#менторство — Public Fediverse posts

Из стажера в штат: 5 неочевидных правил, которые обеспечат вам оффер

Стажировка перевалила за экватор. Вы вроде бы исправно закрываете таски, фиксите несложные баги и стараетесь не ронять тестовый стенд, но уверенности в заветном оффере — ноль. При этом вы замечаете, как одного стажёра с радостью забирают в штат, а с другим вежливо прощаются, хотя код они, казалось бы, писали примерно на одном уровне. Почему так происходит? Давайте начистоту: бизнес нанимает джунов не ради их текущих навыков, а ради потенциала. Под катом — 5 практических советов (от «правила 30 минут» до дневника достижений), которые помогут выстроить работу так, чтобы в конце стажировки тимлид сам пришел к вам с предложением о работе.

https://habr.com/ru/articles/1030230/

#стажировка_в_it #junior #карьера_в_it #менторство #оффер #собеседование

Микроуправление под видом менторства: Как задушить инициативу в зародыше

В каждом ИТ‑проекте есть момент, когда опытный разработчик или архитектор получает в подчинение джуниора или новую команду. Естественно, тимлид хочет добиться эффективной работы своих новых подчиненных искренне веря, что он ментор, наставник, «старший товарищ». Но через некоторое время для команды он превращается в надзирателя, который заглядывает через плечо, проверяет каждый коммит и требует отчета по каждому чиху. В этой статье мы разберем, где проходит грань между здоровым контролем и токсичным микроуправлением, почему умные руководители попадают в эту ловушку и как из нее выбраться. Разбор проблемы

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/1012852/

#микроменеджмент #ментор #менторство #тимлид #делегирование #управление_командой #лидерство_в_ИТ

Менторство новичка в ИТ: как превратить испытательный срок в период взлета?

Как сделать адаптацию не просто формальностью, а эффективным, комфортным и полезным процессом — для новичка, команды, проекта и всей компании? В этой статье поделюсь опытом, практическими инструментами и стратегией, которые помогут менторам в адаптации новичков.

https://habr.com/ru/companies/sovcombank_technologies/articles/1011814/

#менторство #новичок #онбординг_новых_сотрудников #адаптация

От сеньора к наставнику: что я поняла о менторстве в разработке

Рано или поздно, если вы стали сеньором, наступает момент, когда вас просят помочь с адаптацией нового сотрудника. Сначала это выглядит как разовая просьба: показать проект, объяснить пару технических нюансов, ответить на вопросы. Потом в команде появляется ещё один новичок. Потом ещё. И в какой-то момент вы вдруг ловите себя на мысли, что ваша роль в проекте незаметно изменилась — вы больше не просто «тот, кто хорошо разбирается в коде», вы стали ментором.

https://habr.com/ru/companies/beget/articles/979556/

#менторство #менторство_в_it #передача_знаний_в_командах #knowledgebase #тимбилдинг #адаптация #онбординг_новых_сотрудников #онбординг #мультфильм #юмор

Год в роли IT-ментора: неочевидные выводы, цифры и стоит ли оно того

Привет, Хабр! Я – Сергей, ведущий системный аналитик в Альфа-Банке. В системном анализе 3.5 года. На предыдущей работе выпала возможность поучаствовать в стажировке внутри компании: меня привлекли к составлению программы, а также я взял под свое крыло одного из стажеров. В итоге успешно провел человека с нуля до технического собеса. Потом была еще одна стажировка, и в моменте у меня было 2 джуна на постоянном менторстве. А год назад, задумываясь о жизни после Senior и дополнительном заработке, решил взять новую планку в менторстве и выйти на внешний рынок. И это было очень насыщенно! Решил поделиться этим опытом как есть – как стартовал год назад и почему первая попытка была неудачной, на каких площадках искал менти, как провожу сессии, с какими проблемами приходят, сколько заработал и какие понял неочевидные истины про менторство. Устраивайтесь поудобнее – впереди история целого года моей жизни и бесценный опыт.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/969822/

#менторство #ментор #менторинг_в_ит #менторинг #системный_анализ #системный_аналитик #itобразование #обучение_онлайн #наставничество #наставники_в_it

Не получается делегировать? 3 типа руководителей, которые тащат все на себе

Для успешного делегирования нужно сочетание обычного и эмоционального интеллекта, системное видение результата и процесса, а также доверие, чтобы предоставить команде пространство для ошибок и поиска. Это искусство, которым можно овладевать постепенно. Обычные руководители передают команде операционные задачи, а настоящие лидеры – стратегические, давая возможность по мере готовности браться за все более сложные проекты и повышать уровень общего результата. Давайте рассмотрим 3 причины, по которым делегировать не получается.

https://habr.com/ru/articles/970214/

#делегирование_полномочий #микроменеджмент #команда #выгорание #перфекционизм #менторство #эмоциональный_интеллект #масштабирование_команды #гиперконтроль #системное_мышление

Накрутка опыта, дурдом в IT найме и жизнь в постоянном обмане

В 2025 году устроиться программистом без накрутки опыта можно. Или всё же нет? А если нет — крутить опыт? Но это же обман. Как я могу начинать свои трудовые отношения с работодателем с обмана? Меня вычислят и посадят в тюрьму. Хотел войти в IT, а вошёл в хату… Такой исход для накрутчика порадовал бы многих людей: HR-ов, рекрутеров, нанимающих менеджеров и некоторых крутых сеньоров. Я не разделяю этой радости, потому что просто не понимаю её… В этой статье я бы хотел разобраться, что не так с наймом и людьми, которые только хотят попасть в сферу IT, а также с теми, кто уже в ней давно.

https://habr.com/ru/articles/958614/

#накрутка_опыта #собеседование_в_it #найм_программистов #найм_в_it #собеседование #менторство #менторинг_в_ит #нечестная_конкуренция #заработок_разработчиков #вкатуны

Преподавание в дизайне: как учить других и прокачивать себя

Преподавание дизайна — это не только передача знаний, но и способ собственного развития. В этой статье разберу: — Почему не обязательно иметь десятки лет опыта, чтобы учить других; — Почему преподавание качает быстрее, чем работа в корпорации; — Как давать фидбек так, чтобы студенту хотелось расти, а не бросить дизайн; — И почему не все студенты дойдут до конца — и это нормально.

https://habr.com/ru/articles/948158/

#Преподавание #Дизайн #Менторство #Обучение

От хаоса к системе: как построить эффективный онбординг в ИТ-команде

Меня зовут Курбатов Даниил, я тимлид поддержки кредитного конвейера в Банке Уралсиб. Наша команда занимается широким спектром задач — от DevOps и SRE до обработки обращений Service Desk. Когда я стал руководителем, передо мной встала амбициозная задача: за три месяца нанять восемь новых сотрудников и максимально быстро ввести их в курс дела.

https://habr.com/ru/companies/uralsib/articles/944944/

#ментор #менторство #менторинг_в_ит #онбординг #онбординг_на_удаленке #onboarding #быстрый_старт #управление_командой #адаптация_сотрудников #адаптация_персонала

Падаван на прокачку! Мой опыт менторства в MТС: зачем это нужно и какие результаты

Привет, Хабрчане! Меня зовут Никита Егоров. В MWS я работаю продуктовым аналитиком, а параллельно с основными задачами с января 2025-го занимаюсь менторством. Это когда тебя закрепляют за сотрудником, которому ты будешь помогать прокачиваться, строишь с ним план обучения, определяешь цели, а потом в течение трех месяцев работаешь с ним. Сегодня расскажу, как я к этому пришел, почему для меня ценно вкладывать силы в развитие сотрудников, как менторство устроено в нашей компании и какие вообще у этого есть результаты. Погнали, и да пребудет с нами сила!

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/935232/

#менторство #ментор #развитие #развитие_персонала #учебный_процесс #учебный_процесс_в_it

Путь из продактов в прогеры: выясняю, почему кодеры «гады» такие, делают только баги и плохо соблюдают сроки

Путь из продактов в прогеры: выясняю, почему кодеры "гады" такие, делают только баги и плохо соблюдают сроки Статья будет полезна для тех, кто менторит стажеров/джунов-программистов, и для самих смельчаков-новичков в этом нелегком деле.

https://habr.com/ru/articles/933492/

#бот #менторство #junior_developer #индиигры #мобильные_игры #логические_игры #казуалки

Путь из продактов в прогеры: выясняю, почему кодеры «гады» такие, делают только баги и плохо соблюдают сроки

Путь из продактов в прогеры: выясняю, почему кодеры "гады" такие, делают только баги и плохо соблюдают сроки Статья будет полезна для тех, кто менторит стажеров/джунов-программистов, и для самих смельчаков-новичков в этом нелегком деле.

https://habr.com/ru/articles/933492/

#бот #менторство #junior_developer #индиигры #мобильные_игры #логические_игры #казуалки

Путь из продактов в прогеры: выясняю, почему кодеры «гады» такие, делают только баги и плохо соблюдают сроки

Путь из продактов в прогеры: выясняю, почему кодеры "гады" такие, делают только баги и плохо соблюдают сроки Статья будет полезна для тех, кто менторит стажеров/джунов-программистов, и для самих смельчаков-новичков в этом нелегком деле.

https://habr.com/ru/articles/933492/

#бот #менторство #junior_developer #индиигры #мобильные_игры #логические_игры #казуалки

Путь из продактов в прогеры: выясняю, почему кодеры «гады» такие, делают только баги и плохо соблюдают сроки

Путь из продактов в прогеры: выясняю, почему кодеры "гады" такие, делают только баги и плохо соблюдают сроки Статья будет полезна для тех, кто менторит стажеров/джунов-программистов, и для самих смельчаков-новичков в этом нелегком деле.

https://habr.com/ru/articles/933492/

#бот #менторство #junior_developer #индиигры #мобильные_игры #логические_игры #казуалки

Как не утонуть в менторстве: система 1:1, которая работает

Привет, Хабр! Если ваши 1:1 — это «ну, поболтали и разошлись», а менторство выматывает сильнее, чем два продакшн‑инцидента подряд, значит что‑то не так. В этой статье рассмотрим эту проблему.

https://habr.com/ru/companies/otus/articles/923962/

#teamlead #менторство #oneonone #развитие_сотрудников #рост_команды #тимлид #управление_командой

Менторство в дизайне: как я перешла от спонтанных советов к осознанной передаче знаний

Как превратить спонтанные советы в настоящее менторство? Рассказываю, как педагогический опыт помогает строить доверительный диалог, давать полезный фидбек и создавать пространство, где можно учиться без страха ошибиться. Начать стажировку

https://habr.com/ru/companies/clevertec/articles/926460/

#менторство #дизайн #карьера_в_ит #карьера #стажировка #обучение_дизайну #развитие_сотрудников #soft_skills #личный_рост #обучение

Как я учился на аналитика данных

Привет! Меня зовут Игорь Кальченко, я ML-разработчик в МТС AdTech. Больше полугода назад я окончил Школу аналитиков данных МТС. Это были насыщенные и интересные 10 месяцев, о которых я расскажу в этом тексте. Дисклеймер: это опыт одного выпускника программы, и он может расходиться с другими оценками, я не претендую на истину в последней инстанции.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/912282/

#МТС_true_tech_talent #школа_аналитиков_данных_МТС #стажировка #менторство #карьера_в_itиндустрии #учебный_процесс #анализ_данных #data_engineering

Собеседования без шансов: как менторы формируют неравные условия

Прохождение собеседований всё больше напоминает «Голодные игры». Не буду тут подробно затрагивать тему накрутки опыта и обхода HR-фильтров — на рынке де-факто сложилась ситуация, при которой массовая накрутка опыта стала нормой. Это вынуждает всех делать то же самое, иначе ваше резюме с нулём лет стажа просто не пройдёт отбор: его не увидят из-за фильтров и конкуренции с сотнями таких же анкет.

https://habr.com/ru/articles/910430/

#онлайнкурсы #онлайнобразование #менторство #менторинг_в_ит #менторы #itшкола

ИИ заменит сеньоров в течение года. Но не так, как вы думаете

У опытных сотрудников нет времени обучать джунов, показывать, где лежит документация и как с ней работать. И что тогда делать? Терять деньги? Постарались найти все возможные ответы на этот вопрос. Узнать ответ

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/907288/

#онбординг #джуны #менторство #ИИ_в_HR #автоматизация_процессов #gpt #copilot #корпоративное_обучение #адаптация_сотрудников #управление_знаниями

ИИ заменит сеньоров в течение года. Но не так, как вы думаете

У опытных сотрудников нет времени обучать джунов, показывать, где лежит документация и как с ней работать. И что тогда делать? Терять деньги? Постарались найти все возможные ответы на этот вопрос. Узнать ответ

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/907288/

#онбординг #джуны #менторство #ИИ_в_HR #автоматизация_процессов #gpt #copilot #корпоративное_обучение #адаптация_сотрудников #управление_знаниями

ИИ заменит сеньоров в течение года. Но не так, как вы думаете

У опытных сотрудников нет времени обучать джунов, показывать, где лежит документация и как с ней работать. И что тогда делать? Терять деньги? Постарались найти все возможные ответы на этот вопрос. Узнать ответ

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/907288/

#онбординг #джуны #менторство #ИИ_в_HR #автоматизация_процессов #gpt #copilot #корпоративное_обучение #адаптация_сотрудников #управление_знаниями

ИИ заменит сеньоров в течение года. Но не так, как вы думаете

У опытных сотрудников нет времени обучать джунов, показывать, где лежит документация и как с ней работать. И что тогда делать? Терять деньги? Постарались найти все возможные ответы на этот вопрос. Узнать ответ

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/907288/

#онбординг #джуны #менторство #ИИ_в_HR #автоматизация_процессов #gpt #copilot #корпоративное_обучение #адаптация_сотрудников #управление_знаниями

Как провести онбординг без боли: гайд для наставников

Привет! Меня зовут Артем Полуян, я руковожу направлением в департаменте аналитики МКБ (Московского кредитного банка) и курирую системных аналитиков на проектах. Когда-то я сам проходил онбординг, потом стал наставником по необходимости, потом вошел во вкус, а теперь отвечаю за процессы адаптации новых ребят. За это время я увидел немало примеров удачного (и не очень) онбординга, так что сегодня расскажу, как сделать его эффективным и не превратить свою жизнь в ад.

https://habr.com/ru/companies/mkb/articles/905056/

#онбординг #менторство #менти

Как провести онбординг без боли: гайд для наставников

Привет! Меня зовут Артем Полуян, я руковожу направлением в департаменте аналитики МКБ (Московского кредитного банка) и курирую системных аналитиков на проектах. Когда-то я сам проходил онбординг, потом стал наставником по необходимости, потом вошел во вкус, а теперь отвечаю за процессы адаптации новых ребят. За это время я увидел немало примеров удачного (и не очень) онбординга, так что сегодня расскажу, как сделать его эффективным и не превратить свою жизнь в ад.

https://habr.com/ru/companies/mkb/articles/905056/

#онбординг #менторство #менти

Как провести онбординг без боли: гайд для наставников

Привет! Меня зовут Артем Полуян, я руковожу направлением в департаменте аналитики МКБ (Московского кредитного банка) и курирую системных аналитиков на проектах. Когда-то я сам проходил онбординг, потом стал наставником по необходимости, потом вошел во вкус, а теперь отвечаю за процессы адаптации новых ребят. За это время я увидел немало примеров удачного (и не очень) онбординга, так что сегодня расскажу, как сделать его эффективным и не превратить свою жизнь в ад.

https://habr.com/ru/companies/mkb/articles/905056/

#онбординг #менторство #менти

Как провести онбординг без боли: гайд для наставников

Привет! Меня зовут Артем Полуян, я руковожу направлением в департаменте аналитики МКБ (Московского кредитного банка) и курирую системных аналитиков на проектах. Когда-то я сам проходил онбординг, потом стал наставником по необходимости, потом вошел во вкус, а теперь отвечаю за процессы адаптации новых ребят. За это время я увидел немало примеров удачного (и не очень) онбординга, так что сегодня расскажу, как сделать его эффективным и не превратить свою жизнь в ад.

https://habr.com/ru/companies/mkb/articles/905056/

#онбординг #менторство #менти

Как я попала во фронтенд, не имея айтишного образования: честный рассказ Насти Егоровой

Можно ли стать фронтендером, если выучился на экономиста, не сломаться на скучных задачах и не соврать в резюме — и при этом ещё кайфовать от работы? Разбираемся, как выглядит реальный путь в IT: с неопределённости в 11 классе, через SEO и маркетинг — к конференциям, курсам и YouTube-каналу. Без глянца и мотивационных штампов — только честная история, как оно бывает на самом деле. Эта статья – текстовый вариант выпуска подкаста Girls&Code с DevRel Skillbox Машей Даровской . Гостья — Анастасия Егорова, эксперт Skillbox по фронтенду, спикер конференции Holy JS, автор телеграм-канала « Код и кофе » и youtube-канала @cosyfrontendnastia с полезным контентом для джунов. Обсудили, как без профильного образования и IT-бэкграунда перейти в разработку, найти первую работу, пережить скучные задачи, не потерять мотивацию и почему не стоит врать в резюме.

https://habr.com/ru/articles/902122/

#карьера_программиста #карьера_итспециалиста #фронтендразработка #обучение_программированию #менторство #джуны #собеседования #работа_в_it #вкатиться #первая_работа_в_it

Как я попала во фронтенд, не имея айтишного образования: честный рассказ Насти Егоровой

Можно ли стать фронтендером, если выучился на экономиста, не сломаться на скучных задачах и не соврать в резюме — и при этом ещё кайфовать от работы? Разбираемся, как выглядит реальный путь в IT: с неопределённости в 11 классе, через SEO и маркетинг — к конференциям, курсам и YouTube-каналу. Без глянца и мотивационных штампов — только честная история, как оно бывает на самом деле. Эта статья – текстовый вариант выпуска подкаста Girls&Code с DevRel Skillbox Машей Даровской . Гостья — Анастасия Егорова, эксперт Skillbox по фронтенду, спикер конференции Holy JS, автор телеграм-канала « Код и кофе » и youtube-канала @cosyfrontendnastia с полезным контентом для джунов. Обсудили, как без профильного образования и IT-бэкграунда перейти в разработку, найти первую работу, пережить скучные задачи, не потерять мотивацию и почему не стоит врать в резюме.

https://habr.com/ru/articles/902122/

#карьера_программиста #карьера_итспециалиста #фронтендразработка #обучение_программированию #менторство #джуны #собеседования #работа_в_it #вкатиться #первая_работа_в_it

Как я попала во фронтенд, не имея айтишного образования: честный рассказ Насти Егоровой

Можно ли стать фронтендером, если выучился на экономиста, не сломаться на скучных задачах и не соврать в резюме — и при этом ещё кайфовать от работы? Разбираемся, как выглядит реальный путь в IT: с неопределённости в 11 классе, через SEO и маркетинг — к конференциям, курсам и YouTube-каналу. Без глянца и мотивационных штампов — только честная история, как оно бывает на самом деле. Эта статья – текстовый вариант выпуска подкаста Girls&Code с DevRel Skillbox Машей Даровской . Гостья — Анастасия Егорова, эксперт Skillbox по фронтенду, спикер конференции Holy JS, автор телеграм-канала « Код и кофе » и youtube-канала @cosyfrontendnastia с полезным контентом для джунов. Обсудили, как без профильного образования и IT-бэкграунда перейти в разработку, найти первую работу, пережить скучные задачи, не потерять мотивацию и почему не стоит врать в резюме.

https://habr.com/ru/articles/902122/

#карьера_программиста #карьера_итспециалиста #фронтендразработка #обучение_программированию #менторство #джуны #собеседования #работа_в_it #вкатиться #первая_работа_в_it

Как я попала во фронтенд, не имея айтишного образования: честный рассказ Насти Егоровой

Можно ли стать фронтендером, если выучился на экономиста, не сломаться на скучных задачах и не соврать в резюме — и при этом ещё кайфовать от работы? Разбираемся, как выглядит реальный путь в IT: с неопределённости в 11 классе, через SEO и маркетинг — к конференциям, курсам и YouTube-каналу. Без глянца и мотивационных штампов — только честная история, как оно бывает на самом деле. Эта статья – текстовый вариант выпуска подкаста Girls&Code с DevRel Skillbox Машей Даровской . Гостья — Анастасия Егорова, эксперт Skillbox по фронтенду, спикер конференции Holy JS, автор телеграм-канала « Код и кофе » и youtube-канала @cosyfrontendnastia с полезным контентом для джунов. Обсудили, как без профильного образования и IT-бэкграунда перейти в разработку, найти первую работу, пережить скучные задачи, не потерять мотивацию и почему не стоит врать в резюме.

https://habr.com/ru/articles/902122/

#карьера_программиста #карьера_итспециалиста #фронтендразработка #обучение_программированию #менторство #джуны #собеседования #работа_в_it #вкатиться #первая_работа_в_it

Как выбрать ментора и получить от него пользу

90% стартапов в Кремниевой долине работают с менторами. А те, кто добирается до раунда А — все до одного . Просто потому, что без ментора туда не доезжают . Пример? Просто погугли, сколько было менторов (эдвайзеров) в таких небольших компаниях, как Airbnb, Dropbox и Stripe. Их, в общем, не глупые люди построили.

https://habr.com/ru/articles/900244/

#финансирование_стартапов #инвестирование_стартапов #менторство #стартапы #управление_проектами #развитие_стартапа #развитие_бизнеса #предпринимательство #венчур #венчурные_инвестиции

Экономим на менторинге без ущерба качеству

Учиться у опытного человека - это один из самых эффективных способов бустануть свои скиллы. В Айти сейчас бум менторства, это и понятно. Индустрия развивается взрывными темпами, практики, паттерны, подходы часто не документированы, нюансы скрываются, а некоторые (что уж некоторые - много таких вещей) работают, так, как не должны работать, тут я уже конкретно про разработку. Разобраться без ментора никак. С другой стороны, чаще всего вам нужен именно опытный ментор, время которого золотое во всех смыслах. И мало его, и дорого - ибо я как продакт молчу, сколько у в наши дни получает опытных бэкендер, архитектор или Ml-спец. Ни-ни-ни. Ребят, вы стОите этих денег, просто когда ученики ищут ментора, они часто должны конкурировать со стоимостью вашего рабочего часа. Меня зовут Таня, у условно свободное от работы время я веду канал Семейка продактов . . В последнее время я чаще всего выступаю в роли ментора для продактов и стартапов, но я много раз бывала в роли менти. Когда я ищу ментора, я в первую очередь ищу ментора, а потом уже смотрю на стоимость его часа. Ибо эту стоимость можно оптимизировать Менти кажется, что весь процесс консультации находится у ментора в руках, а ты просто приходишь. Но в реальности всё гораздо сложнее. Да-да, "танго танцуют вдвоём" применимо и в этой сфере. И да, можно прийти на сессию и принести себя, и делать так полгода раз в неделю, а можно подготовиться и использовать время минимум в 4 раза эффективнее. Вы не только заплатите меньше денег, но и получите лучший результат. Но денег вы тоже заплатите меньше.

https://habr.com/ru/articles/900102/

#менторство #менторинг #менторинг_в_ит #карьера #карьера_итспециалиста

«От джуна до сеньора за полгода»: реальность или опасный миф?

Парадокс рынка IT: учебные площадки массово выпускают джунов, с которыми никто не хочет возиться, а компании ищут только мидлов и сеньоров с опытом от 3 лет. В этих условиях джунам приходится либо маскироваться под более опытных специалистов, либо искать способы стремительного роста. Мы собрали технических лидеров и HR-экспертов, чтобы выяснить: возможно ли на самом деле преодолеть пропасть от джуна до востребованного мидла или сеньора за полгода? Одни эксперты утверждают, что с приходом продвинутого AI это стало реальностью, другие называют идею опасной иллюзией, ведущей к кадровому кризису. Кто прав в этом споре и есть ли выход из замкнутого круга?

https://habr.com/ru/articles/892842/

#карьера_программиста #джуниоры #сеньоры #зарплаты_в_it #карьерный_рост #карьерные_стероиды #финансы_в_it #обучение_программированию #менторство #искусственный_интеллект

Менторинг в кайф: джентльменский набор успешного наставника в IT

Специально для комьюнити Skillbox IT Experts Антон Волков рассказал про джентльменский набор ментора. Публикую статью по мотивам этого эфира. Привет, Хабр! Меня зовут Антон Волков и я — Co-founder и CEO крупнейшей платформы с менторами из IT Solvery.io , веду канал про корпоративное обучение «Один-на-один ». На платформе Solvery.io больше 2000 ментров, которые провели более 60 тысяч часов занятий. В IT я уже больше 12 лет, и много чем занимался, в том числе был фронтендером, тимлидом и выступал в роли как менти, так и ментора. И даже девять лет преподавал в школе программирования для старшеклассников в Питере. Сейчас выстраиваю внутренний менторинг в корпорациях, таких как «Альфа-банк», «МТС Digital», в « Samokat.tech », «Авито» и других. Помогаю сделать процесс менторинга управляемым и зарождать в компании внутренний обмен знаниями. В этой статье мы детально разберём менторинг как процесс: какие задачи выполняет ментор, чего он делать не должен, и как построить эффективное взаимодействие с менти. Поговорим о том, как правильно запускать менторинг, ведь от грамотного старта зависит 80-90% успеха. Также обсудим, как проводить менторские встречи, разберём структуру эталонной встречи, которая поможет выстроить продуктивный диалог. Вы узнаете, как эффективно коммуницировать с менти, готовиться к встречам и объяснять сложные вещи доступно и понятно. В результате вы получите полное понимание структуры менторинга: как правильно формировать запрос, проводить встречи и управлять процессом. Поделюсь лайфхаками, которые помогут минимизировать временные затраты, а также расскажу, как стать «ленивым ментором» — эффективным наставником, который не перегружает себя, но при этом приносит максимум пользы менти.

https://habr.com/ru/articles/890506/

#менторинг #менторство #менторинг_в_ит #наставничество #обучение #обучение_программированию #менеджмент #менторство_в_it #ментор #обучение_онлайн

Где найти ментора в IT и как не наткнуться на «псевдонаставника»?

Когда я сам переучивался на разработчика, я быстро понял: можно годами смотреть курсы, читать книги и учиться на собственных ошибках — а можно взять ментора и пройти этот путь в разы быстрее. Менторинг — это то, что помогает не просто получать знания, а применять их в реальной работе. В этой статье разберём, как и где выбрать ментора, чем менторинг отличается от курсов и консультаций, и почему этот инструмент работает на всех уровнях карьеры — от джунов до топ-менеджеров.

https://habr.com/ru/articles/889012/

#менторинг #менторство #менторство_в_it #где_найти_ментора #антон_волков #как_найти_ментора #как_выбрать_ментора #наставники_в_it #ментор_по_разработке

Как составить резюме для российского рынка: практическое руководство

Автор : InfinityProductive Это руководство поможет вам составить грамотное резюме для российского рынка. В качестве шаблона можно использовать заполненный профиль на HH.ru или готовый макет в Canva.

https://habr.com/ru/articles/877270/

#резюме #фронтенд #менторство #собеседование #рекрутер #hr #сопроводительное_письмо #ключевые_навыки #зарплата_программиста #карьера_итспециалиста

Все ветви дохода в IT / Полный гайд по деньгам

В IT нет культуры открыто говорить о деньгах. После зарплатного потолка остаются лишь туманные советы: бери ответственность, развивайся и может быть повысим... Не слишком конкретный план. К счастью, я провел глобальное исследование рынка и собрал все способы заработка денег в IT в одной понятной схеме. После нее не останется вопросов: как и куда, нужно будет лишь выбрать и идти по конкретной ветви развития.

https://habr.com/ru/articles/875402/

#it #айти #карьера #карьера_в_it #доходы_в_ит #рост_доходов #менторство #менторство_в_it #развитие_бизнеса #развитие_программиста

Войти и не выйти из IT: советы для начинающих разработчиков

В последние годы IT-индустрия стала одной из самых привлекательных и востребованных сфер для карьеры. Но несмотря на многочисленные успехи тех, кто перешел в профессию без профильного образования, не каждый остается в ней надолго. Некоторые возвращаются к прежней деятельности из-за потери интереса или других сложностей.

https://habr.com/ru/articles/862896/

#обучение #дорожная_карта #программирование #обучение_программированию #java #войти_в_айти #войтивайти #войти_в_ит #менторство #менторинг

В чем польза мок-собеседований?

Неудачный опыт на собеседованиях может существенно снизить способность начинающего специалиста к прохождению собеседований в будущем, даже когда за плечами годы опыта. Мок-собеседования - это собеседования с ментором в безопасной среде. Они обладают всем атрибутами реального собеседования, но кандидат полностью контролирует процесс и получает подробную обратную связь. В этой статье разберем, что такое мок-собеседования, чем они могут быть полезны, и как перейти от мок-собеседований к собеседованию в компанию мечты.

https://habr.com/ru/articles/850852/

#менторинг #собеседования #softskills #работа_за_границей #подготовка_к_собеседованию #подготовка_к_собеседованиям #английский #найм_в_it #менторство

Они помогут стартануть в ИТ. Пять супергероев на примере системы наставничества в МТС

Привет, Хабр! Меня зовут Асия Морозова, я руководитель направления по обучению и адаптации персонала. Помнишь свою первую работу? Это место, где чувствуешь себя потерянным, не знаешь, к кому обращаться с вопросами и где искать поддержку. Чтобы сориентироваться было легче, лучше заранее разобраться, кто какие роли выполняет в твоей команде. Сегодня объясню, кто такие наставники, менторы, коучи, бадди и карьерные консультанты и что входит в их задачи. Для наглядности возьмем конкретный пример — систему наставничества и сопровождения сотрудников в МТС. Поехали!

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/844142/

#управление_персоналом #учебный_процесс #учебный_процесс_в_it #карьера_в_itиндустрии #наставничество #менторство

Мечтают ли безопасники о профильном образовании?

На Хабре и других профильных ресурсах все чаще появляются шпаргалки по прохождению собеседования на должность специалиста по информационной безопасности. Из той же серии разборы резюме, отчеты со стажировок, построение индивидуальных планов развития, и много чего ещё. А ведь стоит копнуть поглубже и обнаружим, что начать карьеру безопасника, прокачать теорию и попрактиковаться в сфере ИБ… проще всего в вузе. Должно быть проще. По нашим наблюдениям, базовых университетских знаний для старта карьеры в ИБ недостаточно. Но не стоит сдаваться. А что ещё стоит делать студенту, который хочет в ИБ? Каковы реалии трудоустройства? В статье поделимся нашим мнением о том, как может выглядеть путь выпускника-кибербезопасника и почему оффер — это только начало.

https://habr.com/ru/companies/bastion/articles/819121/

#обучение_иб #информационная_безопасность #студенты #стажировка #стажировка_иб #стажировка_в_it #наставничество #менторство #вуз #институт

Менторство в IT. С чего начать и как стать успешным ментором

Менторство в IT. С чего начать и как стать успешным ментором? Поговорили с Николаем Мухрановым в первом выпуске второго сезона нашей рубрики "Открытый микрофон" о том, как начать карьеру ментора и что важно знать, если вы начинающий ментор.

https://habr.com/ru/companies/sportmaster_lab/articles/805481/

#менторство #развитие_в_it #наставничество #карьера

Менторинг в ИТ: зачем нужен ментор, если есть книги

По данным исследования Хабр специалисты, которые работали с ментором, в 68% случаев готовы повторить опыт. При этом ИТ-специалисты поставили менторинг на четвёртое место по эффективности инструментов развития — после самообучения, индивидуального плана и пет-проектов. Для обучения и развития сотрудников мы используем разные методы. Решили узнать у коллег, насколько эффективен для них оказался именно менторинг.

https://habr.com/ru/companies/naumen/articles/795319/

#менторинг #менторинг_в_ит #менторство #ментор #менти #управление_персоналом

Менторинг в ИТ: зачем нужен ментор, если есть книги

По данным исследования Хабр специалисты, которые работали с ментором, в 68% случаев готовы повторить опыт. При этом ИТ-специалисты поставили менторинг на четвёртое место по эффективности инструментов развития — после самообучения, индивидуального плана и пет-проектов. Для обучения и развития сотрудников мы используем разные методы. Решили узнать у коллег, насколько эффективен для них оказался именно менторинг.

https://habr.com/ru/companies/naumen/articles/795319/

#менторинг #менторинг_в_ит #менторство #ментор #менти #управление_персоналом

Неочевидные трудности роста IT-специалиста

Идея этой статьи родилась из обсуждения в чате канала «UI фэйл» ( https://t.me/uifail ), который ведёт мой коллега и друг Денис Пушкарь. В процессе сборки материала я обращался к коллегам из других команд и направлений (в том числе разработки, тестирования и аналитики), чтобы подтвердить или опровергнуть свои умозаключения, так как тема весьма обширная, а пишет статью по ней человек из сферы дизайна. Во многом я буду ссылаться и на свой собственный опыт, и на наши устоявшиеся процессы в компании. Надеюсь, дорогой читатель, что ты найдёшь эту статью полезной, а также почерпнёшь для себя некоторую пищу на подумать. Также сразу оговорюсь, что далее по тексту буду использовать привычную терминологию уровней специалиста (джун, миддл, сеньор, ведущий, тимлид), однако эта оценка весьма условна и, на мой взгляд, требует существенного пересмотра. Например, у нас в дизайн-студии Ростелекома используется градация из 12 уровней каждого навыка, в которой мы умышленно отказались от стандартных ярлыков. Для простоты изложения в этой статье я к ним вернусь. Ниже по тексту я распишу трудности, с которыми сталкивается специалист в IT на всём протяжении своего роста, и о которых очень мало говорят.

https://habr.com/ru/companies/rostelecom/articles/782928/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #трудности #дизайн #рост #ростелеком #тимлид #менторство

Менторство. Личный опыт

Ни для кого не секрет, что менторство – очень хороший способ обучения технических специалистов. Намного эффективней, чтобы тебя «провели за руку», чем тратить часы на поиск ответа в гугле или на просмотр видео. Плюсов у такого подхода много, например: - Для сотрудника: возможность перенять опыт, обратная связь, реальные кейсы; - Для ментора: опыт наставничества / обучения, возможность восполнить свои пробелы в знаниях, борьба с синдромом «самозванца» (все-таки если ты учишь – значит твои знания и опыт кому-то нужны); - Для компании: передача опыта и знаний внутри компании, обученные сотрудники; и многое другое. Я работаю программистом с 2014 года. За 9 лет работы у меня было несколько менторов в различных компаниях, были также случаи, когда ментором был я. Я бы хотел поделиться своим личным опытом в формате истории. Как проходил процесс обучения, что делали мои менторы, и как это повлияло на мою карьеру. 1. Первый опыт в ИТ и первый ментор Это было 9 лет назад, я активно искал свою первую работу. Я думаю, у многих в начале карьеры была такая же ситуация: изучаешь теорию, делаешь пет-проекты и ходишь на десятки собеседований, а толку – ноль. Но потом случилось настолько интересное и необычное собеседование, что его истинный смысл я по-настоящему понял, когда у меня у самого появились «ученики». Полтора (если не два) часа мы разговаривали обо всем около ИТ, кроме технических вопросов: - «Как устроены бизнес-процессы в компании»;

https://habr.com/ru/companies/auriga/articles/777654/

#менторство #ментор #наставничество #наставники_в_it #наставник

Что выбрать – самостоятельное обучение, онлайн-курсы или личного ментора?

Главная проблема тех, кто только хочет начать карьеру в IT – это то, что они не знают с чего начать. Естественно, ниша не будет пустовать, и владельцы курсов предоставили желающим любую IT-специальность на выбор. За всей этой кричащей рекламой курсов просто не видно других вариантов. По этой причине, люди чаще всего идут по пути обучения в онлайн-школе. Но другие варианты есть, и мы их рассмотрим в этой статье. После прочтения вы сможете сделать осознанный выбор, отталкиваясь от своих целей и возможностей.

https://habr.com/ru/articles/778722/

#менторство #менторинг #менторинг_в_ит #frontendразработка #фронтенд #frontend #ментор