#сорсинг — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #сорсинг, aggregated by home.social.
-
Ваши навыки больше ничего не значат
Около года назад я написал статью , в которой объяснял неадекватность и растянутость собеседований перепроизводством кадров. Соискателей стало настолько много, а позиций настолько мало, что работодатели уже и не знают, как их фильтровать. А потому и отбиваются от них по-всякому: литкодами, кончеными фильтрами, вопросами про сборщик мусора и т.д. Но сейчас я понял, что это ещё не вся правда. Нет, всё намного, намного хуже
https://habr.com/ru/articles/878336/
#собеседование #собеседования #собеседование_в_it #собес #hr #найм #подбор_персонала #сорсинг #сокращения #сокращения_в_it
-
Ваши навыки больше ничего не значат
Около года назад я написал статью , в которой объяснял неадекватность и растянутость собеседований перепроизводством кадров. Соискателей стало настолько много, а позиций настолько мало, что работодатели уже и не знают, как их фильтровать. А потому и отбиваются от них по-всякому: литкодами, кончеными фильтрами, вопросами про сборщик мусора и т.д. Но сейчас я понял, что это ещё не вся правда. Нет, всё намного, намного хуже
https://habr.com/ru/articles/878336/
#собеседование #собеседования #собеседование_в_it #собес #hr #найм #подбор_персонала #сорсинг #сокращения #сокращения_в_it
-
Ваши навыки больше ничего не значат
Около года назад я написал статью , в которой объяснял неадекватность и растянутость собеседований перепроизводством кадров. Соискателей стало настолько много, а позиций настолько мало, что работодатели уже и не знают, как их фильтровать. А потому и отбиваются от них по-всякому: литкодами, кончеными фильтрами, вопросами про сборщик мусора и т.д. Но сейчас я понял, что это ещё не вся правда. Нет, всё намного, намного хуже
https://habr.com/ru/articles/878336/
#собеседование #собеседования #собеседование_в_it #собес #hr #найм #подбор_персонала #сорсинг #сокращения #сокращения_в_it
-
Ваши навыки больше ничего не значат
Около года назад я написал статью , в которой объяснял неадекватность и растянутость собеседований перепроизводством кадров. Соискателей стало настолько много, а позиций настолько мало, что работодатели уже и не знают, как их фильтровать. А потому и отбиваются от них по-всякому: литкодами, кончеными фильтрами, вопросами про сборщик мусора и т.д. Но сейчас я понял, что это ещё не вся правда. Нет, всё намного, намного хуже
https://habr.com/ru/articles/878336/
#собеседование #собеседования #собеседование_в_it #собес #hr #найм #подбор_персонала #сорсинг #сокращения #сокращения_в_it
-
OSINT в работе IT-рекрутера: Достаем кандидатов из Telegram чата с помощью Telethon и Snoop
В данной статье мы рассмотрим один из вариантов использования ИБ утилиты Snoop в задачах HR подразделения компании. Для этого мы напишем парсер участников telegram чата с помощью библиотеки theleton, потом прогоним результаты через snoop и создадим удобную таблицу для дальнейшей работы IT рекрутера или ресечера.
https://habr.com/ru/articles/841686/
#сорсинг #sourcing #telegram #osint #snoop #recruiting #рекрутинг #рекрутинг_в_it #hr #парсинг
-
Principal Recruiter: роль, которой не хватает рекрутингу
Большое исследование роли Principal Recruiter. Кажется, именно её очень не хватает современному рекрутингу
-
Вас просто стало слишком много
В последнее время тут появилось довольно много статей о сомнительных по содержанию собеседованиях, процессах отбора и т.д. ( раз , два , три , четыре , пять , шесть , семь , восемь , девять , ничего себе как много, для круглого счёта можете и сами вспомнить одну. Если что, читать надо в том числе и комменты, они там даже ценнее порой самого текста). Основная претензия людей состоит в том, что на собеседованиях спрашивают вещи, которые не относятся к реальной работе, а сами процессы найма крайне затянуты.
https://habr.com/ru/articles/787694/
#собеседования #собеседование #собеседование_в_it #собес #hr #найм #вопросы #вопросы_на_собеседовании #подбор_персонала #сорсинг
-
Вас просто стало слишком много
В последнее время тут появилось довольно много статей о сомнительных по содержанию собеседованиях, процессах отбора и т.д. ( раз , два , три , четыре , пять , шесть , семь , восемь , девять , ничего себе как много, для круглого счёта можете и сами вспомнить одну. Если что, читать надо в том числе и комменты, они там даже ценнее порой самого текста). Основная претензия людей состоит в том, что на собеседованиях спрашивают вещи, которые не относятся к реальной работе, а сами процессы найма крайне затянуты.
https://habr.com/ru/articles/787694/
#собеседования #собеседование #собеседование_в_it #собес #hr #найм #вопросы #вопросы_на_собеседовании #подбор_персонала #сорсинг
-
Как выбрать схему сорсинга и найти идеальный баланс
Продолжить цикл статей о подходах к структурированию сервисов поддержки и развития приложений мы с Михаилом Ковешниковым решили размышлением о ресурсной модели, а точнее о балансе между внутренней командой и аутсорсингом. Довольно редко встречается ресурсно-сервисная модель, в которой все работы выполняются только штатными сотрудниками либо наоборот только субподрядчиками. Обычно выбор конкретного решения о балансировке ресурсов зависит от сложности бизнес-приложения, ситуации на рынке труда и особенностей клиента. Мы хотим описать ключевые факторы, влияющие на выбор модели сорсинга, преимущества и недостатки использования внешних ресурсов.