#рынок_труда — Public Fediverse posts

Психологический фундамент для ИИ-трансформации: как HR-проект стал драйвером новой линейки услуг

На премии HR IMPACT 2026 в номинации HR START (лучшие HR-проекты компаний до 250 человек) победу одержал кейс технологической компании Napoleon IT , которая занимается разработкой и внедрением ПО. Защита Анастасии Титовой, директора по персоналу компании, показала, что ИИ-трансформация в бизнесе начинается не с закупки софта, а с пересборки психологических установок и мышления сотрудников. Проект продемонстрировал, как HR-функция может стать архитектором среды, в которой технологии усиливают людей, а не конкурируют с ними.

https://habr.com/ru/articles/1032782/

#рынок_труда #премия #развитие_персонала #тренды #управление_проектами #управление_персоналом #hr #менеджмент #искусственный_интеллект #ии

Senior-разработчики как исчезающий вид

Как AI меняют карьерный лифт в разработке: почему проблема не в исчезновении сеньоров, а в том, что рынок всё хуже выращивает новых инженеров. Разбираем автоматизацию нижнего слоя задач, AI-потолок джунов, контур ответственности и риск разрыва воспроизводства специалистов.

https://habr.com/ru/articles/1031324/

#ИИ #AI #Claude_Code #Codex #разработчики #джуны #сеньоры #карьера_в_IT #рынок_труда #программирование

Карьерный переход топ-менеджера как инвестиционный проект: кейс с цифрами

Карьерный консультант сказал «сфокусируйся». Я сфокусировался: через 22 методики стратегического анализа, 31 экспертное интервью, финмодель, 64 сценария и год работы в Executive Master in Management ВШЭ. Получил: – Прогнозную NPV +8,7 млн ₽ на горизонте 24 месяцев – Стратегию из трёх измерений (где играем, чем играем, через какой канал) – Защиту выпускной работы на 10/10 Работы пока нет. Метод — да. Гарантий — нет. Уверенность — да. Это статья о том, как корпоративный стратегический инструментарий (PESTEL, Porter, VRIN, финансовое моделирование) работает применительно к карьере. И почему уверенность в методе и неуверенность в результате прекрасно живут вместе. Внутри: 22 методики, 5 промоделированных сценариев, разбор «проблемы периметра» для интровертов-управленцев, и одна неудобная мысль про то, что в 2026 году поиск работы перестал быть операционной задачей.

https://habr.com/ru/articles/1031348/

#карьера_в_it #управление_продуктом #стратегия #CPO #финтех #PESTEL #финансовое_моделирование #executive_search #психометрика #рынок_труда

Меня продали как мидла с 4 годами опыта. Мне было 0. Как я выжил и чему научился

Сегодня я хочу вам рассказать интересную историю из своей жизни про аутстафф. Когда я только начинал карьеру, я попал на стажировку в одну аутстафф-компанию. Проходил я ее 3 месяца, и после успешного завершения спустя месяц попал на проект... мидлом с 4 годами опыта. Эта статья - про ад и слезы. Про реальный опыт. Сейчас есть люди, которые без опыта ставят себе 3-4 года и идут покорять горы, думая, что все это очень легко. Конечно, в мое время еще не было ChatGPT, AI-агентов и всего такого (говорю прям как дед), было сложнее. Но дело не в инструментах, а в желании и стремлении. А еще в умении не сломаться, когда на тебя орут, ты ничего не понимаешь, а заказчик думает, что ты мидл с 4 годами опыта. Сейчас я расскажу, как я не сломался. Хотя был близко. Очень близко. Поехали!

https://habr.com/ru/articles/1030598/

#java #kotlin #аутстаф #аутстаффинг #аутстафф #карьера_программиста #карьера_итспециалиста #карьера #начало_карьеры #рынок_труда

Мы снова строим рабовладельческое общество. Только рабы – цифровые?

Когда мы говорим "рабство", мы почти автоматически думаем о прошлом. О чём-то варварском, давно преодолённом и морально недопустимом в современном мире. Рабство – это люди без прав, вынужденные работать на других, не имея возможности отказаться. Но давайте на секунду отвлечёмся от эмоций и посмотрим на сухие признаки. Сущность, которая: - выполняет работу вместо человека - полностью подчиняется владельцу - не требует оплаты, отдыха или условий - может быть масштабирована практически бесконечно Звучит как описание из учебника истории. Или как описание современных ИИ-агентов.

https://habr.com/ru/articles/1030556/

#искусственный_интеллект #ИИагенты #AI_agents #автоматизация #будущее_труда #рынок_труда #технологии #цифровая_экономика #труд_без_работников #капитал_и_труд

Как мы набираем джунов из Практикума: опыт компании ProninTeam

Хабр, привет! Меня зовут Андрей Пронин, я руководитель «бирюзовой» студии заказной разработки ProninTeam и наставник на

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/1021736/

#трудоустройство #трудоустройство_в_it #тестовое_задание #собеседование #собеседования #рынок_труда #джуниорразработчик

Лисы, кролики и рынок труда IT и инженерии

Основная идея: Рынок труда аналогичен циклическому колебанию популяции лис и кроликов. Недонасыщенный рынок→ Больший спрос → большая зп(кормовая база) и лучше условия → больше людей идет в область → насыщение и пересыщение рынка → жесткая конкуренция за работу среди соискателей → уход соискателей в другие области → недонасыщенный рынок и т.д. В чем же отличие от лис и зайцев? Дефицит лис → хорошие условия для размножения зайцев → много зайцев → хорошие условия для размножения лис → много лис → время жесткой и сверхконкурентной среды для зайцев → мало зайцев → время жесткой и сверхконкурентной среды для лис → мало лис и т.д. И благодаря такой закономерности, мы и видим эти графики еще со школьной скамьи.

https://habr.com/ru/articles/1029696/

#рынок_труда_it #рынок_труда

Как найти работу в ИИ: самый быстрый гайд для новичков и профи от SpeShu.AI

В первом квартале 2026 года российские работодатели разместили больше 16,5 тыс. вакансий, где требовались навыки работы с ИИ или готовность осваивать нейросети. Это в 2,7 раза больше, чем годом ранее. При этом на рынке диджитал- и IT-профессий наблюдается кризис. Вакансии набирают по 100-200 откликов, но ни один кандидат не получает должность. Давайте разберёмся, какие способы найти работу остались. В конце — самый лучший из способов.

https://habr.com/ru/companies/tsnis/articles/1029482/

#специалист_по_ии #рынок_труда #вакансии #нейросети

Как я нашла работу в 2026: рынок схлопнулся, к собесам теперь готовятся заранее

Я Vue-разработчик с 5 годами опыта и общим 10 лет В декабре 2025 я уволилась без оффера на руках. В этой статье - что делала дальше, что сработало, а что нет. Статья будет полезна и опытным разработчикам, и тем, кто только выходит на рынок. Сразу оговорюсь: я не призываю обманывать работодателей и накручивать опыт.

https://habr.com/ru/articles/1028422/

#поиск_работы #трудоустройство #рынок_труда #itрынок #портфолио_разработчика

Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?

Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, компании всё чаще выбирают стратегию частичной занятости для оптимизации расходов, что формирует крайне противоречивую картину на рынке.

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/1026686/

#рынок_труда #карьера #карьера_в_it #карьерный_рост #карьера_в_ит #безработица #вакансии #вакансии_для_itспециалистов #зарплата #зарплаты_в_it

Контекст – ветер перемен, сдувающий капитализацию облачных решений и рабочие места

Будущее корпоративных операционных систем и рынка труда на фоне изменения технологического стека искусственного интеллекта и роста значения контекста как драйвера изменений процессов организаций.

https://habr.com/ru/articles/1025164/

#искусственный_интеллект #будущее_рядом #рынок_труда #рынок_итуслуг #управление_командой #операционные_системы #оптимизация #контекст #предпринимательство #визионерство

Нет, ИИ вас не заменит. Вас заменит человек, работающий с ним

Когда речь заходит об искусственном интеллекте и рынке труда, одни боятся потери работы, другие надеются на избавление от рутины. На самом деле, и то, и другое — крайности. Вайбкодеры есть, но они не заменили и не заменят полностью разработчиков, понимающих код. Нейрослоп, особенно в соцсетях, занял целую нишу короткого развлекательного контента, но так и не вытеснил из интернета контент от людей и для людей. Вместе с тем, за последние несколько лет вокруг ИИ сформировался слой новых профессий — от инженеров, работающих с LLM, до специалистов, проектирующих взаимодействие человека с алгоритмами. И тут начинается что-то странное. С одной стороны, компании инвестируют миллиарды в ИИ и активно нанимают специалистов нового типа. С другой — все читают новости о сокращениях целых команд, уменьшении числа стартовых позиций и повышении планки входа. В результате работы меньше не становится, но найти ее сложнее, а ценность отдельных навыков резко возрастает.

https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/1024490/

#selectel #карьера #искусственный_интеллект #рынок_труда #найм

Entry-level найм в IT упал на 73%. Прогнал данные — вот где проходит граница

Entry-level найм в IT обвалился на 73% за год. При этом AI/ML-инженеров нанимают на 88% больше. Разобрал данные из четырёх источников (JobsPikr, Ravio, Stack Overflow, Habr) — кто растёт, кто падает, и почему ножницы грейдов будут расходиться дальше. С кодом, графиками и российской спецификой.

https://habr.com/ru/articles/1024770/

#зарплаты_в_IT #AIдефляция #entrylevel #рынок_труда #карьера_в_IT #Machine_Learning

Entry-level найм в IT упал на 73%. Прогнал данные — вот где проходит граница

Entry-level найм в IT обвалился на 73% за год. При этом AI/ML-инженеров нанимают на 88% больше. Разобрал данные из четырёх источников (JobsPikr, Ravio, Stack Overflow, Habr) — кто растёт, кто падает, и почему ножницы грейдов будут расходиться дальше. С кодом, графиками и российской спецификой.

https://habr.com/ru/articles/1024770/

#зарплаты_в_IT #AIдефляция #entrylevel #рынок_труда #карьера_в_IT #Machine_Learning

Entry-level найм в IT упал на 73%. Прогнал данные — вот где проходит граница

Entry-level найм в IT обвалился на 73% за год. При этом AI/ML-инженеров нанимают на 88% больше. Разобрал данные из четырёх источников (JobsPikr, Ravio, Stack Overflow, Habr) — кто растёт, кто падает, и почему ножницы грейдов будут расходиться дальше. С кодом, графиками и российской спецификой.

https://habr.com/ru/articles/1024770/

#зарплаты_в_IT #AIдефляция #entrylevel #рынок_труда #карьера_в_IT #Machine_Learning

Entry-level найм в IT упал на 73%. Прогнал данные — вот где проходит граница

Entry-level найм в IT обвалился на 73% за год. При этом AI/ML-инженеров нанимают на 88% больше. Разобрал данные из четырёх источников (JobsPikr, Ravio, Stack Overflow, Habr) — кто растёт, кто падает, и почему ножницы грейдов будут расходиться дальше. С кодом, графиками и российской спецификой.

https://habr.com/ru/articles/1024770/

#зарплаты_в_IT #AIдефляция #entrylevel #рынок_труда #карьера_в_IT #Machine_Learning

AI-дефляция: вакансий для разработчиков больше, а рост зарплат — худший за 15 лет

Сеньорам срезали зарплату на 10%. Рост зарплат в IT - минимум за 15 лет. При этом вакансий стало на 11% больше. Собрал американские и российские данные, посмотрел на Klarna, Block, IBM, BCG - и увидел паттерн, который назвал AI-дефляцией. Разбираю, что это значит для джунов, мидлов и сеньоров.

https://habr.com/ru/articles/1024102/

#карьера #зарплаты #AI #рынок_труда #дефляция_навыков

Как выжить на рынке найма в 2026 году

Сначала казалось, что всё это временно. IT же всегда «куда‑то растёт», значит, рано или поздно ситуация отыграется назад. К концу 2025‑го стало понятно: пока не отыгралась и сложно прогнозировать, когда рынок найма снова начнет рост. Вакансий меньше, откликов больше, в подборе участвует не только тимлид и HR, но и алгоритмы, которые фильтруют резюме. Даже сильным ребятам стало ощутимо сложнее получать офферы, а джунам — тем более. Мы поговорили с четырьмя экспертами: руководителями разработки, HR и карьерными консультантами, которые регулярно смотрят резюме, помогают искать работу, проводят собеседования и решают, кого позвать в команду, а кого — нет. Из этих разговоров собрали срез рынка и стратегию выживания. Дальше будут цифры, кухонные истории из найма и советы: как собирать резюме и портфолио, готовиться к собеседованиям и пользоваться ИИ так, чтобы он помог, а не подставил. Узнать, как выглядит разработчик мечты →

https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/1022848/

#рынок_труда #дефицит_кадров #лайвкодинг #мультидисциплинарность #техсобеседование #условия_работы #получить_оффер #подготовка_к_собеседованию #как_отвечать_на_вопросы_hr #собеседование_удаленно

Big Data больше не для гигантов: связка Airflow + ClickHouse вытеснила Airflow + PostgreSQL

Открываю ноутбук. Захожу в метрики своего интернет-магазина. 500 тысяч посетителей в день. Каждый клик — событие. Каждый просмотр товара — строка в логах. Каждое добавление в корзину — ещё одна строка. За месяц — 15 миллионов событий. За год — почти 200 миллионов. Это не Google. Не Amazon. Это обычный средний магазин на ~100 человек. А теперь умножьте это на количество таблиц: пользователи, заказы, платежи, доставки, отзывы, просмотры, лайки, рефералы, купоны, возвраты... Поздравляю. Вы уже работаете с Big Data. В 2026 году это уже не привилегия корпораций, а стандарт ведения цифрового бизнеса. И как следствие этой "гонки вооружений" произошла тектоническая смена ориентиров. Классическая связка Airflow + PostgreSQL, которая ещё вчера считалась золотым стандартом, сегодня стремительно сдает позиции. Её место уверенно занимает дуэт Airflow + ClickHouse — технологический фундамент современной инженерии данных.

https://habr.com/ru/articles/1022460/

#clickhouse #postgresql #data_engineer #dwh #airflow #big_data #аналитика #рынок_труда #sql #python

Big Data больше не для гигантов: связка Airflow + ClickHouse вытеснила Airflow + PostgreSQL

Открываю ноутбук. Захожу в метрики своего интернет-магазина. 500 тысяч посетителей в день. Каждый клик — событие. Каждый просмотр товара — строка в логах. Каждое добавление в корзину — ещё одна строка. За месяц — 15 миллионов событий. За год — почти 200 миллионов. Это не Google. Не Amazon. Это обычный средний магазин на ~100 человек. А теперь умножьте это на количество таблиц: пользователи, заказы, платежи, доставки, отзывы, просмотры, лайки, рефералы, купоны, возвраты... Поздравляю. Вы уже работаете с Big Data. В 2026 году это уже не привилегия корпораций, а стандарт ведения цифрового бизнеса. И как следствие этой "гонки вооружений" произошла тектоническая смена ориентиров. Классическая связка Airflow + PostgreSQL, которая ещё вчера считалась золотым стандартом, сегодня стремительно сдает позиции. Её место уверенно занимает дуэт Airflow + ClickHouse — технологический фундамент современной инженерии данных.

https://habr.com/ru/articles/1022460/

#clickhouse #postgresql #data_engineer #dwh #airflow #big_data #аналитика #рынок_труда #sql #python

Big Data больше не для гигантов: связка Airflow + ClickHouse вытеснила Airflow + PostgreSQL

Открываю ноутбук. Захожу в метрики своего интернет-магазина. 500 тысяч посетителей в день. Каждый клик — событие. Каждый просмотр товара — строка в логах. Каждое добавление в корзину — ещё одна строка. За месяц — 15 миллионов событий. За год — почти 200 миллионов. Это не Google. Не Amazon. Это обычный средний магазин на ~100 человек. А теперь умножьте это на количество таблиц: пользователи, заказы, платежи, доставки, отзывы, просмотры, лайки, рефералы, купоны, возвраты... Поздравляю. Вы уже работаете с Big Data. В 2026 году это уже не привилегия корпораций, а стандарт ведения цифрового бизнеса. И как следствие этой "гонки вооружений" произошла тектоническая смена ориентиров. Классическая связка Airflow + PostgreSQL, которая ещё вчера считалась золотым стандартом, сегодня стремительно сдает позиции. Её место уверенно занимает дуэт Airflow + ClickHouse — технологический фундамент современной инженерии данных.

https://habr.com/ru/articles/1022460/

#clickhouse #postgresql #data_engineer #dwh #airflow #big_data #аналитика #рынок_труда #sql #python

Big Data больше не для гигантов: связка Airflow + ClickHouse вытеснила Airflow + PostgreSQL

Открываю ноутбук. Захожу в метрики своего интернет-магазина. 500 тысяч посетителей в день. Каждый клик — событие. Каждый просмотр товара — строка в логах. Каждое добавление в корзину — ещё одна строка. За месяц — 15 миллионов событий. За год — почти 200 миллионов. Это не Google. Не Amazon. Это обычный средний магазин на ~100 человек. А теперь умножьте это на количество таблиц: пользователи, заказы, платежи, доставки, отзывы, просмотры, лайки, рефералы, купоны, возвраты... Поздравляю. Вы уже работаете с Big Data. В 2026 году это уже не привилегия корпораций, а стандарт ведения цифрового бизнеса. И как следствие этой "гонки вооружений" произошла тектоническая смена ориентиров. Классическая связка Airflow + PostgreSQL, которая ещё вчера считалась золотым стандартом, сегодня стремительно сдает позиции. Её место уверенно занимает дуэт Airflow + ClickHouse — технологический фундамент современной инженерии данных.

https://habr.com/ru/articles/1022460/

#clickhouse #postgresql #data_engineer #dwh #airflow #big_data #аналитика #рынок_труда #sql #python

[Перевод] Влияние ИИ на рынок труда: новые методы оценки и первые данные

В этом материале представлены результаты исследования рисков вытеснения работников искусственным интеллектом. | Если вам интересна тема AI-агентов и внедрения нейросетей, заглядывайте в мой Telegram-канал ДругОпенсурса . Там я публикую свежие новости и разборы инструментов в числе первых. |

https://habr.com/ru/articles/1022454/

#искусственный_интеллект #рынок_труда #llm #безработица #прогноз #экономика #anthropic

Почему хорошие специалисты перестали получать отклики и причём тут резюме

Несколько лет назад можно было обновить резюме, немного подождать и предложения приходили сами. Выбирай, сравнивай, торгуйся. Сейчас всё работает иначе. Многие специалисты, начиная искать работу спустя два-три года после последнего перехода, сталкиваются с новой реальностью: резюме отправляются, но откликов мало. Поиск затягивается на месяцы даже у сильных кандидатов. В какой-то момент возникает ощущение, что «рынок сломался». Рынок действительно переживает турбулентность: проекты сворачиваются, людей сокращают, кандидатов становится больше. Поэтому отбор становится жестче уже на этапе резюме и на поверхность всплывают нюансы, которые раньше можно было игнорировать. О них дальше пойдёт речь. Всем привет! Меня зовут Иван Семенихин и я руковожу командой ИТ-подбора в SENSE . Сразу оговорюсь: это не материал про очередной «взлом системы найма». Скорее желание помочь опытным специалистам адаптироваться к новым условиям рынка и упростить путь к заветному офферу. Внутри разбираю важные нюансы при составлении резюме и примеры того, как делать не надо.

https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/1021426/

#резюме #резюме_itспециалиста #поиск_работы #поиск_работы_в_it #рынок_труда #ошибки_в_резюме #составление_резюме #ии_в_резюме #ии_в_найме #адаптация_резюме

Мы привыкли ругать HR, но с чем сталкивается рекрутер, когда сам ищет работу | Личный опыт

Есть мнение: раз ты рекрутер, то знаешь рынок изнутри, понимаешь, как устроены собеседования, и по вакансиям сразу видишь, чего хочет работодатель. Это не так Пишет Катя, ИТ-рекрутер Outlines Tech. Я в найме с 2013 года, но когда сама выходила на рынок, то сталкивалась с тем же, что и многие: ожиданиями, сомнениями, непонятными отказами со стороны компаний и ситуациями, которые трудно объяснить логикой. Хочу поделиться несколькими такими историями из моего опыта и что я из этого почерпнула.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/1021032/

#поиск_работы #поиск_работы_в_it #собеседование_на_работу #рынок_труда #рекрутинг #рекрутер #найм #рынок_труда_в_ит #рынок_труда_it #hrпроцесс

1500 откликов за 30 дней — эксперимент. День 7

Всем привет! Меня зовут Андрей, я создаю контент . Продолжаю эксперимент по поиску работы через веерную рассылку на работных сайтах. Вся методология и вводные в предыдущей части. Если кратко, то: — Откликаюсь по 50 раз в день, не читая вакансию, без спороводительного или с «рыбой» — Не заполняю большие анкеты и не делаю тестовые до разговора с руководителем Статистика на сегодняшний день такая: — 350 откликов отправлено — 9 живых диалогов — то есть когда мы обменялись хотя бы парой сообщений на HH или в телеге с человеком , а не с роботом — 2 «оффера» от мошенников — 4 скрининг-интервью с HR — 1 собес с руководителем (будет сегодня) Последнее, правда, не заслуга откликов — HR сама нашла мое резюме SMM-щика. Мы с ней очень хорошо пообщались и нашли много точек соприкосновения. В качестве «тестового» попросили подготовить свои мысли по поводу развития одного из проектов, что и я сделал — на это у меня ушло полчаса и минимум усилий. Теперь с нетерпением жду встречи с руководителем. Тем не менее, отклики могли повлиять косвенно. Я где-то слышал, что HH бустит резюме активных кандидатов. То есть когда ты много откликаешься, то и в выдаче ты будешь повыше. Все мои резюме 6 действительно бустанулись по просмотрам за последние дни. Если раньше каждое получало 3-5 просмотров за месяц, то теперь это десятки «глаз» в день. Причем эффект, судя по всему накопительный. Я начал веерно откликаться 1 апреля, а основная масса просмотров пришла за последние 3 дня. Поначалу я также считал, сколько откликов были прочитаны, но не получили ответа, и автоотказы, но потом забил на это — ценность этих данных минимальна, так что считать их вручную, чтобы записать в табличку, мне лень.

https://habr.com/ru/articles/1020768/

#поиск_работы #hr #рынок_труда #контент #копирайтинг #smm #тексты #вакансии #hhru

Пять лет HR IMPACT: не про статуэтки, а про людей, которые меняют бизнес

Пять лет назад мы рискнули создать премию, где результат измеряется не количеством заявок, а глубиной влияния на бизнес. Судя по итогам пятого сезона, риск оправдал себя. Делюсь итогами и рассказываю, кто взял гран-при в ESG, Digital Transformation и почему мы добавили номинацию для малого бизнеса.

https://habr.com/ru/articles/1019822/

#hr #менеджмент #управление_персоналом #управление_проектами #тренды #развитие_персонала #премия #рынок_труда

Почему IT-найм сломан — и что будет с рынком в 2026 году

Почему найм в IT стал жёстким, как фейковые резюме и AI убили доверие, и почему в 2026 году легче не станет.

https://habr.com/ru/articles/977890/

#найм #найм_в_it #hr #собеседования #резюме #рынок_труда #карьера_в_it #найм_сотрудников #soft_skills #поиск_работы

4 новые нормы в карьере: как меняется рынок труда и что делать?

Рынок труда переживает фундаментальные изменения, и старые подходы к поиску работы и карьерному развитию больше не работают. Сопротивление бесполезно – пора принять новые нормы. В этой статье мы разберем 4 ключевые тенденции, которые определяют современную карьеру: от изменившихся сроков трудоустройства и концепции портфельной карьеры до быстрых увольнений и важности психологической устойчивости. Узнайте, как адаптироваться к этим вызовам и использовать их как возможности.

https://habr.com/ru/articles/1018358/

#работа #рынок_труда #трудоустройство_специалистов #трудоустройство_в_it #увольнение #аналитика #зумеры #карьера #ассертивность #специалист

IT-премия умерла? Что делать удалёнщику до 2030

Умерла ли IT-премия или же покидает мегаполисы? Разбираемся, что происходит с зарплатами, промышленностью и AI-автоматизацией одновременно — и строим четыре сценария для удалёнщика до 2030. Внутри: почему сварщик догоняет программиста по зп, как выглядит ликвидационизм без лишней теории, и шесть пунктов стратегии, которая работает при любом раскладе.

https://habr.com/ru/articles/1016118/

#удалёнка #рынок_труда #искусственный_интеллект #автоматизация #дезурбанизация #зарплаты #переезд #сценарное_моделирование #релокация

Как я вошёл в IT через кабальные договоры, дорос до миллиона в месяц — и почему сейчас снова в тупике

Больше 10 лет я в разработке — был джуном с кабальным договором на 100к за 5 месяцев и штрафом в 500к, дорос до ИП с миллионным оборотом. Сейчас IT в России тонет, а я пытаюсь спасти себя и команду. Рассказываю, как это выглядит изнутри.

https://habr.com/ru/articles/1016074/

#IT_в_России #малый_бизнес #аутсорсразработка #кризис_IT #кабальные_договоры #ITпредпринимательство #импортозамещение #банкротства_ITкомпаний #рынок_труда #ключевая_ставка_ЦБ

Вы и я не знаем ни JavaScript ни какой-либо другой язык

Я 10 лет пишу на JavaScript и публично заявляю: я его не знаю. Но почему-то уверен, что закрою любую задачу из вашего бэклога. Разбираю манипулятивную схему, которой грешит весь рынок найма, особенно сейчас, во время кризиса.

https://habr.com/ru/articles/1014012/

#собеседование #JavaScript #найм_разработчиков #карьера_в_IT #рынок_труда #soft_skills #манипуляции_на_собеседовании #знание_языка_программирования #бэклог #кризис_в_IT

Продуктивность начинается не с пиццы. А с устранения очевидного корпоративного идиотизма

Будучи разработчиком PHP на протяжении почти 20 лет, я поработал в разных компаниях — и больших, и маленьких. И сейчас, подыскивая новое место работы, я попадалю на статьи множества HR-ов, внутрикомщиков, офис-менеджеров и прочих специалистов по корпоративной красоте. Они пишут про корпоративные мегаценности, важность бренда, коммуникаций, чувства принадлежности, атмосферы и всего вот этого. Извините, но я больше не могу это терпеть. Кто-то должен им ответить — строго и по фактам. Наверняка многие сочтут этот текст неполиткорректным, “мускулинным”, старпёрским. Возможно это дорого мне обойдется. Но вещи надо называть своими именами. Это полезно. Как лекарство: горькое, неприятное, но именно оно и лечит болезнь. А болезнь тут, по-моему, довольно простая: Вы точно готовы это прочитать?

https://habr.com/ru/articles/1013236/

#кадры #hr #рынок_труда #тренды_2026 #рекрутинг #производительность_труда #менеджмент_в_it #менеджмент_персонала

Продуктивность начинается не с пиццы. А с устранения очевидного корпоративного идиотизма

Будучи разработчиком PHP на протяжении почти 20 лет, я поработал в разных компаниях — и больших, и маленьких. И сейчас, подыскивая новое место работы, я попадалю на статьи множества HR-ов, внутрикомщиков, офис-менеджеров и прочих специалистов по корпоративной красоте. Они пишут про корпоративные мегаценности, важность бренда, коммуникаций, чувства принадлежности, атмосферы и всего вот этого. Извините, но я больше не могу это терпеть. Кто-то должен им ответить — строго и по фактам. Наверняка многие сочтут этот текст неполиткорректным, “мускулинным”, старпёрским. Возможно это дорого мне обойдется. Но вещи надо называть своими именами. Это полезно. Как лекарство: горькое, неприятное, но именно оно и лечит болезнь. А болезнь тут, по-моему, довольно простая: Вы точно готовы это прочитать?

https://habr.com/ru/articles/1013236/

#кадры #hr #рынок_труда #тренды_2026 #рекрутинг #производительность_труда #менеджмент_в_it #менеджмент_персонала

Продуктивность начинается не с пиццы. А с устранения очевидного корпоративного идиотизма

Будучи разработчиком PHP на протяжении почти 20 лет, я поработал в разных компаниях — и больших, и маленьких. И сейчас, подыскивая новое место работы, я попадалю на статьи множества HR-ов, внутрикомщиков, офис-менеджеров и прочих специалистов по корпоративной красоте. Они пишут про корпоративные мегаценности, важность бренда, коммуникаций, чувства принадлежности, атмосферы и всего вот этого. Извините, но я больше не могу это терпеть. Кто-то должен им ответить — строго и по фактам. Наверняка многие сочтут этот текст неполиткорректным, “мускулинным”, старпёрским. Возможно это дорого мне обойдется. Но вещи надо называть своими именами. Это полезно. Как лекарство: горькое, неприятное, но именно оно и лечит болезнь. А болезнь тут, по-моему, довольно простая: Вы точно готовы это прочитать?

https://habr.com/ru/articles/1013236/

#кадры #hr #рынок_труда #тренды_2026 #рекрутинг #производительность_труда #менеджмент_в_it #менеджмент_персонала

Продуктивность начинается не с пиццы. А с устранения очевидного корпоративного идиотизма

Будучи разработчиком PHP на протяжении почти 20 лет, я поработал в разных компаниях — и больших, и маленьких. И сейчас, подыскивая новое место работы, я попадалю на статьи множества HR-ов, внутрикомщиков, офис-менеджеров и прочих специалистов по корпоративной красоте. Они пишут про корпоративные мегаценности, важность бренда, коммуникаций, чувства принадлежности, атмосферы и всего вот этого. Извините, но я больше не могу это терпеть. Кто-то должен им ответить — строго и по фактам. Наверняка многие сочтут этот текст неполиткорректным, “мускулинным”, старпёрским. Возможно это дорого мне обойдется. Но вещи надо называть своими именами. Это полезно. Как лекарство: горькое, неприятное, но именно оно и лечит болезнь. А болезнь тут, по-моему, довольно простая: Вы точно готовы это прочитать?

https://habr.com/ru/articles/1013236/

#кадры #hr #рынок_труда #тренды_2026 #рекрутинг #производительность_труда #менеджмент_в_it #менеджмент_персонала

Взросление IT-бренда в 2026-м: как привлекать специалистов, когда рынок устал от турбулентности

Привет, Хабр! Я Маша Митрофанова, проджект исследования IT-брендов работодателей в ЭКОПСИ. Совместно с Хабром мы с 2020 года ежегодно замеряем привлекательность IT-компаний среди соискателей и сотрудников, а сейчас стартовал уже седьмой цикл нашего исследования. Под катом делюсь аналитикой о том, чем живёт российский рынок IT-кадров и на что на самом деле смотрят специалисты при выборе работы.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/1012366/

#рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #itбренд #evp #тренды_2026

Взросление IT-бренда в 2026-м: как привлекать специалистов, когда рынок устал от турбулентности

Привет, Хабр! Я Маша Митрофанова, проджект исследования IT-брендов работодателей в ЭКОПСИ. Совместно с Хабром мы с 2020 года ежегодно замеряем привлекательность IT-компаний среди соискателей и сотрудников, а сейчас стартовал уже седьмой цикл нашего исследования. Под катом делюсь аналитикой о том, чем живёт российский рынок IT-кадров и на что на самом деле смотрят специалисты при выборе работы.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/1012366/

#рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #itбренд #evp #тренды_2026

Взросление IT-бренда в 2026-м: как привлекать специалистов, когда рынок устал от турбулентности

Привет, Хабр! Я Маша Митрофанова, проджект исследования IT-брендов работодателей в ЭКОПСИ. Совместно с Хабром мы с 2020 года ежегодно замеряем привлекательность IT-компаний среди соискателей и сотрудников, а сейчас стартовал уже седьмой цикл нашего исследования. Под катом делюсь аналитикой о том, чем живёт российский рынок IT-кадров и на что на самом деле смотрят специалисты при выборе работы.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/1012366/

#рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #itбренд #evp #тренды_2026

Взросление IT-бренда в 2026-м: как привлекать специалистов, когда рынок устал от турбулентности

Привет, Хабр! Я Маша Митрофанова, проджект исследования IT-брендов работодателей в ЭКОПСИ. Совместно с Хабром мы с 2020 года ежегодно замеряем привлекательность IT-компаний среди соискателей и сотрудников, а сейчас стартовал уже седьмой цикл нашего исследования. Под катом делюсь аналитикой о том, чем живёт российский рынок IT-кадров и на что на самом деле смотрят специалисты при выборе работы.

https://habr.com/ru/companies/itbrand/articles/1012366/

#рекрутинг #кадры #рынок_труда #соискатели #hr #рекрутинг_в_it #рейтинг_работодателей_в_it #itбренд #evp #тренды_2026

ИИ нас не заменит. Но в будущее возьмут не всех

Разбираемся, что говорят данные, экономическая история и исследования о влиянии искусственного интеллекта на рынок труда. Привет, Хабр! Меня зовут Владимир Дробот, я SRE Lead и руководитель центра технической поддержки в кластере рекламных технологий в компании «МТС Веб Сервисы». В последние месяцы изучаю тему замещения человеческого труда с помощью искусственного интеллекта: читаю исследования, аналитические отчеты, статьи экономистов и технологических компаний. К этому меня привели не только публикации в медиа, но и неоднозначная реакция коллег. В профессиональной среде нет единого мнения: кто-то убежден, что ИИ заменит значительную часть специалистов уже в ближайшие годы и всерьез опасается этого, а кто-то относится к этим заявлениям с явным скепсисом. Как и многие сейчас, я внедряю ИИ в свою работу и хотел бы поделиться своим анализом темы влияния ИИ на рынок труда. В 2026 году мы живем в странной информационной реальности. С одной стороны, руководители крупнейших ИИ-компаний заявляют, что искусственный интеллект вот-вот заменит программистов и половину офисных сотрудников. С другой — данные по занятости в развитых странах не показывают массовой безработицы . Проблема в том, что большинство прогнозов о влиянии ИИ строятся исходя из технических возможностей моделей, а не из экономики их внедрения . Кто прав? Паникеры или оптимисты? В этом материале попробую отделить прогнозы от фактов и предложить более спокойный взгляд на происходящее. Моя гипотеза проста: Искусственный интеллект не столько уничтожает профессии, сколько ускоряет естественный процесс перераспределения труда , который всегда происходил в экономике, и повышает требования к адаптивности людей.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/1010836/

#искусственный_интеллект #рынок_труда #автоматизация #будущее_работы #genAI #созидательное_разрушение #адаптация_навыков

Что сейчас происходит с рынком ИТ-специалистов

Рынок труда сейчас хоть и находится в рекордно низкой безработице , но при этом различные специальности чувствуют себя по-разному. Поэтому мне захотелось написать серию разборов рынка труда по профессиям , в которой хочу разобраться в каждой профессии отдельно. И начну я с того, что ближе всего ко мне лично - с рынка труда ИТ специалистов .

https://habr.com/ru/articles/1011162/

#карьера_итспециалиста #рынок_труда #рынок_труда_it

5 сил Портера на рынке труда CPO: российский финтех 2025–2026

Рынок труда CPO (Chief Product Officer) в российском финтехе переживает парадоксальный момент: общий IT-рынок резко развернулся в пользу работодателя (hh-индекс 16,1 резюме на вакансию ), но на уровне C-level продуктового лидерства сохраняется острый структурный дефицит. Реальный пул CPO с финтех-экспертизой оценивается в 200–400 человек на всю Россию. В новой статье разберу рынок труда СРО в РФ в финтехе с помощью модели «5 сил Портера». Читайте статью. Спорьте в комментариях.

https://habr.com/ru/articles/1008900/

#найм #финтех #рынок_труда #chief_product_officer

HR-тренды 2026: ИИ, гибрид, молодёжь и 27% удалёнки

Еще недавно работа в одном офисе с роботами и ИИ-агентами казалась утопией, уделом далекого будущего. Но это будущее внезапно наступило. В 2025 году Microsoft объявила в своем отчете о появлении в мире нового типа фирм — frontier firms, где люди работают бок о бок с ИИ-агентами, и все процессы автоматизированы. В этом новом мире ИИ помогает нанимать людей на работу, сотрудники развивают навыки работы с искусственным интеллектом и метанавыки, чтобы адаптироваться к новым реалиям. А HR-специалисты становятся стратегами и маркетологами, которые привлекают в организацию лучшие таланты и управляют гибридными командами из людей и машин. Новые вызовы рождают новые тренды в развитии HR. Каковы будут эти тренды в 2026 году?

https://habr.com/ru/articles/1008800/

#hr #исследование #менеджмент #управление_персоналом #аналитика #тренды #развитие_персонала #премия #рынок_труда #ии

Как продают иллюзию входа в QA в 2026 году

Бесплатные адвенты, «практика в реальных условиях», «с нуля до PRO», тысячи отзывов и наград. Разбираю типовую модель, по которой в 2026 году продают иллюзию входа в QA — и почему она редко приводит к реальной работе.

https://habr.com/ru/articles/978968/

#qa #qa_engineer #тестирование #вход_в_it #карьера_в_it #обучение #онлайнкурсы #рынок_труда #junior #самообучение

Театр продуктивности и страшный вопрос «Зачем?». «Виноваты зумеры — убийцы бизнеса»

Зумеров обвиняют в том, что они разваливают бизнес кофе-брейками и нежеланием работать. Но проблема глубже: рынок труда превратился в театр продуктивности, где имитация давно заменила результат, а человек стал функцией. NLP анализ датасета из 146 тысяч вакансий вскрывает системную проблему — и она касается не только молодых.

https://habr.com/ru/articles/1000756/

#Корпоративная_культура #Управление_персоналом #Рынок_труда #NLPанализ #Объективизация #Зумеры #выгорание #имитация_деятельности #менеджмент #театр_продуктивности

Я спросил у AI: «Заменишь ли ты меня?» и написал сервис за 2 часа

Все мы видели эти заголовки: «ИИ оставит программистов без работы», «Копирайтеры больше не нужны», «Завод — наше всё». Паника, хайп, мемы. Но есть факты: Число резюме к числу вакансий увеличилось в 2 раза за 2025 год в сфер ИТ. Поэтому я сделал шуточный сервис ai‑fire.ru , который показывает, отберёт ли у вас работу ИИ. 1️⃣ вводишь свою профессию 2️⃣ жмёшь кнопку 3️⃣ узнаёшь — пора паниковать или пока можно выдохнуть

https://habr.com/ru/articles/1000816/

#DeepSeek #LLM #Nextjs #петпроект #искусственный_интеллект #рынок_труда #промптинжиниринг #нейросети #вебразработка #будущее_IT

«Я слишком стар для этого… джуна». Карьерный переход 2026: как сменить профессию и не сломаться

«Я слишком стар для этого… джуна». Карьерный переход 2026: как сменить профессию и не сломаться Помните нашу прошлую «разборку» рынка труда 2025/26? Если кратко: рынок стал циничнее, быстрее, сложнее и требовательнее. Искусственный интеллект дышит в спину, работодатели ищут «универсальных солдат», а старые стратегии «сиди тихо и работай» больше не гарантируют безопасность.

https://habr.com/ru/articles/995988/

#карьера #карьера_итспециалиста #переход #рынок #рынок_труда #зарплата #it #компетенции #навыки #управление

Почему план «заменить разработчиков ИИ» превращается в техдолг и кадровый кризис

Стратегия «заменим разработчиков ИИ» приводит к техдолгу и уязвимостям, а не экономии бюджета. Большинство GenAI‑пилотов в корпорациях не показывают измеримого ROI, зато рождают «slop layer» - массив плохо понимаемого и плохо поддерживаемого кода. Отчёты по безопасности фиксируют всплеск уязвимостей в AI‑сгенерированном коде, а рынок труда входит в «junior death spiral», когда исчезают входные позиции и ломается путь роста разработчиков. Разберем данные по каждому из этих топиков и посмотрим на общие тренды в индустрии Посмотреть детали

https://habr.com/ru/articles/995640/

#AI #ИИ #Разработка #Агенты #корпорации #Статистика #Рынок_труда #рынок_it #juniorразработчик

Конец эпохи «хайпового» импортозамещения: что происходит с российским IT-рынком и чего ждать в 2026-м

В 2022-2024 годах российский IT-сектор был «тихой гаванью» и главным фаворитом рынка. Однако итоги 2025 года оказались холодным душем: доходность акций сектора составила минус 15,2% , что стало худшим результатом среди всех отраслей. Парадокс в том, что компании продолжают рапортовать об успехах: «Диасофт» объявляет рекордные дивиденды, а Positive Technologies наращивает отгрузки на 45%. Почему при росте бизнеса капитализация падает, и что это значит для будущего индустрии?

https://habr.com/ru/companies/finam_broker/articles/995486/

#it_индустрия #инвестиции #финансы #финансирование_проекта #российское_по #российский_рынок #рынок_труда #itкомпании