#рекрутинг_в_it — Public Fediverse posts

AI-рекрутер, который никогда не устает: как мы автоматизировали скрининг кандидатов

Привет, Хабр! На связи команда Just AI. Мы занимаемся разработкой AI-агентов, и в какой-то момент решили автоматизировать собственный процесс найма . В итоге сделали агента, который проводит первичный скрининг кандидатов: задает вопросы, оценивает ответы и отправляет рекрутеру письмо с готовым вердиктом. В этой статье разобрали, зачем мы это сделали, как устроена система изнутри, с какими проблемами столкнулись и что получилось в итоге.

https://habr.com/ru/companies/just_ai/articles/1034606/

#рекрутинг_в_it #ai_agents #автоматизация_найма #hr_автоматизация #ииагенты #ииагенты_для_бизнеса #чатботы #чат_на_сайт #ai #мультиагентные_системы

AI-рекрутер, который никогда не устает: как мы автоматизировали скрининг кандидатов

Привет, Хабр! На связи команда Just AI. Мы занимаемся разработкой AI-агентов, и в какой-то момент решили автоматизировать собственный процесс найма . В итоге сделали агента, который проводит первичный скрининг кандидатов: задает вопросы, оценивает ответы и отправляет рекрутеру письмо с готовым вердиктом. В этой статье разобрали, зачем мы это сделали, как устроена система изнутри, с какими проблемами столкнулись и что получилось в итоге.

https://habr.com/ru/companies/just_ai/articles/1034606/

#рекрутинг_в_it #ai_agents #автоматизация_найма #hr_автоматизация #ииагенты #ииагенты_для_бизнеса #чатботы #чат_на_сайт #ai #мультиагентные_системы

AI-рекрутер, который никогда не устает: как мы автоматизировали скрининг кандидатов

Привет, Хабр! На связи команда Just AI. Мы занимаемся разработкой AI-агентов, и в какой-то момент решили автоматизировать собственный процесс найма . В итоге сделали агента, который проводит первичный скрининг кандидатов: задает вопросы, оценивает ответы и отправляет рекрутеру письмо с готовым вердиктом. В этой статье разобрали, зачем мы это сделали, как устроена система изнутри, с какими проблемами столкнулись и что получилось в итоге.

https://habr.com/ru/companies/just_ai/articles/1034606/

#рекрутинг_в_it #ai_agents #автоматизация_найма #hr_автоматизация #ииагенты #ииагенты_для_бизнеса #чатботы #чат_на_сайт #ai #мультиагентные_системы

AI-рекрутер, который никогда не устает: как мы автоматизировали скрининг кандидатов

Привет, Хабр! На связи команда Just AI. Мы занимаемся разработкой AI-агентов, и в какой-то момент решили автоматизировать собственный процесс найма . В итоге сделали агента, который проводит первичный скрининг кандидатов: задает вопросы, оценивает ответы и отправляет рекрутеру письмо с готовым вердиктом. В этой статье разобрали, зачем мы это сделали, как устроена система изнутри, с какими проблемами столкнулись и что получилось в итоге.

https://habr.com/ru/companies/just_ai/articles/1034606/

#рекрутинг_в_it #ai_agents #автоматизация_найма #hr_автоматизация #ииагенты #ииагенты_для_бизнеса #чатботы #чат_на_сайт #ai #мультиагентные_системы

12 проблем с отбором резюме: чиним найм по науке

Руководитель одного популярного кадрового агентства рассказал, как они целых 3 месяца пытались выстроить работу по поиску сотрудников в одной крупной компании. А потом предложили отменить всех рекрутеров и дать отбор только на экспертов и тех, кто собственно и ищет сотрудника. И "внезапно" выяснили, что закрываемость вакансий улучшилась. ВНЕЗАПНО! Многие компании могут поступить схожим образом и уволить рекрутеров, отдав задачу на подбор профильным сотрудникам. А могут обойтись без таких жертв: перестать следовать глупым и часто вредным карго-культам и навести порядок в найме в соответствии с имеющими научное подтверждение практиками. В этой статье мы рассмотрим, какие именно ошибки, ложные акценты, ритуалы и прочие глупости в отборе резюме вредят рекрутингу, отсекают подходящих кандидатов и допускают совсем не тех, кто нужен. Начать отбирать резюме лучше рекрутеров

https://habr.com/ru/articles/1025378/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутинг_в_it #рекрутеры #рекрутинговые_агентства #ошибки_управления #ошибки #ошибки_и_грабли

12 проблем с отбором резюме: чиним найм по науке

Руководитель одного популярного кадрового агентства рассказал, как они целых 3 месяца пытались выстроить работу по поиску сотрудников в одной крупной компании. А потом предложили отменить всех рекрутеров и дать отбор только на экспертов и тех, кто собственно и ищет сотрудника. И "внезапно" выяснили, что закрываемость вакансий улучшилась. ВНЕЗАПНО! Многие компании могут поступить схожим образом и уволить рекрутеров, отдав задачу на подбор профильным сотрудникам. А могут обойтись без таких жертв: перестать следовать глупым и часто вредным карго-культам и навести порядок в найме в соответствии с имеющими научное подтверждение практиками. В этой статье мы рассмотрим, какие именно ошибки, ложные акценты, ритуалы и прочие глупости в отборе резюме вредят рекрутингу, отсекают подходящих кандидатов и допускают совсем не тех, кто нужен. Начать отбирать резюме лучше рекрутеров

https://habr.com/ru/articles/1025378/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутинг_в_it #рекрутеры #рекрутинговые_агентства #ошибки_управления #ошибки #ошибки_и_грабли

12 проблем с отбором резюме: чиним найм по науке

Руководитель одного популярного кадрового агентства рассказал, как они целых 3 месяца пытались выстроить работу по поиску сотрудников в одной крупной компании. А потом предложили отменить всех рекрутеров и дать отбор только на экспертов и тех, кто собственно и ищет сотрудника. И "внезапно" выяснили, что закрываемость вакансий улучшилась. ВНЕЗАПНО! Многие компании могут поступить схожим образом и уволить рекрутеров, отдав задачу на подбор профильным сотрудникам. А могут обойтись без таких жертв: перестать следовать глупым и часто вредным карго-культам и навести порядок в найме в соответствии с имеющими научное подтверждение практиками. В этой статье мы рассмотрим, какие именно ошибки, ложные акценты, ритуалы и прочие глупости в отборе резюме вредят рекрутингу, отсекают подходящих кандидатов и допускают совсем не тех, кто нужен. Начать отбирать резюме лучше рекрутеров

https://habr.com/ru/articles/1025378/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутинг_в_it #рекрутеры #рекрутинговые_агентства #ошибки_управления #ошибки #ошибки_и_грабли

12 проблем с отбором резюме: чиним найм по науке

Руководитель одного популярного кадрового агентства рассказал, как они целых 3 месяца пытались выстроить работу по поиску сотрудников в одной крупной компании. А потом предложили отменить всех рекрутеров и дать отбор только на экспертов и тех, кто собственно и ищет сотрудника. И "внезапно" выяснили, что закрываемость вакансий улучшилась. ВНЕЗАПНО! Многие компании могут поступить схожим образом и уволить рекрутеров, отдав задачу на подбор профильным сотрудникам. А могут обойтись без таких жертв: перестать следовать глупым и часто вредным карго-культам и навести порядок в найме в соответствии с имеющими научное подтверждение практиками. В этой статье мы рассмотрим, какие именно ошибки, ложные акценты, ритуалы и прочие глупости в отборе резюме вредят рекрутингу, отсекают подходящих кандидатов и допускают совсем не тех, кто нужен. Начать отбирать резюме лучше рекрутеров

https://habr.com/ru/articles/1025378/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутинг_в_it #рекрутеры #рекрутинговые_агентства #ошибки_управления #ошибки #ошибки_и_грабли

Синхронизация ожиданий: как мы унифицировали процесс IT-найма во Flowwow

Привет, Хабр! С вами Валерия Батон, руководитель направления рекрутмента Flowwow. Недавно наш СТО Дима Шестернин рассказал о кризисе доверия на рынке IT и наших факапах в найме. Сегодня я поделюсь, как мы модернизировали процесс рекрутинга IT-специалистов во Flowwow, чтобы минимизировать неудачные кейсы.

https://habr.com/ru/companies/flowwow/articles/1018520/

#найм_в_it #собеседования #собеседование_в_it #flowwow #рекрутинг_в_it #рекрутинг #техническое_интервью #лайвкодинг #soft_skills #оптимизация

Синхронизация ожиданий: как мы унифицировали процесс IT-найма во Flowwow

Привет, Хабр! С вами Валерия Батон, руководитель направления рекрутмента Flowwow. Недавно наш СТО Дима Шестернин рассказал о кризисе доверия на рынке IT и наших факапах в найме. Сегодня я поделюсь, как мы модернизировали процесс рекрутинга IT-специалистов во Flowwow, чтобы минимизировать неудачные кейсы.

https://habr.com/ru/companies/flowwow/articles/1018520/

#найм_в_it #собеседования #собеседование_в_it #flowwow #рекрутинг_в_it #рекрутинг #техническое_интервью #лайвкодинг #soft_skills #оптимизация

Синхронизация ожиданий: как мы унифицировали процесс IT-найма во Flowwow

Привет, Хабр! С вами Валерия Батон, руководитель направления рекрутмента Flowwow. Недавно наш СТО Дима Шестернин рассказал о кризисе доверия на рынке IT и наших факапах в найме. Сегодня я поделюсь, как мы модернизировали процесс рекрутинга IT-специалистов во Flowwow, чтобы минимизировать неудачные кейсы.

https://habr.com/ru/companies/flowwow/articles/1018520/

#найм_в_it #собеседования #собеседование_в_it #flowwow #рекрутинг_в_it #рекрутинг #техническое_интервью #лайвкодинг #soft_skills #оптимизация

Синхронизация ожиданий: как мы унифицировали процесс IT-найма во Flowwow

Привет, Хабр! С вами Валерия Батон, руководитель направления рекрутмента Flowwow. Недавно наш СТО Дима Шестернин рассказал о кризисе доверия на рынке IT и наших факапах в найме. Сегодня я поделюсь, как мы модернизировали процесс рекрутинга IT-специалистов во Flowwow, чтобы минимизировать неудачные кейсы.

https://habr.com/ru/companies/flowwow/articles/1018520/

#найм_в_it #собеседования #собеседование_в_it #flowwow #рекрутинг_в_it #рекрутинг #техническое_интервью #лайвкодинг #soft_skills #оптимизация

Найм в стартапе: как перестать сливать бюджет и починить систему за 14 дней, делюсь методологией

Привет, меня зовут Даша. Я создатель продукта HireOS, который помогает техническим стартапам (команды 30–50 человек) чинить процесс найма. Получилась статья чек-лист.

https://habr.com/ru/articles/1017528/

#найм #рекрутинг #рекрутинг_в_it #стартапы #технический_найм #процесс_найма

Взросление IT-бренда в 2026-м: как привлекать специалистов, когда рынок устал от турбулентности

Привет, Хабр! Я Маша Митрофанова, проджект исследования IT-брендов работодателей в ЭКОПСИ. Совместно с Хабром мы с 2020 года ежегодно замеряем привлекательность IT-компаний среди соискателей и сотрудников, а сейчас стартовал уже седьмой цикл нашего исследования. Под катом делюсь аналитикой о том, чем живёт российский рынок IT-кадров и на что на самом деле смотрят специалисты при выборе работы.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/1012366/

#рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #itбренд #evp #тренды_2026

Взросление IT-бренда в 2026-м: как привлекать специалистов, когда рынок устал от турбулентности

Привет, Хабр! Я Маша Митрофанова, проджект исследования IT-брендов работодателей в ЭКОПСИ. Совместно с Хабром мы с 2020 года ежегодно замеряем привлекательность IT-компаний среди соискателей и сотрудников, а сейчас стартовал уже седьмой цикл нашего исследования. Под катом делюсь аналитикой о том, чем живёт российский рынок IT-кадров и на что на самом деле смотрят специалисты при выборе работы.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/1012366/

#рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #itбренд #evp #тренды_2026

Взросление IT-бренда в 2026-м: как привлекать специалистов, когда рынок устал от турбулентности

Привет, Хабр! Я Маша Митрофанова, проджект исследования IT-брендов работодателей в ЭКОПСИ. Совместно с Хабром мы с 2020 года ежегодно замеряем привлекательность IT-компаний среди соискателей и сотрудников, а сейчас стартовал уже седьмой цикл нашего исследования. Под катом делюсь аналитикой о том, чем живёт российский рынок IT-кадров и на что на самом деле смотрят специалисты при выборе работы.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/1012366/

#рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #itбренд #evp #тренды_2026

Взросление IT-бренда в 2026-м: как привлекать специалистов, когда рынок устал от турбулентности

Привет, Хабр! Я Маша Митрофанова, проджект исследования IT-брендов работодателей в ЭКОПСИ. Совместно с Хабром мы с 2020 года ежегодно замеряем привлекательность IT-компаний среди соискателей и сотрудников, а сейчас стартовал уже седьмой цикл нашего исследования. Под катом делюсь аналитикой о том, чем живёт российский рынок IT-кадров и на что на самом деле смотрят специалисты при выборе работы.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/1012366/

#рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #itбренд #evp #тренды_2026

ATS в HR: почему люди получают автоотказы

Тема найма через автоматизированные системы сейчас довольно актуальна. Проблем с трудоустройством много — конкуренция, неправильно составленное резюме, неудачное собеседование. Но сегодня мы сосредоточимся на одной конкретной: ATS-фильтры . Именно они становятся первым и зачастую единственным барьером между кандидатом и живым человеком на другом конце. Статья подготовлена на основе исследований, дополнительных источников и опыта авторов. Она будет полезна всем, кто сейчас ищет работу — неважно, джун вы или опытный специалист. Авторы: Veilosophy, глава проекта Opensophy, и Аносов Роман , директор по маркетингу. Читать

https://habr.com/ru/articles/1005200/

#hrпроцесс #hr #hr_в_it #ats #рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутмент #наем #наём_сотрудников #наём_на_работу

ATS в HR: почему люди получают автоотказы

Тема найма через автоматизированные системы сейчас довольно актуальна. Проблем с трудоустройством много — конкуренция, неправильно составленное резюме, неудачное собеседование. Но сегодня мы сосредоточимся на одной конкретной: ATS-фильтры . Именно они становятся первым и зачастую единственным барьером между кандидатом и живым человеком на другом конце. Статья подготовлена на основе исследований, дополнительных источников и опыта авторов. Она будет полезна всем, кто сейчас ищет работу — неважно, джун вы или опытный специалист. Авторы: Veilosophy, глава проекта Opensophy, и Аносов Роман , директор по маркетингу. Читать

https://habr.com/ru/articles/1005200/

#hrпроцесс #hr #hr_в_it #ats #рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутмент #наем #наём_сотрудников #наём_на_работу

ATS в HR: почему люди получают автоотказы

Тема найма через автоматизированные системы сейчас довольно актуальна. Проблем с трудоустройством много — конкуренция, неправильно составленное резюме, неудачное собеседование. Но сегодня мы сосредоточимся на одной конкретной: ATS-фильтры . Именно они становятся первым и зачастую единственным барьером между кандидатом и живым человеком на другом конце. Статья подготовлена на основе исследований, дополнительных источников и опыта авторов. Она будет полезна всем, кто сейчас ищет работу — неважно, джун вы или опытный специалист. Авторы: Veilosophy, глава проекта Opensophy, и Аносов Роман , директор по маркетингу. Читать

https://habr.com/ru/articles/1005200/

#hrпроцесс #hr #hr_в_it #ats #рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутмент #наем #наём_сотрудников #наём_на_работу

ATS в HR: почему люди получают автоотказы

Тема найма через автоматизированные системы сейчас довольно актуальна. Проблем с трудоустройством много — конкуренция, неправильно составленное резюме, неудачное собеседование. Но сегодня мы сосредоточимся на одной конкретной: ATS-фильтры . Именно они становятся первым и зачастую единственным барьером между кандидатом и живым человеком на другом конце. Статья подготовлена на основе исследований, дополнительных источников и опыта авторов. Она будет полезна всем, кто сейчас ищет работу — неважно, джун вы или опытный специалист. Авторы: Veilosophy, глава проекта Opensophy, и Аносов Роман , директор по маркетингу. Читать

https://habr.com/ru/articles/1005200/

#hrпроцесс #hr #hr_в_it #ats #рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутмент #наем #наём_сотрудников #наём_на_работу

Честного не наймут в IT

Публичный бренд IT, ожидание Продажники курсов трубят: IT - лучшая индустрия. Вышел новый фреймворк? За часовой митинг мы решим, нужен ли он нам, а за неделю - внедрим. Такой скорости адаптации не увидишь ни в медицине, ни в военном деле. Ты можешь найти работу и стать экспертом, не имея высшего образования. Потому что IT-компании поняли, что если фильтр по диплому отсеивает хороших кандидатов, он не нужен. В IT грамотный сотрудник на вес золота, и система найма эффективно его распознает. Тут платят за глубокое понимание проблемы и эффективное решение. Всё это лишь ожидание, складывающееся после просмотров роликов об IT. Ниже я пишу о том, что IT больше не тратит время на главные вопросы, и о том, что с этим делать. Публичный бренд IT, реальность Кандидат выгорел до оффера. Собеседуемый должен показать экспертизу, противоположную ожидаемой от него в работе. Я разработчик, и каждый месяц хожу на собеседования в европейские и русскоговорящие компании. Меня оценивают и фильтруют люди без технического бэкграунда. Как вася выгорел до оффера

https://habr.com/ru/articles/971894/

#найм #многоработничество #hr #собеседование #рекрутинг #рекрутинг_в_it

Почему сейчас — лучшее время, чтобы нанимать Junior-программистов

За последние годы рынок IT сильно изменился. Сейчас найм Junior-разработчиков стал гораздо выгоднее для компаний: конкуренция среди молодых специалистов выросла, а текучка кадров снизилась. Разберём, почему именно сейчас лучшее время инвестировать в молодых разработчиков.

https://habr.com/ru/articles/904732/

#рекрутинг_в_it #тренды_в_рекрутинге #работа_для_программистов #первая_работа_в_it #работа_для_junior_программистов #стажировка_в_it

Почему сейчас — лучшее время, чтобы нанимать Junior-программистов

За последние годы рынок IT сильно изменился. Сейчас найм Junior-разработчиков стал гораздо выгоднее для компаний: конкуренция среди молодых специалистов выросла, а текучка кадров снизилась. Разберём, почему именно сейчас лучшее время инвестировать в молодых разработчиков.

https://habr.com/ru/articles/904732/

#рекрутинг_в_it #тренды_в_рекрутинге #работа_для_программистов #первая_работа_в_it #работа_для_junior_программистов #стажировка_в_it

Почему сейчас — лучшее время, чтобы нанимать Junior-программистов

За последние годы рынок IT сильно изменился. Сейчас найм Junior-разработчиков стал гораздо выгоднее для компаний: конкуренция среди молодых специалистов выросла, а текучка кадров снизилась. Разберём, почему именно сейчас лучшее время инвестировать в молодых разработчиков.

https://habr.com/ru/articles/904732/

#рекрутинг_в_it #тренды_в_рекрутинге #работа_для_программистов #первая_работа_в_it #работа_для_junior_программистов #стажировка_в_it

Почему сейчас — лучшее время, чтобы нанимать Junior-программистов

За последние годы рынок IT сильно изменился. Сейчас найм Junior-разработчиков стал гораздо выгоднее для компаний: конкуренция среди молодых специалистов выросла, а текучка кадров снизилась. Разберём, почему именно сейчас лучшее время инвестировать в молодых разработчиков.

https://habr.com/ru/articles/904732/

#рекрутинг_в_it #тренды_в_рекрутинге #работа_для_программистов #первая_работа_в_it #работа_для_junior_программистов #стажировка_в_it

От рекрутера к бизнес-аналитику. Мой опыт смены роли внутри одной компании

Привет! Меня зовут Полина, я работаю бизнес-аналитиком в MWS, но еще недавно моя жизнь была связана с рекрутментом: я закрывала вакансии разных уровней вплоть до топ-менеджмента. Все шло неплохо, но в какой-то момент мне захотелось не только собирать команду, но и самой влиять на продукт, делать его более полезным для пользователя.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/959158/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #аналитика #рекрутмент #рекрутинг_в_it #войтивайти #читальный_зал

От рекрутера к бизнес-аналитику. Мой опыт смены роли внутри одной компании

Привет! Меня зовут Полина, я работаю бизнес-аналитиком в MWS, но еще недавно моя жизнь была связана с рекрутментом: я закрывала вакансии разных уровней вплоть до топ-менеджмента. Все шло неплохо, но в какой-то момент мне захотелось не только собирать команду, но и самой влиять на продукт, делать его более полезным для пользователя.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/959158/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #аналитика #рекрутмент #рекрутинг_в_it #войтивайти #читальный_зал

От рекрутера к бизнес-аналитику. Мой опыт смены роли внутри одной компании

Привет! Меня зовут Полина, я работаю бизнес-аналитиком в MWS, но еще недавно моя жизнь была связана с рекрутментом: я закрывала вакансии разных уровней вплоть до топ-менеджмента. Все шло неплохо, но в какой-то момент мне захотелось не только собирать команду, но и самой влиять на продукт, делать его более полезным для пользователя.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/959158/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #аналитика #рекрутмент #рекрутинг_в_it #войтивайти #читальный_зал

От рекрутера к бизнес-аналитику. Мой опыт смены роли внутри одной компании

Привет! Меня зовут Полина, я работаю бизнес-аналитиком в MWS, но еще недавно моя жизнь была связана с рекрутментом: я закрывала вакансии разных уровней вплоть до топ-менеджмента. Все шло неплохо, но в какой-то момент мне захотелось не только собирать команду, но и самой влиять на продукт, делать его более полезным для пользователя.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/959158/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #аналитика #рекрутмент #рекрутинг_в_it #войтивайти #читальный_зал

Почему все больше IT-компаний отказывается от рекрутинговых агентств — и как посчитать их реальную стоимость

В современных реалиях российского и глобального рынка труда рекрутинговые агентства всё чаще превращаются в дорогостоящий пережиток — инструмент, который компании используют по инерции, не осознавая масштаба финансовых и операционных потерь. Компании, продолжающие полагаться на внешних посредников, фактически субсидируют устаревшую модель найма за счёт собственной прибыльности. В эпоху искусственного интеллекта, развитых HR-технологий и прозрачного рынка труда посредничество становится не просто дорогим — оно контрпродуктивно. Агентства не «умерли», но их роль радикально сужается Несмотря на распространённое мнение, ведущие консалтинговые компании не объявляли «конец эры агентств». Однако их отчёты однозначно указывают на структурный сдвиг в сторону внутреннего найма и автоматизации. Например, в 27-м ежегодном опросе CEO от PwC (2024) 56% генеральных директоров заявили, что ожидают повышения эффективности HR-процессов благодаря внедрению генеративного ИИ. Хотя прямого призыва «отказаться от агентств» нет, логика ясна: если ИИ может автоматизировать скрининг, первичные интервью и оценку soft skills, ценность посредника резко падает. Deloitte в своём отчёте Global Human Capital Trends 2024 подчёркивает: компании всё чаще рассматривают внутренние таланты и собственные рекрутинговые команды как стратегический актив, а не как статью расходов. Это — прямой вызов модели, построенной на разовой комиссии. Мираж эффективности или почему агентства чаще ошибаются Ключевая проблема внешнего найма — низкая предсказуемость качества. Хотя агентства позиционируют себя как экспертов, их мотивация — закрыть сделку, а не обеспечить долгосрочную совместимость.

https://habr.com/ru/articles/958648/

#Кадровые_агентства #рекрутинг #рекрутинг_в_it #экономия_денег

Для чего компании требуют высшее образование в IT

Всем привет! Меня зовут Алексей, я техлид Android направления в компании Домклик. На одном из собеседований зашла с кандидатом дискуссия об образовании. И была произнесена примерно такая фраза: «Зачем тратить 4–6 лет на обучение в вузе, если нужные по вашей вакансии навыки можно получить за год?» Пообщавшись ещё с некоторыми недавно вошедшими в отрасль знакомыми, сложилось впечатление, что этим вопросом задаются многие. И действительно, если, условно, на заводе требуется фрезеровщик, и у кандидата есть стаж работы или он окончил профильное училище, то какая разница, получал ли он высшее образование или нет? Так почему многие крупные компании в ИТ при найме отдают предпочтение кандидатам с «вышкой»? Чем такие специалисты выгодно отличаются от остальных с таким же практическим опытом и профильными знаниями? Попробуем разобраться с этими вопросами и прояснить их. Все предложенные выводы — личное мнение автора и может (и должно) не совпадать с чьим‑либо ещё или общепринятым.

https://habr.com/ru/companies/domclick/articles/956496/

#itобразование #рекрутинг #рекрутинг_в_it #образование

Почему IT-бренд выигрывает, когда умеет шутить

Привет! Эта статья подготовлена на основе выступления моего коллеги Сергея Геворкяна, старшего консультанта ЭКОПСИ, бизнес‑тренера, психолога и по совместительству стендап‑комика: «Последние десять лет на сцене я убеждаюсь, что законы комедии и законы корпоративных коммуникаций удивительно похожи. Под катом расскажу, как правильно использовать юмор для формирования и развития IT‑бренда работодателя ».

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/945282/

#управление_персоналом #бренд_работодателя #продвижение_компании #кадры #hr #рекрутинг_в_it #itбренд #тренды2025 #юмор #мемы

Почему IT-бренд выигрывает, когда умеет шутить

Привет! Эта статья подготовлена на основе выступления моего коллеги Сергея Геворкяна, старшего консультанта ЭКОПСИ, бизнес‑тренера, психолога и по совместительству стендап‑комика: «Последние десять лет на сцене я убеждаюсь, что законы комедии и законы корпоративных коммуникаций удивительно похожи. Под катом расскажу, как правильно использовать юмор для формирования и развития IT‑бренда работодателя ».

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/945282/

#управление_персоналом #бренд_работодателя #продвижение_компании #кадры #hr #рекрутинг_в_it #itбренд #тренды2025 #юмор #мемы

Почему IT-бренд выигрывает, когда умеет шутить

Привет! Эта статья подготовлена на основе выступления моего коллеги Сергея Геворкяна, старшего консультанта ЭКОПСИ, бизнес‑тренера, психолога и по совместительству стендап‑комика: «Последние десять лет на сцене я убеждаюсь, что законы комедии и законы корпоративных коммуникаций удивительно похожи. Под катом расскажу, как правильно использовать юмор для формирования и развития IT‑бренда работодателя ».

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/945282/

#управление_персоналом #бренд_работодателя #продвижение_компании #кадры #hr #рекрутинг_в_it #itбренд #тренды2025 #юмор #мемы

Почему IT-бренд выигрывает, когда умеет шутить

Привет! Эта статья подготовлена на основе выступления моего коллеги Сергея Геворкяна, старшего консультанта ЭКОПСИ, бизнес‑тренера, психолога и по совместительству стендап‑комика: «Последние десять лет на сцене я убеждаюсь, что законы комедии и законы корпоративных коммуникаций удивительно похожи. Под катом расскажу, как правильно использовать юмор для формирования и развития IT‑бренда работодателя ».

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/945282/

#управление_персоналом #бренд_работодателя #продвижение_компании #кадры #hr #рекрутинг_в_it #itбренд #тренды2025 #юмор #мемы

IT-бренд изнутри: как удержать сотрудников в 2025 год

Всем привет! На связи снова Артем Гринев. На днях я поделился выводами о ключевых факторах привлекательности работодателя для IT-соискателей на основе последнего завершенного цикла исследования IT-брендов работодателей в России от Хабра и ЭКОПСИ. Сегодня расскажу, что влияет на лояльность IT-специалистов и как удержать сотрудников в 2025 году.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/936234/

#рекрутинг #кадры #тренды2025 #рейтинг_работодателей_в_it #evp #рынок_труда #сотрудники #hr #рекрутинг_в_it #itбренд

IT-бренд изнутри: как удержать сотрудников в 2025 год

Всем привет! На связи снова Артем Гринев. На днях я поделился выводами о ключевых факторах привлекательности работодателя для IT-соискателей на основе последнего завершенного цикла исследования IT-брендов работодателей в России от Хабра и ЭКОПСИ. Сегодня расскажу, что влияет на лояльность IT-специалистов и как удержать сотрудников в 2025 году.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/936234/

#рекрутинг #кадры #тренды2025 #рейтинг_работодателей_в_it #evp #рынок_труда #сотрудники #hr #рекрутинг_в_it #itбренд

IT-бренд изнутри: как удержать сотрудников в 2025 год

Всем привет! На связи снова Артем Гринев. На днях я поделился выводами о ключевых факторах привлекательности работодателя для IT-соискателей на основе последнего завершенного цикла исследования IT-брендов работодателей в России от Хабра и ЭКОПСИ. Сегодня расскажу, что влияет на лояльность IT-специалистов и как удержать сотрудников в 2025 году.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/936234/

#рекрутинг #кадры #тренды2025 #рейтинг_работодателей_в_it #evp #рынок_труда #сотрудники #hr #рекрутинг_в_it #itбренд

IT-бренд изнутри: как удержать сотрудников в 2025 год

Всем привет! На связи снова Артем Гринев. На днях я поделился выводами о ключевых факторах привлекательности работодателя для IT-соискателей на основе последнего завершенного цикла исследования IT-брендов работодателей в России от Хабра и ЭКОПСИ. Сегодня расскажу, что влияет на лояльность IT-специалистов и как удержать сотрудников в 2025 году.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/936234/

#рекрутинг #кадры #тренды2025 #рейтинг_работодателей_в_it #evp #рынок_труда #сотрудники #hr #рекрутинг_в_it #itбренд

Как сэкономить миллионы на текучке кадров с помощью аналитики и прогнозов

Что, если существует 20 критериев , по которым можно спрогнозировать, как долго новый специалист останется в компании? Для бизнеса это — инновационный инструмент, позволяющий сэкономить миллионы рублей. Для соискателей — руководство к поиску работы мечты. Прогнозирование будущего — уже не бред сумасшедшего или сюжет из банальной антиутопии, а реальность, основанная на анализе больших данных. И этими данными можно пользоваться уже сегодня. Далее я раскрою вам эти параметры, поделюсь чек-листом для их применения и расскажу, как мы внедрили систему прогнозирования в компании. Используя лишь Excel и подручные средства, за 2 квартала 2025 года мы сократили расходы почти на 2 000 000 рублей. Узнать как экономить

https://habr.com/ru/articles/932416/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #текучесть #рекрутмент #рекрутинг_в_it #онбординг #адаптация #увольнения

Как сэкономить миллионы на текучке кадров с помощью аналитики и прогнозов

Что, если существует 20 критериев , по которым можно спрогнозировать, как долго новый специалист останется в компании? Для бизнеса это — инновационный инструмент, позволяющий сэкономить миллионы рублей. Для соискателей — руководство к поиску работы мечты. Прогнозирование будущего — уже не бред сумасшедшего или сюжет из банальной антиутопии, а реальность, основанная на анализе больших данных. И этими данными можно пользоваться уже сегодня. Далее я раскрою вам эти параметры, поделюсь чек-листом для их применения и расскажу, как мы внедрили систему прогнозирования в компании. Используя лишь Excel и подручные средства, за 2 квартала 2025 года мы сократили расходы почти на 2 000 000 рублей. Узнать как экономить

https://habr.com/ru/articles/932416/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #текучесть #рекрутмент #рекрутинг_в_it #онбординг #адаптация #увольнения

Как сэкономить миллионы на текучке кадров с помощью аналитики и прогнозов

Что, если существует 20 критериев , по которым можно спрогнозировать, как долго новый специалист останется в компании? Для бизнеса это — инновационный инструмент, позволяющий сэкономить миллионы рублей. Для соискателей — руководство к поиску работы мечты. Прогнозирование будущего — уже не бред сумасшедшего или сюжет из банальной антиутопии, а реальность, основанная на анализе больших данных. И этими данными можно пользоваться уже сегодня. Далее я раскрою вам эти параметры, поделюсь чек-листом для их применения и расскажу, как мы внедрили систему прогнозирования в компании. Используя лишь Excel и подручные средства, за 2 квартала 2025 года мы сократили расходы почти на 2 000 000 рублей. Узнать как экономить

https://habr.com/ru/articles/932416/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #текучесть #рекрутмент #рекрутинг_в_it #онбординг #адаптация #увольнения

Как сэкономить миллионы на текучке кадров с помощью аналитики и прогнозов

Что, если существует 20 критериев , по которым можно спрогнозировать, как долго новый специалист останется в компании? Для бизнеса это — инновационный инструмент, позволяющий сэкономить миллионы рублей. Для соискателей — руководство к поиску работы мечты. Прогнозирование будущего — уже не бред сумасшедшего или сюжет из банальной антиутопии, а реальность, основанная на анализе больших данных. И этими данными можно пользоваться уже сегодня. Далее я раскрою вам эти параметры, поделюсь чек-листом для их применения и расскажу, как мы внедрили систему прогнозирования в компании. Используя лишь Excel и подручные средства, за 2 квартала 2025 года мы сократили расходы почти на 2 000 000 рублей. Узнать как экономить

https://habr.com/ru/articles/932416/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #текучесть #рекрутмент #рекрутинг_в_it #онбординг #адаптация #увольнения

Скопируй, но не дословно: как прокачать IT-бренд на опыте лидеров рынка

Всем привет! Я Артем Гринев, работаю директором продуктов в ЭКОПСИ. В 2024 году мы с Хабром снова провели исследование IT-брендов работодателей в России, в котором приняли участие 33 946 IT-специалистов из 670 организаций по всей стране. По итогам работы только 19 % компаний имеют сформированный бренд работодателя. Сегодня расскажу, какие критерии важны российским IT-соискателям в 2025 году. Приглашаю под кат.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/932074/

#бренд_работодателя #рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #evp #тренды_2025

Скопируй, но не дословно: как прокачать IT-бренд на опыте лидеров рынка

Всем привет! Я Артем Гринев, работаю директором продуктов в ЭКОПСИ. В 2024 году мы с Хабром снова провели исследование IT-брендов работодателей в России, в котором приняли участие 33 946 IT-специалистов из 670 организаций по всей стране. По итогам работы только 19 % компаний имеют сформированный бренд работодателя. Сегодня расскажу, какие критерии важны российским IT-соискателям в 2025 году. Приглашаю под кат.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/932074/

#бренд_работодателя #рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #evp #тренды_2025

Скопируй, но не дословно: как прокачать IT-бренд на опыте лидеров рынка

Всем привет! Я Артем Гринев, работаю директором продуктов в ЭКОПСИ. В 2024 году мы с Хабром снова провели исследование IT-брендов работодателей в России, в котором приняли участие 33 946 IT-специалистов из 670 организаций по всей стране. По итогам работы только 19 % компаний имеют сформированный бренд работодателя. Сегодня расскажу, какие критерии важны российским IT-соискателям в 2025 году. Приглашаю под кат.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/932074/

#бренд_работодателя #рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #evp #тренды_2025

Скопируй, но не дословно: как прокачать IT-бренд на опыте лидеров рынка

Всем привет! Я Артем Гринев, работаю директором продуктов в ЭКОПСИ. В 2024 году мы с Хабром снова провели исследование IT-брендов работодателей в России, в котором приняли участие 33 946 IT-специалистов из 670 организаций по всей стране. По итогам работы только 19 % компаний имеют сформированный бренд работодателя. Сегодня расскажу, какие критерии важны российским IT-соискателям в 2025 году. Приглашаю под кат.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/932074/

#бренд_работодателя #рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #evp #тренды_2025

Миллениалы строят карьеру, зумеры ищут вайб: эволюция трудовой этики в цифрах и фактах

Типичный рабочий день, типичная ситуация в типичной IT-компании: руководитель отдела, куда требуется сотрудник, снова отказывается общаться с кандидатом, которому менее 25 лет. На аргументы, что у него могут быть 5 лет опыта, и по-хорошему он вообще мог бы дорасти до сеньора, руководитель отвечает, что сотрудники младше 30-и лет сейчас нормально не работают, только просят денег. Да, еще как понимаю. Стоп. «А ничо тот факт», что мне вообще-то тоже меньше 30? Всем привет, я HR-менеджер в IT-компании, и я отношу себя к зиллениалам – поколению на стыке миллениалов и зумеров. Мне кажется, что во мне есть черты как одних, так и других, и поэтому сейчас я буду заниматься тем, чем занимаюсь значительное количество рабочего времени: объяснять миллениалам, почему зумеры "норм", а зумерам – почему иногда миллениалами их поведение воспринимается как инфантильность.

https://habr.com/ru/companies/icl_group/articles/930568/

#зумеры #миллениалы #hr #рекрутинг #рекрутинг_в_it #управление_персоналом #поколения #теория_поколений

Кто на самом деле нанимает нас на работу: рекрутер, эйчар, агентство, сорсер?

В 2024-25 году с невероятной силой, расцвёл рынок рекрутинга. Денег там стало так много, что можно почувствовать атмосферу “рынка риэлторов”. Новички без опыта залетают в рекрутинг и начинают нанимать, собирая вознаграждения за успешный найм. И, думаю, все видели, как стало появляться всё больше карьерных экспертов, на той же самой почве сложности просто попасть на работу, даже если ты хороший спец. Давайте разберёмся, как устроен этот рынок сегодня и кто решает, получите ли вы шанс на, возможно, вашу лучшую работу.

https://habr.com/ru/articles/887468/

#рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутинговые_агентства #работа_в_it #поиск_работы #job_interview #hrпроцесс #hr #hrменеджер