#развитие_программиста — Public Fediverse posts

От джуна до тимлида за 5 лет — история роста и секреты продуктивности

Мой путь к IT оказался длинным. Первые 15 лет карьеры я провёл на госслужбе, дошёл до руководительской позиции. Лишь в 36 я сделал шаг к профессии мечты. Сегодня я тимлид в компании MedControl и старший код-ревьюер в

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/1027326/

#leadmanagement #развитие_программиста #развитие #тимлид #развитие_в_it #развитие_разработчика #рост_в_разработке #рост_в_it #карьера #карьера_программиста

От джуна до тимлида за 5 лет — история роста и секреты продуктивности

Мой путь к IT оказался длинным. Первые 15 лет карьеры я провёл на госслужбе, дошёл до руководительской позиции. Лишь в 36 я сделал шаг к профессии мечты. Сегодня я тимлид в компании MedControl и старший код-ревьюер в

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/1027326/

#leadmanagement #развитие_программиста #развитие #тимлид #развитие_в_it #развитие_разработчика #рост_в_разработке #рост_в_it #карьера #карьера_программиста

От джуна до тимлида за 5 лет — история роста и секреты продуктивности

Мой путь к IT оказался длинным. Первые 15 лет карьеры я провёл на госслужбе, дошёл до руководительской позиции. Лишь в 36 я сделал шаг к профессии мечты. Сегодня я тимлид в компании MedControl и старший код-ревьюер в

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/1027326/

#leadmanagement #развитие_программиста #развитие #тимлид #развитие_в_it #развитие_разработчика #рост_в_разработке #рост_в_it #карьера #карьера_программиста

От джуна до тимлида за 5 лет — история роста и секреты продуктивности

Мой путь к IT оказался длинным. Первые 15 лет карьеры я провёл на госслужбе, дошёл до руководительской позиции. Лишь в 36 я сделал шаг к профессии мечты. Сегодня я тимлид в компании MedControl и старший код-ревьюер в

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/1027326/

#leadmanagement #развитие_программиста #развитие #тимлид #развитие_в_it #развитие_разработчика #рост_в_разработке #рост_в_it #карьера #карьера_программиста

Мама, я не вайб-кодер

Мой мир, в котором я любил программировать руками, рухнул. Не потому, что я разучился, а потому, что я больше не буду этого делать никогда. Незачем. Я вижу, как это происходит со всеми, с кем я общаюсь – программистами, тимлидами, архитекторами. Кто-то сопротивляется, кто-то уже перешёл, но все понимают: профессия меняется, и быстро. А мой новый мир, в котором я снова создаю цифровые продукты – родился. На прошлой неделе я за несколько вечеров собрал работающий веб-сервис. Сам. Не написав ни одной строчки кода. Статья про то, что разработка цифровых продуктов меняется быстрее, чем когда-либо за последние двадцать лет. И про то, как это выглядит, если ты внутри…

https://habr.com/ru/articles/1030146/

#openclaw #ииагенты #ии #ai #программирование #разработка #развитие_программиста

Agile по-русски

Начнем с фреймворков, а ведь так много определений, касаемо того, что это за такое. Хотя, пожалуй, формат работы уже более простым языком, а вот способ организации взаимодействия близок как никак. Заставить профессионала работать? Да тут весь Agile построен на том, да и практика подсказывает, что все манифесты и принципы разработки дают как раз базис для того, чтобы ты развивался "без потолка" и имел свой профессионализм и никто тебя не заставлял работать. Это как внутренний движок, который, верстая своими шестеренками опыта, дает новый глоток пользы своего существования в командной работе. А вот тут мы сейчас затронули интересный момент. Кто видел хоть раз, как работает команда профессионалов? Вот они и задают фреймворки, ну, или точнее, фреймворки писались с них. НЛП говорит нам, что ничего не создается просто так, а успешные кейсы создаются как раз из эмпирического наблюдения за успешными кейсами и их оцифровки. Для создания Scrum, SAFe и прочих фреймворков брались успешные команды внутри компаний и описывался процесс, вычленялись церемонии в духе - "что было важного, без каких встреч не обойтись и наделялась их ценность. Ну вроде бы, окрестили встречи, возвели значимость, дабы коварный зверь бизнеса понимал что,для,чего и зачем и не снес тебе встречу, поставив свою с девизом "я сейчас сам всем скажу как надо работать"-опс, даже корпоративную культуру внутри компании можно задвинуть, ведь даже ценности Agile есть, а от них можно, в интеграции с HR даже цифровизацию профилей задвинуть и тогда мы можем наложить примерно 2 картинки для того, чтобы понять, как и чем должен обладать кандидат (конкретно, что развивать и как связать с обучением в корп.академии и у провайдеров).

https://habr.com/ru/articles/993860/

#agile #трансформация #цифровизация #цифровизация_бизнеспроцессов #профиль #развитие #развитие_программиста #развитие_персонала #ипр #safe

Agile по-русски

Начнем с фреймворков, а ведь так много определений, касаемо того, что это за такое. Хотя, пожалуй, формат работы уже более простым языком, а вот способ организации взаимодействия близок как никак. Заставить профессионала работать? Да тут весь Agile построен на том, да и практика подсказывает, что все манифесты и принципы разработки дают как раз базис для того, чтобы ты развивался "без потолка" и имел свой профессионализм и никто тебя не заставлял работать. Это как внутренний движок, который, верстая своими шестеренками опыта, дает новый глоток пользы своего существования в командной работе. А вот тут мы сейчас затронули интересный момент. Кто видел хоть раз, как работает команда профессионалов? Вот они и задают фреймворки, ну, или точнее, фреймворки писались с них. НЛП говорит нам, что ничего не создается просто так, а успешные кейсы создаются как раз из эмпирического наблюдения за успешными кейсами и их оцифровки. Для создания Scrum, SAFe и прочих фреймворков брались успешные команды внутри компаний и описывался процесс, вычленялись церемонии в духе - "что было важного, без каких встреч не обойтись и наделялась их ценность. Ну вроде бы, окрестили встречи, возвели значимость, дабы коварный зверь бизнеса понимал что,для,чего и зачем и не снес тебе встречу, поставив свою с девизом "я сейчас сам всем скажу как надо работать"-опс, даже корпоративную культуру внутри компании можно задвинуть, ведь даже ценности Agile есть, а от них можно, в интеграции с HR даже цифровизацию профилей задвинуть и тогда мы можем наложить примерно 2 картинки для того, чтобы понять, как и чем должен обладать кандидат (конкретно, что развивать и как связать с обучением в корп.академии и у провайдеров).

https://habr.com/ru/articles/993860/

#agile #трансформация #цифровизация #цифровизация_бизнеспроцессов #профиль #развитие #развитие_программиста #развитие_персонала #ипр #safe

Agile по-русски

Начнем с фреймворков, а ведь так много определений, касаемо того, что это за такое. Хотя, пожалуй, формат работы уже более простым языком, а вот способ организации взаимодействия близок как никак. Заставить профессионала работать? Да тут весь Agile построен на том, да и практика подсказывает, что все манифесты и принципы разработки дают как раз базис для того, чтобы ты развивался "без потолка" и имел свой профессионализм и никто тебя не заставлял работать. Это как внутренний движок, который, верстая своими шестеренками опыта, дает новый глоток пользы своего существования в командной работе. А вот тут мы сейчас затронули интересный момент. Кто видел хоть раз, как работает команда профессионалов? Вот они и задают фреймворки, ну, или точнее, фреймворки писались с них. НЛП говорит нам, что ничего не создается просто так, а успешные кейсы создаются как раз из эмпирического наблюдения за успешными кейсами и их оцифровки. Для создания Scrum, SAFe и прочих фреймворков брались успешные команды внутри компаний и описывался процесс, вычленялись церемонии в духе - "что было важного, без каких встреч не обойтись и наделялась их ценность. Ну вроде бы, окрестили встречи, возвели значимость, дабы коварный зверь бизнеса понимал что,для,чего и зачем и не снес тебе встречу, поставив свою с девизом "я сейчас сам всем скажу как надо работать"-опс, даже корпоративную культуру внутри компании можно задвинуть, ведь даже ценности Agile есть, а от них можно, в интеграции с HR даже цифровизацию профилей задвинуть и тогда мы можем наложить примерно 2 картинки для того, чтобы понять, как и чем должен обладать кандидат (конкретно, что развивать и как связать с обучением в корп.академии и у провайдеров).

https://habr.com/ru/articles/993860/

#agile #трансформация #цифровизация #цифровизация_бизнеспроцессов #профиль #развитие #развитие_программиста #развитие_персонала #ипр #safe

Agile по-русски

Начнем с фреймворков, а ведь так много определений, касаемо того, что это за такое. Хотя, пожалуй, формат работы уже более простым языком, а вот способ организации взаимодействия близок как никак. Заставить профессионала работать? Да тут весь Agile построен на том, да и практика подсказывает, что все манифесты и принципы разработки дают как раз базис для того, чтобы ты развивался "без потолка" и имел свой профессионализм и никто тебя не заставлял работать. Это как внутренний движок, который, верстая своими шестеренками опыта, дает новый глоток пользы своего существования в командной работе. А вот тут мы сейчас затронули интересный момент. Кто видел хоть раз, как работает команда профессионалов? Вот они и задают фреймворки, ну, или точнее, фреймворки писались с них. НЛП говорит нам, что ничего не создается просто так, а успешные кейсы создаются как раз из эмпирического наблюдения за успешными кейсами и их оцифровки. Для создания Scrum, SAFe и прочих фреймворков брались успешные команды внутри компаний и описывался процесс, вычленялись церемонии в духе - "что было важного, без каких встреч не обойтись и наделялась их ценность. Ну вроде бы, окрестили встречи, возвели значимость, дабы коварный зверь бизнеса понимал что,для,чего и зачем и не снес тебе встречу, поставив свою с девизом "я сейчас сам всем скажу как надо работать"-опс, даже корпоративную культуру внутри компании можно задвинуть, ведь даже ценности Agile есть, а от них можно, в интеграции с HR даже цифровизацию профилей задвинуть и тогда мы можем наложить примерно 2 картинки для того, чтобы понять, как и чем должен обладать кандидат (конкретно, что развивать и как связать с обучением в корп.академии и у провайдеров).

https://habr.com/ru/articles/993860/

#agile #трансформация #цифровизация #цифровизация_бизнеспроцессов #профиль #развитие #развитие_программиста #развитие_персонала #ипр #safe

Как «наивный оптимизм» мешает вам войти в IT

В IT-индустрии, особенно среди начинающих специалистов, существует тенденция — проектировать идеальные бизнес-процессы, которые работают исключительно при идеальных условиях.

https://habr.com/ru/articles/986090/

#проектирование #вайбкодинг #найм_разработчиков #образование #устройство_на_работу #развитие_программиста #развитие_навыков #развитие_сотрудников

Вайб-кодинг глазами старого разработчика

Здорово, когда ты получаешь готовое работающее приложение с одного запроса. Пусть даже долго оттачиваемого, как меч самурая. Это апофеоз одновременно профессионализма и лени: ты смог сформулировать задачу так, что ИИ тебя понял и с первого раза сделал всё верно. Конечно, в крупных проектах такое стремление к лаконичности совершенствованию ни к чему. Очень часто мы даже не можем заранее сформулировать ТЗ и двигаемся шагами, только постепенно понимая направление совершенствования нашего проекта. Современные среды разработки заточены на диалог с ИИ-агентом, который по шагам добавляет функциональность в наше приложение, исправляет возникшие ошибки и т.д. Эта статья содержит разбор одного компактного примера вайб-кодинга. Мы увидим: • В каких случаях вайб-кодеру достаточно минимальных знаний предмета, а в каких необходимы экспертные навыки и опыт? • Что изменилось в инструментах вайб-кодинга за текущий год, и что изменится в ближайшем будущем? • Сравним обычные и «премиум» языковые модели. • Поймём, есть ли предел у диалога с ИИ-ассистентом, и как понять, что он достигнут?

https://habr.com/ru/articles/943856/

#вайбкодинг #llm #copilot #grok #chatgpt #claude #visual_studio_code #психология_программирования #развитие_программиста #bitrix24

Следуй за белым кроликом: как устроена матрица компетенций в ЕВРАЗе

Хотите системно вырастить сеньора из джуна? Собрать идеальную команду за пару кликов? Прозрачно развивать hard- и soft-навыки сотрудников? Я, Владимир Тимонов, главный разработчик ЕвразТехника ИС и управляющий продуктом ИС «Матрицы компетенций», расскажу, как мы справляемся с этими вызовами в ЕВРАЗе. Мечта любой IT-компании — обучение в стиле Нео из «Матрицы»: загрузил программу, и через минуту сотрудник уже мастер React и Kubernetes. Увы, реальность сложнее. В условиях жесткой конкуренции за таланты найти готового специалиста с нужным стеком и знанием специфических технологий вроде OPC или MES — почти невозможно. Кандидаты часто переоценивают свои навыки, их резюме не соответствуют реальным компетенциям, а зарплатные ожидания растут быстрее, чем навыки. Что, если вместо бесконечной охоты за мифическими сеньорами выращивать их самим? Именно этот вопрос привел нас к созданию системы, которая превращает перспективных джунов в экспертов, знающих не только технологии, но и бизнес-процессы компании. Разработчик в ЕВРАЗе: больше, чем просто код Матрица компетенций – известный и хорошо себя зарекомендовавший инструмент в управлении персоналом. Существуют известные шаблоны таких матриц. Но мы решили разработать свой стандарт. ЕВРАЗ – компания крупная, у нас есть много особенностей, которые необходимо учитывать при оценке IT-специалистов. Так давайте пойдем от самого понятия «разработчик». Как он выглядит в металлургическом гиганте? Чем отличается его работа от коллег в продуктовых IT-компаниях или финтех-стартапах? В чем особенность этой роли и почему матрица компетенций становится для нас не просто инструментом оценки, а настоящим компасом в профессиональном развитии, расскажем в этой статье.

https://habr.com/ru/companies/evraz/articles/935428/

#обучение #матрица_компетенций #развитие #развитие_программиста #развитие_персонала

Сеньор знает лучше? Как управлять очень опытными разработчиками

Эта статья для тимлидов, которые столкнулись с тем, что в их команде появились более опытные разработчики, чем они сами. Поговорим, почему это хорошо и как этим управлять.

https://habr.com/ru/articles/932196/

#тимлид #тимлидство #тимлиды_и_разработчики #тимлиды #развитие_программиста #развитие_персонала #развитие_сотрудников #синдром_самозванца

Закат инженерной науки и что бы я посоветовал молодым людям, которые мечтают стать инженерами?

Инженер - это звучит солидно и гордо, во все времена. Однако, в последнее время наша профессия (не только ИТ-инженеры) претерпевает деградацию в большинстве отраслей. В статье я хочу подсветить эту проблему и указать, что сейчас можно сделать абитуриентам, выпускникам и уже действующим инженерам, чтобы выйти на новый уровень инженерной науки и практики (или хотя бы понять своё место в ней).

https://habr.com/ru/articles/915706/

#инженер #развитие_программиста #развитие_навыков

7 качеств, которые вам нужны, чтобы стать креативным программистом

Привет! Меня зовут Газимагомед, я разработчик в PaaS-направлении Авито . Я прочитал книгу Ваутера Грунефелда «Креативный программист» и в этой статье рассказываю о своих впечатлениях. В тексте я сделал сжатый разбор всех глав книги, разобрал семь рекомендуемых автором качеств креативного программиста и провел параллели с собственным опытом.

https://habr.com/ru/companies/piter/articles/912216/

#softwareproductivity #книги #развитие_программиста #обучение #самосовершенствование #литература #книги_для_программистов #рецензия #креативный_программист #ваутер_грунефельд

7 качеств, которые вам нужны, чтобы стать креативным программистом

Привет! Меня зовут Газимагомед, я разработчик в PaaS-направлении Авито . Я прочитал книгу Ваутера Грунефелда «Креативный программист» и в этой статье рассказываю о своих впечатлениях. В тексте я сделал сжатый разбор всех глав книги, разобрал семь рекомендуемых автором качеств креативного программиста и провел параллели с собственным опытом.

https://habr.com/ru/companies/piter/articles/912216/

#softwareproductivity #книги #развитие_программиста #обучение #самосовершенствование #литература #книги_для_программистов #рецензия #креативный_программист #ваутер_грунефельд

7 качеств, которые вам нужны, чтобы стать креативным программистом

Привет! Меня зовут Газимагомед, я разработчик в PaaS-направлении Авито . Я прочитал книгу Ваутера Грунефелда «Креативный программист» и в этой статье рассказываю о своих впечатлениях. В тексте я сделал сжатый разбор всех глав книги, разобрал семь рекомендуемых автором качеств креативного программиста и провел параллели с собственным опытом.

https://habr.com/ru/companies/piter/articles/912216/

#softwareproductivity #книги #развитие_программиста #обучение #самосовершенствование #литература #книги_для_программистов #рецензия #креативный_программист #ваутер_грунефельд

7 качеств, которые вам нужны, чтобы стать креативным программистом

Привет! Меня зовут Газимагомед, я разработчик в PaaS-направлении Авито . Я прочитал книгу Ваутера Грунефелда «Креативный программист» и в этой статье рассказываю о своих впечатлениях. В тексте я сделал сжатый разбор всех глав книги, разобрал семь рекомендуемых автором качеств креативного программиста и провел параллели с собственным опытом.

https://habr.com/ru/companies/piter/articles/912216/

#softwareproductivity #книги #развитие_программиста #обучение #самосовершенствование #литература #книги_для_программистов #рецензия #креативный_программист #ваутер_грунефельд

Все ветви дохода в IT / Полный гайд по деньгам

В IT нет культуры открыто говорить о деньгах. После зарплатного потолка остаются лишь туманные советы: бери ответственность, развивайся и может быть повысим... Не слишком конкретный план. К счастью, я провел глобальное исследование рынка и собрал все способы заработка денег в IT в одной понятной схеме. После нее не останется вопросов: как и куда, нужно будет лишь выбрать и идти по конкретной ветви развития.

https://habr.com/ru/articles/875402/

#it #айти #карьера #карьера_в_it #доходы_в_ит #рост_доходов #менторство #менторство_в_it #развитие_бизнеса #развитие_программиста

Все ветви дохода в IT / Полный гайд по деньгам

В IT нет культуры открыто говорить о деньгах. После зарплатного потолка остаются лишь туманные советы: бери ответственность, развивайся и может быть повысим... Не слишком конкретный план. К счастью, я провел глобальное исследование рынка и собрал все способы заработка денег в IT в одной понятной схеме. После нее не останется вопросов: как и куда, нужно будет лишь выбрать и идти по конкретной ветви развития.

https://habr.com/ru/articles/875402/

#it #айти #карьера #карьера_в_it #доходы_в_ит #рост_доходов #менторство #менторство_в_it #развитие_бизнеса #развитие_программиста

Все ветви дохода в IT / Полный гайд по деньгам

В IT нет культуры открыто говорить о деньгах. После зарплатного потолка остаются лишь туманные советы: бери ответственность, развивайся и может быть повысим... Не слишком конкретный план. К счастью, я провел глобальное исследование рынка и собрал все способы заработка денег в IT в одной понятной схеме. После нее не останется вопросов: как и куда, нужно будет лишь выбрать и идти по конкретной ветви развития.

https://habr.com/ru/articles/875402/

#it #айти #карьера #карьера_в_it #доходы_в_ит #рост_доходов #менторство #менторство_в_it #развитие_бизнеса #развитие_программиста

Все ветви дохода в IT / Полный гайд по деньгам

В IT нет культуры открыто говорить о деньгах. После зарплатного потолка остаются лишь туманные советы: бери ответственность, развивайся и может быть повысим... Не слишком конкретный план. К счастью, я провел глобальное исследование рынка и собрал все способы заработка денег в IT в одной понятной схеме. После нее не останется вопросов: как и куда, нужно будет лишь выбрать и идти по конкретной ветви развития.

https://habr.com/ru/articles/875402/

#it #айти #карьера #карьера_в_it #доходы_в_ит #рост_доходов #менторство #менторство_в_it #развитие_бизнеса #развитие_программиста

Уволился с позиции тимлида и снова стал разработчиком

Недавно я ушёл из компании, где проработал почти три года на позиции тимлида. Сначала я руководил продуктовой командой, а затем UI-kit командой. В итоге я принял решение уйти и устроился на позицию senior фронтенд-разработчика в зарубежную компанию. Это было осознанное решение — выбрать именно роль разработчика. И спустя несколько месяцев я убедился, что поступил правильно.

https://habr.com/ru/articles/873002/

#разработка #тимлид #управление_командой #карьера_программиста #карьерный_рост #карьера #программирование #развитие_программиста

Senior. Туда и обратно: что я сначала не понимал в своей карьере, а потом как понял

За шесть лет в IT, и в команде Machine Learning Technologу Research «Лаборатории Касперского» в частности, я прошел путь от стажера до Data Science Team Lead. Шел честно :) И на каждой ступени проходил через разные нюансы, о которых и хочу рассказать в этой статье. Полагаю, мой опыт будет полезен как начинающим коллегам, чтобы увидеть для себя недостающие аспекты профессионального роста, так и более опытным специалистам, чтобы отрефлексировать свой опыт и задуматься о том, что помогло им в карьере. Кстати, было бы здорово послушать и о ваших аспектах роста в комментариях :)

https://habr.com/ru/companies/kaspersky/articles/868880/

#python #data_science #Machine_learning #карьера #развитие #советы #джун #карьера_итспециалиста #сеньор #лаборатория_касперского #карьера_в_itиндустрии #развитие_навыков #развитие_программиста

Заяц не вырастет в акулу. Или секреты гибкой инженерной культуры от Александра Бындю

Есть, куча вопросов, которые каждый задавал себе в той или иной интерпретации, но не каждый мог на них ответить. Почему IT — пираты XXI века? В чём конфликт бизнеса и разработки? Что общего у керамической чашки и IT-бизнеса? Откуда берутся непроницаемые для опыта люди? Чем схожи кот и плохой инженер? Рассказал об этом Александр Бындю на встрече комьюнити Skillbox Code Experts. Я облекла наше двухчасовое общение в формат интервью, чтоб поделиться самыми интересными мыслями и тезисами нашей беседы. Александр Бындю @AlexanderByndyu — более 17 лет в IT, основатель компании Byndyusoft , автор книги «Антихрупкость в IT» и метода «Карта гипотез» . Ведёт телеграм-канал « Мыслим с Бындю ». — С чего лучше начать внедрение принципов антихрупкости в уже существующую IT-инфраструктуру, особенно если она изначально строилась на других принципах? — Я помню, как рассказывал на одной конференции в Питере про антихрупкость в IT и ко мне подошёл молодой человек, возглавляющий DevOps департамент в крупной корпорации. Они решили посчитать, как быстро навёрнется корпорация, если весь их отдел исчезнет. Оказалось, что всё развалится примерно за четыре часа. Антихрупкость стоит дорого, потому что это всегда человекомашинные системы. Антихрупкости в IT достичь чисто инженерными и программными методами на данный момент невозможно. Поэтому начинать нужно с баланса. С одной стороны, важны инженерные вещи. Например, автоматизация, тестирование, мониторинги, алертинги, трассировки и так далее. С другой, не менее важны, а может даже и более, люди, которые работают не только руками, но и головой. Их нужно где-то взять, воспитать, удержать и так далее.

https://habr.com/ru/articles/864996/

#бизнес #itкомпании #itинфраструктура #карьера_программиста #инженерные_практики #инженерный_подход #развитие_программиста #развитие_бизнеса #управление_проектами #управление_продуктом

Заяц не вырастет в акулу. Или секреты гибкой инженерной культуры от Александра Бындю

Есть, куча вопросов, которые каждый задавал себе в той или иной интерпретации, но не каждый мог на них ответить. Почему IT — пираты XXI века? В чём конфликт бизнеса и разработки? Что общего у керамической чашки и IT-бизнеса? Откуда берутся непроницаемые для опыта люди? Чем схожи кот и плохой инженер? Рассказал об этом Александр Бындю на встрече комьюнити Skillbox Code Experts. Я облекла наше двухчасовое общение в формат интервью, чтоб поделиться самыми интересными мыслями и тезисами нашей беседы. Александр Бындю @AlexanderByndyu — более 17 лет в IT, основатель компании Byndyusoft , автор книги «Антихрупкость в IT» и метода «Карта гипотез» . Ведёт телеграм-канал « Мыслим с Бындю ». — С чего лучше начать внедрение принципов антихрупкости в уже существующую IT-инфраструктуру, особенно если она изначально строилась на других принципах? — Я помню, как рассказывал на одной конференции в Питере про антихрупкость в IT и ко мне подошёл молодой человек, возглавляющий DevOps департамент в крупной корпорации. Они решили посчитать, как быстро навёрнется корпорация, если весь их отдел исчезнет. Оказалось, что всё развалится примерно за четыре часа. Антихрупкость стоит дорого, потому что это всегда человекомашинные системы. Антихрупкости в IT достичь чисто инженерными и программными методами на данный момент невозможно. Поэтому начинать нужно с баланса. С одной стороны, важны инженерные вещи. Например, автоматизация, тестирование, мониторинги, алертинги, трассировки и так далее. С другой, не менее важны, а может даже и более, люди, которые работают не только руками, но и головой. Их нужно где-то взять, воспитать, удержать и так далее.

https://habr.com/ru/articles/864996/

#бизнес #itкомпании #itинфраструктура #карьера_программиста #инженерные_практики #инженерный_подход #развитие_программиста #развитие_бизнеса #управление_проектами #управление_продуктом

Заяц не вырастет в акулу. Или секреты гибкой инженерной культуры от Александра Бындю

Есть, куча вопросов, которые каждый задавал себе в той или иной интерпретации, но не каждый мог на них ответить. Почему IT — пираты XXI века? В чём конфликт бизнеса и разработки? Что общего у керамической чашки и IT-бизнеса? Откуда берутся непроницаемые для опыта люди? Чем схожи кот и плохой инженер? Рассказал об этом Александр Бындю на встрече комьюнити Skillbox Code Experts. Я облекла наше двухчасовое общение в формат интервью, чтоб поделиться самыми интересными мыслями и тезисами нашей беседы. Александр Бындю @AlexanderByndyu — более 17 лет в IT, основатель компании Byndyusoft , автор книги «Антихрупкость в IT» и метода «Карта гипотез» . Ведёт телеграм-канал « Мыслим с Бындю ». — С чего лучше начать внедрение принципов антихрупкости в уже существующую IT-инфраструктуру, особенно если она изначально строилась на других принципах? — Я помню, как рассказывал на одной конференции в Питере про антихрупкость в IT и ко мне подошёл молодой человек, возглавляющий DevOps департамент в крупной корпорации. Они решили посчитать, как быстро навёрнется корпорация, если весь их отдел исчезнет. Оказалось, что всё развалится примерно за четыре часа. Антихрупкость стоит дорого, потому что это всегда человекомашинные системы. Антихрупкости в IT достичь чисто инженерными и программными методами на данный момент невозможно. Поэтому начинать нужно с баланса. С одной стороны, важны инженерные вещи. Например, автоматизация, тестирование, мониторинги, алертинги, трассировки и так далее. С другой, не менее важны, а может даже и более, люди, которые работают не только руками, но и головой. Их нужно где-то взять, воспитать, удержать и так далее.

https://habr.com/ru/articles/864996/

#бизнес #itкомпании #itинфраструктура #карьера_программиста #инженерные_практики #инженерный_подход #развитие_программиста #развитие_бизнеса #управление_проектами #управление_продуктом

Заяц не вырастет в акулу. Или секреты гибкой инженерной культуры от Александра Бындю

Есть, куча вопросов, которые каждый задавал себе в той или иной интерпретации, но не каждый мог на них ответить. Почему IT — пираты XXI века? В чём конфликт бизнеса и разработки? Что общего у керамической чашки и IT-бизнеса? Откуда берутся непроницаемые для опыта люди? Чем схожи кот и плохой инженер? Рассказал об этом Александр Бындю на встрече комьюнити Skillbox Code Experts. Я облекла наше двухчасовое общение в формат интервью, чтоб поделиться самыми интересными мыслями и тезисами нашей беседы. Александр Бындю @AlexanderByndyu — более 17 лет в IT, основатель компании Byndyusoft , автор книги «Антихрупкость в IT» и метода «Карта гипотез» . Ведёт телеграм-канал « Мыслим с Бындю ». — С чего лучше начать внедрение принципов антихрупкости в уже существующую IT-инфраструктуру, особенно если она изначально строилась на других принципах? — Я помню, как рассказывал на одной конференции в Питере про антихрупкость в IT и ко мне подошёл молодой человек, возглавляющий DevOps департамент в крупной корпорации. Они решили посчитать, как быстро навёрнется корпорация, если весь их отдел исчезнет. Оказалось, что всё развалится примерно за четыре часа. Антихрупкость стоит дорого, потому что это всегда человекомашинные системы. Антихрупкости в IT достичь чисто инженерными и программными методами на данный момент невозможно. Поэтому начинать нужно с баланса. С одной стороны, важны инженерные вещи. Например, автоматизация, тестирование, мониторинги, алертинги, трассировки и так далее. С другой, не менее важны, а может даже и более, люди, которые работают не только руками, но и головой. Их нужно где-то взять, воспитать, удержать и так далее.

https://habr.com/ru/articles/864996/

#бизнес #itкомпании #itинфраструктура #карьера_программиста #инженерные_практики #инженерный_подход #развитие_программиста #развитие_бизнеса #управление_проектами #управление_продуктом

Как джуниор разработчику стать архитектором

Привет, дорогой читатель! Если ты решил идти именно по карьерной лестнице архитектора, то, надеюсь, эта статья поможет тебе сделать это самым оптимальным способом, без отклонений от прямого пути. Вероятно, есть и другие оптимальные способы стать хорошим архитектором, но, на мой взгляд, это те самые 20% усилий по принципу Паретто, для охвата 80% всего необходимого.

https://habr.com/ru/articles/850888/

#архитектор #карьера #итиндустрия #развитие_программиста

Как джуниор разработчику стать архитектором

Привет, дорогой читатель! Если ты решил идти именно по карьерной лестнице архитектора, то, надеюсь, эта статья поможет тебе сделать это самым оптимальным способом, без отклонений от прямого пути. Вероятно, есть и другие оптимальные способы стать хорошим архитектором, но, на мой взгляд, это те самые 20% усилий по принципу Паретто, для охвата 80% всего необходимого.

https://habr.com/ru/articles/850888/

#архитектор #карьера #итиндустрия #развитие_программиста

Как джуниор разработчику стать архитектором

Привет, дорогой читатель! Если ты решил идти именно по карьерной лестнице архитектора, то, надеюсь, эта статья поможет тебе сделать это самым оптимальным способом, без отклонений от прямого пути. Вероятно, есть и другие оптимальные способы стать хорошим архитектором, но, на мой взгляд, это те самые 20% усилий по принципу Паретто, для охвата 80% всего необходимого.

https://habr.com/ru/articles/850888/

#архитектор #карьера #итиндустрия #развитие_программиста

Как джуниор разработчику стать архитектором

Привет, дорогой читатель! Если ты решил идти именно по карьерной лестнице архитектора, то, надеюсь, эта статья поможет тебе сделать это самым оптимальным способом, без отклонений от прямого пути. Вероятно, есть и другие оптимальные способы стать хорошим архитектором, но, на мой взгляд, это те самые 20% усилий по принципу Паретто, для охвата 80% всего необходимого.

https://habr.com/ru/articles/850888/

#архитектор #карьера #итиндустрия #развитие_программиста

Переходи на нашу сторону, у нас есть техтолки

Всем привет! Меня зовут Роман, я iOS-разработчик. Я начинал свой путь в ИТ с курсов. Помню, как собрал для одногруппников чат в Дискорде. Да, мы были конкурентами, но те, кто присоединились, в итоге выиграли, шеря знания и вместе разбирая сложные моменты из лекций. Тогда я понял: лучше кооперироваться, чем нет. Сейчас в банке каждые две недели я веду созвоны на 150+ мобильных разработчиков. В статье поговорим о том, как мы проводим внутренние техтолки в нашем iOS-сообществе. В статье расскажу, как выглядят наши техтолки, какие форматы встреч мы запустили, что у нас сработало, а что нет.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/844344/

#техтолк #итсообщество #развитие_программиста #подготовка_к_докладу #iosразработка #внутренние_сообщества #митап

Переходи на нашу сторону, у нас есть техтолки

Всем привет! Меня зовут Роман, я iOS-разработчик. Я начинал свой путь в ИТ с курсов. Помню, как собрал для одногруппников чат в Дискорде. Да, мы были конкурентами, но те, кто присоединились, в итоге выиграли, шеря знания и вместе разбирая сложные моменты из лекций. Тогда я понял: лучше кооперироваться, чем нет. Сейчас в банке каждые две недели я веду созвоны на 150+ мобильных разработчиков. В статье поговорим о том, как мы проводим внутренние техтолки в нашем iOS-сообществе. В статье расскажу, как выглядят наши техтолки, какие форматы встреч мы запустили, что у нас сработало, а что нет.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/844344/

#техтолк #итсообщество #развитие_программиста #подготовка_к_докладу #iosразработка #внутренние_сообщества #митап

Переходи на нашу сторону, у нас есть техтолки

Всем привет! Меня зовут Роман, я iOS-разработчик. Я начинал свой путь в ИТ с курсов. Помню, как собрал для одногруппников чат в Дискорде. Да, мы были конкурентами, но те, кто присоединились, в итоге выиграли, шеря знания и вместе разбирая сложные моменты из лекций. Тогда я понял: лучше кооперироваться, чем нет. Сейчас в банке каждые две недели я веду созвоны на 150+ мобильных разработчиков. В статье поговорим о том, как мы проводим внутренние техтолки в нашем iOS-сообществе. В статье расскажу, как выглядят наши техтолки, какие форматы встреч мы запустили, что у нас сработало, а что нет.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/844344/

#техтолк #итсообщество #развитие_программиста #подготовка_к_докладу #iosразработка #внутренние_сообщества #митап

Оцените свои знания SQL

Мы на

https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/843100/

#новости_хабр_карьеры #карьера_итспециалиста #развитие_программиста #аналитика_данных #аналитика #sql

[Перевод] Иллюзия сеньора: ожидания vs. реальность

В годы джуниорства у меня сложились какие-то дикие представления о программистах-сеньорах. В моих глазах они были эдакими супергероями от кода: способны устранить любой баг, всегда в курсе, как действовать дальше, и вообще ходячие энциклопедии по IT. Я думал, что продвижение по карьерной лестнице до уровня сеньора дает доступ к неограниченному объему знаний и гарантирует безбедное существование в компании. Помню, как на первой своей работе наблюдал за тем, как мой наставник разбирается с проблемой на Java, которую мне никак не удавалось одолеть. Строки кода и терминальные команды так и вылетали у него из-под пальцев, я будто смотрел, как Let me solo her гасит Малению в Elden Ring (а сам я типа слился и отсиживаюсь в роли зрителя). Это произвело на меня сильное впечатление. Мне захотелось тоже стать таким скоростным и умелым. С тех пор прошло больше девяти лет, и я стал смотреть на реальность более ясным взглядом: карьерное продвижение не сводится к тому, чтобы всё лучше управляться с командной строкой. Речь идет о том, чтобы принимать целые серии новых сложных вызовов. Конечно, стандартные баги вы действительно станете устранять быстрее, но основную часть времени будете заниматься вовсе не этим. Можно сказать так: с развитием способностей возрастает и сложность проблем, которые вам предстоит решать.

https://habr.com/ru/companies/productivity_inside/articles/835940/

#сеньор #сеньорразработчик #карьерный_рост #развитие_программиста

Жизнь во время ревью: как помирить Лешу и Славу и при этом не обидеть Колю…

Всем привет! Меня зовут Дмитрий, я тимлид в команде разработки. Мы классная команда, пишем большой продукт с не менее большой кодовой базой. У нас есть множество разных процессов, и сегодня хотелось бы рассказать про один из них, достаточно важный – это ревью кода. В статье будет немного истории о том, как этот процесс развивался у нас, как мы решали проблемы из пролога к статье, а также мысли и опыт того, как этот процесс влияет на другие составляющие в работе команды.

https://habr.com/ru/companies/barsgroup/articles/831456/

#ревью_кода #code_review #развитие_программиста

История возникновения и развития Python

Python отпраздновал своё 33-летие в 2024 году. За это время он успел вырасти из пет-проекта в один из самых популярных языков программирования в мире. Однако, если вы не интересовались историей его возникновения и развития, возможно стоит начать сейчас.

https://habr.com/ru/articles/826530/

#Python #история_it #история_успеха #программирование #программисты #изучение_программирования #python3 #развитие #развитие_стартапа #развитие_программиста

Как сделать так, чтобы сын маминой подруги не загубил карьеру

Всем привет! Меня Зовут Роман. Я работаю iOS-разработчиком, а ещё недавно был студентом и стажёром.
Сегодня хочу развлечь вас капелькой социальной психологии и поговорить о том, как не потерять себя в конкурентном мире ИТ. Чуть больше года назад я нашёл первую работу на продукте, и у меня свежи переживания за старт карьеры. Хочу обсудить, как мы оцениваем себя и сравниваем свои достижения и навыки с окружающими. Из статьи вы узнаете, что такое восходящее и нисходящее социальное сравнение, и с этим знанием откалибровать самооценку, чтобы проще жилось и работалось. Ну, или просто блеснуть в разговоре с ментором/подопечным, коллегой или другом.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/820053/

#начало_карьеры #социальная_психология #успеваемость #мотивация_разработчиков #самооценка #развитие_программиста #социальное_взаимодействие

Как построить наглядную систему карьерного развития в IT

Директор Центра карьерного развития IBS Валентина Маркова и ведущий менеджер по персоналу Ирина Бурлакова объясняют, зачем компания потратила два года на разработку комплексной системы управления талантами и как этот инструмент помогает сотрудникам подниматься по служебной лестнице.

https://habr.com/ru/companies/ibs/articles/819003/

#карьера #карьера_в_itиндустрии #развитие_программиста

Что значит быть хорошим разработчиком: 11 полезных советов от сеньора

По данным платформы «Авито Услуги», 23% жителей России хотели бы начать карьеру в сфере информационных технологий. Но состояться в профессии сразу же после пары курсов и стажировки не получится. Путь от студента образовательной платформы до разработчика, которого можно назвать хорошим, непростой. Мы собрали рекомендации от тех, кто добился успеха в сфере информационных технологий, чтобы помочь новичкам построить свою карьеру.

https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/814819/

#сеньоры #новичкам #посредственность #база_в_ит #стажеры #мотивация #разработчик #успех #развитие_программиста #рутина

Карьерный путь: Android мобилка, фронт или бэкенд?

Я поработал и с мобилкой и бекэндом и фронтендом и теперь задумался, а куда же двигаться дальше... Если кого-то посещают похожие мысли или просто интересно, прошу под кат.

https://habr.com/ru/articles/795169/

#мобильная_разработка #фронтенд #бэкенд #развитие_программиста #карьера

Как я перешёл на тёмную сторону: путь из Андроида в бэкенд

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей. 7 лет я разрабатываю под Android. Год назад я писал код для мобильного приложения банка и особо не задумывался о переходе на другие задачи. В один прекрасный день мне прилетела таска — добавить параметр в диплинк на Андроиде. Потом меня попросили добавить его ещё и на бэке. Я закоммитил, запушил, проверил — всё работает. Ребята в шутку предложили мне перейти в бэкендеры из Андроида. Тут я задумался, а шутка ли это, челлендж показался мне интересным. Расскажу о своих экспериментах с бэком в формате дневника — вдруг вы решите повторить мой опыт или поделитесь, как проходили этот путь сами.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/791772/

#bdui #json #развитие_программиста #wiremock #backend #саморазвитие #мотивация_в_ит #продуктовая_разработка #kotlin

Почему разработчикам тяжело запускать свои проекты? Делюсь личным опытом

Хочу поговорить про страхи мешающие разработчикам и не только, запускать свои проекты. Часть этих страхов были у меня, а некоторые остаются до сих пор. Часто, наблюдаю их у своих знакомых и близких людей.

https://habr.com/ru/articles/778816/

#продуктивность #продукт #продуктивная_работа #продуктивная_деятельность #развитие_стартапа #развитие_бизнеса #развитие #развитие_программиста #развитие_продукта #развитие_навыков