#рекрутинг — Public Fediverse posts

[Перевод] Оценка джоб-бордов в Грузии: LinkedIn против jobs.ge и hr.ge

Объективное сравнение платформ, где инженеры-программисты и технологические компании находят друг друга на локальном и международном удаленном рынках.

https://habr.com/ru/articles/1098734/

#карьера #рекрутинг #разработка_по #грузия #itкомпании

«Рынок работодателя» за счёт работодателя

hh.индекс в IT вырос до 27,4: по шкале hh это “рынок работодателя”. Но в индексе нет ни цены, ни квалификации, а в обзоре той же площадки 93% работодателей жалуются на нехватку компетенций у кандидатов. Разбираю найм как систему: кто в ней отклоняет кандидатов, не умея оценить их квалификацию, почему такие отказы никто не видит и почему собственник в итоге платит и за дефекты системы найма, и за “рынок работодателя”.

https://habr.com/ru/articles/1097706/

#рекрутинг #найм #деминг #отбор_кандидатов #самосбывающееся_пророчество #hhиндекс #качество_найма #рынок_работодателя #асимметрия_информации #сигналы_спенса

Когда «мы не проверили» превращается в «кандидат не знает»

После технического интервью на позицию Go-разработчика я попросил более подробную обратную связь. Часть выводов в ней плохо стыковалась и с тем, что реально проверяли на собеседовании, и с моим фактическим опытом. Особенно по конкурентности в Go, эксплуатации инфраструктуры и Python/frontend. Мне стало интересно, как из конкретных эпизодов интервью появляются настолько широкие выводы о кандидате и в какой момент «мы не получили подтверждения» превращается в «у кандидата этого нет». Разобрать фидбек

https://habr.com/ru/articles/1089344/

#найм_в_IT #техническое_собеседование #обратная_связь #оценка_кандидатов #Go #рекрутинг #собеседование

Поколение отклонённых: как ИИ-скрининг резюме выталкивает молодёжь в киберпреступность

Получил диплом, отправил первые 50 откликов и столкнулся с классическим парадоксом: чтобы получить работу, нужен опыт, а чтобы получить опыт, нужна работа. Я решил посмотреть шире: насколько сложно молодым специалистам войти в IT, какую роль в этом играют автоматический отбор и нейросети, и может ли отсутствие понятной легальной карьерной траектории становиться фактором риска ухода в киберкрайм. В статье статистика российского рынка труда, данные по компьютерной преступности, исследования Criminal Hackers и мой взгляд на то, как должен меняться найм в эпоху ИИ.

https://habr.com/ru/articles/1087120/

#кибербезопасность #киберпреступность #антифрод #карьера_в_IT #junior #поиск_работы #HR #рекрутинг #автоматический_отбор #молодые_специалисты

Почему HH не выгодно, чтобы вы быстро нашли работу

Средний срок поиска работы для белых воротничков в России в 2025–2026 году растянулся до 5–14 месяцев. Для топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов этот срок увеличился до 8–14 месяцев. Это видно и в собственной статистике hh. Конкуренция за вакансию среди белых воротничков выросла почти в полтора раза за год, с 3,7 до 5,9 резюме на место, в отдельных профессиях (маркетинг, HR, финансовый консалтинг) счёт идёт на десятки кандидатов на одну позицию. За тот же год (май 2024 → май 2025) число вакансий упало на 25%, а число новых резюме выросло на 36%. Максим Кузнецов, IT-тренер с 30-летним опытом, в марте этого года поделился на VC: 500 откликов на hh за полгода, всего одно приглашение и ни одного оффера. Подобных историй за 2025–2026 годы десятки, если не сотни. И не всё можно объяснить «сложным рынком». У сервиса, через который идёт поиск, может быть причина, чтобы поиск не заканчивался быстро.

https://habr.com/ru/articles/1082578/

#hrtech #hhru #бизнесмодели #рынок_труда #рекрутинг #геймификация

Почему hh.ru не хочет, чтобы вы быстро нашли работу

Средний срок поиска работы для белых воротничков в России в 2025–2026 году растянулся до 5–14 месяцев, а для топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов — до 8–14 месяцев: это оценка карьерного консультанта Марины Алтуховой на данных Авито Работы и Superjob ( Rambler , май 2026). Причина видна в собственной статистике hh.ru : конкуренция за вакансию среди белых воротничков выросла почти в полтора раза за год, с 3,7 до 5,9 резюме на место, в отдельных профессиях (маркетинг, HR, финансовый консалтинг) счёт идёт на десятки кандидатов на одну позицию. За тот же год (май 2024 → май 2025) число вакансий упало на 25%, а число новых резюме выросло на 36% ( hh.ru ). Максим Кузнецов, IT-тренер с 30-летним опытом, в марте 2026 года написал на vc.ru : 500 откликов на hh.ru за полгода, одно приглашение, ни одного оффера ( vc.ru ). Подобных историй за 2025–2026 годы десятки, и не всё тут объясняется «сложным рынком»: у самого сервиса, через который идёт поиск, может быть причина, чтобы поиск не заканчивался быстро.

https://habr.com/ru/articles/1082292/

#hrtech #hhru #бизнесмодели #рынок_труда #рекрутинг #геймификация #конфликт_интересов

Рынок IT-вакансий сломался и ничего не понятно? А ведь за изучение таких процессов в 2010 году дали Нобелевскую премию

Айтишники рассказывают, как отправляют сотни откликов на HH и не получают ответа. Компании твердят, что количество резюме выросло в разы, но хороших специалистов по-прежнему днем с огнем не сыскать. Зарплатные ожидания кандидатов и предложения работодателей расходятся, как корабли в море. Джуны не могут получить первый опыт, ведь их никуда не берут, а работодатели ищут людей, способных выйти на место и начать приносить пользу с первого дня. И не находят! Везде гремит один и тот же вывод: все пропало, рыночек сломался! Забавно, что экономисты уже давно знают, как выглядит «сломанный» рынок, и их такими жалобами не проймешь. Более того, в 2010 году Питер Даймонд, Дейл Мортенсен и Кристофер Писсаридес получили за свой анализ Нобелевскую премию по экономике. Возможно, если бы мы иногда отрывались от обсуждения нового фреймворка и смотрели, за что раздают Нобелевские премии по экономике, сегодняшний кризис найма выглядел бы менее загадочно… Давайте попытаемся разобраться, что именно увидели экономисты, какие параметры позволяют описать нынешнюю ситуацию на рынке труда цензурными словами, и в конце даже рискнем сделать выводы, что эта хваленая модель вообще может нам сообщить о ситуации в IT-индустрии.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/1080348/

#экономика #экономика_в_it_сфере #рынок_труда #научнопопулярное #нобелевская_премия #нобелевский_лауреат #hr #рекрутинг #поиск_работы #поиск_работы_в_it

Как можно плохо сделать маленький тест если ты — большая компания? А вот же :)

Когда рекламный баннер "Пройди Тест по Go от Selectel" всплыл уже четвертый раз за день - я сдался. Нажал и пошёл проходить тест - несмотря на аннотацию уровень оказался очень "базовым" так что через несколько минут я завершил его всего с одной ошибкой. Это событие не стоило бы упоминать - но "впечатлило" оформление и воплощение теста - как можно видеть ниже - из-за неаккуратности составителей даже и ответ где-то иной подходит. Попытался об этом написать приватно, почтой - но, кажется, безуспешно. Может заметку на Хабре заметят быстрее? Читать далее - тут не много...

https://habr.com/ru/articles/1080124/

#программирование #рекрутинг

Играем в игру на прохождение ИИ-рекрутера

Недавно я наткнулся на историю Оскара Ланского, который решил проверить, насколько внимательно сегодня читают резюме. Он составил CV дата-аналитика, только вместо нормального опыта добавил туда чесание пузиков капибар и анализ их дневного сна. Затем отправил 100 откликов и, по его словам, за неделю получил 40 приглашений. Сначала я подумал, что это просто удачный байт для соцсетей. Но рядом нашлись истории ещё веселее. В резюме начали записывать лидерство в клане Clash of Clans как управленческий опыт. В LinkedIn упоминают даже проваленные собеседования в Goldman Sachs: расчёт на то, что автоматический фильтр зацепится за название компании раньше, чем разберётся, чем всё закончилось. Собеседники «Коммерсанта FM» подтверждают, что некоторые системы действительно поверхностно сканируют анкеты и подобные трюки иногда помогают добраться до следующего этапа. Сразу оговорюсь: из этого не следует, что любой современный ATS можно победить капибарой. Системы отличаются, а за каждым конкретным экспериментом мы не видим настройки работодателя. Но сама игра уже существует: кандидат пытается угадать, что понравится машине раньше, чем его резюме увидит человек.

https://habr.com/ru/companies/syntx_ai/articles/1079502/

#искусственный_интеллект #поиск_работы #резюме #рекрутинг #ИИрекрутер #ATS #собеседование #HR #prompt_injection

Привет, Эйчар! У меня к тебе серьёзный разговор

Присаживайся. Коротким и простым этот разговор не будет. Позволь мне сегодня примерить шляпу "Гласа IT-отрасли '26 года" и выступить от имени всех тех, кому в 2026 нужны ответы на вопросы о вакансиях-мутантах, тестовых заданиях на целый рабочий день, молчании после финальных собеседований и AI, которым сегодня удобно объяснять всё. Я хочу вызвать тебя, вас, нас всех на открытый разговор. Мне, как человеку, который почти десять лет работает в IT и привык решать проблемы, а не ныть о них, очень хочется, чтобы к концу этого года фраза "Найм сломан!" перестала звучать. Сломанное можно починить. Расстроенное можно настроить заново. А плохо спроектированный процесс можно, представьте себе, перепроектировать. Пожалуйста, давайте поговорим честно и открыто. Доверимся друг другу. Мы ведь достаточно умные и смекалистые люди, чтобы решить и не такую проблему. И разумеется, разобрать все накопившиеся вопросы, взаимные обиды и претензии за один заход не получится. Мои дорогие коллеги наверняка вспомнят ещё много всего. Но давайте сегодня без соревнования "кто сильнее пострадал". Это не наша цель. Наша цель проще и сложнее одновременно: понять, как вместе исправить сломанный рынок найма. Готов?

https://habr.com/ru/articles/1074410/

#ITнайм #рынок_труда #HR #рекрутинг #собеседование #вакансии #тестовое_задание #Product_Owner #карьерный_опыт #кандидатский_опыт

LLM‑судья вместо косинусной близости: точность подбора кандидатов с 44 до 66% и четыре провалившихся приёма

У нас есть внутренняя платформа подбора ИТ-специалистов. Вакансии приходят от заказчиков, и по каждой платформа находит в базе резюме, близкие к её тексту по смыслу, даже если слова в них другие. Внутри обычный векторный поиск на эмбеддингах. У любого такого поиска есть врождённая болезнь. Он находит похожие тексты, а рекрутёру нужны подходящие люди. Резюме сильного программиста совпадает с вакансией архитектора почти по всем ключевым словам, но это другая роль, и кандидат не подходит. Рекрутёр видит такое за несколько секунд. Поиск не видит вовсе. У такого резюме высокая косинусная близость к тексту вакансии, и поиск выводит его в верх поисковой выдачи. Этим летом мы переделали ранжирование кандидатов. Теперь место кандидата в поисковой выдаче зависит от ответа на вопрос, который рекрутёр и так задаёт себе про каждого. «Показал бы я этого кандидата клиенту?» На этот вопрос отвечает языковая модель (LLM). Она встроена в платформу как судья, перечитывает найденные поиском резюме, и каждый вердикт обязана доказывать дословными цитатами из них. Доля действительно подходящих кандидатов в первой десятке поисковой выдачи выросла с 43,7 до 66,3 процента. Замерено на эталонном наборе, который мы заморозили до начала работ. Как устроен замер, расскажу ниже. Кроме прироста точности эта переделка дала четыре истории, где проверка на эталонном наборе перечеркнула то, что казалось очевидным. Тендер на роль судьи, который мы устроили между четырьмя LLM, выигрывала недорогая и быстрая из них, пока мы не проверили, настоящие ли цитаты из резюме она приводит. Экономия на глубине рассуждений прошла все проверки качества и провалилась на проверке цитат. Перебор 1330 вариантов взвешивания оценок судьи доказал, что веса не нужны. А RRF, стандартный приём слияния семантического и полнотекстового поиска, первую же проверку на эталонном наборе провалил, он ухудшил и полноту, и точность. Обо всём по порядку. Читать дальше

https://habr.com/ru/articles/1074382/

#LLM #эмбеддинги #поиск_по_резюме #эталонный_набор #BM25 #рекрутинг

Переехав в США, я потеряла всё. Построить бизнес помогла система, которую я когда-то выстроила для лыжной акробатики

В России мне было легко искать работу - бренды Яндекса и ВШЭ узнавали везде. В Америке эти названия не значили ничего. Рекрутеры не знали эти компании, а некоторые даже не могли их выговорить. Мы приехали в один из худших периодов рынка труда США за последние десятилетия - время массовых лэйофов, хуже, чем даже в пандемию. И таких, как мы, - мигрантов без локального нетворка и узнаваемого бренда за спиной - здесь оказалось огромное количество.

https://habr.com/ru/articles/1070166/

#работа #вакансии #стартап #хантинг #рекрутинг #поиск_работы #монетизация

Как я иммигрировала, потеряла всё — и построила компанию на $1 млн в год из собственной проблемы с поиском работы

В России мне было легко искать работу - бренды Яндекса и ВШЭ узнавали везде. В Америке эти названия не значили ничего. Рекрутеры не знали эти компании, а некоторые даже не могли их выговорить. Мы приехали в один из худших периодов рынка труда США за последние десятилетия - время массовых лэйофов, хуже, чем даже в пандемию. И таких, как мы, - мигрантов без локального нетворка и узнаваемого бренда за спиной - здесь оказалось огромное количество.

https://habr.com/ru/articles/1069948/

#поиск_работы #стартап #стартапы #работа #хантинг #рекрутинг #резюме #бизнес #эмиграция #иммиграция

Как айтишники проходят автофильтры, считают конверсию и не выгорают

Давным-давно в одной далёкой-далёкой IT-галактике специалист просто ставил статус «Ищу работу» и через пару недель выбирал из трёх пришедших офферов. Но времена изменились. Тёмная сторона рынка перешла в наступление, конкуренция выросла, а на входе в компании встала армия клонов: автоматические системы фильтрации. Впрочем, повстанцы не сдались и подготовили ответный удар.

https://habr.com/ru/companies/betboom/articles/1067892/

#поиск_работы_в_it #ITрынок #ats #отбор_кандидатов #воронка_найма #Карьерная_стратегия #Конверсия_откликов #рекрутинг #джобборд #отклики_на_вакансии

Почему ты не можешь найти работу в 2026. Лимоны

Рынок труда в IT стал «лимонным». Рассматриваю последствия этого для кандидатов и нанимателей на основе источников, описывающих такие рынки. Предлагаю конкретные инструменты для разработчиков и HR.

https://habr.com/ru/articles/1056172/

#найм #рекрутинг #поиск_работы #карьера #сигналинг #рынок_лимонов

Как сделать технические интервью предсказуемее: опыт внутренней школы Островка

Техническое интервью — один из самых неоднозначных этапов инженерного найма. От него ждут точной оценки навыков, но часто всё упирается в опыт конкретного интервьюера: какие вопросы он задаёт, как трактует ответы, где проводит границу между грейдами и как потом формулирует фидбек. Для кандидата это один этап. Для компании — процесс, который может меняться от встречи к встрече. Летом 2024 года мы в Островке увидели это на практике: внутри одного направления технические интервью проходили по-разному. Дело было не в уровне собеседующих: встречи проводили люди, которые хорошо знают свои команды и роли. Просто навык интервьюирования долго передавался как инженерный фольклор — посиди рядом, послушай старшего, потом попробуй сам. Мы решили собрать этот фольклор в систему и запустили внутреннюю школу технических интервьюеров. Цель — сделать подготовку собеседующих более предсказуемой по срокам и снизить зависимость интервью от личного стиля конкретного человека . Под катом рассказываем, как мы проверяли проблему через кастдев, проектировали программу школы, разбирали спорные ситуации на интервью, учили писать фидбек и что изменилось после первых запусков.

https://habr.com/ru/companies/ostrovok/articles/1056046/

#рекрутинг #техническое_собеседование #интервью #наем #карьера_итспециалиста #обучение #софтскиллы #школа

IT рекрутеры уже не те…

Привет, Хабр! Я Анна Афонина, уже более 6 лет занимаюсь сообществом IT Recruiter SPb. Рынок сильно изменился в сторону работодателей, и вместо рекрутеров, которые были хотя бы приветливыми, появилось новое поколение, от которых у опытных рекрутеров волосы встают дыбом. Я люблю сложный поиск, а сейчас даже вакансии с поиском единорогов закрываются за пару часов, поэтому я углубилась в поиск работы для кандидатов, где сейчас реально сложно. Конечно, треш бывал и раньше. Но раньше с ними хоть как-то могли бороться, а теперь на крики о помощи кандидатов никто не обращает внимания. Но мы их слышим, и решили сами взяться за этот вопрос. Цель этой статьи - привлечь внимание всего рекрутерского комьюнити, нанимающих менеджеров и HR Brand специалистов, чтобы починить отношения между работодателями и кандидатами. Мы рассмотрим ТОП-5 примеров, которые попали к нам сами за последние 3 месяца. Дальше мы планируем продолжать формат прожарки рекрутеров, которая оказалась очень ценна их руководителям. Вы можете нам помочь собрать больше кейсов, в конце статьи мы прописали важные правила, соблюдая которые мы сможем вам помочь в ответ.

https://habr.com/ru/articles/1051942/

#некомпетентность #рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутер #рекрутеры #рекрутинговые_агентства #подбор_кадров #hr #hr_в_it #поиск_работы

13 лет в рекрутинге — и вот что я поняла про найм в IT, о чём обычно молчат

Я не планировала быть рекрутером. В 2012 году просто нужна была работа — попала на позицию HR-ассистента и как-то осталась. Потом выросла до HRBP в международной финтех-компании, потом пришла в IT — и вот тут началось самое интересное. IT-найм сломал все мои представления о профессии. Кандидаты не ходят на job-сайты. Не отвечают на шаблонные письма. Мгновенно чувствуют, когда рекрутер не понимает разницы между Go и Java — и просто закрывают чат. Мне пришлось учиться заново. Я начала писать на Python — не чтобы стать разработчиком, а чтобы разговаривать с людьми на одном языке. За 13 лет я накопила несколько наблюдений, которые кажутся мне важными — особенно если вы по ту сторону и когда-нибудь нанимали или искали работу в IT.

https://habr.com/ru/articles/1046804/

#hrпроцесс #hr #hrtech #карьера #команда #рекрутинг #найм

Нажми «Откликнуться», и тебе не перезвонят

Стало интересно, почему при криках о «кадровом голоде» сильные специалисты не могут найти работу, а компании месяцами ищут людей. Я взял сухую аналитику рынка, выгрузил реальные (и довольно пугающие) цифры нашего подбора за 2025–2026 годы и решил разложить этот парадокс

https://habr.com/ru/companies/betboom/articles/1039214/

#рекрутинг #джобборд #отклики #воронка_найма #it_рекрутинг #hrпроцесс #hrбренд

Почему IT-специалисты остаются: что работает на удержание в 2026 году

Привет, Хабр! Я Маша Митрофанова, руковожу исследованием IT-брендов работодателей в ЭКОПСИ. Хочу поговорить с вами о том, почему в IT удержание сотрудников работает не совсем по тем же законам, что наём. Большинство причин, по которым люди выбирают работодателя, остаются важными и после выхода на работу в компании. Однако со временем их вес меняется. А вместе с ним меняются и причины, по которым человек решает остаться. В этой статье разберём, какие факторы удержания в 2026 году выходят на первый план и почему внутри компании начинают лучше работать ценности, качество управления, возможности роста и устойчивость рабочей среды.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/1037408/

#рекрутинг #кадры #рынок_труда #рынок_труда_it #соискатели #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #itбренд #itбренд_работодателя #удержание

Вы не уважаете моё время: почему ИИ-рекрутер — это хамство, а не инновация

ИИ-рекрутер задаёт вопросы с интервалом в минуту, носит человеческое имя и аватарку, и спрашивает: «Все навыки в резюме актуальны? Может, что-то удалить?». Это не автоматизация, а антипаттерн, который бьёт по репутации работодателя сильнее, чем отсутствие оффера. С этим необходимо бороться.

https://habr.com/ru/articles/1036956/

#ИИрекрутер #HRавтоматизация #чатбот_найм #опыт_кандидата #рекрутинг #искусственный_интеллект_HR #employer_brand #репутация_работодателя #найм_в_IT #UX_рекрутинга

Make найм Great Again? Что (не)спрашивать? Кого\кому (не)собеседовать?

Кратко суть Я QA Automation на Python, так что статья может быть искажена моей профессиональной деформацией и опытом. В этой статье не будет экспертного мнения , потому что у меня его нет. Я поделюсь своим (и не только) опытом\мнением о том, как\кому стоит и не стоит проводить собеседования. Я не претендую на истину и надеюсь, что мне накидают хуёв в панамку конструктивной критики в комментах. Я её украду и добавлю в статью или закреплю в комментах (я тут первый раз, пока хз как лучше). Чтобы что? • Счастье для всех, даром, и пусть никто не уйдет обиженным! • Помочь компаниям быстрее находить подходящих специалистов. • Помочь специалистам перестать осваивать профессию "проходителя" собеседований. Прикольная пикча. Наверное там еще есть?

https://habr.com/ru/articles/1033690/

#собеседование #карьера_в_it #управление_персоналом #найм #llm #обучение #личный_опыт #рекрутинг #soft_skills #техническое_собеседование

Как заставить ИИ-рекрутера читать мой профиль так, как нужно мне

Некоторое время назад я зарегистрировался на одной фриланс-бирже. Указал: коммерческий опыт на Rust — 1.5 года. Так и было на тот момент. Шло время, я довёл до релиза два сложных проекта. Но тот старый профиль остался висеть в интернете. И вот я подаю резюме на позицию Senior Rust-разработчика. Рекрутер использует ИИ-ассистента для первичного скрининга. Ассистент читает цифровой след и выдаёт вердикт: «Junior+/Middle».

https://habr.com/ru/articles/1033608/

#prompt_injection #indirect_prompt_injection #поисковая_индексация #цифровой_след #рекрутинг #AIскрининг #вебиндексация #HR #найм #информационная_безопасность

[Перевод] Мы нанимаем только самых модных

Один мой приятель, назовём его Майк, сейчас ищет работу после того, как его уволили из найма по договору в Microsoft, что случалось со многими знакомыми мне людьми. Как и я, Майк работает в нашей отрасли уже одиннадцать лет. В отличие от меня, он незнаком с кучей людей из модных компаний, поэтому я показал его резюме нескольким разработчикам из организаций, отчаянно ищущих кадры. Моим друзьям-разработчикам его резюме кажется хорошим, но большинство рекрутёров бракует его на этапе скрининга резюме. Когда я спрашивал о причинах отказа, обычно мне отвечали так: 1. Опыт работы с неактуальными для нас технологиями 2. «Слишком разнообразный опыт: платёжные системы, мобильные платформы, аналитика данных и UX» 3. Работающие до договору обычно не особо сильны с технической точки зрения Этот ответ рекрутёра был передан мне разработчиком; сам разработчик скептически отнёсся к этому ответу. Давайте назовём эту компанию TrendCo. Это одна из тысяч компаний, утверждающих, что на неё работают разработчики мирового уровня, что она нанимает только лучших и так далее. Мы говорим о конкретной компании, но её можно считать представительницей большого класса компаний, отказавших Майку в работе.

https://habr.com/ru/articles/1032742/

#найм_разработчиков #рекрутинг #собеседования

Как пройти HR-скрининг и не собрать «красные флаги»: Топ-5 советов

Для большинства технарей первый созвон с HR — это своеобразный налог на поиск работы. Неизбежное препятствие перед тем, как вас пустят поговорить с «нормальными» ребятами про архитектуру и реальные задачи. Отсюда — сарказм, раздражение и заваленные скрининги. Вы можете быть гениальным сеньором, но если на первичном интервью вы покажетесь конфликтным, до техлида ваше резюме банально не дойдет. В этой статье разбираем 5 главных «красных флагов», которые пугают рекрутеров до нервного тика, и учимся отвечать на их бесячие вопросы — честно, адекватно и без ущерба для карьеры.

https://habr.com/ru/articles/1030362/

#hr #собеседование #карьера_в_it #поиск_работы #софтскиллы #красные_флаги #рекрутинг #найм #советы_разработчикам

12 проблем с отбором резюме: чиним найм по науке

Руководитель одного популярного кадрового агентства рассказал, как они целых 3 месяца пытались выстроить работу по поиску сотрудников в одной крупной компании. А потом предложили отменить всех рекрутеров и дать отбор только на экспертов и тех, кто собственно и ищет сотрудника. И "внезапно" выяснили, что закрываемость вакансий улучшилась. ВНЕЗАПНО! Многие компании могут поступить схожим образом и уволить рекрутеров, отдав задачу на подбор профильным сотрудникам. А могут обойтись без таких жертв: перестать следовать глупым и часто вредным карго-культам и навести порядок в найме в соответствии с имеющими научное подтверждение практиками. В этой статье мы рассмотрим, какие именно ошибки, ложные акценты, ритуалы и прочие глупости в отборе резюме вредят рекрутингу, отсекают подходящих кандидатов и допускают совсем не тех, кто нужен. Начать отбирать резюме лучше рекрутеров

https://habr.com/ru/articles/1025378/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутинг_в_it #рекрутеры #рекрутинговые_агентства #ошибки_управления #ошибки #ошибки_и_грабли

Инженерия найма: причины карго-культа

Найм окончательно сломан. На него ругаются и кандидаты, и рекрутеры. А ещё постоянно винят в проблемах друг друга. Вот только найм сломан очень давно. И есть целый ряд исторических, психологических и организационных причин, почему он является одним сплошным карго-культом, который вредит и компаниям, и кандидатам, и самим рекрутерам. В этой статье мы рассмотрим, какие факторы приводят к тому, что найм стал безумной лотереей , где проигрывают все. И почему в интересах HR и рекрутеров добавить в найм научно обоснованные практики, чтобы одновременно - упростить и повысить прозрачность найма. Перестать строить самолёты из соломы

https://habr.com/ru/articles/1022538/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутер #рекрутеры #ошибки #ошибки_управления #управление_людьми #управление

Мы привыкли ругать HR, но с чем сталкивается рекрутер, когда сам ищет работу | Личный опыт

Есть мнение: раз ты рекрутер, то знаешь рынок изнутри, понимаешь, как устроены собеседования, и по вакансиям сразу видишь, чего хочет работодатель. Это не так Пишет Катя, ИТ-рекрутер Outlines Tech. Я в найме с 2013 года, но когда сама выходила на рынок, то сталкивалась с тем же, что и многие: ожиданиями, сомнениями, непонятными отказами со стороны компаний и ситуациями, которые трудно объяснить логикой. Хочу поделиться несколькими такими историями из моего опыта и что я из этого почерпнула.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/1021032/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #собеседование_на_работу #рынок_труда #рекрутинг #рекрутер #найм #рынок_труда_в_ит #рынок_труда_it #hrпроцесс

UX-интервью: почему пользователи не становятся респондентами?

Привет! Мы — команда hh.ru : Андрей Панкратов, исследователь пользовательского опыта, Регина Насибулина и Лиза Спицына, специалисты по рекруту респондентов. Мы на регулярной основе проводим интервью с пользователями, чтобы лучше понимать их опыт и быть на связи с соискателями и работодателями. Важный момент: в этих беседах мы ищем не новых сотрудников в компанию, а именно тех людей, которые готовы поделиться опытом использования нашего сервиса. Рекрут респондентов в hh.ru ведётся двумя способами: через опросы на сервисе и с помощью целевого обзвона аудитории. По итогам 2025 года из 10 согласившихся поучаствовать до интервью доходят только 7. Остальные отказываются прямо перед встречей или просто перестают выходить на связь. Мы проанализировали причины отказов участвовать, чтобы найти точки роста и повысить мотивацию пользователей.

https://habr.com/ru/companies/hh/articles/1020828/

#рекрутинг #респондент #глубинное_интервью #качественные_исследования #пользовательские_исследования #мотивация #обратная_связь

Как нанимают сказочников: разбор статьи одного рекрутера

Вы думаете, что на собеседовании выбирают лучшего? Рекрутеры пишут статьи про «снижение неопределённости», «оценку рисков» и «понятных кандидатов». А по факту сами не знают, кого ищут, нанимают сказочников и называют это оптимизацией потока. Спойлер: «понятный» кандидат обходится бизнесу дороже, чем «непонятный» профессионал. И да, Жизнь за Нер'зула!

https://habr.com/ru/articles/1019410/

#найм_персонала #рекрутинг #подбор_кандидатов #HR #размытые_требования #понятный_кандидат #отрицательный_отбор #оценка_рисков #собеседование #ошибки_найма