#эйджизм — Public Fediverse posts

Эйджизм в IT: бороться нельзя скрывать

Привет, Хабр! Слово «эйджизм» всё чаще мелькает в обсуждениях на профессиональных площадках. Но для кого‑то это абстрактное понятие, а для кого‑то суровая реальность поиска работы. Я решил не просто поговорить об этом, а проверить на практике, насколько сложно «возрастному» джуну пробиться в IT, в сравнении с его молодым коллегой. Эта статья — не просто сборник статистики, а личный эксперимент, результаты которого покажут реальное отношение к эйджизму на рынке. Узнать результаты эксперимента

https://habr.com/ru/articles/974146/

#эйджизм #поиск_работы #поиск_работы_в_it #трудоустройство #автоматизация #эйчар #hr_в_it #статистика #статистика_в_it #исследования_аудитории

Программированию все возрасты покорны: Любовь Яковлевна и другие бабушки в ИТ

Многие до сих пор воспринимают IT-индустрию как пространство для молодых: стартапы, хакатоны, agile-команды и шумные open space. В голове автоматически возникает образ 20–30-летнего разработчика в худи. А если добавить, что речь о программировании на 1С, — так вообще большинство подумает о крепком мужчине предпенсионного возраста с двадцатью годами стажа в одной системе. Но бывают исключения, которые ломают шаблоны. И об одном таком исключении я расскажу сегодня.

https://habr.com/ru/articles/929948/

#1сразработка #женщины_в_it #Возраст_в_ИТ #пенсионеры_в_ИТ #Реальные_кейсы_в_1С #Айти_для_взрослых #эйджизм #мотивация_к_обучению #социальная_занятость_в_ИТ #программирование

Программированию все возрасты покорны: Любовь Яковлевна и другие бабушки в ИТ

Многие до сих пор воспринимают IT-индустрию как пространство для молодых: стартапы, хакатоны, agile-команды и шумные open space. В голове автоматически возникает образ 20–30-летнего разработчика в худи. А если добавить, что речь о программировании на 1С, — так вообще большинство подумает о крепком мужчине предпенсионного возраста с двадцатью годами стажа в одной системе. Но бывают исключения, которые ломают шаблоны. И об одном таком исключении я расскажу сегодня.

https://habr.com/ru/articles/929948/

#1сразработка #женщины_в_it #Возраст_в_ИТ #пенсионеры_в_ИТ #Реальные_кейсы_в_1С #Айти_для_взрослых #эйджизм #мотивация_к_обучению #социальная_занятость_в_ИТ #программирование

Программированию все возрасты покорны: Любовь Яковлевна и другие бабушки в ИТ

Многие до сих пор воспринимают IT-индустрию как пространство для молодых: стартапы, хакатоны, agile-команды и шумные open space. В голове автоматически возникает образ 20–30-летнего разработчика в худи. А если добавить, что речь о программировании на 1С, — так вообще большинство подумает о крепком мужчине предпенсионного возраста с двадцатью годами стажа в одной системе. Но бывают исключения, которые ломают шаблоны. И об одном таком исключении я расскажу сегодня.

https://habr.com/ru/articles/929948/

#1сразработка #женщины_в_it #Возраст_в_ИТ #пенсионеры_в_ИТ #Реальные_кейсы_в_1С #Айти_для_взрослых #эйджизм #мотивация_к_обучению #социальная_занятость_в_ИТ #программирование

Программированию все возрасты покорны: Любовь Яковлевна и другие бабушки в ИТ

Многие до сих пор воспринимают IT-индустрию как пространство для молодых: стартапы, хакатоны, agile-команды и шумные open space. В голове автоматически возникает образ 20–30-летнего разработчика в худи. А если добавить, что речь о программировании на 1С, — так вообще большинство подумает о крепком мужчине предпенсионного возраста с двадцатью годами стажа в одной системе. Но бывают исключения, которые ломают шаблоны. И об одном таком исключении я расскажу сегодня.

https://habr.com/ru/articles/929948/

#1сразработка #женщины_в_it #Возраст_в_ИТ #пенсионеры_в_ИТ #Реальные_кейсы_в_1С #Айти_для_взрослых #эйджизм #мотивация_к_обучению #социальная_занятость_в_ИТ #программирование

«ИИ — стена» на старте карьеры

“Больше не возьмут! Как я потратил год на обучение, а ИИ забрал работу моей мечты.” Как справиться с нападками ИИ автоматизации и пробиться на работу мечты.

https://habr.com/ru/articles/922206/

#начало_карьеры #ai #проблемы_искусственного_интеллекта #отказы #кадровый_голод #эйджизм #мотивация_в_ит

«ИИ — стена» на старте карьеры

“Больше не возьмут! Как я потратил год на обучение, а ИИ забрал работу моей мечты.” Как справиться с нападками ИИ автоматизации и пробиться на работу мечты.

https://habr.com/ru/articles/922206/

#начало_карьеры #ai #проблемы_искусственного_интеллекта #отказы #кадровый_голод #эйджизм #мотивация_в_ит

«ИИ — стена» на старте карьеры

“Больше не возьмут! Как я потратил год на обучение, а ИИ забрал работу моей мечты.” Как справиться с нападками ИИ автоматизации и пробиться на работу мечты.

https://habr.com/ru/articles/922206/

#начало_карьеры #ai #проблемы_искусственного_интеллекта #отказы #кадровый_голод #эйджизм #мотивация_в_ит

«ИИ — стена» на старте карьеры

“Больше не возьмут! Как я потратил год на обучение, а ИИ забрал работу моей мечты.” Как справиться с нападками ИИ автоматизации и пробиться на работу мечты.

https://habr.com/ru/articles/922206/

#начало_карьеры #ai #проблемы_искусственного_интеллекта #отказы #кадровый_голод #эйджизм #мотивация_в_ит

Чуть не устроил подростка тимлидом

Почитайте текст на прикреплённых скринах. Этим 17-тилетним подростком является Аким Саввин, руководитель команды бекенда в компании ВСК. И да, он дал своё согласие на упоминание его имени в этом посте. Что мне хотелось бы сказать о мнении выше: 1)🌱 "Чуть не устроил подростка тимлидом". О боже, какой кошмар! Никто из нас ведь никогда не был подростками. Все родились, немного побухтели и сразу стали взрослыми людьми. К тому же, это не подросток с улицы, а человек с подтверждённым опытом и в первую очередь сотрудник. Поэтому подобную фразу я воспринимаю наравне с "Чуть не устроил на работу женщину в разводе с тремя детьми, Вы можете себе представить?!" 2)🌱 Претензии к "обману" сводят меня с ума. Если тебе нужен зрелый тимлид команды, об этом надо заявить на первой же встрече по обсуждению требований к вакансии. Хочешь ты человека от 30? Имеешь право, пусть и не совсем по закону. Дай указание эйчару спрашивать кандидатов о возрасте и не трать время тех, кто тебе не подходит. Не спросил заранее, виноват сам! У любого консалтинга или аустаффа задача продать - желательно побыстрее и подороже. Как я отмечала в интервью, помимо эйджизма в IT существует и обратный эйджизм. Поэтому глупо обвинять кандидата во лжи за то, что он решил не акцентировать внимание на невыгодной для него информации. 3) 🌱 "Во всей этой истории меня печалит то, что он прошёл этапы собеседования с 6 опытными разработчиками, и с 2-мя менеджерами" Пишет автор публикации, Александр Ермаков. Александр, ну Вас не поймёшь :) Приходят на собес люди с фейковым резюме, которые ничего не знают и ничего не умеют - плохо. Приходит человек с подтверждённым опытом и необходимыми компетенциями - тоже не нравится. Ну если он прошёл все Ваши этапы, а Вам это пришлось не по душе, в чём проблема их усложнить или заменить? Вы же сами выстраивали процесс подбора, выбирали наиболее подходящие варианты оценки. Или кто-то заставлял?..

https://habr.com/ru/articles/880566/

#собес #собеседование #эйджизм

Чуть не устроил подростка тимлидом

Почитайте текст на прикреплённых скринах. Этим 17-тилетним подростком является Аким Саввин, руководитель команды бекенда в компании ВСК. И да, он дал своё согласие на упоминание его имени в этом посте. Что мне хотелось бы сказать о мнении выше: 1)🌱 "Чуть не устроил подростка тимлидом". О боже, какой кошмар! Никто из нас ведь никогда не был подростками. Все родились, немного побухтели и сразу стали взрослыми людьми. К тому же, это не подросток с улицы, а человек с подтверждённым опытом и в первую очередь сотрудник. Поэтому подобную фразу я воспринимаю наравне с "Чуть не устроил на работу женщину в разводе с тремя детьми, Вы можете себе представить?!" 2)🌱 Претензии к "обману" сводят меня с ума. Если тебе нужен зрелый тимлид команды, об этом надо заявить на первой же встрече по обсуждению требований к вакансии. Хочешь ты человека от 30? Имеешь право, пусть и не совсем по закону. Дай указание эйчару спрашивать кандидатов о возрасте и не трать время тех, кто тебе не подходит. Не спросил заранее, виноват сам! У любого консалтинга или аустаффа задача продать - желательно побыстрее и подороже. Как я отмечала в интервью, помимо эйджизма в IT существует и обратный эйджизм. Поэтому глупо обвинять кандидата во лжи за то, что он решил не акцентировать внимание на невыгодной для него информации. 3) 🌱 "Во всей этой истории меня печалит то, что он прошёл этапы собеседования с 6 опытными разработчиками, и с 2-мя менеджерами" Пишет автор публикации, Александр Ермаков. Александр, ну Вас не поймёшь :) Приходят на собес люди с фейковым резюме, которые ничего не знают и ничего не умеют - плохо. Приходит человек с подтверждённым опытом и необходимыми компетенциями - тоже не нравится. Ну если он прошёл все Ваши этапы, а Вам это пришлось не по душе, в чём проблема их усложнить или заменить? Вы же сами выстраивали процесс подбора, выбирали наиболее подходящие варианты оценки. Или кто-то заставлял?..

https://habr.com/ru/articles/880566/

#собес #собеседование #эйджизм

Чуть не устроил подростка тимлидом

Почитайте текст на прикреплённых скринах. Этим 17-тилетним подростком является Аким Саввин, руководитель команды бекенда в компании ВСК. И да, он дал своё согласие на упоминание его имени в этом посте. Что мне хотелось бы сказать о мнении выше: 1)🌱 "Чуть не устроил подростка тимлидом". О боже, какой кошмар! Никто из нас ведь никогда не был подростками. Все родились, немного побухтели и сразу стали взрослыми людьми. К тому же, это не подросток с улицы, а человек с подтверждённым опытом и в первую очередь сотрудник. Поэтому подобную фразу я воспринимаю наравне с "Чуть не устроил на работу женщину в разводе с тремя детьми, Вы можете себе представить?!" 2)🌱 Претензии к "обману" сводят меня с ума. Если тебе нужен зрелый тимлид команды, об этом надо заявить на первой же встрече по обсуждению требований к вакансии. Хочешь ты человека от 30? Имеешь право, пусть и не совсем по закону. Дай указание эйчару спрашивать кандидатов о возрасте и не трать время тех, кто тебе не подходит. Не спросил заранее, виноват сам! У любого консалтинга или аустаффа задача продать - желательно побыстрее и подороже. Как я отмечала в интервью, помимо эйджизма в IT существует и обратный эйджизм. Поэтому глупо обвинять кандидата во лжи за то, что он решил не акцентировать внимание на невыгодной для него информации. 3) 🌱 "Во всей этой истории меня печалит то, что он прошёл этапы собеседования с 6 опытными разработчиками, и с 2-мя менеджерами" Пишет автор публикации, Александр Ермаков. Александр, ну Вас не поймёшь :) Приходят на собес люди с фейковым резюме, которые ничего не знают и ничего не умеют - плохо. Приходит человек с подтверждённым опытом и необходимыми компетенциями - тоже не нравится. Ну если он прошёл все Ваши этапы, а Вам это пришлось не по душе, в чём проблема их усложнить или заменить? Вы же сами выстраивали процесс подбора, выбирали наиболее подходящие варианты оценки. Или кто-то заставлял?..

https://habr.com/ru/articles/880566/

#собес #собеседование #эйджизм

Чуть не устроил подростка тимлидом

Почитайте текст на прикреплённых скринах. Этим 17-тилетним подростком является Аким Саввин, руководитель команды бекенда в компании ВСК. И да, он дал своё согласие на упоминание его имени в этом посте. Что мне хотелось бы сказать о мнении выше: 1)🌱 "Чуть не устроил подростка тимлидом". О боже, какой кошмар! Никто из нас ведь никогда не был подростками. Все родились, немного побухтели и сразу стали взрослыми людьми. К тому же, это не подросток с улицы, а человек с подтверждённым опытом и в первую очередь сотрудник. Поэтому подобную фразу я воспринимаю наравне с "Чуть не устроил на работу женщину в разводе с тремя детьми, Вы можете себе представить?!" 2)🌱 Претензии к "обману" сводят меня с ума. Если тебе нужен зрелый тимлид команды, об этом надо заявить на первой же встрече по обсуждению требований к вакансии. Хочешь ты человека от 30? Имеешь право, пусть и не совсем по закону. Дай указание эйчару спрашивать кандидатов о возрасте и не трать время тех, кто тебе не подходит. Не спросил заранее, виноват сам! У любого консалтинга или аустаффа задача продать - желательно побыстрее и подороже. Как я отмечала в интервью, помимо эйджизма в IT существует и обратный эйджизм. Поэтому глупо обвинять кандидата во лжи за то, что он решил не акцентировать внимание на невыгодной для него информации. 3) 🌱 "Во всей этой истории меня печалит то, что он прошёл этапы собеседования с 6 опытными разработчиками, и с 2-мя менеджерами" Пишет автор публикации, Александр Ермаков. Александр, ну Вас не поймёшь :) Приходят на собес люди с фейковым резюме, которые ничего не знают и ничего не умеют - плохо. Приходит человек с подтверждённым опытом и необходимыми компетенциями - тоже не нравится. Ну если он прошёл все Ваши этапы, а Вам это пришлось не по душе, в чём проблема их усложнить или заменить? Вы же сами выстраивали процесс подбора, выбирали наиболее подходящие варианты оценки. Или кто-то заставлял?..

https://habr.com/ru/articles/880566/

#собес #собеседование #эйджизм

Чем заняться после программирования

Деньги ≠ счастье, по крайней мере в выборе профессии. Согласно опросу Лондонской школы экономики и политических наук , среди всех профессий наименее счастливы работники банковской сферы и IT. (Очевидно, в опроснике не было редких и очень тяжёлых профессий вроде шахтёров, например). Там же приведён список «самых счастливых» профессий. Это прямой ответ на вопрос, чем заняться вместо программирования, когда «айтишка» стала уже совсем невыносимой.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/872916/

#когнитивная_загрузка #выгорание #карьера #FIRE #эйджизм #пенсия #хобби #субъективное_благополучие #счастье #удовольствие #смысл #финансовая_независимость #ruvds_статьи

Чем заняться после программирования

Деньги ≠ счастье, по крайней мере в выборе профессии. Согласно опросу Лондонской школы экономики и политических наук , среди всех профессий наименее счастливы работники банковской сферы и IT. (Очевидно, в опроснике не было редких и очень тяжёлых профессий вроде шахтёров, например). Там же приведён список «самых счастливых» профессий. Это прямой ответ на вопрос, чем заняться вместо программирования, когда «айтишка» стала уже совсем невыносимой.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/872916/

#когнитивная_загрузка #выгорание #карьера #FIRE #эйджизм #пенсия #хобби #субъективное_благополучие #счастье #удовольствие #смысл #финансовая_независимость #ruvds_статьи

От перфокарт до облаков: Как оставаться востребованным в IT в любом возрасте

В мире, где технологии несутся вперед со скоростью света, а стартаперы едва успели окончить школу, найти работу в IT после 60 кажется чем-то из области фантастики. Однако опыт Сергея Вяткина, senior software engineer в американской компании Moody's Corporation, доказывает: в программировании возраст — это просто число в переменной.

https://habr.com/ru/articles/835882/

#поиск_работы #эйджизм #эмиграция #переезд #разработка #сша #америка #кремниевая_долина

Эйджизм в IT: в каком возрасте можно стать программистом

Мы убеждены, что освоить новую профессию можно в любом возрасте — и в 18, и в 40. А вот с поиском работы часто возникают проблемы. Несмотря на то, что дискриминация по возрасту запрещена законом, молодые кандидаты и специалисты 35+ часто получают отказы по скрытым причинам. Мы спросили у айтишников и рекрутеров, насколько распространен эйджизм в IT-компаниях, а еще собрали небольшую аналитику. Спойлер: эйджизм есть, но не все так плохо.

https://habr.com/ru/companies/skillfactory/articles/819455/

#эйджизм #возраст_программиста #возрастная_дискриминация #карьера #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_ит #поиск_работы

Старикам тут не место: есть ли эйджизм в ИТ

Привет! Это Лена, ответственная за HR Tech в Альфа-Банке. Сегодня поговорим об эйджизме. Подумаем, как не бояться отказов по причине «ищем до 35». Да, дискриминация по возрасту запрещена Трудовым кодексом, но отсеивать резюме всё ещё можно. Также поищем примеры, когда бумерам и зумерам хорошо работается вместе.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/803393/

#эйджизм #карьера_в_itиндустрии #саморазвитие #теория_поколений #работа_в_команде #корпоративная_культура #отбор_кандидатов #зумеры #миллениалы #общение_с_коллегами

@erua
* Facebook основан 4 февраля 2004. Марку Цукербергу и Дастину Московицу было по 19 лет, Крису Хьюзу 20, Эдуардо Саверину 21.
* Apple основан в середине семидесятых. Стиву Джобсу было около двадцати, Стиву Возняку порядка двадцати пяти. Рональду Уэйну был примерно 41; вскоре он продал свою долю.
* Microsoft основана в 1975. Биллу Гейтсу было 19 или 20, Полу Аллену 22.
* Google основан в 1998; Ларри Пейджу и Сергею Брину было по 25 лет.

#Facebook #Apple #Microsoft #Google #возраст #эйджизм

@erua
* Facebook основан 4 февраля 2004. Марку Цукербергу и Дастину Московицу было по 19 лет, Крису Хьюзу 20, Эдуардо Саверину 21.
* Apple основан в середине семидесятых. Стиву Джобсу было около двадцати, Стиву Возняку порядка двадцати пяти. Рональду Уэйну был примерно 41; вскоре он продал свою долю.
* Microsoft основана в 1975. Биллу Гейтсу было 19 или 20, Полу Аллену 22.
* Google основан в 1998; Ларри Пейджу и Сергею Брину было по 25 лет.

#Facebook #Apple #Microsoft #Google #возраст #эйджизм

@erua
* Facebook основан 4 февраля 2004. Марку Цукербергу и Дастину Московицу было по 19 лет, Крису Хьюзу 20, Эдуардо Саверину 21.
* Apple основан в середине семидесятых. Стиву Джобсу было около двадцати, Стиву Возняку порядка двадцати пяти. Рональду Уэйну был примерно 41; вскоре он продал свою долю.
* Microsoft основана в 1975. Биллу Гейтсу было 19 или 20, Полу Аллену 22.
* Google основан в 1998; Ларри Пейджу и Сергею Брину было по 25 лет.

#Facebook #Apple #Microsoft #Google #возраст #эйджизм