#кандидаты — Public Fediverse posts

ВУЗ, курсы или самоучка: кого на самом деле берут в IT в 2026 году

Привет, Хабр! Меня зовут Александр Черных, я HR-директор в «Диасофт», и я до сих пор сам провожу собеседования — последние два на этой неделе, стараюсь поддерживать форму, хотя уже двадцать лет, как целый директор, и мог бы не принимать участия в интервью. Но — искренне считаю, что подбор суть острие ножа рынка труда, и если ты от него отгородился условным отделом подбора персонала, то риск перестать понимать мир вокруг стремительно возрастает. Вот ровно в этой связи мы недавно с коллегами по индустрии встречались: сели перед голубыми экранами, так сказать, и перетерли про то, кого сейчас реально берут в IT, а кому пора перестать верить в деда Мороза магию сертификатов.

https://habr.com/ru/articles/1012394/

#образование #hrтехнологии #hrпроцесс #hr_в_it #кадры_в_ит #образование_в_ит #кандидаты #набор_персонала #диасофт

«Мы не ищем идеальных резюме и не охотимся за кандидатами»: как Иви выстраивает доверительные отношения с инженерами

Пока вы смотрите сериал, инженеры Иви обновляют код и готовят релизы. А DevRel-менеджер помогает им рассказывать об этой работе громко и интересно. В статье рассказываем, почему его задача — не охота за кандидатами, а построение мостов между разработчиками и IT-сообществом.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/975296/

#комреда #иви #сотрудники #devrel #кандидаты #инженеры #python #разработчики #контент #сообщество

Про традиционные проблемы в найме: несогласованность приоритетов

Расскажу, почему все так не любят линейных HR, и что делать, чтобы наём работал с головой. Я как раз эйчар, директор департамента. Мы нанимаем много ИТ-специалистов. Год назад в ИТ набирали вообще всех подряд: люди были очень нужны. Сейчас ситуация переигралась: многие компании оптимизируют процессы, перестраивают штат по принципу «Лучше меньше, да лучше». Из-за этого активного роста желающих попасть в ИТ любой ценой стало очень много. И мы получили рынок, где одни отчаянно пытаются обмануть систему, а другие не могут нормально сформулировать, кто им нужен. Самая частая проблема — рассинхронность приоритетов. Техлиду срочно нужен спец, который выведет компанию на международный рынок. HR цепляется за пару стандартных навыков и приводит толпу формально подходящих кандидатов. Все бракуются, куча времени и денег — в топку. Чтобы хоть как-то закрывать задачи, берут «самого нормального из ненормальных». Он, естественно, не решает проблем, и его увольняют. И всё начинается заново. Отсюда — всякие странные фильтры, отчётность по количеству проведённых встреч, а не по результату, и другие приколы. В общем, пойдёмте ковыряться в не самых приятных процессах.

https://habr.com/ru/companies/centicore_group/articles/972106/

#найм #проблемы #собеседования #кандидаты #рекрутмент

Про традиционные проблемы в найме: несогласованность приоритетов

Расскажу, почему все так не любят линейных HR, и что делать, чтобы наём работал с головой. Я как раз эйчар, директор департамента. Мы нанимаем много ИТ-специалистов. Год назад в ИТ набирали вообще всех подряд: люди были очень нужны. Сейчас ситуация переигралась: многие компании оптимизируют процессы, перестраивают штат по принципу «Лучше меньше, да лучше». Из-за этого активного роста желающих попасть в ИТ любой ценой стало очень много. И мы получили рынок, где одни отчаянно пытаются обмануть систему, а другие не могут нормально сформулировать, кто им нужен. Самая частая проблема — рассинхронность приоритетов. Техлиду срочно нужен спец, который выведет компанию на международный рынок. HR цепляется за пару стандартных навыков и приводит толпу формально подходящих кандидатов. Все бракуются, куча времени и денег — в топку. Чтобы хоть как-то закрывать задачи, берут «самого нормального из ненормальных». Он, естественно, не решает проблем, и его увольняют. И всё начинается заново. Отсюда — всякие странные фильтры, отчётность по количеству проведённых встреч, а не по результату, и другие приколы. В общем, пойдёмте ковыряться в не самых приятных процессах.

https://habr.com/ru/companies/centicore_group/articles/972106/

#найм #проблемы #собеседования #кандидаты #рекрутмент

Про традиционные проблемы в найме: несогласованность приоритетов

Расскажу, почему все так не любят линейных HR, и что делать, чтобы наём работал с головой. Я как раз эйчар, директор департамента. Мы нанимаем много ИТ-специалистов. Год назад в ИТ набирали вообще всех подряд: люди были очень нужны. Сейчас ситуация переигралась: многие компании оптимизируют процессы, перестраивают штат по принципу «Лучше меньше, да лучше». Из-за этого активного роста желающих попасть в ИТ любой ценой стало очень много. И мы получили рынок, где одни отчаянно пытаются обмануть систему, а другие не могут нормально сформулировать, кто им нужен. Самая частая проблема — рассинхронность приоритетов. Техлиду срочно нужен спец, который выведет компанию на международный рынок. HR цепляется за пару стандартных навыков и приводит толпу формально подходящих кандидатов. Все бракуются, куча времени и денег — в топку. Чтобы хоть как-то закрывать задачи, берут «самого нормального из ненормальных». Он, естественно, не решает проблем, и его увольняют. И всё начинается заново. Отсюда — всякие странные фильтры, отчётность по количеству проведённых встреч, а не по результату, и другие приколы. В общем, пойдёмте ковыряться в не самых приятных процессах.

https://habr.com/ru/companies/centicore_group/articles/972106/

#найм #проблемы #собеседования #кандидаты #рекрутмент

Про традиционные проблемы в найме: несогласованность приоритетов

Расскажу, почему все так не любят линейных HR, и что делать, чтобы наём работал с головой. Я как раз эйчар, директор департамента. Мы нанимаем много ИТ-специалистов. Год назад в ИТ набирали вообще всех подряд: люди были очень нужны. Сейчас ситуация переигралась: многие компании оптимизируют процессы, перестраивают штат по принципу «Лучше меньше, да лучше». Из-за этого активного роста желающих попасть в ИТ любой ценой стало очень много. И мы получили рынок, где одни отчаянно пытаются обмануть систему, а другие не могут нормально сформулировать, кто им нужен. Самая частая проблема — рассинхронность приоритетов. Техлиду срочно нужен спец, который выведет компанию на международный рынок. HR цепляется за пару стандартных навыков и приводит толпу формально подходящих кандидатов. Все бракуются, куча времени и денег — в топку. Чтобы хоть как-то закрывать задачи, берут «самого нормального из ненормальных». Он, естественно, не решает проблем, и его увольняют. И всё начинается заново. Отсюда — всякие странные фильтры, отчётность по количеству проведённых встреч, а не по результату, и другие приколы. В общем, пойдёмте ковыряться в не самых приятных процессах.

https://habr.com/ru/companies/centicore_group/articles/972106/

#найм #проблемы #собеседования #кандидаты #рекрутмент

«Мы не ищем идеальных резюме и не охотимся за кандидатами»: как «Иви» выстраивает доверительные отношения с инженерами

Пока вы включаете любимый сериал, инженеры «Иви» готовят разработчиков и обновляют код. А ещё активно рассказывают об этом. Теперь у них есть DevRel-специалист — человек, который помогает сделать это правильно. В статье — про его задачи и главную ошибку инженеров-новичков, по мнению техдира.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/970396/

#комреда #иви #резюме #кандидаты #инженеры #найм #карьера #devrel #митапы #itсообщество

Почему инженеры выбирают задачи, а не «чай с печеньками»: кейс PARI

Кто сказал, что айтишники не идут в беттинг? В PARI инженеры работают с big data, а не ставками, обсуждают пайплайны вместо коэффициентов и играют в футбол между деплоями. Разбираем, как компания построила IT-команду, которой не страшно соревноваться даже с бигтехом.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/965344/

#комреда #pari #ставки #айтишники #найм #карьера #бигтех #кандидаты #беттинг

Из офиса с футболом — в прод с 50 Тб данных: как PARI нанимает айтишников

Кто сказал, что айтишники не идут в беттинг? В PARI инженеры работают с большими данными, обсуждают пайплайны и между деплоями смотрят футбол — разумеется, в сугубо рабочих целях. Рассказываем, как в компании выстроили IT-команду, которой не страшно соревноваться даже с бигтехами.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/963232/

#комреда #pari #ставки #ставки_на_спорт #айтишники #найм #карьера #бигтех #кандидаты #беттинг

Как написать отклик, чтобы HR позвал на интервью — 7 шагов

Всем привет! Это Тёма Логинов, шеф агентства контент-маркетинга. Каждый месяц нам присылают сотни резюме — и большинство мы отклоняем сразу. Чтобы сэкономить время и вам, и нам, я собрал типичные ошибки в откликах и советы, которые помогут вам наконец попасть на интервью.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/960852/

#отклик #карьера #собеседование #найм #сопроводительное_письмо #портфолио #письмо #текст #собес #кандидаты

Как написать отклик, чтобы HR позвал на интервью — 7 шагов

Всем привет! Это Тёма Логинов, шеф агентства контент-маркетинга. Каждый месяц нам присылают сотни резюме — и большинство мы отклоняем сразу. Чтобы сэкономить время и вам, и нам, я собрал типичные ошибки в откликах и советы, которые помогут вам наконец попасть на интервью.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/960852/

#отклик #карьера #собеседование #найм #сопроводительное_письмо #портфолио #письмо #текст #собес #кандидаты

Как написать отклик, чтобы HR позвал на интервью — 7 шагов

Всем привет! Это Тёма Логинов, шеф агентства контент-маркетинга. Каждый месяц нам присылают сотни резюме — и большинство мы отклоняем сразу. Чтобы сэкономить время и вам, и нам, я собрал типичные ошибки в откликах и советы, которые помогут вам наконец попасть на интервью.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/960852/

#отклик #карьера #собеседование #найм #сопроводительное_письмо #портфолио #письмо #текст #собес #кандидаты

Как написать отклик, чтобы HR позвал на интервью — 7 шагов

Всем привет! Это Тёма Логинов, шеф агентства контент-маркетинга. Каждый месяц нам присылают сотни резюме — и большинство мы отклоняем сразу. Чтобы сэкономить время и вам, и нам, я собрал типичные ошибки в откликах и советы, которые помогут вам наконец попасть на интервью.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/960852/

#отклик #карьера #собеседование #найм #сопроводительное_письмо #портфолио #письмо #текст #собес #кандидаты

Стажёр в проде с первого дня: как в Авито ломают миф о «джунах без прав»

Говорят, стажёрам нельзя доверять прод — сломают, наделают ошибок, а потом мучайся. В «Авито» решили доказать обратное: дать ответственность сразу и посмотреть, что будет. В статье — о том, как выглядят испытания для стажёров и у кого точно нет шансов попасть в команду.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/960548/

#авито #джун #стажировка #стажер #деврел #инженеры #itкомпании #карьера #кандидаты #наставник

Стажёр в проде с первого дня: как в Авито ломают миф о «джунах без прав»

Говорят, стажёрам нельзя доверять прод — сломают, наделают ошибок, а потом мучайся. В «Авито» решили доказать обратное: дать ответственность сразу и посмотреть, что будет. В статье — о том, как выглядят испытания для стажёров и у кого точно нет шансов попасть в команду.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/960548/

#авито #джун #стажировка #стажер #деврел #инженеры #itкомпании #карьера #кандидаты #наставник

Стажёр в проде с первого дня: как в Авито ломают миф о «джунах без прав»

Говорят, стажёрам нельзя доверять прод — сломают, наделают ошибок, а потом мучайся. В «Авито» решили доказать обратное: дать ответственность сразу и посмотреть, что будет. В статье — о том, как выглядят испытания для стажёров и у кого точно нет шансов попасть в команду.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/960548/

#авито #джун #стажировка #стажер #деврел #инженеры #itкомпании #карьера #кандидаты #наставник

Стажёр в проде с первого дня: как в Авито ломают миф о «джунах без прав»

Говорят, стажёрам нельзя доверять прод — сломают, наделают ошибок, а потом мучайся. В «Авито» решили доказать обратное: дать ответственность сразу и посмотреть, что будет. В статье — о том, как выглядят испытания для стажёров и у кого точно нет шансов попасть в команду.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/960548/

#авито #джун #стажировка #стажер #деврел #инженеры #itкомпании #карьера #кандидаты #наставник

Конфликтология в собеседованиях

Привет, Хабр! Я идентифицирую себя IT-свахой, человеком, который постоянно мэчит кандидатов и работодателей. Их у меня много, я основатель рекрутингового агентства и конференции ProIT Fest. И я вижу огромное кол-во конфликтов на собеседованиях, которых не замечают другие. А еще я клинический психолог, поэтому сегодня будет небольшой оттенок именно из психологии. Начнем с базы. Когда происходит конфликт? На такой простой вопрос мне мало кто отвечал правильно.

https://habr.com/ru/articles/945804/

#собеседование #психология_персонала #конфликтология #найм_персонала #hrбренд #кандидаты

Заметка про собеседования #2

На прошлой неделе S0ER опубликовал пост о том, что в собеседованиях укоренилась практика проверять знание каких-то фактов, а не умение мыслить. Будто ищется условный чат-гпт с большой базой знаний, а не специалист, способный анализировать и решать задачи. Хотя ИИ как раз тестируют так, как надо наоборот бы тестировать человека. Этот материал побудил меня порефлексировать над своим опытом в найме, вспомнить недавние кейсы и подумать о формирующихся тенденциях. Конечно, в этих рассуждениях не обошлось без AI.

https://habr.com/ru/articles/926730/

#собеседования #найм #кандидаты #тз #тестовые_задания #ии #ai

Подтверждение ИТ-компетенций на ГосУслугах, стоит ли доверять?

31 мая Госуслуги предложили интересную концепцию – проверку знаний ИТ-специалистов и подтверждение их навыков. Для меня вопрос “Можно ли доверять таким сертификатам” является весьма актуальным, так как я участвую в подборе кадров. Пришлось немного покопаться "под капотом" всей этой затеи с тестами и как итог родилась идея для статьи.

https://habr.com/ru/articles/923172/

#госуслуги #hhru #тестирование #навыки #кандидаты #подбор_персонала #проверка #оценка_качества #потенциал #джун

Корректируем резюме QA-инженера: советы от тимлида

Эта статья в первую очередь для джуниоров, которые активно ищут работу в сфере QA и не всегда понимают, почему их не зовут на собеседования или почему собеседование проходит не так, как ожидалось. Однако более опытные кандидаты тоже смогут почерпнуть для себя что-то полезное. Статей о том, как составить резюме и подготовиться к собеседованию, достаточно много. Большинство из них написаны HR-специалистами или карьерными консультантами (или теми, кто себя таковыми считает). Я же хочу изложить свою субъективную точку зрения как действующего тимлида, на которого периодически ложится задача поиска новых сотрудников. Просмотрев очередную сотню резюме и проведя десяток интервью, я решил изложить свои мысли на бумаге Хабре.

https://habr.com/ru/articles/905456/

#резюме #кандидат #кандидаты #соискатели #соискатель #работа #портфолио #resume

Евровидение-2025: в "Дії" началось голосование за состав национального жюри в Украине
https://www.unian.net/lite/show/yevrobachennya-2025-hto-mozhe-uviyti-do-skladu-nacionalnogo-zhuri-v-ukrajini-spisok-12955062.html
#unian #Евровидение2025 #шоу #конкурс #национальноежюри #звезды #знаменитости #певцы #артисты #эксперты #Mélovin #Tayanna #МаркоГаланевич #РусланМахов #ЕкатеринаПавленко #АнатолийСачивко #НателаЧхартишвили_Зацаринная #АленаШоптенко #ДмитрийШуров #голосование #Дія #приложение #какпроголосовать #кандидаты

Евровидение-2025: в "Дії" началось голосование за состав национального жюри в Украине
https://www.unian.net/lite/show/yevrobachennya-2025-hto-mozhe-uviyti-do-skladu-nacionalnogo-zhuri-v-ukrajini-spisok-12955062.html
#unian #Евровидение2025 #шоу #конкурс #национальноежюри #звезды #знаменитости #певцы #артисты #эксперты #Mélovin #Tayanna #МаркоГаланевич #РусланМахов #ЕкатеринаПавленко #АнатолийСачивко #НателаЧхартишвили_Зацаринная #АленаШоптенко #ДмитрийШуров #голосование #Дія #приложение #какпроголосовать #кандидаты

«Мы не Гугл, но к нам идут» Как малому и среднему бизнесу выигрывать конкуренцию у корпораций за талантливых сотрудников

Лучше всего ситуацию про конкуренцию на рынке труда отобразил Брейгель в одном из фрагментов своей картины «Фламандские пословицы». Примерный смысл пословицы на нём — «Рыбачить мимо сети» или «Ловить рыбу без невода». Или «Ловить рыбу за чужой сетью»

https://habr.com/ru/articles/804021/

#найм #найм_персонала #найм_в_it #найм_сотрудников #evp #конкуренция_на_рынке_труда #соискатели #кандидаты