No obstante, expresan preocupación por la situación de personas que participaron como denunciantes o testigos y que, según manifiestan, posteriormente enfrentaron posibles actos de presión, aislamiento, trato diferenciado u otras circunstancias adversas.

Ante ello, solicitaron públicamente que se garantice la independencia de las autoridades encargadas de resolver el procedimiento y que ninguna persona trabajadora sea objeto de represalias por denunciar de buena fe o colaborar con las investigaciones.

Asimismo, pidieron fortalecer los mecanismos institucionales de protección para denunciantes y testigos, además de garantizar condiciones laborales dignas, seguras y respetuosas para todo el personal, sin importar su cargo o tipo de contratación.

Llamado a las autoridades

Los trabajadores también hicieron un llamado a las autoridades para atender cualquier nuevo señalamiento relacionado con presunto hostigamiento laboral o posibles represalias, así como a los medios de comunicación para revisar la documentación disponible y escuchar a todas las partes involucradas con responsabilidad periodística.

En el comunicado enfatizan que su objetivo no es promover una condena pública contra persona alguna, sino visibilizar situaciones que consideran preocupantes y defender el derecho de los trabajadores a denunciar posibles irregularidades sin poner en riesgo su estabilidad laboral. –sn–

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Trabajadores de Salud Cdmx denuncian presunto hostigamiento laboral y piden protección para denunciantes

Trabajadores de los Servicios de Salud Pública de la Cdmx denunciaron presunto hostigamiento laboral y solicitaron protección para denunciantes y testigos dentro de un procedimiento administrativo en curso.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                           

Trabajadores de los Servicios de Salud Pública de la Ciudad de México difundieron un comunicado público en el que denuncian presuntos actos de hostigamiento laboral, intimidación y posibles represalias contra personal que decidió presentar denuncias ante las autoridades por hechos que consideran irregulares ocurridos al interior de la institución.

En el documento, fechado el 13 de julio de 2026, los empleados aseguran que desde 2020 diversas personas adscritas al Área de Nóminas de la Subdirección de Capital Humano, ubicada en la Torre Insignia, habrían enfrentado un ambiente laboral marcado por presuntas amenazas, humillaciones, trato diferenciado, intimidaciones y otras conductas que, afirman, deterioraron las condiciones de trabajo.

Los trabajadores sostienen que, tras varios años de silencio por temor a posibles consecuencias laborales, algunos decidieron acudir al Órgano Interno de Control, donde presentaron declaraciones y aportaron elementos relacionados con los hechos denunciados. Señalan que, derivado de esas actuaciones, actualmente existe un procedimiento de responsabilidad administrativa en trámite ante el Tribunal de Justicia Administrativa de la Ciudad de México.

Solicitan garantías para denunciantes y testigos

En el pronunciamiento, los firmantes subrayan que respetan el debido proceso y la presunción de inocencia, por lo que corresponde exclusivamente a las autoridades determinar si existen responsabilidades administrativas.

No obstante, expresan preocupación por la situación de personas que participaron como denunciantes o testigos y que, según manifiestan, posteriormente enfrentaron posibles actos de presión, aislamiento, trato diferenciado u otras circunstancias adversas.

Ante ello, solicitaron públicamente que se garantice la independencia de las autoridades encargadas de resolver el procedimiento y que ninguna persona trabajadora sea objeto de represalias por denunciar de buena fe o colaborar con las investigaciones.

Asimismo, pidieron fortalecer los mecanismos institucionales de protección para denunciantes y testigos, además de garantizar condiciones laborales dignas, seguras y respetuosas para todo el personal, sin importar su cargo o tipo de contratación.

Llamado a las autoridades y a los medios

Los trabajadores también hicieron un llamado a las autoridades para atender cualquier nuevo señalamiento relacionado con presunto hostigamiento laboral o posibles represalias, así como a los medios de comunicación para revisar la documentación disponible y escuchar a todas las partes involucradas con responsabilidad periodística.

En el comunicado enfatizan que su objetivo no es promover una condena pública contra persona alguna, sino visibilizar situaciones que consideran preocupantes y defender el derecho de los trabajadores a denunciar posibles irregularidades sin poner en riesgo su estabilidad laboral. –sn–

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El capital social

Por: Thelma Morales García

Desde mis días como estudiante universitaria, estudiábamos al politólogo japonés Francis Fukuyama quien decía que “No sólo es importante qué conoces, si no a quién”, ello lo relacioné cuando asistí a una conferencia donde se hablaba del Capital Social, de momento uno supone que tiene que ver con un término de los economistas, conforme empecé a indagar sobre el tema, me encontré con que efectivamente el término proviene de una analogía con el del capital económico, sin embargo durante mucho tiempo casi no se utilizó en la literatura social y económica.

Fue a principios del siglo XX en el ámbito de la pedagogía donde se comenzó a usar y hasta la década de los sesenta en las teorías de desarrollo económico. Según los estudiosos en los modelos económicos tradicionales, el concepto es ignorado por completo, pero a partir de 1980 se retomó el término y la importancia de su definición, al grado que fue usado por muchos autores en la sociología y en modelos de economía alternativos.

Francis Fukuyama lo define como la norma que hace que exista cooperación entre dos partes. Aunque podemos pensar que es muy factible, también puede generar discriminación entre individuos y grupos, sobre todo en la actualidad entre las redes sociales.

Para otros estudiosos el capital social, es el conjunto de recursos intangibles que cada uno de nosotros posee y que hacemos uso para conseguir nuestros objetivos, por ejemplo dos personas que egresan de la misma facultad con el mismo promedio y buscan trabajo podrían encontrarlo una más rápido que otra, en función de su capital social y de las relaciones que tienen y de la gente que se rodean. Esto que parece obvio, pero habrá que sistematizarlo y ver como influye en el desarrollo de las políticas públicas.

En el caso de algunos grupos que tienen capacidad organizacional, existe un factor fundamental y es el que la gente se organiza de diferente forma y que los liderazgos que algunas personas tienen aunado a su capital social, determina los apoyos o incentivos que pueda conseguir para su propia organización.

Todo ello me hizo pensar que si esto se aplica a muchas organizaciones en el mundo, la gran cantidad de desempleados, no sólo tiene que ver con un problema de crisis mundial, sino que hay mucha gente con extraordinaria preparación, pero tal vez no cuidó la parte de su capital social, esto es, rodearse de la gente que le pueda ayudar para obtener un buen puesto laboral.

Recuerdo que cuando inicié mis estudios universitarios, había un profesor que nos hizo una recomendación a los de nuevo ingreso, “es muy importante empezar a trabajar”, para que cuando terminamos la carrera, tuviéramos mayores oportunidades de tener un empleo estable. Algunos le hicimos caso y tuvimos la oportunidad de conocer a personas que influyeron para obtener un empleo una vez concluidos nuestros estudios. Considero que es importante para aquellos jóvenes que aún están estudiando, tengan muy en cuenta lo que significa hacerse del Capital Social.

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Por: Thelma Morales García

Desde mis días como estudiante universitaria, estudiábamos al politólogo japonés Francis Fukuyama quien decía que “No sólo es importante qué conoces, si no a quién”, ello lo relacioné cuando asistí a una conferencia donde se hablaba del Capital Social, de momento uno supone que tiene que ver con un término de los economistas, conforme empecé a indagar sobre el tema, me encontré con que efectivamente el término proviene de una analogía con el del capital económico, sin embargo durante mucho tiempo casi no se utilizó en la literatura social y económica.

Fue a principios del siglo XX en el ámbito de la pedagogía donde se comenzó a usar y hasta la década de los sesenta en las teorías de desarrollo económico. Según los estudiosos en los modelos económicos tradicionales, el concepto es ignorado por completo, pero a partir de 1980 se retomó el término y la importancia de su definición, al grado que fue usado por muchos autores en la sociología y en modelos de economía alternativos.

Francis Fukuyama lo define como la norma que hace que exista cooperación entre dos partes. Aunque podemos pensar que es muy factible, también puede generar discriminación entre individuos y grupos, sobre todo en la actualidad entre las redes sociales.

Para otros estudiosos el capital social, es el conjunto de recursos intangibles que cada uno de nosotros posee y que hacemos uso para conseguir nuestros objetivos, por ejemplo dos personas que egresan de la misma facultad con el mismo promedio y buscan trabajo podrían encontrarlo una más rápido que otra, en función de su capital social y de las relaciones que tienen y de la gente que se rodean. Esto que parece obvio, pero habrá que sistematizarlo y ver como influye en el desarrollo de las políticas públicas.

En el caso de algunos grupos que tienen capacidad organizacional, existe un factor fundamental y es el que la gente se organiza de diferente forma y que los liderazgos que algunas personas tienen aunado a su capital social, determina los apoyos o incentivos que pueda conseguir para su propia organización.

Todo ello me hizo pensar que si esto se aplica a muchas organizaciones en el mundo, la gran cantidad de desempleados, no sólo tiene que ver con un problema de crisis mundial, sino que hay mucha gente con extraordinaria preparación, pero tal vez no cuidó la parte de su capital social, esto es, rodearse de la gente que le pueda ayudar para obtener un buen puesto laboral.

Recuerdo que cuando inicié mis estudios universitarios, había un profesor que nos hizo una recomendación a los de nuevo ingreso, “es muy importante empezar a trabajar”, para que cuando terminamos la carrera, tuviéramos mayores oportunidades de tener un empleo estable. Algunos le hicimos caso y tuvimos la oportunidad de conocer a personas que influyeron para obtener un empleo una vez concluidos nuestros estudios. Considero que es importante para aquellos jóvenes que aún están estudiando, tengan muy en cuenta lo que significa hacerse del Capital Social.

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Desde mis días como estudiante universitaria, estudiábamos al politólogo japonés Francis Fukuyama quien decía que “No sólo es importante qué conoces, si no a quién”, ello lo relacioné cuando asistí a una conferencia donde se hablaba del Capital Social, de momento uno supone que tiene que ver con un término de los economistas, conforme empecé a indagar sobre el tema, me encontré con que efectivamente el término proviene de una analogía con el del capital económico, sin embargo durante mucho tiempo casi no se utilizó en la literatura social y económica.

Fue a principios del siglo XX en el ámbito de la pedagogía donde se comenzó a usar y hasta la década de los sesenta en las teorías de desarrollo económico. Según los estudiosos en los modelos económicos tradicionales, el concepto es ignorado por completo, pero a partir de 1980 se retomó el término y la importancia de su definición, al grado que fue usado por muchos autores en la sociología y en modelos de economía alternativos.

Francis Fukuyama lo define como la norma que hace que exista cooperación entre dos partes. Aunque podemos pensar que es muy factible, también puede generar discriminación entre individuos y grupos, sobre todo en la actualidad entre las redes sociales.

Para otros estudiosos el capital social, es el conjunto de recursos intangibles que cada uno de nosotros posee y que hacemos uso para conseguir nuestros objetivos, por ejemplo dos personas que egresan de la misma facultad con el mismo promedio y buscan trabajo podrían encontrarlo una más rápido que otra, en función de su capital social y de las relaciones que tienen y de la gente que se rodean. Esto que parece obvio, pero habrá que sistematizarlo y ver como influye en el desarrollo de las políticas públicas.

En el caso de algunos grupos que tienen capacidad organizacional, existe un factor fundamental y es el que la gente se organiza de diferente forma y que los liderazgos que algunas personas tienen aunado a su capital social, determina los apoyos o incentivos que pueda conseguir para su propia organización.

Todo ello me hizo pensar que si esto se aplica a muchas organizaciones en el mundo, la gran cantidad de desempleados, no sólo tiene que ver con un problema de crisis mundial, sino que hay mucha gente con extraordinaria preparación, pero tal vez no cuidó la parte de su capital social, esto es, rodearse de la gente que le pueda ayudar para obtener un buen puesto laboral.

Recuerdo que cuando inicié mis estudios universitarios, había un profesor que nos hizo una recomendación a los de nuevo ingreso, “es muy importante empezar a trabajar”, para que cuando terminamos la carrera, tuviéramos mayores oportunidades de tener un empleo estable. Algunos le hicimos caso y tuvimos la oportunidad de conocer a personas que influyeron para obtener un empleo una vez concluidos nuestros estudios. Considero que es importante para aquellos jóvenes que aún están estudiando, tengan muy en cuenta lo que significa hacerse del Capital Social.

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Desde mis días como estudiante universitaria, estudiábamos al politólogo japonés Francis Fukuyama quien decía que “No sólo es importante qué conoces, si no a quién”, ello lo relacioné cuando asistí a una conferencia donde se hablaba del Capital Social, de momento uno supone que tiene que ver con un término de los economistas, conforme empecé a indagar sobre el tema, me encontré con que efectivamente el término proviene de una analogía con el del capital económico, sin embargo durante mucho tiempo casi no se utilizó en la literatura social y económica.

Fue a principios del siglo XX en el ámbito de la pedagogía donde se comenzó a usar y hasta la década de los sesenta en las teorías de desarrollo económico. Según los estudiosos en los modelos económicos tradicionales, el concepto es ignorado por completo, pero a partir de 1980 se retomó el término y la importancia de su definición, al grado que fue usado por muchos autores en la sociología y en modelos de economía alternativos.

Francis Fukuyama lo define como la norma que hace que exista cooperación entre dos partes. Aunque podemos pensar que es muy factible, también puede generar discriminación entre individuos y grupos, sobre todo en la actualidad entre las redes sociales.

Para otros estudiosos el capital social, es el conjunto de recursos intangibles que cada uno de nosotros posee y que hacemos uso para conseguir nuestros objetivos, por ejemplo dos personas que egresan de la misma facultad con el mismo promedio y buscan trabajo podrían encontrarlo una más rápido que otra, en función de su capital social y de las relaciones que tienen y de la gente que se rodean. Esto que parece obvio, pero habrá que sistematizarlo y ver como influye en el desarrollo de las políticas públicas.

En el caso de algunos grupos que tienen capacidad organizacional, existe un factor fundamental y es el que la gente se organiza de diferente forma y que los liderazgos que algunas personas tienen aunado a su capital social, determina los apoyos o incentivos que pueda conseguir para su propia organización.

Todo ello me hizo pensar que si esto se aplica a muchas organizaciones en el mundo, la gran cantidad de desempleados, no sólo tiene que ver con un problema de crisis mundial, sino que hay mucha gente con extraordinaria preparación, pero tal vez no cuidó la parte de su capital social, esto es, rodearse de la gente que le pueda ayudar para obtener un buen puesto laboral.

Recuerdo que cuando inicié mis estudios universitarios, había un profesor que nos hizo una recomendación a los de nuevo ingreso, “es muy importante empezar a trabajar”, para que cuando terminamos la carrera, tuviéramos mayores oportunidades de tener un empleo estable. Algunos le hicimos caso y tuvimos la oportunidad de conocer a personas que influyeron para obtener un empleo una vez concluidos nuestros estudios. Considero que es importante para aquellos jóvenes que aún están estudiando, tengan muy en cuenta lo que significa hacerse del Capital Social.

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Desde mis días como estudiante universitaria, estudiábamos al politólogo japonés Francis Fukuyama quien decía que “No sólo es importante qué conoces, si no a quién”, ello lo relacioné cuando asistí a una conferencia donde se hablaba del Capital Social, de momento uno supone que tiene que ver con un término de los economistas, conforme empecé a indagar sobre el tema, me encontré con que efectivamente el término proviene de una analogía con el del capital económico, sin embargo durante mucho tiempo casi no se utilizó en la literatura social y económica.

Fue a principios del siglo XX en el ámbito de la pedagogía donde se comenzó a usar y hasta la década de los sesenta en las teorías de desarrollo económico. Según los estudiosos en los modelos económicos tradicionales, el concepto es ignorado por completo, pero a partir de 1980 se retomó el término y la importancia de su definición, al grado que fue usado por muchos autores en la sociología y en modelos de economía alternativos.

Francis Fukuyama lo define como la norma que hace que exista cooperación entre dos partes. Aunque podemos pensar que es muy factible, también puede generar discriminación entre individuos y grupos, sobre todo en la actualidad entre las redes sociales.

Para otros estudiosos el capital social, es el conjunto de recursos intangibles que cada uno de nosotros posee y que hacemos uso para conseguir nuestros objetivos, por ejemplo dos personas que egresan de la misma facultad con el mismo promedio y buscan trabajo podrían encontrarlo una más rápido que otra, en función de su capital social y de las relaciones que tienen y de la gente que se rodean. Esto que parece obvio, pero habrá que sistematizarlo y ver como influye en el desarrollo de las políticas públicas.

En el caso de algunos grupos que tienen capacidad organizacional, existe un factor fundamental y es el que la gente se organiza de diferente forma y que los liderazgos que algunas personas tienen aunado a su capital social, determina los apoyos o incentivos que pueda conseguir para su propia organización.

Todo ello me hizo pensar que si esto se aplica a muchas organizaciones en el mundo, la gran cantidad de desempleados, no sólo tiene que ver con un problema de crisis mundial, sino que hay mucha gente con extraordinaria preparación, pero tal vez no cuidó la parte de su capital social, esto es, rodearse de la gente que le pueda ayudar para obtener un buen puesto laboral.

Recuerdo que cuando inicié mis estudios universitarios, había un profesor que nos hizo una recomendación a los de nuevo ingreso, “es muy importante empezar a trabajar”, para que cuando terminamos la carrera, tuviéramos mayores oportunidades de tener un empleo estable. Algunos le hicimos caso y tuvimos la oportunidad de conocer a personas que influyeron para obtener un empleo una vez concluidos nuestros estudios. Considero que es importante para aquellos jóvenes que aún están estudiando, tengan muy en cuenta lo que significa hacerse del Capital Social.

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ANUIES se integra al Comité Nacional para impulsar competencias en Inteligencia Artificial

La ANUIES se integró al Comité de Gestión de Competencias en Inteligencia Artificial para impulsar estándares de certificación y fortalecer la formación del capital humano en México.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

La Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior anunció su incorporación formal al Comité de Gestión de Competencias en Inteligencia Artificial y Transformación del Capital Humano, una iniciativa que busca fortalecer la preparación del talento mexicano ante los retos de la transformación digital.

La representación de la Asociación estará a cargo de Herik Germán Valles Baca, quien participará en los trabajos del organismo constituido dentro del Sistema Nacional de Competencias del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.

Buscan certificar competencias en Inteligencia Artificial

El objetivo del Comité es desarrollar estándares que permitan identificar, evaluar y certificar las competencias requeridas para responder al acelerado avance de la inteligencia artificial en diversos sectores.

Además de fortalecer la formación de capital humano, la iniciativa pretende garantizar que la adopción de estas tecnologías se realice bajo principios de ética, responsabilidad y buenas prácticas en los ámbitos educativo, profesional y productivo.

Educación, gobierno y empresas unirán esfuerzos

Durante la ceremonia oficial, realizada en la Universidad Anáhuac Mayab, se destacó la importancia de fortalecer la colaboración entre instituciones de educación superior, autoridades gubernamentales y sectores productivos para responder a las nuevas necesidades del mercado laboral.

La ANUIES aportará la experiencia de las universidades afiliadas para impulsar programas de capacitación dirigidos a estudiantes, docentes, directivos y profesionistas, con el propósito de fortalecer sus competencias frente a los procesos de transformación tecnológica.

Reconocen participación de instituciones y especialistas

La Asociación reconoció el impulso brindado por el CONOCER, la Secretaría de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación de Yucatán, encabezada por Mirna Alejandra Manzanilla Romero, así como la participación de Carmen Humberta Díaz Novelo.

Asimismo, destacó la labor de Raúl Alfonso Rebolledo Alcocer y Manuel Alejandro Kantún Ramírez en la consolidación de este organismo. –sn–

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Trabalho: um mercado ainda mais hostil às mulheres

https://outraspalavras.net/trabalhoeprecariado/trabalho-um-mercado-ainda-mais-hostil-as-mulheres/

Diante das sanções e bloqueios: desafios e estratégias de Cuba rumo a uma IA soberana

https://fed.brid.gy/r/https://www.brasildefato.com.br/colunista/inteligencia-coletiva-do-sul/2026/06/09/diante-das-sancoes-e-bloqueios-desafios-e-estrategias-de-cuba-rumo-a-uma-ia-soberana/

Diante das sanções e bloqueios: desafios e estratégias de Cuba rumo a uma IA soberana

https://fed.brid.gy/r/https://www.brasildefato.com.br/colunista/inteligencia-coletiva-do-sul/2026/06/09/diante-das-sancoes-e-bloqueios-desafios-e-estrategias-de-cuba-rumo-a-uma-ia-soberana/

Aguascalientes suma 78 inversiones y proyecta 8 mil empleos

Los proyectos que actualmente avanzan en Aguascalientes abarcan sectores considerados estratégicos para el desarrollo económico.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Aguascalientes mantiene su posicionamiento como uno de los destinos más atractivos para la inversión nacional e internacional al acumular 78 anuncios de inversión durante la actual administración estatal. Este desempeño responde a una estrategia enfocada en ofrecer certeza jurídica, seguridad, infraestructura competitiva, innovación industrial y capital humano especializado, factores que han fortalecido la confianza empresarial en la entidad.

Aguascalientes fortalece su atractivo para la inversión global

La llegada de nuevos proyectos productivos ha permitido consolidar el crecimiento económico estatal y ampliar las oportunidades laborales. De acuerdo con las proyecciones para 2026, existe el compromiso de concretar 30 nuevas inversiones, las cuales podrían generar al menos 8 mil empleos formales en distintos sectores estratégicos de la economía.

Cada nueva inversión representa beneficios que trascienden la generación de puestos de trabajo. La instalación y expansión de empresas impulsa la proveeduría local, favorece la transferencia de conocimiento, fortalece las cadenas de suministro y contribuye a diversificar la actividad económica del estado.

Empresas de 11 países impulsan sectores estratégicos

Las inversiones confirmadas en Aguascalientes provienen de países como Alemania, Estados Unidos, Japón, China, Turquía, India, Colombia, Canadá, Francia, Reino Unido y México, lo que refleja el alcance internacional de la entidad y la confianza de empresas globales en su entorno de negocios.

La coordinación entre gobierno, sector empresarial, instituciones académicas y sociedad ha sido uno de los factores que han permitido fortalecer la competitividad estatal. Este modelo de colaboración busca generar condiciones favorables para la atracción de capital, el desarrollo tecnológico y la formación de talento especializado.

Los proyectos que actualmente avanzan en Aguascalientes abarcan sectores considerados estratégicos para el desarrollo económico, entre ellos la industria automotriz, tecnologías de la información, componentes electrónicos y semiconductores, energía, metalmecánica, industria alimentaria, desarrollo inmobiliario, parques industriales, logística y servicios.

La diversificación sectorial y el flujo constante de inversiones refuerzan la posición de Aguascalientes como un polo industrial y tecnológico en México. La expectativa para los próximos años apunta a mantener el crecimiento de la actividad productiva, impulsar la generación de empleo formal y fortalecer la integración de la entidad en cadenas globales de valor. –sn–

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Aguascalientes suma 78 inversiones y proyecta 8 mil empleos

Los proyectos que actualmente avanzan en Aguascalientes abarcan sectores considerados estratégicos para el desarrollo económico.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Aguascalientes mantiene su posicionamiento como uno de los destinos más atractivos para la inversión nacional e internacional al acumular 78 anuncios de inversión durante la actual administración estatal. Este desempeño responde a una estrategia enfocada en ofrecer certeza jurídica, seguridad, infraestructura competitiva, innovación industrial y capital humano especializado, factores que han fortalecido la confianza empresarial en la entidad.

Aguascalientes fortalece su atractivo para la inversión global

La llegada de nuevos proyectos productivos ha permitido consolidar el crecimiento económico estatal y ampliar las oportunidades laborales. De acuerdo con las proyecciones para 2026, existe el compromiso de concretar 30 nuevas inversiones, las cuales podrían generar al menos 8 mil empleos formales en distintos sectores estratégicos de la economía.

Cada nueva inversión representa beneficios que trascienden la generación de puestos de trabajo. La instalación y expansión de empresas impulsa la proveeduría local, favorece la transferencia de conocimiento, fortalece las cadenas de suministro y contribuye a diversificar la actividad económica del estado.

Empresas de 11 países impulsan sectores estratégicos

Las inversiones confirmadas en Aguascalientes provienen de países como Alemania, Estados Unidos, Japón, China, Turquía, India, Colombia, Canadá, Francia, Reino Unido y México, lo que refleja el alcance internacional de la entidad y la confianza de empresas globales en su entorno de negocios.

La coordinación entre gobierno, sector empresarial, instituciones académicas y sociedad ha sido uno de los factores que han permitido fortalecer la competitividad estatal. Este modelo de colaboración busca generar condiciones favorables para la atracción de capital, el desarrollo tecnológico y la formación de talento especializado.

Los proyectos que actualmente avanzan en Aguascalientes abarcan sectores considerados estratégicos para el desarrollo económico, entre ellos la industria automotriz, tecnologías de la información, componentes electrónicos y semiconductores, energía, metalmecánica, industria alimentaria, desarrollo inmobiliario, parques industriales, logística y servicios.

La diversificación sectorial y el flujo constante de inversiones refuerzan la posición de Aguascalientes como un polo industrial y tecnológico en México. La expectativa para los próximos años apunta a mantener el crecimiento de la actividad productiva, impulsar la generación de empleo formal y fortalecer la integración de la entidad en cadenas globales de valor. –sn–

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Más de 2.700 estudiantes de educación técnico-profesional de la Región de Antofagasta fortalecerán sus conocimientos en programación, inteligencia artificial, análisis de datos y ciberseguridad gracias a una nueva versión de Código Futuro.

La iniciativa incorpora este año a dos liceos de Tocopilla y contempla formación vinculada a las necesidades de la industria.

Conoce los detalles en Chile País Minero.

#Tocopilla #Antofagasta #EducaciónTP #CapitalHumano #Minería

https://chilepaisminero.com/codigo-futuro-llega-a-mas-de-2-700-estudiantes-en-tocopilla/

Volver al Trabajo. Un nuevo logro de la lucha, Pettovello paga otro mes más

https://fed.brid.gy/r/https://periodismodeizquierda.com/volver-al-trabajo-un-nuevo-logro-de-la-lucha-pettovello-paga-otro-mes-mas/

Milei y el gemelo digital. Llegó el Gran Hermano libertario

https://fed.brid.gy/r/https://periodismodeizquierda.com/milei-y-el-gemelo-digital-llego-el-gran-hermano-libertario/

Universidad. Álvarez y Petovello buscan desprestigiar la lucha

https://fed.brid.gy/r/https://periodismodeizquierda.com/universidad-alvarez-y-petovello-buscan-desprestigiar-la-lucha/

El reclutamiento en las empresas es un proceso clave porque de él depende elegir a las personas que formarán parte de la organización. Más que buscar habilidades o experiencia es importante que se realice de manera justa, clara y respetuosa. Un buen reclutamiento es encontrar talento adecuado, sino brindar a los candidatos una oportunidad real y equitativa, evitando prácticas injustas como la discriminación o la falta de transparencia. @DraAdrianaHdezG #capitalhumano

Gary Becker: Premio Nobel en Economía

Gary Becker, un renombrado economista estadounidense, falleció en 2014, dejando un legado de contribuciones innovadoras al campo de la economía. Nacido el 2 de diciembre de 1930 en Pottsville, Pennsylvania, el trabajo de Becker tuvo un profundo impacto en nuestra comprensión del comportamiento humano, las interacciones sociales y la toma de decisi…

#Akerix #GaryBecker #EconomiaConductual #CapitalHumano
https://akerix.com/on-this-day/05-03-gary-becker-2014

🇪🇺 Armenia y la Unión Europea refuerzan su alianza educativa. La nueva oficina de Erasmus+ será el puente hacia el capital humano del futuro. 📚🚀 #armenia #CapitalHumano #CooperaciónInternacional #EducaciónSuperior #erasmus #HorizonteEuropa #UniónEuropea #ZhannaAndreasyan https://soyarmenio.com/reabre-oficina-erasmus-armenia-2026/

Comisión de Trabajo emplaza a Hacienda por rezago de Chile en competencias de Inteligencia Artificial | vía #UChileRadio

https://radio.uchile.cl/2026/04/05/comision-de-trabajo-emplaza-a-hacienda-por-rezago-de-chile-en-competencias-de-inteligencia-artificial/

#capitalhumano #comisióndetrabajo #fmi #inteligenciaartificial #ocde #stephanschubert

Mónica Sulle. “Vamos a un plan de acción nacional ante la baja de 937 mil programas Volver al Trabajo”

https://fed.brid.gy/r/https://periodismodeizquierda.com/monica-sulle-vamos-a-un-plan-de-accion-nacional-ante-la-baja-de-937-mil-programas-volver-al-trabajo/

Voucher por planes. Sandra Pettovello, la ajustadora serial ataca de nuevo

https://fed.brid.gy/r/https://periodismodeizquierda.com/voucher-por-planes-sandra-pettovello-la-ajustadora-serial-ataca-de-nuevo/

Este es un ejemplo del #neoliberalismo la #política #educativa del #gobierno de (supuesta) izquierda de #Sheinbaum

Esa política que NUNCA considera el #desarrollo de la persona, sino que la considera #CapitalHumano, que sólo "vale en la medida en qué produce"

¿Cuál izquierda?