#найм — Public Fediverse posts

Реальные истории IT‑найма 2026: продолжение

Привет, Хабр! (И тебе, IT‑шник, который хочет узнать, что вообще происходит с наймом в 2026. Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). В прошлый раз я собрал истории найма, и вы принесли ещё. Много. Я за это время успел стать немножечко психотерапевтом: люди писали не «опубликуй», а «просто хочется кому‑то рассказать». Так что моя аналитика стала для кого‑то поддержкой… Так что продолжаю рассказывать истории IT‑найма 2026...

https://habr.com/ru/articles/1086672/

#личный_опыт #интервью #найм #it #найм_разработчиков #истории_успеха #истории_неуспеха #hr #российский_рынок #трудоустройство_в_it

Реальные истории IT‑найма 2026: продолжение

Привет, Хабр! (И тебе, IT‑шник, который хочет узнать, что вообще происходит с наймом в 2026. Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). В прошлый раз я собрал истории найма, и вы принесли ещё. Много. Я за это время успел стать немножечко психотерапевтом: люди писали не «опубликуй», а «просто хочется кому‑то рассказать». Так что моя аналитика стала для кого‑то поддержкой… Так что продолжаю рассказывать истории IT‑найма 2026...

https://habr.com/ru/articles/1086672/

#личный_опыт #интервью #найм #it #найм_разработчиков #истории_успеха #истории_неуспеха #hr #российский_рынок #трудоустройство_в_it

Реальные истории IT‑найма 2026: продолжение

Привет, Хабр! (И тебе, IT‑шник, который хочет узнать, что вообще происходит с наймом в 2026. Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). В прошлый раз я собрал истории найма, и вы принесли ещё. Много. Я за это время успел стать немножечко психотерапевтом: люди писали не «опубликуй», а «просто хочется кому‑то рассказать». Так что моя аналитика стала для кого‑то поддержкой… Так что продолжаю рассказывать истории IT‑найма 2026...

https://habr.com/ru/articles/1086672/

#личный_опыт #интервью #найм #it #найм_разработчиков #истории_успеха #истории_неуспеха #hr #российский_рынок #трудоустройство_в_it

Я автоматизировал поиск работы, сделал 553 отклика за три недели и сходил на собеседования

Я начал искать работу и сделал то, что делаю со всеми своими задачами: отдал рутину агентам. За три недели моя система нашла 10 687 вакансий в 2 204 компаниях, открыла 1 127 форм и довела 553 отклика до кнопки «отправить». Три из них закончились собеседованиями. Найм в 2026 году устроен не так, как было когда-то раньше. Сейчас роботы сидят с обеих сторон стола

https://habr.com/ru/articles/1086362/

#поиск_работы #ats #greenhouse #автоматизация_откликов #job_board #найм #найм_в_it #aiагенты #резюме

Я автоматизировал поиск работы, сделал 553 отклика за три недели и сходил на собеседования

Я начал искать работу и сделал то, что делаю со всеми своими задачами: отдал рутину агентам. За три недели моя система нашла 10 687 вакансий в 2 204 компаниях, открыла 1 127 форм и довела 553 отклика до кнопки «отправить». Три из них закончились собеседованиями. Найм в 2026 году устроен не так, как было когда-то раньше. Сейчас роботы сидят с обеих сторон стола

https://habr.com/ru/articles/1086362/

#поиск_работы #ats #greenhouse #автоматизация_откликов #job_board #найм #найм_в_it #aiагенты #резюме

Я автоматизировал поиск работы, сделал 553 отклика за три недели и сходил на собеседования

Я начал искать работу и сделал то, что делаю со всеми своими задачами: отдал рутину агентам. За три недели моя система нашла 10 687 вакансий в 2 204 компаниях, открыла 1 127 форм и довела 553 отклика до кнопки «отправить». Три из них закончились собеседованиями. Найм в 2026 году устроен не так, как было когда-то раньше. Сейчас роботы сидят с обеих сторон стола

https://habr.com/ru/articles/1086362/

#поиск_работы #ats #greenhouse #автоматизация_откликов #job_board #найм #найм_в_it #aiагенты #резюме

Девиантные советы джуну в 2к26

Джунам постоянно что-то советуют: учиться, задавать вопросы, разбираться в чужом коде (хотя бы в своем…), постоянно развиваться. В это время junior: когда уже просто получать зарплату, которую обещали на курсе? Предлагаю альтернативный путь: никакого развития через дискомфорт , признания ошибок и прочих плюшек найма! Только уверенность в себе и шесть простых правил, которые помогут надолго сохранить статус начинающего специалиста.

https://habr.com/ru/articles/1085326/

#джуниор #войтивайти #войти_в_it #работа_в_команде #работа #управление_разработкой #найм

Девиантные советы джуну в 2к26

Джунам постоянно что-то советуют: учиться, задавать вопросы, разбираться в чужом коде (хотя бы в своем…), постоянно развиваться. В это время junior: когда уже просто получать зарплату, которую обещали на курсе? Предлагаю альтернативный путь: никакого развития через дискомфорт , признания ошибок и прочих плюшек найма! Только уверенность в себе и шесть простых правил, которые помогут надолго сохранить статус начинающего специалиста.

https://habr.com/ru/articles/1085326/

#джуниор #войтивайти #войти_в_it #работа_в_команде #работа #управление_разработкой #найм

Девиантные советы джуну в 2к26

Джунам постоянно что-то советуют: учиться, задавать вопросы, разбираться в чужом коде (хотя бы в своем…), постоянно развиваться. В это время junior: когда уже просто получать зарплату, которую обещали на курсе? Предлагаю альтернативный путь: никакого развития через дискомфорт , признания ошибок и прочих плюшек найма! Только уверенность в себе и шесть простых правил, которые помогут надолго сохранить статус начинающего специалиста.

https://habr.com/ru/articles/1085326/

#джуниор #войтивайти #войти_в_it #работа_в_команде #работа #управление_разработкой #найм

Вакансий меньше, кандидатов больше. Что происходит с рынком труда?

Кадров не хватает, вакансий становится меньше, кандидатов больше. Всё вместе это может звучать как противоречие, особенно если несколько лет подряд читать новости о кадровом дефиците, но именно эту картинку сейчас показывает рынок труда. По данным того же hh, в августе 2026 года число активных вакансий оказалось на 13% ниже , чем год назад, а число активных резюме на 22% выше , hh индекс, показывающий отношение активных резюме к вакансиям, вырос до 8,7 . И получается такая ситуация когда соискателям искать работу становится сложнее, конкуренция растёт, но работодатели при этом продолжают говорить, что людей им не хватает. Разберёмся, есть ли здесь реально противоречие и почему фраза "дефицит кадров" сегодня описывает рынок труда всё хуже и хуже.

https://habr.com/ru/articles/1084164/

#рынок_труда #вакансии #соискатели #кадровый_дефицит #hh_индекс #найм #зарплаты #опыт_работы #рынок_труда_2026 #HR_аналитика

Вакансий меньше, кандидатов больше. Что происходит с рынком труда?

Кадров не хватает, вакансий становится меньше, кандидатов больше. Всё вместе это может звучать как противоречие, особенно если несколько лет подряд читать новости о кадровом дефиците, но именно эту картинку сейчас показывает рынок труда. По данным того же hh, в августе 2026 года число активных вакансий оказалось на 13% ниже , чем год назад, а число активных резюме на 22% выше , hh индекс, показывающий отношение активных резюме к вакансиям, вырос до 8,7 . И получается такая ситуация когда соискателям искать работу становится сложнее, конкуренция растёт, но работодатели при этом продолжают говорить, что людей им не хватает. Разберёмся, есть ли здесь реально противоречие и почему фраза "дефицит кадров" сегодня описывает рынок труда всё хуже и хуже.

https://habr.com/ru/articles/1084164/

#рынок_труда #вакансии #соискатели #кадровый_дефицит #hh_индекс #найм #зарплаты #опыт_работы #рынок_труда_2026 #HR_аналитика

Вакансий меньше, кандидатов больше. Что происходит с рынком труда?

Кадров не хватает, вакансий становится меньше, кандидатов больше. Всё вместе это может звучать как противоречие, особенно если несколько лет подряд читать новости о кадровом дефиците, но именно эту картинку сейчас показывает рынок труда. По данным того же hh, в августе 2026 года число активных вакансий оказалось на 13% ниже , чем год назад, а число активных резюме на 22% выше , hh индекс, показывающий отношение активных резюме к вакансиям, вырос до 8,7 . И получается такая ситуация когда соискателям искать работу становится сложнее, конкуренция растёт, но работодатели при этом продолжают говорить, что людей им не хватает. Разберёмся, есть ли здесь реально противоречие и почему фраза "дефицит кадров" сегодня описывает рынок труда всё хуже и хуже.

https://habr.com/ru/articles/1084164/

#рынок_труда #вакансии #соискатели #кадровый_дефицит #hh_индекс #найм #зарплаты #опыт_работы #рынок_труда_2026 #HR_аналитика

Найм в 2к26. Что меня удивило больше всего

В 2026 году решили расширить штат. Разместил вакансию, начался поиск. За первые два дня после публикации вакансии пришло более 400 откликов . Это сумасшедшая цифра... Ладно, собрался, отфильтровал, осталось около 300. Начались собеседования, и именно на них я был сильно удивлён, ведь не так давно ситуация была другая…

https://habr.com/ru/articles/1082752/

#Team_Lead #Собеседования #Управление_разработкой #найм #найм_разработчиков

Найм в 2к26. Что меня удивило больше всего

В 2026 году решили расширить штат. Разместил вакансию, начался поиск. За первые два дня после публикации вакансии пришло более 400 откликов . Это сумасшедшая цифра... Ладно, собрался, отфильтровал, осталось около 300. Начались собеседования, и именно на них я был сильно удивлён, ведь не так давно ситуация была другая…

https://habr.com/ru/articles/1082752/

#Team_Lead #Собеседования #Управление_разработкой #найм #найм_разработчиков

Найм в 2к26. Что меня удивило больше всего

В 2026 году решили расширить штат. Разместил вакансию, начался поиск. За первые два дня после публикации вакансии пришло более 400 откликов . Это сумасшедшая цифра... Ладно, собрался, отфильтровал, осталось около 300. Начались собеседования, и именно на них я был сильно удивлён, ведь не так давно ситуация была другая…

https://habr.com/ru/articles/1082752/

#Team_Lead #Собеседования #Управление_разработкой #найм #найм_разработчиков

Реальные истории IT-найма 2026

Привет, Хабр! (И тебе, IT-шник, который хочет узнать, что вообще происходит с наймом в 2026. Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). Две статьи с аналитикой позади ( раз , два ) . 106 тысяч вакансий разобрали, графики посмотрели, узнали, что Python разработчики всего лишь на 18-м месте, а HR вообще на вершине. Цифры - это конечно круто, но статистика остаётся статистикой, пока мы не встречаем живого человека с конкретной историей… Я решил, что стоит запустить сбор реальных историй найма в IT. И знаете что? Тут твориться полнейшая жесть. Сегодня без графиков. Только истории. И они честнее любой статистики.

https://habr.com/ru/articles/1079358/

#личный_опыт #интервью #it #российский_рынок #найм #найм_разработчиков #hr #истории_успеха #истории_неуспеха #истории_из_жизни

Реальные истории IT-найма 2026

Привет, Хабр! (И тебе, IT-шник, который хочет узнать, что вообще происходит с наймом в 2026. Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). Две статьи с аналитикой позади ( раз , два ) . 106 тысяч вакансий разобрали, графики посмотрели, узнали, что Python разработчики всего лишь на 18-м месте, а HR вообще на вершине. Цифры - это конечно круто, но статистика остаётся статистикой, пока мы не встречаем живого человека с конкретной историей… Я решил, что стоит запустить сбор реальных историй найма в IT. И знаете что? Тут твориться полнейшая жесть. Сегодня без графиков. Только истории. И они честнее любой статистики.

https://habr.com/ru/articles/1079358/

#личный_опыт #интервью #it #российский_рынок #найм #найм_разработчиков #hr #истории_успеха #истории_неуспеха #истории_из_жизни

Реальные истории IT-найма 2026

Привет, Хабр! (И тебе, IT-шник, который хочет узнать, что вообще происходит с наймом в 2026. Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). Две статьи с аналитикой позади ( раз , два ) . 106 тысяч вакансий разобрали, графики посмотрели, узнали, что Python разработчики всего лишь на 18-м месте, а HR вообще на вершине. Цифры - это конечно круто, но статистика остаётся статистикой, пока мы не встречаем живого человека с конкретной историей… Я решил, что стоит запустить сбор реальных историй найма в IT. И знаете что? Тут твориться полнейшая жесть. Сегодня без графиков. Только истории. И они честнее любой статистики.

https://habr.com/ru/articles/1079358/

#личный_опыт #интервью #it #российский_рынок #найм #найм_разработчиков #hr #истории_успеха #истории_неуспеха #истории_из_жизни

Как искать работу в 2026, когда по обе стороны ИИ: личный пошаговый план

Обычно осенью компании размораживают позиции, и вакансий становится больше. Но желающих найти работу всё равно больше, чем предложений: на одну вакансию за сутки может доходить до 800 откликов. Из-за ИИ выделиться стало сложнее. Палки в колёса вставляют фильтры отбора, долгое ожидание обратной связи и прочие прелести найма. Я Игорь, менеджер продуктов Outlines Tech. Работаю в ИТ с 2014 года: нанимал людей и сам искал работу. Поделюсь мнением, насколько нейросети изменили процесс найма и что по-прежнему помогает получить оффер. В конце дам пошаговый план поиска работы.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/1080424/

#поиск_работы #карьера_в_IT #рынок_труда #резюме #собеседование #найм #искусственный_интеллект #подготовка_к_собеседованию #whiteboard #outlines_tech

Как искать работу в 2026, когда по обе стороны ИИ: личный пошаговый план

Обычно осенью компании размораживают позиции, и вакансий становится больше. Но желающих найти работу всё равно больше, чем предложений: на одну вакансию за сутки может доходить до 800 откликов. Из-за ИИ выделиться стало сложнее. Палки в колёса вставляют фильтры отбора, долгое ожидание обратной связи и прочие прелести найма. Я Игорь, менеджер продуктов Outlines Tech. Работаю в ИТ с 2014 года: нанимал людей и сам искал работу. Поделюсь мнением, насколько нейросети изменили процесс найма и что по-прежнему помогает получить оффер. В конце дам пошаговый план поиска работы.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/1080424/

#поиск_работы #карьера_в_IT #рынок_труда #резюме #собеседование #найм #искусственный_интеллект #подготовка_к_собеседованию #whiteboard #outlines_tech

Как искать работу в 2026, когда по обе стороны ИИ: личный пошаговый план

Обычно осенью компании размораживают позиции, и вакансий становится больше. Но желающих найти работу всё равно больше, чем предложений: на одну вакансию за сутки может доходить до 800 откликов. Из-за ИИ выделиться стало сложнее. Палки в колёса вставляют фильтры отбора, долгое ожидание обратной связи и прочие прелести найма. Я Игорь, менеджер продуктов Outlines Tech. Работаю в ИТ с 2014 года: нанимал людей и сам искал работу. Поделюсь мнением, насколько нейросети изменили процесс найма и что по-прежнему помогает получить оффер. В конце дам пошаговый план поиска работы.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/1080424/

#поиск_работы #карьера_в_IT #рынок_труда #резюме #собеседование #найм #искусственный_интеллект #подготовка_к_собеседованию #whiteboard #outlines_tech

Как проверить компанию до собеседования: мой чек-лист из 7 шагов

«Сначала проверь компанию, а потом уже трать на неё время». Звучит просто, но многие делают наоборот: откликаются, ходят на собеседования, готовятся к вопросам — и только потом, уже на месте, начинают понимать, куда попали. Иногда это заканчивается разрушенными ожиданиями, а иногда испорченной трудовой и незапланированной сменой работы. Поэтому небольшая разведка до похода на интервью — не паранойя, а способ сэкономить время и нервы. В этой статье я собрал свой чек-лист проверки компании перед собеседованием. Он состоит из двух блоков: базовая проверка через открытые интернет-ресурсы и дополнительная — через реестры и базы.

https://habr.com/ru/articles/1079270/

#поиск_работы #собеседование #проверка_компаний #карьера #трудовая_книжка #найм #оффер #карьера_в_it #анализ_вакансий #предложение_о_работе

Как проверить компанию до собеседования: мой чек-лист из 7 шагов

«Сначала проверь компанию, а потом уже трать на неё время». Звучит просто, но многие делают наоборот: откликаются, ходят на собеседования, готовятся к вопросам — и только потом, уже на месте, начинают понимать, куда попали. Иногда это заканчивается разрушенными ожиданиями, а иногда испорченной трудовой и незапланированной сменой работы. Поэтому небольшая разведка до похода на интервью — не паранойя, а способ сэкономить время и нервы. В этой статье я собрал свой чек-лист проверки компании перед собеседованием. Он состоит из двух блоков: базовая проверка через открытые интернет-ресурсы и дополнительная — через реестры и базы.

https://habr.com/ru/articles/1079270/

#поиск_работы #собеседование #проверка_компаний #карьера #трудовая_книжка #найм #оффер #карьера_в_it #анализ_вакансий #предложение_о_работе

Как проверить компанию до собеседования: мой чек-лист из 7 шагов

«Сначала проверь компанию, а потом уже трать на неё время». Звучит просто, но многие делают наоборот: откликаются, ходят на собеседования, готовятся к вопросам — и только потом, уже на месте, начинают понимать, куда попали. Иногда это заканчивается разрушенными ожиданиями, а иногда испорченной трудовой и незапланированной сменой работы. Поэтому небольшая разведка до похода на интервью — не паранойя, а способ сэкономить время и нервы. В этой статье я собрал свой чек-лист проверки компании перед собеседованием. Он состоит из двух блоков: базовая проверка через открытые интернет-ресурсы и дополнительная — через реестры и базы.

https://habr.com/ru/articles/1079270/

#поиск_работы #собеседование #проверка_компаний #карьера #трудовая_книжка #найм #оффер #карьера_в_it #анализ_вакансий #предложение_о_работе

Сохранение джунов и будущее кадровой воронки

Как мы знаем, рынок труда в некоторых сферах сейчас достаточно напряжен для соискателя и в материале про рынок ИТ специалистов я показывал, что некоторым молодым специалистам достаточно трудно сейчас найти работу, это касается многих офисных профессий, не только ИТ. Сами компании зажаты между необходимостью расти и при этом не сильно увеличивать тот же ФОТ и получается вопрос: зачем нам нужен джун , которого нужно около года учить, и еще не факт, что он останется работать. Это касается не только России. Причины немного отличаются, но в целом всё то же. World Economic Forum отмечает, что число начальных вакансий в США за последние 18 месяцев снизилось на 35%, и одной из причин этого называется как раз ИИ .

https://habr.com/ru/articles/1077852/

#рынок_труда #junior #джуны #найм #искусственный_интеллект #карьера_в_IT #middle #senior #кадровый_резерв #развитие_сотрудников

Сохранение джунов и будущее кадровой воронки

Как мы знаем, рынок труда в некоторых сферах сейчас достаточно напряжен для соискателя и в материале про рынок ИТ специалистов я показывал, что некоторым молодым специалистам достаточно трудно сейчас найти работу, это касается многих офисных профессий, не только ИТ. Сами компании зажаты между необходимостью расти и при этом не сильно увеличивать тот же ФОТ и получается вопрос: зачем нам нужен джун , которого нужно около года учить, и еще не факт, что он останется работать. Это касается не только России. Причины немного отличаются, но в целом всё то же. World Economic Forum отмечает, что число начальных вакансий в США за последние 18 месяцев снизилось на 35%, и одной из причин этого называется как раз ИИ .

https://habr.com/ru/articles/1077852/

#рынок_труда #junior #джуны #найм #искусственный_интеллект #карьера_в_IT #middle #senior #кадровый_резерв #развитие_сотрудников

Сохранение джунов и будущее кадровой воронки

Как мы знаем, рынок труда в некоторых сферах сейчас достаточно напряжен для соискателя и в материале про рынок ИТ специалистов я показывал, что некоторым молодым специалистам достаточно трудно сейчас найти работу, это касается многих офисных профессий, не только ИТ. Сами компании зажаты между необходимостью расти и при этом не сильно увеличивать тот же ФОТ и получается вопрос: зачем нам нужен джун , которого нужно около года учить, и еще не факт, что он останется работать. Это касается не только России. Причины немного отличаются, но в целом всё то же. World Economic Forum отмечает, что число начальных вакансий в США за последние 18 месяцев снизилось на 35%, и одной из причин этого называется как раз ИИ .

https://habr.com/ru/articles/1077852/

#рынок_труда #junior #джуны #найм #искусственный_интеллект #карьера_в_IT #middle #senior #кадровый_резерв #развитие_сотрудников

Mentorpiece Vacy Index август 2026: Число вакансий по тестированию AI-приложений растет третий месяц подряд

Ежедневный анализ открываемых и закрываемых вакансий в более чем 2000 IT-компаний впервые начал показывать тренд роста вакансий, где требуется тестирование AI-приложений.

https://habr.com/ru/articles/1076676/

#найм #рынок_труда #индекс_активности_itнайма #mentorpiece_vacy_index #тестирование_по #quality_assurance #manual_qa #automation_qa #ml_evaluation_engineer

Mentorpiece Vacy Index август 2026: Число вакансий по тестированию AI-приложений растет третий месяц подряд

Ежедневный анализ открываемых и закрываемых вакансий в более чем 2000 IT-компаний впервые начал показывать тренд роста вакансий, где требуется тестирование AI-приложений.

https://habr.com/ru/articles/1076676/

#найм #рынок_труда #индекс_активности_itнайма #mentorpiece_vacy_index #тестирование_по #quality_assurance #manual_qa #automation_qa #ml_evaluation_engineer

Mentorpiece Vacy Index август 2026: Число вакансий по тестированию AI-приложений растет третий месяц подряд

Ежедневный анализ открываемых и закрываемых вакансий в более чем 2000 IT-компаний впервые начал показывать тренд роста вакансий, где требуется тестирование AI-приложений.

https://habr.com/ru/articles/1076676/

#найм #рынок_труда #индекс_активности_itнайма #mentorpiece_vacy_index #тестирование_по #quality_assurance #manual_qa #automation_qa #ml_evaluation_engineer

Более 100 000 вакансий: полная анализ IT-рынка России в 2026 году. Кто нас на самом деле нанимает?

Привет, Хабр! (И тебе, IT-шник, который хочет разобраться, что в 2026 вообще здесь происходит? И тебе кто уже прочёл первую часть. Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). Сегодня продолжим препарировать весь IT рынок России на более чем 100 тысяч вакансий со всевозможных площадок . По-настоящему, полная и честная аналитика. С графиками, цифрами и верой в светлое будущее... Здесь будет всё, зарплаты, актуальные стеки и то что уже никому не нужно, прогнозы, тренды, и многое другое, будет интересно...

https://habr.com/ru/articles/1073408/

#аналитика #анализ_данных #графики #python #1c #hr #найм #российский_рынок #парсинг #рынок_труда

Более 100 000 вакансий: полная анализ IT-рынка России в 2026 году. Кто нас на самом деле нанимает?

Привет, Хабр! (И тебе, IT-шник, который хочет разобраться, что в 2026 вообще здесь происходит? И тебе кто уже прочёл первую часть. Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). Сегодня продолжим препарировать весь IT рынок России на более чем 100 тысяч вакансий со всевозможных площадок . По-настоящему, полная и честная аналитика. С графиками, цифрами и верой в светлое будущее... Здесь будет всё, зарплаты, актуальные стеки и то что уже никому не нужно, прогнозы, тренды, и многое другое, будет интересно...

https://habr.com/ru/articles/1073408/

#аналитика #анализ_данных #графики #python #1c #hr #найм #российский_рынок #парсинг #рынок_труда

Более 100 000 вакансий: полная анализ IT-рынка России в 2026 году. Кто нас на самом деле нанимает?

Привет, Хабр! (И тебе, IT-шник, который хочет разобраться, что в 2026 вообще здесь происходит? И тебе кто уже прочёл первую часть. Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). Сегодня продолжим препарировать весь IT рынок России на более чем 100 тысяч вакансий со всевозможных площадок . По-настоящему, полная и честная аналитика. С графиками, цифрами и верой в светлое будущее... Здесь будет всё, зарплаты, актуальные стеки и то что уже никому не нужно, прогнозы, тренды, и многое другое, будет интересно...

https://habr.com/ru/articles/1073408/

#аналитика #анализ_данных #графики #python #1c #hr #найм #российский_рынок #парсинг #рынок_труда

Сколько реально стоит компании незакрытая IT-вакансия

У любой незакрытой вакансии есть одна очевидная стоимость — зарплата сотрудника, которую компания пока не платит. На первый взгляд это даже выглядит как экономия. Человек еще не вышел — значит, компания не тратит на него 300 000 рублей в месяц. Но с точки зрения бизнеса расчет работает немного иначе . Если разработчик действительно нужен проекту, отсутствие человека означает, что компания не получает ту работу, ради которой открыла позицию. И чем дольше длится поиск, тем дороже становится ожидание. Сделать шаг к успешному найму

https://habr.com/ru/articles/1068206/

#ITрекрутинг #найм #подбор_персонала #ITвакансии #разработчики #стоимость_найма #HR #управление_персоналом #рынок_труда #timetohire

Сколько реально стоит компании незакрытая IT-вакансия

У любой незакрытой вакансии есть одна очевидная стоимость — зарплата сотрудника, которую компания пока не платит. На первый взгляд это даже выглядит как экономия. Человек еще не вышел — значит, компания не тратит на него 300 000 рублей в месяц. Но с точки зрения бизнеса расчет работает немного иначе . Если разработчик действительно нужен проекту, отсутствие человека означает, что компания не получает ту работу, ради которой открыла позицию. И чем дольше длится поиск, тем дороже становится ожидание. Сделать шаг к успешному найму

https://habr.com/ru/articles/1068206/

#ITрекрутинг #найм #подбор_персонала #ITвакансии #разработчики #стоимость_найма #HR #управление_персоналом #рынок_труда #timetohire

Сколько реально стоит компании незакрытая IT-вакансия

У любой незакрытой вакансии есть одна очевидная стоимость — зарплата сотрудника, которую компания пока не платит. На первый взгляд это даже выглядит как экономия. Человек еще не вышел — значит, компания не тратит на него 300 000 рублей в месяц. Но с точки зрения бизнеса расчет работает немного иначе . Если разработчик действительно нужен проекту, отсутствие человека означает, что компания не получает ту работу, ради которой открыла позицию. И чем дольше длится поиск, тем дороже становится ожидание. Сделать шаг к успешному найму

https://habr.com/ru/articles/1068206/

#ITрекрутинг #найм #подбор_персонала #ITвакансии #разработчики #стоимость_найма #HR #управление_персоналом #рынок_труда #timetohire

Как ИИ изменил нагрузку (и откуда взялся демпинг)

Сегодня ИИ позволяет генерировать тонны шаблонного кода за секунды. Нагрузка на опытных инженеров сместилась: мы теперь не столько пишем фичи, сколько разгребаем сгенерированный мусор. Откуда взялся демпинг? Бизнес попал в ловушку метрик. Менеджмент видит, что скорость генерации строк кода выросла в разы, и считает, что разработка стала дешевой и простой. Раз «код пишется сам», значит, ценность программиста упала — отсюда и попытки демпинговать рынок, срезая офферы на 25%. Но это иллюзия. Бизнес не понимает, что ИИ увеличил скорость создания хаоса, а не готовых систем. И вместо проверки системного мышления — того, как архитектор наводит порядок в ИИ-хаосе, — на техсобесах продолжают устраивать школьные викторины. Этот перекос отлично проявился на задании с «Code Review».

https://habr.com/ru/articles/1071640/

#собеседования #найм #IT #PHP #code_review #ИИ #карьера #демпинг

Как ИИ изменил нагрузку (и откуда взялся демпинг)

Сегодня ИИ позволяет генерировать тонны шаблонного кода за секунды. Нагрузка на опытных инженеров сместилась: мы теперь не столько пишем фичи, сколько разгребаем сгенерированный мусор. Откуда взялся демпинг? Бизнес попал в ловушку метрик. Менеджмент видит, что скорость генерации строк кода выросла в разы, и считает, что разработка стала дешевой и простой. Раз «код пишется сам», значит, ценность программиста упала — отсюда и попытки демпинговать рынок, срезая офферы на 25%. Но это иллюзия. Бизнес не понимает, что ИИ увеличил скорость создания хаоса, а не готовых систем. И вместо проверки системного мышления — того, как архитектор наводит порядок в ИИ-хаосе, — на техсобесах продолжают устраивать школьные викторины. Этот перекос отлично проявился на задании с «Code Review».

https://habr.com/ru/articles/1071640/

#собеседования #найм #IT #PHP #code_review #ИИ #карьера #демпинг

Как ИИ изменил нагрузку (и откуда взялся демпинг)

Сегодня ИИ позволяет генерировать тонны шаблонного кода за секунды. Нагрузка на опытных инженеров сместилась: мы теперь не столько пишем фичи, сколько разгребаем сгенерированный мусор. Откуда взялся демпинг? Бизнес попал в ловушку метрик. Менеджмент видит, что скорость генерации строк кода выросла в разы, и считает, что разработка стала дешевой и простой. Раз «код пишется сам», значит, ценность программиста упала — отсюда и попытки демпинговать рынок, срезая офферы на 25%. Но это иллюзия. Бизнес не понимает, что ИИ увеличил скорость создания хаоса, а не готовых систем. И вместо проверки системного мышления — того, как архитектор наводит порядок в ИИ-хаосе, — на техсобесах продолжают устраивать школьные викторины. Этот перекос отлично проявился на задании с «Code Review».

https://habr.com/ru/articles/1071640/

#собеседования #найм #IT #PHP #code_review #ИИ #карьера #демпинг

Более 100 000 вакансий: полная анализ IT-рынка России в 2026 году. И почему hh.ru нас обманывает?

Привет, Хабр! (И тебе, IT-шник, который хочет разобраться, что в 2026 вообще здесь происходит? Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). Сегодня будем препарировать весь IT рынок России на более чем 100 тысяч вакансий со всевозможных площадок . По-настоящему полная и честная аналитика. С графиками, цифрами и верой в светлое будущее... Здесь будет всё, зарплаты, актуальные стеки и то что уже никому не нужно, прогнозы, тренды, и многое другое, будет интересно...

https://habr.com/ru/articles/1069376/

#аналитика #анализ_данных #графики #python #1c #hr #найм #российский_рынок #парсинг #рынок_труда

Более 100 000 вакансий: полная анализ IT-рынка России в 2026 году. И почему hh.ru нас обманывает?

Привет, Хабр! (И тебе, IT-шник, который хочет разобраться, что в 2026 вообще здесь происходит? Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). Сегодня будем препарировать весь IT рынок России на более чем 100 тысяч вакансий со всевозможных площадок . По-настоящему полная и честная аналитика. С графиками, цифрами и верой в светлое будущее... Здесь будет всё, зарплаты, актуальные стеки и то что уже никому не нужно, прогнозы, тренды, и многое другое, будет интересно...

https://habr.com/ru/articles/1069376/

#аналитика #анализ_данных #графики #python #1c #hr #найм #российский_рынок #парсинг #рынок_труда

Более 100 000 вакансий: полная анализ IT-рынка России в 2026 году. И почему hh.ru нас обманывает?

Привет, Хабр! (И тебе, IT-шник, который хочет разобраться, что в 2026 вообще здесь происходит? Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). Сегодня будем препарировать весь IT рынок России на более чем 100 тысяч вакансий со всевозможных площадок . По-настоящему полная и честная аналитика. С графиками, цифрами и верой в светлое будущее... Здесь будет всё, зарплаты, актуальные стеки и то что уже никому не нужно, прогнозы, тренды, и многое другое, будет интересно...

https://habr.com/ru/articles/1069376/

#аналитика #анализ_данных #графики #python #1c #hr #найм #российский_рынок #парсинг #рынок_труда

Почему DevOps-инженеров ищут месяцами: взгляд со стороны рекрутера и инженеров

На первый взгляд задача кажется вполне понятной. Есть вакансия, есть требования, есть рынок? осталось только найти подходящего специалиста. Но на практике именно DevOps-позиции регулярно оказываются среди самых сложных для закрытия, даже крупные компании могут искать одного инженера несколько месяцев, несмотря на помощь внутренних HR-команд и агентств. Причина далеко не всегда в количестве специалистов, проблема начинается гораздо раньше — с самого понимания того, кто такой DevOps-инженер. Сделать шаг к успешному найму

https://habr.com/ru/articles/1066292/

#DevOps #DevOpsинженер #ITрекрутинг #найм #подбор_специалистов #системное_администрирование #ITрынок #инфраструктура #разработка #HR

Почему DevOps-инженеров ищут месяцами: взгляд со стороны рекрутера и инженеров

На первый взгляд задача кажется вполне понятной. Есть вакансия, есть требования, есть рынок? осталось только найти подходящего специалиста. Но на практике именно DevOps-позиции регулярно оказываются среди самых сложных для закрытия, даже крупные компании могут искать одного инженера несколько месяцев, несмотря на помощь внутренних HR-команд и агентств. Причина далеко не всегда в количестве специалистов, проблема начинается гораздо раньше — с самого понимания того, кто такой DevOps-инженер. Сделать шаг к успешному найму

https://habr.com/ru/articles/1066292/

#DevOps #DevOpsинженер #ITрекрутинг #найм #подбор_специалистов #системное_администрирование #ITрынок #инфраструктура #разработка #HR

Почему DevOps-инженеров ищут месяцами: взгляд со стороны рекрутера и инженеров

На первый взгляд задача кажется вполне понятной. Есть вакансия, есть требования, есть рынок? осталось только найти подходящего специалиста. Но на практике именно DevOps-позиции регулярно оказываются среди самых сложных для закрытия, даже крупные компании могут искать одного инженера несколько месяцев, несмотря на помощь внутренних HR-команд и агентств. Причина далеко не всегда в количестве специалистов, проблема начинается гораздо раньше — с самого понимания того, кто такой DevOps-инженер. Сделать шаг к успешному найму

https://habr.com/ru/articles/1066292/

#DevOps #DevOpsинженер #ITрекрутинг #найм #подбор_специалистов #системное_администрирование #ITрынок #инфраструктура #разработка #HR

Может нам стоит остановить гонку вооружений и сесть за стол переговоров?

Друзья, нам нужна открытая дискуссия по наболевшему вопросу. Рынок труда сломался без единого злодея. Никто не хотел, чтобы стало так: ни рекрутеры, ни кандидаты, ни площадки с вакансиями, ни разработчики инструментов — все просто отвечали на действия друг друга единственным разумным способом, и в итоге приехали туда, куда не собирался никто. Каждая сторона вооружается, потому что не вооружаться — проиграть по умолчанию; каждый новый инструмент честно ускоряет свой участок, а система в целом тормозит всё сильнее. Вокруг поломки уже выросла целая индустрия, которой поломка выгодна. Я в этом тоже участвую — со своей стороны баррикад. Гонки вооружений заканчиваются либо истощением сторон, либо договором, и договор кто-то должен предложить первым. Считайте это приглашением к разговору.

https://habr.com/ru/articles/1067340/

#поиск_работы #карьера #найм

Может нам стоит остановить гонку вооружений и сесть за стол переговоров?

Друзья, нам нужна открытая дискуссия по наболевшему вопросу. Рынок труда сломался без единого злодея. Никто не хотел, чтобы стало так: ни рекрутеры, ни кандидаты, ни площадки с вакансиями, ни разработчики инструментов — все просто отвечали на действия друг друга единственным разумным способом, и в итоге приехали туда, куда не собирался никто. Каждая сторона вооружается, потому что не вооружаться — проиграть по умолчанию; каждый новый инструмент честно ускоряет свой участок, а система в целом тормозит всё сильнее. Вокруг поломки уже выросла целая индустрия, которой поломка выгодна. Я в этом тоже участвую — со своей стороны баррикад. Гонки вооружений заканчиваются либо истощением сторон, либо договором, и договор кто-то должен предложить первым. Считайте это приглашением к разговору.

https://habr.com/ru/articles/1067340/

#поиск_работы #карьера #найм

Может нам стоит остановить гонку вооружений и сесть за стол переговоров?

Друзья, нам нужна открытая дискуссия по наболевшему вопросу. Рынок труда сломался без единого злодея. Никто не хотел, чтобы стало так: ни рекрутеры, ни кандидаты, ни площадки с вакансиями, ни разработчики инструментов — все просто отвечали на действия друг друга единственным разумным способом, и в итоге приехали туда, куда не собирался никто. Каждая сторона вооружается, потому что не вооружаться — проиграть по умолчанию; каждый новый инструмент честно ускоряет свой участок, а система в целом тормозит всё сильнее. Вокруг поломки уже выросла целая индустрия, которой поломка выгодна. Я в этом тоже участвую — со своей стороны баррикад. Гонки вооружений заканчиваются либо истощением сторон, либо договором, и договор кто-то должен предложить первым. Считайте это приглашением к разговору.

https://habr.com/ru/articles/1067340/

#поиск_работы #карьера #найм

Квест на выживание: как откликнуться на вакансию в Купер, если ты в бане на LinkedIn

Сейчас в группы тг стали выкладывать вакансии со ссылками на Linkedin, где я перманентно заблокирована, разблокировать не могу из-за того, что российское гражданство, а все новые аккаунты они видимо метчат по опыту работы и тоже отправляют в бан. И вот появилась вакансия “Middle ML-Product Manager” в Купер. ML я люблю, и занималась ценообразованием в Х5, так что сферу знаю. Только ссылки все в LinkedIn - откликнуться не могу. Но я упорная - пошла искать. На сайте Купера вакансии нет , как и вообще вакансий продактов. Пошла искать через гугл. Нашлись несколько закрытых вакансий на сайте Купера и на hh. На hh нет ни одной вакансии продакта в Купере . Зато нашлась вакансия по следующим ссылкам:

https://habr.com/ru/articles/1065408/

#карьера #карьера_в_ит #продактменеджер #поиск_работы #найм #карьера_итспециалиста

Квест на выживание: как откликнуться на вакансию в Купер, если ты в бане на LinkedIn

Сейчас в группы тг стали выкладывать вакансии со ссылками на Linkedin, где я перманентно заблокирована, разблокировать не могу из-за того, что российское гражданство, а все новые аккаунты они видимо метчат по опыту работы и тоже отправляют в бан. И вот появилась вакансия “Middle ML-Product Manager” в Купер. ML я люблю, и занималась ценообразованием в Х5, так что сферу знаю. Только ссылки все в LinkedIn - откликнуться не могу. Но я упорная - пошла искать. На сайте Купера вакансии нет , как и вообще вакансий продактов. Пошла искать через гугл. Нашлись несколько закрытых вакансий на сайте Купера и на hh. На hh нет ни одной вакансии продакта в Купере . Зато нашлась вакансия по следующим ссылкам:

https://habr.com/ru/articles/1065408/

#карьера #карьера_в_ит #продактменеджер #поиск_работы #найм #карьера_итспециалиста

Квест на выживание: как откликнуться на вакансию в Купер, если ты в бане на LinkedIn

Сейчас в группы тг стали выкладывать вакансии со ссылками на Linkedin, где я перманентно заблокирована, разблокировать не могу из-за того, что российское гражданство, а все новые аккаунты они видимо метчат по опыту работы и тоже отправляют в бан. И вот появилась вакансия “Middle ML-Product Manager” в Купер. ML я люблю, и занималась ценообразованием в Х5, так что сферу знаю. Только ссылки все в LinkedIn - откликнуться не могу. Но я упорная - пошла искать. На сайте Купера вакансии нет , как и вообще вакансий продактов. Пошла искать через гугл. Нашлись несколько закрытых вакансий на сайте Купера и на hh. На hh нет ни одной вакансии продакта в Купере . Зато нашлась вакансия по следующим ссылкам:

https://habr.com/ru/articles/1065408/

#карьера #карьера_в_ит #продактменеджер #поиск_работы #найм #карьера_итспециалиста

Отзыв о Т-Курсах от Т-Банка

Опыт весны/лета 2025 года В этой статье расскажу, как устроен отбор, чему действительно учат на курсе, как организовано обучение и насколько полезной оказалась обратная связь от преподавателей и проверяющих. Отдельно поделюсь опытом прохождения всех этапов трудоустройства: от приглашения на технические собеседования до получения оффера.

https://habr.com/ru/articles/1062682/

#курсы #тбанк #тестирование #студентам #работники #ткурсы #найм #найм_в_it

Отзыв о Т-Курсах от Т-Банка

Опыт весны/лета 2025 года В этой статье расскажу, как устроен отбор, чему действительно учат на курсе, как организовано обучение и насколько полезной оказалась обратная связь от преподавателей и проверяющих. Отдельно поделюсь опытом прохождения всех этапов трудоустройства: от приглашения на технические собеседования до получения оффера.

https://habr.com/ru/articles/1062682/

#курсы #тбанк #тестирование #студентам #работники #ткурсы #найм #найм_в_it

Отзыв о Т-Курсах от Т-Банка

Опыт весны/лета 2025 года В этой статье расскажу, как устроен отбор, чему действительно учат на курсе, как организовано обучение и насколько полезной оказалась обратная связь от преподавателей и проверяющих. Отдельно поделюсь опытом прохождения всех этапов трудоустройства: от приглашения на технические собеседования до получения оффера.

https://habr.com/ru/articles/1062682/

#курсы #тбанк #тестирование #студентам #работники #ткурсы #найм #найм_в_it

Mentorpiece Vacy Index июль 2026: Найм ручных QA продолжает падать, но сокращение Automation замедлилось

В июле появились признаки улучшения ситуации по Automation QA и Senior QA - число нанимающих компаний по этим ролям за месяц уменьшилось всего на 0.2%. Это минимальное падение за последние три месяца, и оно в рамках погрешности измерений. Совершенно другая ситуация с ролью Manual QA - здесь уверенное падение продолжается. Процент нанимающих компаний в очередной раз снизился и достиг 21.6%. Для сравнения: в феврале нанимающих компаний было 40.7%. То есть меньше чем за полгода произошло двукратное падение! Что интересно, с приходом AI это никак не связано - на американском рынке, где масштабное внедрение AI идет уже давно, в июле число вакансий Manual QA выросло . По ролям AI QA / ML Evaluation ситуация продолжает оставаться непонятной - некоторый рост есть, но на фоне изначально низкого числа вакансий он очень незначителен.

https://habr.com/ru/articles/1061482/

#найм #рынок_труда #индекс_активности_itнайма #mentorpiece_vacy_index #тестирование_по #quality_assurance #manual_qa #automation_qa #ml_evaluation_engineer

Mentorpiece Vacy Index июль 2026: Найм ручных QA продолжает падать, но сокращение Automation замедлилось

В июле появились признаки улучшения ситуации по Automation QA и Senior QA - число нанимающих компаний по этим ролям за месяц уменьшилось всего на 0.2%. Это минимальное падение за последние три месяца, и оно в рамках погрешности измерений. Совершенно другая ситуация с ролью Manual QA - здесь уверенное падение продолжается. Процент нанимающих компаний в очередной раз снизился и достиг 21.6%. Для сравнения: в феврале нанимающих компаний было 40.7%. То есть меньше чем за полгода произошло двукратное падение! Что интересно, с приходом AI это никак не связано - на американском рынке, где масштабное внедрение AI идет уже давно, в июле число вакансий Manual QA выросло . По ролям AI QA / ML Evaluation ситуация продолжает оставаться непонятной - некоторый рост есть, но на фоне изначально низкого числа вакансий он очень незначителен.

https://habr.com/ru/articles/1061482/

#найм #рынок_труда #индекс_активности_itнайма #mentorpiece_vacy_index #тестирование_по #quality_assurance #manual_qa #automation_qa #ml_evaluation_engineer

Mentorpiece Vacy Index июль 2026: Найм ручных QA продолжает падать, но сокращение Automation замедлилось

В июле появились признаки улучшения ситуации по Automation QA и Senior QA - число нанимающих компаний по этим ролям за месяц уменьшилось всего на 0.2%. Это минимальное падение за последние три месяца, и оно в рамках погрешности измерений. Совершенно другая ситуация с ролью Manual QA - здесь уверенное падение продолжается. Процент нанимающих компаний в очередной раз снизился и достиг 21.6%. Для сравнения: в феврале нанимающих компаний было 40.7%. То есть меньше чем за полгода произошло двукратное падение! Что интересно, с приходом AI это никак не связано - на американском рынке, где масштабное внедрение AI идет уже давно, в июле число вакансий Manual QA выросло . По ролям AI QA / ML Evaluation ситуация продолжает оставаться непонятной - некоторый рост есть, но на фоне изначально низкого числа вакансий он очень незначителен.

https://habr.com/ru/articles/1061482/

#найм #рынок_труда #индекс_активности_itнайма #mentorpiece_vacy_index #тестирование_по #quality_assurance #manual_qa #automation_qa #ml_evaluation_engineer

Рынок труда в 2026. Что там на самом деле?

Примерно 1.5 месяца назад я провела и оформила кабинетное исследование, посвященное текущему рынку труда. Основная причина такого интереса: мой собственный поиск работы — чтобы разработать стратегию и дальнейшие действия, мне пришлось вникнуть в проблематику. Вопросы шли один за другим, и в итоге получился большой проект размером с курсовую. Итак, что же там происходит на рынке труда сейчас?

https://habr.com/ru/articles/1060318/

#hr #ai #персонал #карьера #аналитика #рынок_труда #найм #резюме #поиск_работы

Рынок труда в 2026. Что там на самом деле?

Примерно 1.5 месяца назад я провела и оформила кабинетное исследование, посвященное текущему рынку труда. Основная причина такого интереса: мой собственный поиск работы — чтобы разработать стратегию и дальнейшие действия, мне пришлось вникнуть в проблематику. Вопросы шли один за другим, и в итоге получился большой проект размером с курсовую. Итак, что же там происходит на рынке труда сейчас?

https://habr.com/ru/articles/1060318/

#hr #ai #персонал #карьера #аналитика #рынок_труда #найм #резюме #поиск_работы

Рынок труда в 2026. Что там на самом деле?

Примерно 1.5 месяца назад я провела и оформила кабинетное исследование, посвященное текущему рынку труда. Основная причина такого интереса: мой собственный поиск работы — чтобы разработать стратегию и дальнейшие действия, мне пришлось вникнуть в проблематику. Вопросы шли один за другим, и в итоге получился большой проект размером с курсовую. Итак, что же там происходит на рынке труда сейчас?

https://habr.com/ru/articles/1060318/

#hr #ai #персонал #карьера #аналитика #рынок_труда #найм #резюме #поиск_работы