#вакансии_для_itспециалистов — Public Fediverse posts

Найм в ИТ изнутри: что происходит с вашим резюме после отклика

Откликаться на вакансии в ИТ — иногда ощущается как говорить со стеной, особенно в 2026 году, когда ситуация на рынке труда, мягко говоря, сложная. Отправляешь что-то в черный ящик, тебе не отвечают… Или работодатель пропадает после какого-то этапа. Даже если всё идёт нормально, с момента отклика до оффера может пройти месяц и больше. Из-за этого возникает ощущение, что тебя игнорируют, резюме теряют, или вообще намеренно тянут время. Не буду говорить за всех, но такие ощущения обычно обманчивы. Внутри компании в это время идёт активная работа. Поиск сотрудников – это не внезапное решение, а цепочка последовательных этапов, в которые вовлечены много разных людей и процессов. В ответ на многочисленные статьи о поиске работы решил поделиться нашей внутренней кухней и рассказать, как устроен найм изнутри в небольшой ИТ-компании. Надеюсь, будет полезно, чтобы успокоить тревожность, если вы ищете работу.

https://habr.com/ru/articles/1033040/

#работа #работа_в_it #резюме #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #поиск_работы #найм_разработчиков #собеседование #hrпроцесс #hr_в_it

Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?

Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, компании всё чаще выбирают стратегию частичной занятости для оптимизации расходов, что формирует крайне противоречивую картину на рынке.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1026686/

#рынок_труда #карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #карьера_в_ит #безработица #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #зарплата #зарплаты_в_it

Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?

Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, компании всё чаще выбирают стратегию частичной занятости для оптимизации расходов, что формирует крайне противоречивую картину на рынке.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1026686/

#рынок_труда #карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #карьера_в_ит #безработица #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #зарплата #зарплаты_в_it

Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?

Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, компании всё чаще выбирают стратегию частичной занятости для оптимизации расходов, что формирует крайне противоречивую картину на рынке.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1026686/

#рынок_труда #карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #карьера_в_ит #безработица #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #зарплата #зарплаты_в_it

Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?

Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, компании всё чаще выбирают стратегию частичной занятости для оптимизации расходов, что формирует крайне противоречивую картину на рынке.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1026686/

#рынок_труда #карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #карьера_в_ит #безработица #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #зарплата #зарплаты_в_it

Умный матч вакансий с вашим резюме. А что если под каждой вакансией будет процент её соответсвия с вашим резюме?

Сейчас многие соискатели откликаются на десятки, а иногда и на сотни вакансий подряд — тратят на это часы, выгорают и в итоге распыляются на нерелевантные позиции. Гораздо разумнее не бомбить откликами всё подряд, а сразу сузить поиск до вакансий, где шансы реально высоки. Именно для этого мы сделали одну из самых сильных фич на talanto.work : для каждого пользователя показываем процент соответствия профиля конкретной вакансии — от 0 до 100 . Чем выше этот процент, тем выше вероятность, что вакансия действительно вам подходит и что ваш отклик имеет высокий шанс получить приглашение дальше.

https://habr.com/ru/articles/1024874/

#ai #работа #работа_в_it #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_для_программистов #вакансии_для_разработчиков #вакансии_в_it #вакансии_в_ит

Умный матч вакансий с вашим резюме. А что если под каждой вакансией будет процент её соответсвия с вашим резюме?

Сейчас многие соискатели откликаются на десятки, а иногда и на сотни вакансий подряд — тратят на это часы, выгорают и в итоге распыляются на нерелевантные позиции. Гораздо разумнее не бомбить откликами всё подряд, а сразу сузить поиск до вакансий, где шансы реально высоки. Именно для этого мы сделали одну из самых сильных фич на talanto.work : для каждого пользователя показываем процент соответствия профиля конкретной вакансии — от 0 до 100 . Чем выше этот процент, тем выше вероятность, что вакансия действительно вам подходит и что ваш отклик имеет высокий шанс получить приглашение дальше.

https://habr.com/ru/articles/1024874/

#ai #работа #работа_в_it #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_для_программистов #вакансии_для_разработчиков #вакансии_в_it #вакансии_в_ит

Умный матч вакансий с вашим резюме. А что если под каждой вакансией будет процент её соответсвия с вашим резюме?

Сейчас многие соискатели откликаются на десятки, а иногда и на сотни вакансий подряд — тратят на это часы, выгорают и в итоге распыляются на нерелевантные позиции. Гораздо разумнее не бомбить откликами всё подряд, а сразу сузить поиск до вакансий, где шансы реально высоки. Именно для этого мы сделали одну из самых сильных фич на talanto.work : для каждого пользователя показываем процент соответствия профиля конкретной вакансии — от 0 до 100 . Чем выше этот процент, тем выше вероятность, что вакансия действительно вам подходит и что ваш отклик имеет высокий шанс получить приглашение дальше.

https://habr.com/ru/articles/1024874/

#ai #работа #работа_в_it #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_для_программистов #вакансии_для_разработчиков #вакансии_в_it #вакансии_в_ит

Умный матч вакансий с вашим резюме. А что если под каждой вакансией будет процент её соответсвия с вашим резюме?

Сейчас многие соискатели откликаются на десятки, а иногда и на сотни вакансий подряд — тратят на это часы, выгорают и в итоге распыляются на нерелевантные позиции. Гораздо разумнее не бомбить откликами всё подряд, а сразу сузить поиск до вакансий, где шансы реально высоки. Именно для этого мы сделали одну из самых сильных фич на talanto.work : для каждого пользователя показываем процент соответствия профиля конкретной вакансии — от 0 до 100 . Чем выше этот процент, тем выше вероятность, что вакансия действительно вам подходит и что ваш отклик имеет высокий шанс получить приглашение дальше.

https://habr.com/ru/articles/1024874/

#ai #работа #работа_в_it #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_для_программистов #вакансии_для_разработчиков #вакансии_в_it #вакансии_в_ит

Активность найма на IT-рынке во втором полугодии 2025

Уже как второй месяц стартовал 2026, и мы замечаем, что многим особенно интересно узнать, что сейчас происходит с рынком найма. Поэтому мы посмотрели, как компании нанимали специалистов во втором полугодии 2025 на Хабр Карьере. Чтобы те, кто ищет работу, могли примерно понимать, чего ожидать от работодателей и их вакансий в этом году. Рассказываем, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали во второй половине 2025.

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/1003122/

#активность_найма #вакансии_для_itспециалистов #найм_разработчиков

Ошибки, которые убивают шанс на оффер в первые 10 минут: взгляд лида рекрутинга

Вы классный разработчик. Знаете стек, пишете чистый код, умеете решать задачи. Но на ваши отклики не отвечают. После интервью на позицию вашей мечты говорят, что напишут позднее, но не связываются. Или отказывают после тестового — без объяснений. И вы не понимаете, в чем дело. Меня зовут Татьяна Горбацевич, я лид рекрутинга в KODE. Я веду подбор сотрудников по всем техническим направлениям — от специалистов обеспечения качества до разработчиков — и каждый день вижу, как сильные специалисты теряют оффер в первые десять минут. Не на техническом интервью, а гораздо раньше: на этапе резюме, на скрининге, в первом разговоре. Рассказываю, что на самом деле влияет на решение о найме, и почему до проверки ваших хард-скиллов могут просто не дойти. Узнать причину

https://habr.com/ru/articles/987814/

#оффер #наём_разработчика #наем_в_it #ошибки_программистов #поиск_работы_в_it #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_для_разработчиков #вакансии_в_it #вакансии_в_ит #трудоустройство

Ошибки, которые убивают шанс на оффер в первые 10 минут: взгляд лида рекрутинга

Вы классный разработчик. Знаете стек, пишете чистый код, умеете решать задачи. Но на ваши отклики не отвечают. После интервью на позицию вашей мечты говорят, что напишут позднее, но не связываются. Или отказывают после тестового — без объяснений. И вы не понимаете, в чем дело. Меня зовут Татьяна Горбацевич, я лид рекрутинга в KODE. Я веду подбор сотрудников по всем техническим направлениям — от специалистов обеспечения качества до разработчиков — и каждый день вижу, как сильные специалисты теряют оффер в первые десять минут. Не на техническом интервью, а гораздо раньше: на этапе резюме, на скрининге, в первом разговоре. Рассказываю, что на самом деле влияет на решение о найме, и почему до проверки ваших хард-скиллов могут просто не дойти. Узнать причину

https://habr.com/ru/articles/987814/

#оффер #наём_разработчика #наем_в_it #ошибки_программистов #поиск_работы_в_it #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_для_разработчиков #вакансии_в_it #вакансии_в_ит #трудоустройство

Ошибки, которые убивают шанс на оффер в первые 10 минут: взгляд лида рекрутинга

Вы классный разработчик. Знаете стек, пишете чистый код, умеете решать задачи. Но на ваши отклики не отвечают. После интервью на позицию вашей мечты говорят, что напишут позднее, но не связываются. Или отказывают после тестового — без объяснений. И вы не понимаете, в чем дело. Меня зовут Татьяна Горбацевич, я лид рекрутинга в KODE. Я веду подбор сотрудников по всем техническим направлениям — от специалистов обеспечения качества до разработчиков — и каждый день вижу, как сильные специалисты теряют оффер в первые десять минут. Не на техническом интервью, а гораздо раньше: на этапе резюме, на скрининге, в первом разговоре. Рассказываю, что на самом деле влияет на решение о найме, и почему до проверки ваших хард-скиллов могут просто не дойти. Узнать причину

https://habr.com/ru/articles/987814/

#оффер #наём_разработчика #наем_в_it #ошибки_программистов #поиск_работы_в_it #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_для_разработчиков #вакансии_в_it #вакансии_в_ит #трудоустройство

Ошибки, которые убивают шанс на оффер в первые 10 минут: взгляд лида рекрутинга

Вы классный разработчик. Знаете стек, пишете чистый код, умеете решать задачи. Но на ваши отклики не отвечают. После интервью на позицию вашей мечты говорят, что напишут позднее, но не связываются. Или отказывают после тестового — без объяснений. И вы не понимаете, в чем дело. Меня зовут Татьяна Горбацевич, я лид рекрутинга в KODE. Я веду подбор сотрудников по всем техническим направлениям — от специалистов обеспечения качества до разработчиков — и каждый день вижу, как сильные специалисты теряют оффер в первые десять минут. Не на техническом интервью, а гораздо раньше: на этапе резюме, на скрининге, в первом разговоре. Рассказываю, что на самом деле влияет на решение о найме, и почему до проверки ваших хард-скиллов могут просто не дойти. Узнать причину

https://habr.com/ru/articles/987814/

#оффер #наём_разработчика #наем_в_it #ошибки_программистов #поиск_работы_в_it #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_для_разработчиков #вакансии_в_it #вакансии_в_ит #трудоустройство

Boolean search — как искать нужные вакансии с помощью булевого запроса

В этой статье я расскажу, как искать нужные вакансии на hh, Linkedin, Github и в Google при помощи главного инструмента рекрутеров. Всем привет, я Юля, помогаю разработчикам найти работу, собираю аналитику по трендам в найме на Российском IT-рынке. Буду рада видеть вас на моем тг-канале @working_bee_it. Мир в очередной раз переживает изменения, которые отражаются на всех сферах бизнеса, в том числе и на IT индустрии. Помимо того, что в 2025 году крупные компании инициировали сокращения, подход к найму так же изменился - он стал более вдумчивый и скорее точечный. Итогом этих изменений стало сокращение новых вакансий и увеличение числа соискателей, что привело к 500+ откликам на самые популярные вакансии. Так же, многие компании используют AI-ассистентов для первичной оценки откликов, из-за чего бОльшая часть заявок получает автоматический реджект. В текущих условиях искать работу стало сложнее, но есть методы, которые помогут справиться с этой задачей быстрее и качественнее. Сегодня поговорим про Boolean search, или булевой поиск.

https://habr.com/ru/articles/977726/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа #карьера #резюме #собес #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #как_найти_работу

Boolean search — как искать нужные вакансии с помощью булевого запроса

В этой статье я расскажу, как искать нужные вакансии на hh, Linkedin, Github и в Google при помощи главного инструмента рекрутеров. Всем привет, я Юля, помогаю разработчикам найти работу, собираю аналитику по трендам в найме на Российском IT-рынке. Буду рада видеть вас на моем тг-канале @working_bee_it. Мир в очередной раз переживает изменения, которые отражаются на всех сферах бизнеса, в том числе и на IT индустрии. Помимо того, что в 2025 году крупные компании инициировали сокращения, подход к найму так же изменился - он стал более вдумчивый и скорее точечный. Итогом этих изменений стало сокращение новых вакансий и увеличение числа соискателей, что привело к 500+ откликам на самые популярные вакансии. Так же, многие компании используют AI-ассистентов для первичной оценки откликов, из-за чего бОльшая часть заявок получает автоматический реджект. В текущих условиях искать работу стало сложнее, но есть методы, которые помогут справиться с этой задачей быстрее и качественнее. Сегодня поговорим про Boolean search, или булевой поиск.

https://habr.com/ru/articles/977726/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа #карьера #резюме #собес #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #как_найти_работу

Boolean search — как искать нужные вакансии с помощью булевого запроса

В этой статье я расскажу, как искать нужные вакансии на hh, Linkedin, Github и в Google при помощи главного инструмента рекрутеров. Всем привет, я Юля, помогаю разработчикам найти работу, собираю аналитику по трендам в найме на Российском IT-рынке. Буду рада видеть вас на моем тг-канале @working_bee_it. Мир в очередной раз переживает изменения, которые отражаются на всех сферах бизнеса, в том числе и на IT индустрии. Помимо того, что в 2025 году крупные компании инициировали сокращения, подход к найму так же изменился - он стал более вдумчивый и скорее точечный. Итогом этих изменений стало сокращение новых вакансий и увеличение числа соискателей, что привело к 500+ откликам на самые популярные вакансии. Так же, многие компании используют AI-ассистентов для первичной оценки откликов, из-за чего бОльшая часть заявок получает автоматический реджект. В текущих условиях искать работу стало сложнее, но есть методы, которые помогут справиться с этой задачей быстрее и качественнее. Сегодня поговорим про Boolean search, или булевой поиск.

https://habr.com/ru/articles/977726/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа #карьера #резюме #собес #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #как_найти_работу

Boolean search — как искать нужные вакансии с помощью булевого запроса

В этой статье я расскажу, как искать нужные вакансии на hh, Linkedin, Github и в Google при помощи главного инструмента рекрутеров. Всем привет, я Юля, помогаю разработчикам найти работу, собираю аналитику по трендам в найме на Российском IT-рынке. Буду рада видеть вас на моем тг-канале @working_bee_it. Мир в очередной раз переживает изменения, которые отражаются на всех сферах бизнеса, в том числе и на IT индустрии. Помимо того, что в 2025 году крупные компании инициировали сокращения, подход к найму так же изменился - он стал более вдумчивый и скорее точечный. Итогом этих изменений стало сокращение новых вакансий и увеличение числа соискателей, что привело к 500+ откликам на самые популярные вакансии. Так же, многие компании используют AI-ассистентов для первичной оценки откликов, из-за чего бОльшая часть заявок получает автоматический реджект. В текущих условиях искать работу стало сложнее, но есть методы, которые помогут справиться с этой задачей быстрее и качественнее. Сегодня поговорим про Boolean search, или булевой поиск.

https://habr.com/ru/articles/977726/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа #карьера #резюме #собес #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #как_найти_работу

Советы HR-лида: сопроводительные письма и раздел про хобби — недооцененные моменты при подаче резюме

Привет, Хабр! С вами снова Алина, HR-лид компании SSP SOFT. О чем будет пост сегодня: рынок труда в 2025 стал очень сложный, на каждую вакансию приходят десятки, а то и сотни резюме. Попасть в шортлист и потом дойти до собеса кандидатам помогают не только скилы из резюме, но и более второстепенные вещи. Как говорится в английской пословице, «Каждый пенни важен». Поэтому хочу поделиться нашим мнением о значимости сопроводительного письма и раздела «хобби» в резюме. Эти факторы весомы далеко не для всех рекрутеров, но и пренебрегать ими не стоит.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/948832/

#резюме_itспециалиста #резюме #резюме_разработчка #резюме_джуна #резюме_на_русском #вакансии #вакансии_для_программистов #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_работа #вакансии_для_разработчиков

Советы HR-лида: сопроводительные письма и раздел про хобби — недооцененные моменты при подаче резюме

Привет, Хабр! С вами снова Алина, HR-лид компании SSP SOFT. О чем будет пост сегодня: рынок труда в 2025 стал очень сложный, на каждую вакансию приходят десятки, а то и сотни резюме. Попасть в шортлист и потом дойти до собеса кандидатам помогают не только скилы из резюме, но и более второстепенные вещи. Как говорится в английской пословице, «Каждый пенни важен». Поэтому хочу поделиться нашим мнением о значимости сопроводительного письма и раздела «хобби» в резюме. Эти факторы весомы далеко не для всех рекрутеров, но и пренебрегать ими не стоит.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/948832/

#резюме_itспециалиста #резюме #резюме_разработчка #резюме_джуна #резюме_на_русском #вакансии #вакансии_для_программистов #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_работа #вакансии_для_разработчиков

Советы HR-лида: сопроводительные письма и раздел про хобби — недооцененные моменты при подаче резюме

Привет, Хабр! С вами снова Алина, HR-лид компании SSP SOFT. О чем будет пост сегодня: рынок труда в 2025 стал очень сложный, на каждую вакансию приходят десятки, а то и сотни резюме. Попасть в шортлист и потом дойти до собеса кандидатам помогают не только скилы из резюме, но и более второстепенные вещи. Как говорится в английской пословице, «Каждый пенни важен». Поэтому хочу поделиться нашим мнением о значимости сопроводительного письма и раздела «хобби» в резюме. Эти факторы весомы далеко не для всех рекрутеров, но и пренебрегать ими не стоит.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/948832/

#резюме_itспециалиста #резюме #резюме_разработчка #резюме_джуна #резюме_на_русском #вакансии #вакансии_для_программистов #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_работа #вакансии_для_разработчиков

Советы HR-лида: сопроводительные письма и раздел про хобби — недооцененные моменты при подаче резюме

Привет, Хабр! С вами снова Алина, HR-лид компании SSP SOFT. О чем будет пост сегодня: рынок труда в 2025 стал очень сложный, на каждую вакансию приходят десятки, а то и сотни резюме. Попасть в шортлист и потом дойти до собеса кандидатам помогают не только скилы из резюме, но и более второстепенные вещи. Как говорится в английской пословице, «Каждый пенни важен». Поэтому хочу поделиться нашим мнением о значимости сопроводительного письма и раздела «хобби» в резюме. Эти факторы весомы далеко не для всех рекрутеров, но и пренебрегать ими не стоит.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/948832/

#резюме_itспециалиста #резюме #резюме_разработчка #резюме_джуна #резюме_на_русском #вакансии #вакансии_для_программистов #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_работа #вакансии_для_разработчиков

Проверяем своё англоязычное CV. Гайд

Делюсь гайдом для тех, кто месяцами получает отказы с "идеальным" CV, сгенерированным AI или составленным по универсальным шаблонам карьерных коучей. Этот документ я сделала на основе своего опыта и на основе 90+ кейсов трудоустройств в EN компании в 2024-25 году. Что в гайде: ⦁ Примеры хорошего и плохого CV (на опыте откликов моих студентов) ⦁ Чеклист проверки CV после генерации нейронками. Отдельные промты к саммари и опыту и тд. ⦁ Как пройти ATS, сохранить краткость и при этом оставить нормальную читабельность. ⦁ Рекомендации, как правильно адаптировать под вакансию.

https://habr.com/ru/articles/941356/

#cv #резюме #отклики #зарубежные_рынки #вакансии #вакансии_для_программистов #вакансии_для_itспециалистов #interview #interview_preparation #linkedin

Проверяем своё англоязычное CV. Гайд

Делюсь гайдом для тех, кто месяцами получает отказы с "идеальным" CV, сгенерированным AI или составленным по универсальным шаблонам карьерных коучей. Этот документ я сделала на основе своего опыта и на основе 90+ кейсов трудоустройств в EN компании в 2024-25 году. Что в гайде: ⦁ Примеры хорошего и плохого CV (на опыте откликов моих студентов) ⦁ Чеклист проверки CV после генерации нейронками. Отдельные промты к саммари и опыту и тд. ⦁ Как пройти ATS, сохранить краткость и при этом оставить нормальную читабельность. ⦁ Рекомендации, как правильно адаптировать под вакансию.

https://habr.com/ru/articles/941356/

#cv #резюме #отклики #зарубежные_рынки #вакансии #вакансии_для_программистов #вакансии_для_itспециалистов #interview #interview_preparation #linkedin

Проверяем своё англоязычное CV. Гайд

Делюсь гайдом для тех, кто месяцами получает отказы с "идеальным" CV, сгенерированным AI или составленным по универсальным шаблонам карьерных коучей. Этот документ я сделала на основе своего опыта и на основе 90+ кейсов трудоустройств в EN компании в 2024-25 году. Что в гайде: ⦁ Примеры хорошего и плохого CV (на опыте откликов моих студентов) ⦁ Чеклист проверки CV после генерации нейронками. Отдельные промты к саммари и опыту и тд. ⦁ Как пройти ATS, сохранить краткость и при этом оставить нормальную читабельность. ⦁ Рекомендации, как правильно адаптировать под вакансию.

https://habr.com/ru/articles/941356/

#cv #резюме #отклики #зарубежные_рынки #вакансии #вакансии_для_программистов #вакансии_для_itспециалистов #interview #interview_preparation #linkedin

Проверяем своё англоязычное CV. Гайд

Делюсь гайдом для тех, кто месяцами получает отказы с "идеальным" CV, сгенерированным AI или составленным по универсальным шаблонам карьерных коучей. Этот документ я сделала на основе своего опыта и на основе 90+ кейсов трудоустройств в EN компании в 2024-25 году. Что в гайде: ⦁ Примеры хорошего и плохого CV (на опыте откликов моих студентов) ⦁ Чеклист проверки CV после генерации нейронками. Отдельные промты к саммари и опыту и тд. ⦁ Как пройти ATS, сохранить краткость и при этом оставить нормальную читабельность. ⦁ Рекомендации, как правильно адаптировать под вакансию.

https://habr.com/ru/articles/941356/

#cv #резюме #отклики #зарубежные_рынки #вакансии #вакансии_для_программистов #вакансии_для_itспециалистов #interview #interview_preparation #linkedin

Активность найма на IT-рынке в первом полугодии 2025

Завершилось первое полугодие 2025 — и мы посмотрели, как компании нанимали специалистов в этот период на Хабр Карьере. В прошлом году мы собирали это исследование каждый квартал, а в этом решили брать шире и смотреть на наём сразу за шесть месяцев. Но если после исследования поймете, что полезнее читать срезы чаще — просто дайте знать в комментах. Теперь посмотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще в первом полугодии 2025. А если вы только выходите на рынок найма, просто скажем, что у нас на Хабр Карьере есть

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/929986/

#поиск_работы_в_it #вакансии_для_itспециалистов #поиск_разработчиков #компании_в_it #активность_найма #востребованные_профессии

Активность найма на IT-рынке в первом полугодии 2025

Завершилось первое полугодие 2025 — и мы посмотрели, как компании нанимали специалистов в этот период на Хабр Карьере. В прошлом году мы собирали это исследование каждый квартал, а в этом решили брать шире и смотреть на наём сразу за шесть месяцев. Но если после исследования поймете, что полезнее читать срезы чаще — просто дайте знать в комментах. Теперь посмотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще в первом полугодии 2025. А если вы только выходите на рынок найма, просто скажем, что у нас на Хабр Карьере есть

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/929986/

#поиск_работы_в_it #вакансии_для_itспециалистов #поиск_разработчиков #компании_в_it #активность_найма #востребованные_профессии

Активность найма на IT-рынке в первом полугодии 2025

Завершилось первое полугодие 2025 — и мы посмотрели, как компании нанимали специалистов в этот период на Хабр Карьере. В прошлом году мы собирали это исследование каждый квартал, а в этом решили брать шире и смотреть на наём сразу за шесть месяцев. Но если после исследования поймете, что полезнее читать срезы чаще — просто дайте знать в комментах. Теперь посмотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще в первом полугодии 2025. А если вы только выходите на рынок найма, просто скажем, что у нас на Хабр Карьере есть

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/929986/

#поиск_работы_в_it #вакансии_для_itспециалистов #поиск_разработчиков #компании_в_it #активность_найма #востребованные_профессии

Активность найма на IT-рынке в первом полугодии 2025

Завершилось первое полугодие 2025 — и мы посмотрели, как компании нанимали специалистов в этот период на Хабр Карьере. В прошлом году мы собирали это исследование каждый квартал, а в этом решили брать шире и смотреть на наём сразу за шесть месяцев. Но если после исследования поймете, что полезнее читать срезы чаще — просто дайте знать в комментах. Теперь посмотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще в первом полугодии 2025. А если вы только выходите на рынок найма, просто скажем, что у нас на Хабр Карьере есть

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/929986/

#поиск_работы_в_it #вакансии_для_itспециалистов #поиск_разработчиков #компании_в_it #активность_найма #востребованные_профессии

Не только Python: куда еще можно сходить на Positive Hack Days

Эта статья является заключительной в серии, созданной совместно с сообществом MoscowPython и посвященной предстоящему фестивалю

https://habr.com/ru/companies/pt/articles/910618/

#phdays #python #moscowpythonconf #киберфестиваль #олимпиада #программирование #uma2rman #концерт #вакансии_для_itспециалистов #standoff

Не только Python: куда еще можно сходить на Positive Hack Days

Эта статья является заключительной в серии, созданной совместно с сообществом MoscowPython и посвященной предстоящему фестивалю

https://habr.com/ru/companies/pt/articles/910618/

#phdays #python #moscowpythonconf #киберфестиваль #олимпиада #программирование #uma2rman #концерт #вакансии_для_itспециалистов #standoff

Не только Python: куда еще можно сходить на Positive Hack Days

Эта статья является заключительной в серии, созданной совместно с сообществом MoscowPython и посвященной предстоящему фестивалю

https://habr.com/ru/companies/pt/articles/910618/

#phdays #python #moscowpythonconf #киберфестиваль #олимпиада #программирование #uma2rman #концерт #вакансии_для_itспециалистов #standoff

Не только Python: куда еще можно сходить на Positive Hack Days

Эта статья является заключительной в серии, созданной совместно с сообществом MoscowPython и посвященной предстоящему фестивалю

https://habr.com/ru/companies/pt/articles/910618/

#phdays #python #moscowpythonconf #киберфестиваль #олимпиада #программирование #uma2rman #концерт #вакансии_для_itспециалистов #standoff

История первого беспомощного оффера

Наступает момент, когда начинающий программист попробует получить первый коммерческий опыт. Вроде бы много чего знаешь, да и технологии разные использовал. Почему бы не применить всё это в производственной среде? Всё бы ничего, осталось только найти свой первый оффер, поиск которого может сопровождаться отказами и тишиной со стороны HR-ов.

https://habr.com/ru/articles/908636/

#карьера_программиста #сложности_с_поиском_работы #начинающий_разработчик #резюме_джуна #резюме_разработчка #поиск_работы_в_it #общение_с_рекрутером #вакансии_для_itспециалистов #джун #junior_developer

История первого беспомощного оффера

Наступает момент, когда начинающий программист попробует получить первый коммерческий опыт. Вроде бы много чего знаешь, да и технологии разные использовал. Почему бы не применить всё это в производственной среде? Всё бы ничего, осталось только найти свой первый оффер, поиск которого может сопровождаться отказами и тишиной со стороны HR-ов.

https://habr.com/ru/articles/908636/

#карьера_программиста #сложности_с_поиском_работы #начинающий_разработчик #резюме_джуна #резюме_разработчка #поиск_работы_в_it #общение_с_рекрутером #вакансии_для_itспециалистов #джун #junior_developer

История первого беспомощного оффера

Наступает момент, когда начинающий программист попробует получить первый коммерческий опыт. Вроде бы много чего знаешь, да и технологии разные использовал. Почему бы не применить всё это в производственной среде? Всё бы ничего, осталось только найти свой первый оффер, поиск которого может сопровождаться отказами и тишиной со стороны HR-ов.

https://habr.com/ru/articles/908636/

#карьера_программиста #сложности_с_поиском_работы #начинающий_разработчик #резюме_джуна #резюме_разработчка #поиск_работы_в_it #общение_с_рекрутером #вакансии_для_itспециалистов #джун #junior_developer

История первого беспомощного оффера

Наступает момент, когда начинающий программист попробует получить первый коммерческий опыт. Вроде бы много чего знаешь, да и технологии разные использовал. Почему бы не применить всё это в производственной среде? Всё бы ничего, осталось только найти свой первый оффер, поиск которого может сопровождаться отказами и тишиной со стороны HR-ов.

https://habr.com/ru/articles/908636/

#карьера_программиста #сложности_с_поиском_работы #начинающий_разработчик #резюме_джуна #резюме_разработчка #поиск_работы_в_it #общение_с_рекрутером #вакансии_для_itспециалистов #джун #junior_developer

Активность найма на IT-рынке во 4 квартале 2024

На календаре 2025, значит, пора анализировать все то, что было в 2024. Начали анализ прошлого года с исследования активности найма, которое мы делаем каждый квартал. Посмотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще в четвертом квартале 2024. Из интересного: количество вакансий для стажеров весь год превышало число предложений для джунов на Хабр Карьере: в прошлом квартале их было 371 против 310. А еще у нас много данных по актуальным зарплатам в IT — вы всегда можете посмотреть их в калькуляторе Хабр Карьеры . Подробнее рассказываем под катом.

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/875024/

#активность_найма #поиск_разработчиков #поиск_работы_в_it #вакансии_для_itспециалистов #компании_в_it #востребованные_профессии

Активность найма на IT-рынке во 4 квартале 2024

На календаре 2025, значит, пора анализировать все то, что было в 2024. Начали анализ прошлого года с исследования активности найма, которое мы делаем каждый квартал. Посмотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще в четвертом квартале 2024. Из интересного: количество вакансий для стажеров весь год превышало число предложений для джунов на Хабр Карьере: в прошлом квартале их было 371 против 310. А еще у нас много данных по актуальным зарплатам в IT — вы всегда можете посмотреть их в калькуляторе Хабр Карьеры . Подробнее рассказываем под катом.

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/875024/

#активность_найма #поиск_разработчиков #поиск_работы_в_it #вакансии_для_itспециалистов #компании_в_it #востребованные_профессии

Активность найма на IT-рынке во 4 квартале 2024

На календаре 2025, значит, пора анализировать все то, что было в 2024. Начали анализ прошлого года с исследования активности найма, которое мы делаем каждый квартал. Посмотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще в четвертом квартале 2024. Из интересного: количество вакансий для стажеров весь год превышало число предложений для джунов на Хабр Карьере: в прошлом квартале их было 371 против 310. А еще у нас много данных по актуальным зарплатам в IT — вы всегда можете посмотреть их в калькуляторе Хабр Карьеры . Подробнее рассказываем под катом.

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/875024/

#активность_найма #поиск_разработчиков #поиск_работы_в_it #вакансии_для_itспециалистов #компании_в_it #востребованные_профессии

Активность найма на IT-рынке во 4 квартале 2024

На календаре 2025, значит, пора анализировать все то, что было в 2024. Начали анализ прошлого года с исследования активности найма, которое мы делаем каждый квартал. Посмотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще в четвертом квартале 2024. Из интересного: количество вакансий для стажеров весь год превышало число предложений для джунов на Хабр Карьере: в прошлом квартале их было 371 против 310. А еще у нас много данных по актуальным зарплатам в IT — вы всегда можете посмотреть их в калькуляторе Хабр Карьеры . Подробнее рассказываем под катом.

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/875024/

#активность_найма #поиск_разработчиков #поиск_работы_в_it #вакансии_для_itспециалистов #компании_в_it #востребованные_профессии

Что было на Хабр Карьере в 2024 — лучшие исследования, статьи и обновления

Конец декабря, а значит, вы наверняка уже видели чьи-то итоги года: кто-то стал лучшим в своей нише, кто-то — лидером мнений, кто-то привлек всех клиентов на свете, еще кто-то просто хорошо работал и заслужил хорошо отдохнуть. А что мы? Мы на

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/870042/

#новости_хабр_карьеры #карьера_в_itиндустрии #поиск_работы_в_it #найм_разработчиков #вакансии_для_itспециалистов

Накрутка опыта в резюме: 29% IT-специалистов делали это

В IT-сообществе последние несколько лет остро обсуждают тему накрутки опыта в резюме. Сообщество раскалывается на несколько лагерей: кто-то считает, что накрутка помогает найти первую работу, кто-то — что она искажает представление компаний о реальном опыте кандидатов и порождает завышенные требования к ним, а кто-то — что накрутка в целом подрывает доверие между специалистом и работодателем и «убивает» отрасль. Вместе с телеграм-каналом Digital Ниндзя и его автором Александром Ильиным — разработчиком, который много и часто рассказывает про работу в IT — захотели разобраться в эффективности накрутки опыта в резюме.

https://habr.com/ru/specials/863290/

#исследование_хабр_карьеры #поиск_работы_в_it #поиск_работы #резюме_itспециалиста #вакансии_для_itспециалистов #собеседования_в_it

Хорошая вакансия, она какая? На что обратить внимание, прежде чем откликаться

Когда мы в активном поиске работы,а работа не ищется, мы начинаем откликаться на вакансии активнее и не внимательно смотреть на описание. Сегодня расскажу, на что обратить внимание, чтобы не тратить время на бесполезные собесы и случайно не залететь в какую-нибудь “контору”.

https://habr.com/ru/articles/861158/

#карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_итспециалиста #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_для_программистов #вакансии_для_разработчиков #вакансии_в_it

Хорошая вакансия, она какая? На что обратить внимание, прежде чем откликаться

Когда мы в активном поиске работы,а работа не ищется, мы начинаем откликаться на вакансии активнее и не внимательно смотреть на описание. Сегодня расскажу, на что обратить внимание, чтобы не тратить время на бесполезные собесы и случайно не залететь в какую-нибудь “контору”.

https://habr.com/ru/articles/861158/

#карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_итспециалиста #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_для_программистов #вакансии_для_разработчиков #вакансии_в_it

Хорошая вакансия, она какая? На что обратить внимание, прежде чем откликаться

Когда мы в активном поиске работы,а работа не ищется, мы начинаем откликаться на вакансии активнее и не внимательно смотреть на описание. Сегодня расскажу, на что обратить внимание, чтобы не тратить время на бесполезные собесы и случайно не залететь в какую-нибудь “контору”.

https://habr.com/ru/articles/861158/

#карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_итспециалиста #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_для_программистов #вакансии_для_разработчиков #вакансии_в_it

Хорошая вакансия, она какая? На что обратить внимание, прежде чем откликаться

Когда мы в активном поиске работы,а работа не ищется, мы начинаем откликаться на вакансии активнее и не внимательно смотреть на описание. Сегодня расскажу, на что обратить внимание, чтобы не тратить время на бесполезные собесы и случайно не залететь в какую-нибудь “контору”.

https://habr.com/ru/articles/861158/

#карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_итспециалиста #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_для_программистов #вакансии_для_разработчиков #вакансии_в_it

Как найти работу мечты системному аналитику?

Как найти работу мечты системному аналитику? Особенно если не знаешь, с чего начать. CEO онлайн-школы по системному анализу и действующий аналитик Ольга Пономарёва отвечает на вопросы, которые избавят вас от прокрастинации и помогут найти работу мечты.

https://habr.com/ru/articles/859934/

#карьера #поиск_работы #поиск_работы_в_it #вакансии_для_itспециалистов #как_найти_работу_мечты #system_analysis #системный_анализ #системный_аналитик

Как найти хорошую работу в IT? Лучшие каналы и практики поиска в 2024 году

Последнее время всё чаще, когда речь заходит о карьере, говорят о том как правильно составить CV, презентовать себя, написать сопроводительное. Это безусловно база, без этого никак. Но забывают о важном факторе - мониторинге . Самые крутые позиции закрываются быстро и часто незаметно для открытого рынка. Хочу раскрыть эту тему сегодня и дать вам туториал, как лучше всего искать самые крутые вакансии на рынке. Посмотрим глазами нанимающего, как это работает.

https://habr.com/ru/articles/858828/

#Вакансии #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_для_разработчиков #резюме_itспециалиста #портфолио