#оффер — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #оффер, aggregated by home.social.
-
Ценностное предложение: два абзаца текста, которые бьют точно в цель и приносят деньги
Перечитал две страницы материалов по ценностному предложению на Хабр и понял, что мне есть, что сказать основываясь на реальной практике Сейчас на дворе 2026 год и на рынке поменялся фильтр с которым клиент смотрит на ваш продукт. Покупают то, что уменьшит потери, ускорит процесс или даст измеримый эффект в деньгах. И если нет ответа на вопрос «А какой экономический эффект и за счёт чего?» то дальше вы услышите знакомое: «давайте позже», «сейчас не приоритет», «бюджет уже распределён». В этой статье — про то, как устроено ценностное предложение, которое выдерживает этот вопрос с живым примером из практики.
https://habr.com/ru/articles/1032140/
#ценностное_предложение #стратегия #оффер #аналитика_рынка #custdev
-
Ценностное предложение: два абзаца текста, которые бьют точно в цель и приносят деньги
Перечитал две страницы материалов по ценностному предложению на Хабр и понял, что мне есть, что сказать основываясь на реальной практике Сейчас на дворе 2026 год и на рынке поменялся фильтр с которым клиент смотрит на ваш продукт. Покупают то, что уменьшит потери, ускорит процесс или даст измеримый эффект в деньгах. И если нет ответа на вопрос «А какой экономический эффект и за счёт чего?» то дальше вы услышите знакомое: «давайте позже», «сейчас не приоритет», «бюджет уже распределён». В этой статье — про то, как устроено ценностное предложение, которое выдерживает этот вопрос с живым примером из практики.
https://habr.com/ru/articles/1032140/
#ценностное_предложение #стратегия #оффер #аналитика_рынка #custdev
-
Ценностное предложение: два абзаца текста, которые бьют точно в цель и приносят деньги
Перечитал две страницы материалов по ценностному предложению на Хабр и понял, что мне есть, что сказать основываясь на реальной практике Сейчас на дворе 2026 год и на рынке поменялся фильтр с которым клиент смотрит на ваш продукт. Покупают то, что уменьшит потери, ускорит процесс или даст измеримый эффект в деньгах. И если нет ответа на вопрос «А какой экономический эффект и за счёт чего?» то дальше вы услышите знакомое: «давайте позже», «сейчас не приоритет», «бюджет уже распределён». В этой статье — про то, как устроено ценностное предложение, которое выдерживает этот вопрос с живым примером из практики.
https://habr.com/ru/articles/1032140/
#ценностное_предложение #стратегия #оффер #аналитика_рынка #custdev
-
Ценностное предложение: два абзаца текста, которые бьют точно в цель и приносят деньги
Перечитал две страницы материалов по ценностному предложению на Хабр и понял, что мне есть, что сказать основываясь на реальной практике Сейчас на дворе 2026 год и на рынке поменялся фильтр с которым клиент смотрит на ваш продукт. Покупают то, что уменьшит потери, ускорит процесс или даст измеримый эффект в деньгах. И если нет ответа на вопрос «А какой экономический эффект и за счёт чего?» то дальше вы услышите знакомое: «давайте позже», «сейчас не приоритет», «бюджет уже распределён». В этой статье — про то, как устроено ценностное предложение, которое выдерживает этот вопрос с живым примером из практики.
https://habr.com/ru/articles/1032140/
#ценностное_предложение #стратегия #оффер #аналитика_рынка #custdev
-
Из стажера в штат: 5 неочевидных правил, которые обеспечат вам оффер
Стажировка перевалила за экватор. Вы вроде бы исправно закрываете таски, фиксите несложные баги и стараетесь не ронять тестовый стенд, но уверенности в заветном оффере — ноль. При этом вы замечаете, как одного стажёра с радостью забирают в штат, а с другим вежливо прощаются, хотя код они, казалось бы, писали примерно на одном уровне. Почему так происходит? Давайте начистоту: бизнес нанимает джунов не ради их текущих навыков, а ради потенциала. Под катом — 5 практических советов (от «правила 30 минут» до дневника достижений), которые помогут выстроить работу так, чтобы в конце стажировки тимлид сам пришел к вам с предложением о работе.
https://habr.com/ru/articles/1030230/
#стажировка_в_it #junior #карьера_в_it #менторство #оффер #собеседование
-
Как я получила оффер в международную компанию в конце 2025 года, и что на самом деле помогло
Меня зовут Ксения. Я продакт-менеджер с бэкграундом аналитика. Эта статья о моем пути к офферу в международной компании (в моём случае в PLATA), про решения, которые я принимала на каждом этапе, и про то, что реально сработало.
https://habr.com/ru/articles/1022032/
#product_manager #релокация #международная_компания #собеседование_на_английском #LinkedIn #оффер #product_management #поиск_работы
-
Как я получила оффер в международную компанию в конце 2025 года, и что на самом деле помогло
Меня зовут Ксения. Я продакт-менеджер с бэкграундом аналитика. Эта статья о моем пути к офферу в международной компании (в моём случае в PLATA), про решения, которые я принимала на каждом этапе, и про то, что реально сработало.
https://habr.com/ru/articles/1022032/
#product_manager #релокация #международная_компания #собеседование_на_английском #LinkedIn #оффер #product_management #поиск_работы
-
Как я получила оффер в международную компанию в конце 2025 года, и что на самом деле помогло
Меня зовут Ксения. Я продакт-менеджер с бэкграундом аналитика. Эта статья о моем пути к офферу в международной компании (в моём случае в PLATA), про решения, которые я принимала на каждом этапе, и про то, что реально сработало.
https://habr.com/ru/articles/1022032/
#product_manager #релокация #международная_компания #собеседование_на_английском #LinkedIn #оффер #product_management #поиск_работы
-
Как я получила оффер в международную компанию в конце 2025 года, и что на самом деле помогло
Меня зовут Ксения. Я продакт-менеджер с бэкграундом аналитика. Эта статья о моем пути к офферу в международной компании (в моём случае в PLATA), про решения, которые я принимала на каждом этапе, и про то, что реально сработало.
https://habr.com/ru/articles/1022032/
#product_manager #релокация #международная_компания #собеседование_на_английском #LinkedIn #оффер #product_management #поиск_работы
-
Ошибки, которые убивают шанс на оффер в первые 10 минут: взгляд лида рекрутинга
Вы классный разработчик. Знаете стек, пишете чистый код, умеете решать задачи. Но на ваши отклики не отвечают. После интервью на позицию вашей мечты говорят, что напишут позднее, но не связываются. Или отказывают после тестового — без объяснений. И вы не понимаете, в чем дело. Меня зовут Татьяна Горбацевич, я лид рекрутинга в KODE. Я веду подбор сотрудников по всем техническим направлениям — от специалистов обеспечения качества до разработчиков — и каждый день вижу, как сильные специалисты теряют оффер в первые десять минут. Не на техническом интервью, а гораздо раньше: на этапе резюме, на скрининге, в первом разговоре. Рассказываю, что на самом деле влияет на решение о найме, и почему до проверки ваших хард-скиллов могут просто не дойти. Узнать причину
https://habr.com/ru/articles/987814/
#оффер #наём_разработчика #наем_в_it #ошибки_программистов #поиск_работы_в_it #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_для_разработчиков #вакансии_в_it #вакансии_в_ит #трудоустройство
-
Как увеличить свои шансы на прохождение собеседования
Я провожу много собеседований как нанимающий менеджер (тимлид и руководитель проектов) в последние 3 с лишним года. Суммарно у меня их было около 100. И на этом опыте я хочу подсказать вам, уважаемые соискатели, одну вещь, которая позволить вам сильно выделиться на фоне остальных и, как следствие, иметь больше шансов на получение работы. Если одним словом, это системность . Поясню.
-
Релокация — это сложно: мой опыт жизни и работы в Нидерландах
Красивая картинка про Нидерланды скрывает подводные камни: тяжелый рынок жилья, визовое рабство, зверские налоги и увольнение через месяц. Делюсь личным фэйл‑кейсом и рабочим планом, как пройти это спокойнее. Набил шишки в релокации и теперь делюсь опытом. Мне важно подсветить риски и поделиться стратегиями, которые помогут увеличить твои шансы на успех, в свое время не нашел подобных кейсов — теперь описал свой. Здорова! Меня зовут Женя Урбановский, бывший iOS- и действующий Golang-разработчик. Уезжал в Нидерланды по рабочей визе, с опытом зарубежных проектов, жил в странах СНГ, учился во Франции, обкатал Европу и сейчас живу в Польше. Я не дам план переезда в страну Х, но передам опыт, который помог мне сохранять свои нервы и иметь большую уверенность в другой стране.
https://habr.com/ru/articles/970984/
#европа #нидерланды #виза #внж #паспорт #digital_nomad #собеседование #эмиграция #релокация #оффер
-
Джун глазами синьора: 5 ошибок в резюме, которые снижают ваши шансы попасть в ML
Привет! Я Максим Катрушенко, главный специалист по анализу данных и машинному обучению в ПГК Диджитал. И я тот самый человек, который просматривал десятки резюме каждый день во время поиска стажёра или джуна на позицию в нашу компанию. Из 56 кандидатов до оффера дошло два человека. И знаете, что? Большинство отсеялось именно на этапе первичного просмотра резюме — не потому что кандидаты слабые, а потому что не могут правильно себя презентовать. Важный момент: на позицию джуна мы не искали готового специалиста — иначе искали бы мидла. Нам был нужен человек, который: - может показать, что он делал своими руками, а не просто "изучал теорию"; - понимает, почему выбрал конкретный подход к решению задачи; - осознаёт, что ML — это на 80% работа с данными и только на 20% — модели. Сила резюме начинающего специалиста — в умении показать свой потенциал через конкретные действия, даже если опыта пока немного. Прошли курс? Покажите проект после него. Написали модель? Объясните ход мыслей. Давайте разберём типичные ошибки на реальных примерах. Имена изменены, ситуации — настоящие.
https://habr.com/ru/companies/pgk/articles/958996/
#datascience #пкг #карьера_в_it #резюме_джуна #резюме_itспециалиста #резюме #оффер #стажер
-
Начало работы в новой компании. Как успешно пройти испытательный срок?
Распространенная ошибка – считать, что поиск работы заканчивается на оффере. На самом деле он заканчивается после прохождения испытательного срока. В этой статье рассказываю, как пройти испытательный срок и избежать лишнего стресса.
-
Как перестать бояться и полюбить собеседования. От синдрома самозванца до офферов
Как вы чувствуете себя на собеседованиях? Ужасно? Мне тоже было ужасно. А если что‑то сложно, что нужно делать? Правильно - поставить себе челлендж. Итак, мой год собеседований: 112 интервью на позицию Python Developer (от middle до senior) в 51 компанию, 10 офферов и увеличение дохода почти в 2 раза. Это было тяжело: пришлось бороться со страхом провала, синдромом самозванца и рынком труда. Зато теперь я, кажется, умею получать офферы senior‑уровня. В этой статье хочется подвести итоги и отрефлексировать этот путь, а также привести статистику с графиками, цифрами (и офферами!). Возможно, кто‑то научится на моих ошибках, и пройдёт этот путь гораздо быстрее.
https://habr.com/ru/articles/956638/
#собеседование #python #карьера #синдром_самозванца #оффер #интервью #middle #senior #developer #тренировка
-
Как я искал работу бэкенд разработчика с одним годом опыта. Мысли, эмоции, статистика
Всем привет. Это моя первая статья на Habr. Хочу поделиться с вами своей историей, через что я прошел, чтобы устроиться на свою первую официальную работу программиста на популярном и любимом всеми языке Python. В статье будет приведена вся статистика: названия компаний, предложенные мне зарплаты, количество откликов, количество скринингов, технических собеседований, суммарно потраченное время и, конечно, результаты проделанных трудов. Возможно, вы обнаружите много воды, но по другому статья не будет полноценной. По тексту есть достаточно много полезных лайфхаков, которые помогли мне на этом пути. Надеюсь, вы подчерпнете что нибудь для себя.
https://habr.com/ru/articles/954452/
#поиск_работы #трудоустройство #собеседование #бэкендразработчик #python #менторинг #скрининг #техническое_собеседование #тестовое_задание #оффер
-
Новая реальность найма: вы не прошли первый этап отбора из-за AI-галлюцинаций
Вы откликнулись на вакансию, написали сопроводительное. Через пару минут — автоответ: «Спасибо, вы не подходите». Никакого рекрутера, только модель, которая прогнала ваш текст через NLP-алгоритм и решила, что навыков не хватает. Меня зовут Татьяна Горбацевич, я руководитель отдела рекрутинга в KODE. В статье расскажу, где и как компании применяют AI в подборе сотрудников, а где модели пока недостаточно хороши. И главное — что про это думают кандидаты.
https://habr.com/ru/articles/950478/
#наём_в_IT #работа_в_it #оффер #наём_сотрудников #собеседования #собеседования_в_it #искусственный_интеллект
-
Почему рекрутеры игнорят отклики?
Как показывает практика, рекрутеры часто отказывают не из-за отсутствия нужных навыков и опыта, а из-за личных предубеждений, что кандидат не соответствует требованиям работодателя.
https://habr.com/ru/articles/908804/
#резюме #резюме_itспециалиста #резюме_разработчка #сервисы #hrтехнологии #оффер #курсы #туториал #работа #работай_над_собой
-
Пирамида боли или через что придется пройти кибербезопаснику, чтобы устроиться на работу
Рынок кибербезопасности растёт, но информации о том, как устроены собеседования в этой сфере, катастрофически мало. Статьи в открытых источниках либо поверхностны, либо устарели, либо написаны людьми, которые опираются на какие-то штучные примеры из свой жизни и карьеры. Эта статья — попытка закрыть пробел и дать структурированный гид для тех, кто хочет понять, через какие этапы придётся пройти как начинающему, так и матерому кибербезопаснику на пути к заветному офферу и работе мечты. ИБшный рынок труда неразрывно связан с рынком IT, поэтому многие приемы и паттерны были переняты у старших коллег. Но, тем не менее, мир собеседований в кибербезе имеет достаточное количество нюансов, расхождений с оригиналом и самобытности, о которых стоит упомянуть.
https://habr.com/ru/articles/902970/
#кибербезопасность #карьера #интервью #собеседование #оффер #трудоустройство #трудоустройство_в_it #информационная_безопасность #скрининг #поиск_работы
-
Почему не стоит принимать первый попавшийся оффер джуниору?
По итогам голосования под прошлым постом Идеальное рабочее место , эта тема стала наиболее актуальной для обсуждения. Давайте разберемся, почему джуниору не стоит соглашаться на первый попавшийся оффер от IT-компании. Из-за большого наплыва новичков в сферу появилось множество сомнительных предложений и схем.
https://habr.com/ru/articles/893298/
#работа #оффер #джуниор #айти #it #разработка #вкатуны #развод #спекуляции
-
Самопрезентация важнее знаний на собесе
Это заключительная статья из трилогии по осознанному поиску работы. В первой я окунула тебя в работодательский рынок и продажу себя, во второй показала, как лучше писать свое резюме, чтобы оно цепляло нанимающих и проходило фильтры. В этой разберемся с твоей самопрезентацией и тем, что можно и нельзя говорить на собеседованиях. прорваться вместе
https://habr.com/ru/articles/876572/
#авось_прорвемся #найм #айти #собеседования #резюме #самопрезентация #оффер
-
Не радуйтесь офферу из СБЕРа
Всем привет! Меня зовут Осипов Арсен. Несколько лет назад, когда я работал разработчиком, я решил сходить на обучение в школу 21 от Сбера и узнать, почему так много слышал про эту школу. Именно там я влюбился в СБЕР — в его культуру, масштабы и видение будущего. Это была компания, куда я откликался на все вакансии, которые хоть как-то подходили мне. Но в один прекрасный день меня пригласили туда не по одному из откликов, а по рекомендации друга. Тяжело передать словами, как я был этому рад!
https://habr.com/ru/articles/868740/
#hr #сбер #поиск_работы #карьера #работа #оффер #собеседования #собеседование #собеседование_на_работу #собес
-
Интерактивный квест: Помоги Ивану Найти работу
Иван типишный вайтишник-свитчер - то есть человек меняющий свой род деятельности на айти. Работает консультантом в банке. Однако попал под сокращение и согласился на уменьшение ставки и рабочих часов наполовину. Теперь он намерен найти работу в IT. На пути к работе мечты его поджидают различные испытания. Задача игрока - помочь Ивану получить оффер с максимальной зарплатой. Помочь Ивану
https://habr.com/ru/articles/850876/
#twine #текстовый_квест #подготовка_к_собеседованию #оффер #космические_рейнджеры #карьера_программиста #войтивайти #свитчеры
-
Когда устал от алгоритмов: Ревью кода на собеседовании
Несколько лет назад, проходя собеседование в одну из компаний, я столкнулся с задачей, которая выделялась на фоне стандартных вопросов про алгоритмы и структуры данных. Вместо привычной реализации алгоритма мне предложили отревьюить легаси-код. Это было гораздо легче, чем алгоритмы, но не менее эффективно для проверки широты знаний. С тех пор я не расстаюсь с этой задачей уже как собеседующий.
https://habr.com/ru/articles/850814/
#livecoding #собеседования #собеседования_задачи #оффер #карьера_программиста #алгоритмы #плохой_код #легасикод #собеседования_в_ит
-
Разработка Telegram бота для подготовки к собеседованиям
Количество выпускников онлайн-школ продолжает расти, однако многие сталкиваются с трудностями при поиске первой работы в IT. Да и джунам, у которых есть небольшой опыт приходится несладко (статистики у меня нет, просто по общим наблюдениям в соц. сетях). У них встает резонный вопрос: Как подготовиться к собеседованию в IT? Хотелось сделать продукт, от которого будет польза при подготовки к собесам, но который бы обходился для меня минимумом затрат. Кроме того, хотелось разработать свой продукт от идеи и до запуска. В итоге, в ходе разработки я испытал все, даже хайринг людей в команду.
https://habr.com/ru/articles/850826/
#скрининг #оффер #собеседования #вопросы_на_собеседовании #менторинг #рекомендации #навыки_и_умения #телеграмбот #телеграм #aws
-
Как я нашел первую работу в IT? Глупый и голодный
Я разработчик и тимлид. В IT уже 13 лет. Нашел свою первую работу будучи студентом 4-го курса мехмата и обивая пороги компаний лично. В этой статье я поделюсь своим опытом поиска первой работы в IT. Думаю, этот опыт будет особенно полезен людям, которые не считают себя готовыми для прохождения технического собеседования.
https://habr.com/ru/articles/845170/
#поиск_работы #первая_работа #личный_опыт #оффер #карьера #собеседования #войтивайти #войти_в_айти #собеседование_в_it #2011
-
Как джуну повысить свои шансы на отклик от работодателя?
Это статья для людей, которые действительно любят и хотят развиваться в IT, а не для проходимцев, которых привлекают только высокие зарплаты. Прежде, чем джун получит оффер в IT компанию он проходит по так называемой воронке найма. За долгие годы карьеры в IT я проходил эту воронку не один раз, как и десятки технических собеседований. Весь этот опыт и консультации с рекрутерами по поводу резюме и найма в IT в целом я решил изложить в виде практических советов как улучшить свое резюме и повысить шансы на получение оффера в IT для джунов.
https://habr.com/ru/articles/850794/
#поиск_работы #первая_работа #оффер #карьера #собеседования #войтивайти #подготовка_к_собеседованию #подготовка_к_собеседованиям #резюме_разработчка #резюме
-
Два оффера от американских компаний будучи в Европе: реальная история успеха
В современном мире, где границы становятся все более условными, а удаленная работа – нормой, многие специалисты задумываются о карьере в американских компаниях, не покидая своей страны. История Алексея Коношенкова, специалиста по data science, показывает, что это вполне достижимо. Алексей сумел получить два предложения о работе от компаний в США, находясь на Кипре. Его путь от выпускника МГУ до кандидата на позиции в американских компаниях включает в себя ряд этапов и стратегических решений. Как ему это удалось? Какие шаги он предпринял? И главное – какие практические выводы можно сделать из его опыта? В этой статье мы рассмотрим стратегию Алексея: от работы над резюме до создания американского номера телефона. Вы узнаете, как эффективно использовать LinkedIn для привлечения внимания рекрутеров и почему участие в профессиональных конкурсах может быть полезным при поиске работы.
https://habr.com/ru/articles/839356/
#европа #релокация #сша #америка #разработка #менеджмент #оффер
-
Хакатоны в России: август и сентябрь 2024 / Призы и офферы ждут тебя
Привет, Хабр! Меня зовут Иван Клюев и я занимаюсь организацией и продвижением хакатонов с 2018 года. Список ближайших хакатонов, на которые открыта регистрация, ты всегда найдешь на сайте "хакатоны.рус". Это некоммерческая организация для помощи участникам и организаторам. Заходи, регистрируйся, участвуй. А ниже в статье – сводка по ближайшим 5 хакатонам, а также немного аналитики, почему хакатоны – это не только гросс-хакинг задач, поставленных организаторами, но и буст твоей собственной ИТ-карьеры.
https://habr.com/ru/articles/833070/
#хакатон #хакатонщики #искусственный_интеллект #карьера #оффер #призы #разработка_приложений #разработка_игр
-
Перед тем, как выбрать оффер, пойми себя
Привет! Я Света Грайхе, отвечаю за компенсации и льготы. Сегодня хочу поговорить про условия работы. Представьте, что вам нужно решить, принимать ли оффер. Какую компанию выберете? Ту, где платят больше? Если бы только оклад решал, все бы хотели в компанию А, а в компанию Б никто бы не шёл. Но кто-то выбирает крипту, а кто-то госорганизацию. Как не оказаться случайно в стартапе, если вы хотите стабильности на годы — попробуем ответить в статье. Обойдусь без коучинга, научимся определять, что важно для нас, любимых. Я покажу методологию оценки, которой пользуюсь, чтобы сравнить условия работы в нескольких компаниях.
https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/820269/
#оффер #условия_работы #compensation_and_benefits #оценка_работодателей #рынок_труда #факторы_мотивации #выбор_работодателя
-
Увольнять нельзя удерживать
В мире ИТ вполне обычное дело, когда сотрудник компании получает выгодное предложение от компании-конкурента. В целом, это распространенная практика, ведь всем необходимы специалисты с опытом и развитыми навыками и компетенциями. А где же их развивать, как не в компаниях, откуда потом сотрудника можно забрать. Давайте рассмотрим реальный пример: Уходит офис-менеджер, на котором держится вся хозяйственная часть, и в офисе становится тяжело, если не невозможно работать. Обычно скрытые и неприметные настолько, что о них никто не задумывается: отправка/прием почты, счетов, организация работы офиса, ремонты, коммуникация с подрядчиками, ремонтниками и т. п Итак, я предлагаю обсудить, что делать, если сотрудник собрался уходить и нужно ли что-то делать в принципе. Первое, о чем важно знать, – это должность сотрудника, собирающегося покинуть компанию. Здесь речь не об убертимлиде с десятками лет опыта, километрами написанного кода и знанием всей архитектуры продуктов наизусть. Ключевым сотрудником может быть человек, занимающий любую должность. Например, и вышеупомянутый тимлид, на котором держится вся техническая часть. Из этого вытекает первый шаг взаимодействия с сотрудником, собирающимся уходить.
-
Как рос мой доход в IT: от 17к до $21000 в месяц
Как рос мой доход в IT: от ₽17к до $21000 в месяц Подробно рассказал про каждое место работы, что делал для увеличения дохода, за что увольняли. Дал советы, как тебе достичь этой цели более коротким путем, не допустив моих ошибок.
https://habr.com/ru/articles/798253/
#зарплатные_переговоры #совмещение_работ #многоработничество #валютные_удаленки #осознанная_меркантильность #оффер #карьера #собеседования
-
(Еще один!) личный опыт переезда в США. Часть 1: оффер
Всем привет, меня зовут Александр и я алкоголик бы хотел поделиться личным опытом получения оффера в США, подготовки к получению визы этой страны, собственно, получения визы (ох, и разные это вещи!), переезда, получения гринкарты. Может, что-то получится добавить по результатам осмысления своего положения здесь, в США. Я переехал в начале 2022 года, и примерно через год получил гринкарту. Почему может быть интересна еще одна статья на подобную тему? Ведь есть уже немало вариантов (это разные ссылки, если что). На мой взгляд, главное отличие - я не пользовался никакими услугами помогаторов , не тратил 100500 денег , и вся информация будет максимально подкреплена ссылками на официальные сайты и подходами, которые сработали в моем случае.
-
Топ 3 необычных вопроса на собеседовании iOS разработчика
За последний год я прошел около 100 собеседований. Количество явно немалое и есть чем поделиться. Спустя несколько собеседований 70-80% вопросов начинают повторяться, но некоторые заставляют тебя задуматься и откладываются в памяти. Вот такими вопросами я и решил поделиться в своей статье.
https://habr.com/ru/articles/778314/
#Swift #swiftu #reference_type #ios #разработка_приложения #собеседование #interview #вопросы_на_собеседовании #оффер #айти