#карьера_в_it — Public Fediverse posts

Стартапер-неудачник, конкурент TikTok и 20 бутылок пива: кто сделал Kling. Досье SpeShu.AI

В июне 2024 года вышел видеогенератор, который делал то, что Sora от OpenAI только обещал: видео по 120 секунд в 1080p, без очереди и бесплатно для первых пользователей. Речь о Kling от китайской компании Kuaishou. Это рубрика досье SpeShu.AI . Здесь мы составляем психологические портреты людей, которые ведут всех нас в будущее искусственного интеллекта и прямо сейчас меняют мир, как в своё время изменили Лейбниц, Эйнштейн и Курчатов.

https://habr.com/ru/companies/tsnis/articles/1034978/

#kling #kling_нейросеть_промты #kling_motion_control_pro #история_успеха #карьера_в_it #искусственный_интеллект #нейросети #генерация_видео #оживить_фото

Стартапер-неудачник, конкурент TikTok и 20 бутылок пива: кто сделал Kling. Досье SpeShu.AI

В июне 2024 года вышел видеогенератор, который делал то, что Sora от OpenAI только обещал: видео по 120 секунд в 1080p, без очереди и бесплатно для первых пользователей. Речь о Kling от китайской компании Kuaishou. Это рубрика досье SpeShu.AI . Здесь мы составляем психологические портреты людей, которые ведут всех нас в будущее искусственного интеллекта и прямо сейчас меняют мир, как в своё время изменили Лейбниц, Эйнштейн и Курчатов.

https://habr.com/ru/companies/tsnis/articles/1034978/

#kling #kling_нейросеть_промты #kling_motion_control_pro #история_успеха #карьера_в_it #искусственный_интеллект #нейросети #генерация_видео #оживить_фото

Стартапер-неудачник, конкурент TikTok и 20 бутылок пива: кто сделал Kling. Досье SpeShu.AI

В июне 2024 года вышел видеогенератор, который делал то, что Sora от OpenAI только обещал: видео по 120 секунд в 1080p, без очереди и бесплатно для первых пользователей. Речь о Kling от китайской компании Kuaishou. Это рубрика досье SpeShu.AI . Здесь мы составляем психологические портреты людей, которые ведут всех нас в будущее искусственного интеллекта и прямо сейчас меняют мир, как в своё время изменили Лейбниц, Эйнштейн и Курчатов.

https://habr.com/ru/companies/tsnis/articles/1034978/

#kling #kling_нейросеть_промты #kling_motion_control_pro #история_успеха #карьера_в_it #искусственный_интеллект #нейросети #генерация_видео #оживить_фото

Стартапер-неудачник, конкурент TikTok и 20 бутылок пива: кто сделал Kling. Досье SpeShu.AI

В июне 2024 года вышел видеогенератор, который делал то, что Sora от OpenAI только обещал: видео по 120 секунд в 1080p, без очереди и бесплатно для первых пользователей. Речь о Kling от китайской компании Kuaishou. Это рубрика досье SpeShu.AI . Здесь мы составляем психологические портреты людей, которые ведут всех нас в будущее искусственного интеллекта и прямо сейчас меняют мир, как в своё время изменили Лейбниц, Эйнштейн и Курчатов.

https://habr.com/ru/companies/tsnis/articles/1034978/

#kling #kling_нейросеть_промты #kling_motion_control_pro #история_успеха #карьера_в_it #искусственный_интеллект #нейросети #генерация_видео #оживить_фото

Даже дождь выглядит как интеграция: История одной профдеформации

Всем привет, меня зовут Михаил, я back-end разработчик в ОТП банке. Сегодня хочу рассказать о профдеформации - о том, как разработка перестраивает мозг без спроса. Разработка - это не восьмичасовой найм. Это перепрошивка, о которой никто не предупреждает на собеседовании. Мы видим, как всё работает за кулисами. А потом вдруг ловим себя на том, что с женой разговариваем эндпоинтами, а в очереди к врачу видим легаси-монолит. И знаете что? Это не лечится. Дальше - несколько моих личных симптомов. Пишите в комментариях свои, уверен, что у каждого такое было!

https://habr.com/ru/articles/1033826/

#профдеформация #карьера #карьера_в_it #карьера_программиста #мнение #java #kotlin #backend #программирование #программист

Даже дождь выглядит как интеграция: История одной профдеформации

Всем привет, меня зовут Михаил, я back-end разработчик в ОТП банке. Сегодня хочу рассказать о профдеформации - о том, как разработка перестраивает мозг без спроса. Разработка - это не восьмичасовой найм. Это перепрошивка, о которой никто не предупреждает на собеседовании. Мы видим, как всё работает за кулисами. А потом вдруг ловим себя на том, что с женой разговариваем эндпоинтами, а в очереди к врачу видим легаси-монолит. И знаете что? Это не лечится. Дальше - несколько моих личных симптомов. Пишите в комментариях свои, уверен, что у каждого такое было!

https://habr.com/ru/articles/1033826/

#профдеформация #карьера #карьера_в_it #карьера_программиста #мнение #java #kotlin #backend #программирование #программист

Даже дождь выглядит как интеграция: История одной профдеформации

Всем привет, меня зовут Михаил, я back-end разработчик в ОТП банке. Сегодня хочу рассказать о профдеформации - о том, как разработка перестраивает мозг без спроса. Разработка - это не восьмичасовой найм. Это перепрошивка, о которой никто не предупреждает на собеседовании. Мы видим, как всё работает за кулисами. А потом вдруг ловим себя на том, что с женой разговариваем эндпоинтами, а в очереди к врачу видим легаси-монолит. И знаете что? Это не лечится. Дальше - несколько моих личных симптомов. Пишите в комментариях свои, уверен, что у каждого такое было!

https://habr.com/ru/articles/1033826/

#профдеформация #карьера #карьера_в_it #карьера_программиста #мнение #java #kotlin #backend #программирование #программист

Даже дождь выглядит как интеграция: История одной профдеформации

Всем привет, меня зовут Михаил, я back-end разработчик в ОТП банке. Сегодня хочу рассказать о профдеформации - о том, как разработка перестраивает мозг без спроса. Разработка - это не восьмичасовой найм. Это перепрошивка, о которой никто не предупреждает на собеседовании. Мы видим, как всё работает за кулисами. А потом вдруг ловим себя на том, что с женой разговариваем эндпоинтами, а в очереди к врачу видим легаси-монолит. И знаете что? Это не лечится. Дальше - несколько моих личных симптомов. Пишите в комментариях свои, уверен, что у каждого такое было!

https://habr.com/ru/articles/1033826/

#профдеформация #карьера #карьера_в_it #карьера_программиста #мнение #java #kotlin #backend #программирование #программист

Make найм Great Again? Что (не)спрашивать? Кого\кому (не)собеседовать?

Кратко суть Я QA Automation на Python, так что статья может быть искажена моей профессиональной деформацией и опытом. В этой статье не будет экспертного мнения , потому что у меня его нет. Я поделюсь своим (и не только) опытом\мнением о том, как\кому стоит и не стоит проводить собеседования. Я не претендую на истину и надеюсь, что мне накидают хуёв в панамку конструктивной критики в комментах. Я её украду и добавлю в статью или закреплю в комментах (я тут первый раз, пока хз как лучше). Чтобы что? • Счастье для всех, даром, и пусть никто не уйдет обиженным! • Помочь компаниям быстрее находить подходящих специалистов. • Помочь специалистам перестать осваивать профессию "проходителя" собеседований. Прикольная пикча. Наверное там еще есть?

https://habr.com/ru/articles/1033690/

#собеседование #карьера_в_it #управление_персоналом #найм #llm #обучение #личный_опыт #рекрутинг #soft_skills #техническое_собеседование

Make найм Great Again? Что (не)спрашивать? Кого\кому (не)собеседовать?

Кратко суть Я QA Automation на Python, так что статья может быть искажена моей профессиональной деформацией и опытом. В этой статье не будет экспертного мнения , потому что у меня его нет. Я поделюсь своим (и не только) опытом\мнением о том, как\кому стоит и не стоит проводить собеседования. Я не претендую на истину и надеюсь, что мне накидают хуёв в панамку конструктивной критики в комментах. Я её украду и добавлю в статью или закреплю в комментах (я тут первый раз, пока хз как лучше). Чтобы что? • Счастье для всех, даром, и пусть никто не уйдет обиженным! • Помочь компаниям быстрее находить подходящих специалистов. • Помочь специалистам перестать осваивать профессию "проходителя" собеседований. Прикольная пикча. Наверное там еще есть?

https://habr.com/ru/articles/1033690/

#собеседование #карьера_в_it #управление_персоналом #найм #llm #обучение #личный_опыт #рекрутинг #soft_skills #техническое_собеседование

Make найм Great Again? Что (не)спрашивать? Кого\кому (не)собеседовать?

Кратко суть Я QA Automation на Python, так что статья может быть искажена моей профессиональной деформацией и опытом. В этой статье не будет экспертного мнения , потому что у меня его нет. Я поделюсь своим (и не только) опытом\мнением о том, как\кому стоит и не стоит проводить собеседования. Я не претендую на истину и надеюсь, что мне накидают хуёв в панамку конструктивной критики в комментах. Я её украду и добавлю в статью или закреплю в комментах (я тут первый раз, пока хз как лучше). Чтобы что? • Счастье для всех, даром, и пусть никто не уйдет обиженным! • Помочь компаниям быстрее находить подходящих специалистов. • Помочь специалистам перестать осваивать профессию "проходителя" собеседований. Прикольная пикча. Наверное там еще есть?

https://habr.com/ru/articles/1033690/

#собеседование #карьера_в_it #управление_персоналом #найм #llm #обучение #личный_опыт #рекрутинг #soft_skills #техническое_собеседование

Make найм Great Again? Что (не)спрашивать? Кого\кому (не)собеседовать?

Кратко суть Я QA Automation на Python, так что статья может быть искажена моей профессиональной деформацией и опытом. В этой статье не будет экспертного мнения , потому что у меня его нет. Я поделюсь своим (и не только) опытом\мнением о том, как\кому стоит и не стоит проводить собеседования. Я не претендую на истину и надеюсь, что мне накидают хуёв в панамку конструктивной критики в комментах. Я её украду и добавлю в статью или закреплю в комментах (я тут первый раз, пока хз как лучше). Чтобы что? • Счастье для всех, даром, и пусть никто не уйдет обиженным! • Помочь компаниям быстрее находить подходящих специалистов. • Помочь специалистам перестать осваивать профессию "проходителя" собеседований. Прикольная пикча. Наверное там еще есть?

https://habr.com/ru/articles/1033690/

#собеседование #карьера_в_it #управление_персоналом #найм #llm #обучение #личный_опыт #рекрутинг #soft_skills #техническое_собеседование

Команда ушла в стартап. Кому принадлежит код?

Один из самых болезненных сценариев в IT-бизнесе: ключевые разработчики увольняются, открывают собственную компанию и выпускают продукт, подозрительно похожий на ваш. Или обратная ситуация — вы сам разработчик, который ушёл строить своё, а бывший работодатель уже звонит юристам. Разберёмся, как работает закон, почему «я сам написал этот код» — недостаточный аргумент, и что нужно прописать в договоре заранее. Так чей же код?

https://habr.com/ru/articles/1033196/

#интеллектуальная_собственность #авторское_право #служебное_произведение #трудовое_право #программы_для_ЭВМ #стартапы #трудовой_договор #судебная_практика #карьера_в_IT #разработка

Команда ушла в стартап. Кому принадлежит код?

Один из самых болезненных сценариев в IT-бизнесе: ключевые разработчики увольняются, открывают собственную компанию и выпускают продукт, подозрительно похожий на ваш. Или обратная ситуация — вы сам разработчик, который ушёл строить своё, а бывший работодатель уже звонит юристам. Разберёмся, как работает закон, почему «я сам написал этот код» — недостаточный аргумент, и что нужно прописать в договоре заранее. Так чей же код?

https://habr.com/ru/articles/1033196/

#интеллектуальная_собственность #авторское_право #служебное_произведение #трудовое_право #программы_для_ЭВМ #стартапы #трудовой_договор #судебная_практика #карьера_в_IT #разработка

Команда ушла в стартап. Кому принадлежит код?

Один из самых болезненных сценариев в IT-бизнесе: ключевые разработчики увольняются, открывают собственную компанию и выпускают продукт, подозрительно похожий на ваш. Или обратная ситуация — вы сам разработчик, который ушёл строить своё, а бывший работодатель уже звонит юристам. Разберёмся, как работает закон, почему «я сам написал этот код» — недостаточный аргумент, и что нужно прописать в договоре заранее. Так чей же код?

https://habr.com/ru/articles/1033196/

#интеллектуальная_собственность #авторское_право #служебное_произведение #трудовое_право #программы_для_ЭВМ #стартапы #трудовой_договор #судебная_практика #карьера_в_IT #разработка

Команда ушла в стартап. Кому принадлежит код?

Один из самых болезненных сценариев в IT-бизнесе: ключевые разработчики увольняются, открывают собственную компанию и выпускают продукт, подозрительно похожий на ваш. Или обратная ситуация — вы сам разработчик, который ушёл строить своё, а бывший работодатель уже звонит юристам. Разберёмся, как работает закон, почему «я сам написал этот код» — недостаточный аргумент, и что нужно прописать в договоре заранее. Так чей же код?

https://habr.com/ru/articles/1033196/

#интеллектуальная_собственность #авторское_право #служебное_произведение #трудовое_право #программы_для_ЭВМ #стартапы #трудовой_договор #судебная_практика #карьера_в_IT #разработка

Из середнячков в помидоры: прикладной гайд, как мидл-аналитику вырасти до синьора

Привет, Хабр! Я Ирина Хабенская , руководитель направления аналитики в Авито . Хочу поделиться прикладными пошаговыми советами по развитию ключевых софт-скиллов. Статья будет полезна мидл-аналитикам, которые хотят дорасти до синьора. Часто я сталкиваюсь с таким запросом от ребят-мидлов: «харды уже ого-го, но лычки синьора почему-то не дают». На основании своего опыта я хочу поделиться в этой статье наиболее распространёнными софтовыми навыками, которых и не хватает сильному мидл-аналитику, чтобы сделать последний рывок до синьорства. Я также часто рассказывала этот материал и встречала комментарии уровня «Да, чертовски полезно, со всем согласен!», но также в глазах аналитиков читалось «А делать-то что?». Поэтому я добавила в статью прикладные пошаговые советы, которые помогут не просто получить полезную информацию «на подумать», но и начать реально расти.

https://habr.com/ru/companies/avito/articles/1032318/

#Авито #карьера_аналитика #мидлы #синьоры #карьера_в_it #кейс

Из середнячков в помидоры: прикладной гайд, как мидл-аналитику вырасти до синьора

Привет, Хабр! Я Ирина Хабенская , руководитель направления аналитики в Авито . Хочу поделиться прикладными пошаговыми советами по развитию ключевых софт-скиллов. Статья будет полезна мидл-аналитикам, которые хотят дорасти до синьора. Часто я сталкиваюсь с таким запросом от ребят-мидлов: «харды уже ого-го, но лычки синьора почему-то не дают». На основании своего опыта я хочу поделиться в этой статье наиболее распространёнными софтовыми навыками, которых и не хватает сильному мидл-аналитику, чтобы сделать последний рывок до синьорства. Я также часто рассказывала этот материал и встречала комментарии уровня «Да, чертовски полезно, со всем согласен!», но также в глазах аналитиков читалось «А делать-то что?». Поэтому я добавила в статью прикладные пошаговые советы, которые помогут не просто получить полезную информацию «на подумать», но и начать реально расти.

https://habr.com/ru/companies/avito/articles/1032318/

#Авито #карьера_аналитика #мидлы #синьоры #карьера_в_it #кейс

Из середнячков в помидоры: прикладной гайд, как мидл-аналитику вырасти до синьора

Привет, Хабр! Я Ирина Хабенская , руководитель направления аналитики в Авито . Хочу поделиться прикладными пошаговыми советами по развитию ключевых софт-скиллов. Статья будет полезна мидл-аналитикам, которые хотят дорасти до синьора. Часто я сталкиваюсь с таким запросом от ребят-мидлов: «харды уже ого-го, но лычки синьора почему-то не дают». На основании своего опыта я хочу поделиться в этой статье наиболее распространёнными софтовыми навыками, которых и не хватает сильному мидл-аналитику, чтобы сделать последний рывок до синьорства. Я также часто рассказывала этот материал и встречала комментарии уровня «Да, чертовски полезно, со всем согласен!», но также в глазах аналитиков читалось «А делать-то что?». Поэтому я добавила в статью прикладные пошаговые советы, которые помогут не просто получить полезную информацию «на подумать», но и начать реально расти.

https://habr.com/ru/companies/avito/articles/1032318/

#Авито #карьера_аналитика #мидлы #синьоры #карьера_в_it #кейс

Из середнячков в помидоры: прикладной гайд, как мидл-аналитику вырасти до синьора

Привет, Хабр! Я Ирина Хабенская , руководитель направления аналитики в Авито . Хочу поделиться прикладными пошаговыми советами по развитию ключевых софт-скиллов. Статья будет полезна мидл-аналитикам, которые хотят дорасти до синьора. Часто я сталкиваюсь с таким запросом от ребят-мидлов: «харды уже ого-го, но лычки синьора почему-то не дают». На основании своего опыта я хочу поделиться в этой статье наиболее распространёнными софтовыми навыками, которых и не хватает сильному мидл-аналитику, чтобы сделать последний рывок до синьорства. Я также часто рассказывала этот материал и встречала комментарии уровня «Да, чертовски полезно, со всем согласен!», но также в глазах аналитиков читалось «А делать-то что?». Поэтому я добавила в статью прикладные пошаговые советы, которые помогут не просто получить полезную информацию «на подумать», но и начать реально расти.

https://habr.com/ru/companies/avito/articles/1032318/

#Авито #карьера_аналитика #мидлы #синьоры #карьера_в_it #кейс

Проклятие Grok: ни один основатель не остался в проекте Илона Маска. Досье SpeShu.AI

Grok — нейросеть компании xAI, которую основал Илон Маск в марте 2023 года. Для разработки он собрал 11 исследователей — всех переманил из DeepMind, Google, OpenAI, Microsoft Research и Университета Торонто. К маю 2026 года абсолютно все 11 сооснователей покинули компанию. Почему так произошло и кто из этих 11 был самым ценным для Илона Маска, ответы на эти вопросы вы получите в этой статье. Это рубрика досье SpeShu.AI . Здесь мы составляем психологические портреты людей, которые ведут всех нас в будущее искусственного интеллекта и прямо сейчас меняют мир, как в своё время изменили Лейбниц, Эйнштейн и Курчатов.

https://habr.com/ru/companies/tsnis/articles/1032840/

#grok #Илон_Маск #карьера #история_успеха #карьера_в_it #нейросети #искусственный_интеллект

Senior-разработчики как исчезающий вид

Как AI меняют карьерный лифт в разработке: почему проблема не в исчезновении сеньоров, а в том, что рынок всё хуже выращивает новых инженеров. Разбираем автоматизацию нижнего слоя задач, AI-потолок джунов, контур ответственности и риск разрыва воспроизводства специалистов.

https://habr.com/ru/articles/1031324/

#ИИ #AI #Claude_Code #Codex #разработчики #джуны #сеньоры #карьера_в_IT #рынок_труда #программирование

Карьерный переход топ-менеджера как инвестиционный проект: кейс с цифрами

Карьерный консультант сказал «сфокусируйся». Я сфокусировался: через 22 методики стратегического анализа, 31 экспертное интервью, финмодель, 64 сценария и год работы в Executive Master in Management ВШЭ. Получил: – Прогнозную NPV +8,7 млн ₽ на горизонте 24 месяцев – Стратегию из трёх измерений (где играем, чем играем, через какой канал) – Защиту выпускной работы на 10/10 Работы пока нет. Метод — да. Гарантий — нет. Уверенность — да. Это статья о том, как корпоративный стратегический инструментарий (PESTEL, Porter, VRIN, финансовое моделирование) работает применительно к карьере. И почему уверенность в методе и неуверенность в результате прекрасно живут вместе. Внутри: 22 методики, 5 промоделированных сценариев, разбор «проблемы периметра» для интровертов-управленцев, и одна неудобная мысль про то, что в 2026 году поиск работы перестал быть операционной задачей.

https://habr.com/ru/articles/1031348/

#карьера_в_it #управление_продуктом #стратегия #CPO #финтех #PESTEL #финансовое_моделирование #executive_search #психометрика #рынок_труда

Как я перешёл из поддержки в тестирование и перестал бояться «сломать прод»

Привет! Меня зовут Семён. Ещё недавно я отвечал на вопросы пользователей в службе поддержки ЮMoney, а сегодня — ищу баги в том же продукте, но уже как тестировщик. Да, я остался в команде, просто теперь смотрю на сервис с другой стороны. Этот переход не случился за один день и точно не был спонтанным решением. Скорее, сама работа в поддержке постепенно подталкивала меня в эту сторону — и в какой-то момент я понял, что готов сделать следующий шаг. Хочу рассказать, как меняется мышление, когда переходишь из поддержки в QA, с какими страхами приходится столкнуться и что реально помогает на этом пути.

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/1031136/

#тестирование #qa #переход_в_it #смена_профессии #саппорт #карьера_в_it #баги #развитие_навыков #карьера_тестировщика #ротация

Как я перешёл из поддержки в тестирование и перестал бояться «сломать прод»

Привет! Меня зовут Семён. Ещё недавно я отвечал на вопросы пользователей в службе поддержки ЮMoney, а сегодня — ищу баги в том же продукте, но уже как тестировщик. Да, я остался в команде, просто теперь смотрю на сервис с другой стороны. Этот переход не случился за один день и точно не был спонтанным решением. Скорее, сама работа в поддержке постепенно подталкивала меня в эту сторону — и в какой-то момент я понял, что готов сделать следующий шаг. Хочу рассказать, как меняется мышление, когда переходишь из поддержки в QA, с какими страхами приходится столкнуться и что реально помогает на этом пути.

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/1031136/

#тестирование #qa #переход_в_it #смена_профессии #саппорт #карьера_в_it #баги #развитие_навыков #карьера_тестировщика #ротация

Как я перешёл из поддержки в тестирование и перестал бояться «сломать прод»

Привет! Меня зовут Семён. Ещё недавно я отвечал на вопросы пользователей в службе поддержки ЮMoney, а сегодня — ищу баги в том же продукте, но уже как тестировщик. Да, я остался в команде, просто теперь смотрю на сервис с другой стороны. Этот переход не случился за один день и точно не был спонтанным решением. Скорее, сама работа в поддержке постепенно подталкивала меня в эту сторону — и в какой-то момент я понял, что готов сделать следующий шаг. Хочу рассказать, как меняется мышление, когда переходишь из поддержки в QA, с какими страхами приходится столкнуться и что реально помогает на этом пути.

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/1031136/

#тестирование #qa #переход_в_it #смена_профессии #саппорт #карьера_в_it #баги #развитие_навыков #карьера_тестировщика #ротация

Как я перешёл из поддержки в тестирование и перестал бояться «сломать прод»

Привет! Меня зовут Семён. Ещё недавно я отвечал на вопросы пользователей в службе поддержки ЮMoney, а сегодня — ищу баги в том же продукте, но уже как тестировщик. Да, я остался в команде, просто теперь смотрю на сервис с другой стороны. Этот переход не случился за один день и точно не был спонтанным решением. Скорее, сама работа в поддержке постепенно подталкивала меня в эту сторону — и в какой-то момент я понял, что готов сделать следующий шаг. Хочу рассказать, как меняется мышление, когда переходишь из поддержки в QA, с какими страхами приходится столкнуться и что реально помогает на этом пути.

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/1031136/

#тестирование #qa #переход_в_it #смена_профессии #саппорт #карьера_в_it #баги #развитие_навыков #карьера_тестировщика #ротация

Где работать в IT в 2026: Selectel

Наша рубрика « Где работать в ИТ » — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях. В этом выпуске мы расскажем вам о компании Selectel — провайдере IT-инфраструктуры и облачных решений.

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/1030990/

#карьера_в_it #краьера_программиста #где_работать_в_it #хабр_карьера #selectel

Где работать в IT в 2026: Selectel

Наша рубрика « Где работать в ИТ » — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях. В этом выпуске мы расскажем вам о компании Selectel — провайдере IT-инфраструктуры и облачных решений.

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/1030990/

#карьера_в_it #краьера_программиста #где_работать_в_it #хабр_карьера #selectel

Где работать в IT в 2026: Selectel

Наша рубрика « Где работать в ИТ » — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях. В этом выпуске мы расскажем вам о компании Selectel — провайдере IT-инфраструктуры и облачных решений.

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/1030990/

#карьера_в_it #краьера_программиста #где_работать_в_it #хабр_карьера #selectel

Где работать в IT в 2026: Selectel

Наша рубрика « Где работать в ИТ » — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях. В этом выпуске мы расскажем вам о компании Selectel — провайдере IT-инфраструктуры и облачных решений.

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/1030990/

#карьера_в_it #краьера_программиста #где_работать_в_it #хабр_карьера #selectel

QA в 2026 году: почему лёгкого входа в IT больше нет

Рынок QA изменился: конкуренция выросла, требования стали жёстче, а старые сценарии входа больше не работают. В статье — честный разбор рынка, требований и иллюзий, которые до сих пор продают новичкам.

https://habr.com/ru/articles/981382/

#qa #qa_automation #qa_образование #карьера_в_it #карьера_в_qa #рынок_it #вход_в_it #junior_qa #курсы #обучение

QA в 2026 году: почему лёгкого входа в IT больше нет

Рынок QA изменился: конкуренция выросла, требования стали жёстче, а старые сценарии входа больше не работают. В статье — честный разбор рынка, требований и иллюзий, которые до сих пор продают новичкам.

https://habr.com/ru/articles/981382/

#qa #qa_automation #qa_образование #карьера_в_it #карьера_в_qa #рынок_it #вход_в_it #junior_qa #курсы #обучение

QA в 2026 году: почему лёгкого входа в IT больше нет

Рынок QA изменился: конкуренция выросла, требования стали жёстче, а старые сценарии входа больше не работают. В статье — честный разбор рынка, требований и иллюзий, которые до сих пор продают новичкам.

https://habr.com/ru/articles/981382/

#qa #qa_automation #qa_образование #карьера_в_it #карьера_в_qa #рынок_it #вход_в_it #junior_qa #курсы #обучение

QA в 2026 году: почему лёгкого входа в IT больше нет

Рынок QA изменился: конкуренция выросла, требования стали жёстче, а старые сценарии входа больше не работают. В статье — честный разбор рынка, требований и иллюзий, которые до сих пор продают новичкам.

https://habr.com/ru/articles/981382/

#qa #qa_automation #qa_образование #карьера_в_it #карьера_в_qa #рынок_it #вход_в_it #junior_qa #курсы #обучение

Как пройти HR-скрининг и не собрать «красные флаги»: Топ-5 советов

Для большинства технарей первый созвон с HR — это своеобразный налог на поиск работы. Неизбежное препятствие перед тем, как вас пустят поговорить с «нормальными» ребятами про архитектуру и реальные задачи. Отсюда — сарказм, раздражение и заваленные скрининги. Вы можете быть гениальным сеньором, но если на первичном интервью вы покажетесь конфликтным, до техлида ваше резюме банально не дойдет. В этой статье разбираем 5 главных «красных флагов», которые пугают рекрутеров до нервного тика, и учимся отвечать на их бесячие вопросы — честно, адекватно и без ущерба для карьеры.

https://habr.com/ru/articles/1030362/

#hr #собеседование #карьера_в_it #поиск_работы #софтскиллы #красные_флаги #рекрутинг #найм #советы_разработчикам

Из стажера в штат: 5 неочевидных правил, которые обеспечат вам оффер

Стажировка перевалила за экватор. Вы вроде бы исправно закрываете таски, фиксите несложные баги и стараетесь не ронять тестовый стенд, но уверенности в заветном оффере — ноль. При этом вы замечаете, как одного стажёра с радостью забирают в штат, а с другим вежливо прощаются, хотя код они, казалось бы, писали примерно на одном уровне. Почему так происходит? Давайте начистоту: бизнес нанимает джунов не ради их текущих навыков, а ради потенциала. Под катом — 5 практических советов (от «правила 30 минут» до дневника достижений), которые помогут выстроить работу так, чтобы в конце стажировки тимлид сам пришел к вам с предложением о работе.

https://habr.com/ru/articles/1030230/

#стажировка_в_it #junior #карьера_в_it #менторство #оффер #собеседование

Войти в IT после 35: как декрет, волонтёрство и честный разговор с собой полностью изменили мою жизнь

Более 13 лет я работала в финансовом управлении МВД Санкт-Петербурга, руководила отделом и занималась крупными государственными процессами. У меня было два высших образования, стабильная карьера и понятный профессиональный путь. Но в декрете все изменилось: волонтерство, новые люди, знакомство с IT и честное ощущение, что старая версия моей жизни закончилась. Так начался мой путь в разработку, а затем - в продукт.

https://habr.com/ru/articles/1030120/

#смена_профессии #IT_после_35 #карьера_в_IT #Product_Manager #управление_ITпродуктом #обучение_в_IT #личный_опыт_перехода #МФТИ

Продакт vs маркетолог: где заканчивается одно и начинается другое

Продакт-менеджер строит продукт. Маркетолог привлекает трафик. А кто отвечает за то, чтобы первое встретилось со вторым и пользователь сказал «да, это то, что мне нужно»? В статье разбираем три роли, которые часто путают даже опытные команды: продакт, маркетолог и Product Marketing Manager. Без воды и шаблонных фраз — только зоны ответственности, реальные метрики и примеры, где чаще всего ломается взаимодействие.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1022172/

#product_marketing #pmm #продактменеджер #маркетинг #управление_продуктом #карьера_в_IT #GTM

Продакт vs маркетолог: где заканчивается одно и начинается другое

Продакт-менеджер строит продукт. Маркетолог привлекает трафик. А кто отвечает за то, чтобы первое встретилось со вторым и пользователь сказал «да, это то, что мне нужно»? В статье разбираем три роли, которые часто путают даже опытные команды: продакт, маркетолог и Product Marketing Manager. Без воды и шаблонных фраз — только зоны ответственности, реальные метрики и примеры, где чаще всего ломается взаимодействие.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1022172/

#product_marketing #pmm #продактменеджер #маркетинг #управление_продуктом #карьера_в_IT #GTM

Продакт vs маркетолог: где заканчивается одно и начинается другое

Продакт-менеджер строит продукт. Маркетолог привлекает трафик. А кто отвечает за то, чтобы первое встретилось со вторым и пользователь сказал «да, это то, что мне нужно»? В статье разбираем три роли, которые часто путают даже опытные команды: продакт, маркетолог и Product Marketing Manager. Без воды и шаблонных фраз — только зоны ответственности, реальные метрики и примеры, где чаще всего ломается взаимодействие.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1022172/

#product_marketing #pmm #продактменеджер #маркетинг #управление_продуктом #карьера_в_IT #GTM

Продакт vs маркетолог: где заканчивается одно и начинается другое

Продакт-менеджер строит продукт. Маркетолог привлекает трафик. А кто отвечает за то, чтобы первое встретилось со вторым и пользователь сказал «да, это то, что мне нужно»? В статье разбираем три роли, которые часто путают даже опытные команды: продакт, маркетолог и Product Marketing Manager. Без воды и шаблонных фраз — только зоны ответственности, реальные метрики и примеры, где чаще всего ломается взаимодействие.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1022172/

#product_marketing #pmm #продактменеджер #маркетинг #управление_продуктом #карьера_в_IT #GTM

Тактика №4: Личный бренд для тех, кому нужны не лайки, а офферы на 9+ млн

Продолжение цикла про карьерные переходы моего клиента топ-менеджера из IT-блока в “Газпром”. Четвертая тактика - про репутацию без рилсов, подписчиков и погони за охватами. Коллеги, предыдущие три статьи цикла были про нетворкинг, целевое трудоустройство и переход «вслед за руководителем». Сегодня - четвертая, и, пожалуй, самая противоречивая. Про личный бренд. Я сразу хочу предостеречь вас от самой распространенной ошибки. Не нужно строить личный бренд по лекалам известных блогеров или федеральных спикеров. Их бизнес - это массовая аудитория, и они зарабатывают на выступлениях и рекламе. Аудитория у них соответствующая: руководители среднего звена, линейные специалисты, микро-предприниматели. Возможно, это ваша сегодняшняя аудитория, но не та, которая даст вам следующий оффер. Вам же, если вы читаете этот текст, скорее всего, нужно другое.

https://habr.com/ru/articles/1028942/

#карьера_в_it #топ_менеджмент #личный_бренд #управление_персоналом #поиск_работы #руководители_ит

Управление тимлидами: не контроль, а системное лидерство

Управлять тимлидами — это не раздавать задачи и проверять сроки. Это выстраивать среду, где сильные технические лидеры могут проявить себя без микроменеджмента. В статье разберем какие ошибки совершают 90% руководителей, почему контроль убивает инициативу, и как перейти к системному лидерству с помощью OKR, DORA-метрик и роли Delivery Manager. Без воды, с конкретными кейсами и схемами!

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1022168/

#управление #управление_тимлидами #delivery_management #лидерство_в_IT #OKR #метрики_доставки #карьера_в_IT #управление_разработкой

Управление тимлидами: не контроль, а системное лидерство

Управлять тимлидами — это не раздавать задачи и проверять сроки. Это выстраивать среду, где сильные технические лидеры могут проявить себя без микроменеджмента. В статье разберем какие ошибки совершают 90% руководителей, почему контроль убивает инициативу, и как перейти к системному лидерству с помощью OKR, DORA-метрик и роли Delivery Manager. Без воды, с конкретными кейсами и схемами!

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1022168/

#управление #управление_тимлидами #delivery_management #лидерство_в_IT #OKR #метрики_доставки #карьера_в_IT #управление_разработкой

Управление тимлидами: не контроль, а системное лидерство

Управлять тимлидами — это не раздавать задачи и проверять сроки. Это выстраивать среду, где сильные технические лидеры могут проявить себя без микроменеджмента. В статье разберем какие ошибки совершают 90% руководителей, почему контроль убивает инициативу, и как перейти к системному лидерству с помощью OKR, DORA-метрик и роли Delivery Manager. Без воды, с конкретными кейсами и схемами!

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1022168/

#управление #управление_тимлидами #delivery_management #лидерство_в_IT #OKR #метрики_доставки #карьера_в_IT #управление_разработкой

Управление тимлидами: не контроль, а системное лидерство

Управлять тимлидами — это не раздавать задачи и проверять сроки. Это выстраивать среду, где сильные технические лидеры могут проявить себя без микроменеджмента. В статье разберем какие ошибки совершают 90% руководителей, почему контроль убивает инициативу, и как перейти к системному лидерству с помощью OKR, DORA-метрик и роли Delivery Manager. Без воды, с конкретными кейсами и схемами!

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1022168/

#управление #управление_тимлидами #delivery_management #лидерство_в_IT #OKR #метрики_доставки #карьера_в_IT #управление_разработкой

К 2030-му в компаниях может появиться новая C-level должность

У крупных компаний уже формируется должность Директор по искусственному интеллекту (CAIO) — человек, отвечающий за стратегию внедрения ИИ и ценность для бизнеса

https://habr.com/ru/articles/1028414/

#ии #clevel #bias #риски #iso #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит

К 2030-му в компаниях может появиться новая C-level должность

У крупных компаний уже формируется должность Директор по искусственному интеллекту (CAIO) — человек, отвечающий за стратегию внедрения ИИ и ценность для бизнеса

https://habr.com/ru/articles/1028414/

#ии #clevel #bias #риски #iso #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит

К 2030-му в компаниях может появиться новая C-level должность

У крупных компаний уже формируется должность Директор по искусственному интеллекту (CAIO) — человек, отвечающий за стратегию внедрения ИИ и ценность для бизнеса

https://habr.com/ru/articles/1028414/

#ии #clevel #bias #риски #iso #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит