#поиск_работы — Public Fediverse posts

Как я совмещаю работу в ИТ и спорт

Привет, Хабр! Меня зовут Константин Замков. Я главный менеджер в компании «СИБИНТЕК», занимаюсь управлением комплексными ИТ-проектами. Я убежден, что в наши дни недостаточно быть хорошим специалистом, особенно если ты хочешь развиваться, а не стоять на месте. Я постоянно ищу новые возможности, расширяю границы своего опыта и пробую совместить несовместимые на первый взгляд вещи. В этой статье я хочу поделиться своим опытом совмещения работы в ИТ и бега.

https://habr.com/ru/articles/1036618/

#бег #спорт #мотивация #поиск_работы #поиск_работы_в_it #здоровье

Почему проблема «лжи в резюме» на самом деле не про ложь

К тому моменту я уже много лет работала директором по персоналу и была уверена, что хорошо понимаю, как устроен найм. Но однажды я не откликнулась на сильную позицию из-за требования знать сербский язык — и потеряла интересный вариант. На эту позицию взяли человека без сербского. Ему просто дали переводчика. Позже я поняла неприятную вещь про найм:

https://habr.com/ru/articles/1035012/

#когнитивные_искажения #трудоустройство #оценка_кандидатов #поиск_работы #резюме #ложь_в_резюме #фильтры_найма #система_найма #hr

Найм в ИТ изнутри: что происходит с вашим резюме после отклика

Откликаться на вакансии в ИТ — иногда ощущается как говорить со стеной, особенно в 2026 году, когда ситуация на рынке труда, мягко говоря, сложная. Отправляешь что-то в черный ящик, тебе не отвечают… Или работодатель пропадает после какого-то этапа. Даже если всё идёт нормально, с момента отклика до оффера может пройти месяц и больше. Из-за этого возникает ощущение, что тебя игнорируют, резюме теряют, или вообще намеренно тянут время. Не буду говорить за всех, но такие ощущения обычно обманчивы. Внутри компании в это время идёт активная работа. Поиск сотрудников – это не внезапное решение, а цепочка последовательных этапов, в которые вовлечены много разных людей и процессов. В ответ на многочисленные статьи о поиске работы решил поделиться нашей внутренней кухней и рассказать, как устроен найм изнутри в небольшой ИТ-компании. Надеюсь, будет полезно, чтобы успокоить тревожность, если вы ищете работу.

https://habr.com/ru/articles/1033040/

#работа #работа_в_it #резюме #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #поиск_работы #найм_разработчиков #собеседование #hrпроцесс #hr_в_it

Reactive Resume — создаём стильное CV за 10 минут

Привет, Хабр! В этой статье разберём интересный инструмент для создания CV — простой, полностью бесплатный и без VPN. Заодно не просто посмотрим на него, а соберём реальное резюме с нуля. Чьё именно — оставлю небольшую интригу 🙂 Будет пошагово, с примерами и готовым результатом в конце.

https://habr.com/ru/articles/1030664/

#резюме #cv #конструктор_резюме #rxresume #open_source #поиск_работы #дарт_вейдер #оформление_резюме #it_карьера #как_составить_резюме

Я ненавижу писать сопроводительные письма. Поэтому написал скрипт, который делает это за меня (и HR ничего не заметили)

Поиск работы — это процесс, который ломает психику. Ты можешь быть крутым сеньором, знать кишки JVM или архитектуру Kubernetes, но чтобы получить оффер, ты вынужден играть в странную игру:

https://habr.com/ru/articles/983528/

#поиск_работы #карьера #автоматизация #python #hhru #резюме #сопроводительное_письмо #собеседование #RPA #индиразработка

Я ненавижу писать сопроводительные письма. Поэтому написал скрипт, который делает это за меня (и HR ничего не заметили)

Поиск работы — это процесс, который ломает психику. Ты можешь быть крутым сеньором, знать кишки JVM или архитектуру Kubernetes, но чтобы получить оффер, ты вынужден играть в странную игру:

https://habr.com/ru/articles/983528/

#поиск_работы #карьера #автоматизация #python #hhru #резюме #сопроводительное_письмо #собеседование #RPA #индиразработка

Я ненавижу писать сопроводительные письма. Поэтому написал скрипт, который делает это за меня (и HR ничего не заметили)

Поиск работы — это процесс, который ломает психику. Ты можешь быть крутым сеньором, знать кишки JVM или архитектуру Kubernetes, но чтобы получить оффер, ты вынужден играть в странную игру:

https://habr.com/ru/articles/983528/

#поиск_работы #карьера #автоматизация #python #hhru #резюме #сопроводительное_письмо #собеседование #RPA #индиразработка

Я ненавижу писать сопроводительные письма. Поэтому написал скрипт, который делает это за меня (и HR ничего не заметили)

Поиск работы — это процесс, который ломает психику. Ты можешь быть крутым сеньором, знать кишки JVM или архитектуру Kubernetes, но чтобы получить оффер, ты вынужден играть в странную игру:

https://habr.com/ru/articles/983528/

#поиск_работы #карьера #автоматизация #python #hhru #резюме #сопроводительное_письмо #собеседование #RPA #индиразработка

Цифровой мастер

То, что найм в IT сломался - понятно всем. А что же на самом деле происходит? И что делать? Можно пытаться играть в эту игру - кто кого удачнее обманет. Давайте подумаем куда это может завести. И может есть другой путь?

https://habr.com/ru/articles/1020172/

#hrпроцесс #DAO #Поиск_работы #поиск_работы_в_it

Даже гениям отказывают

Привет, Хабр. Многие до сих пор воспринимают собеседования примерно одинаково. Кажется, что всё решает техническая часть: насколько быстро ты соображаешь, как пишешь код, помнишь ли теорию, можешь ли объяснить сложность алгоритма или нарисовать архитектуру на доске. На практике всё часто работает чуть иначе. Да, техничка важна. Никто с этим не спорит. Но оффер нередко ломается не на алгоритмах, не на лайвкодинге и даже не на ошибке в каком-нибудь ответе. Очень часто всё решают вопросы, которые на первый взгляд выглядят максимально безобидно. Из серии: “кем вы видите себя через пять лет?”, “что вас мотивирует?”, “почему хотите уйти?” или “какой у вас был самый большой косяк?”. И вот именно на них люди регулярно сыпятся. Не потому что они глупые. И не потому что не умеют разговаривать. А потому что воспринимают эти вопросы как формальность. Как будто это просто обязательный HR-блок, который надо пережить перед чем-то действительно важным. Хотя на деле именно там интервьюер часто и пытается понять главное: как вы мыслите, насколько вы устойчивы, чего хотите от работы и совпадает ли это с реальностью конкретной команды. Сразу уточню важный момент. Я не пытаюсь доказать, что такие вопросы идеальны или что именно так и нужно проводить собеседования. У многих к ним вполне обоснованные претензии, и я их понимаю. Но пока рынок продолжает их задавать, полезно хотя бы понимать, что именно через них пытаются считать и почему на seemingly простом ответе иногда тихо умирает оффер. Почему вообще такие вопросы так важны Потому что технические ответы очень часто показывают только верхний слой. Можно хорошо помнить теорию. Можно неплохо выступить на лайвкодинге. Можно уверенно пройти по стеку. Но при этом оставить после себя ощущение, что с человеком дальше будет тяжело: он быстро выгорит, упрётся в потолок роли, не совпадёт по темпу или просто уйдёт через полгода. Именно поэтому рынок так любит эти странные вопросы, которые вроде бы не про технологии. Они не проверяют знания. Они проверяют совместимость. В своем Telegram-блоге я регулярно пишу про рынок IT, тестирование, автоматизацию и карьеру в индустрии. Всегда рад новым читателям!

https://habr.com/ru/articles/1027092/

#тестирование #автоматизация #автоматизация_тестирования #hhru #поиск_работы_в_it #поиск_работы #карьера #qa #qa_automation #qa_engineer

1500 откликов за 30 дней — эксперимент. День 7

Всем привет! Меня зовут Андрей, я создаю контент . Продолжаю эксперимент по поиску работы через веерную рассылку на работных сайтах. Вся методология и вводные в предыдущей части. Если кратко, то: — Откликаюсь по 50 раз в день, не читая вакансию, без спороводительного или с «рыбой» — Не заполняю большие анкеты и не делаю тестовые до разговора с руководителем Статистика на сегодняшний день такая: — 350 откликов отправлено — 9 живых диалогов — то есть когда мы обменялись хотя бы парой сообщений на HH или в телеге с человеком , а не с роботом — 2 «оффера» от мошенников — 4 скрининг-интервью с HR — 1 собес с руководителем (будет сегодня) Последнее, правда, не заслуга откликов — HR сама нашла мое резюме SMM-щика. Мы с ней очень хорошо пообщались и нашли много точек соприкосновения. В качестве «тестового» попросили подготовить свои мысли по поводу развития одного из проектов, что и я сделал — на это у меня ушло полчаса и минимум усилий. Теперь с нетерпением жду встречи с руководителем. Тем не менее, отклики могли повлиять косвенно. Я где-то слышал, что HH бустит резюме активных кандидатов. То есть когда ты много откликаешься, то и в выдаче ты будешь повыше. Все мои резюме 6 действительно бустанулись по просмотрам за последние дни. Если раньше каждое получало 3-5 просмотров за месяц, то теперь это десятки «глаз» в день. Причем эффект, судя по всему накопительный. Я начал веерно откликаться 1 апреля, а основная масса просмотров пришла за последние 3 дня. Поначалу я также считал, сколько откликов были прочитаны, но не получили ответа, и автоотказы, но потом забил на это — ценность этих данных минимальна, так что считать их вручную, чтобы записать в табличку, мне лень.

https://habr.com/ru/articles/1020768/

#поиск_работы #hr #рынок_труда #контент #копирайтинг #smm #тексты #вакансии #hhru

Вы — продукт: экономика рынка трудоустройства в 2026

Когда вы ищете работу, кажется, что вы просто участвуете в процессе: смотрите вакансии, откликаетесь, проходите собеседования. Но если посмотреть на это как на систему, становится заметно: вокруг кандидата уже сформировалась целая экономика. В процессе поиска работы возникает экосистема сервисов, каждый из которых решает свою задачу — и при этом зарабатывает по-своему. Попробуем разобраться, как это устроено.

https://habr.com/ru/articles/1015952/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #работа_в_it #автоматизация #itкомпании #обучение_программированию #карьерный_рост #трудоустройство #hhru #джобборд

Ищи работу правильно — как не ошибиться в важном выборе

Поиск работы в ITчасто выглядит похожим образом: десятки откликов, постоянные собеседования, новые команды, разные проекты и условия. На старте карьеры я довольно быстро столкнулся с проблемой, о которой сейчас регулярно слышу и от других специалистов. Собеседований много, информация начинает смешиваться. По итогу в голове остаётся только одно — предложенная зарплата. В результате решение об оффере принимается почти вслепую. Через пару недель после выхода на работу внезапно оказывается, что процессы совсем не такие, как ожидалось, задачи другие, команда работает по-другому, а уровень нагрузки отличается от того, что представлялось на интервью. За время регулярных выходов на рынок я выработал несколько простых практик, которые позволяют существенно снизить вероятность подобных сюрпризов. Поделюсь основными из них, надеюсь, что всем будет полезно 👇

https://habr.com/ru/articles/1009526/

#Тестирование #Автоматизация #Автоматизация_тестирования #hhru #поиск_работы #собеседования #собесы #карьера #qa #qa_auto

Как я отучил нейросеть писать «Я коммуникабельный» и заставил её проходить HR-фильтры

Сейчас каждый второй джун пытается генерировать сопроводительные письма через ChatGPT. И каждый первый рекрутер научился их детектить за секунду. Стандартный ответ LLM выглядит так:

https://habr.com/ru/articles/983940/

#python #llm #chatgpt #prompt_engineering #автоматизация #поиск_работы #искусственный_интеллект #nlp #карьера #hhru

Кто сломал найм? Итоги 2025. Баги в HR Tech

Коллеги, ситуация на рынке труда перешла в стадию открытого конфликта. Хейт в адрес HR, рекрутинга и платформ - это не шум, а точный диагноз системы, которая работает против всех. И абсолютно логичные последствия, хоть хейт я и не поддерживаю. Я решила разобрать одну из главных поломок 2025 года. Для этого вступила в несколько комьюнити кандидатов и HR. И поняла, что все они говорят об HR Tech. Поэтому копать решила в эту сторону.

https://habr.com/ru/articles/982046/

#карьера #ats #hrtech #итоги_года #поиск_работы #хэдхантер #saas #hhru

Блокировка публичного API hh.ru: конец эры автооткликов или новый виток развития?

Рынок рекрутинга и поиска работы в России столкнулся с беспрецедентным изменением правил. В начале недели hh.ru , монополист на рынке онлайн-трудоустройства, начал рассылать сообщение о блокировке доступа к своему публичному API для сторонних сервисов. Это решение, по сути, перекрывает кислород десяткам компаний, которые годами строили бизнес на автоматизации. Что стоит за этим шагом и как выживут игроки в новой реальности - вопрос, который сейчас волнует всю индустрию и пользователей самих продуктов. Сегодня хочу разобраться в ситуации и посмотреть, как компании будут выходить из этого положения. Надеюсь, получится интересно.

https://habr.com/ru/articles/976476/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #искуственный_интеллект #автоматизация #hhru #api #поисковые_технологии #трудоустройство

Страшные ATS-фильтры и как их пройти: мифы и реальность

Привет, Хабр! В последнее время вокруг ATS столько шума, что иногда кажется, будто поиск работы – это игра с секретными уровнями. То какие-то ATS автоматически отказывает кандидатам и нужно переписывать резюме под каждую вакансию, то нужно использовать сервисы, которые помогают пройти фильтры. Чаще всего эти страшилки исходят от людей, которые к реальному рекрутингу отношения не имеют, но очень любят учить «как правильно». Я решила копнуть глубже: откуда все эти слухи, где правда, а где миф. Потому что за годы работы я такого не встречала, а знакомые рекрутеры из международных компаний только разводят руками.

https://habr.com/ru/articles/945766/

#ats #hrtech #ai_в_найме #автоматизация_найма #карьера_в_ит #поиск_работы #резюме #операционная_эффективность #hhru #ai_и_этика

Продолжение про БАН соискателей на hh или killer фича

Начну с того, что тема является общественно важной и содержит информацию, связанную с потенциально дискриминирующим функционалом топ платформы, а также который противоречит оплаченным пользователями-соискателями услугам. К сожалению, Хабр считает иначе, так как удалил предыдущий мини обзор на функции сервисов hh. Поделитесь, считаете ли вы обзоры таких функций важными? Оказывается, кнопка с баном соискателей была и ранее (что пугает еще больше, возможно, вы давно в бане... ), но она была еле заметной. Нашла единственное упоминание в сети от 2020 года со скрином, где коллега по цеху делится, что не использует её. 31 марта 2026 года hh обновил инструкцию для работодателей ( см. тут ), а killer фичу я нашла при тестировании в режиме 2х аккаунтов соискатель - работодатель, и руки к ней сами потянулись. Что нового? Теперь killer фича очень бросается в глаза . Что это означает с точки зрения поведения пользователя (продакты, поправьте, если ошибаюсь)? Желание нажать ее может возникать чаще . В бан вы можете попасть, например, при покупке автооткликов через hh PRO, т.к. можете надоесть работодателю количеством откликов. Да, за ваши же деньги, получается, вы отправляетесь в бан.

https://habr.com/ru/articles/1029310/

#поиск_работы #hh #карьера #анализ_и_проектирование_систем

hh выкатил фичу, которая убьет ваши отклики и найм окончательно

Как hh убивает найм. Протестировала новый функционал в аккаунте работодателя и испытала шок... что творят продакты hh?

https://habr.com/ru/articles/1028248/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #hh #хэдхантер #hr #hrтехнологии #найм #карьера

Как найти работу продакт-менеджеру

Несколько раз в своей жизни, я был в ситуации, когда нужно было срочно искать работу и я навсегда запомнил таблицу из 500 откликов, которые я сделал без единого приглашения на собеседование. Находясь в той ситуации, все внутри меня кричало о том, чтобы кто-то помог мне, выступил опорой и указал на ошибки. В надежде на то, что эта статья будет полезна тем, кто сталкивается с трудностями при поиске работы, особенно продакт-менеджерам, кем и являюсь сам. Тем, кто делает сотни откликов без обратной связи, сталкиваясь с немым вопросом. По какой-то причине в России мало говорят в университетах, курсах про поиск работы. А если и говорят, то в основном, это вырванная из общего контекста информация без деталей, которые, в данном случае, имеют большое значение. Подчеркну, статья будет смещена в область продакт-менеджмента и примеры будут для этой профессии. Однако, подавляющее большинство рекомендаций применимы практически для любой специальности

https://habr.com/ru/articles/1016140/

#поиск_работы #резюме #продакт_менеджер #как_найти_работу #как_найти_работу_в_it #отклики #сопроводительное_письмо #junior_pm #junior

Как найти работу с помощью нейросети в 2026: 7 промптов, которые реально помогают пройти собеседование

75% резюме отсеиваются ATS-фильтрами до того, как их увидит рекрутер. Собрал 7 промптов для нейросети, которые покрывают весь цикл поиска работы: от переписывания резюме под конкретную вакансию до подготовки к собеседованию и follow-up. Проверял на себе — работает с Claude, ChatGPT, Gemini.

https://habr.com/ru/articles/1020644/

#карьера #собеседование #резюме #ai #нейросети #поиск_работы #промпты #ats #hh

Как выделиться среди 300 откликов? Честный взгляд от HR

Опубликовано уже огромное количество прогнозов о 2026 и у многих сформировалось убеждение, что работу найти сложно, а на рынке творится хаос. Поговорим о том, как на практике адаптироваться к новым реалиям, за счет чего можно усилить резюме и что учитывать при поиске работы, чтобы попасть в цель.

https://habr.com/ru/articles/1009676/

#инфостарт #информационные_технологии #hrпроцесс #hr_в_it #поиск_работы #резюме_itспециалиста #резюме

ИИ решает вашу судьбу: как баг в ATS оставляет людей без работы. HR Tech в России 2026

Всем привет! На связи снова Карьерный Хакер — тот самый консультант по поиску работы, который не ленится изучать технологии, амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech :) Сегодня расскажу, как я поймала баги при AI-оценке релевантности опыта, когда тестировала самые популярные в России HR Tech-решения. Также обсудим, куда уходят ваши персональные данные при интеграции российских ATS с зарубежными AI и какие есть риски на уровне государства при «сливе» данных о кадровых резервах страны в Пентагон по мнению GPT (надеваем шапочки из фольги) . Начну с небольшого экскурса в историю российских роботов-рекрутеров и того, как HR покупают технологии для решения своих задач. В этом важно разбираться, чтобы оценить потенциальный масштаб трагедии вокруг хайпа на ИИ в рекрутинге. Погнали :)

https://habr.com/ru/articles/1005150/

#ats #hrтехнологии #hr #поиск_работы #ai #ииассистент #itинфраструктура #информационные_технологии #itкомпании #персональные_данные

Провалить собеседование за 2 минуты: Разбор ответа на вопрос «Расскажите о себе»

Этот вопрос звучит в первые же минуты любой встречи с рекрутером или нанимающим менеджером. Кажется, что это просто разминка, формальность. Но на самом деле — это ваш шанс сразу захватить инициативу и повести беседу в нужное вам русло. Ответ на «Расскажите о себе» — это не хронология вашей трудовой книжки. Это ваш трейлер к фильму под названием «Я — идеальный кандидат». В этой статье я, разберу структуру такого ответа до мельчайших деталей, покажу на реальных примерах и расскажу, как не вылететь из кандидатов в первые 120 секунд.

https://habr.com/ru/articles/1006426/

#собеседование #рассказ_о_себе #самопрезентация #карьера_в_IT #поиск_работы #soft_skills #ответ_на_собеседовании #senior #middle

UX-тупик: Как мы пытались впихнуть сложный поиск работы в кнопки ТГ, и почему пришлось переписывать фронтенд на Web

Привет, Хабр! На связи Вадим, сооснователь проекта Аврора. В октябре мы запустили MVP AI-агента автоматизирующий поиск работы. Стек классический для стартапа образца 2025 года: Python-бэкенд + Telegram-бот в качестве фронтенда. Логика казалась железной: «Зачем пилить сайт, верстать адаптив и мучить юзера регистрацией, если все сидят в телеге? Сделаем инлайн-кнопки, и погнали». Мы ошиблись. Если вы делаете «напоминалку» или «генератор картинок» — бот идеален. Но если вы делаете инструмент для тонкой настройки поиска (грейды, исключения, сложные фильтры), интерфейс чата превращается в ад. Сегодня расскажу, как мы уперлись в UX-стену, временно закрыли регистрацию новых пользователей и за неделю переехали в Web App , чтобы реализовать то, что невозможно сделать кнопками — Real-time превью выдачи .

https://habr.com/ru/articles/996450/

#Поиск_работы #Карьера_в_ITиндустрии #Telegram_Web_App #Telegram_Bot #Дизайн_интерфейсов #React #Python #Управление_продуктом #Стартапы #ui

Я автоматизировал поиск работы, чтобы пройти тест Тьюринга у HR. Открытый эксперимент

Привет, Хабр. Я Вадим, QA-инженер. Все мы знаем, как работает найм. Твое резюме может быть идеальным, но если в нем нет нужного ключевого слова или оно не понравилось алгоритму первичного отсева (ATS) — ты в пролете. Я решил взломать эту систему. Инженерно. Я написал софт, который берет на себя весь цикл: мониторинг вакансий, анализ требований и генерацию сопроводительного письма, которое должно продать меня лучше, чем я сам. Ниже — краткий лог разработки: как мы боролись с «машинным акцентом», почему нейросети врут про опыт и удалось ли мне обмануть рекрутеров.

https://habr.com/ru/articles/993728/

#поиск_работы #карьера_в_it #автоматизация #python #telegram_bot #искусственный_интеллект #собеседование #резюме #лайфхаки #llm

Как я автоматизировал поиск работы, и мой бот случайно откликнулся моему шефу

Поиск работы в IT превратился в какой-то сюр. С одной стороны - HR, которые не читают резюме и фильтруют кандидатов по ключевикам. С другой - кандидаты, которые бомбят веерной рассылкой "здравствуйте, рассмотрите меня". Чтобы найти нормальный оффер, нужно тратить 2-3 часа в день на скроллинг ленты и написание сопроводительных, которые никто не откроет. Меня это достало. Я разработчик, я хочу писать код, а не играть в бюрократию. Поэтому я решил написать AI-агента, который заберет эту рутину на себя. Спойлер: он сработал слишком хорошо и чуть не устроил одному из пользователей увольнение. Ниже история о том, как мы за 3 дня собрали MVP, как боролись с галлюцинациями LLM и почему первый запуск принес нам седые волосы.

https://habr.com/ru/articles/970688/

#python #telegram_bot #llm #chatgpt #поиск_работы #автоматизация #карьера #petproject #aiагент #промптинжиниринг

1500 откликов за 30 дней — Эксперимент. День 15

Продолжаю эксперимент по поиску работы на HH через веерную рассылку откликов. Вводные и методология - здесь . Результаты первой недели - здесь . Сводная статистика на сегодняшний день:

https://habr.com/ru/articles/1023752/

#hr #поиск_работы #копирайтинг #smm #контентмаркетинг

Телеграм больше не помогает найти работу — почему?

Последнее время принято жаловаться на HH.ru в плане качества найма, но я сегодня хочу поговорить о том, что соцсети в 2026 тоже не всегда помогают. По крайней мере для поиска работы в сфере копирайтинга, SMM и контента вообще. Расскажу о выводах которые я сделал после 6 месяцев активного поиска на этой площадке. Дело отнюдь не в блокировках, на самом деле причина гораздо прозаичнее — слишком много откликов, работодатели тупо не успевают их обрабатывать. Что касается лично меня, то за февраль я сделал 145 откликов в телеграм как на фриланс-проекты, так и на фулл-тайм вакансии. За март статистики нет - там у меня появился сайд-проект с возможностью сделки на высокий чек, и я уделил больше внимания ему, чем поиску. Все еще откликался, но уже по остаточному принципу. Откликался только туда, где мой скилл хотя бы с натяжкой покрывал запрос вакансии. У меня большой опыт в статьях, а в сценариях не очень, но яоткликаюсь и туда. Делал все по HR-методичке — подсвечивал релевантный опыт, писал про мотивацию, показывал кейсы, выделял ключевую информацию, чтобы работодателю было проще разобраться. Результат — несколько диалогов, которые закончились ничем. Большинство сообщений вообще остались непрочитанными. «Офферы» я получил только от мошенников. Кстати, про это я даже написал статью, обязательно прочитайте, там тоже много интересных наблюдений. Хотя офферов я не получил, зато получил два сообщения, которые мне рассказали как устроена картина изнутри. В одном HR и нанимающий менеджер в одном лице (искала копира для своих проектов), сообщила, что получила более 300 откликов из которых составила шорт-лист — 100 кандидатов, в том числе я. В другом сообщении мне просто сказали, что получили 400 откликов и пообещали вернуться с обратной связью позже. Не вернулись.

https://habr.com/ru/articles/1022200/

#hr #поиск_работы #копирайтинг #контент #smm #фриланс

Индекс Шивы: словесный винегрет на 1000 рублей. Встряхнем «рынок лимонов»?

Новый индекс, свежий взгляд на тексты вакансий. Ничего инновационного: только количество символов и зарплата. Но что на самом деле расскажет загадочный Индекс Шивы ? Сможет ли он стать оружием в этой «игре лимонов»? Анализ почти 50 000 вакансий в неожиданном ракурсе. Возможно, это лишь средство от скуки и бесполезное число. А может — начало чего-то большего. Внутри — формула, графики и ответ на вопрос: имеет ли смысл вообще считать символы в вакансиях?

https://habr.com/ru/articles/987274/

#Индекс_Шивы #анализ_данных #рынок_труда #HRtech #статистика #зарплаты_в_IT #поиск_работы #анализ_вакансий #токсичность #управление_разработкой

Рынок лимонов и «размалеванные барышни»: текст вакансии как честное зеркало компании (датасет 146 000 вакансий)

Пока соискателей учат быть «размалеванными барышнями», работодатели на «рынке лимонов» никому ничего не должны. Можно ли узнать, что ждет внутри, еще до получения оффера? Что, если я скажу: текст вакансии — это честная проекция «внутренней кухни» компании? Я уверена, так как проверила это на личном кейсе, и, вооружившись этим инструментом, проанализировала 146 000 вакансий . О том, почему и как это возможно — для тех, кто не считает неудачное трудоустройство «ценным опытом» — рассказываю ниже.

https://habr.com/ru/articles/986086/

#NLP #Data_Science #анализ_данных #рынок_труда #поиск_работы #корпоративная_культура #анализ_вакансий #HRtech #карьера #выгорание

Автоотклики на hh.ru своими руками: когда API закрыт, выручит эмуляция интерфейса (часть 1)

Рынок найма IT-специалистов в России, кажется, реально «сломался» под натиском автоматизации. Соискатели массово вооружились нейросетями: автогенерация резюме, шаблонные сопроводительные письма и скрипты, которые пачками откликаются на вакансии. В ответ работодатели подкручивают фильтры, ATS и чат-ботов для первичного отбора — по сути, соискатели штурмуют рынок ИИ-откликами, а работодатели отбиваются ИИ-фильтрами. Флоу превращается в «битву двух ИИ», где люди — где-то рядом, иногда даже живые. ( Habr ) Доходит до абсурда: HR пишет кандидату «Вы откликались на вакансию…», а кандидат отвечает «Это не я, это робот откликнулся». И вроде бы смешно, но рекрутеру — не всегда. ( Сетка ) Решение hh.ru : с 15 декабря 2025 закрыли публичный API для соискателей. Старый добрый автоотклик через API (когда сервисы отправляли отклики «по кнопке» программно) — всё, приехали. Теперь, чтобы автоматизация продолжала жить, приходится возвращаться в «ручной режим 2.0»: парсить HTML, эмулировать браузер и нажимать кнопки так, будто вы — очень мотивированный человек с бесконечным терпением.

https://habr.com/ru/articles/981764/

#Карьера_в_ITиндустрии #web_scraping #парсинг_html #поиск_работы #отклик_на_вакансии #playwright #python #автоматизация #отклики

Парсинг HH.ru: от /vacancies до асинхронных очередей и боли с ConversationHandler'ами

Привет, Хабр. Думаю, у каждого, кто искал работу, есть этот "любимый" запрос на hh. Вбиваешь "Python Developer", ставишь фильтр "нет опыта", а тебе вываливается 500 вакансий "Senior Analyst", где в требованиях "базовое знание SQL, Python будет плюсом". Ручной разбор этой каши убивает время и мотивацию. Мой друг Роман (он IT-рекрутер и карьерный консультант) постоянно рассказывает, как кандидаты выгорают еще до первого собеса именно на этом этапе. Я решил, что хватит. Пора автоматизировать рутину. Казалось бы, 30-минутная задача: дернул API, отфильтровал, откликнулся. Как же я ошибался. Сегодня расскажу, на какие грабли наступил, пока пилил « Аврору » - свой инструмент для автоматизации этого ада.

https://habr.com/ru/articles/959256/

#api #python #hh #telegram #telegrambot #карьера #поиск_работы #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_россии #headhunter

Парсинг HH.ru: от /vacancies до асинхронных очередей и боли с ConversationHandler'ами

Привет, Хабр. Думаю, у каждого, кто искал работу, есть этот "любимый" запрос на hh. Вбиваешь "Python Developer", ставишь фильтр "нет опыта", а тебе вываливается 500 вакансий "Senior Analyst", где в требованиях "базовое знание SQL, Python будет плюсом". Ручной разбор этой каши убивает время и мотивацию. Мой друг Роман (он IT-рекрутер и карьерный консультант) постоянно рассказывает, как кандидаты выгорают еще до первого собеса именно на этом этапе. Я решил, что хватит. Пора автоматизировать рутину. Казалось бы, 30-минутная задача: дернул API, отфильтровал, откликнулся. Как же я ошибался. Сегодня расскажу, на какие грабли наступил, пока пилил « Аврору » - свой инструмент для автоматизации этого ада.

https://habr.com/ru/articles/959256/

#api #python #hh #telegram #telegrambot #карьера #поиск_работы #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_россии #headhunter

Парсинг HH.ru: от /vacancies до асинхронных очередей и боли с ConversationHandler'ами

Привет, Хабр. Думаю, у каждого, кто искал работу, есть этот "любимый" запрос на hh. Вбиваешь "Python Developer", ставишь фильтр "нет опыта", а тебе вываливается 500 вакансий "Senior Analyst", где в требованиях "базовое знание SQL, Python будет плюсом". Ручной разбор этой каши убивает время и мотивацию. Мой друг Роман (он IT-рекрутер и карьерный консультант) постоянно рассказывает, как кандидаты выгорают еще до первого собеса именно на этом этапе. Я решил, что хватит. Пора автоматизировать рутину. Казалось бы, 30-минутная задача: дернул API, отфильтровал, откликнулся. Как же я ошибался. Сегодня расскажу, на какие грабли наступил, пока пилил « Аврору » - свой инструмент для автоматизации этого ада.

https://habr.com/ru/articles/959256/

#api #python #hh #telegram #telegrambot #карьера #поиск_работы #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_россии #headhunter

Парсинг HH.ru: от /vacancies до асинхронных очередей и боли с ConversationHandler'ами

Привет, Хабр. Думаю, у каждого, кто искал работу, есть этот "любимый" запрос на hh. Вбиваешь "Python Developer", ставишь фильтр "нет опыта", а тебе вываливается 500 вакансий "Senior Analyst", где в требованиях "базовое знание SQL, Python будет плюсом". Ручной разбор этой каши убивает время и мотивацию. Мой друг Роман (он IT-рекрутер и карьерный консультант) постоянно рассказывает, как кандидаты выгорают еще до первого собеса именно на этом этапе. Я решил, что хватит. Пора автоматизировать рутину. Казалось бы, 30-минутная задача: дернул API, отфильтровал, откликнулся. Как же я ошибался. Сегодня расскажу, на какие грабли наступил, пока пилил « Аврору » - свой инструмент для автоматизации этого ада.

https://habr.com/ru/articles/959256/

#api #python #hh #telegram #telegrambot #карьера #поиск_работы #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_россии #headhunter

«Первые плоды неправильного использования ИИ» или «Что же случилось с поиском работы на должность разработчика?»

Всем привет, я Кирилл, и я оказался на рынке труда осенью 2025 года. Давайте разберем, почему же нам, разработчикам с большим стажем перестали приходить отклики, количество собеседований уменьшилось до нуля, а со всех сторон все HR-специалисты трубят о нехватке кадров в IT. А также рассмотрим новую боль всех HR-ов. Статья носит статистический характер, пару советов и философские высказывания автора, и немного юмора.

https://habr.com/ru/articles/956956/

#c# #искусственный_интеллект #поиск_работы #hrпроцесс #hr #отбор_кандидатов #поиск_работы_в_it #ai #net #headhunter

«Первые плоды неправильного использования ИИ» или «Что же случилось с поиском работы на должность разработчика?»

Всем привет, я Кирилл, и я оказался на рынке труда осенью 2025 года. Давайте разберем, почему же нам, разработчикам с большим стажем перестали приходить отклики, количество собеседований уменьшилось до нуля, а со всех сторон все HR-специалисты трубят о нехватке кадров в IT. А также рассмотрим новую боль всех HR-ов. Статья носит статистический характер, пару советов и философские высказывания автора, и немного юмора.

https://habr.com/ru/articles/956956/

#c# #искусственный_интеллект #поиск_работы #hrпроцесс #hr #отбор_кандидатов #поиск_работы_в_it #ai #net #headhunter

«Первые плоды неправильного использования ИИ» или «Что же случилось с поиском работы на должность разработчика?»

Всем привет, я Кирилл, и я оказался на рынке труда осенью 2025 года. Давайте разберем, почему же нам, разработчикам с большим стажем перестали приходить отклики, количество собеседований уменьшилось до нуля, а со всех сторон все HR-специалисты трубят о нехватке кадров в IT. А также рассмотрим новую боль всех HR-ов. Статья носит статистический характер, пару советов и философские высказывания автора, и немного юмора.

https://habr.com/ru/articles/956956/

#c# #искусственный_интеллект #поиск_работы #hrпроцесс #hr #отбор_кандидатов #поиск_работы_в_it #ai #net #headhunter

«Первые плоды неправильного использования ИИ» или «Что же случилось с поиском работы на должность разработчика?»

Всем привет, я Кирилл, и я оказался на рынке труда осенью 2025 года. Давайте разберем, почему же нам, разработчикам с большим стажем перестали приходить отклики, количество собеседований уменьшилось до нуля, а со всех сторон все HR-специалисты трубят о нехватке кадров в IT. А также рассмотрим новую боль всех HR-ов. Статья носит статистический характер, пару советов и философские высказывания автора, и немного юмора.

https://habr.com/ru/articles/956956/

#c# #искусственный_интеллект #поиск_работы #hrпроцесс #hr #отбор_кандидатов #поиск_работы_в_it #ai #net #headhunter

Headhunter больше не работает. Как искать работу по-новому?

Рынок найма в последние годы заметно изменился: компании стали избирательнее, процессы автоматизированнее, а конкуренция жёстче. Headhunter еще удерживает позицию крупнейшего маркетплейса вакансий в СНГ, но его эффективность заметно упала, особенно в сфере IT. В этой статье разберем, почему традиционный способ перестал работать и какие инструменты сегодня действительно эффективны.

https://habr.com/ru/articles/927698/

#поиск_работы #headhunter #linkedin #вакансии #поиск_работы_в_it #карьера #работа_в_it #где_искать_работу

Headhunter больше не работает. Как искать работу по-новому?

Рынок найма в последние годы заметно изменился: компании стали избирательнее, процессы автоматизированнее, а конкуренция жёстче. Headhunter еще удерживает позицию крупнейшего маркетплейса вакансий в СНГ, но его эффективность заметно упала, особенно в сфере IT. В этой статье разберем, почему традиционный способ перестал работать и какие инструменты сегодня действительно эффективны.

https://habr.com/ru/articles/927698/

#поиск_работы #headhunter #linkedin #вакансии #поиск_работы_в_it #карьера #работа_в_it #где_искать_работу

Headhunter больше не работает. Как искать работу по-новому?

Рынок найма в последние годы заметно изменился: компании стали избирательнее, процессы автоматизированнее, а конкуренция жёстче. Headhunter еще удерживает позицию крупнейшего маркетплейса вакансий в СНГ, но его эффективность заметно упала, особенно в сфере IT. В этой статье разберем, почему традиционный способ перестал работать и какие инструменты сегодня действительно эффективны.

https://habr.com/ru/articles/927698/

#поиск_работы #headhunter #linkedin #вакансии #поиск_работы_в_it #карьера #работа_в_it #где_искать_работу

Headhunter больше не работает. Как искать работу по-новому?

Рынок найма в последние годы заметно изменился: компании стали избирательнее, процессы автоматизированнее, а конкуренция жёстче. Headhunter еще удерживает позицию крупнейшего маркетплейса вакансий в СНГ, но его эффективность заметно упала, особенно в сфере IT. В этой статье разберем, почему традиционный способ перестал работать и какие инструменты сегодня действительно эффективны.

https://habr.com/ru/articles/927698/

#поиск_работы #headhunter #linkedin #вакансии #поиск_работы_в_it #карьера #работа_в_it #где_искать_работу

Как я случайно DDOS-нул hh. ru, пытаясь найти работу: история о том, почему боты должны быть асинхронными (и вежливыми)

Привет, Хабр. С вами снова Вадим. В прошлом посте я рассказывал, как написал AI-бота Аврора , который ищет вакансии вместо меня. Статья залетела, и к нам пришли первые 100 тестеров. И тут началось веселье. Представьте: вы нажимаете кнопку "Найти работу", а бот молчит. 10 секунд, 20 секунд. Вы думаете: "Сломалось" и жмете кнопку еще 5 раз. А на самом деле бот не сломался. Он просто "ушел на кухню готовить". В этой статье расскажу, как мы переписали архитектуру с "однорукого повара" на "промышленный конвейер", зачем использовали SQL вместо модного Redis и как наша скорость стала нашей проблемой. Если вы разработчик - найдете тут код про SKIP LOCKED. Если вы ищете работу - поймете, почему наш бот теперь быстрее, чем пальцы любого рекрутера.

https://habr.com/ru/articles/972270/

#python #postgresql #asyncio #telegram_bot #разработка_ботов #skip_locked #поиск_работы #карьера_в_it #автоматизация #личный_опыт

Как должен выглядеть идеальный GitHub для поиска работы

Сколько раз вы слышали совет: " Укажи GitHub в резюме для поиска работы "? Многие думают, что просто создать аккаунт и запушить пару репозиториев будет достаточно, чтобы работодатели будут выстраиваться в очередь. Но на самом деле это совсем не так. Сегодня мы разберёмся, почему пустой GitHub не только не помогает в поиске работы, но и может навредить вашим карьерным перспективам.

https://habr.com/ru/articles/863238/

#github #gitlab #как_вести_github #как_вести_gitlab #git #pet_project #пет_проекты #поиск_работы #hr #найм_IT

Куда делись достойные PM на российском IT-рынке?

Я пришла в проектный менеджмент, именно в продуктовую разработку, когда это ещё не было мейнстримом. А в данный момент изумляюсь тому, во что превратилась отрасль. Куда делись мои старые коллеги? Умные ребята, горящие своим делом, которые и меня учили, и прекрасно справлялись со своими проектами. Куда делись люди, на которых я хотела быть похожей в профессиональном плане? У которых можно спросить и проф.совет, и обменяться опытом? И почему сейчас вокруг нет больше таких коллег? Почему более опытные по возрасту и стажу коллеги совершают ошибки незаинтересованных случайных новичков? Постоянно всплывают такие вопросы. За время работы я сменила приличное количество компаний – все крупные, с большими разработческими и ИТ-отделами. И начинала я работать в подобных же компаниях. Вот только качество проектного менеджмента стерлось со временем . И работать в такой среде достаточно неприятно. Мало того, что коллеги не стараются делать хорошо. Они просто не стараются вообще что-то делать Какие перлы мочат современные ПМ и к чему это приведет, по моему мнению – далее в этой статье.

https://habr.com/ru/articles/815035/

#pm #project #project_management #project_manager #product #hr #поиск_работы #мнение

Как я искал работу лидом в 2024 году

На дворе было лето 2024 года и я понял, что хочу сменить работу. Последние 2 года я работал в довольно крупной, но мало известной компании на позиции лида. И вот в один прекрасный день я отнес заявление на увольнение своему руководителю и начал готовить резюме. В статье вы узнаете из каких шагов состоит поиск и как вообще обстоят дела с вакансиями лидов.

https://habr.com/ru/articles/842052/

#2024 #работа_в_it #поиск_работы #Tech_lead

Head Hunters на LinkedIn — они очень хотят, чтобы вы сделали тестовое задание

Знакомая ситуация? Неизвестный вам контакт пишет на LinkedIn, предлагает работу мечты... Но что-то вас останавливает, вы уверены, что вас хотят обмануть! В этой статье я расскажу вам о новом способе атаки на разработчиков, под названием OtterCookie.

https://habr.com/ru/articles/928026/

#поиск_работы #linkedin #хакеры #blockchain #OtterCookie

Как я нашла работу в 2026: рынок схлопнулся, к собесам теперь готовятся заранее

Я Vue-разработчик с 5 годами опыта и общим 10 лет В декабре 2025 я уволилась без оффера на руках. В этой статье - что делала дальше, что сработало, а что нет. Статья будет полезна и опытным разработчикам, и тем, кто только выходит на рынок. Сразу оговорюсь: я не призываю обманывать работодателей и накручивать опыт.

https://habr.com/ru/articles/1028422/

#поиск_работы #трудоустройство #рынок_труда #itрынок #портфолио_разработчика