#вакансии — Public Fediverse posts

Найм в ИТ изнутри: что происходит с вашим резюме после отклика

Откликаться на вакансии в ИТ — иногда ощущается как говорить со стеной, особенно в 2026 году, когда ситуация на рынке труда, мягко говоря, сложная. Отправляешь что-то в черный ящик, тебе не отвечают… Или работодатель пропадает после какого-то этапа. Даже если всё идёт нормально, с момента отклика до оффера может пройти месяц и больше. Из-за этого возникает ощущение, что тебя игнорируют, резюме теряют, или вообще намеренно тянут время. Не буду говорить за всех, но такие ощущения обычно обманчивы. Внутри компании в это время идёт активная работа. Поиск сотрудников – это не внезапное решение, а цепочка последовательных этапов, в которые вовлечены много разных людей и процессов. В ответ на многочисленные статьи о поиске работы решил поделиться нашей внутренней кухней и рассказать, как устроен найм изнутри в небольшой ИТ-компании. Надеюсь, будет полезно, чтобы успокоить тревожность, если вы ищете работу.

https://habr.com/ru/articles/1033040/

#работа #работа_в_it #резюме #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #поиск_работы #найм_разработчиков #собеседование #hrпроцесс #hr_в_it

Как найти работу в ИИ: самый быстрый гайд для новичков и профи от SpeShu.AI

В первом квартале 2026 года российские работодатели разместили больше 16,5 тыс. вакансий, где требовались навыки работы с ИИ или готовность осваивать нейросети. Это в 2,7 раза больше, чем годом ранее. При этом на рынке диджитал- и IT-профессий наблюдается кризис. Вакансии набирают по 100-200 откликов, но ни один кандидат не получает должность. Давайте разберёмся, какие способы найти работу остались. В конце — самый лучший из способов.

https://habr.com/ru/companies/tsnis/articles/1029482/

#специалист_по_ии #рынок_труда #вакансии #нейросети

Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?

Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, компании всё чаще выбирают стратегию частичной занятости для оптимизации расходов, что формирует крайне противоречивую картину на рынке.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1026686/

#рынок_труда #карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #карьера_в_ит #безработица #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #зарплата #зарплаты_в_it

Умный матч вакансий с вашим резюме. А что если под каждой вакансией будет процент её соответсвия с вашим резюме?

Сейчас многие соискатели откликаются на десятки, а иногда и на сотни вакансий подряд — тратят на это часы, выгорают и в итоге распыляются на нерелевантные позиции. Гораздо разумнее не бомбить откликами всё подряд, а сразу сузить поиск до вакансий, где шансы реально высоки. Именно для этого мы сделали одну из самых сильных фич на talanto.work : для каждого пользователя показываем процент соответствия профиля конкретной вакансии — от 0 до 100 . Чем выше этот процент, тем выше вероятность, что вакансия действительно вам подходит и что ваш отклик имеет высокий шанс получить приглашение дальше.

https://habr.com/ru/articles/1024874/

#ai #работа #работа_в_it #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_для_программистов #вакансии_для_разработчиков #вакансии_в_it #вакансии_в_ит

1500 откликов за 30 дней — эксперимент. День 7

Всем привет! Меня зовут Андрей, я создаю контент . Продолжаю эксперимент по поиску работы через веерную рассылку на работных сайтах. Вся методология и вводные в предыдущей части. Если кратко, то: — Откликаюсь по 50 раз в день, не читая вакансию, без спороводительного или с «рыбой» — Не заполняю большие анкеты и не делаю тестовые до разговора с руководителем Статистика на сегодняшний день такая: — 350 откликов отправлено — 9 живых диалогов — то есть когда мы обменялись хотя бы парой сообщений на HH или в телеге с человеком , а не с роботом — 2 «оффера» от мошенников — 4 скрининг-интервью с HR — 1 собес с руководителем (будет сегодня) Последнее, правда, не заслуга откликов — HR сама нашла мое резюме SMM-щика. Мы с ней очень хорошо пообщались и нашли много точек соприкосновения. В качестве «тестового» попросили подготовить свои мысли по поводу развития одного из проектов, что и я сделал — на это у меня ушло полчаса и минимум усилий. Теперь с нетерпением жду встречи с руководителем. Тем не менее, отклики могли повлиять косвенно. Я где-то слышал, что HH бустит резюме активных кандидатов. То есть когда ты много откликаешься, то и в выдаче ты будешь повыше. Все мои резюме 6 действительно бустанулись по просмотрам за последние дни. Если раньше каждое получало 3-5 просмотров за месяц, то теперь это десятки «глаз» в день. Причем эффект, судя по всему накопительный. Я начал веерно откликаться 1 апреля, а основная масса просмотров пришла за последние 3 дня. Поначалу я также считал, сколько откликов были прочитаны, но не получили ответа, и автоотказы, но потом забил на это — ценность этих данных минимальна, так что считать их вручную, чтобы записать в табличку, мне лень.

https://habr.com/ru/articles/1020768/

#поиск_работы #hr #рынок_труда #контент #копирайтинг #smm #тексты #вакансии #hhru

6 способов выбесить кандидата в вакансии и как их избежать

Всем привет! Меня зовут Андрей, я копирайтер-смысловик — помогаю компаниям доносить сложные идеи через текстовые коммуникации. Последние 3 года я работаю с журналом Зарплата.ру — мы пишем статьи о рынке труда как для работодателей, так и для соискателей. Но я еще и сам соискатель, который регулярно мониторит рынок, откликается и проходит собесы. В сети миллионы миллиардов статей о том, как кандидатам нужно писать резюме и доводительные и с каким кринжем прихоится сталкиваться руководителям и HR. Но почему-то очень мало про то, через что приходится продираться самим кандидатам. В этом посте расскажу то, с чем регулярно сталкиваюсь сам и на что жалуются другие . А чтобы не быть голословным, покажу срезы по рынку на эту тему. Дисклеймер: будет длинно и больно, поэтому, если вы HR или нанимающий менеджер, то приготовьте лед, чтобы охлаждать одно место.

https://habr.com/ru/articles/1018070/

#вакансии #поиск_сотрудников #рекрутинг #hr #воронка_найма #бренд_работодателя #кадры #копирайтинг #тексты

6 способов выбесить кандидата в вакансии и как их избежать

Всем привет! Меня зовут Андрей, я копирайтер-смысловик — помогаю компаниям доносить сложные идеи через текстовые коммуникации. Последние 3 года я работаю с журналом Зарплата.ру — мы пишем статьи о рынке труда как для работодателей, так и для соискателей. Но я еще и сам соискатель, который регулярно мониторит рынок, откликается и проходит собесы. В сети миллионы миллиардов статей о том, как кандидатам нужно писать резюме и доводительные и с каким кринжем прихоится сталкиваться руководителям и HR. Но почему-то очень мало про то, через что приходится продираться самим кандидатам. В этом посте расскажу то, с чем регулярно сталкиваюсь сам и на что жалуются другие . А чтобы не быть голословным, покажу срезы по рынку на эту тему. Дисклеймер: будет длинно и больно, поэтому, если вы HR или нанимающий менеджер, то приготовьте лед, чтобы охлаждать одно место.

https://habr.com/ru/articles/1018070/

#вакансии #поиск_сотрудников #рекрутинг #hr #воронка_найма #бренд_работодателя #кадры #копирайтинг #тексты

6 способов выбесить кандидата в вакансии и как их избежать

Всем привет! Меня зовут Андрей, я копирайтер-смысловик — помогаю компаниям доносить сложные идеи через текстовые коммуникации. Последние 3 года я работаю с журналом Зарплата.ру — мы пишем статьи о рынке труда как для работодателей, так и для соискателей. Но я еще и сам соискатель, который регулярно мониторит рынок, откликается и проходит собесы. В сети миллионы миллиардов статей о том, как кандидатам нужно писать резюме и доводительные и с каким кринжем прихоится сталкиваться руководителям и HR. Но почему-то очень мало про то, через что приходится продираться самим кандидатам. В этом посте расскажу то, с чем регулярно сталкиваюсь сам и на что жалуются другие . А чтобы не быть голословным, покажу срезы по рынку на эту тему. Дисклеймер: будет длинно и больно, поэтому, если вы HR или нанимающий менеджер, то приготовьте лед, чтобы охлаждать одно место.

https://habr.com/ru/articles/1018070/

#вакансии #поиск_сотрудников #рекрутинг #hr #воронка_найма #бренд_работодателя #кадры #копирайтинг #тексты

6 способов выбесить кандидата в вакансии и как их избежать

Всем привет! Меня зовут Андрей, я копирайтер-смысловик — помогаю компаниям доносить сложные идеи через текстовые коммуникации. Последние 3 года я работаю с журналом Зарплата.ру — мы пишем статьи о рынке труда как для работодателей, так и для соискателей. Но я еще и сам соискатель, который регулярно мониторит рынок, откликается и проходит собесы. В сети миллионы миллиардов статей о том, как кандидатам нужно писать резюме и доводительные и с каким кринжем прихоится сталкиваться руководителям и HR. Но почему-то очень мало про то, через что приходится продираться самим кандидатам. В этом посте расскажу то, с чем регулярно сталкиваюсь сам и на что жалуются другие . А чтобы не быть голословным, покажу срезы по рынку на эту тему. Дисклеймер: будет длинно и больно, поэтому, если вы HR или нанимающий менеджер, то приготовьте лед, чтобы охлаждать одно место.

https://habr.com/ru/articles/1018070/

#вакансии #поиск_сотрудников #рекрутинг #hr #воронка_найма #бренд_работодателя #кадры #копирайтинг #тексты

Квоты на работу для людей с инвалидностью в IT: возможности, поиск и реальные барьеры

В данной статье хочу поделиться своим опытом трудоустройства на квотируемую должность в IT, рассказать что это и почему так важно. Текст содержит субъективное мнение и не несет целей кого-то обвинить или оскорбить. Это моя первая большая статья на одновременно непопулярную, но важную тему, которая волнует меня и может стать актуальной в связи с последними событиями.

https://habr.com/ru/articles/1007020/

#трудоустройство #hr #hrпроцесс #вакансии #инклюзивность #квоты #удалёнка #удаленная_работа #найм #опыт

Квоты на работу для людей с инвалидностью в IT: возможности, поиск и реальные барьеры

В данной статье хочу поделиться своим опытом трудоустройства на квотируемую должность в IT, рассказать что это и почему так важно. Текст содержит субъективное мнение и не несет целей кого-то обвинить или оскорбить. Это моя первая большая статья на одновременно непопулярную, но важную тему, которая волнует меня и может стать актуальной в связи с последними событиями.

https://habr.com/ru/articles/1007020/

#трудоустройство #hr #hrпроцесс #вакансии #инклюзивность #квоты #удалёнка #удаленная_работа #найм #опыт

Квоты на работу для людей с инвалидностью в IT: возможности, поиск и реальные барьеры

В данной статье хочу поделиться своим опытом трудоустройства на квотируемую должность в IT, рассказать что это и почему так важно. Текст содержит субъективное мнение и не несет целей кого-то обвинить или оскорбить. Это моя первая большая статья на одновременно непопулярную, но важную тему, которая волнует меня и может стать актуальной в связи с последними событиями.

https://habr.com/ru/articles/1007020/

#трудоустройство #hr #hrпроцесс #вакансии #инклюзивность #квоты #удалёнка #удаленная_работа #найм #опыт

Квоты на работу для людей с инвалидностью в IT: возможности, поиск и реальные барьеры

В данной статье хочу поделиться своим опытом трудоустройства на квотируемую должность в IT, рассказать что это и почему так важно. Текст содержит субъективное мнение и не несет целей кого-то обвинить или оскорбить. Это моя первая большая статья на одновременно непопулярную, но важную тему, которая волнует меня и может стать актуальной в связи с последними событиями.

https://habr.com/ru/articles/1007020/

#трудоустройство #hr #hrпроцесс #вакансии #инклюзивность #квоты #удалёнка #удаленная_работа #найм #опыт

Резюме-2026: как составить, чтобы найти работу

Привет, Хабр! Меня зовут Игорь Пантелеев, я Data Scientist в компании

https://habr.com/ru/companies/garage8/articles/992302/

#работа #резюме #поиск_работы #вакансии #как_составить_резюме #hh #рекрутмент #hr

Резюме-2026: как составить, чтобы найти работу

Привет, Хабр! Меня зовут Игорь Пантелеев, я Data Scientist в компании

https://habr.com/ru/companies/garage8/articles/992302/

#работа #резюме #поиск_работы #вакансии #как_составить_резюме #hh #рекрутмент #hr

Резюме-2026: как составить, чтобы найти работу

Привет, Хабр! Меня зовут Игорь Пантелеев, я Data Scientist в компании

https://habr.com/ru/companies/garage8/articles/992302/

#работа #резюме #поиск_работы #вакансии #как_составить_резюме #hh #рекрутмент #hr

Резюме-2026: как составить, чтобы найти работу

Привет, Хабр! Меня зовут Игорь Пантелеев, я Data Scientist в компании

https://habr.com/ru/companies/garage8/articles/992302/

#работа #резюме #поиск_работы #вакансии #как_составить_резюме #hh #рекрутмент #hr

Продакт/проджект: ищу работу в live-режиме и проверяю «умер ли найм» в 2026 — часть 1

10 лет я развивал агентство заказной разработки, строил команды по 6–10 человек, делали проекты за 5–15 млн рублей по 6–12 месяцев. Часть проектов вел сам как проджект, параллельно поработал продактом мобильного приложения Лукойл. Сейчас развиваю собственный продукт. В 2026 году я выхожу на рынок найма и хочу пройти весь путь публично — до оффера. На момент написания статьи у меня еще даже нет резюме. Буду делиться аналитикой, своими действиями и результатами: планирую разобрать 100 вакансий (если столько найду) и сделать 40+ осмысленных откликов. Постараюсь давать свои выводы по происходящему, чтобы это было полезно тем, кто тоже сейчас в поиске работы. И да — вокруг много разговоров, что «найм умер», «рынок работодателя» и т.д. Я хочу показать как на самом деле обстоят дела, по реальным фактам и моему опыту.

https://habr.com/ru/articles/992132/

#product_manager #product_owner #product #project_manager #project #навыки #hardskills #soft_skills #вакансии

Продакт/проджект: ищу работу в live-режиме и проверяю «умер ли найм» в 2026 — часть 1

10 лет я развивал агентство заказной разработки, строил команды по 6–10 человек, делали проекты за 5–15 млн рублей по 6–12 месяцев. Часть проектов вел сам как проджект, параллельно поработал продактом мобильного приложения Лукойл. Сейчас развиваю собственный продукт. В 2026 году я выхожу на рынок найма и хочу пройти весь путь публично — до оффера. На момент написания статьи у меня еще даже нет резюме. Буду делиться аналитикой, своими действиями и результатами: планирую разобрать 100 вакансий (если столько найду) и сделать 40+ осмысленных откликов. Постараюсь давать свои выводы по происходящему, чтобы это было полезно тем, кто тоже сейчас в поиске работы. И да — вокруг много разговоров, что «найм умер», «рынок работодателя» и т.д. Я хочу показать как на самом деле обстоят дела, по реальным фактам и моему опыту.

https://habr.com/ru/articles/992132/

#product_manager #product_owner #product #project_manager #project #навыки #hardskills #soft_skills #вакансии

Продакт/проджект: ищу работу в live-режиме и проверяю «умер ли найм» в 2026 — часть 1

10 лет я развивал агентство заказной разработки, строил команды по 6–10 человек, делали проекты за 5–15 млн рублей по 6–12 месяцев. Часть проектов вел сам как проджект, параллельно поработал продактом мобильного приложения Лукойл. Сейчас развиваю собственный продукт. В 2026 году я выхожу на рынок найма и хочу пройти весь путь публично — до оффера. На момент написания статьи у меня еще даже нет резюме. Буду делиться аналитикой, своими действиями и результатами: планирую разобрать 100 вакансий (если столько найду) и сделать 40+ осмысленных откликов. Постараюсь давать свои выводы по происходящему, чтобы это было полезно тем, кто тоже сейчас в поиске работы. И да — вокруг много разговоров, что «найм умер», «рынок работодателя» и т.д. Я хочу показать как на самом деле обстоят дела, по реальным фактам и моему опыту.

https://habr.com/ru/articles/992132/

#product_manager #product_owner #product #project_manager #project #навыки #hardskills #soft_skills #вакансии

Продакт/проджект: ищу работу в live-режиме и проверяю «умер ли найм» в 2026 — часть 1

10 лет я развивал агентство заказной разработки, строил команды по 6–10 человек, делали проекты за 5–15 млн рублей по 6–12 месяцев. Часть проектов вел сам как проджект, параллельно поработал продактом мобильного приложения Лукойл. Сейчас развиваю собственный продукт. В 2026 году я выхожу на рынок найма и хочу пройти весь путь публично — до оффера. На момент написания статьи у меня еще даже нет резюме. Буду делиться аналитикой, своими действиями и результатами: планирую разобрать 100 вакансий (если столько найду) и сделать 40+ осмысленных откликов. Постараюсь давать свои выводы по происходящему, чтобы это было полезно тем, кто тоже сейчас в поиске работы. И да — вокруг много разговоров, что «найм умер», «рынок работодателя» и т.д. Я хочу показать как на самом деле обстоят дела, по реальным фактам и моему опыту.

https://habr.com/ru/articles/992132/

#product_manager #product_owner #product #project_manager #project #навыки #hardskills #soft_skills #вакансии

В QA платят не за тестирование: анализ зарплат по 2500 вакансиям

«Сколько платят в QA» — вопрос не про цифры, а про роль. Анализ зарплат QA-вакансий за 2025 год по данным 2500 объявлений показывает, почему manual и junior остаются в нижнем сегменте рынка, а automation и fullstack-специалисты получают существенно больше.

https://habr.com/ru/articles/982182/

#qa #qa_automation #зп #зарплата #зарплаты_в_it #тестирование #тестирование_по #рынок #вакансии #аналитика_вакансий

Не junior-стек: какие технологии на самом деле требует рынок QA (анализ 2500 вакансий)

Рынок QA давно вышел за пределы «тестирования кнопок». Анализ 2500 вакансий показывает, какие технологии сегодня считаются базовым минимумом — и почему этот минимум далеко не junior-уровня.

https://habr.com/ru/articles/982052/

#qa #qa_automation #рынок #тестирование #тестирование_по #вакансии #sdet #qa_инженер #технологии_qa #анализ_рынка

Зарплаты до 65 тысяч гривень: названы популярные сезонные вакансии в Украине
https://www.unian.net/economics/other/rabota-v-ukraine-nazvany-populyarnye-sezonnye-vakansii-13253127.html
#unian #РаботавУкраине #Работа #зарплата #зарплатавУкраине #вакансии #вакансиивУкраине #новостиУкраины

Зарплаты до 65 тысяч гривень: названы популярные сезонные вакансии в Украине
https://www.unian.net/economics/other/rabota-v-ukraine-nazvany-populyarnye-sezonnye-vakansii-13253127.html
#unian #РаботавУкраине #Работа #зарплата #зарплатавУкраине #вакансии #вакансиивУкраине #новостиУкраины

Зарплаты до 65 тысяч гривень: названы популярные сезонные вакансии в Украине
https://www.unian.net/economics/other/rabota-v-ukraine-nazvany-populyarnye-sezonnye-vakansii-13253127.html
#unian #РаботавУкраине #Работа #зарплата #зарплатавУкраине #вакансии #вакансиивУкраине #новостиУкраины

Рынок QA без входа: почему junior и manual исчезают из вакансий (анализ 2500 вакансий)

Анализ 2500 QA-вакансий за год показывает, почему junior и manual-позиции почти не формируют спрос и на кого рынок QA реально ориентирован в 2026 году.

https://habr.com/ru/articles/982050/

#qa #qa_automation #вакансии #рынок #рынок_труда_it #тестирование #тестирование_по #manual_qa #sdet #qa_инженер

Boolean search — как искать нужные вакансии с помощью булевого запроса

В этой статье я расскажу, как искать нужные вакансии на hh, Linkedin, Github и в Google при помощи главного инструмента рекрутеров. Всем привет, я Юля, помогаю разработчикам найти работу, собираю аналитику по трендам в найме на Российском IT-рынке. Буду рада видеть вас на моем тг-канале @working_bee_it. Мир в очередной раз переживает изменения, которые отражаются на всех сферах бизнеса, в том числе и на IT индустрии. Помимо того, что в 2025 году крупные компании инициировали сокращения, подход к найму так же изменился - он стал более вдумчивый и скорее точечный. Итогом этих изменений стало сокращение новых вакансий и увеличение числа соискателей, что привело к 500+ откликам на самые популярные вакансии. Так же, многие компании используют AI-ассистентов для первичной оценки откликов, из-за чего бОльшая часть заявок получает автоматический реджект. В текущих условиях искать работу стало сложнее, но есть методы, которые помогут справиться с этой задачей быстрее и качественнее. Сегодня поговорим про Boolean search, или булевой поиск.

https://habr.com/ru/articles/977726/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа #карьера #резюме #собес #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #как_найти_работу

Boolean search — как искать нужные вакансии с помощью булевого запроса

В этой статье я расскажу, как искать нужные вакансии на hh, Linkedin, Github и в Google при помощи главного инструмента рекрутеров. Всем привет, я Юля, помогаю разработчикам найти работу, собираю аналитику по трендам в найме на Российском IT-рынке. Буду рада видеть вас на моем тг-канале @working_bee_it. Мир в очередной раз переживает изменения, которые отражаются на всех сферах бизнеса, в том числе и на IT индустрии. Помимо того, что в 2025 году крупные компании инициировали сокращения, подход к найму так же изменился - он стал более вдумчивый и скорее точечный. Итогом этих изменений стало сокращение новых вакансий и увеличение числа соискателей, что привело к 500+ откликам на самые популярные вакансии. Так же, многие компании используют AI-ассистентов для первичной оценки откликов, из-за чего бОльшая часть заявок получает автоматический реджект. В текущих условиях искать работу стало сложнее, но есть методы, которые помогут справиться с этой задачей быстрее и качественнее. Сегодня поговорим про Boolean search, или булевой поиск.

https://habr.com/ru/articles/977726/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа #карьера #резюме #собес #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #как_найти_работу

Boolean search — как искать нужные вакансии с помощью булевого запроса

В этой статье я расскажу, как искать нужные вакансии на hh, Linkedin, Github и в Google при помощи главного инструмента рекрутеров. Всем привет, я Юля, помогаю разработчикам найти работу, собираю аналитику по трендам в найме на Российском IT-рынке. Буду рада видеть вас на моем тг-канале @working_bee_it. Мир в очередной раз переживает изменения, которые отражаются на всех сферах бизнеса, в том числе и на IT индустрии. Помимо того, что в 2025 году крупные компании инициировали сокращения, подход к найму так же изменился - он стал более вдумчивый и скорее точечный. Итогом этих изменений стало сокращение новых вакансий и увеличение числа соискателей, что привело к 500+ откликам на самые популярные вакансии. Так же, многие компании используют AI-ассистентов для первичной оценки откликов, из-за чего бОльшая часть заявок получает автоматический реджект. В текущих условиях искать работу стало сложнее, но есть методы, которые помогут справиться с этой задачей быстрее и качественнее. Сегодня поговорим про Boolean search, или булевой поиск.

https://habr.com/ru/articles/977726/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа #карьера #резюме #собес #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #как_найти_работу

Boolean search — как искать нужные вакансии с помощью булевого запроса

В этой статье я расскажу, как искать нужные вакансии на hh, Linkedin, Github и в Google при помощи главного инструмента рекрутеров. Всем привет, я Юля, помогаю разработчикам найти работу, собираю аналитику по трендам в найме на Российском IT-рынке. Буду рада видеть вас на моем тг-канале @working_bee_it. Мир в очередной раз переживает изменения, которые отражаются на всех сферах бизнеса, в том числе и на IT индустрии. Помимо того, что в 2025 году крупные компании инициировали сокращения, подход к найму так же изменился - он стал более вдумчивый и скорее точечный. Итогом этих изменений стало сокращение новых вакансий и увеличение числа соискателей, что привело к 500+ откликам на самые популярные вакансии. Так же, многие компании используют AI-ассистентов для первичной оценки откликов, из-за чего бОльшая часть заявок получает автоматический реджект. В текущих условиях искать работу стало сложнее, но есть методы, которые помогут справиться с этой задачей быстрее и качественнее. Сегодня поговорим про Boolean search, или булевой поиск.

https://habr.com/ru/articles/977726/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа #карьера #резюме #собес #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #как_найти_работу

Отзывы и другие идеи для Хабр Карьеры

После достаточно долгого использования сервиса появились идеи-предложения, возможно руководство обратит внимание:

https://habr.com/ru/articles/969970/

#Вакансии #работа_в_it #отзывы #предложения #идеи_для_хабра

Как из вакансии понять, что наниматель-муд**: 5 признаков

Всем привет! Я Тёма Логинов, за 4 года работы в digital я неоднократно искал работу, нанимал людей и помогал это делать другим. Многие компании оформляют вакансии по-тупому: предлагают работу за три рубля или вешают на одного сотрудника работу целого отдела. Рассказываю, как распознать такие вакансии, чтобы уберечь себя от работы на муд***.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/959804/

#вакансии #наниматель #компании #работа #карьера #команда #тестовое_задание #работодатель #график

Как AI меняет рынок труда во второй половине 2025 года

В начале года, когда об AI не говорил только ленивый, я написал статью о том, как на самом деле LLM меняют рынок труда и меняют ли они его вообще. Спустя полгода многое изменилось. Из хороших новостей: чёрный лебедь не случился, рабочие места сохранились, AI-агенты не привели к массовой безработице. Однако изменения произошли. И если в начале года они были незначительными, то теперь AI-эффект стал ощутимее. И неоднозначнее. AI одновременно трансформирует бизнес-процессы, становится базой для автоматизации и меняет спрос на навыки, создавая турбулентность на рынке. В этой статье, опираясь на источники, исследования и собственный опыт, я расскажу о том, как на самом деле AI поменял рынок труда, при чём здесь политика и что вообще будет дальше.

https://habr.com/ru/articles/957602/

#карьера #it #ai #ии #рынок_труда #вакансии #резюме #сокращения #нейросети

ИИ против ИИ при отклике на вакансии — новая реальность?

Сегодня наткнулся на пост HR, которая рассказала, как стала использовать ИИ для разбора резюме. Раньше при ручной проверке она могла «пропустить» примерно 10 из 100 подходящих резюме. С ИИ этот показатель упал до нуля — но не потому, что он стал лучше видеть сильных кандидатов. Просто ИИ отметал тех, у кого в резюме не были явно указаны все нужные технологии. Раньше такие нюансы выяснялись в переписке или звонке, а теперь они становятся фильтром. В итоге рекомендация для кандидатов от неё проста: адаптировать резюме под каждую вакансию. При этом конечно возникает вопрос: насколько критичны те самые «пропущенные» технологии, если их не указал никто из сотни кандидатов? Или разница там условная — вроде «HTML» против «HTML5». И, конечно, забавно, что эта ситуация ведёт нас к следующему шагу: появлению инструментов (а может, они уже существуют?), которые будут автоматически «подгонять» резюме под конкретное описание вакансии. Получается своеобразная игра: ИИ проверяет — ИИ адаптирует. И кажется, что мы всё ближе к сценарию, где большая часть «первичного» процесса отбора идёт без участия человека. С каждым разом теория мертвого интернета начинает мне казаться всё более реалистичной %)

https://habr.com/ru/articles/950308/

#ии #ииассистент #hrпроцесс #hr #вакансии #резюме

Советы HR-лида: сопроводительные письма и раздел про хобби — недооцененные моменты при подаче резюме

Привет, Хабр! С вами снова Алина, HR-лид компании SSP SOFT. О чем будет пост сегодня: рынок труда в 2025 стал очень сложный, на каждую вакансию приходят десятки, а то и сотни резюме. Попасть в шортлист и потом дойти до собеса кандидатам помогают не только скилы из резюме, но и более второстепенные вещи. Как говорится в английской пословице, «Каждый пенни важен». Поэтому хочу поделиться нашим мнением о значимости сопроводительного письма и раздела «хобби» в резюме. Эти факторы весомы далеко не для всех рекрутеров, но и пренебрегать ими не стоит.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/948832/

#резюме_itспециалиста #резюме #резюме_разработчка #резюме_джуна #резюме_на_русском #вакансии #вакансии_для_программистов #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_работа #вакансии_для_разработчиков

Советы HR-лида: сопроводительные письма и раздел про хобби — недооцененные моменты при подаче резюме

Привет, Хабр! С вами снова Алина, HR-лид компании SSP SOFT. О чем будет пост сегодня: рынок труда в 2025 стал очень сложный, на каждую вакансию приходят десятки, а то и сотни резюме. Попасть в шортлист и потом дойти до собеса кандидатам помогают не только скилы из резюме, но и более второстепенные вещи. Как говорится в английской пословице, «Каждый пенни важен». Поэтому хочу поделиться нашим мнением о значимости сопроводительного письма и раздела «хобби» в резюме. Эти факторы весомы далеко не для всех рекрутеров, но и пренебрегать ими не стоит.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/948832/

#резюме_itспециалиста #резюме #резюме_разработчка #резюме_джуна #резюме_на_русском #вакансии #вакансии_для_программистов #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_работа #вакансии_для_разработчиков

Советы HR-лида: сопроводительные письма и раздел про хобби — недооцененные моменты при подаче резюме

Привет, Хабр! С вами снова Алина, HR-лид компании SSP SOFT. О чем будет пост сегодня: рынок труда в 2025 стал очень сложный, на каждую вакансию приходят десятки, а то и сотни резюме. Попасть в шортлист и потом дойти до собеса кандидатам помогают не только скилы из резюме, но и более второстепенные вещи. Как говорится в английской пословице, «Каждый пенни важен». Поэтому хочу поделиться нашим мнением о значимости сопроводительного письма и раздела «хобби» в резюме. Эти факторы весомы далеко не для всех рекрутеров, но и пренебрегать ими не стоит.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/948832/

#резюме_itспециалиста #резюме #резюме_разработчка #резюме_джуна #резюме_на_русском #вакансии #вакансии_для_программистов #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_работа #вакансии_для_разработчиков

Советы HR-лида: сопроводительные письма и раздел про хобби — недооцененные моменты при подаче резюме

Привет, Хабр! С вами снова Алина, HR-лид компании SSP SOFT. О чем будет пост сегодня: рынок труда в 2025 стал очень сложный, на каждую вакансию приходят десятки, а то и сотни резюме. Попасть в шортлист и потом дойти до собеса кандидатам помогают не только скилы из резюме, но и более второстепенные вещи. Как говорится в английской пословице, «Каждый пенни важен». Поэтому хочу поделиться нашим мнением о значимости сопроводительного письма и раздела «хобби» в резюме. Эти факторы весомы далеко не для всех рекрутеров, но и пренебрегать ими не стоит.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/948832/

#резюме_itспециалиста #резюме #резюме_разработчка #резюме_джуна #резюме_на_русском #вакансии #вакансии_для_программистов #вакансии_для_itспециалистов #вакансии_работа #вакансии_для_разработчиков

Что происходит с рынком найма в 2025 году и как мы помогаем джунам найти работу

Привет! Меня зовут Вика Абдулова, я руковожу карьерными продуктами IT-профессий в Яндекс Практикуме — мы помогаем джунам выйти на рынок труда, делимся партнёрскими вакансиями, даём консультации по составлению резюме и портфолио, а также тренируем новичков в прохождении собеседований. В этом материале я расскажу, как меняется процесс найма, с какими сложностями сталкиваются кандидаты и рекрутеры — и что мы придумали, чтобы помочь им их преодолеть.

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/949262/

#джуниор #джуниоры #трудоустройство #карьера #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_тестировщика #карьера_в_itиндустрии #поиск_работы #вакансии

Рынок вакансий для тимлидов в 2025: опыт частного исследования

Добрый день, уважаемое сообщество Хабра! Я тимлид, и сегодня хочу поделиться с вами опытом поиска работы в 2025 году. Это первый раз в жизни, когда я искал новую должность, уже будучи лидом. В последнее время тема поиска работы всесторонне рассматривается с точки зрения разработчиков. Но как новые предложения ищут лиды? Предлагаю вам вместе со мной посмотреть на ключевые особенности рынка вакансий лидов в России. Моё мини‑исследование не претендует на объективность: только одно (ладно, два) резюме и только один всем известный сайт поиска работы. Однако можно понять некоторые общие закономерности и обсудить то, как видят нас, лидов, наши потенциальные работодатели. Ну и поделиться друг с другом своими историями в комментариях. Если вы лид, либо смотрите в эту сторону, а также если вы HR, приглашаю вас дальше.

https://habr.com/ru/articles/947474/

#тимлид #вакансии #рынок_труда #поиск_работы

Как я устал путаться в вакансиях на hh.ru и написал расширение для Chrome

Маленькое open source-расширение для Chrome, которое делает поиск работы на hh.ru удобнее: выделяет уже просмотренные вакансии и резюме, чтобы не тратить время на дубли.

https://habr.com/ru/articles/947766/

#hhru #chrome_extension #open_source #вакансии #вакансии_работа #резюме

Парадокс IT-рынка 2025: почему ИТ-шники не могут найти работу, а компании – сотрудников

Привет, Хабр! 👋 Меня зовут Катя, я уже 15 лет занимаюсь IT-рекрутингом: начинала в консалтинге, последние 10 лет работаю с европейским рынком. Сейчас рынок труда в IT стал настолько турбулентным, что я решила собрать сравнительный разбор: что происходит в России и Европе, и почему мы наблюдаем парадокс — специалисты ищут работу, а компании не могут закрыть вакансии. Я опираюсь на открытые данные (Layoffs.fyi, Росстат, hh.ru, CNews и др.), но также на свои наблюдения из практики рекрутинга. Постараюсь рассказать без “страшилок” и обвинений рекрутеров, AI фильтров и системы найма, а показать реальные тренды.

https://habr.com/ru/articles/941304/

#itрынок #рынок_труда_в_ит #карьера #найм #увольнения #европа #релокация #рекрутинг #вакансии

Проверяем своё англоязычное CV. Гайд

Делюсь гайдом для тех, кто месяцами получает отказы с "идеальным" CV, сгенерированным AI или составленным по универсальным шаблонам карьерных коучей. Этот документ я сделала на основе своего опыта и на основе 90+ кейсов трудоустройств в EN компании в 2024-25 году. Что в гайде: ⦁ Примеры хорошего и плохого CV (на опыте откликов моих студентов) ⦁ Чеклист проверки CV после генерации нейронками. Отдельные промты к саммари и опыту и тд. ⦁ Как пройти ATS, сохранить краткость и при этом оставить нормальную читабельность. ⦁ Рекомендации, как правильно адаптировать под вакансию.

https://habr.com/ru/articles/941356/

#cv #резюме #отклики #зарубежные_рынки #вакансии #вакансии_для_программистов #вакансии_для_itспециалистов #interview #interview_preparation #linkedin

Осторожно! Фишинг через фейковые вакансии Web3: кейс NowSync.app

TL;DR 1. Вам приходит письмо с «вкусной» вакансией Web3-разработчика. 2. После короткой переписки «работодатель» назначает интервью. 3. Перед интервью просят установить «корпоративное приложение» или «софт для видео конференций». На деле приложение крадёт приватные ключи от кошельков и доступы к аккаунтам.

https://habr.com/ru/articles/939658/

#работа #web3 #скам #фишинг #вакансии #удаленная_работа

Headhunter больше не работает. Как искать работу по-новому?

Рынок найма в последние годы заметно изменился: компании стали избирательнее, процессы автоматизированнее, а конкуренция жёстче. Headhunter еще удерживает позицию крупнейшего маркетплейса вакансий в СНГ, но его эффективность заметно упала, особенно в сфере IT. В этой статье разберем, почему традиционный способ перестал работать и какие инструменты сегодня действительно эффективны.

https://habr.com/ru/articles/927698/

#поиск_работы #headhunter #linkedin #вакансии #поиск_работы_в_it #карьера #работа_в_it #где_искать_работу

Headhunter больше не работает. Как искать работу по-новому?

Рынок найма в последние годы заметно изменился: компании стали избирательнее, процессы автоматизированнее, а конкуренция жёстче. Headhunter еще удерживает позицию крупнейшего маркетплейса вакансий в СНГ, но его эффективность заметно упала, особенно в сфере IT. В этой статье разберем, почему традиционный способ перестал работать и какие инструменты сегодня действительно эффективны.

https://habr.com/ru/articles/927698/

#поиск_работы #headhunter #linkedin #вакансии #поиск_работы_в_it #карьера #работа_в_it #где_искать_работу

Headhunter больше не работает. Как искать работу по-новому?

Рынок найма в последние годы заметно изменился: компании стали избирательнее, процессы автоматизированнее, а конкуренция жёстче. Headhunter еще удерживает позицию крупнейшего маркетплейса вакансий в СНГ, но его эффективность заметно упала, особенно в сфере IT. В этой статье разберем, почему традиционный способ перестал работать и какие инструменты сегодня действительно эффективны.

https://habr.com/ru/articles/927698/

#поиск_работы #headhunter #linkedin #вакансии #поиск_работы_в_it #карьера #работа_в_it #где_искать_работу

Headhunter больше не работает. Как искать работу по-новому?

Рынок найма в последние годы заметно изменился: компании стали избирательнее, процессы автоматизированнее, а конкуренция жёстче. Headhunter еще удерживает позицию крупнейшего маркетплейса вакансий в СНГ, но его эффективность заметно упала, особенно в сфере IT. В этой статье разберем, почему традиционный способ перестал работать и какие инструменты сегодня действительно эффективны.

https://habr.com/ru/articles/927698/

#поиск_работы #headhunter #linkedin #вакансии #поиск_работы_в_it #карьера #работа_в_it #где_искать_работу

«Мы вам (не) перезвоним». Кого не берут в ИТ?

А с вами бывало такое, что вот вы прошли собеседование, вам кажется, что всё успешно, хорошо, самое время для следующего этапа или оффера, и вдруг вы получаете отказ или о вас просто забывают? Наверное, у каждого что-то такое было. Далеко не всегда в этом вина соискателя: просто в каждой отрасли есть набор чувствительных факторов и маркеров, которые могут помешать прохождению на должность даже весьма «прошаренного» специалиста. В клинику могут не взять девушку с вызывающим маникюром, в юристы – человека, пришедшего на собеседование в шортах, а менеджером по продажам, скорее всего, не станет клиент логопеда. Казалось бы, всё это можно исправить, но всё не так просто: ведь то, какими мы предстаём перед потенциальным работодателем, – естественная часть нас, которая существует здесь и сейчас. Субъективно? Тоже не отрицаем, доля субъективности всегда есть. Мы попытались зайти в реальное айти и узнать, что страшнее – угрюмый вид, пирсинг, сертификат с курсов или судимость. Получилось любопытно.

https://habr.com/ru/companies/neimark/articles/833056/

#трудоустройство #собеседование #вакансии #тбанк #hhru #yadro #ннгу_им_н_и_лобачевского #ниувшэ #сбер #неймарк