#собес — Public Fediverse posts

Тестовые задания — всё? ИИ отменил многолетние мучения кандидатов (но где-то еще нет)

Когда появился рабочий заголовок этой статьи, казалось, что тема простая и даже вполне очевидная. Ну что тут обсуждать — пришел ИИ, тестовые задания ушли в историю, это и так должно быть понятно, просто помашем им вслед. Но чем дольше была работа над материалом, просмотр старых статей и комментариев на Хабре, и вспоминая собственный опыт команды найма в SSP SOFT, тем сильнее приходило ощущение: «Прошлое не сдается без боя» и «Как же все запущено (в нашей индустрии)».

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/989522/

#тестовое_задание #собеседование #собеседование_в_it #собеседование_на_работу #собес #собеседования_в_ит #карьера_итспециалиста #карьерный_рост #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it

Boolean search — как искать нужные вакансии с помощью булевого запроса

В этой статье я расскажу, как искать нужные вакансии на hh, Linkedin, Github и в Google при помощи главного инструмента рекрутеров. Всем привет, я Юля, помогаю разработчикам найти работу, собираю аналитику по трендам в найме на Российском IT-рынке. Буду рада видеть вас на моем тг-канале @working_bee_it. Мир в очередной раз переживает изменения, которые отражаются на всех сферах бизнеса, в том числе и на IT индустрии. Помимо того, что в 2025 году крупные компании инициировали сокращения, подход к найму так же изменился - он стал более вдумчивый и скорее точечный. Итогом этих изменений стало сокращение новых вакансий и увеличение числа соискателей, что привело к 500+ откликам на самые популярные вакансии. Так же, многие компании используют AI-ассистентов для первичной оценки откликов, из-за чего бОльшая часть заявок получает автоматический реджект. В текущих условиях искать работу стало сложнее, но есть методы, которые помогут справиться с этой задачей быстрее и качественнее. Сегодня поговорим про Boolean search, или булевой поиск.

https://habr.com/ru/articles/977726/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа #карьера #резюме #собес #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #как_найти_работу

Как мы сделали платформу для собеседований Enterly

Привет, Хабр! Я Анжела Большакова, разработчик направления Digital Interview в Т-Банке. Мы в T активно развиваем внутренние инструменты, а иногда такие проекты перерастают в продукты для внешних пользователей. Так произошло с платформой для интервью, которой занимается моя команда. Поделюсь опытом создания инструмента: почему мы решили развивать платформу для интервью, что она умеет, как помогает Т-Команде. В конце расскажу о планах развития платформы как полноценного внешнего продукта.

https://habr.com/ru/companies/tbank/articles/974886/

#лайвкодинг #собеседования_в_ит #собеседование #собеседование_в_it #собеседования #собес #продукт

Как написать отклик, чтобы HR позвал на интервью — 7 шагов

Всем привет! Это Тёма Логинов, шеф агентства контент-маркетинга. Каждый месяц нам присылают сотни резюме — и большинство мы отклоняем сразу. Чтобы сэкономить время и вам, и нам, я собрал типичные ошибки в откликах и советы, которые помогут вам наконец попасть на интервью.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/960852/

#отклик #карьера #собеседование #найм #сопроводительное_письмо #портфолио #письмо #текст #собес #кандидаты

Как стажер набирал стажеров

Я учусь на факультете, который продает студентов в компании партнеры. После окончания второго курса все обязаны пойти на круглогодичную стажировку. Я прошел десяток собеседований на позицию стажера системного аналитика, а через полгода уже сам проводил собеседование. В статье пытаемся разобраться какой ключевой навык аналитика и как его можно проверять на собеседовании...

https://habr.com/ru/articles/949602/

#Собеседование #джун #джуниор #системный_аналитик #стажер #история #собеседования_задачи #собес #собеседование_для_новичка #системный_анализ

О чём спросить эйчара, если устал слушать про чай в офисе

Я провожу собеседования уже 4 года, а сама хожу на них последние 13 лет. Стандартная схема проста – мы вам расскажем о компании, потом поспрашиваем про ваш опыт и в конце останется пять минут на ваши вопросы. Такая постановка подходит для джунов, у которых обычно два требования к работодателю – чтобы задачи давали и деньги платили. Но когда речь идет о востребованных мидлах и тем более сеньорах, пять минут на вопросы кандидата явно недостаточно. Но схема прижилась, а большинство кандидатов не используют даже эти пять минут. В статье расскажу, какие вопросы стоит задать эйчару, чтобы лучше понять, подходит ли тебе эта компания и заранее просчитать риски работы именно в этом месте.

https://habr.com/ru/articles/942680/

#собеседование #собеседование_вопросы #интервью #собес

АНТИ-План по устройству в бигтех, или Как всё пошло не по плану

Уже год наблюдаешь, как в бигтехе открываются и закрываются классные вакансии, но не откликаешься на них потому что потому? Тогда эта статья для тебя!

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/939784/

#найм #найм_в_it #собеседование #собес #отбор_кандидатов #портфолио_дизайнера

Найм в IT мертв. Или нет?

Всем привет! Меня зовут Николай, недавно я осуществил выход на рынок для поиска нового места. Поэтому всё, что я напишу здесь, основывается не только на каких-то теоретических знаниях, но и на реальном опыте. В этой публикации хочу выразить, как мне кажется, не самое популярное сейчас мнение по поводу найма.

https://habr.com/ru/articles/919746/

#найм #найм_в_it #резюме #собеседование #собеседования #собеседование_в_it #собес #смена_работы #войтивайти #войти_в_it

Как подготовиться к алгоритмическому собеседованию в Яндекс

В конце января мне написал рекрутер из Яндекса с предложением пройти алгоритмическое собеседование. На тот момент у меня было решено всего 55 задач на LeetCode, из которых 50 — по SQL. Знания в области алгоритмов были практически на нуле. Я решил взять паузу на два месяца и сосредоточиться на подготовке. В конце марта я успешно прошёл первый этап. О том, как прошли остальные этапы, расскажу ближе к концу статьи. В этой статье я хочу поделиться своим опытом подготовки: как я готовился, какие стратегии использовал и что в итоге действительно помогло.

https://habr.com/ru/articles/902908/

#собеседование #алгоритмы #алгоритм #яндекс #интервью #собес

Чуть не устроил подростка тимлидом

Почитайте текст на прикреплённых скринах. Этим 17-тилетним подростком является Аким Саввин, руководитель команды бекенда в компании ВСК. И да, он дал своё согласие на упоминание его имени в этом посте. Что мне хотелось бы сказать о мнении выше: 1)🌱 "Чуть не устроил подростка тимлидом". О боже, какой кошмар! Никто из нас ведь никогда не был подростками. Все родились, немного побухтели и сразу стали взрослыми людьми. К тому же, это не подросток с улицы, а человек с подтверждённым опытом и в первую очередь сотрудник. Поэтому подобную фразу я воспринимаю наравне с "Чуть не устроил на работу женщину в разводе с тремя детьми, Вы можете себе представить?!" 2)🌱 Претензии к "обману" сводят меня с ума. Если тебе нужен зрелый тимлид команды, об этом надо заявить на первой же встрече по обсуждению требований к вакансии. Хочешь ты человека от 30? Имеешь право, пусть и не совсем по закону. Дай указание эйчару спрашивать кандидатов о возрасте и не трать время тех, кто тебе не подходит. Не спросил заранее, виноват сам! У любого консалтинга или аустаффа задача продать - желательно побыстрее и подороже. Как я отмечала в интервью, помимо эйджизма в IT существует и обратный эйджизм. Поэтому глупо обвинять кандидата во лжи за то, что он решил не акцентировать внимание на невыгодной для него информации. 3) 🌱 "Во всей этой истории меня печалит то, что он прошёл этапы собеседования с 6 опытными разработчиками, и с 2-мя менеджерами" Пишет автор публикации, Александр Ермаков. Александр, ну Вас не поймёшь :) Приходят на собес люди с фейковым резюме, которые ничего не знают и ничего не умеют - плохо. Приходит человек с подтверждённым опытом и необходимыми компетенциями - тоже не нравится. Ну если он прошёл все Ваши этапы, а Вам это пришлось не по душе, в чём проблема их усложнить или заменить? Вы же сами выстраивали процесс подбора, выбирали наиболее подходящие варианты оценки. Или кто-то заставлял?..

https://habr.com/ru/articles/880566/

#собес #собеседование #эйджизм

Ваши навыки больше ничего не значат

Около года назад я написал статью , в которой объяснял неадекватность и растянутость собеседований перепроизводством кадров. Соискателей стало настолько много, а позиций настолько мало, что работодатели уже и не знают, как их фильтровать. А потому и отбиваются от них по-всякому: литкодами, кончеными фильтрами, вопросами про сборщик мусора и т.д. Но сейчас я понял, что это ещё не вся правда. Нет, всё намного, намного хуже

https://habr.com/ru/articles/878336/

#собеседование #собеседования #собеседование_в_it #собес #hr #найм #подбор_персонала #сорсинг #сокращения #сокращения_в_it

Не радуйтесь офферу из СБЕРа

Всем привет! Меня зовут Осипов Арсен. Несколько лет назад, когда я работал разработчиком, я решил сходить на обучение в школу 21 от Сбера и узнать, почему так много слышал про эту школу. Именно там я влюбился в СБЕР — в его культуру, масштабы и видение будущего. Это была компания, куда я откликался на все вакансии, которые хоть как-то подходили мне. Но в один прекрасный день меня пригласили туда не по одному из откликов, а по рекомендации друга. Тяжело передать словами, как я был этому рад!

https://habr.com/ru/articles/868740/

#hr #сбер #поиск_работы #карьера #работа #оффер #собеседования #собеседование #собеседование_на_работу #собес

Как я год искал работу мечты в этом вашем IT

Привет, дамы и господа, которые кликнули на эту статью с горячим заголовком! Давайте знакомиться: меня зовут Артем Соловьев, и в данный момент я Middle iOS‑разработчик в крупной лизинговой компании, где мы с командой занимаемся разработкой и поддержкой внутренних CRM‑систем. Все, кто так или иначе связаны с миром IT — уже работают на каких‑либо позициях или только «вкатываются» — все время задаются вопросами: «Как мне получить оффер мечты?», «Как найти свою первую работу?», «Что вообще происходит за кулисами собеседований и как это все устроено?». В этой пилотной статье я расскажу о своем личном опыте поиска работы на позицию iOS‑разработчика.

https://habr.com/ru/articles/845688/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #собеседования #собеседование_в_it #собеседование_на_работу #собес #собеседование_для_новичка #войтивайти #войти_в_it #войти_в_айти

Идеальная алгоритмическая секция на Golang (ИМХО)

Привет, Хабр! А вы любите на собеседованиях проходить алгоритмические секции? А лайв-кодинг? Задачки такие «интересные», что на код-ревью такого бы умельца — тряпками и бранными словами. Минимум...., но коллега же. Поэтому просто попросим переделать. Решать задачки под присмотром пары, а то и десятка глаз, смотрящих на тебя. И в них далеко не страх, как в известной песне, а боль и разочарование. Вроде и резюме, и опыт релевантный, а задачу дали абсурдную, которую на проекте никогда решать не придется. Я очень плохо прохожу любые экзамены. Почти всегда иду не в ногу. И мне всегда казалось, что в этом процессе есть что-то неправильное. В компаниях типа Яндекса или Гугла, когда требуется набрать инженеров-программистов, причем неизвестно, на каком языке и проекте они будут работать, еще хотя бы понятно, зачем это нужно. А что делать в обычных компаниях? Где нужно писать CRUD’ы и настраивать межсерверное взаимодействие? Мне кажется, это неестественно. Но однажды, объясняя дочери, что такое простые числа, я придумал идеальную алгоритмическую секцию для Go-разработчика. Примерно за час набросал задачу (как раз стандартное время на алгосекцию). Интересно? Добро пожаловать под кат!

https://habr.com/ru/articles/842932/

#go #algorithms #algorithm #review #hiring #собеседование #собеседование_вопросы #собес

Как я проходил собеседование в Тинькофф

Привет %user_name%! Сегодня я хочу поделиться своим опытом, как я проходил собеседование в Тинькофф в несколько этапов. На просторах Хабра периодически встречаются статьи на тему HR и там либо рассказывают как успешно пройти собеседование и что нужно HR специалистам услышать, чтобы вас принять на работу или же совсем обратное где специалисты разного уровня и мастей жалуются на работу тех самых HR! Но сегодня будет не про это! И так если стало интересно, добро пожаловать подкат. Осторожно, много текста. Я решил написать эту статью, потому что когда я сотрудничал с Нетологией и проводил курсы по DevOps самый частый вопрос мне был расскажите о собеседованиях. Все дело в том, что я не только участвую в них как респондент, но и сам активно их провожу набирая новых специалистов в штат. И сегодня я бы хотел поделиться своим опытом, советами и рекомендациями, а так же затронуть тему собеседований в несколько этапов и почему я такие собеседования не провожу. Сейчас я больше года не преподаю в Нетологии, но продолжаю это делать в компании Отус, так вот сложилось так, что этот вопрос актуален для студентов и на этой площадке тоже. Скажу сразу у меня богатый опыт прохождения собеседований в несколько этапов, в Рамблер например я едел 3 или 4 раза, где меня собеседовало сразу около 4-5 человек. Чуть больше полугода назад я проходил собеседование в Яндекс, где успешно завалил алгоритмическое программирование, но прошел все остальные этапы, и даже пообщался с руководителем Яндекс Облака где поделился своим мнением по факту прохождения этапов. Все закончилось на том, что меня ждут ровно через пол года на алгоритмической секции и если я ее пройду, то дойдет дело до офера, но я не пошел. У меня нет желания решать задачи с LetCode для прокачки этого не нужного мне скила.

https://habr.com/ru/articles/818253/

#hrпроцесс #собеседование #собеседование_в_it #собес #собеседование_для_новичка

Что спрашивают на собеседовании: топ-5 вопросов айтишнику от HR

Итак, вас позвали на собес. Иногда, прежде чем диалог пойдет про реальную работу, ваши скиллы, стек и кейсы, эйчар может испытать ваше терпение своими странными эйчарскими вопросами. Увы, они это делают не от хорошей жизни, а чтобы лучше с вами познакомиться и как можно быстрее понять, стоит ли продолжать диалог. Набросал в этом посте мой личный топ вопросов, которые вам скорее всего зададут. Сохраняйте себе как шпаргалку, чтобы быстро подготовить ответы перед интервью.

https://habr.com/ru/articles/807127/

#интервью #собес #собеседование_вопросы #собеседование_в_it #собеседование_на_работу

Как проходит командное интервью в hh.ru

Всем привет! Я Святослав, тестировщик в hh.ru . В интернете есть масса информации о том, как проводится техническое собеседование. Но почему-то все молчат о том, что происходит на командном этапе. В этой статье разберемся, как проходят командные интервью на примере нашего опыта. Рассмотрим формат, подводные камни и поговорим о том, как подготовиться и перестать бояться неизвестного. Поехали!

https://habr.com/ru/companies/hh/articles/803021/

#собеседование #найм #hr #hrпроцесс #рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутмент #рекрутмент_в_it #собес #собеседование_в_it

Как проходит командное интервью в hh.ru

Всем привет! Я Святослав, тестировщик в hh.ru . В интернете есть масса информации о том, как проводится техническое собеседование. Но почему-то все молчат о том, что происходит на командном этапе. В этой статье разберемся, как проходят командные интервью на примере нашего опыта. Рассмотрим формат, подводные камни и поговорим о том, как подготовиться и перестать бояться неизвестного. Поехали!

https://habr.com/ru/companies/hh/articles/803021/

#собеседование #найм #hr #hrпроцесс #рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутмент #рекрутмент_в_it #собес #собеседование_в_it

Собеседования в IT как драйвер профессионального роста

Рассуждения и рекомендации на тему роли собеседований на разных этапах карьеры IT-специалиста. На основе личного опыта. Изображение от pch.vector на Freepik

https://habr.com/ru/articles/798501/

#собеседование #собеседование_в_it #собес #собеседования_в_ит

Вас просто стало слишком много

В последнее время тут появилось довольно много статей о сомнительных по содержанию собеседованиях, процессах отбора и т.д. ( раз , два , три , четыре , пять , шесть , семь , восемь , девять , ничего себе как много, для круглого счёта можете и сами вспомнить одну. Если что, читать надо в том числе и комменты, они там даже ценнее порой самого текста). Основная претензия людей состоит в том, что на собеседованиях спрашивают вещи, которые не относятся к реальной работе, а сами процессы найма крайне затянуты.

https://habr.com/ru/articles/787694/

#собеседования #собеседование #собеседование_в_it #собес #hr #найм #вопросы #вопросы_на_собеседовании #подбор_персонала #сорсинг

Вас просто стало слишком много

В последнее время тут появилось довольно много статей о сомнительных по содержанию собеседованиях, процессах отбора и т.д. ( раз , два , три , четыре , пять , шесть , семь , восемь , девять , ничего себе как много, для круглого счёта можете и сами вспомнить одну. Если что, читать надо в том числе и комменты, они там даже ценнее порой самого текста). Основная претензия людей состоит в том, что на собеседованиях спрашивают вещи, которые не относятся к реальной работе, а сами процессы найма крайне затянуты.

https://habr.com/ru/articles/787694/

#собеседования #собеседование #собеседование_в_it #собес #hr #найм #вопросы #вопросы_на_собеседовании #подбор_персонала #сорсинг

Вопросы и ответы для собеседования на позицию frontend-разработчик. Часть 1

Всем привет! В этой статье хотел бы поделиться вопросами и ответами, которые я задаю на собеседованиях фронтенд-разработчикам и которые попадались мне, когда я сам искал работу. Здесь собраны вопросы именно по JavaScript. В дальнейшем планирую рассмотреть TypeScript отдельно, а также React и связанные с ним технологии.

https://habr.com/ru/articles/784548/

#javascript #собеседования #собеседование_вопросы #собеседование_в_it #собеседование_на_работу #собес #собеседования_задачи