#стажеры — Public Fediverse posts

Как найти узкого специалиста? Вырастить своего! Как мы готовили стажерскую программу для разработчиков

Привет, Хабр! Я тимлид группы разработки на BPMSoft. Не так давно мы с командой завершили четвертую профильную стажировку, и в этой статье хочется поделиться своими инструментами, наработками и полученными шишками. Возможно, она будет полезна молодым тимлидам и руководителям групп, чтобы запустить свою первую стажировку или найти новые точки роста в той, что уже организовывали.

https://habr.com/ru/companies/icl_group/articles/935026/

#стажировка #стажировка_в_it #разработка #стажеры #карьера_в_it

Харды против софтов: как я попала в IT, не зная всего на свете

Привет, меня зовут Диана, я iOS-разработчица в KODE. Но ещё пару лет назад я была вне IT, без проектов, без офферов, без GitHub-портфолио. Я конспектировала статьи про многопоточность, разбирала сложные кейсы GCD и заучивала паттерны проектирования, думая: «Пока не освою всё это идеально — нет смысла откликаться на вакансии». Оглядываясь назад, понимаю: это была ловушка. Классическая и коварная. Я застряла в иллюзии подготовки. Только когда рискнула выйти из зоны комфорта и сделать первый шаг — несмотря на страх и неуверенность — что-то наконец сдвинулось с мёртвой точки. Теперь, пройдя путь с нуля до работы в коммерческом проекте, я хочу честно поделиться опытом. Без абстрактных мотиваций. Только тем, что реально сработало. И главное — показать: soft skills могут быть не менее важны, чем знание языка программирования. Особенно в самом начале. И что же реально сработало

https://habr.com/ru/articles/930286/

#войти_в_it #войти_в_айти #стажеры #джуниоры #джуниорразработчик #ios_разработка #разработка_мобильных_приложений #рынок_труда_it #кадры_в_ит #кадровый_голод

Харды против софтов: как я попала в IT, не зная всего на свете

Привет, меня зовут Диана, я iOS-разработчица в KODE. Но ещё пару лет назад я была вне IT, без проектов, без офферов, без GitHub-портфолио. Я конспектировала статьи про многопоточность, разбирала сложные кейсы GCD и заучивала паттерны проектирования, думая: «Пока не освою всё это идеально — нет смысла откликаться на вакансии». Оглядываясь назад, понимаю: это была ловушка. Классическая и коварная. Я застряла в иллюзии подготовки. Только когда рискнула выйти из зоны комфорта и сделать первый шаг — несмотря на страх и неуверенность — что-то наконец сдвинулось с мёртвой точки. Теперь, пройдя путь с нуля до работы в коммерческом проекте, я хочу честно поделиться опытом. Без абстрактных мотиваций. Только тем, что реально сработало. И главное — показать: soft skills могут быть не менее важны, чем знание языка программирования. Особенно в самом начале. И что же реально сработало

https://habr.com/ru/articles/930286/

#войти_в_it #войти_в_айти #стажеры #джуниоры #джуниорразработчик #ios_разработка #разработка_мобильных_приложений #рынок_труда_it #кадры_в_ит #кадровый_голод

Харды против софтов: как я попала в IT, не зная всего на свете

Привет, меня зовут Диана, я iOS-разработчица в KODE. Но ещё пару лет назад я была вне IT, без проектов, без офферов, без GitHub-портфолио. Я конспектировала статьи про многопоточность, разбирала сложные кейсы GCD и заучивала паттерны проектирования, думая: «Пока не освою всё это идеально — нет смысла откликаться на вакансии». Оглядываясь назад, понимаю: это была ловушка. Классическая и коварная. Я застряла в иллюзии подготовки. Только когда рискнула выйти из зоны комфорта и сделать первый шаг — несмотря на страх и неуверенность — что-то наконец сдвинулось с мёртвой точки. Теперь, пройдя путь с нуля до работы в коммерческом проекте, я хочу честно поделиться опытом. Без абстрактных мотиваций. Только тем, что реально сработало. И главное — показать: soft skills могут быть не менее важны, чем знание языка программирования. Особенно в самом начале. И что же реально сработало

https://habr.com/ru/articles/930286/

#войти_в_it #войти_в_айти #стажеры #джуниоры #джуниорразработчик #ios_разработка #разработка_мобильных_приложений #рынок_труда_it #кадры_в_ит #кадровый_голод

Харды против софтов: как я попала в IT, не зная всего на свете

Привет, меня зовут Диана, я iOS-разработчица в KODE. Но ещё пару лет назад я была вне IT, без проектов, без офферов, без GitHub-портфолио. Я конспектировала статьи про многопоточность, разбирала сложные кейсы GCD и заучивала паттерны проектирования, думая: «Пока не освою всё это идеально — нет смысла откликаться на вакансии». Оглядываясь назад, понимаю: это была ловушка. Классическая и коварная. Я застряла в иллюзии подготовки. Только когда рискнула выйти из зоны комфорта и сделать первый шаг — несмотря на страх и неуверенность — что-то наконец сдвинулось с мёртвой точки. Теперь, пройдя путь с нуля до работы в коммерческом проекте, я хочу честно поделиться опытом. Без абстрактных мотиваций. Только тем, что реально сработало. И главное — показать: soft skills могут быть не менее важны, чем знание языка программирования. Особенно в самом начале. И что же реально сработало

https://habr.com/ru/articles/930286/

#войти_в_it #войти_в_айти #стажеры #джуниоры #джуниорразработчик #ios_разработка #разработка_мобильных_приложений #рынок_труда_it #кадры_в_ит #кадровый_голод

В айти не войти или о бедном стажёре замолвите слово…

Когда-то всё было проще. В достопамятные двухтысячные годы джунов и в самом деле нанимали. Не спрашивали о «релевантном опыте», не требовали ссылки на боевые проекты и не строили сложных лабиринтов из HR-интервью, технических сессий, тестовых заданий и многоступенчатых собеседований. Но прошло 15–20 лет — и всё изменилось до неузнаваемости. Новички (стажёры и джуны) теперь бесправны и даже подозрительны.

https://habr.com/ru/articles/922296/

#hrменеджер #hr_в_it #начало_карьеры #собеседование #2000е #kpi #стажировка_в_it #джуны #стажеры #наставничество

6 новых последователей ПИКСа, или как реализовать 30% работы стажерами-разработчиками

Привет, друзья! На связи снова Кирилл Пронин из PIX Robotics, и у меня для вас новая статья-сенсация! Мы сейчас открыли новый набор стажеров нашу команду разработки RPA, и коллеги попросили рассказать, как проходила стажировка по C# в прошлом году. А я что – я только за, потому что: а) благодаря прошлой стажировке мы заполучили двух талантливых джунов; б) для меня стажировка стала первым опытом в роли TeamLead’a; в) это было весёлое и необычное путешествие с неожиданными результатами (саму крутую цифру я уже вынес в заголовок, об остальных – ниже). Для нашей команды это был первый опыт запуска стажировки, так что, как бы ни готовились, мы все равно не учли некоторые нюансы. Назвать их громко ОШИБКАМИ пальцы не поднимаются, а вот неожиданностями и нюансами – вполне. А так как для меня это все стало еще и первым опытом «тимлидства», то поделиться всем этим хочется вдвойне. Так что в этой статье расскажу, как организовать продуктивную стажировку, как отбирать лучших из лучших, какие ошибки нам удалось избежать и, конечно, о ключевых особенностях работы.

https://habr.com/ru/companies/pix_robotics/articles/903324/

#c# #net #разработка_приложений #управление_разработкой #стажеры #стажировка #teamlead #team_management

Как превратить стажировку в карьерный трамплин: чек-лист с рекомендациями

Привет, Хабр! Стажировка — отличный способ начать карьеру в компании, но мало кто хочет надолго застревать в статусе стажера. Идеальный сценарий — вырасти до джуна за полгода-год работы в компании. Мы поговорили с теми, кто прошел летнюю стажировку «Импульс» и уже успел начать карьеру в YADRO — кто-то в роли стажера, а кто-то уже как младший инженер-программист. Они поделились советами, как показать себя с лучшей стороны, быстрее адаптироваться и начать приносить пользу команде, выйдя из режима «у меня лапки».

https://habr.com/ru/companies/yadro/articles/898294/

#стажировка #стажировка_в_it #стажеры

Два падавана и море ошибок в наставничестве

Ошибки новичков давно разобраны на молекулы — об этом пишут статьи, говорят на конференциях и шутят в мемах. Но что насчет ошибок тех, кто учит этих новичков? Даже самые опытные наставники допускают промахи, которые превращают карьерный путь подопечного в настоящий ад или ставят крест на его профессиональном будущем. Меня зовут Катя , я системный аналитик продукта ALD Pro и автор канала " Анализ, цветы, коты и Катя ". Два года назад мне поручили стать наставником двух подающих надежды, но совершенно неопытных стажеров. Будучи уже опытным специалистом и имея за плечами бэкграунд преподавания в университете, я думала, что это будет легко. Как же я ошибалась! В этой статье расскажу о том, какие ошибки совершила как наставник и как их можно избежать тем, кто решит окунуться в наставничество. Будет немного смешно, временами больно, но главное — поучительно.

https://habr.com/ru/companies/astralinux/articles/893966/

#наставник #наставничество #саморазвитие #развитие_сотрудников #ожидание_реальность #обучение_новичков #наставники_в_it #ошибки #стажер #стажеры

Как я обучал студентов системной аналитике и почему мне понравилось

Привет! Меня зовут Александр Алёкин, я руковожу отделом системного анализа в блоке среднего и малого бизнеса ПСБ. Недавно мой коллега писал здесь о том, как проверял домашние работы студентов в Школе цифровых ролей ПСБ и таким образом получил в свой отдел идеально подготовленных стажеров. А мне довелось готовить и вести курс по системному анализу. Я часто обучаю новичков. Обычно это люди, которые давно отучились в вузе, им около 30 лет и больше. А в нашей Школе я впервые вел занятия у студентов 3-4 курсов. Знаю, часто можно услышать, в том числе и на Хабре, как тяжело работать с молодежью. Говорят, у них и знаний мало, и мотивации… Но мой опыт меня приятно удивил — с мотивацией у моей группы был полный порядок. До конца дошли почти все, а со знаниями разобрались на дополнительных занятиях. Расскажу, что мне это дало, и как учить не в ущерб себе, когда нагрузка растет. Надеюсь, статья будет полезна тем, кто хочет попробовать преподавать. А если у вас уже есть такой опыт, приходите в комментарии дополнять.

https://habr.com/ru/companies/psb/articles/884030/

#обучение #стажеры #студенты #преподавание #itобразование

Как нанимать студентов и выпускников любых вузов?

И повышать конверсию в закрытые вакансии в 6 раз. Инициатива, свежие идеи и лояльность к компании – вот главные плюсы молодых сотрудников и стажеров. Они также помогают компаниям укреплять имидж качественного работодателя, избавляться от дефицита специалистов в разных областях и развивать управленческие навыки у опытных коллег, которые потом могут стать руководителями. Что делать, чтобы найти именно тех стажеров и джунов, которые вам нужны?

https://habr.com/ru/articles/869774/

#HR #приложение_для_студентов #вакансии #стажировки #вузы #вузы_и_бизнес #студенты_it #стажеры #молодые_специалисты #джуниоры

Как нанимать студентов и выпускников любых вузов?

И повышать конверсию в закрытые вакансии в 6 раз. Инициатива, свежие идеи и лояльность к компании – вот главные плюсы молодых сотрудников и стажеров. Они также помогают компаниям укреплять имидж качественного работодателя, избавляться от дефицита специалистов в разных областях и развивать управленческие навыки у опытных коллег, которые потом могут стать руководителями. Что делать, чтобы найти именно тех стажеров и джунов, которые вам нужны?

https://habr.com/ru/articles/869774/

#HR #приложение_для_студентов #вакансии #стажировки #вузы #вузы_и_бизнес #студенты_it #стажеры #молодые_специалисты #джуниоры

Как нанимать студентов и выпускников любых вузов?

И повышать конверсию в закрытые вакансии в 6 раз. Инициатива, свежие идеи и лояльность к компании – вот главные плюсы молодых сотрудников и стажеров. Они также помогают компаниям укреплять имидж качественного работодателя, избавляться от дефицита специалистов в разных областях и развивать управленческие навыки у опытных коллег, которые потом могут стать руководителями. Что делать, чтобы найти именно тех стажеров и джунов, которые вам нужны?

https://habr.com/ru/articles/869774/

#HR #приложение_для_студентов #вакансии #стажировки #вузы #вузы_и_бизнес #студенты_it #стажеры #молодые_специалисты #джуниоры

Как нанимать студентов и выпускников любых вузов?

И повышать конверсию в закрытые вакансии в 6 раз. Инициатива, свежие идеи и лояльность к компании – вот главные плюсы молодых сотрудников и стажеров. Они также помогают компаниям укреплять имидж качественного работодателя, избавляться от дефицита специалистов в разных областях и развивать управленческие навыки у опытных коллег, которые потом могут стать руководителями. Что делать, чтобы найти именно тех стажеров и джунов, которые вам нужны?

https://habr.com/ru/articles/869774/

#HR #приложение_для_студентов #вакансии #стажировки #вузы #вузы_и_бизнес #студенты_it #стажеры #молодые_специалисты #джуниоры

Пишем задание для стажеров: список конкурентов ИТ продукта

Статья будет пригодится начинающим владельцам продуктов для расширения кругозора целей конкурентного исследования, бизнес аналитикам для пополнения багажа знаний продуктовыми воззрениями, а также опытным продуктоводам для экономии времени при беглом составлении списка решений аналогичных вашему стажерскими руками. Материал создан в формате пояснения к задаче с полезными ссылками и почти готовой инструкцией

https://habr.com/ru/articles/852336/

#продвижение_продукта #конкуренты #стажеры #задачи #позиционирование #исследование_рынка #исследования_в_ит #командная_работа #команда_стартапа #стартап

Где найти стажеров и молодых сотрудников: создали приложение с 900+ тысячами скачиваний

На связи Юлия Егорова, СОО самого большого мобильного приложения для студентов РФ и СНГ «Кампус» . Рассказываю, как наша компания помогает работодателям искать молодых специалистов, и при этом не собеседовать всех подряд. Давайте начистоту: для найма студентов HeadHunter и прочие площадки не работают. Студентов-«звездочек» приглашают на стажировки и практики еще до того момента, когда они сами начинают искать работу. Необходимо, чтобы вы как работодатель начинали взаимодействовать со студентом еще до того, как он к вам устроится. Сегодня мой манифест Lean Startup найм студентов. Я обращаюсь к предпринимателям, тим-лидам и HR, которые ищут звезд в свои команды. Чтобы их найти, вам нужна площадка, где студент постоянно будет видеть вашу компанию, вникать в ее контекст, даже когда он не ищет работу. Как минимум необходимо 3 касания с начинающим спецом, в идеале – 15-20 в различных каналах. Как это сделать?

https://habr.com/ru/articles/839094/

#суперапп #студенты #вакансии #стажеры #стажировки #мобильное_приложение #молодые_специалисты

Где найти стажеров и молодых сотрудников: создали приложение с 900+ тысячами скачиваний

На связи Юлия Егорова, СОО самого большого мобильного приложения для студентов РФ и СНГ «Кампус» . Рассказываю, как наша компания помогает работодателям искать молодых специалистов, и при этом не собеседовать всех подряд. Давайте начистоту: для найма студентов HeadHunter и прочие площадки не работают. Студентов-«звездочек» приглашают на стажировки и практики еще до того момента, когда они сами начинают искать работу. Необходимо, чтобы вы как работодатель начинали взаимодействовать со студентом еще до того, как он к вам устроится. Сегодня мой манифест Lean Startup найм студентов. Я обращаюсь к предпринимателям, тим-лидам и HR, которые ищут звезд в свои команды. Чтобы их найти, вам нужна площадка, где студент постоянно будет видеть вашу компанию, вникать в ее контекст, даже когда он не ищет работу. Как минимум необходимо 3 касания с начинающим спецом, в идеале – 15-20 в различных каналах. Как это сделать?

https://habr.com/ru/articles/839094/

#суперапп #студенты #вакансии #стажеры #стажировки #мобильное_приложение #молодые_специалисты

Где найти стажеров и молодых сотрудников: создали приложение с 900+ тысячами скачиваний

На связи Юлия Егорова, СОО самого большого мобильного приложения для студентов РФ и СНГ «Кампус» . Рассказываю, как наша компания помогает работодателям искать молодых специалистов, и при этом не собеседовать всех подряд. Давайте начистоту: для найма студентов HeadHunter и прочие площадки не работают. Студентов-«звездочек» приглашают на стажировки и практики еще до того момента, когда они сами начинают искать работу. Необходимо, чтобы вы как работодатель начинали взаимодействовать со студентом еще до того, как он к вам устроится. Сегодня мой манифест Lean Startup найм студентов. Я обращаюсь к предпринимателям, тим-лидам и HR, которые ищут звезд в свои команды. Чтобы их найти, вам нужна площадка, где студент постоянно будет видеть вашу компанию, вникать в ее контекст, даже когда он не ищет работу. Как минимум необходимо 3 касания с начинающим спецом, в идеале – 15-20 в различных каналах. Как это сделать?

https://habr.com/ru/articles/839094/

#суперапп #студенты #вакансии #стажеры #стажировки #мобильное_приложение #молодые_специалисты

Разработчик должен хотеть себе падавана: как мы развиваем потенциал студентов

Привет, ХАБР! Меня зовут Павел Варзаносов, расскажу о том, как мы в Simpl находим перспективных ребят и развиваем их потенциал. Начнем с небольшой предыстории.

https://habr.com/ru/articles/836684/

#Джуны #карьера_итспециалиста #студенты_it #стажеры #начало_карьеры #softskills #методика_работы

Чего боятся стажеры в IT

Меня зовут Дарья Шелаева и я работаю системным аналитиком в KODE. Когда-то я попала в компанию через стажировку, а теперь стала ментором и сама обучаю начинающих специалистов. Совсем скоро в KODE начнутся осенние стажировки для проджект-менеджеров , тестировщиков и системных аналитиков . Поэтому я хочу поделиться советами, которые помогут стажерам дойти до оффера или, по крайней мере, вынести из обучения максимальную пользу.

https://habr.com/ru/articles/836258/

#стажировка #стажировка_в_it #стажер #стажеры #стажёрство #первая_работа #психология

Как мы провели производственную практику для 150 студентов и зачем нам это нужно

Привет, Хабр! Я расскажу вам о том, как в этом году мы в «Рексофт» организовали масштабную производственную практику для студентов, с какими трудностями столкнулись и почему считаем этот опыт очень ценным.

https://habr.com/ru/companies/reksoft/articles/832826/

#производственная_практика #работа_с_вузами #студенты #студенты_в_it #лекции #лекции_по_программированию #практика #практика_программирования #организация_мероприятий #стажеры

Как мы провели производственную практику для 150 студентов и зачем нам это нужно

Привет, Хабр! Я расскажу вам о том, как в этом году мы в «Рексофт» организовали масштабную производственную практику для студентов, с какими трудностями столкнулись и почему считаем этот опыт очень ценным.

https://habr.com/ru/companies/reksoft/articles/832826/

#производственная_практика #работа_с_вузами #студенты #студенты_в_it #лекции #лекции_по_программированию #практика #практика_программирования #организация_мероприятий #стажеры

Как мы провели производственную практику для 150 студентов и зачем нам это нужно

Привет, Хабр! Я расскажу вам о том, как в этом году мы в «Рексофт» организовали масштабную производственную практику для студентов, с какими трудностями столкнулись и почему считаем этот опыт очень ценным.

https://habr.com/ru/companies/reksoft/articles/832826/

#производственная_практика #работа_с_вузами #студенты #студенты_в_it #лекции #лекции_по_программированию #практика #практика_программирования #организация_мероприятий #стажеры

Что значит быть хорошим разработчиком: 11 полезных советов от сеньора

По данным платформы «Авито Услуги», 23% жителей России хотели бы начать карьеру в сфере информационных технологий. Но состояться в профессии сразу же после пары курсов и стажировки не получится. Путь от студента образовательной платформы до разработчика, которого можно назвать хорошим, непростой. Мы собрали рекомендации от тех, кто добился успеха в сфере информационных технологий, чтобы помочь новичкам построить свою карьеру.

https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/814819/

#сеньоры #новичкам #посредственность #база_в_ит #стажеры #мотивация #разработчик #успех #развитие_программиста #рутина