#itкомпании — Public Fediverse posts

Каталог преднастроенных моделей, VDS и другие обновления: дайджест Selectel за апрель

Этот дайджест получился объемным! В апреле команда Selectel презентовала Foundation Models Catalog, запустила VDS и Enterprise-grade ЦОД. И это лишь малая часть обновлений. Все подробности — ниже.

https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/1035174/

#selectel #kubernetes #aiсервер #itинфраструктура #itкомпании

Диплом в IT — бесполезная бумажка или скрытый фильтр? Проверяю экспериментом

Привет, Хабр! В IT любят повторять, что «важны навыки, а не корочки». Но тогда почему часть вакансий до сих пор требует высшее образование? Почему одни работодатели спокойно нанимают выпускников курсов, а другие отсеивают их ещё на этапе поиска? Я решил проверить это не на уровне мнений, а на практике. Для эксперимента мы создали два почти одинаковых резюме junior Java-разработчиков: один — выпускник технического вуза, второй — выпускник онлайн-курсов. Дальше — почти 2000 откликов, одинаковые вакансии, реальные HR и очень неожиданные выводы. Это не теоретический спор про «нужна ли вышка». Это попытка посмотреть, как рынок ведёт себя на самом деле. Перейти к эксперименту

https://habr.com/ru/articles/1032146/

#поиск_работы_в_it #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #эксперимент #исследование_рынка #трудоустройство_в_it #itкомпании #статистика_в_it #эйчар #hr_в_it

Бывшая звезда рынка: Altos Computer Systems

Altos Computer Systems — американская компания, которая одной из первых сделала многопользовательские системы и Unix‑серверы доступными для малого и среднего бизнеса. Фирма появилась в 1977 году в Сан‑Хосе (Калифорния) и изначально продавала собственные одноплатные компьютеры, на базе которых партнеры строили целые системы. В отличие от производителей массовых персональных ПК, Altos изначально делали ставку на многопользовательские конфигурации: один сервер и несколько терминалов, подключенных по последовательным линиям. Это была попытка перенести возможности миникомпьютеров и систем уровня IBM в ценовой диапазон, приемлемый для небольших предприятий. Уже к концу 1980‑х Altos установили порядка 128 тысяч систем по всему миру. Рассказываем, как это было и что же пошло не так.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/1030828/

#altos_labs #unix #старые_компьютеры #itкомпании #история_успеха #история_создания #история_it #история_стартапов #история_провала

Как совместить работу и путешествие на 1000+ км (заметки собаки)

Всем привет! На связи Снитч. Формально — собака, по факту — наблюдатель. Иногда кажется, что я единственный в этом доме, кто по-настоящему понимает, как всё устроено: где лежат вкусняшки, когда пора гулять и почему люди так любят усложнять простые вещи. Хотя эта история из 2023 года, она всё ещё актуальна. Эти заметки я нацарапал тогда (лапами, не судите строго). Мы с моими людьми — Сашей, она отвечает за поддержку корпоративных клиентов и клиентский сервис в ЮKassa, и Витей, он говорил, что занимается продуктом в ЮKassa, — решили проверить одну гипотезу. Можно ли одновременно работать, ехать куда-то далеко и при этом не превращаться в выжатый лимон? Ну и заодно — каково это, путешествовать с собакой (спойлер: нормально, если собака — я ). Маршрут был такой: Нижний Новгород → Санкт-Петербург → Карелия → Нижний Новгород.

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/1030156/

#финтех #путешествия #собака #питомцы #баланс_работы_и_жизни #путешествие_по россии #itкомпании #гибридная_работа

Как я заставила СТО поговорить со мной про СТО

Привет, Хабр! Меня зовут Надя Скребец, я DevRel СВОЙ Тех. Обычно здесь рассказывают про архитектурные победы, эпичные факапы или магию Kubernetes. Это круто, но за каждой строчкой кода и каждым релизом стоит человек. Сегодня я хочу показать вам CTO «Свой Банк» — Максима Гречихо. Для многих позиция технического директора — это вершина карьеры, «финальный босс» в мире ИТ. Но какой вид открывается с этой вершины? Чтобы это выяснить, я буквально зажала Максима в углу между кофемашиной и переговоркой. Бежать ему было некуда, так что я воспользовалась случаем и заставила его поговорить со мной не о графиках и дедлайнах, а о том, почему современный СТО — это больше про смыслы, чем про синтаксис. Кстати, маленькая гордость команды: Максим сейчас номинирован на ТОП-100 ИТ-лидеров . И знаете, что нас по-настоящему удивляет? Не сам факт номинации, а то, с какой скоростью он набирает голоса. Кажется, его подход «быть человеком в ИТ» находит мощный отклик. — Максим, у тебя за плечами 17 лет в ИТ, опыт в гигантах вроде ВТБ и запуск банков с нуля. Ты прошел путь от разработки до управления огромными вертикалями. Расскажи, в какой профессиональной точке ты находишься сейчас и какие планы в новом проекте? — В данный момент я занимаю позицию технического директора (CTO) в одном из ключевых проектов финтех-группы СВОЙ. Я узнал о группе от коллег и был поражен амбициозными целями банка, культурой компании и ролью ИТ в бизнесе. Желание стать частью такой команды возникло практически мгновенно. Сейчас в мои обязанности входят управление всей ИТ-командой Банка, взаимодействие и активное участие в развитии бизнеса через наши кроссфункциональные команды, работа с ИТ-бюджетом, ФОТом и КПЭ. Планы у нас достаточно большие: Банк одновременно занят серьезной трансформацией ИТ-ландшафта, внедряя новую АБС и активно реализуя новые бизнес-сервисы. Это накладывает особую ответственность и необходимость очень профессионального подхода к управлению ресурсами, командами и проектами. Так что главный пункт — осуществить задуманное и реализовать все в сроки с нужным качеством. В дальнейшем, конечно, это развитие команды и ИТ-процессов.

https://habr.com/ru/companies/svoi_ru/articles/1029632/

#интервью #cto #itкомпании #личность_программиста #искусственный_интеллект #команда #команда_разработки #управление_командой_ит

Как я заставила СТО поговорить со мной про СТО

Привет, Хабр! Меня зовут Надя Скребец, я DevRel СВОЙ Тех. Обычно здесь рассказывают про архитектурные победы, эпичные факапы или магию Kubernetes. Это круто, но за каждой строчкой кода и каждым релизом стоит человек. Сегодня я хочу показать вам CTO «Свой Банк» — Максима Гречихо. Для многих позиция технического директора — это вершина карьеры, «финальный босс» в мире ИТ. Но какой вид открывается с этой вершины? Чтобы это выяснить, я буквально зажала Максима в углу между кофемашиной и переговоркой. Бежать ему было некуда, так что я воспользовалась случаем и заставила его поговорить со мной не о графиках и дедлайнах, а о том, почему современный СТО — это больше про смыслы, чем про синтаксис. Кстати, маленькая гордость команды: Максим сейчас номинирован на ТОП-100 ИТ-лидеров . И знаете, что нас по-настоящему удивляет? Не сам факт номинации, а то, с какой скоростью он набирает голоса. Кажется, его подход «быть человеком в ИТ» находит мощный отклик. — Максим, у тебя за плечами 17 лет в ИТ, опыт в гигантах вроде ВТБ и запуск банков с нуля. Ты прошел путь от разработки до управления огромными вертикалями. Расскажи, в какой профессиональной точке ты находишься сейчас и какие планы в новом проекте? — В данный момент я занимаю позицию технического директора (CTO) в одном из ключевых проектов финтех-группы СВОЙ. Я узнал о группе от коллег и был поражен амбициозными целями банка, культурой компании и ролью ИТ в бизнесе. Желание стать частью такой команды возникло практически мгновенно. Сейчас в мои обязанности входят управление всей ИТ-командой Банка, взаимодействие и активное участие в развитии бизнеса через наши кроссфункциональные команды, работа с ИТ-бюджетом, ФОТом и КПЭ. Планы у нас достаточно большие: Банк одновременно занят серьезной трансформацией ИТ-ландшафта, внедряя новую АБС и активно реализуя новые бизнес-сервисы. Это накладывает особую ответственность и необходимость очень профессионального подхода к управлению ресурсами, командами и проектами. Так что главный пункт — осуществить задуманное и реализовать все в сроки с нужным качеством. В дальнейшем, конечно, это развитие команды и ИТ-процессов.

https://habr.com/ru/companies/svoi_ru/articles/1029632/

#интервью #cto #itкомпании #личность_программиста #искусственный_интеллект #команда #команда_разработки #управление_командой_ит

Как я заставила СТО поговорить со мной про СТО

Привет, Хабр! Меня зовут Надя Скребец, я DevRel СВОЙ Тех. Обычно здесь рассказывают про архитектурные победы, эпичные факапы или магию Kubernetes. Это круто, но за каждой строчкой кода и каждым релизом стоит человек. Сегодня я хочу показать вам CTO «Свой Банк» — Максима Гречихо. Для многих позиция технического директора — это вершина карьеры, «финальный босс» в мире ИТ. Но какой вид открывается с этой вершины? Чтобы это выяснить, я буквально зажала Максима в углу между кофемашиной и переговоркой. Бежать ему было некуда, так что я воспользовалась случаем и заставила его поговорить со мной не о графиках и дедлайнах, а о том, почему современный СТО — это больше про смыслы, чем про синтаксис. Кстати, маленькая гордость команды: Максим сейчас номинирован на ТОП-100 ИТ-лидеров . И знаете, что нас по-настоящему удивляет? Не сам факт номинации, а то, с какой скоростью он набирает голоса. Кажется, его подход «быть человеком в ИТ» находит мощный отклик. — Максим, у тебя за плечами 17 лет в ИТ, опыт в гигантах вроде ВТБ и запуск банков с нуля. Ты прошел путь от разработки до управления огромными вертикалями. Расскажи, в какой профессиональной точке ты находишься сейчас и какие планы в новом проекте? — В данный момент я занимаю позицию технического директора (CTO) в одном из ключевых проектов финтех-группы СВОЙ. Я узнал о группе от коллег и был поражен амбициозными целями банка, культурой компании и ролью ИТ в бизнесе. Желание стать частью такой команды возникло практически мгновенно. Сейчас в мои обязанности входят управление всей ИТ-командой Банка, взаимодействие и активное участие в развитии бизнеса через наши кроссфункциональные команды, работа с ИТ-бюджетом, ФОТом и КПЭ. Планы у нас достаточно большие: Банк одновременно занят серьезной трансформацией ИТ-ландшафта, внедряя новую АБС и активно реализуя новые бизнес-сервисы. Это накладывает особую ответственность и необходимость очень профессионального подхода к управлению ресурсами, командами и проектами. Так что главный пункт — осуществить задуманное и реализовать все в сроки с нужным качеством. В дальнейшем, конечно, это развитие команды и ИТ-процессов.

https://habr.com/ru/companies/svoi_ru/articles/1029632/

#интервью #cto #itкомпании #личность_программиста #искусственный_интеллект #команда #команда_разработки #управление_командой_ит

Как я заставила СТО поговорить со мной про СТО

Привет, Хабр! Меня зовут Надя Скребец, я DevRel СВОЙ Тех. Обычно здесь рассказывают про архитектурные победы, эпичные факапы или магию Kubernetes. Это круто, но за каждой строчкой кода и каждым релизом стоит человек. Сегодня я хочу показать вам CTO «Свой Банк» — Максима Гречихо. Для многих позиция технического директора — это вершина карьеры, «финальный босс» в мире ИТ. Но какой вид открывается с этой вершины? Чтобы это выяснить, я буквально зажала Максима в углу между кофемашиной и переговоркой. Бежать ему было некуда, так что я воспользовалась случаем и заставила его поговорить со мной не о графиках и дедлайнах, а о том, почему современный СТО — это больше про смыслы, чем про синтаксис. Кстати, маленькая гордость команды: Максим сейчас номинирован на ТОП-100 ИТ-лидеров . И знаете, что нас по-настоящему удивляет? Не сам факт номинации, а то, с какой скоростью он набирает голоса. Кажется, его подход «быть человеком в ИТ» находит мощный отклик. — Максим, у тебя за плечами 17 лет в ИТ, опыт в гигантах вроде ВТБ и запуск банков с нуля. Ты прошел путь от разработки до управления огромными вертикалями. Расскажи, в какой профессиональной точке ты находишься сейчас и какие планы в новом проекте? — В данный момент я занимаю позицию технического директора (CTO) в одном из ключевых проектов финтех-группы СВОЙ. Я узнал о группе от коллег и был поражен амбициозными целями банка, культурой компании и ролью ИТ в бизнесе. Желание стать частью такой команды возникло практически мгновенно. Сейчас в мои обязанности входят управление всей ИТ-командой Банка, взаимодействие и активное участие в развитии бизнеса через наши кроссфункциональные команды, работа с ИТ-бюджетом, ФОТом и КПЭ. Планы у нас достаточно большие: Банк одновременно занят серьезной трансформацией ИТ-ландшафта, внедряя новую АБС и активно реализуя новые бизнес-сервисы. Это накладывает особую ответственность и необходимость очень профессионального подхода к управлению ресурсами, командами и проектами. Так что главный пункт — осуществить задуманное и реализовать все в сроки с нужным качеством. В дальнейшем, конечно, это развитие команды и ИТ-процессов.

https://habr.com/ru/companies/svoi_ru/articles/1029632/

#интервью #cto #itкомпании #личность_программиста #искусственный_интеллект #команда #команда_разработки #управление_командой_ит

Почему вам не отвечают на отклики: разбор рынка найма в IT на данных за 2025–2026

Недавно наткнулся на интересную статистику по поиску работы в IT. Это были не опросы и не субъективные мнения, а реальные данные пользователей: отклики, вакансии, интервью, компании. Сначала просто пролистал, но одна цифра зацепила: в среднем нужно около 300 откликов, чтобы получить первое интервью. Звучит как ошибка. Но чем глубже я разбирался, тем больше понимал — это не ошибка, а реальная модель рынка. Решил собрать всё вместе: эти данные + публичную аналитику по рынку за 2025–2026 годы и посмотреть, что на самом деле происходит с наймом.

https://habr.com/ru/articles/1024484/

#трудоустройство #трудоустройство_в_it #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #itкомпании #it #аналитика #статистика_в_it #статистика #прграммирование

Записки администратора проектов: как не потерять стратегию в операционке

Привет, Хабр! Меня зовут Ирина, я работаю администратором команды в Directum. Одна из моих задач — помогать руководителю подразделения готовить квартальную отчетность: я собираю метрики по «здоровью» рабочих процессов и актуализирую статусы по выполнению целей. За время работы я заметила, что о стратегии часто вспоминают лишь перед отчетами. В начале года/квартала все заряжены на результат, но стоит начаться «текучке» — задачам, дедлайнам, совещаниям, — как основной курс отходит на второй план. В итоге к концу периода понимаешь: бежали быстро, но не в ту сторону. Думаю, эта история знакома многим компаниям. Проблема — в отсутствии мостика между глобальными целями и ежедневными задачами. Расскажу, почему важно выстроить системную работу, и покажу, как это работает на практике на примере Directum Projects.

https://habr.com/ru/companies/directum/articles/1023198/

#управление_проектами #стратегия #менеджемент #команда #управление_персоналом #itинфраструктура #itкомпании

Записки администратора проектов: как не потерять стратегию в операционке

Привет, Хабр! Меня зовут Ирина, я работаю администратором команды в Directum. Одна из моих задач — помогать руководителю подразделения готовить квартальную отчетность: я собираю метрики по «здоровью» рабочих процессов и актуализирую статусы по выполнению целей. За время работы я заметила, что о стратегии часто вспоминают лишь перед отчетами. В начале года/квартала все заряжены на результат, но стоит начаться «текучке» — задачам, дедлайнам, совещаниям, — как основной курс отходит на второй план. В итоге к концу периода понимаешь: бежали быстро, но не в ту сторону. Думаю, эта история знакома многим компаниям. Проблема — в отсутствии мостика между глобальными целями и ежедневными задачами. Расскажу, почему важно выстроить системную работу, и покажу, как это работает на практике на примере Directum Projects.

https://habr.com/ru/companies/directum/articles/1023198/

#управление_проектами #стратегия #менеджемент #команда #управление_персоналом #itинфраструктура #itкомпании

Записки администратора проектов: как не потерять стратегию в операционке

Привет, Хабр! Меня зовут Ирина, я работаю администратором команды в Directum. Одна из моих задач — помогать руководителю подразделения готовить квартальную отчетность: я собираю метрики по «здоровью» рабочих процессов и актуализирую статусы по выполнению целей. За время работы я заметила, что о стратегии часто вспоминают лишь перед отчетами. В начале года/квартала все заряжены на результат, но стоит начаться «текучке» — задачам, дедлайнам, совещаниям, — как основной курс отходит на второй план. В итоге к концу периода понимаешь: бежали быстро, но не в ту сторону. Думаю, эта история знакома многим компаниям. Проблема — в отсутствии мостика между глобальными целями и ежедневными задачами. Расскажу, почему важно выстроить системную работу, и покажу, как это работает на практике на примере Directum Projects.

https://habr.com/ru/companies/directum/articles/1023198/

#управление_проектами #стратегия #менеджемент #команда #управление_персоналом #itинфраструктура #itкомпании

Записки администратора проектов: как не потерять стратегию в операционке

Привет, Хабр! Меня зовут Ирина, я работаю администратором команды в Directum. Одна из моих задач — помогать руководителю подразделения готовить квартальную отчетность: я собираю метрики по «здоровью» рабочих процессов и актуализирую статусы по выполнению целей. За время работы я заметила, что о стратегии часто вспоминают лишь перед отчетами. В начале года/квартала все заряжены на результат, но стоит начаться «текучке» — задачам, дедлайнам, совещаниям, — как основной курс отходит на второй план. В итоге к концу периода понимаешь: бежали быстро, но не в ту сторону. Думаю, эта история знакома многим компаниям. Проблема — в отсутствии мостика между глобальными целями и ежедневными задачами. Расскажу, почему важно выстроить системную работу, и покажу, как это работает на практике на примере Directum Projects.

https://habr.com/ru/companies/directum/articles/1023198/

#управление_проектами #стратегия #менеджемент #команда #управление_персоналом #itинфраструктура #itкомпании

200+ зарубежных компаний с русскоязычными командами: где искать работу на международке?

Подготовил сборник русскоязычных компаний для тех, кто хочет найти работу на международке, но переживает из-за языка или культурного барьера. Внутри 200+ компаний с российскими или восточно-европейскими корнями. Плюс ссылки на вакансии, сферы и сведения о релокации.

https://habr.com/ru/articles/1021472/

#карьера #международный_рынок #сборник #itкомпании #релокация

Николай Прянишников: как я вырастил Beeline до 8 млрд, семью до 7 детей и удвоил Microsoft в России

Интервью с Николаем Прянишниковым в шоу «ИГРОКИ»: про выживание бизнеса, войну мобильных операторов, тантрический секс и способ воспитания 7 детей. Легендарный бизнесмен Николай Прянишников! В его послужном списке — выжженная земля для конкурентов. Он превратил «Билайн» из локального игрока в гиганта с капитализацией в 8 миллиардов долларов. Он заставил неповоротливый Microsoft в России расти в два раза быстрее глобального офиса. Теперь он в «Астре» — кует софт для «Росатома» и строит цифровую крепость в условиях тотальной изоляции. Николай Прянишников — один из самых результативных топ-менеджеров России. В качестве гендиректора сети фитнес-клубов World Class, Николай расширил сеть с 50 до 110 клубов. Сегодня он не стесняется говорить обо всем откровенно, даже о сексе для пользы дела! Мы встретились с Николаем на шоу «Игроки», чтобы обсудить стратегии выживания бизнеса, эго собственников, проблемы поколений и уникальную дисциплину управленца, даже если он воспитывает семерых детей! Весь разговор доступен для просмотра на Рутуб-канале шоу «ИГРОКИ» .

https://habr.com/ru/articles/1018648/

#бизнес #менеджмент #майкрософт #софт #itкомпании

Вы — продукт: экономика рынка трудоустройства в 2026

Когда вы ищете работу, кажется, что вы просто участвуете в процессе: смотрите вакансии, откликаетесь, проходите собеседования. Но если посмотреть на это как на систему, становится заметно: вокруг кандидата уже сформировалась целая экономика. В процессе поиска работы возникает экосистема сервисов, каждый из которых решает свою задачу — и при этом зарабатывает по-своему. Попробуем разобраться, как это устроено.

https://habr.com/ru/articles/1015952/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа_в_it #автоматизация #itкомпании #обучение_программированию #карьерный_рост #трудоустройство #hhru #джобборд

Сложно о простом. Все, что бы вы хотели знать о SFP модулях. Часть 4. Альтернатива SFP (DAC AOC) и пассивные компоненты

Приветствую, коллеги! Это опять @ProstoKirReal . В прошлых статьях я с вами обсуждал работу и историю развития SFP-модулей, а также оптические кабели: В данной статье я бы хотел обсудить вместе с вами альтернативы SFP-модулям и рассказать о пассивных компонентах.

https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/1003812/

#сетевое_оборудование #сетевая_инфраструктура #сетевые_технологии #itкомпании #itинфраструктура #timeweb_статьи #sfp #модули #кабели_связи #timeweb_статья

Старикам тут не место: с какими вызовами столкнулась IBM и что ее ждет в 2026 году

На протяжении десятилетий IBM оставалась символом корпоративных IT-решений, а также обладателем крупнейшего портфеля интеллектуальной собственности. Сначала компания решила изменить стратегию патентования, что вызвало вопросы, а теперь столкнулась с целым рядом негативных событий. Разбираемся, что происходит с IBM в 2026 году.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/1007846/

#ibm #ibm_cloud #cobol #прогнозы #ии #финансы_в_it #акции_компаний #itкомпании #itинфраструктура

ИИ решает вашу судьбу: как баг в ATS оставляет людей без работы. HR Tech в России 2026

Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер — тот самый консультант по поиску работы, который не ленится изучать технологии, амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech :) Сегодня расскажу, как я поймала баги при AI-оценке релевантности опыта, когда тестировала самые популярные в России HR Tech-решения. Также обсудим, куда уходят ваши персональные данные при интеграции российских ATS с зарубежными AI и какие есть риски на уровне государства при «сливе» данных о кадровых резервах страны в Пентагон по мнению GPT (надеваем шапочки из фольги) . Начну с небольшого экскурса в историю российских роботов-рекрутеров и того, как HR покупают технологии для решения своих задач. В этом важно разбираться, чтобы оценить потенциальный масштаб трагедии вокруг хайпа на ИИ в рекрутинге. Погнали :)

https://habr.com/ru/articles/1005150/

#ats #hrтехнологии #hr #поиск_работы #ai #ииассистент #itинфраструктура #информационные_технологии #itкомпании #персональные_данные

IT-рабство: рынок, в котором программисту некуда бежать

Мне всегда нравилась в IT одна вещь: если по какой-то причине тебя переставали устраивать текущие условия — начальник годами «кормит завтраками», не повышает зарплату или задачи окончательно осточертели — ты мог спокойно выйти на рынок труда и найти новую работу, которая будет тебе по душе. Эта возможность была своего рода подушкой безопасности и в какой-то степени защищала разработчиков от профессионального выгорания и откровенного абьюза со стороны работодателя. Но что мы имеем сейчас? Сегодня работодатель чувствует себя уверенно как никогда. Если ты попытаешься намекнуть, что уйдёшь без повышения, в ответ легко можешь увидеть лишь снисходительную улыбку и услышать: «Ну, удачи тебе с поисками». И, что самое неприятное, он будет прав. Рынок труда сейчас мёртв. Найти замену сотруднику для компании — вопрос времени, а вот разработчику найти новую работу стало в разы сложнее. Баланс сил заметно сместился — и уже далеко не в пользу тех, кто ещё недавно диктовал условия.

https://habr.com/ru/articles/1003204/

#it #itкомпании #работа_в_it #работа

Как РКН методично убивает IT в России

Вчера, в очередной раз перебирая VPN-протоколы на своём VDS в надежде найти хоть что-то рабочее и не заблокированное силами РКН — просто чтобы посмотреть YouTube или пообщаться с ChatGPT по какой-нибудь ерунде, — я поймал себя на мысли: своими действиями РКН вредят не только обычным пользователям, но и методично убивают российское IT как направление. Потому что возникает простой вопрос: зачем условному «кабану кабанычу» вкладываться в IT, если сегодня всё работает, а завтра — внезапно нет?

https://habr.com/ru/articles/1002336/

#it #itкомпании #itинфраструктура #работа_в_it #работа #работа_за_границей

Как меня сломал сломанный найм

Знаете, я выходил на рынок труда полный энтузиазма, с предвкушением, что скоро вольюсь в новый коллектив и буду работать над интересным проектом, сменив привычную обстановку. Честно говоря, я даже изучал каждую вакансию перед откликом, подходил к процессу очень внимательно. Но теперь… я чувствую себя вымотанным. Бесконечные отказы на HH, HR-фильтры, нескончаемый поток собеседований, где снова и снова задают одни и те же странные вопросы — это выбивает из колеи.

https://habr.com/ru/articles/1000590/

#it #itкомпании #работа_в_it #работа

HR — сутенёры XXI века

Вчера у меня был очередной первый этап собеседования. Мне сообщили, что если я успешно пройду техничку, то дальше меня, возможно, ждёт несколько финальных этапов, где меня будут водить между командами, чтобы каждая посмотрела на меня и высказала своё мнение — хотят они меня брать или нет. И в этот момент я вдруг отчётливо почувствовал себя, простите за выражение, шлюхой, которую сутенер водит от клиента к клиенту, демонстрируя как товар и пытаясь кого-нибудь заинтересовать: «Ну посмотрите, он вроде ничего, может подойдёт?» Зачем нужен этот цирк с третьим, четвёртым и пятым ... N-этапом — я, если честно, не понимаю. Если я прошёл техничку и доказал, что могу выполнять работу, то бери и назначай меня в конкретную команду. Всё. Но нет — начинается показательное турне. И тут я задумался и понял, что между HR и сутенерством параллелей на самом деле больше, чем хотелось бы.

https://habr.com/ru/articles/1000492/

#it #itкомпании #работа_в_it #работа

В мире всего 4 национальных мессенджера. И все они выросли БЕЗ блокировок

Разбираем на реальных примерах - как именно они появились, набрали аудиторию и стали лидерами в своих странах. И почему блокировки и замедления для этого не нужны.

https://habr.com/ru/articles/1000236/

#мессенджер #соцсети #telegram #wechat #национальный_мессенджер #max #сервисы #itкомпании #блокировки #замедление

Повысили производительность облака и добавили новые GPU: дайджест обновлений продуктов Selectel в январе

Привет, Хабр! В первый месяц 2026 года команда

https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/995748/

#selectel #itкомпании #itинфраструктура #kubernetes #karpenter #сетевые_диски

Повысили производительность облака и добавили новые GPU: дайджест обновлений продуктов Selectel в январе

Привет, Хабр! В первый месяц 2026 года команда

https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/995748/

#selectel #itкомпании #itинфраструктура #kubernetes #karpenter #сетевые_диски

Повысили производительность облака и добавили новые GPU: дайджест обновлений продуктов Selectel в январе

Привет, Хабр! В первый месяц 2026 года команда

https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/995748/

#selectel #itкомпании #itинфраструктура #kubernetes #karpenter #сетевые_диски

Повысили производительность облака и добавили новые GPU: дайджест обновлений продуктов Selectel в январе

Привет, Хабр! В первый месяц 2026 года команда

https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/995748/

#selectel #itкомпании #itинфраструктура #kubernetes #karpenter #сетевые_диски

Конец эпохи «хайпового» импортозамещения: что происходит с российским IT-рынком и чего ждать в 2026-м

В 2022-2024 годах российский IT-сектор был «тихой гаванью» и главным фаворитом рынка. Однако итоги 2025 года оказались холодным душем: доходность акций сектора составила минус 15,2% , что стало худшим результатом среди всех отраслей. Парадокс в том, что компании продолжают рапортовать об успехах: «Диасофт» объявляет рекордные дивиденды, а Positive Technologies наращивает отгрузки на 45%. Почему при росте бизнеса капитализация падает, и что это значит для будущего индустрии?

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/995486/

#it_индустрия #инвестиции #финансы #финансирование_проекта #российское_по #российский_рынок #рынок_труда #itкомпании

Удалёнка как норма, а не привилегия

Если честно, я не понимаю, почему в 2026 году некоторые работодатели до сих пор полностью отвергают возможность полностью удалённой работы . Не знаю как для вас, но для меня это — явный красный флаг при выборе работодателя. Чаще всего он говорит об устаревших бизнес-процессах и желании контролировать людей вместо того, чтобы выстраивать систему. Исключение — разве что действительно сверхсекретные государственные организации. Во времена COVID-19 этот формат прекрасно себя зарекомендовал. Я не слышал ни об одной компании, которая развалилась именно из-за перехода на удалёнку. Напротив — для многих это стало точкой роста. Я соглашусь, что у офисной работы есть свои плюсы. Например, у кого-то дома маленькие дети, которые мешают сосредоточиться. Но, как мне кажется, на этом реальные преимущества для соискателя в основном заканчиваются.

https://habr.com/ru/articles/995342/

#itкомпании #работа_в_it #работа #работа_в_команде

Честный разбор: ИИ-агент vs Рекрутер

Если вас тревожит мысль, что нейросети скоро полностью заменят рекрутеров, читайте разбор популярных ИИ-агентов для рекрутинга. В статье рассмотрим возможности подобных решений, дадим слово тем, кто уже испытал их в деле, и ответим на вопрос: готовы ли ИИ-агенты взять на себя ношу живых HR-специалистов.

https://habr.com/ru/companies/itarena/articles/992260/

#hrtech #hrменеджер #ииагенты #ai #рекрутинг #собеседование #itкомпании #ats #applicant_tracking_system

Почему процессы в продуктовой IT-команде не работают

В какой-то момент почти каждая продуктовая IT-команда приходит к одной и той же мысли: «Нам нужно навести порядок в процессах». Это обычно происходит не из-за моды на менеджмент, а из-за вполне конкретных ощущений:

https://habr.com/ru/articles/991958/

#проектный_менеджмент #продуктовый_менеджмент #itкомпании #процессы_управления #процессы_разработки #процессы_в_it #процессы_команд #процессы_в_командах #pmbok

Прозрачность как главный UX-принцип: что не должен скрывать интерфейс инженерных продуктов

Привет, Хабр! Меня зовут Ксения Ершова. Я работаю UX-проектировщиком

https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/990496/

#Дизайн #облако #itкомпании #itинфраструктура #управление_продуктом #ux #ux_дизайн #selectel

Прозрачность как главный UX-принцип: что не должен скрывать интерфейс инженерных продуктов

Привет, Хабр! Меня зовут Ксения Ершова. Я работаю UX-проектировщиком

https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/990496/

#Дизайн #облако #itкомпании #itинфраструктура #управление_продуктом #ux #ux_дизайн #selectel

Прозрачность как главный UX-принцип: что не должен скрывать интерфейс инженерных продуктов

Привет, Хабр! Меня зовут Ксения Ершова. Я работаю UX-проектировщиком

https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/990496/

#Дизайн #облако #itкомпании #itинфраструктура #управление_продуктом #ux #ux_дизайн #selectel

Прозрачность как главный UX-принцип: что не должен скрывать интерфейс инженерных продуктов

Привет, Хабр! Меня зовут Ксения Ершова. Я работаю UX-проектировщиком

https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/990496/

#Дизайн #облако #itкомпании #itинфраструктура #управление_продуктом #ux #ux_дизайн #selectel

Сколько американские IT-компании тратили на ребрендинги (и стоило ли оно того)

У глобальных IT‑корпораций «смена вывески» почти никогда не ограничивается логотипом. Прямые расходы на дизайн и перезапуск бренда для таких компаний обычно составляют десятки, а то и сотни миллионов долларов. Разбираемся, во что обходился ребрендинг IT-гигантам и к чему это их привело.

https://habr.com/ru/companies/onlinepatent/articles/989622/

#логотипы #ребрендинг #товарный_знак #айдентика #itкомпании #twitter

Поколение Z не ленивое, оно лингвистически чувствительное: почему одна фраза руководителя может лишить компанию таланта?

Сегодня разберем феномен, который вызывает споры в профессиональных чатах: почему представители поколения Z так резко реагируют на определенные фразы руководителей и как это связано с их лингвистической чувствительностью, а вовсе не с ленью.

https://habr.com/ru/articles/989516/

#эффективное_управление #коммуникация_с_командой #hrбренд #управление_людьми #поколение_z #обратная_связь #itкомпании

IT-карьера на конференции: опыт запуска CareerLab и наши выводы

Привет! Меня зовут Сюзанна, я менеджер по развитию бренда работодателя. Моя задача — создавать мосты между специалистами и компанией

https://habr.com/ru/companies/cloud_ru/articles/985466/

#hr ##Карьера_в_ITиндустрии ##Конференции ##ITкомпании ##Управление_персоналом

Сравнил грантовые программы облачных провайдеров для стартапов: от 4 тысяч до 2 миллионов рублей

Выбрать облако для стартапа — это как пройти минное поле с завязанными глазами. Хочется взять грант, чтобы сэкономить, но страшно: а вдруг отберут, если проект «неинновационный»? Или дадут миллион, но потратить его можно только на четверть? Я сам столкнулся с этой дилеммой, поэтому провел детальное расследование. Оказалось, что есть провайдер, который дает грант без ограничений на использование, другой — возвращает 30% всех расходов в течение года, а третий — выдает деньги моментально, но лишь на чашку кофе. Ломаю мифы и раскладываю по полочкам все грантовые программы российского облачного рынка.

https://habr.com/ru/articles/987984/

#гранты #гранты_на_инфраструктуру #стартапы #itкомпании #itинфраструктура

Поддержка выделенных серверов в Managed Kubernetes и другие обновления Selectel в декабре

Привет, Хабр! Под конец 2025 года мы

https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/987878/

#selectel #серверная_оптимизация #kuber #itкомпании #itинфраструктура

Тысяча арбитражных дел — что происходит в российском IT?

Мы проанализировали более тысячи арбитражных исков, предъявленным к российским IT-компаниям. Нашлось много интересного и про иски, и про компании, и про арбитражные суды. Как всегда, будут классные графики и занятные выводы.

https://habr.com/ru/articles/985204/

#суд #арбитражный_суд #исследование #itкомпании

Как выбрать систему управления ИТ-проектами? Опыт КРОК

На российском рынке информационных систем управления проектами (ИСУП) представлены десятки цифровых решений: какие-то ориентированы на узкий сегмент (например, строительная сфера), какие-то закрывают потребности большинства организаций из «коробки». Как выбрать ПО ИТ-компании? К каким сложностям быть готовым? Можно ли обойтись без кастомизации? И как внедрить систему, чтобы она заработала с первого раза? Об этом и не только мы спросили Александра Михальцова, руководителя контура Управление проектами в КРОК.

https://habr.com/ru/companies/directum/articles/986474/

#управление_итпроектами #выбор_системы_управления_проектами #система_управления_проектами #itпроекты #itинфраструктура #itкомпании #крок

Как мы встроили нейросети в процессы IT-компании и зачем нам свой ИИ-агент

Крупные ставки на ИИ без участия людей не оправдывают ожиданий: там, где сокращали специалистов «под нейросеть», результаты оказывались слабее, а часть сотрудников возвращалась обратно. Рассказываю, как меняется работа благодаря ИИ, какие нейросети доказали эффективность, а также о нашем собственном ИИ-агенте для управления проектами.

https://habr.com/ru/articles/985218/

#AI #искусственный_интеллект #процессы_в_компании #дизайн #itкомпании

Faceit — как сайт заменил официальный матчмейкинг игры?

Киберспорт - это крупная индустрия, мировой рынок киберспорта в 2025 году оценивается порядка 3,7 млрд. $ . Основные статьи доходов на рынке так или иначе связаны с турнирной деятельностью - спонсорство турниров, продажа медиа прав, гонорары. Однако, есть один крупный игрок, который, на первый взгляд, не вписывается в эту систему, он не только агрегирует у себя 37 миллионов пользователей в месяц со всего мира, но и в некоторой степени заменила официальный матчмейкинг Counter Strike. Как вы поняли из названия, речь идёт о Faceit - мультидисциплинарной киберспортивной платформе. В этой статье я хочу немного углубиться в историю и разобраться как платформа, созданная в 2012 году, завоевала любовь аудитории и остаётся популярной до сих пор.

https://habr.com/ru/articles/984218/

#киберспорт #faceit #counter_strike #itкомпании #социальные_сети #турниры #предприниматели #компьютерные_игры

Сложно о простом. Все, что бы вы хотели знать о SFP модулях. Часть 3. Принцип работы, скорости и методы передачи

Приветствую, коллеги! Это опять @ProstoKirReal . В прошлых статьях я с вами обсуждал историю развития SFP-модулей и оптические кабели. В данной статье я бы хотел вместе с вами заглянуть «под капот» SFP-модуля и рассказать о базовых принципах его работы, стандартах и методах кодирования.

https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/977230/

#сетевые_технологии #сетевое_оборудование #сетевая_инфраструктура #itкомпании #itинфраструктура #timeweb_статьи #sfp #модули #кабели_связи #оптические_волокна

Performance Review: почему твоя премия — это беспроцентный кредит компании

Сейчас в Я проходит очередной perf review, а весной он будет в других крупных бигтех-компаниях. Сотрудники нервно заполняют самооценку, пишут фидбек на коллег, строят теории о том какие оценки получат по итогу и гадают какой в этот раз у них будет бонус. А теперь вопрос, который все знают, но не озвучивают: справедливо ли, что деньги за твои переработки компания держит у себя целый год, пока ты работаешь как беспроцентный кредитор?

https://habr.com/ru/articles/982302/

#performance_review #hr #hr_в_it #big_tech #itкомпании #itкомпания #перформансревью #оценка_360_градусов #зарплата #премия

Performance Review: почему твоя премия — это беспроцентный кредит компании

Сейчас в Я проходит очередной perf review, а весной он будет в других крупных бигтех-компаниях. Сотрудники нервно заполняют самооценку, пишут фидбек на коллег, строят теории о том какие оценки получат по итогу и гадают какой в этот раз у них будет бонус. А теперь вопрос, который все знают, но не озвучивают: справедливо ли, что деньги за твои переработки компания держит у себя целый год, пока ты работаешь как беспроцентный кредитор?

https://habr.com/ru/articles/982302/

#performance_review #hr #hr_в_it #big_tech #itкомпании #itкомпания #перформансревью #оценка_360_градусов #зарплата #премия

Performance Review: почему твоя премия — это беспроцентный кредит компании

Сейчас в Я проходит очередной perf review, а весной он будет в других крупных бигтех-компаниях. Сотрудники нервно заполняют самооценку, пишут фидбек на коллег, строят теории о том какие оценки получат по итогу и гадают какой в этот раз у них будет бонус. А теперь вопрос, который все знают, но не озвучивают: справедливо ли, что деньги за твои переработки компания держит у себя целый год, пока ты работаешь как беспроцентный кредитор?

https://habr.com/ru/articles/982302/

#performance_review #hr #hr_в_it #big_tech #itкомпании #itкомпания #перформансревью #оценка_360_градусов #зарплата #премия