#найм_в_it — Public Fediverse posts

Найм в IT, 2026: 2 вакансии, 1 000 откликов в сутки

Раньше рекрутеры писали через день, сейчас 2 вакансии на весь стек. Разбираю, что произошло с рынком, кому сейчас хорошо и почему курсы не спасут. Никакого кадрового голода нет. Есть 1 000 откликов на вакансию, AI-подсказки на собесах и выпускники курсов с сеньорскими резюме. Разбираю цифры и делюсь опытом. Без HR-ской чуши про “перегретый/зрелый/охлажденный рынок” и нейрослопного лексикона.

https://habr.com/ru/articles/1022630/

#найм_в_IT #рынок_труда_IT #поиск_работы_программист #кадровый_голод_миф #ITкурсы #вакансии_разработчик_2026 #React #DevOps #карьера_в_IT #спрос_и_предложение_IT

Почему IT-найм сломан — и что будет с рынком в 2026 году

Почему найм в IT стал жёстким, как фейковые резюме и AI убили доверие, и почему в 2026 году легче не станет.

https://habr.com/ru/articles/977890/

#найм #найм_в_it #hr #собеседования #резюме #рынок_труда #карьера_в_it #найм_сотрудников #soft_skills #поиск_работы

Синхронизация ожиданий: как мы унифицировали процесс IT-найма во Flowwow

Привет, Хабр! С вами Валерия Батон, руководитель направления рекрутмента Flowwow. Недавно наш СТО Дима Шестернин рассказал о кризисе доверия на рынке IT и наших факапах в найме. Сегодня я поделюсь, как мы модернизировали процесс рекрутинга IT-специалистов во Flowwow, чтобы минимизировать неудачные кейсы.

https://habr.com/ru/companies/flowwow/articles/1018520/

#найм_в_it #собеседования #собеседование_в_it #flowwow #рекрутинг_в_it #рекрутинг #техническое_интервью #лайвкодинг #soft_skills #оптимизация

Резюме в эпоху AI: почему оно больше не работает как раньше — и что с этим делать

Кандидаты доводят резюме до идеала с помощью ИИ. Компании внедряют алгоритмы для их фильтрации. В итоге обе стороны играют в гонку вооружений, а рынок получает поток одинаково «идеальных» откликов, за которыми не видно реального человека. Разбираемся, почему классическое резюме потеряло свою ценность как инструмент оценки, и на что бизнесу (и соискателям) нужно смотреть прямо сейчас.

https://habr.com/ru/articles/1014530/

#резюме #AI_в_HR #подбор_персонала #ATS #найм_в_IT #рекрутинг #автоматизация_HR #интервью #оценка_кандидатов #work_sample_тесты

Рецепт пельменей получил офер, а JetBrains выпускает ещё одну IDE

Пятый выпуск еженедельных IT-новостей от OpenIDE: HR-алгоритмы сходят с ума, Амодеи по-прежнему верит в себя, писатели протестуют пустыми страницами, а Anthropic берёт деньги за ревью кода, который ты сгенерил их же агентом.

https://habr.com/ru/companies/haulmont/articles/1011468/

#AI_в_разработке #Claude_Code #JetBrains_Air #найм_в_IT #ИИагенты #копирайт #Anthropic #бенчмарки_кода #OpenIDE #Meta_Moltbook

Рецепт пельменей получил офер, а JetBrains выпускает ещё одну IDE

Пятый выпуск еженедельных IT-новостей от OpenIDE: HR-алгоритмы сходят с ума, Амодеи по-прежнему верит в себя, писатели протестуют пустыми страницами, а Anthropic берёт деньги за ревью кода, который ты сгенерил их же агентом.

https://habr.com/ru/companies/haulmont/articles/1011468/

#AI_в_разработке #Claude_Code #JetBrains_Air #найм_в_IT #ИИагенты #копирайт #Anthropic #бенчмарки_кода #OpenIDE #Meta_Moltbook

Рецепт пельменей получил офер, а JetBrains выпускает ещё одну IDE

Пятый выпуск еженедельных IT-новостей от OpenIDE: HR-алгоритмы сходят с ума, Амодеи по-прежнему верит в себя, писатели протестуют пустыми страницами, а Anthropic берёт деньги за ревью кода, который ты сгенерил их же агентом.

https://habr.com/ru/companies/haulmont/articles/1011468/

#AI_в_разработке #Claude_Code #JetBrains_Air #найм_в_IT #ИИагенты #копирайт #Anthropic #бенчмарки_кода #OpenIDE #Meta_Moltbook

Рецепт пельменей получил офер, а JetBrains выпускает ещё одну IDE

Пятый выпуск еженедельных IT-новостей от OpenIDE: HR-алгоритмы сходят с ума, Амодеи по-прежнему верит в себя, писатели протестуют пустыми страницами, а Anthropic берёт деньги за ревью кода, который ты сгенерил их же агентом.

https://habr.com/ru/companies/haulmont/articles/1011468/

#AI_в_разработке #Claude_Code #JetBrains_Air #найм_в_IT #ИИагенты #копирайт #Anthropic #бенчмарки_кода #OpenIDE #Meta_Moltbook

Как я провожу собеседования

Читая о процессе найма в разных командах и, временами, участвуя в нем непосредственно, я не перестаю удивляться тому, насколько все плохо . Люди прячут свою неуверенность и страх ответственности за бессмысленными ритуалами и избыточными фильтрами с отрицательной эффективностью, и никак не хотят признавать простой факт того, что умение проводить даже самое техническое интервью - это персональный софт-скилл , который можно и нужно развивать любому, кто сталкивается с такой задачей.

https://habr.com/ru/articles/1006204/

#hrпроцесс #hrбренд #интервью #найм_разработчиков #найм_в_it #rnd #искусственный_интеллект

Гибридные роли в IT 2026: как выжить на рынке, где один работает за двоих

Давайте честно: рынок вакансий в IT в 2026 году — не сахар. Цифры ( hh.ru , январь 2026) Вакансий стало на 20–25% меньше, чем год назад Резюме от соискателей — на 25% больше

https://habr.com/ru/articles/1006360/

#найм_сотрудников #найм_разработчиков #найм_персонала #найм_в_it

Казаться, а не быть. Как доступность входа в IT, накрутка опыта и ИИ повлияли на ценностные ориентиры новичков

Мода на то «вкат» в IT появилась задолго до пандемии и массового распространения удаленного формата работы. Я помню пасты на двачах и мемы про «300кк/наносек синьора-помидора» в 2016-2017 годах - уже тогда многие стремились попасть в эту сферу из-за высоких зарплат и относительно низкого порога входа. После распространения удалёнки, хайп вокруг вката вырос многократно: появилось ещё больше желающих работать, лёжа на шезлонге где-нибудь на Бали с ноутбуком на коленках и с коктейлем в руках. На фоне стремления огромного числа людей вытянуть свой счастливый билет в сказочный мир больших зарплат, удалённой работы, гибкого рабочего графика и достаточно низкой ответственности за результаты работы по сравнению с другими профессиями, начал набирать популярность феномен накрутки опыта, который подавался как эффективный способ вкатиться сразу на высокую зарплату на должность миддла и выше, минуя низкооплачиваемые (а иногда вообще не оплачиваемые) стажировки и джуновские позиции. Логика простая: в IT-сфере профильный диплом не нужен, опыт из резюме почти никогда не просят подтвердить официальными документами. Зачем в таком случае тратить годы на учёбу в профильном ВУЗе и самообучение, начиная свой карьерный путь с позиции стажёра, если можно продумать легенду (или попросить кого-нибудь с реальным опытом выдумать её для вас), поставить в резюме 3+ года опыта, потратить на подготовку максимум год (а с ментором – раза в два меньше), походить по собесам, получить оффер и сразу начать «рубить бабло»? Так делали многие, и у многих получалось.

https://habr.com/ru/articles/1005278/

#накрутка_опыта #ИИ #вкатуны #найм_в_it #менторы #низкий_порог_входа #качество_кода #собеседование_it #chatgpt #фейкопыт

Как я за месяц вошла в IT без технического образования: разбор шагов, ошибок и стратегии

Когда я рассказываю знакомым, что перешла в IT без технического образования за короткий срок, реакция обычно одна: «Как ты это сделала?» Ответ не в магии, не в чуде, не в удаче. А в том, как я перестроила своё мышление и перестала действовать по инерции. 10 лет я работала переводчиком и преподавателем английского. Это были годы практики, навыков коммуникации и управления группами людей, выступлений на отраслевых конференциях. Я даже делала свои образовательные продукты. Оказавшись перед выбором, я поняла - то, что у меня есть сейчас, перестаёт меня устраивать. Хочется задач, которые заставляют думать, которые масштабнее, которые приносят не только деньги, но и чувство движения вперёд. Да и сфера переводов сейчас, к сожалению, перестала быть перспективной ввиду геополитических причин и развития ИИ. Сразу скажу: я не пришла в IT как новичок наугад. Я начала с вопросов, и первый из них был простой: какая именно роль может подойти мне, учитывая мои сильные стороны? Я не хотела быть программистом или тестировщиком - это совсем не для меня. Зато я могла опираться на то, что умею: слушать людей, формулировать мысли, чувствовать контекст проектов, управлять задачами. Так я вышла на роли проджект-менеджмента, продакт-менеджмента и бизнес-анализа.

https://habr.com/ru/articles/1003494/

#проектный_менеджмент #управление_проектами #управление_продуктом #управление_командой #управление_разработкой #найм_в_it #переход_в_it

Какой язык программирования выбрать в 2026 году (Такой правды вы ещё не видели)

Привет, Хабр! (И тебе, питонист, который считает свой язык идеальным, и тебе, JS-ник, у которого уже вышел новый фреймворк, пока ты читал это предложение, и тебе, 1С-ник, который устал объяснять, что ты тоже программист всем во круг.) Наткнувшись миллионный раз на статью " КАКОЙ ЯЗЫК ПРОГРАММИРОВАНИЯ ВЫБРАТЬ? " я задался вопросом, почему люди ещё не поняли ответа на этот вопрос, ведь он на поверхности. Не рекомендуется для прочтения опытных разрабов считающих свей язык программирования самым лучшим.

https://habr.com/ru/articles/1000066/

#выбор_языка_программирования #рынок_труда_it #junior #python #javascript #kotlin #c++ #найм_разработчиков #найм_в_it #разработка

Сломанный найм: что так и не поняли HR, рекрутеры и прочие кадровички

Коллега Сертаков, известный в том числе по нашему разбору мышления рашн-манагемента , готовит разбор про сломанный найм руками в первую очередь глупых кадровичек ( мнящих себя называть HR / рекрутер, хотя право на такое название у явного меньшинства в профессии ) и во вторую очередь манагемента, который этих кадровичек нанял на фильтрацию кандидатов. Но что есть вообще сломанный найм, и в чем его фундаментальная проблема, кроме того, что очередной деятель от IT не может найти работу полгода-год? Так вот, сломанный найм - это проблема идентичная безобразному судейству или его отсутствия в спорте. Фактически кадровичка при первичной фильтрации выполняет роль арбитра, проверяющего действия спортсменов на соответствие правилам. Но есть проблемы, из-за которых кадровичек уничижительно называют "хрюшами"

https://habr.com/ru/articles/995854/

#hr #работа_в_it #работа #управление_персоналом #найм #найм_персонала #найм_в_it #кадровик #hrменеджер #поиск_работы

Из «ждуна» в лидера найма: 5 навыков тимлида для поиска сильной команды

Привет, Хабр! На связи Ольга Гвылёва, руководитель отдела подбора персонала в Рунити. В IT почти каждый тимлид в какой-то момент становится нанимающим менеджером: появляется вакансия — и к текущим задачам добавляется ответственность за найм. При этом у большинства руководителей нет отдельной подготовки к этой роли — они осваивают её по ходу дела. Как рекрутер, я много работаю с тимлидами и руководителями команд и вижу, что быть нанимающим менеджером действительно непросто. Нужно параллельно держать фокус на продукте и команде, разбираться в рынке, участвовать в интервью и при этом не терять контроль над процессом найма. За годы работы я собрала набор практик, которые помогают руководителям быстрее закрывать вакансии и делать процесс найма более управляемым. В этой статье я решила систематизировать этот опыт и выделить пять навыков, которые, по моим наблюдениям, сильнее всего влияют на результат.

https://habr.com/ru/companies/runity/articles/992218/

#рунити #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #найм #найм_разработчиков #найм_в_it #наём_сотрудников #софтскиллы #софтскилы #навыки

Сколько фирме стоит увольнение сотрудника?

Вообще этот вопрос у меня изначально возник в ходе спора в рабочем чатике перед требованием о повышении ЗП. Просил я достаточно серьёзную прибавку и что логично начал рассматривать предложения от других компаний, на случай если не согласятся. На тот момент все другие бэкэнд разработчики в моей компании выгорели и поувольнялись, остался я 1 на 1 со всеми задачами, и собственно, моё требование было достаточно обосновано. Так вот, уже не помню с чего начался сам спор, но в рамках чата мы начали обсуждать, а собственно из чего конкретно формируются убытки для фирмы от того, что сотрудник уволился. Звучали достаточно очевидные вещи, типо: 1. Прямые потери организации от замедления вывода на рынок новых продуктовых фич или самого продукта. 2. Затраты на поиск замены. 3. Время которое потребуется на поиск замены (время простоя). 4. Онбординг и погружение замены. 5. Дообучение замены. В общем, выглядит достаточно дорого. А теперь представьте: Пришёл новый разраб, прошлый передал ему все дела (если фирма с наймом уложилась в 2 недели), посмотрел на ком из задач +узнал, что до него все уволились. Отработал месяца 3 и тоже уволился...

https://habr.com/ru/articles/983090/

#найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #калькулятор #ценообразование

Динамика рынка труда на базе ОТКРЫТЫХ источников

Заметил в последние пару недель заметный рост активности в разделе «Карьера в IT-индустрии». Если раньше казалось, что статьи с попытками аналитики на тему рынка труда выходят с периодичностью одна–две в неделю, то сейчас всё чаще ловлю себя на ощущении, что в ленте появляется по одной–две такие статьи в день. Вполне могу допустить, что это субъективное восприятие, и я нахожусь в некоторой иллюзии - во многом потому, что для меня самого эта тема сейчас стоит остро, и я, как и многие, уже довольно давно пытаюсь найти себя в текущем рынке. Попробую начать эту статью с ответа на вопрос, который вполне справедливо задают многие пользователи под подобными публикациями: «Зачем эта статья? Что здесь сказано нового?». И попробую подойти к этому вопросу менее эмоционально и более практично. Во мне довольно громко звучит внутренний голос, кричащий: «Харе ныть! Иди делом займись». Поэтому я постараюсь максимально коротко и, по возможности, опираясь на цифры, проанализировать, насколько состояние «Всё горит! Всё пропало!» объективно, а не является следствием того, что я просто оказался в группе людей, которым сейчас не везёт и которым «…надо только подождать. Там всё будет бесплатно, там всё будет в кайф…».

https://habr.com/ru/articles/980780/

#рынок_IT_2025 #работа_в_IT #поиск_работы #поиск_работы_в_it #найм_в_IT #системный_аналитик #разработчик #перегрев_рынка_IT #поиск_работы_за_рубежом #Найм

Прошел техсекцию, получил отказ: что решается на финале

Привет, Хабр! Прошел все технические этапы, решил задачи на алгоритмы, обсудил архитектуру, показал опыт — и вдруг отказ. Без объяснений, с размытой формулировкой про «другого кандидата» или «культурное несоответствие». Знакомо? Техническая часть — это только входной билет. Финальный раунд решается по совсем другим критериям. Разберем, что влияет на решение после успешной техсекции.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/979548/

#финальное_собеседование #найм_в_IT #техсобеседование #карьерный_рост #софт_скиллы #коммуникация_в_команде

Айтишники, что с работой?

Привет, читатель! В рамках 2025 года мне довелось выступать как в качестве нанимателя в сфере ИТ, так и в качестве соискателя. В данной статье хочу поделиться опытом и немного порассуждать о рынке, понаблюдав его с обеих сторон. Также хочу увидеть и Ваши мнения, опыт в комментариях. Статью нацеливаю как на представителей ИТ комьюнити и HR, так и на простого читателя из других профессий.

https://habr.com/ru/articles/978904/

#рынок_IT_2025 #работа_в_IT #поиск_работы_в_IT #найм_в_IT #project_manager #системный_аналитик #разработчик #перегрев_рынка_IT #зарплаты_в_IT #влияние_ИИ_на_рынок_труда

Айтишники, что с работой?

Привет, читатель! В рамках 2025 года мне довелось выступать как в качестве нанимателя в сфере ИТ, так и в качестве соискателя. В данной статье хочу поделиться опытом и немного порассуждать о рынке, понаблюдав его с обеих сторон. Также хочу увидеть и Ваши мнения, опыт в комментариях. Статью нацеливаю как на представителей ИТ комьюнити и HR, так и на простого читателя из других профессий.

https://habr.com/ru/articles/978904/

#рынок_IT_2025 #работа_в_IT #поиск_работы_в_IT #найм_в_IT #project_manager #системный_аналитик #разработчик #перегрев_рынка_IT #зарплаты_в_IT #влияние_ИИ_на_рынок_труда

Айтишники, что с работой?

Привет, читатель! В рамках 2025 года мне довелось выступать как в качестве нанимателя в сфере ИТ, так и в качестве соискателя. В данной статье хочу поделиться опытом и немного порассуждать о рынке, понаблюдав его с обеих сторон. Также хочу увидеть и Ваши мнения, опыт в комментариях. Статью нацеливаю как на представителей ИТ комьюнити и HR, так и на простого читателя из других профессий.

https://habr.com/ru/articles/978904/

#рынок_IT_2025 #работа_в_IT #поиск_работы_в_IT #найм_в_IT #project_manager #системный_аналитик #разработчик #перегрев_рынка_IT #зарплаты_в_IT #влияние_ИИ_на_рынок_труда

Айтишники, что с работой?

Привет, читатель! В рамках 2025 года мне довелось выступать как в качестве нанимателя в сфере ИТ, так и в качестве соискателя. В данной статье хочу поделиться опытом и немного порассуждать о рынке, понаблюдав его с обеих сторон. Также хочу увидеть и Ваши мнения, опыт в комментариях. Статью нацеливаю как на представителей ИТ комьюнити и HR, так и на простого читателя из других профессий.

https://habr.com/ru/articles/978904/

#рынок_IT_2025 #работа_в_IT #поиск_работы_в_IT #найм_в_IT #project_manager #системный_аналитик #разработчик #перегрев_рынка_IT #зарплаты_в_IT #влияние_ИИ_на_рынок_труда

Внешние эксперты = объективность. Как мы проводим технические собеседования в SSP SOFT

Статья построена на основе интервью с Вячеславом — руководителем департамента разработки SSP SOFT. Когда речь заходит о технических собеседованиях, большинство кандидатов представляет себе классическую схему: компания зовет кандидата, внутренний тимлид или сеньор-разработчик задает вопросы, оценивает тестовое задание, дает live-coding (лайфкодинг) — и выносит вердикт. В SSP SOFT мы выстроили процесс иначе. Мы используем внешних технических экспертов и в статье рассказываем — почему так .

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/972818/

#собеседование #собеседование_в_it #собеседования_задачи #собеседование_на_работу #собеседования_в_ит #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу #найм_персонала

Как я искал работу в IT и получил 5 офферов

В какой-то момент я понял, что хочу двигаться дальше и просить повышение. Но тут случилось сокращение. Стало ясно, что, если в компании идут сокращения, просить повышение бесполезно. Пришло время искать новое место работы.

https://habr.com/ru/articles/967600/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #найм #найм_в_it #it_в_россии #фронтенд #работа_в_it #собеседования #собеседование_в_it #frontend

Рынок труда глазами AI

Я развиваю AI-агента для поиска работы в IT @GetYourJobBot. Он собирает вакансии с hh.ru, Хабр.Карьеры и сотен Telegram-каналов, а затем с помощью AI извлекает из них структурированные данные, в том числе уровень вакансии. Когда число собранных вакансий перевалило за сто тысяч, я решил взглянуть на статистику. Результаты оказались достаточно любопытными, чтобы написать об этом статью.

https://habr.com/ru/articles/965422/

#найм #найм_в_it #найм_разработчиков #найти_работу #найм_джуниоров #ai #искусственный_интеллект #исследования_и_прогнозы_в_it #исследования_в_it #работа_в_it

Накрутка опыта, дурдом в IT найме и жизнь в постоянном обмане

В 2025 году устроиться программистом без накрутки опыта можно. Или всё же нет? А если нет — крутить опыт? Но это же обман. Как я могу начинать свои трудовые отношения с работодателем с обмана? Меня вычислят и посадят в тюрьму. Хотел войти в IT, а вошёл в хату… Такой исход для накрутчика порадовал бы многих людей: HR-ов, рекрутеров, нанимающих менеджеров и некоторых крутых сеньоров. Я не разделяю этой радости, потому что просто не понимаю её… В этой статье я бы хотел разобраться, что не так с наймом и людьми, которые только хотят попасть в сферу IT, а также с теми, кто уже в ней давно.

https://habr.com/ru/articles/958614/

#накрутка_опыта #собеседование_в_it #найм_программистов #найм_в_it #собеседование #менторство #менторинг_в_ит #нечестная_конкуренция #заработок_разработчиков #вкатуны

Что дороже: потерять сеньора или удержать?

В 2025 году стагнация на рынке труда в IT выражается в противоположных процессах: с одной стороны, кадровый голод, с другой — массовые сокращения. Специалисты уровня джуниор месяцами ищут работу в условиях высокой конкуренции. А синьоры либо получают ее легко — например, через знакомых, либо также тратят массу времени на долгий отбор с неизвестным результатом. С точки зрения работодателя это значит, что поиск нового синьора на замену ушедшему может быть непредсказуемым. Возможно, его быстро приведет кто-то из сотрудников по реферальной программе, но также может произойти сценарий, при котором искать алмаз придется долго. О том, сколько стоит потеря опытного специалиста для компании, и о том, какие меры помогут сохранить его в команде, расскажет HR Team Lead KODE Мария Николенко.

https://habr.com/ru/articles/954980/

#карьера_итспециалиста #карьера #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_в_ит #найм #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it

Вы встретили разработчика. Ваши действия?

Как схантить профи, или Гача-игры в найме Если вам срочно, вот прям щас вдруг потребовались айтишники, то у меня плохие новости. Хорошие спецы неплохо так умеют прятаться. Так что попробуем разобраться, где их искать, чем приманивать и как распознать действительно крутого профессионала.

https://habr.com/ru/articles/950464/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_it #найм_разработчиков #рынок_труда #зарплаты_в_it #хантинг #собеседования_в_ит #собеседование_в_it #найм_в_it

IT — новые рыцари: история повторяется?

На протяжении многих тысячелетий существования человечества менялись технологии, социальный строй, политические режимы. И в течение многих веков появлялись и исчезали сотни профессий, менялся рынок, перестраивалась экономика, зарождались, а затем бесследно исчезали целые отрасли и индустрии. В водовороте бесчисленных политических, экономических и социальных революций, потрясений, войн и реформаций профессиональная деятельность человека порой изменялась неимоверно быстро. В своей статье я хотел бы провести в какой-то степени необычную параллель между сегодняшними IT-специалистами и средневековыми рыцарями, а так же другими профессиями из разных эпох, чтобы попытаться предугадать, что ждет индустрию IT в ближайшем будущем, через призму исторических примеров и сравнений. Не секрет, что многие профессии за время своего существования проходят путь от открытых и свободных сообществ до элитарных структур с собственными ритуалами, барьерами и внутренними кругами. Сегодня IT - одна из самых привлекательных и высокооплачиваемых сфер. Но то, что раньше казалось «входом по интересу», становится всё более недоступным без особой подготовки, опыта, сертификатов, а порой даже и связей. Этот путь напоминает трансформацию рыцарства в Средние века - от свободных воинов до замкнутой и привилегированной касты. Некоторые аналогии между айтишниками и рыцарями удивительно точны - и не только в контексте Средневековья, но и при взгляде на социальные лифты в Новое время.

https://habr.com/ru/articles/950076/

#итиндустрия #ит_гильдия #рыцари #найм_в_it #средневековье #история

ИИ убивает классические интервью — и это хорошо

Вы уверены, что собеседуете реального кандидата, а не ChatGPT? Мир изменился и классические интервью‑экзамены уже не работают. Хотя они и раньше больше вредили, чем помогали, если вы спросите моё мнение. Но как раньше уже не будет. И это хорошо. Статья изначально задумывалась мною как исчерпывающий гайд о том, как проводить технические интервью, основанный на моем личном опыте и опирающийся на мой подход. Но теперь она трансформировалась в средство против засилья использования искусственного интеллекта в процессе найма. Возможно, вы только задумываетесь о проведении технических интервью, а может уже опытный интервьюер. В любом случае, я, уверена, вы найдете пользу в строках ниже. Я поделюсь ниже своим видением и опытом, а что с этим делать решать уже вам. Мой подход сформировался из многолетнего и разнообразного опыта проведения (десятки интервью самого разного уровня: от набора студентов в учебную лабораторию до собеседования (и soft и hard) специалистов международного уровня уровня senior и lead), прохождения международной программы сертификации в области проведения технических интервью, чтения и просмотра контента от самых разных экспертов в области найма, особенно в tech‑среде, а также из наблюдений за людьми, которым я проводила интервью в рабочей среде в качестве моих студентов и коллег. И конечно из получения и обработки обратной связи от интервьюируемых и других участников процесса. Этот опыт очень многому научил меня: в начале карьеры он помог систематизировать уже имеющиеся знания в голове, сильно прокачались софты, самой стало не так страшно проходить интервью — я стала понимать, что от меня требуется, научилась собственный опыт и знания лучше упаковывать, презентовать, насмотревшись как это делают другие (видела ошибки кандидатов и удачные примеры). Ну и, конечно, это качает уверенность в себе. За счет этого немного успокаивается синдром самозванца. Повышается видимость в компании и доверие коллег. Начинают притягиваться другие возможности делиться экспертизой, а это большой кайф — помогать другим. Мои студенты и младшие коллеги просили их прособесить и как можно жестче — это давало им зеркало, уверенность, что они действительно разобрались, либо наоборот — над чем стоит поработать. Качественная обратная связь дорогого стоит.

https://habr.com/ru/articles/949580/

#техническое_интервью #собеседование_в_IT #искусственный_интеллект #автоматизация_тестирования_на_java #тимлид #софт_скиллы #корпоративная_культура #найм_в_IT #QA_Automation_Engineer #ChatGPT

ИИ убивает классические интервью — и это хорошо

Вы уверены, что собеседуете реального кандидата, а не ChatGPT? Мир изменился и классические интервью‑экзамены уже не работают. Хотя они и раньше больше вредили, чем помогали, если вы спросите моё мнение. Но как раньше уже не будет. И это хорошо. Статья изначально задумывалась мною как исчерпывающий гайд о том, как проводить технические интервью, основанный на моем личном опыте и опирающийся на мой подход. Но теперь она трансформировалась в средство против засилья использования искусственного интеллекта в процессе найма. Возможно, вы только задумываетесь о проведении технических интервью, а может уже опытный интервьюер. В любом случае, я, уверена, вы найдете пользу в строках ниже. Я поделюсь ниже своим видением и опытом, а что с этим делать решать уже вам. Мой подход сформировался из многолетнего и разнообразного опыта проведения (десятки интервью самого разного уровня: от набора студентов в учебную лабораторию до собеседования (и soft и hard) специалистов международного уровня уровня senior и lead), прохождения международной программы сертификации в области проведения технических интервью, чтения и просмотра контента от самых разных экспертов в области найма, особенно в tech‑среде, а также из наблюдений за людьми, которым я проводила интервью в рабочей среде в качестве моих студентов и коллег. И конечно из получения и обработки обратной связи от интервьюируемых и других участников процесса. Этот опыт очень многому научил меня: в начале карьеры он помог систематизировать уже имеющиеся знания в голове, сильно прокачались софты, самой стало не так страшно проходить интервью — я стала понимать, что от меня требуется, научилась собственный опыт и знания лучше упаковывать, презентовать, насмотревшись как это делают другие (видела ошибки кандидатов и удачные примеры). Ну и, конечно, это качает уверенность в себе. За счет этого немного успокаивается синдром самозванца. Повышается видимость в компании и доверие коллег. Начинают притягиваться другие возможности делиться экспертизой, а это большой кайф — помогать другим. Мои студенты и младшие коллеги просили их прособесить и как можно жестче — это давало им зеркало, уверенность, что они действительно разобрались, либо наоборот — над чем стоит поработать. Качественная обратная связь дорогого стоит.

https://habr.com/ru/articles/949580/

#техническое_интервью #собеседование_в_IT #искусственный_интеллект #автоматизация_тестирования_на_java #тимлид #софт_скиллы #корпоративная_культура #найм_в_IT #QA_Automation_Engineer #ChatGPT

ИИ убивает классические интервью — и это хорошо

Вы уверены, что собеседуете реального кандидата, а не ChatGPT? Мир изменился и классические интервью‑экзамены уже не работают. Хотя они и раньше больше вредили, чем помогали, если вы спросите моё мнение. Но как раньше уже не будет. И это хорошо. Статья изначально задумывалась мною как исчерпывающий гайд о том, как проводить технические интервью, основанный на моем личном опыте и опирающийся на мой подход. Но теперь она трансформировалась в средство против засилья использования искусственного интеллекта в процессе найма. Возможно, вы только задумываетесь о проведении технических интервью, а может уже опытный интервьюер. В любом случае, я, уверена, вы найдете пользу в строках ниже. Я поделюсь ниже своим видением и опытом, а что с этим делать решать уже вам. Мой подход сформировался из многолетнего и разнообразного опыта проведения (десятки интервью самого разного уровня: от набора студентов в учебную лабораторию до собеседования (и soft и hard) специалистов международного уровня уровня senior и lead), прохождения международной программы сертификации в области проведения технических интервью, чтения и просмотра контента от самых разных экспертов в области найма, особенно в tech‑среде, а также из наблюдений за людьми, которым я проводила интервью в рабочей среде в качестве моих студентов и коллег. И конечно из получения и обработки обратной связи от интервьюируемых и других участников процесса. Этот опыт очень многому научил меня: в начале карьеры он помог систематизировать уже имеющиеся знания в голове, сильно прокачались софты, самой стало не так страшно проходить интервью — я стала понимать, что от меня требуется, научилась собственный опыт и знания лучше упаковывать, презентовать, насмотревшись как это делают другие (видела ошибки кандидатов и удачные примеры). Ну и, конечно, это качает уверенность в себе. За счет этого немного успокаивается синдром самозванца. Повышается видимость в компании и доверие коллег. Начинают притягиваться другие возможности делиться экспертизой, а это большой кайф — помогать другим. Мои студенты и младшие коллеги просили их прособесить и как можно жестче — это давало им зеркало, уверенность, что они действительно разобрались, либо наоборот — над чем стоит поработать. Качественная обратная связь дорогого стоит.

https://habr.com/ru/articles/949580/

#техническое_интервью #собеседование_в_IT #искусственный_интеллект #автоматизация_тестирования_на_java #тимлид #софт_скиллы #корпоративная_культура #найм_в_IT #QA_Automation_Engineer #ChatGPT

ИИ убивает классические интервью — и это хорошо

Вы уверены, что собеседуете реального кандидата, а не ChatGPT? Мир изменился и классические интервью‑экзамены уже не работают. Хотя они и раньше больше вредили, чем помогали, если вы спросите моё мнение. Но как раньше уже не будет. И это хорошо. Статья изначально задумывалась мною как исчерпывающий гайд о том, как проводить технические интервью, основанный на моем личном опыте и опирающийся на мой подход. Но теперь она трансформировалась в средство против засилья использования искусственного интеллекта в процессе найма. Возможно, вы только задумываетесь о проведении технических интервью, а может уже опытный интервьюер. В любом случае, я, уверена, вы найдете пользу в строках ниже. Я поделюсь ниже своим видением и опытом, а что с этим делать решать уже вам. Мой подход сформировался из многолетнего и разнообразного опыта проведения (десятки интервью самого разного уровня: от набора студентов в учебную лабораторию до собеседования (и soft и hard) специалистов международного уровня уровня senior и lead), прохождения международной программы сертификации в области проведения технических интервью, чтения и просмотра контента от самых разных экспертов в области найма, особенно в tech‑среде, а также из наблюдений за людьми, которым я проводила интервью в рабочей среде в качестве моих студентов и коллег. И конечно из получения и обработки обратной связи от интервьюируемых и других участников процесса. Этот опыт очень многому научил меня: в начале карьеры он помог систематизировать уже имеющиеся знания в голове, сильно прокачались софты, самой стало не так страшно проходить интервью — я стала понимать, что от меня требуется, научилась собственный опыт и знания лучше упаковывать, презентовать, насмотревшись как это делают другие (видела ошибки кандидатов и удачные примеры). Ну и, конечно, это качает уверенность в себе. За счет этого немного успокаивается синдром самозванца. Повышается видимость в компании и доверие коллег. Начинают притягиваться другие возможности делиться экспертизой, а это большой кайф — помогать другим. Мои студенты и младшие коллеги просили их прособесить и как можно жестче — это давало им зеркало, уверенность, что они действительно разобрались, либо наоборот — над чем стоит поработать. Качественная обратная связь дорогого стоит.

https://habr.com/ru/articles/949580/

#техническое_интервью #собеседование_в_IT #искусственный_интеллект #автоматизация_тестирования_на_java #тимлид #софт_скиллы #корпоративная_культура #найм_в_IT #QA_Automation_Engineer #ChatGPT

Как я ушёл из фронтенда в 1С в 49 лет

Сначала планировал зайти в 1С — устроился в 2014 году помощником программиста. Четыре года обновлял базы, ничего сложнее не давали. Зато на работе было много свободного времени. Начал изучать PHP и Java — хотел попробовать бэкенд. Ходил на собеседования, но в 2016-2017 порог входа оказался высоким. Нужны были алгоритмы, профильное хорошее образование, глубокие знания. Таким самоучкам, как я, путь был заказан. Кто-то подсказал — во фронтенде порог входа ниже. Сел изучать JavaScript по YouTube. Сделал тестовый проект — игру в домино, где костяшки раскидываются по столу и играют несколько игроков.

https://habr.com/ru/articles/947460/

#тинькофф #тбанк #фронтенд #1с #работа_в_it #поиск_работы #найм_в_it #собеседования_задачи #it_в_россии #поиск_работы_в_it

Я тимлид, который искал работу в 2025

Раньше я искала работу не больше двух недель. В июле 2025 года я вышла на рынок труда и поняла, как все изменилось. Я слышала истории друзей и знакомых, которые ищут работу по полгода. Мне казалось это странным. Сейчас я сама столкнулась с тем, что даже с моим солидным опытом поиск занял целых два месяца. Расскажу, как все было.

https://habr.com/ru/articles/945300/

#поиск_работы #поиск_работы_тестировщик #поиск_работы_в_it #найм #найм_в_it #it_в_россии #qa #тестирование #удаленная_работа

Почему накручивать опыт в IT это полный идиотизм

В IT слепо верить резюме кандидата становится все сложнее. Стартапы и реальные проекты дают опыт, который никакая цифровая трудовая не покажет, а стандартные собеседования этот опыт часто игнорируют. При этом кандидаты научились виртуозно имитировать опыт. Эта статья о том, почему накручивать опыт себе дороже и как настоящие навыки проявляются там, где формальности бессильны. Кстати, не было у вас ощущения, что раньше приукрашивали информацию о себе только компании, рассказывая про сказочные условия, самую слаженную команду и идеальные процессы без переработок, про перспективы развития, личный рост, а тут вдруг и кандидаты научились сыпать цифрами и историями — и теперь всех это бесит по-настоящему? Давай выть на луну вместе

https://habr.com/ru/articles/943278/

#найм_разработчиков #найм_в_it #собеседования #команды #перспективы_профессии #волки #карьера

Почему накручивать опыт в IT это полный идиотизм

В IT слепо верить резюме кандидата становится все сложнее. Стартапы и реальные проекты дают опыт, который никакая цифровая трудовая не покажет, а стандартные собеседования этот опыт часто игнорируют. При этом кандидаты научились виртуозно имитировать опыт. Эта статья о том, почему накручивать опыт себе дороже и как настоящие навыки проявляются там, где формальности бессильны. Кстати, не было у вас ощущения, что раньше приукрашивали информацию о себе только компании, рассказывая про сказочные условия, самую слаженную команду и идеальные процессы без переработок, про перспективы развития, личный рост, а тут вдруг и кандидаты научились сыпать цифрами и историями — и теперь всех это бесит по-настоящему? Давай выть на луну вместе

https://habr.com/ru/articles/943278/

#найм_разработчиков #найм_в_it #собеседования #команды #перспективы_профессии #волки #карьера

Почему накручивать опыт в IT это полный идиотизм

В IT слепо верить резюме кандидата становится все сложнее. Стартапы и реальные проекты дают опыт, который никакая цифровая трудовая не покажет, а стандартные собеседования этот опыт часто игнорируют. При этом кандидаты научились виртуозно имитировать опыт. Эта статья о том, почему накручивать опыт себе дороже и как настоящие навыки проявляются там, где формальности бессильны. Кстати, не было у вас ощущения, что раньше приукрашивали информацию о себе только компании, рассказывая про сказочные условия, самую слаженную команду и идеальные процессы без переработок, про перспективы развития, личный рост, а тут вдруг и кандидаты научились сыпать цифрами и историями — и теперь всех это бесит по-настоящему? Давай выть на луну вместе

https://habr.com/ru/articles/943278/

#найм_разработчиков #найм_в_it #собеседования #команды #перспективы_профессии #волки #карьера

Почему накручивать опыт в IT это полный идиотизм

В IT слепо верить резюме кандидата становится все сложнее. Стартапы и реальные проекты дают опыт, который никакая цифровая трудовая не покажет, а стандартные собеседования этот опыт часто игнорируют. При этом кандидаты научились виртуозно имитировать опыт. Эта статья о том, почему накручивать опыт себе дороже и как настоящие навыки проявляются там, где формальности бессильны. Кстати, не было у вас ощущения, что раньше приукрашивали информацию о себе только компании, рассказывая про сказочные условия, самую слаженную команду и идеальные процессы без переработок, про перспективы развития, личный рост, а тут вдруг и кандидаты научились сыпать цифрами и историями — и теперь всех это бесит по-настоящему? Давай выть на луну вместе

https://habr.com/ru/articles/943278/

#найм_разработчиков #найм_в_it #собеседования #команды #перспективы_профессии #волки #карьера

АНТИ-План по устройству в бигтех, или Как всё пошло не по плану

Уже год наблюдаешь, как в бигтехе открываются и закрываются классные вакансии, но не откликаешься на них потому что потому? Тогда эта статья для тебя!

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/939784/

#найм #найм_в_it #собеседование #собес #отбор_кандидатов #портфолио_дизайнера

Меня сократили из Т-Банка, и я полгода искал работу в IT

В конце 2024 я уволился из Т-банка. Я работал там тестировщиком 2 года. Зарплата была около 200 тысяч. Искал работу полгода. За это время откликнулся на 450 вакансий и понял — рынок изменился кардинально. Расскажу, как все было.

https://habr.com/ru/articles/940518/

#ТБанк #Тинькофф #QA #Тестирование #поиск_работы #поиск_работы_в_it #найм #найм_в_it #it #it_в_россии

Секреты успешного ответа на вопрос об увольнении при трудоустройстве: советы от HR Garage Eight

На собеседовании вас почти всегда спросят: «Почему вы ушли с предыдущей работы?». Это не просто формальность — ваш ответ может рассказать очень многое и подсветить риски для работодателя. Давайте разберемся, как ответить на этот вопрос так, чтобы произвести хорошее впечатление и поднять свои шансы на успех!

https://habr.com/ru/companies/garage8/articles/939332/

#найм_в_it #трудоустройство #hr_в_it #hrпроцесс #поиск_работы

Пять ИИ-инструментов для рекрутера в IT

Привет! Меня зовут Татьяна Мазаева, я главный эксперт по подбору персонала в 1С-Битрикс и по совместительству евангелист ИИ в своем отделе. Я отвечаю за подбор IT и не IT-вакансий в компании и использую искусственный интеллект для автоматизации своей работы. В этой статье расскажу о том, какие задачи я доверяю AI-ассистенту и поделюсь реальными кейсами. Задача 1. Дать подробную обратную связь Сейчас кандидаты ждут от работодателя подробного, структурированного фидбека после собеседований. К нам часто приходят люди из крупных компаний, где это практикуется, и они ждут того же от собеседований с нами. Поэтому мне очень важно дать обратную связь каждому соискателю, подсветить зоны роста и показать другие возможности. Это позволяет сохранить престиж компании, мы знаем, что люди возвращаются к нам в том числе благодаря обратной связи. Стандартные ответы в этом случае не подходят — мы стараемся направить человека, показать его плюсы и минусы, дать рекомендации по развитию. Но при этом нам важно оставаться в правовом поле, потому что отказать соискателю допустимо только по деловым качествам. Для того чтобы составить аргументированный ответ, нужно проанализировать всю информацию, которая есть у меня и у нанимающего менеджера, который общался с кандидатом — резюме, записи встреч, собственные впечатления. Часто я использую для этого чат с AI-ассистентом, который встроен в Битрикс24. В промпте я указываю имеющиеся данные и подчеркиваю, что сгенерированный ответ — это часть имиджа компании.

https://habr.com/ru/companies/bitrix/articles/936054/

#битрикс24 #ииассистент #hr_в_it #собеседование #найм_разработчиков #найм_в_it #ai #prompt

[Перевод] Рынок найма глазами инженера

Политика найма в большинстве компаний оставляет желать лучшего. Они просто тратят своё и наше время (я как-то проходил собеседование из 9 этапов!). Они охотятся на передовых программистов и при этом даже не могут отличить реальных людей от LLM . Короче, в манибол они явно не играют . Для соискателей картина тоже выглядит тоскливо. Некоторые из лучших знакомых мне программистов (среди которых мейнтейнеры компилятора Rust) не могут найти работу, так как теряются под воздействием стрессовых факторов собеседования . Одному такому человеку, который уже более 4 лет работает с Haskell и более 2 лет — с Rust, рекрутёр прямо сказал, что он «не технарь». Плюсом ко всему компании могут неделями, а порой и месяцами мурыжить людей, не давая понять, приняли их на работу или нет. В этой статье я буду говорить о том, почему процесс найма столь сложен, в чём недостатки современных подходов, и как должен выглядеть его более эффективный механизм. Естественно, моя задача в том, чтобы моих друзей приняли на работу. Если же высказанные мной идеи у вас отзовутся, напишите мне .

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/936764/

#ruvds_перевод #карьера_в_it #hr #найм_в_it #кадры #собеседования #программирование #github #управление_персоналом

[Перевод] Рынок найма глазами инженера

Политика найма в большинстве компаний оставляет желать лучшего. Они просто тратят своё и наше время (я как-то проходил собеседование из 9 этапов!). Они охотятся на передовых программистов и при этом даже не могут отличить реальных людей от LLM . Короче, в манибол они явно не играют . Для соискателей картина тоже выглядит тоскливо. Некоторые из лучших знакомых мне программистов (среди которых мейнтейнеры компилятора Rust) не могут найти работу, так как теряются под воздействием стрессовых факторов собеседования . Одному такому человеку, который уже более 4 лет работает с Haskell и более 2 лет — с Rust, рекрутёр прямо сказал, что он «не технарь». Плюсом ко всему компании могут неделями, а порой и месяцами мурыжить людей, не давая понять, приняли их на работу или нет. В этой статье я буду говорить о том, почему процесс найма столь сложен, в чём недостатки современных подходов, и как должен выглядеть его более эффективный механизм. Естественно, моя задача в том, чтобы моих друзей приняли на работу. Если же высказанные мной идеи у вас отзовутся, напишите мне .

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/936764/

#ruvds_перевод #карьера_в_it #hr #найм_в_it #кадры #собеседования #программирование #github #управление_персоналом

[Перевод] Рынок найма глазами инженера

Политика найма в большинстве компаний оставляет желать лучшего. Они просто тратят своё и наше время (я как-то проходил собеседование из 9 этапов!). Они охотятся на передовых программистов и при этом даже не могут отличить реальных людей от LLM . Короче, в манибол они явно не играют . Для соискателей картина тоже выглядит тоскливо. Некоторые из лучших знакомых мне программистов (среди которых мейнтейнеры компилятора Rust) не могут найти работу, так как теряются под воздействием стрессовых факторов собеседования . Одному такому человеку, который уже более 4 лет работает с Haskell и более 2 лет — с Rust, рекрутёр прямо сказал, что он «не технарь». Плюсом ко всему компании могут неделями, а порой и месяцами мурыжить людей, не давая понять, приняли их на работу или нет. В этой статье я буду говорить о том, почему процесс найма столь сложен, в чём недостатки современных подходов, и как должен выглядеть его более эффективный механизм. Естественно, моя задача в том, чтобы моих друзей приняли на работу. Если же высказанные мной идеи у вас отзовутся, напишите мне .

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/936764/

#ruvds_перевод #карьера_в_it #hr #найм_в_it #кадры #собеседования #программирование #github #управление_персоналом

[Перевод] Рынок найма глазами инженера

Политика найма в большинстве компаний оставляет желать лучшего. Они просто тратят своё и наше время (я как-то проходил собеседование из 9 этапов!). Они охотятся на передовых программистов и при этом даже не могут отличить реальных людей от LLM . Короче, в манибол они явно не играют . Для соискателей картина тоже выглядит тоскливо. Некоторые из лучших знакомых мне программистов (среди которых мейнтейнеры компилятора Rust) не могут найти работу, так как теряются под воздействием стрессовых факторов собеседования . Одному такому человеку, который уже более 4 лет работает с Haskell и более 2 лет — с Rust, рекрутёр прямо сказал, что он «не технарь». Плюсом ко всему компании могут неделями, а порой и месяцами мурыжить людей, не давая понять, приняли их на работу или нет. В этой статье я буду говорить о том, почему процесс найма столь сложен, в чём недостатки современных подходов, и как должен выглядеть его более эффективный механизм. Естественно, моя задача в том, чтобы моих друзей приняли на работу. Если же высказанные мной идеи у вас отзовутся, напишите мне .

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/936764/

#ruvds_перевод #карьера_в_it #hr #найм_в_it #кадры #собеседования #программирование #github #управление_персоналом

На рынке только 10% реальных вайбкодеров. Почему разработчики в России не освоили ИИ: мнение CEO

В разработке появился новый тренд: вайбкодинг. Работает так: берёте Cursor или Windsurf, заставляете его писать код за вас, смотрите на выдачу и несёте её в прод. Всё, success. Так думает 90% вайбкодеров. Как CEO могу сказать, что таких спецов в свою команду не возьму. К сожалению, разработчики не хотят адаптироваться к работе с ИИ и врут, что умеют с ним работать. Раньше, чтобы войти в IT, умельцы накручивали опыт, а теперь — ИИ-скиллы. В статье — моё мнение о том, почему так происходит и какие вайбкодеры трушные. Узнать мнение CEO

https://habr.com/ru/companies/surfstudio/articles/935444/

#искусственный_интеллект #ai #вайбкодинг #анализ_рынка #разработка_с_ии #cursor #прогнозы_в_ит #управление_разработкой #найм_в_it #vibecoding

Джун против мидла. Кого нанимать в 2025?

Ситуация банальная, но болезненная. У тебя есть открытая вакансия, бюджет — один человек. И ты выбираешь: взять уже готового мидла или вырастить джуна? На первый взгляд — ответ очевиден...

https://habr.com/ru/articles/935182/

#найм #найм_разработчиков #найм_в_it #управление #управление_проектами #управление_разработкой #управление_продуктом #itкомпании #проблемы #проблемы_роста

Найм в IT мёртв, а я ещё нет…

На Хабре констатируют смерть найма в ИТ. Тревожные новости для всех быстро‑курсов «Хренак и ты в ИТ за 2 дня без регистрации и смс». Когда ты HR в ИТ‑компании и читаешь статью с таким тревожным заголовком, первое, что приходит в голову: ещё один разочарованный соискатель излил душу. Но будем честны, рынок труда действительно изменился в 2025 году и для соискателей, и для работодателей. И об этом хочется сказать несколько слов. Войти в АйТи

https://habr.com/ru/articles/929668/

#найм_разработчиков #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_в_it #найм_джуниоров #рынок_труда #itкомпании #итиндустрия #информационные_технологии #рынок_изнутри