#сокращения_в_it — Public Fediverse posts

Злоупотребление самозанятостью и ГПХ. Незаконные увольнения 2026. Что делать сотруднику, пошаговая инструкция

Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер, амбассадор здравого смысла на рынке труда. Сегодня расскажу на практике, как работают схемы злоупотребления правами сотрудников, как отстоять свои права при злоупотреблении самозанятостью или ГПХ и перевести отношения в трудовые / получить нормальные выплаты. А также разберу, что такое «компании-прокладки» и платформы, которые пиарят самозанятость и ГПХ. Я сама сталкиваюсь с этим в работе регулярно, так как при сопровождении карьеры увольнение — один из этапов жизненного цикла сотрудников. Если клиента начинают обижать и нарушать его права, я оперативно подключаюсь и помогаю выйти из компании с соблюдением его интересов. Поэтому схемы действий, о которых расскажу, отработаны на практике, проверены и законны. Пользуйтесь и пересылайте друзьям. Поехали. Как устроены схемы «серой» занятости. Исторически много лет существуют кадровые агентства и аутсорс-компании (передача части работ или бизнес-функций внешнему провайдеру, у которого достаточно ресурсов). Через них клиент мог работать с сотрудниками, не нанимая их в штат. Варианты бывают разными: А) сотрудника полноценно оформляют в штат внешнего провайдера по ТК и передают работать в другую компанию; Б) привлекают на проект и оформляют по ГПХ или как самозанятого (более распространенный вариант). С тех пор как в России появился формат самозанятости (Налог на профессиональный доход, НПД, который позволяет легально зарабатывать с упрощённой налоговой отчётностью), вместе с ним начали расти платформы для самозанятых. Они активно пиарят гиг-экономику с лозунгами: «Ты теперь сам себе хозяин», «предприниматель», «свобода действий» и т.п.

https://habr.com/ru/articles/1018538/

#трудовое_право #законодательство #увольнения #сокращения #сокращения_в_it #сокращения_персонала #самозанятость #гпх #налоги #профсоюзы

Злоупотребление самозанятостью и ГПХ. Незаконные увольнения 2026. Что делать сотруднику, пошаговая инструкция

Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер, амбассадор здравого смысла на рынке труда. Сегодня расскажу на практике, как работают схемы злоупотребления правами сотрудников, как отстоять свои права при злоупотреблении самозанятостью или ГПХ и перевести отношения в трудовые / получить нормальные выплаты. А также разберу, что такое «компании-прокладки» и платформы, которые пиарят самозанятость и ГПХ. Я сама сталкиваюсь с этим в работе регулярно, так как при сопровождении карьеры увольнение — один из этапов жизненного цикла сотрудников. Если клиента начинают обижать и нарушать его права, я оперативно подключаюсь и помогаю выйти из компании с соблюдением его интересов. Поэтому схемы действий, о которых расскажу, отработаны на практике, проверены и законны. Пользуйтесь и пересылайте друзьям. Поехали. Как устроены схемы «серой» занятости. Исторически много лет существуют кадровые агентства и аутсорс-компании (передача части работ или бизнес-функций внешнему провайдеру, у которого достаточно ресурсов). Через них клиент мог работать с сотрудниками, не нанимая их в штат. Варианты бывают разными: А) сотрудника полноценно оформляют в штат внешнего провайдера по ТК и передают работать в другую компанию; Б) привлекают на проект и оформляют по ГПХ или как самозанятого (более распространенный вариант). С тех пор как в России появился формат самозанятости (Налог на профессиональный доход, НПД, который позволяет легально зарабатывать с упрощённой налоговой отчётностью), вместе с ним начали расти платформы для самозанятых. Они активно пиарят гиг-экономику с лозунгами: «Ты теперь сам себе хозяин», «предприниматель», «свобода действий» и т.п.

https://habr.com/ru/articles/1018538/

#трудовое_право #законодательство #увольнения #сокращения #сокращения_в_it #сокращения_персонала #самозанятость #гпх #налоги #профсоюзы

Злоупотребление самозанятостью и ГПХ. Незаконные увольнения 2026. Что делать сотруднику, пошаговая инструкция

Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер, амбассадор здравого смысла на рынке труда. Сегодня расскажу на практике, как работают схемы злоупотребления правами сотрудников, как отстоять свои права при злоупотреблении самозанятостью или ГПХ и перевести отношения в трудовые / получить нормальные выплаты. А также разберу, что такое «компании-прокладки» и платформы, которые пиарят самозанятость и ГПХ. Я сама сталкиваюсь с этим в работе регулярно, так как при сопровождении карьеры увольнение — один из этапов жизненного цикла сотрудников. Если клиента начинают обижать и нарушать его права, я оперативно подключаюсь и помогаю выйти из компании с соблюдением его интересов. Поэтому схемы действий, о которых расскажу, отработаны на практике, проверены и законны. Пользуйтесь и пересылайте друзьям. Поехали. Как устроены схемы «серой» занятости. Исторически много лет существуют кадровые агентства и аутсорс-компании (передача части работ или бизнес-функций внешнему провайдеру, у которого достаточно ресурсов). Через них клиент мог работать с сотрудниками, не нанимая их в штат. Варианты бывают разными: А) сотрудника полноценно оформляют в штат внешнего провайдера по ТК и передают работать в другую компанию; Б) привлекают на проект и оформляют по ГПХ или как самозанятого (более распространенный вариант). С тех пор как в России появился формат самозанятости (Налог на профессиональный доход, НПД, который позволяет легально зарабатывать с упрощённой налоговой отчётностью), вместе с ним начали расти платформы для самозанятых. Они активно пиарят гиг-экономику с лозунгами: «Ты теперь сам себе хозяин», «предприниматель», «свобода действий» и т.п.

https://habr.com/ru/articles/1018538/

#трудовое_право #законодательство #увольнения #сокращения #сокращения_в_it #сокращения_персонала #самозанятость #гпх #налоги #профсоюзы

Злоупотребление самозанятостью и ГПХ. Незаконные увольнения 2026. Что делать сотруднику, пошаговая инструкция

Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер, амбассадор здравого смысла на рынке труда. Сегодня расскажу на практике, как работают схемы злоупотребления правами сотрудников, как отстоять свои права при злоупотреблении самозанятостью или ГПХ и перевести отношения в трудовые / получить нормальные выплаты. А также разберу, что такое «компании-прокладки» и платформы, которые пиарят самозанятость и ГПХ. Я сама сталкиваюсь с этим в работе регулярно, так как при сопровождении карьеры увольнение — один из этапов жизненного цикла сотрудников. Если клиента начинают обижать и нарушать его права, я оперативно подключаюсь и помогаю выйти из компании с соблюдением его интересов. Поэтому схемы действий, о которых расскажу, отработаны на практике, проверены и законны. Пользуйтесь и пересылайте друзьям. Поехали. Как устроены схемы «серой» занятости. Исторически много лет существуют кадровые агентства и аутсорс-компании (передача части работ или бизнес-функций внешнему провайдеру, у которого достаточно ресурсов). Через них клиент мог работать с сотрудниками, не нанимая их в штат. Варианты бывают разными: А) сотрудника полноценно оформляют в штат внешнего провайдера по ТК и передают работать в другую компанию; Б) привлекают на проект и оформляют по ГПХ или как самозанятого (более распространенный вариант). С тех пор как в России появился формат самозанятости (Налог на профессиональный доход, НПД, который позволяет легально зарабатывать с упрощённой налоговой отчётностью), вместе с ним начали расти платформы для самозанятых. Они активно пиарят гиг-экономику с лозунгами: «Ты теперь сам себе хозяин», «предприниматель», «свобода действий» и т.п.

https://habr.com/ru/articles/1018538/

#трудовое_право #законодательство #увольнения #сокращения #сокращения_в_it #сокращения_персонала #самозанятость #гпх #налоги #профсоюзы

У нас проблемы

Смертность бизнеса превышает рождаемость на 26%. Три фактора наложились друг на друга и уничтожили то, что строилось десятилетиями.

https://habr.com/ru/articles/1014566/

#IT_кризис #импортозамещение #AI_хайп #санкции_IT #российский_IT_рынок #венчурный_капитал #реестр_российского_ПО #сокращения_в_IT #изоляция_рынка #вайбкодинг

Почему сокращения в IT связаны с низкоквалифицированными работниками, а не с ИИ

Ретроспективно, вспоминая сладкие времена для разработчиков в 2019 году, можно понять, что решения, которые были сделаны 7 лет назад, догоняют нас до сих пор. Предлагаю пройтись по истории, осознать ее, увидеть, к чему это все привело, переосмыслить свои ценности и выстроить для себя четкий план действий на будущее. Covid-19 Началось все со вспышки COVID-19: людей закрыли дома, передвижение по улице было возможно только в маске, соблюдая дистанцию между людьми не менее 3 метров, а публичные мероприятия воспринимались так же ужасно, как утопление новорожденных котят. Бизнес был вынужден искать способы выжить в новой реальности. Не в завидной ситуации оказались и фонды: стоимость акций традиционных компаний начала стремиться к нулю. За период с 19 февраля по 23 марта индекс MSCI, отслеживающий производительность 1300 компаний в 23 развитых странах, упал на 34%, а S&P 500, отслеживающий производительность 500 крупнейших публичных компаний США, на 20%.

https://habr.com/ru/articles/1002476/

#ИИ #ai #сокращения_в_it #новичкам #openai #anthropic #hr #менеджмент

«Всех уволю!?» — скрытые причины массовых сокращений в зарубежном технологическом секторе

https://habr.com/ru/companies/beeline_cloud/articles/941174/

#beeline_cloud #иттренды #массовые_увольнения #сокращения_в_it #управление_персоналом

«Ты уволен, но поработай ещё 2 месяца»: как сокращают в IT

Я геймдизайнер-генералист в небольшой студии, которая разрабатывает казуальные и гибрид-казуальные игры. Уже почти бывший — меня сокращают. Я работал чуть больше двух лет, попал под волну увольнений, и сейчас расскажу, как это вообще происходит.

https://habr.com/ru/articles/909264/

#сокращения_в_it #геймдизайн #геймдизайнер #работа_в_it #поиск_работы #поиск_работы_в_it #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it

Ваши навыки больше ничего не значат

Около года назад я написал статью , в которой объяснял неадекватность и растянутость собеседований перепроизводством кадров. Соискателей стало настолько много, а позиций настолько мало, что работодатели уже и не знают, как их фильтровать. А потому и отбиваются от них по-всякому: литкодами, кончеными фильтрами, вопросами про сборщик мусора и т.д. Но сейчас я понял, что это ещё не вся правда. Нет, всё намного, намного хуже

https://habr.com/ru/articles/878336/

#собеседование #собеседования #собеседование_в_it #собес #hr #найм #подбор_персонала #сорсинг #сокращения #сокращения_в_it

Ваши навыки больше ничего не значат

Около года назад я написал статью , в которой объяснял неадекватность и растянутость собеседований перепроизводством кадров. Соискателей стало настолько много, а позиций настолько мало, что работодатели уже и не знают, как их фильтровать. А потому и отбиваются от них по-всякому: литкодами, кончеными фильтрами, вопросами про сборщик мусора и т.д. Но сейчас я понял, что это ещё не вся правда. Нет, всё намного, намного хуже

https://habr.com/ru/articles/878336/

#собеседование #собеседования #собеседование_в_it #собес #hr #найм #подбор_персонала #сорсинг #сокращения #сокращения_в_it

Ваши навыки больше ничего не значат

Около года назад я написал статью , в которой объяснял неадекватность и растянутость собеседований перепроизводством кадров. Соискателей стало настолько много, а позиций настолько мало, что работодатели уже и не знают, как их фильтровать. А потому и отбиваются от них по-всякому: литкодами, кончеными фильтрами, вопросами про сборщик мусора и т.д. Но сейчас я понял, что это ещё не вся правда. Нет, всё намного, намного хуже

https://habr.com/ru/articles/878336/

#собеседование #собеседования #собеседование_в_it #собес #hr #найм #подбор_персонала #сорсинг #сокращения #сокращения_в_it

Ваши навыки больше ничего не значат

Около года назад я написал статью , в которой объяснял неадекватность и растянутость собеседований перепроизводством кадров. Соискателей стало настолько много, а позиций настолько мало, что работодатели уже и не знают, как их фильтровать. А потому и отбиваются от них по-всякому: литкодами, кончеными фильтрами, вопросами про сборщик мусора и т.д. Но сейчас я понял, что это ещё не вся правда. Нет, всё намного, намного хуже

https://habr.com/ru/articles/878336/

#собеседование #собеседования #собеседование_в_it #собес #hr #найм #подбор_персонала #сорсинг #сокращения #сокращения_в_it