#поиск_работы — Public Fediverse posts

150 откликов, ноль интервью. А если искать работу в IT как клиентов?

150 откликов, ноль интервью. Но виноват, конечно, рынок труда. В IT принято автоматизировать процессы, искать узкие места и разбираться, почему система не работает. Но когда дело доходит до собственного трудоустройства, вся аналитика куда-то исчезает. Отправили 150 откликов, не получили ни одного интервью? Значит, надо отправить ещё 150. Если бы так работал отдел продаж, у руководителя давно возникли бы вопросы. А у соискателя обычно один вывод: «Работы нет». Я больше восьми лет занимаюсь IT-рекрутингом, и у меня для вас неприятная новость: 150 откликов - это не 150 работодателей, которые изучили ваш опыт и решили отказать. Разбираю, что происходит по другую сторону вакансии и почему, пока одни кандидаты считают отклики, другие выходят на рекрутеров и руководителей напрямую. Заодно покажу, как собрать собственную исходящую воронку поиска работы. Без волшебных ботов и надежды, что на 151-м отклике наконец повезёт.

https://habr.com/ru/articles/1097950/

#hhru #резюме #поиск_работы #linkedin #трудоустройство #собеседования #itкарьера #itрекрутинг #рынок_труда_2026 #холодный_поиск

Ваше резюме никто не читал. Откуда в IT отказ через 4 минуты и вакансии, которые висят с весны

Всем привет! Про то, что найм в IT умер, на Хабре в этом году не писал, кажется, только ленивый. Спорить я не буду. Я фронтендер, в конце весны сам искал новую работу и в августе сменил. Как именно и сколько нервов это стоило, рассказывать не буду. Кто сейчас ищет, тот и так знает. У меня тогда был целый ритуал. Вечером открываешь hh, листаешь. Потом пару телеграм-каналов, где вакансия утопает за час. Потом идешь руками по карьерным страницам компаний, куда хотелось бы попасть. Их тоже энное количество, на половине неделями ничего не меняется, но проверять все равно надо, а вдруг. Сами отклики занимали минут тридцать. Все остальное время я просто открывал вкладки. В какой-то момент надоело, и я написал себе скрипт, который обходит все это за меня. Скрипт потихоньку разросся в агрегатор, и теперь по вечерам после работы я пишу парсеры, склеиваю дубли и пытаюсь понять, какие вакансии вообще живые. Сейчас у меня в базе больше десяти тысяч активных IT-вакансий, и смотрю я на них каждый день. Работу я уже нашел, но на стороне тех, кто ищет, так и остался. И чем дольше смотрю на вакансии изнутри, тем сильнее уверен в одном: когда вам месяцами приходят отказы, дело чаще всего не в вас. У большинства странностей найма внутри скучная механика, а не оценка вашего резюме. Про это и статья. Но сначала пара слов про фон вокруг.

https://habr.com/ru/articles/1097890/

#поиск_работы #найм #аналитика #ии #персонал #айти

Бот разобрал 1518 вакансий на hh.ru и отправил 339 откликов

Летом я написал бота, который сам искал вакансии на hh.ru, оценивал их через LLM, писал сопроводительные и откликался. За два месяца он разобрал 1518 вакансий и отправил 339 откликов. Рассказываю, что из этого вышло: воронка, какие правки поднимали конверсию и почему расширение поиска ее уронило.

https://habr.com/ru/articles/1096734/

#hhru #поиск_работы #python #конверсия #сопроводительное_письмо #playwright #codex #llm #автоотклики #claude_code

Боты-рекрутеры, ATS и автофильтры: можно ли сегодня добраться до живого человека

Письмо пришло Александру ночью и начиналось так: «Здравствуйте, [Имя]!» Скрипт не подставил имя, хотя в резюме оно есть, и оставил скобки. Дальше шла просьба ответить на пару уточняющих вопросов прямо в письме. «Классика жанра», — сказал Александр, когда показывал мне переписку. Александр — разработчик, он искал работу больше четырёх месяцев и за это время научился отличать бота от человека. Бот отвечает сразу или глубокой ночью. Рекрутер отвечает на третий-пятый день и пишет иначе: «Александр, добрый день! Посмотрела ваш опыт с высоконагруженными проектами…» Отвечают ему на один-два отклика из десяти, и примерно в семи случаях из десяти первым приходит бот . Марина, аналитик, говорит о том же спокойнее. На одной из платформ её отклики просто зависают: «Обычно не происходит ничего. Два года назад обратной связи не приходило, и сейчас не приходит — стабильность is the key».

https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/1096286/

#поиск_работы #боты #рынок_труда #поиск_работы_в_it #отбор_кандидатов #найм_в_it #рынок_труда_в_ит #рынок_труда_it #найм_айтишников

51 тысяча откликов на hh.ru: что на самом деле влияет на приглашение

Я делаю XAGO — сервис автооткликов на hh.ru. За два месяца через него ушло 235 тысяч откликов от 272 соискателей. По 43 тысячам из них hh уже показал, чем всё кончилось: просмотрели, пригласили, отказали или так и не открыли. Этого хватает, чтобы проверить на цифрах советы, которые кочуют из статьи в статью: «откликайтесь утром», «пишите длинное сопроводительное», «не рассылайте много откликов». Сразу о том, чего здесь нет: это не исследование рынка труда. Выборка — люди, которые ищут работу активно и массово, и вакансии, которые они сами выбрали фильтрами. Но на сорока тысячах исходов шум уже не перекрикивает сигнал.

https://habr.com/ru/articles/1096212/

#статистика #hhru #поиск_работы #собеседование #отклики

[recovery mode] HireHi полтора года спустя: как мой агрегатор IT-вакансий вырос до 100 000 человек в месяц и тысячи платящих клиентов

Всем привет! Меня зовут Антон, я продуктовый дизайнер и всё ещё не разработчик. Полтора года назад я в одиночку запустил HireHi , агрегатор вакансий в IT, а прошлым летом рассказывал тут , как он дошёл до 30 000 уников в месяц. С тех пор произошло столько всего, что пора делать вторую часть. Сейчас HireHi каждый месяц открывают около 100 000 человек, а платящих пользователей уже около тысячи. У проекта появился совладелец, а у вакансий свой ИИ-консультант Хайрик. Расскажу простым языком, что получилось, что не получилось и как сейчас устроен поиск работы на сайте.

https://habr.com/ru/articles/1096038/

#стартап #резюме #поиск_работы #удаленная_работа #сопроводительное_письмо #петпроект #карьера_в_it #вакансии_в_it #агрегатор_вакансий #hirehi

Меня уволили из крупной IT-компании и через 3 месяца я стал зарабатывать больше, чем на прошлой работе

Весной 2026 года я потерял работу. Трудился в одной из крупнейших IT-компаний России на позиции Senior QA Automation Engineer. Но в один прекрасный момент было принято решение меня сократить. Я остался без работы и без дохода. В этой статье я хочу поделиться личным опытом перехода в другую сферу. Это не теоретические советы и не истории успеха из книг, а то, через что я прошел сам.

https://habr.com/ru/articles/1094748/

#поиск_работы #it #увольнение #предпринимательство #сокращение_штата #бизнес_с_нуля #вышел_из_проекта

Как читать вакансии аналитика

Открываешь вакансию аналитика, а там двенадцать требований, из которых знаешь четыре, раазбираю: что стоит за «уверенным SQL» и «опытом A/B», что из этого спросят на собеседовании, как отвечать про незнакомое и почему одни и те же слова в продуктовой компании и в агентстве означают разную работу.

https://habr.com/ru/articles/1095266/

#поиск_работы #аналитика #junior #анализ_данных #собеседование #работа_в_ит #поиск_работы_в_it #аналитика_данных #аналитик_данных #работа_в_аналитике

Работа есть, соискатели есть, а найма нет: в чем секрет главного парадокса рынка труда

В 2026 году безработица в России держится около 2,2% , а в IT поиск работы ощущается как поломка. Внутри статьи - разбор нобелевской модели, которая точно объясняет, почему люди и вакансии существуют рядом, но не пересекаются.

https://habr.com/ru/companies/codesrc_it/articles/1095164/

#карьера #резюме #поиск_работы #искусственный_интеллект #экономика #рынок_труда #собеседования #найм_в_it #itвакансии #кризис_в_it

Ваш отклик теперь может сначала разобрать ИИ hh. Проверьте, что видно из резюме

С 1 октября ИИ хх ру может первым разобрать отклик и проверить его по критериям вакансии. Кандидат эту сортировку не видит. Поэтому я бы сейчас проверяла резюме не на количество keywords, а на более простой вопрос: где в нём видно, что вы действительно делали то, что требует вакансия? В статье - короткое упражнение на 3–5 вакансий, которое быстро показывает, где опыт есть, но вы сами его спрятали.

https://habr.com/ru/articles/1094230/

#hhru #резюме #вакансии #поиск_работы #itрекрутмент #найм_в_it #отклики #ии_в_рекрутменте

Как выбрать оффер и не пожалеть: что проверить перед принятием оффера?

Несколько месяцев поиска работы, сотни откликов, отказы, игнор, десятки собесов и.... наконец-то вам пишут: "Мы готовы сделать оффер". Кажется, можно выдохнуть, но вместо этого появляется новая проблема: а стоит ли соглашаться? Особенно, если оффер особого восторга не вызывает, и думаешь, вдруг скоро предложат что-нибудь получше? В этой статье расскажу, как оценить оффер и принять решение, чтобы потом не пожалеть.

https://habr.com/ru/articles/1091724/

#поиск_работы #оффер #карьера

24 резюме на одну IT‑вакансию: почему работу сейчас так тяжело найти. Цифры 2019–2026

Этим летом я искал работу и в какой‑то момент перестал понимать, что происходит. Откликаешься, тебя не смотрят. Вакансия висит день, а у неё уже сотня откликов. Я решил разобраться, это со мной что‑то не так или с рынком. Оказалось, с рынком, и сильно. В июле 2024 года на одну вакансию в России приходилось 3,4 резюме. В июле 2026-го уже 8,7. Это в среднем по всем профессиям, и это самое высокое значение для июля за восемь лет, что есть у hh. В IT ещё хуже: 24 резюме на одну вакансию , почти втрое больше, чем по рынку.

https://habr.com/ru/articles/1091508/

#поиск_работы #рынок_труда #hhru #hhиндекс #карьера_в_IT #джуны #junior #конкуренция #удалённая_работа #вакансии

Перед тем как переписывать резюме, разберите 20 вакансий

Большинство советов по адаптации резюме начинаются с одной вакансии: найдите ключевые слова и добавьте их к себе. Я бы сначала вообще не трогала резюме. Взяла 20–30 вакансий нужной роли и посмотрела, какими словами рынок называет ваш реальный опыт. Покажу упражнение, с которым можно собрать свои ключи, увидеть разные кластеры вакансий и понять, что в резюме действительно стоит менять, а чего у вас просто нет в опыте.

https://habr.com/ru/articles/1090990/

#резюме #вакансии #поиск_работы #анализ_вакансий #hhru #ключевые_слова #ATS #ITрекрутмент

Как дизайнеру найти работу: что я поняла по обе стороны найма

Поиск первой работы в дизайне легко превращается в отдельный квест. В одной вакансии от новичка могут ждать навыков графического и веб-дизайнера, фотографа, маркетолога и иногда почти аналитика – а после отклика можно вообще не получить обратной связи. Я прошла этот путь сама, а позже оказалась и по другую сторону найма – смотрела резюме и портфолио дизайнеров. В статье собрала то, что хотела бы знать в начале собственного поиска.

https://habr.com/ru/companies/psb/articles/1089722/

#дизайн #продуктовый_дизайн #карьера_дизайнера #поиск_работы #портфолио #резюме #собеседование #трудоустройство

Хабр сработал, Яндекс отказал, ChatGPT удивил. Откуда приходят пользователи агрегатора вакансий

Всем привет! 20 сентября я писал здесь про свой агрегатор IT-вакансий: Откликов все больше, ответов все меньше. Что показали 16 000 вакансий в моей базе . Та статья была про данные, парсеры и Postgres. А в комментариях, кроме багов (о них ниже), спрашивали другое. Зачем дублировать hh. Не ханипот ли это для сбора резюме. Вопросы нормальные, я сам задаю их себе периодически :) Поэтому эта статья про то, что вокруг кода. Откуда приходят люди, что они делают на сайте и почему с работодателями все сложнее, чем с кандидатами. Абсолютные цифры трафика я не публикую, но все доли и сравнения ниже посчитаны по настоящим данным из базы и Метрики. По ним хорошо видно, какие каналы у проекта работают на текущий момент, а какие нет. Коротко для тех, кто ту статью не видел. Workaem собирает IT-вакансии с карьерных сайтов компаний, ATS-досок, hh (только бигтех + СНГ вакансии), телеграм-каналов и пары агрегаторов. Склеивает дубли, считает, насколько вакансия живая, и показывает вилку на фоне рынка. Ссылки ведут на оригинал, откликается человек сам.

https://habr.com/ru/articles/1089192/

#агрегатор_вакансий #поиск_работы #seo #search_console #яндекс_вебмастер #индиразработка #поиск_работы_в_it #развитие_стартапа #разработка_сайтов #разработка

Поколение отклонённых: как ИИ-скрининг резюме выталкивает молодёжь в киберпреступность

Получил диплом, отправил первые 50 откликов и столкнулся с классическим парадоксом: чтобы получить работу, нужен опыт, а чтобы получить опыт, нужна работа. Я решил посмотреть шире: насколько сложно молодым специалистам войти в IT, какую роль в этом играют автоматический отбор и нейросети, и может ли отсутствие понятной легальной карьерной траектории становиться фактором риска ухода в киберкрайм. В статье статистика российского рынка труда, данные по компьютерной преступности, исследования Criminal Hackers и мой взгляд на то, как должен меняться найм в эпоху ИИ.

https://habr.com/ru/articles/1087120/

#кибербезопасность #киберпреступность #антифрод #карьера_в_IT #junior #поиск_работы #HR #рекрутинг #автоматический_отбор #молодые_специалисты

Критерии удовлетворенности работой: от выбора вакансии до регулярной диагностики

Мы выбираем раньше, чем успеваем это осознать. По большому счету этого достаточно: внутреннее "да" или "нет" уже есть, а рационализация мало что меняет. Но иногда однозначного ответа внутри нет, и тогда без формализации не обойтись. В статье я расскажу о том, какие критерии я использую для оценки вакансий, а также чтобы понять, насколько меня и членов моей команды устраивает работа.

https://habr.com/ru/articles/1086914/

#вакансии #удовлетворенность_работой #карьера #поиск_работы

Я автоматизировал поиск работы, сделал 553 отклика за три недели и сходил на собеседования

Я начал искать работу и сделал то, что делаю со всеми своими задачами: отдал рутину агентам. За три недели моя система нашла 10 687 вакансий в 2 204 компаниях, открыла 1 127 форм и довела 553 отклика до кнопки «отправить». Три из них закончились собеседованиями. Найм в 2026 году устроен не так, как было когда-то раньше. Сейчас роботы сидят с обеих сторон стола

https://habr.com/ru/articles/1086362/

#поиск_работы #ats #greenhouse #автоматизация_откликов #job_board #найм #найм_в_it #aiагенты #резюме

Чем отличается менеджер проектов от менеджера проектов? Почему одинаковая вакансия может означать разные профессии

Несколько лет моя должность называлась «Менеджер проектов» , хотя по факту основная роль была ближе к Delivery Manager. Когда я вышел на рынок труда, оказалось, что это далеко не редкость: за одинаковым Project Manager компании могут искать классического руководителя проекта, Delivery Manager, руководителя команды, Product/Project-гибрид или человека, которому досталось понемногу от всех этих ролей. В статье разбираю, чем такие варианты отличаются друг от друга, почему Project Manager вообще не только IT-профессия и на что я теперь смотрю в вакансии раньше, чем на название должности. А заодно — почему проблема не в том, что компании называют роли «неправильно», а в том, что кандидат и работодатель могут долго быть уверены, что говорят об одной работе. Разобраться, кто есть кто

https://habr.com/ru/articles/1085988/

#Project_Manager #Delivery_Manager #Product_Manager #управление_проектами #управление_разработкой #роли_в_IT #карьера_в_IT #вакансии #поиск_работы #PMO

ИИ режет не рутину, а расходы. Поэтому подушка теперь базовый минимум

Вокруг все сейчас обсуждают, заберет ли ИИшка работу в ИТ. У меня нет сомнений, что мы только на старте этой кривой дорожки. А поиск новой работы и так был квест со звездочкой. Видя, как "автоматизация" косит целые отделы, я сделал приложение, которое как навигатор ведет к подушке и целям. Дает спокойствие через систему управления деньгами и автопилот, а не очередной калькулятор и аналитику, куда ушли деньги.

https://habr.com/ru/articles/1085128/

#подушка_безопасности #личные_финансы #сокращения_в_IT #ИИ_и_рынок_труда #поиск_работы #накопления #финансовый_план #бюджет #автоматизация #iOSприложение

ИИ режет не рутину, а расходы. Поэтому подушка теперь базовый минимум

Вокруг все внедряют ИИ: автоматизации, агенты, ассистенты. Я сам делаю продукт почти целиком силами ИИ-агентов и хорошо вижу, сколько работы теперь помещается в одного человека. Видя, как ИИшка косит целые отделы, я сделал приложение, которое как навигатор ведет к подушке и целям. Не очередной калькулятор и не аналитику «куда ушли деньги», а систему управления деньгами, которая работает почти на автопилоте. Но начну не с него, а с того, почему подушка вдруг стала вопросом номер один.

https://habr.com/ru/articles/1085016/

#подушка_безопасности #личные_финансы #сокращения_в_IT #ИИ_и_рынок_труда #поиск_работы #накопления #финансовый_план #бюджет #автоматизация #iOSприложение

Я устала листать вакансии в телеге и собрала себе агрегатор. Бесплатный, по каналам, на GitHub Pages, AI-API не нужен

Если вы ищите работу и у вас много телеграм-каналов с вакансиями, слова апи, python, гитхаб вам знакомы, то вам будет полезно. Мой кейс: когда я искала работу то смотрела по 50+ постов в день в десятках каналов в телеге, из них подходящих вакансий было штук 10, одна и та же вакансия висит в четырёх каналах, половина постов это курсы и "ищу работу", фильтров никаких. Платить за агрегатор мне не хотелось. Собрала свой сервис, который вы можете адаптировать под любую роль: скрипт читает папку каналов в Telegram, отсеивает не-вакансии, вытаскивает компанию, грейд, город и зарплату, склеивает дубли и раз в день выкладывает одну страницу с фильтрами на GitHub Pages. Стоимость - ноль, ключи нужны только от Telegram.

https://habr.com/ru/articles/1083086/

#telegram #вакансии #поиск_работы #агрегатор_вакансий #python #telethon #github_pages #github_actions #open_source #claude_code

Тестирую «Софи»: помогает ли соискателю ИИ-сервис по поиску работы

Помня, какой тильт ловил, ища работу в 2025 году, я решил прибегнуть к помощи ИИ и делегировать ему всю рутину: поиск, отклики и сопроводы. Эффективно ли работает сервис, кому подойдет и стоит ли подписка своих денег – в статье. За отзыв-статью мне не платили, не дарили подписку и никак не стимулировали.

https://habr.com/ru/articles/1081250/

#карьера #поиск_работы #продуктовый_дизайн #рынок_труда #ии

Как искать работу в 2026, когда по обе стороны ИИ: личный пошаговый план

Обычно осенью компании размораживают позиции, и вакансий становится больше. Но желающих найти работу всё равно больше, чем предложений: на одну вакансию за сутки может доходить до 800 откликов. Из-за ИИ выделиться стало сложнее. Палки в колёса вставляют фильтры отбора, долгое ожидание обратной связи и прочие прелести найма. Я Игорь, менеджер продуктов Outlines Tech. Работаю в ИТ с 2014 года: нанимал людей и сам искал работу. Поделюсь мнением, насколько нейросети изменили процесс найма и что по-прежнему помогает получить оффер. В конце дам пошаговый план поиска работы.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/1080424/

#поиск_работы #карьера_в_IT #рынок_труда #резюме #собеседование #найм #искусственный_интеллект #подготовка_к_собеседованию #whiteboard #outlines_tech

Рынок IT-вакансий сломался и ничего не понятно? А ведь за изучение таких процессов в 2010 году дали Нобелевскую премию

Айтишники рассказывают, как отправляют сотни откликов на HH и не получают ответа. Компании твердят, что количество резюме выросло в разы, но хороших специалистов по-прежнему днем с огнем не сыскать. Зарплатные ожидания кандидатов и предложения работодателей расходятся, как корабли в море. Джуны не могут получить первый опыт, ведь их никуда не берут, а работодатели ищут людей, способных выйти на место и начать приносить пользу с первого дня. И не находят! Везде гремит один и тот же вывод: все пропало, рыночек сломался! Забавно, что экономисты уже давно знают, как выглядит «сломанный» рынок, и их такими жалобами не проймешь. Более того, в 2010 году Питер Даймонд, Дейл Мортенсен и Кристофер Писсаридес получили за свой анализ Нобелевскую премию по экономике. Возможно, если бы мы иногда отрывались от обсуждения нового фреймворка и смотрели, за что раздают Нобелевские премии по экономике, сегодняшний кризис найма выглядел бы менее загадочно… Давайте попытаемся разобраться, что именно увидели экономисты, какие параметры позволяют описать нынешнюю ситуацию на рынке труда цензурными словами, и в конце даже рискнем сделать выводы, что эта хваленая модель вообще может нам сообщить о ситуации в IT-индустрии.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/1080348/

#экономика #экономика_в_it_сфере #рынок_труда #научнопопулярное #нобелевская_премия #нобелевский_лауреат #hr #рекрутинг #поиск_работы #поиск_работы_в_it

Неделя после Хабра: почта человека нашлась в его же коммитах, а мой скоринг раздавал 50 очков даром

Шесть дней назад я рассказал здесь про resume2human — программу, которая из резюме делает список вакансий и по каждой находит 1–3 живых человека с именем, ролью и адресом, чтобы написать им напрямую. За неделю в проект уехал 21 коммит в девяти PR, тестов стало 746 вместо 345, и я нарушил ровно половину обещаний, которые дал в том тексте. Внутри: бесплатная ступень поиска личных контактов, которая держится на git вместо платных баз; три бага, из-за которых прогон честно искал не то, что просили; и разбор того, почему покрытие пустого множества равно единице и что это стоило мне в скоринге.

https://habr.com/ru/articles/1080228/

#resume2human #поиск_работы #OSINT #git #пробив_контактов #Python #GitHub_API #Telegram #скоринг_резюме #вакансии

Ищешь работу — подружись с алгоритмом: гайд по резюме в эпоху ИИ-рекрутинга

Если вы отправляете десятки откликов и получаете в ответ тишину или автоотказ — вы не одиноки. Такова суровая реальность: резюме должно пройти фильтры и алгоритмы ранжирования, а потом еще за секунды заинтересовать рекрутера. Но мы в Далее закрываем в среднем по 10 вакансий каждый месяц, а значит — работу найти можно. Меня зовут Ника Варако, я HR-специалист в диджитал-продакшене Далее . В этой статье я расскажу, как хакнуть систему найма в 2026 году. Разберем ситуацию на рынке, способы подружиться с ИИ и мастхевы для резюме. Погнали.

https://habr.com/ru/companies/dalee_group/articles/1079780/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #поиск_работы_в_рф #карьера_итспециалиста #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии #карьера_программиста

Играем в игру на прохождение ИИ-рекрутера

Недавно я наткнулся на историю Оскара Ланского, который решил проверить, насколько внимательно сегодня читают резюме. Он составил CV дата-аналитика, только вместо нормального опыта добавил туда чесание пузиков капибар и анализ их дневного сна. Затем отправил 100 откликов и, по его словам, за неделю получил 40 приглашений. Сначала я подумал, что это просто удачный байт для соцсетей. Но рядом нашлись истории ещё веселее. В резюме начали записывать лидерство в клане Clash of Clans как управленческий опыт. В LinkedIn упоминают даже проваленные собеседования в Goldman Sachs: расчёт на то, что автоматический фильтр зацепится за название компании раньше, чем разберётся, чем всё закончилось. Собеседники «Коммерсанта FM» подтверждают, что некоторые системы действительно поверхностно сканируют анкеты и подобные трюки иногда помогают добраться до следующего этапа. Сразу оговорюсь: из этого не следует, что любой современный ATS можно победить капибарой. Системы отличаются, а за каждым конкретным экспериментом мы не видим настройки работодателя. Но сама игра уже существует: кандидат пытается угадать, что понравится машине раньше, чем его резюме увидит человек.

https://habr.com/ru/companies/syntx_ai/articles/1079502/

#искусственный_интеллект #поиск_работы #резюме #рекрутинг #ИИрекрутер #ATS #собеседование #HR #prompt_injection

Как проверить компанию до собеседования: мой чек-лист из 7 шагов

«Сначала проверь компанию, а потом уже трать на неё время». Звучит просто, но многие делают наоборот: откликаются, ходят на собеседования, готовятся к вопросам — и только потом, уже на месте, начинают понимать, куда попали. Иногда это заканчивается разрушенными ожиданиями, а иногда испорченной трудовой и незапланированной сменой работы. Поэтому небольшая разведка до похода на интервью — не паранойя, а способ сэкономить время и нервы. В этой статье я собрал свой чек-лист проверки компании перед собеседованием. Он состоит из двух блоков: базовая проверка через открытые интернет-ресурсы и дополнительная — через реестры и базы.

https://habr.com/ru/articles/1079270/

#поиск_работы #собеседование #проверка_компаний #карьера #трудовая_книжка #найм #оффер #карьера_в_it #анализ_вакансий #предложение_о_работе

Я не откликаюсь на вакансии. Я пишу людям — и написал программу, которая их находит

24 коллектора, 111 ATS-досок компаний, 345 тестов, ноль API-ключей и ноль ИИ. Windows-exe, который считает совпадение резюме с вакансией и приносит 1–3 живых человека, которым можно написать самому. Внутри — архитектура, три бага, из-за которых я чуть не отправил письма сотрудникам чужих компаний, и раздел «честные ограничения», без которого это была бы реклама.

https://habr.com/ru/articles/1077720/

#python #парсер_вакансий #поиск_работы #ats #карьера #scraping #resume2human #open_source

Сегодня практикую прямой спам по LinkedIn.

Находим вакансию.
Генерируем резюме, адаптированное именно под эту вакансию, взяв за основу основное резюме.

Изучаем фирму.

LOOP:
Находим какого-нибудь высокопоставленного технаря (Senior Lead, Director Of Engineering)
Изучаем его профиль, информацию в открытых источниках, блог итд.
Генерируем письмо, прицельно заточенное под персонажа.
Отправляем письмо со вложенным резюме.
GOTO LOOP

#поиск_работы #поиск_разработчика

В общем, я решил теперь писать серьёзные, скучные и интересные посты.

Поприветствуйте меня в новой роли!

Темы: #психиатрия, #война, #программирование, #поиск_работы, #стихи

P.S.
Если кого обидел, сорри. Так что:
#Гендер - это социальный конструкт.
#Аниме - это японские мультики.
#Раст - это язык программирования.
#Навальный - президент России.
#AI - нас заменит.
#Смерть - неизбежна.

И отдельно для Рейчел Левиевой: #птицы никогда ничего не забывают. Они всегда отвечают тем же.

Да уж, hh скатился по дизайну и по удобству.

Вот как понять что означает каждый ползунок? И как различить уведомления на почту и по смс, которые я кстати никогда не включаю.

#работа #поиск_работы #hh

@rur @russian_mastodon @Russia