#рекрутмент — Public Fediverse posts

12 проблем с отбором резюме: чиним найм по науке

Руководитель одного популярного кадрового агентства рассказал, как они целых 3 месяца пытались выстроить работу по поиску сотрудников в одной крупной компании. А потом предложили отменить всех рекрутеров и дать отбор только на экспертов и тех, кто собственно и ищет сотрудника. И "внезапно" выяснили, что закрываемость вакансий улучшилась. ВНЕЗАПНО! Многие компании могут поступить схожим образом и уволить рекрутеров, отдав задачу на подбор профильным сотрудникам. А могут обойтись без таких жертв: перестать следовать глупым и часто вредным карго-культам и навести порядок в найме в соответствии с имеющими научное подтверждение практиками. В этой статье мы рассмотрим, какие именно ошибки, ложные акценты, ритуалы и прочие глупости в отборе резюме вредят рекрутингу, отсекают подходящих кандидатов и допускают совсем не тех, кто нужен. Начать отбирать резюме лучше рекрутеров

https://habr.com/ru/articles/1025378/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутинг_в_it #рекрутеры #рекрутинговые_агентства #ошибки_управления #ошибки #ошибки_и_грабли

12 проблем с отбором резюме: чиним найм по науке

Руководитель одного популярного кадрового агентства рассказал, как они целых 3 месяца пытались выстроить работу по поиску сотрудников в одной крупной компании. А потом предложили отменить всех рекрутеров и дать отбор только на экспертов и тех, кто собственно и ищет сотрудника. И "внезапно" выяснили, что закрываемость вакансий улучшилась. ВНЕЗАПНО! Многие компании могут поступить схожим образом и уволить рекрутеров, отдав задачу на подбор профильным сотрудникам. А могут обойтись без таких жертв: перестать следовать глупым и часто вредным карго-культам и навести порядок в найме в соответствии с имеющими научное подтверждение практиками. В этой статье мы рассмотрим, какие именно ошибки, ложные акценты, ритуалы и прочие глупости в отборе резюме вредят рекрутингу, отсекают подходящих кандидатов и допускают совсем не тех, кто нужен. Начать отбирать резюме лучше рекрутеров

https://habr.com/ru/articles/1025378/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутинг_в_it #рекрутеры #рекрутинговые_агентства #ошибки_управления #ошибки #ошибки_и_грабли

12 проблем с отбором резюме: чиним найм по науке

Руководитель одного популярного кадрового агентства рассказал, как они целых 3 месяца пытались выстроить работу по поиску сотрудников в одной крупной компании. А потом предложили отменить всех рекрутеров и дать отбор только на экспертов и тех, кто собственно и ищет сотрудника. И "внезапно" выяснили, что закрываемость вакансий улучшилась. ВНЕЗАПНО! Многие компании могут поступить схожим образом и уволить рекрутеров, отдав задачу на подбор профильным сотрудникам. А могут обойтись без таких жертв: перестать следовать глупым и часто вредным карго-культам и навести порядок в найме в соответствии с имеющими научное подтверждение практиками. В этой статье мы рассмотрим, какие именно ошибки, ложные акценты, ритуалы и прочие глупости в отборе резюме вредят рекрутингу, отсекают подходящих кандидатов и допускают совсем не тех, кто нужен. Начать отбирать резюме лучше рекрутеров

https://habr.com/ru/articles/1025378/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутинг_в_it #рекрутеры #рекрутинговые_агентства #ошибки_управления #ошибки #ошибки_и_грабли

12 проблем с отбором резюме: чиним найм по науке

Руководитель одного популярного кадрового агентства рассказал, как они целых 3 месяца пытались выстроить работу по поиску сотрудников в одной крупной компании. А потом предложили отменить всех рекрутеров и дать отбор только на экспертов и тех, кто собственно и ищет сотрудника. И "внезапно" выяснили, что закрываемость вакансий улучшилась. ВНЕЗАПНО! Многие компании могут поступить схожим образом и уволить рекрутеров, отдав задачу на подбор профильным сотрудникам. А могут обойтись без таких жертв: перестать следовать глупым и часто вредным карго-культам и навести порядок в найме в соответствии с имеющими научное подтверждение практиками. В этой статье мы рассмотрим, какие именно ошибки, ложные акценты, ритуалы и прочие глупости в отборе резюме вредят рекрутингу, отсекают подходящих кандидатов и допускают совсем не тех, кто нужен. Начать отбирать резюме лучше рекрутеров

https://habr.com/ru/articles/1025378/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутинг_в_it #рекрутеры #рекрутинговые_агентства #ошибки_управления #ошибки #ошибки_и_грабли

Инженерия найма: причины карго-культа

Найм окончательно сломан. На него ругаются и кандидаты, и рекрутеры. А ещё постоянно винят в проблемах друг друга. Вот только найм сломан очень давно. И есть целый ряд исторических, психологических и организационных причин, почему он является одним сплошным карго-культом, который вредит и компаниям, и кандидатам, и самим рекрутерам. В этой статье мы рассмотрим, какие факторы приводят к тому, что найм стал безумной лотереей , где проигрывают все. И почему в интересах HR и рекрутеров добавить в найм научно обоснованные практики, чтобы одновременно - упростить и повысить прозрачность найма. Перестать строить самолёты из соломы

https://habr.com/ru/articles/1022538/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутер #рекрутеры #ошибки #ошибки_управления #управление_людьми #управление

Инженерия найма: причины карго-культа

Найм окончательно сломан. На него ругаются и кандидаты, и рекрутеры. А ещё постоянно винят в проблемах друг друга. Вот только найм сломан очень давно. И есть целый ряд исторических, психологических и организационных причин, почему он является одним сплошным карго-культом, который вредит и компаниям, и кандидатам, и самим рекрутерам. В этой статье мы рассмотрим, какие факторы приводят к тому, что найм стал безумной лотереей , где проигрывают все. И почему в интересах HR и рекрутеров добавить в найм научно обоснованные практики, чтобы одновременно - упростить и повысить прозрачность найма. Перестать строить самолёты из соломы

https://habr.com/ru/articles/1022538/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутер #рекрутеры #ошибки #ошибки_управления #управление_людьми #управление

Инженерия найма: причины карго-культа

Найм окончательно сломан. На него ругаются и кандидаты, и рекрутеры. А ещё постоянно винят в проблемах друг друга. Вот только найм сломан очень давно. И есть целый ряд исторических, психологических и организационных причин, почему он является одним сплошным карго-культом, который вредит и компаниям, и кандидатам, и самим рекрутерам. В этой статье мы рассмотрим, какие факторы приводят к тому, что найм стал безумной лотереей , где проигрывают все. И почему в интересах HR и рекрутеров добавить в найм научно обоснованные практики, чтобы одновременно - упростить и повысить прозрачность найма. Перестать строить самолёты из соломы

https://habr.com/ru/articles/1022538/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутер #рекрутеры #ошибки #ошибки_управления #управление_людьми #управление

Инженерия найма: причины карго-культа

Найм окончательно сломан. На него ругаются и кандидаты, и рекрутеры. А ещё постоянно винят в проблемах друг друга. Вот только найм сломан очень давно. И есть целый ряд исторических, психологических и организационных причин, почему он является одним сплошным карго-культом, который вредит и компаниям, и кандидатам, и самим рекрутерам. В этой статье мы рассмотрим, какие факторы приводят к тому, что найм стал безумной лотереей , где проигрывают все. И почему в интересах HR и рекрутеров добавить в найм научно обоснованные практики, чтобы одновременно - упростить и повысить прозрачность найма. Перестать строить самолёты из соломы

https://habr.com/ru/articles/1022538/

#рекрутинг #рекрутмент #рекрутер #рекрутеры #ошибки #ошибки_управления #управление_людьми #управление

Найм — это не про выбор лучшего кандидата (и никогда им не был)

Если вы думаете, что на собеседовании выбирают «лучшего кандидата», — скорее всего, вы неправильно понимаете, как устроен процесс найма. И это нормально. Потому что снаружи всё действительно выглядит именно так: есть вакансия → есть кандидаты → выбирают сильнейшего. На практике всё работает иначе.

https://habr.com/ru/articles/1019210/

#рекрутмент #подбор_персонала #оценка_кандидатов #интервью #кандидат

Найм — это не про выбор лучшего кандидата (и никогда им не был)

Если вы думаете, что на собеседовании выбирают «лучшего кандидата», — скорее всего, вы неправильно понимаете, как устроен процесс найма. И это нормально. Потому что снаружи всё действительно выглядит именно так: есть вакансия → есть кандидаты → выбирают сильнейшего. На практике всё работает иначе.

https://habr.com/ru/articles/1019210/

#рекрутмент #подбор_персонала #оценка_кандидатов #интервью #кандидат

Найм — это не про выбор лучшего кандидата (и никогда им не был)

Если вы думаете, что на собеседовании выбирают «лучшего кандидата», — скорее всего, вы неправильно понимаете, как устроен процесс найма. И это нормально. Потому что снаружи всё действительно выглядит именно так: есть вакансия → есть кандидаты → выбирают сильнейшего. На практике всё работает иначе.

https://habr.com/ru/articles/1019210/

#рекрутмент #подбор_персонала #оценка_кандидатов #интервью #кандидат

Найм — это не про выбор лучшего кандидата (и никогда им не был)

Если вы думаете, что на собеседовании выбирают «лучшего кандидата», — скорее всего, вы неправильно понимаете, как устроен процесс найма. И это нормально. Потому что снаружи всё действительно выглядит именно так: есть вакансия → есть кандидаты → выбирают сильнейшего. На практике всё работает иначе.

https://habr.com/ru/articles/1019210/

#рекрутмент #подбор_персонала #оценка_кандидатов #интервью #кандидат

ATS в HR: почему люди получают автоотказы

Тема найма через автоматизированные системы сейчас довольно актуальна. Проблем с трудоустройством много — конкуренция, неправильно составленное резюме, неудачное собеседование. Но сегодня мы сосредоточимся на одной конкретной: ATS-фильтры . Именно они становятся первым и зачастую единственным барьером между кандидатом и живым человеком на другом конце. Статья подготовлена на основе исследований, дополнительных источников и опыта авторов. Она будет полезна всем, кто сейчас ищет работу — неважно, джун вы или опытный специалист. Авторы: Veilosophy, глава проекта Opensophy, и Аносов Роман , директор по маркетингу. Читать

https://habr.com/ru/articles/1005200/

#hrпроцесс #hr #hr_в_it #ats #рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутмент #наем #наём_сотрудников #наём_на_работу

ATS в HR: почему люди получают автоотказы

Тема найма через автоматизированные системы сейчас довольно актуальна. Проблем с трудоустройством много — конкуренция, неправильно составленное резюме, неудачное собеседование. Но сегодня мы сосредоточимся на одной конкретной: ATS-фильтры . Именно они становятся первым и зачастую единственным барьером между кандидатом и живым человеком на другом конце. Статья подготовлена на основе исследований, дополнительных источников и опыта авторов. Она будет полезна всем, кто сейчас ищет работу — неважно, джун вы или опытный специалист. Авторы: Veilosophy, глава проекта Opensophy, и Аносов Роман , директор по маркетингу. Читать

https://habr.com/ru/articles/1005200/

#hrпроцесс #hr #hr_в_it #ats #рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутмент #наем #наём_сотрудников #наём_на_работу

ATS в HR: почему люди получают автоотказы

Тема найма через автоматизированные системы сейчас довольно актуальна. Проблем с трудоустройством много — конкуренция, неправильно составленное резюме, неудачное собеседование. Но сегодня мы сосредоточимся на одной конкретной: ATS-фильтры . Именно они становятся первым и зачастую единственным барьером между кандидатом и живым человеком на другом конце. Статья подготовлена на основе исследований, дополнительных источников и опыта авторов. Она будет полезна всем, кто сейчас ищет работу — неважно, джун вы или опытный специалист. Авторы: Veilosophy, глава проекта Opensophy, и Аносов Роман , директор по маркетингу. Читать

https://habr.com/ru/articles/1005200/

#hrпроцесс #hr #hr_в_it #ats #рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутмент #наем #наём_сотрудников #наём_на_работу

ATS в HR: почему люди получают автоотказы

Тема найма через автоматизированные системы сейчас довольно актуальна. Проблем с трудоустройством много — конкуренция, неправильно составленное резюме, неудачное собеседование. Но сегодня мы сосредоточимся на одной конкретной: ATS-фильтры . Именно они становятся первым и зачастую единственным барьером между кандидатом и живым человеком на другом конце. Статья подготовлена на основе исследований, дополнительных источников и опыта авторов. Она будет полезна всем, кто сейчас ищет работу — неважно, джун вы или опытный специалист. Авторы: Veilosophy, глава проекта Opensophy, и Аносов Роман , директор по маркетингу. Читать

https://habr.com/ru/articles/1005200/

#hrпроцесс #hr #hr_в_it #ats #рекрутинг #рекрутинг_в_it #рекрутмент #наем #наём_сотрудников #наём_на_работу

IT, что с работой? Личный опыт 3,5 месяцев поиска

«Выйду на рынок, найду пару офферов» — сейчас этот план звучит не очень реально . Поиск работы в ИТ окончательно превратился в полноценную фултайм-работу, причем неоплачиваемую и изматывающую. Старые методы «отклик — собес — работа» больше не помогают. Срок найма растянулся до нереальных 3–6 месяцев, а процесс напоминает марафонский забег: фильтры, ATS, боты и молчание рекрутеров. Разбираем в статье, почему поиск работы стал таким сложным, что сломалось в механизмах найма, как пробиться к живым людям через нетворкинг и какие именно действия помогут вам выделиться среди тысяч резюме и получить оффер.

https://habr.com/ru/articles/993578/

#работа_в_it #карьера_в_ит #поиск_работы #job #recruitment #recruiting #recrutment #рекрутинг #рекрутмент #рекрутер

IT, что с работой? Личный опыт 3,5 месяцев поиска

«Выйду на рынок, найду пару офферов» — сейчас этот план звучит не очень реально . Поиск работы в ИТ окончательно превратился в полноценную фултайм-работу, причем неоплачиваемую и изматывающую. Старые методы «отклик — собес — работа» больше не помогают. Срок найма растянулся до нереальных 3–6 месяцев, а процесс напоминает марафонский забег: фильтры, ATS, боты и молчание рекрутеров. Разбираем в статье, почему поиск работы стал таким сложным, что сломалось в механизмах найма, как пробиться к живым людям через нетворкинг и какие именно действия помогут вам выделиться среди тысяч резюме и получить оффер.

https://habr.com/ru/articles/993578/

#работа_в_it #карьера_в_ит #поиск_работы #job #recruitment #recruiting #recrutment #рекрутинг #рекрутмент #рекрутер

IT, что с работой? Личный опыт 3,5 месяцев поиска

«Выйду на рынок, найду пару офферов» — сейчас этот план звучит не очень реально . Поиск работы в ИТ окончательно превратился в полноценную фултайм-работу, причем неоплачиваемую и изматывающую. Старые методы «отклик — собес — работа» больше не помогают. Срок найма растянулся до нереальных 3–6 месяцев, а процесс напоминает марафонский забег: фильтры, ATS, боты и молчание рекрутеров. Разбираем в статье, почему поиск работы стал таким сложным, что сломалось в механизмах найма, как пробиться к живым людям через нетворкинг и какие именно действия помогут вам выделиться среди тысяч резюме и получить оффер.

https://habr.com/ru/articles/993578/

#работа_в_it #карьера_в_ит #поиск_работы #job #recruitment #recruiting #recrutment #рекрутинг #рекрутмент #рекрутер

IT, что с работой? Личный опыт 3,5 месяцев поиска

«Выйду на рынок, найду пару офферов» — сейчас этот план звучит не очень реально . Поиск работы в ИТ окончательно превратился в полноценную фултайм-работу, причем неоплачиваемую и изматывающую. Старые методы «отклик — собес — работа» больше не помогают. Срок найма растянулся до нереальных 3–6 месяцев, а процесс напоминает марафонский забег: фильтры, ATS, боты и молчание рекрутеров. Разбираем в статье, почему поиск работы стал таким сложным, что сломалось в механизмах найма, как пробиться к живым людям через нетворкинг и какие именно действия помогут вам выделиться среди тысяч резюме и получить оффер.

https://habr.com/ru/articles/993578/

#работа_в_it #карьера_в_ит #поиск_работы #job #recruitment #recruiting #recrutment #рекрутинг #рекрутмент #рекрутер

Резюме-2026: как составить, чтобы найти работу

Привет, Хабр! Меня зовут Игорь Пантелеев, я Data Scientist в компании

https://habr.com/ru/companies/garage8/articles/992302/

#работа #резюме #поиск_работы #вакансии #как_составить_резюме #hh #рекрутмент #hr

Резюме-2026: как составить, чтобы найти работу

Привет, Хабр! Меня зовут Игорь Пантелеев, я Data Scientist в компании

https://habr.com/ru/companies/garage8/articles/992302/

#работа #резюме #поиск_работы #вакансии #как_составить_резюме #hh #рекрутмент #hr

Резюме-2026: как составить, чтобы найти работу

Привет, Хабр! Меня зовут Игорь Пантелеев, я Data Scientist в компании

https://habr.com/ru/companies/garage8/articles/992302/

#работа #резюме #поиск_работы #вакансии #как_составить_резюме #hh #рекрутмент #hr

Резюме-2026: как составить, чтобы найти работу

Привет, Хабр! Меня зовут Игорь Пантелеев, я Data Scientist в компании

https://habr.com/ru/companies/garage8/articles/992302/

#работа #резюме #поиск_работы #вакансии #как_составить_резюме #hh #рекрутмент #hr

Про традиционные проблемы в найме: несогласованность приоритетов

Расскажу, почему все так не любят линейных HR, и что делать, чтобы наём работал с головой. Я как раз эйчар, директор департамента. Мы нанимаем много ИТ-специалистов. Год назад в ИТ набирали вообще всех подряд: люди были очень нужны. Сейчас ситуация переигралась: многие компании оптимизируют процессы, перестраивают штат по принципу «Лучше меньше, да лучше». Из-за этого активного роста желающих попасть в ИТ любой ценой стало очень много. И мы получили рынок, где одни отчаянно пытаются обмануть систему, а другие не могут нормально сформулировать, кто им нужен. Самая частая проблема — рассинхронность приоритетов. Техлиду срочно нужен спец, который выведет компанию на международный рынок. HR цепляется за пару стандартных навыков и приводит толпу формально подходящих кандидатов. Все бракуются, куча времени и денег — в топку. Чтобы хоть как-то закрывать задачи, берут «самого нормального из ненормальных». Он, естественно, не решает проблем, и его увольняют. И всё начинается заново. Отсюда — всякие странные фильтры, отчётность по количеству проведённых встреч, а не по результату, и другие приколы. В общем, пойдёмте ковыряться в не самых приятных процессах.

https://habr.com/ru/companies/centicore_group/articles/972106/

#найм #проблемы #собеседования #кандидаты #рекрутмент

Про традиционные проблемы в найме: несогласованность приоритетов

Расскажу, почему все так не любят линейных HR, и что делать, чтобы наём работал с головой. Я как раз эйчар, директор департамента. Мы нанимаем много ИТ-специалистов. Год назад в ИТ набирали вообще всех подряд: люди были очень нужны. Сейчас ситуация переигралась: многие компании оптимизируют процессы, перестраивают штат по принципу «Лучше меньше, да лучше». Из-за этого активного роста желающих попасть в ИТ любой ценой стало очень много. И мы получили рынок, где одни отчаянно пытаются обмануть систему, а другие не могут нормально сформулировать, кто им нужен. Самая частая проблема — рассинхронность приоритетов. Техлиду срочно нужен спец, который выведет компанию на международный рынок. HR цепляется за пару стандартных навыков и приводит толпу формально подходящих кандидатов. Все бракуются, куча времени и денег — в топку. Чтобы хоть как-то закрывать задачи, берут «самого нормального из ненормальных». Он, естественно, не решает проблем, и его увольняют. И всё начинается заново. Отсюда — всякие странные фильтры, отчётность по количеству проведённых встреч, а не по результату, и другие приколы. В общем, пойдёмте ковыряться в не самых приятных процессах.

https://habr.com/ru/companies/centicore_group/articles/972106/

#найм #проблемы #собеседования #кандидаты #рекрутмент

Про традиционные проблемы в найме: несогласованность приоритетов

Расскажу, почему все так не любят линейных HR, и что делать, чтобы наём работал с головой. Я как раз эйчар, директор департамента. Мы нанимаем много ИТ-специалистов. Год назад в ИТ набирали вообще всех подряд: люди были очень нужны. Сейчас ситуация переигралась: многие компании оптимизируют процессы, перестраивают штат по принципу «Лучше меньше, да лучше». Из-за этого активного роста желающих попасть в ИТ любой ценой стало очень много. И мы получили рынок, где одни отчаянно пытаются обмануть систему, а другие не могут нормально сформулировать, кто им нужен. Самая частая проблема — рассинхронность приоритетов. Техлиду срочно нужен спец, который выведет компанию на международный рынок. HR цепляется за пару стандартных навыков и приводит толпу формально подходящих кандидатов. Все бракуются, куча времени и денег — в топку. Чтобы хоть как-то закрывать задачи, берут «самого нормального из ненормальных». Он, естественно, не решает проблем, и его увольняют. И всё начинается заново. Отсюда — всякие странные фильтры, отчётность по количеству проведённых встреч, а не по результату, и другие приколы. В общем, пойдёмте ковыряться в не самых приятных процессах.

https://habr.com/ru/companies/centicore_group/articles/972106/

#найм #проблемы #собеседования #кандидаты #рекрутмент

Про традиционные проблемы в найме: несогласованность приоритетов

Расскажу, почему все так не любят линейных HR, и что делать, чтобы наём работал с головой. Я как раз эйчар, директор департамента. Мы нанимаем много ИТ-специалистов. Год назад в ИТ набирали вообще всех подряд: люди были очень нужны. Сейчас ситуация переигралась: многие компании оптимизируют процессы, перестраивают штат по принципу «Лучше меньше, да лучше». Из-за этого активного роста желающих попасть в ИТ любой ценой стало очень много. И мы получили рынок, где одни отчаянно пытаются обмануть систему, а другие не могут нормально сформулировать, кто им нужен. Самая частая проблема — рассинхронность приоритетов. Техлиду срочно нужен спец, который выведет компанию на международный рынок. HR цепляется за пару стандартных навыков и приводит толпу формально подходящих кандидатов. Все бракуются, куча времени и денег — в топку. Чтобы хоть как-то закрывать задачи, берут «самого нормального из ненормальных». Он, естественно, не решает проблем, и его увольняют. И всё начинается заново. Отсюда — всякие странные фильтры, отчётность по количеству проведённых встреч, а не по результату, и другие приколы. В общем, пойдёмте ковыряться в не самых приятных процессах.

https://habr.com/ru/companies/centicore_group/articles/972106/

#найм #проблемы #собеседования #кандидаты #рекрутмент

От рекрутера к бизнес-аналитику. Мой опыт смены роли внутри одной компании

Привет! Меня зовут Полина, я работаю бизнес-аналитиком в MWS, но еще недавно моя жизнь была связана с рекрутментом: я закрывала вакансии разных уровней вплоть до топ-менеджмента. Все шло неплохо, но в какой-то момент мне захотелось не только собирать команду, но и самой влиять на продукт, делать его более полезным для пользователя.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/959158/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #аналитика #рекрутмент #рекрутинг_в_it #войтивайти #читальный_зал

От рекрутера к бизнес-аналитику. Мой опыт смены роли внутри одной компании

Привет! Меня зовут Полина, я работаю бизнес-аналитиком в MWS, но еще недавно моя жизнь была связана с рекрутментом: я закрывала вакансии разных уровней вплоть до топ-менеджмента. Все шло неплохо, но в какой-то момент мне захотелось не только собирать команду, но и самой влиять на продукт, делать его более полезным для пользователя.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/959158/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #аналитика #рекрутмент #рекрутинг_в_it #войтивайти #читальный_зал

От рекрутера к бизнес-аналитику. Мой опыт смены роли внутри одной компании

Привет! Меня зовут Полина, я работаю бизнес-аналитиком в MWS, но еще недавно моя жизнь была связана с рекрутментом: я закрывала вакансии разных уровней вплоть до топ-менеджмента. Все шло неплохо, но в какой-то момент мне захотелось не только собирать команду, но и самой влиять на продукт, делать его более полезным для пользователя.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/959158/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #аналитика #рекрутмент #рекрутинг_в_it #войтивайти #читальный_зал

От рекрутера к бизнес-аналитику. Мой опыт смены роли внутри одной компании

Привет! Меня зовут Полина, я работаю бизнес-аналитиком в MWS, но еще недавно моя жизнь была связана с рекрутментом: я закрывала вакансии разных уровней вплоть до топ-менеджмента. Все шло неплохо, но в какой-то момент мне захотелось не только собирать команду, но и самой влиять на продукт, делать его более полезным для пользователя.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/959158/

#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #аналитика #рекрутмент #рекрутинг_в_it #войтивайти #читальный_зал

Оркестр вместо соло: зачем объединять HR, рекрутмент и бренд

Сегодня почти в каждой компании есть три «королевства»: бренд, рекрутмент и HR. У каждого — свои KPI, свои победы и свои метрики. Но знаете, кто в итоге проигрывает? Кандидат. Ему обещают одно на сайте, другое на собеседовании и третье — в первый рабочий день. Обещали «startup vibe» — получили «три уровня согласований и внутренний портал 2008 года». Почему так происходит и как из трёх отделов сделать одну команду, работающую на общий результат?

https://habr.com/ru/articles/954868/

#developer_relations #бренд #управление_людьми #рекрутмент #hr #hrбренд #hrпроцесс #метрики

Оркестр вместо соло: зачем объединять HR, рекрутмент и бренд

Сегодня почти в каждой компании есть три «королевства»: бренд, рекрутмент и HR. У каждого — свои KPI, свои победы и свои метрики. Но знаете, кто в итоге проигрывает? Кандидат. Ему обещают одно на сайте, другое на собеседовании и третье — в первый рабочий день. Обещали «startup vibe» — получили «три уровня согласований и внутренний портал 2008 года». Почему так происходит и как из трёх отделов сделать одну команду, работающую на общий результат?

https://habr.com/ru/articles/954868/

#developer_relations #бренд #управление_людьми #рекрутмент #hr #hrбренд #hrпроцесс #метрики

Оркестр вместо соло: зачем объединять HR, рекрутмент и бренд

Сегодня почти в каждой компании есть три «королевства»: бренд, рекрутмент и HR. У каждого — свои KPI, свои победы и свои метрики. Но знаете, кто в итоге проигрывает? Кандидат. Ему обещают одно на сайте, другое на собеседовании и третье — в первый рабочий день. Обещали «startup vibe» — получили «три уровня согласований и внутренний портал 2008 года». Почему так происходит и как из трёх отделов сделать одну команду, работающую на общий результат?

https://habr.com/ru/articles/954868/

#developer_relations #бренд #управление_людьми #рекрутмент #hr #hrбренд #hrпроцесс #метрики

Оркестр вместо соло: зачем объединять HR, рекрутмент и бренд

Сегодня почти в каждой компании есть три «королевства»: бренд, рекрутмент и HR. У каждого — свои KPI, свои победы и свои метрики. Но знаете, кто в итоге проигрывает? Кандидат. Ему обещают одно на сайте, другое на собеседовании и третье — в первый рабочий день. Обещали «startup vibe» — получили «три уровня согласований и внутренний портал 2008 года». Почему так происходит и как из трёх отделов сделать одну команду, работающую на общий результат?

https://habr.com/ru/articles/954868/

#developer_relations #бренд #управление_людьми #рекрутмент #hr #hrбренд #hrпроцесс #метрики

Крах найма в IT. Подделанные Паспорта и Трудовые книжки. Волки-менторы как раковая опухоль рынка

IT менторы говорят своим ученикам подделывать документы: Паспорта РФ, выписки об опыте работы с госуслуг СТД-Р, договоры ГПХ и так далее (пруфы и скрины в статье!). Каждый 3-й крутит опыт, чтобы пройти через фильтры HR на hh.ru . Но далеко не каждый подделывает документы, что является УГОЛОВНО наказуемым...

https://habr.com/ru/articles/935038/

#накрутка_опыта #менторство_в_it #найм_разработчиков #работа_в_it #разработчик #рекрутинг #рекрутмент #опыт_работы #резюме #трудовая_книжка

Крах найма в IT. Подделанные Паспорта и Трудовые книжки. Волки-менторы как раковая опухоль рынка

IT менторы говорят своим ученикам подделывать документы: Паспорта РФ, выписки об опыте работы с госуслуг СТД-Р, договоры ГПХ и так далее (пруфы и скрины в статье!). Каждый 3-й крутит опыт, чтобы пройти через фильтры HR на hh.ru . Но далеко не каждый подделывает документы, что является УГОЛОВНО наказуемым...

https://habr.com/ru/articles/935038/

#накрутка_опыта #менторство_в_it #найм_разработчиков #работа_в_it #разработчик #рекрутинг #рекрутмент #опыт_работы #резюме #трудовая_книжка

Крах найма в IT. Подделанные Паспорта и Трудовые книжки. Волки-менторы как раковая опухоль рынка

IT менторы говорят своим ученикам подделывать документы: Паспорта РФ, выписки об опыте работы с госуслуг СТД-Р, договоры ГПХ и так далее (пруфы и скрины в статье!). Каждый 3-й крутит опыт, чтобы пройти через фильтры HR на hh.ru . Но далеко не каждый подделывает документы, что является УГОЛОВНО наказуемым...

https://habr.com/ru/articles/935038/

#накрутка_опыта #менторство_в_it #найм_разработчиков #работа_в_it #разработчик #рекрутинг #рекрутмент #опыт_работы #резюме #трудовая_книжка

Крах найма в IT. Подделанные Паспорта и Трудовые книжки. Волки-менторы как раковая опухоль рынка

IT менторы говорят своим ученикам подделывать документы: Паспорта РФ, выписки об опыте работы с госуслуг СТД-Р, договоры ГПХ и так далее (пруфы и скрины в статье!). Каждый 3-й крутит опыт, чтобы пройти через фильтры HR на hh.ru . Но далеко не каждый подделывает документы, что является УГОЛОВНО наказуемым...

https://habr.com/ru/articles/935038/

#накрутка_опыта #менторство_в_it #найм_разработчиков #работа_в_it #разработчик #рекрутинг #рекрутмент #опыт_работы #резюме #трудовая_книжка

Как сэкономить миллионы на текучке кадров с помощью аналитики и прогнозов

Что, если существует 20 критериев , по которым можно спрогнозировать, как долго новый специалист останется в компании? Для бизнеса это — инновационный инструмент, позволяющий сэкономить миллионы рублей. Для соискателей — руководство к поиску работы мечты. Прогнозирование будущего — уже не бред сумасшедшего или сюжет из банальной антиутопии, а реальность, основанная на анализе больших данных. И этими данными можно пользоваться уже сегодня. Далее я раскрою вам эти параметры, поделюсь чек-листом для их применения и расскажу, как мы внедрили систему прогнозирования в компании. Используя лишь Excel и подручные средства, за 2 квартала 2025 года мы сократили расходы почти на 2 000 000 рублей. Узнать как экономить

https://habr.com/ru/articles/932416/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #текучесть #рекрутмент #рекрутинг_в_it #онбординг #адаптация #увольнения

Как сэкономить миллионы на текучке кадров с помощью аналитики и прогнозов

Что, если существует 20 критериев , по которым можно спрогнозировать, как долго новый специалист останется в компании? Для бизнеса это — инновационный инструмент, позволяющий сэкономить миллионы рублей. Для соискателей — руководство к поиску работы мечты. Прогнозирование будущего — уже не бред сумасшедшего или сюжет из банальной антиутопии, а реальность, основанная на анализе больших данных. И этими данными можно пользоваться уже сегодня. Далее я раскрою вам эти параметры, поделюсь чек-листом для их применения и расскажу, как мы внедрили систему прогнозирования в компании. Используя лишь Excel и подручные средства, за 2 квартала 2025 года мы сократили расходы почти на 2 000 000 рублей. Узнать как экономить

https://habr.com/ru/articles/932416/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #текучесть #рекрутмент #рекрутинг_в_it #онбординг #адаптация #увольнения

Как сэкономить миллионы на текучке кадров с помощью аналитики и прогнозов

Что, если существует 20 критериев , по которым можно спрогнозировать, как долго новый специалист останется в компании? Для бизнеса это — инновационный инструмент, позволяющий сэкономить миллионы рублей. Для соискателей — руководство к поиску работы мечты. Прогнозирование будущего — уже не бред сумасшедшего или сюжет из банальной антиутопии, а реальность, основанная на анализе больших данных. И этими данными можно пользоваться уже сегодня. Далее я раскрою вам эти параметры, поделюсь чек-листом для их применения и расскажу, как мы внедрили систему прогнозирования в компании. Используя лишь Excel и подручные средства, за 2 квартала 2025 года мы сократили расходы почти на 2 000 000 рублей. Узнать как экономить

https://habr.com/ru/articles/932416/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #текучесть #рекрутмент #рекрутинг_в_it #онбординг #адаптация #увольнения

Как сэкономить миллионы на текучке кадров с помощью аналитики и прогнозов

Что, если существует 20 критериев , по которым можно спрогнозировать, как долго новый специалист останется в компании? Для бизнеса это — инновационный инструмент, позволяющий сэкономить миллионы рублей. Для соискателей — руководство к поиску работы мечты. Прогнозирование будущего — уже не бред сумасшедшего или сюжет из банальной антиутопии, а реальность, основанная на анализе больших данных. И этими данными можно пользоваться уже сегодня. Далее я раскрою вам эти параметры, поделюсь чек-листом для их применения и расскажу, как мы внедрили систему прогнозирования в компании. Используя лишь Excel и подручные средства, за 2 квартала 2025 года мы сократили расходы почти на 2 000 000 рублей. Узнать как экономить

https://habr.com/ru/articles/932416/

#hr #hrпроцесс #hrтехнологии #hr_в_it #текучесть #рекрутмент #рекрутинг_в_it #онбординг #адаптация #увольнения

HR будет в шоке от твоих вопросов

На собеседовании вопросы кандидата — это не просто формальность. Они раскрывают его мотивацию, ценности и понимание корпоративной культуры. Как HR, я могу уверенно сказать: правильные вопросы не только помогают кандидату выделиться, но и превращают собеседование в диалог, где обе стороны оценивают совместимость. Вот 10 вопросов, которые покажут вашу проактивность и заинтересованность, а также помогут вам понять, подходит ли вам компания Заинтересуй рекрутера

https://habr.com/ru/articles/907114/

#hr #собеседование #hrпроцесс #вопросы_на_собеседовании #рекрутмент

HR будет в шоке от твоих вопросов

На собеседовании вопросы кандидата — это не просто формальность. Они раскрывают его мотивацию, ценности и понимание корпоративной культуры. Как HR, я могу уверенно сказать: правильные вопросы не только помогают кандидату выделиться, но и превращают собеседование в диалог, где обе стороны оценивают совместимость. Вот 10 вопросов, которые покажут вашу проактивность и заинтересованность, а также помогут вам понять, подходит ли вам компания Заинтересуй рекрутера

https://habr.com/ru/articles/907114/

#hr #собеседование #hrпроцесс #вопросы_на_собеседовании #рекрутмент

HR будет в шоке от твоих вопросов

На собеседовании вопросы кандидата — это не просто формальность. Они раскрывают его мотивацию, ценности и понимание корпоративной культуры. Как HR, я могу уверенно сказать: правильные вопросы не только помогают кандидату выделиться, но и превращают собеседование в диалог, где обе стороны оценивают совместимость. Вот 10 вопросов, которые покажут вашу проактивность и заинтересованность, а также помогут вам понять, подходит ли вам компания Заинтересуй рекрутера

https://habr.com/ru/articles/907114/

#hr #собеседование #hrпроцесс #вопросы_на_собеседовании #рекрутмент

HR будет в шоке от твоих вопросов

На собеседовании вопросы кандидата — это не просто формальность. Они раскрывают его мотивацию, ценности и понимание корпоративной культуры. Как HR, я могу уверенно сказать: правильные вопросы не только помогают кандидату выделиться, но и превращают собеседование в диалог, где обе стороны оценивают совместимость. Вот 10 вопросов, которые покажут вашу проактивность и заинтересованность, а также помогут вам понять, подходит ли вам компания Заинтересуй рекрутера

https://habr.com/ru/articles/907114/

#hr #собеседование #hrпроцесс #вопросы_на_собеседовании #рекрутмент

АВТОМАТИЗАЦИЯ НАЙМА И ОТКЛИКИ В НИКУДА: разбираемся как выжить рекрутеру в эпоху AI и делаем выводы о рынке труда

В последнее время наблюдается несколько интересных тенденций на рынке труда: 1. Большое количество овер квалифицированных кандидатов. Это подтверждается статистикой на HH, где наблюдается значительное снижение количества вакансий для руководящих позиций (C-level), и многие из них даже не публикуются на сайтах по поиску работы. Кроме того, существует проблема с неясной релевантностью многих резюме: они выглядят хорошо, но не содержат явных признаков того, что кандидат подходит для конкретной вакансии. 2. В 2025 году наблюдается необычно высокий интерес к вакансиям со стороны иностранцев — более 25% откликов приходится на кандидатов с гражданством других стран, что не было замечено ранее. 3. Удивительное явление среди молодых специалистов: многие из них скрывают свой возраст, хотя дата окончания их высшего образования указывает на то, что они должны быть моложе. Эти резюме составлены очень профессионально, что подчеркивает необходимость проверки рекомендаций с предыдущих мест работы. Мы решили разобраться, почему так происходит: – Как описаны вакансии? Можно ли сказать, что откликаются недостаточно опытные кандидаты с опытом работы 2 года на вакансию, в которой указаны требования 2-5 лет? Формально кандидат подходит по параметру достаточные 2 года. Или же часто называют нерелевантным отклик кандидата из другой сферы, а в вакансии, не было указано, например, что опыт нужен именно в фарме или с определенными бюджетами. Наличие большого числа нерелевантных откликов это ответственность двух людей и автооткликов.

https://habr.com/ru/articles/886056/

#работа #поиск_работы #хантинг #рекрутмент #отклики #собеседование #работа_в_it #рынок_труда

АВТОМАТИЗАЦИЯ НАЙМА И ОТКЛИКИ В НИКУДА: разбираемся как выжить рекрутеру в эпоху AI и делаем выводы о рынке труда

В последнее время наблюдается несколько интересных тенденций на рынке труда: 1. Большое количество овер квалифицированных кандидатов. Это подтверждается статистикой на HH, где наблюдается значительное снижение количества вакансий для руководящих позиций (C-level), и многие из них даже не публикуются на сайтах по поиску работы. Кроме того, существует проблема с неясной релевантностью многих резюме: они выглядят хорошо, но не содержат явных признаков того, что кандидат подходит для конкретной вакансии. 2. В 2025 году наблюдается необычно высокий интерес к вакансиям со стороны иностранцев — более 25% откликов приходится на кандидатов с гражданством других стран, что не было замечено ранее. 3. Удивительное явление среди молодых специалистов: многие из них скрывают свой возраст, хотя дата окончания их высшего образования указывает на то, что они должны быть моложе. Эти резюме составлены очень профессионально, что подчеркивает необходимость проверки рекомендаций с предыдущих мест работы. Мы решили разобраться, почему так происходит: – Как описаны вакансии? Можно ли сказать, что откликаются недостаточно опытные кандидаты с опытом работы 2 года на вакансию, в которой указаны требования 2-5 лет? Формально кандидат подходит по параметру достаточные 2 года. Или же часто называют нерелевантным отклик кандидата из другой сферы, а в вакансии, не было указано, например, что опыт нужен именно в фарме или с определенными бюджетами. Наличие большого числа нерелевантных откликов это ответственность двух людей и автооткликов.

https://habr.com/ru/articles/886056/

#работа #поиск_работы #хантинг #рекрутмент #отклики #собеседование #работа_в_it #рынок_труда