в канаде второй месяц подряд снижается занятость
#сокращения
#сокращения — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #сокращения, aggregated by home.social.
-
-
Не сойти с айти
«Как думаете, вы проработаете в айти до пенсии? Если ещё не работаете, сможете ли найти работу в айти и проработать в этой сфере до пенсии?» Опрос с таким текстом я опубликовал в своём телеграм-канале. Из 3713 проголосовавших (спасибо дружеским каналам за репосты и охваты) только 21% выбрали вариант ответа «Скорее да». 66% — не уверены. 13% — не в счёт, так как не из айти и переходить в эту сферу не планируют. Как вышло, что многие айтишники сейчас сомневаются в том, что продолжат работать в айти? Как выделиться на общем фоне, когда вакансий сильно меньше, чем соискателей, рынок зрелый, а исполнители взаимозаменяемы (а также заменяемы ИИ)? Как сохранить себя, если ИИ всё-таки отжал у вас работу в айти?
https://habr.com/ru/articles/1074498/
#айти #рынок_труда #сокращения #подбор_персонала #выгорание #поиск_работы #ии #hrпроцесс
-
Вас не уволили. Почему после сокращений уходят те, кого компания хотела сохранить
Компания только что сократила команду и оставила тех, на кого рассчитывает дальше. Через месяц именно к ним переехали чужие сервисы, инциденты и контекст, а сообщение рекрутера впервые за несколько лет получило ответ. Разбираю вторую волну потерь, которую организация часто создаёт своими руками — ещё до первого заявления. Проверить вторую волну
https://habr.com/ru/articles/1073368/
#сокращения #увольнения #текучесть_кадров #удержание_сотрудников #управление_командой #ITменеджмент
-
Гайд по увольнениям для руководителей среднего звена
В кризисный 2026 год многих людей в ИТ увольняют, сокращают, вынуждают уйти. Короче говоря, вслед за просевшей экономикой компании начинают "оптимизации". Кавычки здесь не зря: к речекрякам, которые якобы должны залакировать негативную часть действительности, у меня плохое отношение. Однако обсуждение самого феномена массовых сокращений - не цель данной статьи. Решение сверху принято, людей надо увольнять. Если вы не психопат , то для вас это задание со звёздочкой, т.к. оно как минимум неприятное. Но вопрос другом: а руководителей вообще учат увольнять? Я на своём опыте пережил 5 увольнений, хороших и плохих. Как руководитель, я увольнял сотрудников. За 16 лет в отрасли я видел много примеров, когда другие руководители не справлялись с уровнем стресса в течение этого процесса и начинали делать вещи, за которые потом они наверняка испытывали чувство стыда. Целью данного гайда является дать набор понятных пунктов, о чём вам нужно не забыть подумать, когда дело дойдёт до увольнений в компании. И, конечно, окончательное решение, как именно поступать, за вами - на то вы и руководитель, чтобы его принимать. Итак, гайд на случай, когда компания увольняет людей, и вы поставлены перед задачей провести это решение в жизнь. Убрать не одного давно надоевшего и не справляющегося с обязанностями сотрудника, а выполнить свою часть плана массовых сокращений.
-
Меня сокращают. Что делать? Отвечаю на 7 самых частых вопросов
Каждую неделю ко мне приходят люди из IT с одними и теми же вопросами. Проекты закрывают, бюджеты урезают, компании закрываются, людей сокращают. Я собрала самые распространенные вопросы и постаралась ответить на них в этой статье. Кратко обо мне: В IT 15 лет, была и разработчиком, и руководителем отдела и ИТ-директором. Увольняла, нанимала, сама увольнялась и искала работу. Сейчас я консультирую IT-специалистов по карьерным рискам и стратегиям. Какой самый неочевидный шаг в первый день? Представить, что хотите взять кредит...
https://habr.com/ru/articles/1064608/
#увольнение #сокращения #сокращение #сокращение_штата #сокращения_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_it #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьерный_рост
-
В борьбе обретешь ты право свое: стать синьором
Что отличает синьора от не_синьора ? Конечно, это знания, опыт, умение думать о бизнесе и продукте, хард скилы, софт скилы и тд. Но может есть что то еще ?
https://habr.com/ru/articles/1053640/
#карьера #синьор #разработка #soft_skills #рост_в_IT #управление_командой #корпоративная_культура #сокращения #мотивация #рефлексия
-
Техгиганты увольняют людей — к чему готовиться джунам
Этой весной американский разработчик программного обеспечения Oracle уволил почти 30 000 сотрудников в ходе трансформации компании. Председатель совета директоров и технический директор корпорации Ларри Эллисон уверен, что завтра выиграют те, кто сегодня строит инфраструктуру для ИИ. Поэтому бизнес инвестирует миллиарды в строительство дата-центров. Согласно недавним заявлениям Oracle, в 2027 году объем инвестиций в это направление составит $70 млрд. А увольнения позволят высвободить до $12 млрд в год, что за несколько лет покроет эти затраты. Oracle — не единственная технологическая компания, запустившая массовые сокращения в последние пару лет. В прошлом году Microsoft уволила 15 000 сотрудников, Meta — 8 000 . А Amazon за два года отказалась почти от 50 000 сотрудников. В общей сложности без работы уже остались 165 000 представителей технологического сектора. Хотя масштабы увольнений поражают, они не редкость для переходных времен (когда появляются новые технологии). Пока этот тренд особенно заметен на западном рынке труда, но волна, вероятно, дойдет и до России. Предпосылки уже есть: сокращение и избирательность найма, «скрытые» увольнения, заморозка роста заработных плат и другие признаки охлаждения рынка. Что делать?
https://habr.com/ru/articles/1054516/
#junior #увольнение #сокращения #искусственный_интеллект #ии #карьера_программиста #индустрия #карьерный_рост #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии
-
Будет отскок в IT после кризиса?
Как я думаю, вы уже догадались, IT-отрасль попала в кризис на фоне высокой стоимости денег в развитых экономиках и геополитической ситуации, которая мешает IT-продуктам двигаться в сторону новых рынков. Как итог, IT-компании сокращают программистов, морозят запуск новых проектов и пересматривают долгосрочные планы развития. Также это все подкрепляется страхом бигтехов перед ИИ, что заставляет их тратить все бюджеты на развитие с обширного спектра направлений исключительно на ИИ. Я думаю, они все видели ситуацию Microsoft с Windows Mobile и тем, что это стоило Microsoft.
-
Сократили друга Две недели назад я закрыл свой кейс с 15 собесами и вышел на работу в финтех-стартап. А через ...
#поиск #работы #резюме #ATS #автоотклики #собеседование #hh.ru #сокращения #в #IT #карьера
Origin | Interest | Match -
Жесткая селекция: итоги трансформации ИТ-рынка труда в 2026 году
Статья рассматривает кризис на рынке ИТ-труда, характеризующийся диктатом работодателей, урезанием бюджетов и автоматизацией HR-процессов. Также анализируется влияние массового притока начинающих специалистов на отбор квалифицированных кадров. Период гиперроста и дефицита кадров в ИТ-индустрии, сопровождавшийся агрессивным перекупками специалистов и перманентным увеличением ФОТ, сменился фазой жесткой рыночной коррекции. К середине 2026 года на ИТ-рынке труда окончательно сформировался выраженный тренд на доминирование работодателя (Employer's Market): совокупный объем доступных вакансий сократился в среднем на 40%, а средний hh-индекс в секторе ИТ достиг критической отметки в 20 соискателей на одно рабочее место. В текущих реалиях специалисты уровня Middle сталкиваются с автоматическим высокопроцентным отсевом на этапе первичного скрининга резюме, а соискатели уровня Senior вовлечены в многоуровневые, затяжные циклы технического и архитектурного отбора. В настоящем материале представлен детальный структурный анализ причин деградации процессов найма, исследованы макроэкономические факторы оптимизации бюджетов на разработку и предложены валидированные стратегии адаптации квалифицированных инженеров к новым условиям рынка.
https://habr.com/ru/articles/1044246/
#поиск_работы #собеседование #рынок_труда_2026 #резюме #hrтехнологии #кризис_в_it #сокращения #искусственный_интеллект_в_hr #ghost_vacancies
-
Ответы с «деврел‑супервизии», вопрос шестой: что делать, если вас сокращают
Статья-продолжение к четвертой теме: там обсудили, как подстелить соломки, если еще только маячит "оптимизация в компании". Но у кого-то кадровые пертурбации уже начались. Анонимный вопрос участника: страх сокращения понятен, а что делать, если правда сократили? Как на это посмотрят новые потенциальные работодатели?
-
Злоупотребление самозанятостью и ГПХ. Незаконные увольнения 2026. Что делать сотруднику, пошаговая инструкция
Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер, амбассадор здравого смысла на рынке труда. Сегодня расскажу на практике, как работают схемы злоупотребления правами сотрудников, как отстоять свои права при злоупотреблении самозанятостью или ГПХ и перевести отношения в трудовые / получить нормальные выплаты. А также разберу, что такое «компании-прокладки» и платформы, которые пиарят самозанятость и ГПХ. Я сама сталкиваюсь с этим в работе регулярно, так как при сопровождении карьеры увольнение — один из этапов жизненного цикла сотрудников. Если клиента начинают обижать и нарушать его права, я оперативно подключаюсь и помогаю выйти из компании с соблюдением его интересов. Поэтому схемы действий, о которых расскажу, отработаны на практике, проверены и законны. Пользуйтесь и пересылайте друзьям. Поехали. Как устроены схемы «серой» занятости. Исторически много лет существуют кадровые агентства и аутсорс-компании (передача части работ или бизнес-функций внешнему провайдеру, у которого достаточно ресурсов). Через них клиент мог работать с сотрудниками, не нанимая их в штат. Варианты бывают разными: А) сотрудника полноценно оформляют в штат внешнего провайдера по ТК и передают работать в другую компанию; Б) привлекают на проект и оформляют по ГПХ или как самозанятого (более распространенный вариант). С тех пор как в России появился формат самозанятости (Налог на профессиональный доход, НПД, который позволяет легально зарабатывать с упрощённой налоговой отчётностью), вместе с ним начали расти платформы для самозанятых. Они активно пиарят гиг-экономику с лозунгами: «Ты теперь сам себе хозяин», «предприниматель», «свобода действий» и т.п.
https://habr.com/ru/articles/1018538/
#трудовое_право #законодательство #увольнения #сокращения #сокращения_в_it #сокращения_персонала #самозанятость #гпх #налоги #профсоюзы
-
[Перевод] 9 причин, по которым ИИ (пока что) не отберёт у вас работу
Работодатели находятся под огромным давлением, которое подталкивает их внедрять ИИ и сокращать сотрудников. Инвесторы и CEO мечтают о резком сокращении расходов и кратном увеличении прибыли; от каждого ИТ-директора требуют план по внедрению ИИ, чтобы не отставать от конкурентов. Все мечтают о революциях, которые нам устроят ИИ-агенты. Но руководителям стоит впопыхах принимать будущее, которое еще не наступило. Есть много причин быть осторожным. Вот девять из них.
-
«Я — средний»: кастовая система, IT-карьера и миграция из Индии
«По индийским меркам зарплата была хорошая». Мукеш Мандал, 26 лет, разработчик из Дели — интеграции Zoho, WhatsApp API, автоматизация. Сейчас убирает снег в Петербурге и объясняет журналисту: «Работать на город лучше, чем на частную компанию». Почему человек с нормальной IT-карьерой называет муниципальную уборку более осмысленной работой? Ответ — в словах, которые он произносит дальше: «Я — средний. Есть OBC и кастовая система». Что такое OBC, почему госслужба в Индии престижнее частного сектора, как реформы 1990-х создали новый средний класс — и почему IT-сектор так и не стал кастовым лифтом. Разбираем культурную логику, которая делает выбор Мукеша не падением, а переводом на другой язык.
https://habr.com/ru/articles/985962/
#индия #сокращения #образование #география #социология #имиграция #культура #культурные_различия #история
-
Найм в IT мёртв. И мы сами его добили
Я нанимающий менеджер в IT уже больше 5 лет. Собирал backend, frontend, QA, devops-команды для больших и маленьких компаний. Работал и в стартапах, и в кровавых энтерпрайзах, провёл сотни техинтервью — но так плохо с наймом не было никогда. Хочу просто покричать в пустоту интернета о том, что происходит, и, возможно, кто-то это услышит, а может даже отзовётся. Кризис в IT длится уже несколько лет — это нормально. Компании оптимизируются и трансформируются (увольнять людей — самый быстрый и дешёвый способ оптимизации), деньги заканчиваются, проекты закрываются, людей на рынке становится всё больше. Плюс добавился AI головного мозга. Поиск работы растягивается: откликов на вакансии уже не десятки, а сотни. Разбирать их становится невозможно, отсюда и появляются странные решения и сомнительные практики.
https://habr.com/ru/articles/979014/
#Найм #рекрутинг #подбор_персонала #ии #ai #бред #рынок_труда #поиск_работы #сокращения
-
Пожалуйста, почините найм
Я в IT довольно давно, как в том меме - мне этот мир абсолютно понятен. Но сейчас происходит какая-то ерунда, учитывая разные обстоятельства в мире, считаю так делать крайне тупо. Не то, что бы я хотел пожаловаться, и увольнения, "оптимизации", "трансформации" были всегда. Это все бизнес и к нему нечего предъявить. Разные ситуевины бывают. Но я бы хотел как-то вставить свое мнение по теме. Годами, если вы хотите попасть в какую-то крутую компанию, вам нужно было и до сих пор это "нормальная" практика устраивать десятки этапов собеседований. Без проблем я принимаю эту игру. Нам же важно найти того самого рок звезду, который будет решать поставленные перед ним задачи. Типо как в магазине выбираем принтер, правда сдать его обратно через 3 месяца нельзя. Листик с него вышел - значит все, поиспользовал, живи с ним дальше.
-
Ретроспектива 2025: Денежный дождь закончился
Подходит к концу 2025 год, я хотел бы поделиться некоторыми фактами, собственным ощущением и даже немного спуститься в «а люди говорят», что же сейчас происходит на рынке IT и что нам следует ожидать.
-
IT-рынку плохо, но не переживайте — будет ещё хуже
Настал момент, когда IT перестал быть «рынком кандидата». Внешние заказчики ушли, внутренний спрос просел, компании режут бюджеты, вакансий стало меньше, конкурентов больше. Одних специалистов просят тянуть сразу несколько ролей за одну ставку, от других ждут узкой экспертизы в конкретной области. ИИ тоже внёс свою долю хаоса: резюме автоматом режут алгоритмы, а часть людей заменяют «оптимизацией». Я — Степан Сорокин, Delivery-менеджер в Outlines Tech. Хочу поделиться мнением, что поломало рынок, как удержаться в IT-сфере и надо ли оно вообще. Волшебных пилюль не дам, просто покажу точку зрения человека, который уже больше 10 лет варится в IT.
https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/970158/
#рынок_труда_it #рынок_труда_в_ит #новости #карьера #сокращения #резюме #резюме_itспециалиста #перспективы #опыт_работы #опыт
-
Как AI меняет рынок труда во второй половине 2025 года
В начале года, когда об AI не говорил только ленивый, я написал статью о том, как на самом деле LLM меняют рынок труда и меняют ли они его вообще. Спустя полгода многое изменилось. Из хороших новостей: чёрный лебедь не случился, рабочие места сохранились, AI-агенты не привели к массовой безработице. Однако изменения произошли. И если в начале года они были незначительными, то теперь AI-эффект стал ощутимее. И неоднозначнее. AI одновременно трансформирует бизнес-процессы, становится базой для автоматизации и меняет спрос на навыки, создавая турбулентность на рынке. В этой статье, опираясь на источники, исследования и собственный опыт, я расскажу о том, как на самом деле AI поменял рынок труда, при чём здесь политика и что вообще будет дальше.
https://habr.com/ru/articles/957602/
#карьера #it #ai #ии #рынок_труда #вакансии #резюме #сокращения #нейросети
-
Сколько рабочих мест уже отнял ИИ, и когда мы восстанем против машин?
ИИ отбирает работу, AI работает лучше человека, миллиону мужей грозит скорая отставка – всё это мы уже слышали. Но за 2025 уволили десятки тысяч людей из-за внедрения ИИ, и нам пора разобраться, что будет дальше с рынком труда.
https://habr.com/ru/articles/956644/
#Рынок_труда #Кризис_найма #искусственный_интеллект #Война_против_машин #сокращения #увольнения #iposharks #Александр_Столыпин #amazon #intel
-
Массовые сокращения в российских компаниях: как себя защитить?
Последний год в IT регулярно проходят массовые сокращения (привет, оптимизация, внедрение ИИ и провал экспериментальных проектов). В этой статье я расскажу, как понять, что вас скоро уволят, и что делать в такой ситуации.
https://habr.com/ru/articles/948292/
#карьера #увольнение #сокращения #карьера_в_it #увольнения #сокращение_штата #оптимизация
-
Ожидается, что Министерство здравоохранения и социальных служб США сократит 10 000 сотрудников http://dlvr.it/TJp8BD #МинистерствоЗдравоохранения #Сокращения #Работа #Сотрудники
-
Ваши навыки больше ничего не значат
Около года назад я написал статью , в которой объяснял неадекватность и растянутость собеседований перепроизводством кадров. Соискателей стало настолько много, а позиций настолько мало, что работодатели уже и не знают, как их фильтровать. А потому и отбиваются от них по-всякому: литкодами, кончеными фильтрами, вопросами про сборщик мусора и т.д. Но сейчас я понял, что это ещё не вся правда. Нет, всё намного, намного хуже
https://habr.com/ru/articles/878336/
#собеседование #собеседования #собеседование_в_it #собес #hr #найм #подбор_персонала #сорсинг #сокращения #сокращения_в_it
-
«МТС» сокращает айтишников
Второй месяц «МТС» проводит тихие сокращения в IT-подразделениях. Руководство объясняет это ухудшением финансовых показателей и снижением стоимости акций. По данным платформ для поиска работы, с 1 ноября число сотрудников «МТС» со статусом «В поиске работы» увеличилось на 77 человек. Информацию о сокращениях подтверждают сами работники.
-
«Сбер» режет косты
«Сбер» сокращает бюджет и с нового года прекращает сотрудничество по ряду проектов с аутсорсинговыми и дочерними компаниями. Под ударом сотрудники таких компаний, как «Ай-Теко», «Техно Диасофт», «ИТ Мастерс», SNAP IT, IBS и «Работа.ру». Уже снято с проектов и уволено несколько десятков человек, а всего под сокращение потенциально могут попасть несколько сотен.
-
Уволенные из армянского отделения «Авито» сотрудники: ход суда
1 сентября 2023 года «Авито» необычным образом поздравила своих сотрудников с днём знаний: сотрудники узнали, что даже компания с ранее безупречной репутацией может урезать выплаты почти в два раза, а несогласных уволить. Однако часть сотрудников не только усвоила уроки от «Авито», но и откликнулась на призывы профсоюза, и в ноябре того же года подала в суд . В мае 2024 мы писали , что суд первой инстанции встал на сторону «Авито», и уволенные сотрудники подали обращение уже в Апелляционный суд. С тех пор подкопились новости.
-
Сокращения в ВК. Не удавшийся performance review?
Весь 2023 год компания «ВК» активно расширяла штат сотрудников. Из пресс-релиза компании за декабрь 2023 следует, что каждый 4-й сотрудник устроился в неё в 2023 году.
-
Как у Рольфа не вышло: Boston Gene увольняет больше 100 работников, но сотрудники пытаются бороться
BostonGene сокращает около 20% работников из всех отделов (около 100 человек), на основании опросов Telegram-канала, который создали сотрудники для защиты своих интересов. Руководство пытается уволить работников по соглашению сторон, обсуждая вопрос с каждым индивидуально.
-
Как айтишники стройку революционизировали
Ещё в доковидные времена я работал в IT-дочке одной крупной строительной компании. Разрабатывали экспериментальную систему для управления отделкой многоквартирных домов. Собрали сильную команду, которая проработала почти 2 года. Оказалось, что у владельцев головной компании с менеджментом дочерней разошлись взгляды на будущее продукта (а скорее, на доли в нём). Наше руководство решило покинуть проект и переманило ключевых сотрудников в новый. Так началась история нашего собственного стартапа.
-
Обращение к айтишникам Qiwi
Мы знаем, что в компании ходят слухи о скорых сокращениях. Сопровождается это рекомендациями поскорей искать работу. Вполне возможно, с кем-то уже проводятся встречи, чтобы убедить уйти без компенсаций. Не ведитесь!
-
Корпоративный куколдизм
Зачастую мне приходится слышать в подкастах или лицезреть в комментариях примерно такой диалог: "Я вашу айтишечку на балде вертел. Я сюда ради денег пришёл, которые в России ни в одной другой области не платят. Я вру на собесах об опыте, потому что работодатели точно так же врут соискателям об условиях работы, требования к джунам сениорские, а зарплата - нет"
https://habr.com/ru/articles/789456/
#работодатель #работодатели #начальник #worklife_balance #корпорации #корпоративная_культура #корпоративная_иерархия #сокращения #выгорание #layoffs
-
Масштабные сокращения в IT уже стали «новой нормой».
В 2023 году более 9 000 сотрудников видеоигровых компаний, таких как Epic Games, Electronic Arts, Naughty Dog, Bungie, Ubisoft, Niantic, Relic Games и CD Projekt, также были уволены.
Alphabet Inc., материнская компания Google, уволила 12 000 человек. — это 6% всего штата.
Microsoft уволил 10 000 человек — это 5% компании.
Amazon объявила о сокращении 18 000 рабочих мест.
Unity увольняет каждого четвертого сотрудника — Корпорация намерена сократить 25% персонала или примерно 1,8 тыс. сотрудников.
Разработчик игрового движка объяснил увольнения «реструктуризацией и переориентацией основного бизнеса для долгосрочного роста прибыли».
Держитесь за своё место, подобострастно заглядывая в глаза начальству, разыгрывайте преданность и лояльность компании работодателя. Иначе станете одним из тем, кто громко хлопает дверями, нарушает гармонию рабочих отношений в коллективе/команде, или вообще у кого как-то блеск в глазах да интерес к работе исчез. Таких отправляют по сокращение в первых же рядах и при любом удобном случае, в один день буквально. Оформляя «по соглашению сторон» и при этом без компенсации положенной по ТК РФ (в размере двух средних зарплат).
А когда работничек начинает заявлять, что не возражает, но при условии выплаты компенсации, то ему начнут проедать плешь — это ведь он плохо работает, почему же работодатель должен ему денег платить за увольнение? Работодатель и так идёт на то, чтобы уволить человека по-хорошему, а не «по статье».
Всё это тупо развод, рассчитанный на то, что сотрудник не знает понятия «увольнения на общих основаниях» и что работодатель упарится оформлять настоящее сокращение или же бегать с взятием объяснительных с сотрудника и протоколами о вынесении дисциплинарных взысканий (необходимый порядок ради увольнения «по статье»).
Что-что, а трудовое право в РФ реально защищает права работников (по части судебной практики, а не только в плане законов). Неправомочное увольнение сотрудника может рассматриваться в суде довольно долго и за все эти месяцы работодатель будет обязан выплатить среднюю зарплату. Решение суда на руки получаешь и в банк идёшь, где у компании этой расчётный счёт — там пишешь заявление на взыскание средств и прилагаешь оригинал этого решения судебного на бланке строгой отчётности. В течении нескольких дней банк переводит на твой счёт сумму указанную в решении суда, списав со счёта работодателя.
#сокращения #работа #job #it #layoffs #lang_ru @Russia -
Сокращения в tinyBuild
Очередная новость про сокращения в геймдеве. Издатель tinyBuild (Hello Neighbor, Potion Craft, Pigeon Simulator) сократил от 10 до 30% сотрудников своих студий из Сербии. Увольнения одним днём, всё как положено. Быстро, слаженно — звонок, блокировка аккаунта. Без сантиментов. А тем, кому повезло остаться, компания больше не оплачивает курсы сербского языка. Причина — акции tinyBuild упали на 80% . История известная, но почему не провести спокойные, запланированные сокращения? Дать возможность сотрудникам найти новое место или просто подготовиться? Вероятно, потому, что это просто дешевле.
-
Сокращения в tinyBuild
Очередная новость про сокращения в геймдеве. Издатель tinyBuild (Hello Neighbor, Potion Craft, Pigeon Simulator) сократил от 10 до 30% сотрудников своих студий из Сербии. Увольнения одним днём, всё как положено. Быстро, слаженно — звонок, блокировка аккаунта. Без сантиментов. А тем, кому повезло остаться, компания больше не оплачивает курсы сербского языка. Причина — акции tinyBuild упали на 80% . История известная, но почему не провести спокойные, запланированные сокращения? Дать возможность сотрудникам найти новое место или просто подготовиться? Вероятно, потому, что это просто дешевле.
-
Сокращения в tinyBuild
Очередная новость про сокращения в геймдеве. Издатель tinyBuild (Hello Neighbor, Potion Craft, Pigeon Simulator) сократил от 10 до 30% сотрудников своих студий из Сербии. Увольнения одним днём, всё как положено. Быстро, слаженно — звонок, блокировка аккаунта. Без сантиментов. А тем, кому повезло остаться, компания больше не оплачивает курсы сербского языка. Причина — акции tinyBuild упали на 80% . История известная, но почему не провести спокойные, запланированные сокращения? Дать возможность сотрудникам найти новое место или просто подготовиться? Вероятно, потому, что это просто дешевле.