#найм — Public Fediverse posts

Реальные истории IT‑найма 2026: продолжение

Привет, Хабр! (И тебе, IT‑шник, который хочет узнать, что вообще происходит с наймом в 2026. Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). В прошлый раз я собрал истории найма, и вы принесли ещё. Много. Я за это время успел стать немножечко психотерапевтом: люди писали не «опубликуй», а «просто хочется кому‑то рассказать». Так что моя аналитика стала для кого‑то поддержкой… Так что продолжаю рассказывать истории IT‑найма 2026...

https://habr.com/ru/articles/1086672/

#личный_опыт #интервью #найм #it #найм_разработчиков #истории_успеха #истории_неуспеха #hr #российский_рынок #трудоустройство_в_it

Реальные истории IT‑найма 2026: продолжение

Привет, Хабр! (И тебе, IT‑шник, который хочет узнать, что вообще происходит с наймом в 2026. Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). В прошлый раз я собрал истории найма, и вы принесли ещё. Много. Я за это время успел стать немножечко психотерапевтом: люди писали не «опубликуй», а «просто хочется кому‑то рассказать». Так что моя аналитика стала для кого‑то поддержкой… Так что продолжаю рассказывать истории IT‑найма 2026...

https://habr.com/ru/articles/1086672/

#личный_опыт #интервью #найм #it #найм_разработчиков #истории_успеха #истории_неуспеха #hr #российский_рынок #трудоустройство_в_it

Я автоматизировал поиск работы, сделал 553 отклика за три недели и сходил на собеседования

Я начал искать работу и сделал то, что делаю со всеми своими задачами: отдал рутину агентам. За три недели моя система нашла 10 687 вакансий в 2 204 компаниях, открыла 1 127 форм и довела 553 отклика до кнопки «отправить». Три из них закончились собеседованиями. Найм в 2026 году устроен не так, как было когда-то раньше. Сейчас роботы сидят с обеих сторон стола

https://habr.com/ru/articles/1086362/

#поиск_работы #ats #greenhouse #автоматизация_откликов #job_board #найм #найм_в_it #aiагенты #резюме

Я автоматизировал поиск работы, сделал 553 отклика за три недели и сходил на собеседования

Я начал искать работу и сделал то, что делаю со всеми своими задачами: отдал рутину агентам. За три недели моя система нашла 10 687 вакансий в 2 204 компаниях, открыла 1 127 форм и довела 553 отклика до кнопки «отправить». Три из них закончились собеседованиями. Найм в 2026 году устроен не так, как было когда-то раньше. Сейчас роботы сидят с обеих сторон стола

https://habr.com/ru/articles/1086362/

#поиск_работы #ats #greenhouse #автоматизация_откликов #job_board #найм #найм_в_it #aiагенты #резюме

Девиантные советы джуну в 2к26

Джунам постоянно что-то советуют: учиться, задавать вопросы, разбираться в чужом коде (хотя бы в своем…), постоянно развиваться. В это время junior: когда уже просто получать зарплату, которую обещали на курсе? Предлагаю альтернативный путь: никакого развития через дискомфорт , признания ошибок и прочих плюшек найма! Только уверенность в себе и шесть простых правил, которые помогут надолго сохранить статус начинающего специалиста.

https://habr.com/ru/articles/1085326/

#джуниор #войтивайти #войти_в_it #работа_в_команде #работа #управление_разработкой #найм

Девиантные советы джуну в 2к26

Джунам постоянно что-то советуют: учиться, задавать вопросы, разбираться в чужом коде (хотя бы в своем…), постоянно развиваться. В это время junior: когда уже просто получать зарплату, которую обещали на курсе? Предлагаю альтернативный путь: никакого развития через дискомфорт , признания ошибок и прочих плюшек найма! Только уверенность в себе и шесть простых правил, которые помогут надолго сохранить статус начинающего специалиста.

https://habr.com/ru/articles/1085326/

#джуниор #войтивайти #войти_в_it #работа_в_команде #работа #управление_разработкой #найм

Вакансий меньше, кандидатов больше. Что происходит с рынком труда?

Кадров не хватает, вакансий становится меньше, кандидатов больше. Всё вместе это может звучать как противоречие, особенно если несколько лет подряд читать новости о кадровом дефиците, но именно эту картинку сейчас показывает рынок труда. По данным того же hh, в августе 2026 года число активных вакансий оказалось на 13% ниже , чем год назад, а число активных резюме на 22% выше , hh индекс, показывающий отношение активных резюме к вакансиям, вырос до 8,7 . И получается такая ситуация когда соискателям искать работу становится сложнее, конкуренция растёт, но работодатели при этом продолжают говорить, что людей им не хватает. Разберёмся, есть ли здесь реально противоречие и почему фраза "дефицит кадров" сегодня описывает рынок труда всё хуже и хуже.

https://habr.com/ru/articles/1084164/

#рынок_труда #вакансии #соискатели #кадровый_дефицит #hh_индекс #найм #зарплаты #опыт_работы #рынок_труда_2026 #HR_аналитика

Вакансий меньше, кандидатов больше. Что происходит с рынком труда?

Кадров не хватает, вакансий становится меньше, кандидатов больше. Всё вместе это может звучать как противоречие, особенно если несколько лет подряд читать новости о кадровом дефиците, но именно эту картинку сейчас показывает рынок труда. По данным того же hh, в августе 2026 года число активных вакансий оказалось на 13% ниже , чем год назад, а число активных резюме на 22% выше , hh индекс, показывающий отношение активных резюме к вакансиям, вырос до 8,7 . И получается такая ситуация когда соискателям искать работу становится сложнее, конкуренция растёт, но работодатели при этом продолжают говорить, что людей им не хватает. Разберёмся, есть ли здесь реально противоречие и почему фраза "дефицит кадров" сегодня описывает рынок труда всё хуже и хуже.

https://habr.com/ru/articles/1084164/

#рынок_труда #вакансии #соискатели #кадровый_дефицит #hh_индекс #найм #зарплаты #опыт_работы #рынок_труда_2026 #HR_аналитика

Найм в 2к26. Что меня удивило больше всего

В 2026 году решили расширить штат. Разместил вакансию, начался поиск. За первые два дня после публикации вакансии пришло более 400 откликов . Это сумасшедшая цифра... Ладно, собрался, отфильтровал, осталось около 300. Начались собеседования, и именно на них я был сильно удивлён, ведь не так давно ситуация была другая…

https://habr.com/ru/articles/1082752/

#Team_Lead #Собеседования #Управление_разработкой #найм #найм_разработчиков

Найм в 2к26. Что меня удивило больше всего

В 2026 году решили расширить штат. Разместил вакансию, начался поиск. За первые два дня после публикации вакансии пришло более 400 откликов . Это сумасшедшая цифра... Ладно, собрался, отфильтровал, осталось около 300. Начались собеседования, и именно на них я был сильно удивлён, ведь не так давно ситуация была другая…

https://habr.com/ru/articles/1082752/

#Team_Lead #Собеседования #Управление_разработкой #найм #найм_разработчиков

Реальные истории IT-найма 2026

Привет, Хабр! (И тебе, IT-шник, который хочет узнать, что вообще происходит с наймом в 2026. Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). Две статьи с аналитикой позади ( раз , два ) . 106 тысяч вакансий разобрали, графики посмотрели, узнали, что Python разработчики всего лишь на 18-м месте, а HR вообще на вершине. Цифры - это конечно круто, но статистика остаётся статистикой, пока мы не встречаем живого человека с конкретной историей… Я решил, что стоит запустить сбор реальных историй найма в IT. И знаете что? Тут твориться полнейшая жесть. Сегодня без графиков. Только истории. И они честнее любой статистики.

https://habr.com/ru/articles/1079358/

#личный_опыт #интервью #it #российский_рынок #найм #найм_разработчиков #hr #истории_успеха #истории_неуспеха #истории_из_жизни

Реальные истории IT-найма 2026

Привет, Хабр! (И тебе, IT-шник, который хочет узнать, что вообще происходит с наймом в 2026. Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). Две статьи с аналитикой позади ( раз , два ) . 106 тысяч вакансий разобрали, графики посмотрели, узнали, что Python разработчики всего лишь на 18-м месте, а HR вообще на вершине. Цифры - это конечно круто, но статистика остаётся статистикой, пока мы не встречаем живого человека с конкретной историей… Я решил, что стоит запустить сбор реальных историй найма в IT. И знаете что? Тут твориться полнейшая жесть. Сегодня без графиков. Только истории. И они честнее любой статистики.

https://habr.com/ru/articles/1079358/

#личный_опыт #интервью #it #российский_рынок #найм #найм_разработчиков #hr #истории_успеха #истории_неуспеха #истории_из_жизни

Как искать работу в 2026, когда по обе стороны ИИ: личный пошаговый план

Обычно осенью компании размораживают позиции, и вакансий становится больше. Но желающих найти работу всё равно больше, чем предложений: на одну вакансию за сутки может доходить до 800 откликов. Из-за ИИ выделиться стало сложнее. Палки в колёса вставляют фильтры отбора, долгое ожидание обратной связи и прочие прелести найма. Я Игорь, менеджер продуктов Outlines Tech. Работаю в ИТ с 2014 года: нанимал людей и сам искал работу. Поделюсь мнением, насколько нейросети изменили процесс найма и что по-прежнему помогает получить оффер. В конце дам пошаговый план поиска работы.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/1080424/

#поиск_работы #карьера_в_IT #рынок_труда #резюме #собеседование #найм #искусственный_интеллект #подготовка_к_собеседованию #whiteboard #outlines_tech

Как искать работу в 2026, когда по обе стороны ИИ: личный пошаговый план

Обычно осенью компании размораживают позиции, и вакансий становится больше. Но желающих найти работу всё равно больше, чем предложений: на одну вакансию за сутки может доходить до 800 откликов. Из-за ИИ выделиться стало сложнее. Палки в колёса вставляют фильтры отбора, долгое ожидание обратной связи и прочие прелести найма. Я Игорь, менеджер продуктов Outlines Tech. Работаю в ИТ с 2014 года: нанимал людей и сам искал работу. Поделюсь мнением, насколько нейросети изменили процесс найма и что по-прежнему помогает получить оффер. В конце дам пошаговый план поиска работы.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/1080424/

#поиск_работы #карьера_в_IT #рынок_труда #резюме #собеседование #найм #искусственный_интеллект #подготовка_к_собеседованию #whiteboard #outlines_tech

Как проверить компанию до собеседования: мой чек-лист из 7 шагов

«Сначала проверь компанию, а потом уже трать на неё время». Звучит просто, но многие делают наоборот: откликаются, ходят на собеседования, готовятся к вопросам — и только потом, уже на месте, начинают понимать, куда попали. Иногда это заканчивается разрушенными ожиданиями, а иногда испорченной трудовой и незапланированной сменой работы. Поэтому небольшая разведка до похода на интервью — не паранойя, а способ сэкономить время и нервы. В этой статье я собрал свой чек-лист проверки компании перед собеседованием. Он состоит из двух блоков: базовая проверка через открытые интернет-ресурсы и дополнительная — через реестры и базы.

https://habr.com/ru/articles/1079270/

#поиск_работы #собеседование #проверка_компаний #карьера #трудовая_книжка #найм #оффер #карьера_в_it #анализ_вакансий #предложение_о_работе

Как проверить компанию до собеседования: мой чек-лист из 7 шагов

«Сначала проверь компанию, а потом уже трать на неё время». Звучит просто, но многие делают наоборот: откликаются, ходят на собеседования, готовятся к вопросам — и только потом, уже на месте, начинают понимать, куда попали. Иногда это заканчивается разрушенными ожиданиями, а иногда испорченной трудовой и незапланированной сменой работы. Поэтому небольшая разведка до похода на интервью — не паранойя, а способ сэкономить время и нервы. В этой статье я собрал свой чек-лист проверки компании перед собеседованием. Он состоит из двух блоков: базовая проверка через открытые интернет-ресурсы и дополнительная — через реестры и базы.

https://habr.com/ru/articles/1079270/

#поиск_работы #собеседование #проверка_компаний #карьера #трудовая_книжка #найм #оффер #карьера_в_it #анализ_вакансий #предложение_о_работе

Сохранение джунов и будущее кадровой воронки

Как мы знаем, рынок труда в некоторых сферах сейчас достаточно напряжен для соискателя и в материале про рынок ИТ специалистов я показывал, что некоторым молодым специалистам достаточно трудно сейчас найти работу, это касается многих офисных профессий, не только ИТ. Сами компании зажаты между необходимостью расти и при этом не сильно увеличивать тот же ФОТ и получается вопрос: зачем нам нужен джун , которого нужно около года учить, и еще не факт, что он останется работать. Это касается не только России. Причины немного отличаются, но в целом всё то же. World Economic Forum отмечает, что число начальных вакансий в США за последние 18 месяцев снизилось на 35%, и одной из причин этого называется как раз ИИ .

https://habr.com/ru/articles/1077852/

#рынок_труда #junior #джуны #найм #искусственный_интеллект #карьера_в_IT #middle #senior #кадровый_резерв #развитие_сотрудников

Сохранение джунов и будущее кадровой воронки

Как мы знаем, рынок труда в некоторых сферах сейчас достаточно напряжен для соискателя и в материале про рынок ИТ специалистов я показывал, что некоторым молодым специалистам достаточно трудно сейчас найти работу, это касается многих офисных профессий, не только ИТ. Сами компании зажаты между необходимостью расти и при этом не сильно увеличивать тот же ФОТ и получается вопрос: зачем нам нужен джун , которого нужно около года учить, и еще не факт, что он останется работать. Это касается не только России. Причины немного отличаются, но в целом всё то же. World Economic Forum отмечает, что число начальных вакансий в США за последние 18 месяцев снизилось на 35%, и одной из причин этого называется как раз ИИ .

https://habr.com/ru/articles/1077852/

#рынок_труда #junior #джуны #найм #искусственный_интеллект #карьера_в_IT #middle #senior #кадровый_резерв #развитие_сотрудников

Mentorpiece Vacy Index август 2026: Число вакансий по тестированию AI-приложений растет третий месяц подряд

Ежедневный анализ открываемых и закрываемых вакансий в более чем 2000 IT-компаний впервые начал показывать тренд роста вакансий, где требуется тестирование AI-приложений.

https://habr.com/ru/articles/1076676/

#найм #рынок_труда #индекс_активности_itнайма #mentorpiece_vacy_index #тестирование_по #quality_assurance #manual_qa #automation_qa #ml_evaluation_engineer

Mentorpiece Vacy Index август 2026: Число вакансий по тестированию AI-приложений растет третий месяц подряд

Ежедневный анализ открываемых и закрываемых вакансий в более чем 2000 IT-компаний впервые начал показывать тренд роста вакансий, где требуется тестирование AI-приложений.

https://habr.com/ru/articles/1076676/

#найм #рынок_труда #индекс_активности_itнайма #mentorpiece_vacy_index #тестирование_по #quality_assurance #manual_qa #automation_qa #ml_evaluation_engineer

Более 100 000 вакансий: полная анализ IT-рынка России в 2026 году. Кто нас на самом деле нанимает?

Привет, Хабр! (И тебе, IT-шник, который хочет разобраться, что в 2026 вообще здесь происходит? И тебе кто уже прочёл первую часть. Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). Сегодня продолжим препарировать весь IT рынок России на более чем 100 тысяч вакансий со всевозможных площадок . По-настоящему, полная и честная аналитика. С графиками, цифрами и верой в светлое будущее... Здесь будет всё, зарплаты, актуальные стеки и то что уже никому не нужно, прогнозы, тренды, и многое другое, будет интересно...

https://habr.com/ru/articles/1073408/

#аналитика #анализ_данных #графики #python #1c #hr #найм #российский_рынок #парсинг #рынок_труда

Более 100 000 вакансий: полная анализ IT-рынка России в 2026 году. Кто нас на самом деле нанимает?

Привет, Хабр! (И тебе, IT-шник, который хочет разобраться, что в 2026 вообще здесь происходит? И тебе кто уже прочёл первую часть. Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). Сегодня продолжим препарировать весь IT рынок России на более чем 100 тысяч вакансий со всевозможных площадок . По-настоящему, полная и честная аналитика. С графиками, цифрами и верой в светлое будущее... Здесь будет всё, зарплаты, актуальные стеки и то что уже никому не нужно, прогнозы, тренды, и многое другое, будет интересно...

https://habr.com/ru/articles/1073408/

#аналитика #анализ_данных #графики #python #1c #hr #найм #российский_рынок #парсинг #рынок_труда

Сколько реально стоит компании незакрытая IT-вакансия

У любой незакрытой вакансии есть одна очевидная стоимость — зарплата сотрудника, которую компания пока не платит. На первый взгляд это даже выглядит как экономия. Человек еще не вышел — значит, компания не тратит на него 300 000 рублей в месяц. Но с точки зрения бизнеса расчет работает немного иначе . Если разработчик действительно нужен проекту, отсутствие человека означает, что компания не получает ту работу, ради которой открыла позицию. И чем дольше длится поиск, тем дороже становится ожидание. Сделать шаг к успешному найму

https://habr.com/ru/articles/1068206/

#ITрекрутинг #найм #подбор_персонала #ITвакансии #разработчики #стоимость_найма #HR #управление_персоналом #рынок_труда #timetohire

Сколько реально стоит компании незакрытая IT-вакансия

У любой незакрытой вакансии есть одна очевидная стоимость — зарплата сотрудника, которую компания пока не платит. На первый взгляд это даже выглядит как экономия. Человек еще не вышел — значит, компания не тратит на него 300 000 рублей в месяц. Но с точки зрения бизнеса расчет работает немного иначе . Если разработчик действительно нужен проекту, отсутствие человека означает, что компания не получает ту работу, ради которой открыла позицию. И чем дольше длится поиск, тем дороже становится ожидание. Сделать шаг к успешному найму

https://habr.com/ru/articles/1068206/

#ITрекрутинг #найм #подбор_персонала #ITвакансии #разработчики #стоимость_найма #HR #управление_персоналом #рынок_труда #timetohire

Как ИИ изменил нагрузку (и откуда взялся демпинг)

Сегодня ИИ позволяет генерировать тонны шаблонного кода за секунды. Нагрузка на опытных инженеров сместилась: мы теперь не столько пишем фичи, сколько разгребаем сгенерированный мусор. Откуда взялся демпинг? Бизнес попал в ловушку метрик. Менеджмент видит, что скорость генерации строк кода выросла в разы, и считает, что разработка стала дешевой и простой. Раз «код пишется сам», значит, ценность программиста упала — отсюда и попытки демпинговать рынок, срезая офферы на 25%. Но это иллюзия. Бизнес не понимает, что ИИ увеличил скорость создания хаоса, а не готовых систем. И вместо проверки системного мышления — того, как архитектор наводит порядок в ИИ-хаосе, — на техсобесах продолжают устраивать школьные викторины. Этот перекос отлично проявился на задании с «Code Review».

https://habr.com/ru/articles/1071640/

#собеседования #найм #IT #PHP #code_review #ИИ #карьера #демпинг

Как ИИ изменил нагрузку (и откуда взялся демпинг)

Сегодня ИИ позволяет генерировать тонны шаблонного кода за секунды. Нагрузка на опытных инженеров сместилась: мы теперь не столько пишем фичи, сколько разгребаем сгенерированный мусор. Откуда взялся демпинг? Бизнес попал в ловушку метрик. Менеджмент видит, что скорость генерации строк кода выросла в разы, и считает, что разработка стала дешевой и простой. Раз «код пишется сам», значит, ценность программиста упала — отсюда и попытки демпинговать рынок, срезая офферы на 25%. Но это иллюзия. Бизнес не понимает, что ИИ увеличил скорость создания хаоса, а не готовых систем. И вместо проверки системного мышления — того, как архитектор наводит порядок в ИИ-хаосе, — на техсобесах продолжают устраивать школьные викторины. Этот перекос отлично проявился на задании с «Code Review».

https://habr.com/ru/articles/1071640/

#собеседования #найм #IT #PHP #code_review #ИИ #карьера #демпинг

Более 100 000 вакансий: полная анализ IT-рынка России в 2026 году. И почему hh.ru нас обманывает?

Привет, Хабр! (И тебе, IT-шник, который хочет разобраться, что в 2026 вообще здесь происходит? Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). Сегодня будем препарировать весь IT рынок России на более чем 100 тысяч вакансий со всевозможных площадок . По-настоящему полная и честная аналитика. С графиками, цифрами и верой в светлое будущее... Здесь будет всё, зарплаты, актуальные стеки и то что уже никому не нужно, прогнозы, тренды, и многое другое, будет интересно...

https://habr.com/ru/articles/1069376/

#аналитика #анализ_данных #графики #python #1c #hr #найм #российский_рынок #парсинг #рынок_труда

Более 100 000 вакансий: полная анализ IT-рынка России в 2026 году. И почему hh.ru нас обманывает?

Привет, Хабр! (И тебе, IT-шник, который хочет разобраться, что в 2026 вообще здесь происходит? Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). Сегодня будем препарировать весь IT рынок России на более чем 100 тысяч вакансий со всевозможных площадок . По-настоящему полная и честная аналитика. С графиками, цифрами и верой в светлое будущее... Здесь будет всё, зарплаты, актуальные стеки и то что уже никому не нужно, прогнозы, тренды, и многое другое, будет интересно...

https://habr.com/ru/articles/1069376/

#аналитика #анализ_данных #графики #python #1c #hr #найм #российский_рынок #парсинг #рынок_труда

Почему DevOps-инженеров ищут месяцами: взгляд со стороны рекрутера и инженеров

На первый взгляд задача кажется вполне понятной. Есть вакансия, есть требования, есть рынок? осталось только найти подходящего специалиста. Но на практике именно DevOps-позиции регулярно оказываются среди самых сложных для закрытия, даже крупные компании могут искать одного инженера несколько месяцев, несмотря на помощь внутренних HR-команд и агентств. Причина далеко не всегда в количестве специалистов, проблема начинается гораздо раньше — с самого понимания того, кто такой DevOps-инженер. Сделать шаг к успешному найму

https://habr.com/ru/articles/1066292/

#DevOps #DevOpsинженер #ITрекрутинг #найм #подбор_специалистов #системное_администрирование #ITрынок #инфраструктура #разработка #HR

Почему DevOps-инженеров ищут месяцами: взгляд со стороны рекрутера и инженеров

На первый взгляд задача кажется вполне понятной. Есть вакансия, есть требования, есть рынок? осталось только найти подходящего специалиста. Но на практике именно DevOps-позиции регулярно оказываются среди самых сложных для закрытия, даже крупные компании могут искать одного инженера несколько месяцев, несмотря на помощь внутренних HR-команд и агентств. Причина далеко не всегда в количестве специалистов, проблема начинается гораздо раньше — с самого понимания того, кто такой DevOps-инженер. Сделать шаг к успешному найму

https://habr.com/ru/articles/1066292/

#DevOps #DevOpsинженер #ITрекрутинг #найм #подбор_специалистов #системное_администрирование #ITрынок #инфраструктура #разработка #HR

Может нам стоит остановить гонку вооружений и сесть за стол переговоров?

Друзья, нам нужна открытая дискуссия по наболевшему вопросу. Рынок труда сломался без единого злодея. Никто не хотел, чтобы стало так: ни рекрутеры, ни кандидаты, ни площадки с вакансиями, ни разработчики инструментов — все просто отвечали на действия друг друга единственным разумным способом, и в итоге приехали туда, куда не собирался никто. Каждая сторона вооружается, потому что не вооружаться — проиграть по умолчанию; каждый новый инструмент честно ускоряет свой участок, а система в целом тормозит всё сильнее. Вокруг поломки уже выросла целая индустрия, которой поломка выгодна. Я в этом тоже участвую — со своей стороны баррикад. Гонки вооружений заканчиваются либо истощением сторон, либо договором, и договор кто-то должен предложить первым. Считайте это приглашением к разговору.

https://habr.com/ru/articles/1067340/

#поиск_работы #карьера #найм

Может нам стоит остановить гонку вооружений и сесть за стол переговоров?

Друзья, нам нужна открытая дискуссия по наболевшему вопросу. Рынок труда сломался без единого злодея. Никто не хотел, чтобы стало так: ни рекрутеры, ни кандидаты, ни площадки с вакансиями, ни разработчики инструментов — все просто отвечали на действия друг друга единственным разумным способом, и в итоге приехали туда, куда не собирался никто. Каждая сторона вооружается, потому что не вооружаться — проиграть по умолчанию; каждый новый инструмент честно ускоряет свой участок, а система в целом тормозит всё сильнее. Вокруг поломки уже выросла целая индустрия, которой поломка выгодна. Я в этом тоже участвую — со своей стороны баррикад. Гонки вооружений заканчиваются либо истощением сторон, либо договором, и договор кто-то должен предложить первым. Считайте это приглашением к разговору.

https://habr.com/ru/articles/1067340/

#поиск_работы #карьера #найм

Квест на выживание: как откликнуться на вакансию в Купер, если ты в бане на LinkedIn

Сейчас в группы тг стали выкладывать вакансии со ссылками на Linkedin, где я перманентно заблокирована, разблокировать не могу из-за того, что российское гражданство, а все новые аккаунты они видимо метчат по опыту работы и тоже отправляют в бан. И вот появилась вакансия “Middle ML-Product Manager” в Купер. ML я люблю, и занималась ценообразованием в Х5, так что сферу знаю. Только ссылки все в LinkedIn - откликнуться не могу. Но я упорная - пошла искать. На сайте Купера вакансии нет , как и вообще вакансий продактов. Пошла искать через гугл. Нашлись несколько закрытых вакансий на сайте Купера и на hh. На hh нет ни одной вакансии продакта в Купере . Зато нашлась вакансия по следующим ссылкам:

https://habr.com/ru/articles/1065408/

#карьера #карьера_в_ит #продактменеджер #поиск_работы #найм #карьера_итспециалиста

Квест на выживание: как откликнуться на вакансию в Купер, если ты в бане на LinkedIn

Сейчас в группы тг стали выкладывать вакансии со ссылками на Linkedin, где я перманентно заблокирована, разблокировать не могу из-за того, что российское гражданство, а все новые аккаунты они видимо метчат по опыту работы и тоже отправляют в бан. И вот появилась вакансия “Middle ML-Product Manager” в Купер. ML я люблю, и занималась ценообразованием в Х5, так что сферу знаю. Только ссылки все в LinkedIn - откликнуться не могу. Но я упорная - пошла искать. На сайте Купера вакансии нет , как и вообще вакансий продактов. Пошла искать через гугл. Нашлись несколько закрытых вакансий на сайте Купера и на hh. На hh нет ни одной вакансии продакта в Купере . Зато нашлась вакансия по следующим ссылкам:

https://habr.com/ru/articles/1065408/

#карьера #карьера_в_ит #продактменеджер #поиск_работы #найм #карьера_итспециалиста

Отзыв о Т-Курсах от Т-Банка

Опыт весны/лета 2025 года В этой статье расскажу, как устроен отбор, чему действительно учат на курсе, как организовано обучение и насколько полезной оказалась обратная связь от преподавателей и проверяющих. Отдельно поделюсь опытом прохождения всех этапов трудоустройства: от приглашения на технические собеседования до получения оффера.

https://habr.com/ru/articles/1062682/

#курсы #тбанк #тестирование #студентам #работники #ткурсы #найм #найм_в_it

Отзыв о Т-Курсах от Т-Банка

Опыт весны/лета 2025 года В этой статье расскажу, как устроен отбор, чему действительно учат на курсе, как организовано обучение и насколько полезной оказалась обратная связь от преподавателей и проверяющих. Отдельно поделюсь опытом прохождения всех этапов трудоустройства: от приглашения на технические собеседования до получения оффера.

https://habr.com/ru/articles/1062682/

#курсы #тбанк #тестирование #студентам #работники #ткурсы #найм #найм_в_it

Mentorpiece Vacy Index июль 2026: Найм ручных QA продолжает падать, но сокращение Automation замедлилось

В июле появились признаки улучшения ситуации по Automation QA и Senior QA - число нанимающих компаний по этим ролям за месяц уменьшилось всего на 0.2%. Это минимальное падение за последние три месяца, и оно в рамках погрешности измерений. Совершенно другая ситуация с ролью Manual QA - здесь уверенное падение продолжается. Процент нанимающих компаний в очередной раз снизился и достиг 21.6%. Для сравнения: в феврале нанимающих компаний было 40.7%. То есть меньше чем за полгода произошло двукратное падение! Что интересно, с приходом AI это никак не связано - на американском рынке, где масштабное внедрение AI идет уже давно, в июле число вакансий Manual QA выросло . По ролям AI QA / ML Evaluation ситуация продолжает оставаться непонятной - некоторый рост есть, но на фоне изначально низкого числа вакансий он очень незначителен.

https://habr.com/ru/articles/1061482/

#найм #рынок_труда #индекс_активности_itнайма #mentorpiece_vacy_index #тестирование_по #quality_assurance #manual_qa #automation_qa #ml_evaluation_engineer

Mentorpiece Vacy Index июль 2026: Найм ручных QA продолжает падать, но сокращение Automation замедлилось

В июле появились признаки улучшения ситуации по Automation QA и Senior QA - число нанимающих компаний по этим ролям за месяц уменьшилось всего на 0.2%. Это минимальное падение за последние три месяца, и оно в рамках погрешности измерений. Совершенно другая ситуация с ролью Manual QA - здесь уверенное падение продолжается. Процент нанимающих компаний в очередной раз снизился и достиг 21.6%. Для сравнения: в феврале нанимающих компаний было 40.7%. То есть меньше чем за полгода произошло двукратное падение! Что интересно, с приходом AI это никак не связано - на американском рынке, где масштабное внедрение AI идет уже давно, в июле число вакансий Manual QA выросло . По ролям AI QA / ML Evaluation ситуация продолжает оставаться непонятной - некоторый рост есть, но на фоне изначально низкого числа вакансий он очень незначителен.

https://habr.com/ru/articles/1061482/

#найм #рынок_труда #индекс_активности_itнайма #mentorpiece_vacy_index #тестирование_по #quality_assurance #manual_qa #automation_qa #ml_evaluation_engineer

Рынок труда в 2026. Что там на самом деле?

Примерно 1.5 месяца назад я провела и оформила кабинетное исследование, посвященное текущему рынку труда. Основная причина такого интереса: мой собственный поиск работы — чтобы разработать стратегию и дальнейшие действия, мне пришлось вникнуть в проблематику. Вопросы шли один за другим, и в итоге получился большой проект размером с курсовую. Итак, что же там происходит на рынке труда сейчас?

https://habr.com/ru/articles/1060318/

#hr #ai #персонал #карьера #аналитика #рынок_труда #найм #резюме #поиск_работы

Рынок труда в 2026. Что там на самом деле?

Примерно 1.5 месяца назад я провела и оформила кабинетное исследование, посвященное текущему рынку труда. Основная причина такого интереса: мой собственный поиск работы — чтобы разработать стратегию и дальнейшие действия, мне пришлось вникнуть в проблематику. Вопросы шли один за другим, и в итоге получился большой проект размером с курсовую. Итак, что же там происходит на рынке труда сейчас?

https://habr.com/ru/articles/1060318/

#hr #ai #персонал #карьера #аналитика #рынок_труда #найм #резюме #поиск_работы

Почему рынок не замечает сильных управленцев и что делать

Обрисуем: вы сильный лидер, в вашем подчинении 20, 50, 100+ человек. Вы запускаете продукты, которыми реально пользуются. Вытаскиваете проекты из такого болота, от которого у других случится тик всего тела. Вы объективно сильный кандидат, дорогой и мощный управленец. Но рынок труда слеп и карьерных предложений нет. На вопрос: «А кто и что должен предложить?» , отвечу «да, много чего!». Более удобное кресло руководителя и масштабней проект, менторство, запись подкаста или выступление на конференции, запрос на консалтинг или трекинг, партнёрство и так далее! Но в вашем LinkedIn* тишина (и мертвые с косами стоят), интересных вакансий - полторы штуки, нетворкинг не ладится. Тем временем коллеги с меньшим опытом получают карьерные предложения одно за одним. И вы думаете: «А что не так?» Не так - видимость. Точнее, её отсутствие. Разберем вопрос по косточкам

https://habr.com/ru/articles/1059430/

#карьера #профессиональный_бренд #топменеджмент #руководители #linkedin #it #лидерство #найм #управление_проектами #управление_командой

Почему рынок не замечает сильных управленцев и что делать

Обрисуем: вы сильный лидер, в вашем подчинении 20, 50, 100+ человек. Вы запускаете продукты, которыми реально пользуются. Вытаскиваете проекты из такого болота, от которого у других случится тик всего тела. Вы объективно сильный кандидат, дорогой и мощный управленец. Но рынок труда слеп и карьерных предложений нет. На вопрос: «А кто и что должен предложить?» , отвечу «да, много чего!». Более удобное кресло руководителя и масштабней проект, менторство, запись подкаста или выступление на конференции, запрос на консалтинг или трекинг, партнёрство и так далее! Но в вашем LinkedIn* тишина (и мертвые с косами стоят), интересных вакансий - полторы штуки, нетворкинг не ладится. Тем временем коллеги с меньшим опытом получают карьерные предложения одно за одним. И вы думаете: «А что не так?» Не так - видимость. Точнее, её отсутствие. Разберем вопрос по косточкам

https://habr.com/ru/articles/1059430/

#карьера #профессиональный_бренд #топменеджмент #руководители #linkedin #it #лидерство #найм #управление_проектами #управление_командой

Кризис найма (как в IT) журналисты прошли ещё в 2013. Как у них получилось выйти?

К 2013 году американская журналистика пять лет как падала в яму. Кризис 2008-го обрушил рекламную модель прессы; газетные ньюсрумы США за следующее десятилетие потеряли больше половины сотрудников — десятки тысяч профессионалов с опытом, связями и портфолио оказались на улице (ничего не напоминает?). Куда идёт уволенный журналист? Во фриланс — больше некуда. Одновременно университетские программы научной журналистики (MIT, Нью-Йоркский, Санта-Круз) продолжали исправно выпускать молодых, потому что профессия-то престижная (ничего не напоминает?). Плюс третий поток, самый неожиданный: учёные, бегущие из академии, — постдок, не получивший позицию, обнаруживает, что писать о науке приятнее, чем умирать в грантовом цикле. Итого: три полноводных потока продавцов — и пересыхающий ручеёк покупателей. У Science или Smithsonian — 10-20 фрилансерских заказов в месяц. А заявок на них — десятки в день . Что из этого получилось?: провести аналогии с наймом в IT можно уже сегодня.

https://habr.com/ru/articles/1058218/

#рынок_труда #найм #собеседования #увольнения #кризис_IT #фриланс #журналистика #ИИ #карьера_программиста

Кризис найма (как в IT) журналисты прошли ещё в 2013. Как у них получилось выйти?

К 2013 году американская журналистика пять лет как падала в яму. Кризис 2008-го обрушил рекламную модель прессы; газетные ньюсрумы США за следующее десятилетие потеряли больше половины сотрудников — десятки тысяч профессионалов с опытом, связями и портфолио оказались на улице (ничего не напоминает?). Куда идёт уволенный журналист? Во фриланс — больше некуда. Одновременно университетские программы научной журналистики (MIT, Нью-Йоркский, Санта-Круз) продолжали исправно выпускать молодых, потому что профессия-то престижная (ничего не напоминает?). Плюс третий поток, самый неожиданный: учёные, бегущие из академии, — постдок, не получивший позицию, обнаруживает, что писать о науке приятнее, чем умирать в грантовом цикле. Итого: три полноводных потока продавцов — и пересыхающий ручеёк покупателей. У Science или Smithsonian — 10-20 фрилансерских заказов в месяц. А заявок на них — десятки в день . Что из этого получилось?: провести аналогии с наймом в IT можно уже сегодня.

https://habr.com/ru/articles/1058218/

#рынок_труда #найм #собеседования #увольнения #кризис_IT #фриланс #журналистика #ИИ #карьера_программиста

Семь собеседований, чтобы нанять своего

Кандидата звали, допустим, Миша. Сеньор, нормальное резюме, живой. Резюме Миши, между прочим, прошло AI-скрининг с оценкой «92% соответствия позиции» — компания недавно внедрила умный ATS и гордилась этим. Дальше Мишу гоняли семь раундов: скрининг, техническое, систем-дизайн, лайв-кодинг, культурное, разговор с директором, финал. Две недели. Миша брал отгулы, решал задачку про лифты, рисовал квадратики и пять раз разным людям объяснял, почему ушёл с прошлого места. На финале ему жали руку и говорили «мы свяжемся в ближайшие дни». Чего Миша не знал: вакансия была закрыта ещё до его финала. За неделю до. Вадим, руководитель соседнего направления, привёл своего человека. «Мы с ним три года работали, ручаюсь». Человек Вадима попил чаю с директором, это всё интервью, и уже получал доступы, пока Миша репетировал ответ про конфликтные ситуации. А Мишу продолжали гонять по раундам. Зачем, если решение принято? Затем, что процесс должен доиграться. Во-первых, отчётность: в системе должна остаться воронка, этапы, скоринги, всё как положено. Во-вторых, страховочка: вдруг человек Вадима в последний момент соскочит, контроффер, что угодно. Пусть Миша погреется на скамейке запасных. Ему, разумеется, об этом не сказали. Через неделю после финала пришло письмо: «мы выбрали кандидата, чей опыт точнее соответствует позиции». Опыт человека Вадима соответствовал позиции примерно никак, он из другого стека. Вкатился за пару месяцев, нормально работает, кстати. К этому ещё вернёмся. Я такое видел не один раз и не два. И каждый раз, когда история всплывает, люди возмущаются одним и тем же. И каждый раз не тем.

https://habr.com/ru/articles/1056274/

#найм #собеседования #hr #ats #ai #управление_командой #найм_разработчиков #искусственный_интеллект

Семь собеседований, чтобы нанять своего

Кандидата звали, допустим, Миша. Сеньор, нормальное резюме, живой. Резюме Миши, между прочим, прошло AI-скрининг с оценкой «92% соответствия позиции» — компания недавно внедрила умный ATS и гордилась этим. Дальше Мишу гоняли семь раундов: скрининг, техническое, систем-дизайн, лайв-кодинг, культурное, разговор с директором, финал. Две недели. Миша брал отгулы, решал задачку про лифты, рисовал квадратики и пять раз разным людям объяснял, почему ушёл с прошлого места. На финале ему жали руку и говорили «мы свяжемся в ближайшие дни». Чего Миша не знал: вакансия была закрыта ещё до его финала. За неделю до. Вадим, руководитель соседнего направления, привёл своего человека. «Мы с ним три года работали, ручаюсь». Человек Вадима попил чаю с директором, это всё интервью, и уже получал доступы, пока Миша репетировал ответ про конфликтные ситуации. А Мишу продолжали гонять по раундам. Зачем, если решение принято? Затем, что процесс должен доиграться. Во-первых, отчётность: в системе должна остаться воронка, этапы, скоринги, всё как положено. Во-вторых, страховочка: вдруг человек Вадима в последний момент соскочит, контроффер, что угодно. Пусть Миша погреется на скамейке запасных. Ему, разумеется, об этом не сказали. Через неделю после финала пришло письмо: «мы выбрали кандидата, чей опыт точнее соответствует позиции». Опыт человека Вадима соответствовал позиции примерно никак, он из другого стека. Вкатился за пару месяцев, нормально работает, кстати. К этому ещё вернёмся. Я такое видел не один раз и не два. И каждый раз, когда история всплывает, люди возмущаются одним и тем же. И каждый раз не тем.

https://habr.com/ru/articles/1056274/

#найм #собеседования #hr #ats #ai #управление_командой #найм_разработчиков #искусственный_интеллект

Почему ты не можешь найти работу в 2026. Лимоны

Рынок труда в IT стал «лимонным». Рассматриваю последствия этого для кандидатов и нанимателей на основе источников, описывающих такие рынки. Предлагаю конкретные инструменты для разработчиков и HR.

https://habr.com/ru/articles/1056172/

#найм #рекрутинг #поиск_работы #карьера #сигналинг #рынок_лимонов

Почему ты не можешь найти работу в 2026. Лимоны

Рынок труда в IT стал «лимонным». Рассматриваю последствия этого для кандидатов и нанимателей на основе источников, описывающих такие рынки. Предлагаю конкретные инструменты для разработчиков и HR.

https://habr.com/ru/articles/1056172/

#найм #рекрутинг #поиск_работы #карьера #сигналинг #рынок_лимонов

350 тысяч за вакансию: сколько на самом деле стоит нанять человека в 2026 году

Пару недель назад мне прислал табличку наш финдир. Мы иногда обмениваемся такими вещами, потому что оба любим смотреть на собственную работу через цифры. Табличка была простая: список закрытых за 2025 год вакансий, срок закрытия каждой, зарплата принятого кандидата и рассчитанная «полная стоимость найма». По правой границе — жирная итоговая цифра. Я на эту цифру посмотрела, помолчала и села писать эту статью. Дело в том, что «стоимость найма» — понятие, которое компании обсуждают с усталой обречённостью: «ну да, найм — это дорого». А потом, когда садишься считать по-настоящему, обнаруживаешь, что «дорого» — это очень мягкое слово. Дорого — это когда в бухгалтерию пришёл счёт на пятьдесят тысяч больше запланированного. А то, что реально происходит с каждой закрытой вакансией — это уже не «дорого», это отдельная строчка бюджета, о которой в компании не принято говорить вслух. Разберём. Возьмём вымышленного, но реалистичного персонажа. Пусть это будет backend-разработчик, зарплата 220 тысяч в месяц, вакансия открылась в феврале, закрылась в конце марта. Итого 45 дней от постановки задачи до выхода. Обычная история для 2026 года. Смотрим, во что она обошлась компании.

https://habr.com/ru/articles/1055748/

#найм #расходы #финансы #финансовый_учет #управление_персоналом #управление_ресурсами #управление_расчетами #hrпроцесс #топменеджмент #менеджмент

350 тысяч за вакансию: сколько на самом деле стоит нанять человека в 2026 году

Пару недель назад мне прислал табличку наш финдир. Мы иногда обмениваемся такими вещами, потому что оба любим смотреть на собственную работу через цифры. Табличка была простая: список закрытых за 2025 год вакансий, срок закрытия каждой, зарплата принятого кандидата и рассчитанная «полная стоимость найма». По правой границе — жирная итоговая цифра. Я на эту цифру посмотрела, помолчала и села писать эту статью. Дело в том, что «стоимость найма» — понятие, которое компании обсуждают с усталой обречённостью: «ну да, найм — это дорого». А потом, когда садишься считать по-настоящему, обнаруживаешь, что «дорого» — это очень мягкое слово. Дорого — это когда в бухгалтерию пришёл счёт на пятьдесят тысяч больше запланированного. А то, что реально происходит с каждой закрытой вакансией — это уже не «дорого», это отдельная строчка бюджета, о которой в компании не принято говорить вслух. Разберём. Возьмём вымышленного, но реалистичного персонажа. Пусть это будет backend-разработчик, зарплата 220 тысяч в месяц, вакансия открылась в феврале, закрылась в конце марта. Итого 45 дней от постановки задачи до выхода. Обычная история для 2026 года. Смотрим, во что она обошлась компании.

https://habr.com/ru/articles/1055748/

#найм #расходы #финансы #финансовый_учет #управление_персоналом #управление_ресурсами #управление_расчетами #hrпроцесс #топменеджмент #менеджмент

Почему интервью для разрабов — такое непроходимое говно, и что с этим делать?

Доброго утречка. Прогреемся? Мое мнение не отражает позицию какой бы то ни было компании. Все совпадения с вашими нанимающими менеджерами случайны. Мой бывший Director Title в одном из топ-трех русскоговорящих бигтехов никакого отношения к высказанному не имеет и совпадения с ним тоже случайны. Кто захочет — при желании найдет, где и чем я занимался последние 10 лет и почему мое мнение имеет ценность. Если вы не знали, откуда на собесах для джейсоноукладчиков взялась сортировка пузырьком, сегодня узнаете. Поехали!

https://habr.com/ru/articles/1055116/

#интервью #алгоритмы #собеседование #найм #бигтех #менеджмент #топменеджмент #история #карьера #говно

Почему интервью для разрабов — такое непроходимое говно, и что с этим делать?

Доброго утречка. Прогреемся? Мое мнение не отражает позицию какой бы то ни было компании. Все совпадения с вашими нанимающими менеджерами случайны. Мой бывший Director Title в одном из топ-трех русскоговорящих бигтехов никакого отношения к высказанному не имеет и совпадения с ним тоже случайны. Кто захочет — при желании найдет, где и чем я занимался последние 10 лет и почему мое мнение имеет ценность. Если вы не знали, откуда на собесах для джейсоноукладчиков взялась сортировка пузырьком, сегодня узнаете. Поехали!

https://habr.com/ru/articles/1055116/

#интервью #алгоритмы #собеседование #найм #бигтех #менеджмент #топменеджмент #история #карьера #говно

[Перевод] Чем является ваша работа сегодня?

В декабре 2025 года многие ведущие инженеры мира все-таки высказались вслух о том, о чём боялись даже думать: «Кажется, LLM пишет код лучше меня». Фархан Тавар, руководитель инженерного направления Shopify (3000 инженеров, 10% мирового e-commerce), рассказал, как они к этому готовились — и что делать дальше. Спойлер: сокращать команду они не только не собираются, но и наняли уже 1000 интернов. Но обо всем – в статье Понять, кто я теперь

https://habr.com/ru/articles/1051750/

#ии_агенты #будущее #идентичность #ии #разработка #найм #корпорации #прототипы #кодогенерация

[Перевод] Чем является ваша работа сегодня?

В декабре 2025 года многие ведущие инженеры мира все-таки высказались вслух о том, о чём боялись даже думать: «Кажется, LLM пишет код лучше меня». Фархан Тавар, руководитель инженерного направления Shopify (3000 инженеров, 10% мирового e-commerce), рассказал, как они к этому готовились — и что делать дальше. Спойлер: сокращать команду они не только не собираются, но и наняли уже 1000 интернов. Но обо всем – в статье Понять, кто я теперь

https://habr.com/ru/articles/1051750/

#ии_агенты #будущее #идентичность #ии #разработка #найм #корпорации #прототипы #кодогенерация

Mentorpiece Vacy Index июнь 2026: IT-найм продолжает падать

Увы, в июне индекс активности IT-найма никаких особо хороших новостей не показывает. Число нанимающих компаний для роли Manual QA после роста в 2024 году и стабилизации в 2025 году падает уже 7-й месяц подряд. Для Automation и Senior QA продолжается постоянное небольшое снижение. Единственный рост, пусть и небольшой — у AI QA и ML Evaluation, но там рынок еще не сформирован.

https://habr.com/ru/articles/1049892/

#найм #рынок_труда #индекс_активности_ITнайма #Mentorpiece_Vacy_Index #тестирование_по #quality_assurance #manual_qa #automation_qa #ml_evaluation_engineer

Сокращения в российском IT продолжаются 7-й месяц – Мы создали автоиндикатор найма, который покажет окончание кризиса

Что с наймом в IT? Есть множество способов узнать ответ на вопрос. Субъективные – наблюдение за делами в своей компании, получение апдейтов от знакомых в других IT-компаниях или отслеживание новостей о сокращениях. Объективные – анализ макроэкономических показателей или изучение статистики с числом вакансий на job-сайтах. Обычно ориентируются именно на последний индикатор – на число открытых сейчас IT-вакансий. Но это относительный параметр ( 1000 открытых вакансий для конкретной IT-роли – это много или мало? ), который не учитывает, что рост как числа IT-компаний, так и соискателей продолжается и во время кризиса ( поэтому год назад 1000 открытых вакансий – это хорошо, а сейчас – плохо ). Год назад мы создали более точный индикатор активности найма. Ежедневно AI-агенты сканируют напрямую тысячи источников: сайты компаний, ATS-системы и job-сайты. Миллионы накопленных записей о датах открытия и закрытия вакансий по каждой IT-роли в каждой из тысяч компаний позволяют видеть тренд роста или падения найма по конкретным IT-ролям. При помощи этого индикатора можно узнать, когда (если) кризис закончится.

https://habr.com/ru/articles/1049862/

#тестирование_по #quality_assurance #manual_qa #automation_qa #ml_evaluation_engineer #найм #рынок_труда #индекс_активности_ITнайма #Mentorpiece_Vacy_Index

Mentorpiece Vacy Index июнь 2026: IT-найм продолжает падать

Увы, в июне индекс активности IT-найма никаких особо хороших новостей не показывает. Число нанимающих компаний для роли Manual QA после роста в 2024 году и стабилизации в 2025 году падает уже 7-й месяц подряд. Для Automation и Senior QA продолжается постоянное небольшое снижение. Единственный рост, пусть и небольшой — у AI QA и ML Evaluation, но там рынок еще не сформирован.

https://habr.com/ru/articles/1049892/

#найм #рынок_труда #индекс_активности_ITнайма #Mentorpiece_Vacy_Index #тестирование_по #quality_assurance #manual_qa #automation_qa #ml_evaluation_engineer

Сокращения в российском IT продолжаются 7-й месяц – Мы создали автоиндикатор найма, который покажет окончание кризиса

Что с наймом в IT? Есть множество способов узнать ответ на вопрос. Субъективные – наблюдение за делами в своей компании, получение апдейтов от знакомых в других IT-компаниях или отслеживание новостей о сокращениях. Объективные – анализ макроэкономических показателей или изучение статистики с числом вакансий на job-сайтах. Обычно ориентируются именно на последний индикатор – на число открытых сейчас IT-вакансий. Но это относительный параметр ( 1000 открытых вакансий для конкретной IT-роли – это много или мало? ), который не учитывает, что рост как числа IT-компаний, так и соискателей продолжается и во время кризиса ( поэтому год назад 1000 открытых вакансий – это хорошо, а сейчас – плохо ). Год назад мы создали более точный индикатор активности найма. Ежедневно AI-агенты сканируют напрямую тысячи источников: сайты компаний, ATS-системы и job-сайты. Миллионы накопленных записей о датах открытия и закрытия вакансий по каждой IT-роли в каждой из тысяч компаний позволяют видеть тренд роста или падения найма по конкретным IT-ролям. При помощи этого индикатора можно узнать, когда (если) кризис закончится.

https://habr.com/ru/articles/1049862/

#тестирование_по #quality_assurance #manual_qa #automation_qa #ml_evaluation_engineer #найм #рынок_труда #индекс_активности_ITнайма #Mentorpiece_Vacy_Index

Войны фреймворков, неуправляемые разработчики и инопланетяне-фашисты: разговор с тимлидом Авито

Всем привет! Меня зовут Наташа Болдырева, я технический журналиств Авито . Как-то я наткнулась подкаст «Мы обречены» — его ведут программист Фил Ранжин и журналист Тёма Малышев. Один из выпусков меня особенно заинтересовал — ребята пригласили в гости нашего тимлида Машу Кондрашину. Они обсуждали важные темы: как изменился рынок за десять лет, как работает корректирующий фидбэк и почему «бутерброд» давно не работает, зачем нужны матрицы компетенций и что реально происходит, когда команда остаётся без лида на год. А ещё были всякие интересности — например, что делать, если в команде завёлся вредитель-инопланетянин. Я не смогу передать всё содержание разговора, но постараюсь вынести для вас самое главное — где-то спорное, местами смешное, но очень честное. Если хотите послушать и узнать больше, — вот тг-канал подкаста . Там есть ссылки на беседу на разных платформах.

https://habr.com/ru/companies/avito/articles/1048738/

#тимлиды_и_разработчики #тимлидство #управление_разработкой #фидбэк #найм #вайбкодинг #скиллы #матрица_компетенций #тимлид

Войны фреймворков, неуправляемые разработчики и инопланетяне-фашисты: разговор с тимлидом Авито

Всем привет! Меня зовут Наташа Болдырева, я технический журналиств Авито . Как-то я наткнулась подкаст «Мы обречены» — его ведут программист Фил Ранжин и журналист Тёма Малышев. Один из выпусков меня особенно заинтересовал — ребята пригласили в гости нашего тимлида Машу Кондрашину. Они обсуждали важные темы: как изменился рынок за десять лет, как работает корректирующий фидбэк и почему «бутерброд» давно не работает, зачем нужны матрицы компетенций и что реально происходит, когда команда остаётся без лида на год. А ещё были всякие интересности — например, что делать, если в команде завёлся вредитель-инопланетянин. Я не смогу передать всё содержание разговора, но постараюсь вынести для вас самое главное — где-то спорное, местами смешное, но очень честное. Если хотите послушать и узнать больше, — вот тг-канал подкаста . Там есть ссылки на беседу на разных платформах.

https://habr.com/ru/companies/avito/articles/1048738/

#тимлиды_и_разработчики #тимлидство #управление_разработкой #фидбэк #найм #вайбкодинг #скиллы #матрица_компетенций #тимлид