#мотивация_в_ит — Public Fediverse posts

Информационная безопасность: профессия настоящего и будущего

Статья обзор на "лучшую профессию" современности и будущего - "информационная безопасность". Идея статьи пришла мне в голову, когда я готовила презентацию для студентов колледжа - будущих специалистов по информационной безопасности. Здесь мои рассуждения о плюсах «лучшей профессии», которые не исключают минусов. И если вы не студент, которого можно заинтересовать выбором специальности, то, возможно, как специалисту в области информационной безопасности, я подарю вам немножечко мотивации.

https://habr.com/ru/articles/1032584/

#информационная_безопасность #пентестер #карьера #карьера_в_itиндустрии #студентам #security #infosec #мотивация #мотивация_в_ит #мотивация_на_обучение

Лучшие практики для бизнеса из профессионального спорта. Часть 4: Жертва становится хищником

В четвертой части темы «что взять бизнесу из профессионального спорта» (см. ранее часть 0 , часть 1 , часть 2 , часть 3 ) внезапно будет довольно неожиданное отступление про психологию, мотивацию и жизненный выбор, несмотря на обстоятельства. Можно сказать, что автор аккуратно и осмысленно зайдёт на территорию "мотивационной мотивации" - в том числе потому, что нынешний российский IT во многом превратился в готового клиента Тони Роббинса и иных инфоцыганских шабашей под общим лозунгом " где взять энергию ".

https://habr.com/ru/articles/983004/

#управление_людьми #управление_командой #психология #мотивация #управление_проектами #управление_продуктом #управление_персоналом #психология_влияния #мотивация_в_ит

Лучшие практики для бизнеса из профессионального спорта. Часть 4: Жертва становится хищником

В четвертой части темы «что взять бизнесу из профессионального спорта» (см. ранее часть 0 , часть 1 , часть 2 , часть 3 ) внезапно будет довольно неожиданное отступление про психологию, мотивацию и жизненный выбор, несмотря на обстоятельства. Можно сказать, что автор аккуратно и осмысленно зайдёт на территорию "мотивационной мотивации" - в том числе потому, что нынешний российский IT во многом превратился в готового клиента Тони Роббинса и иных инфоцыганских шабашей под общим лозунгом " где взять энергию ".

https://habr.com/ru/articles/983004/

#управление_людьми #управление_командой #психология #мотивация #управление_проектами #управление_продуктом #управление_персоналом #психология_влияния #мотивация_в_ит

Лучшие практики для бизнеса из профессионального спорта. Часть 4: Жертва становится хищником

В четвертой части темы «что взять бизнесу из профессионального спорта» (см. ранее часть 0 , часть 1 , часть 2 , часть 3 ) внезапно будет довольно неожиданное отступление про психологию, мотивацию и жизненный выбор, несмотря на обстоятельства. Можно сказать, что автор аккуратно и осмысленно зайдёт на территорию "мотивационной мотивации" - в том числе потому, что нынешний российский IT во многом превратился в готового клиента Тони Роббинса и иных инфоцыганских шабашей под общим лозунгом " где взять энергию ".

https://habr.com/ru/articles/983004/

#управление_людьми #управление_командой #психология #мотивация #управление_проектами #управление_продуктом #управление_персоналом #психология_влияния #мотивация_в_ит

Лучшие практики для бизнеса из профессионального спорта. Часть 4: Жертва становится хищником

В четвертой части темы «что взять бизнесу из профессионального спорта» (см. ранее часть 0 , часть 1 , часть 2 , часть 3 ) внезапно будет довольно неожиданное отступление про психологию, мотивацию и жизненный выбор, несмотря на обстоятельства. Можно сказать, что автор аккуратно и осмысленно зайдёт на территорию "мотивационной мотивации" - в том числе потому, что нынешний российский IT во многом превратился в готового клиента Тони Роббинса и иных инфоцыганских шабашей под общим лозунгом " где взять энергию ".

https://habr.com/ru/articles/983004/

#управление_людьми #управление_командой #психология #мотивация #управление_проектами #управление_продуктом #управление_персоналом #психология_влияния #мотивация_в_ит

Выгорание от однообразия: синдром долгосрочного проекта

Сегодня хотелось бы затронуть тему мотивации. Но не в целом и вообще, а в определенном процессе, который многим разработчикам знаком. Я говорю о долгосрочных проектах. Очевидно, что, когда изо дня в день, из месяца в месяц, из года в год пилишь один и тот же проект, как бы он тебе ни нравился поначалу, ты устаешь от однообразия и рутины. Даже если проект очень-очень хороший. И со временем становится сложно сохранять былой запал и писать код, как говорится, от души и с огоньком в глазах. Бесконечная вереница однообразных задач, которые решаются на все тех же инструментах – не самый лучший мотиватор. И нет, в этой статье я не буду давать «десять советов от тимлида, как мотивировать команду». И менеджерских лайфхаков тоже не будет. Я хочу обсудить, как взять под контроль свою собственную мотивацию, когда устал от проекта. Как же так получается вообще? Ты в долгоиграющем проекте. Проект жив-здоров, тебе в нем платят вполне приличную зарплату. Собственно, и что не устраивает-то? Стабильность – это же хорошо. Но проблема таки есть, гложет. И виной тому, как мне кажется, три основных фактора. Во-первых, ощущение бесконечного конвейера. Ты как какой-то Сизиф со своим любимым камнем все толкаешь и толкаешь его в гору, и… больше ничего не происходит. Вершины не видать. Нет ощущения движения и прогресса. После одной рутинной задачи приходит другая, почти такая же, потом третья, четвертая, стопятидесятая и так далее. И нет вот этой финальной точки, где можно сказать: «Вау, мы это сделали!».

https://habr.com/ru/companies/reksoft/articles/981906/

#мотивация #мотивация_сотрудников #мотивация_в_ит

Профилактика выгорания: 12 рабочих способов, которые помогут не сгореть на работе

Почти каждый взрослый человек в той или иной степени сталкивался с профессиональным выгоранием - состоянием, когда ничего не хочется и совсем нет сил двигаться дальше. Иногда дать себе слабину - это нормально, но важно, чтобы это не превратилось в бесконтрольное сваливание в пучину негатива и эмоционального упадка. В этой статье хочу поговорить о выгорании и о том, что помогает мне с ним справляться.

https://habr.com/ru/articles/961764/

#выгорание #выгорание_команды #выгорание_в_it #выгорание_в_команде #выгорание_на_работе #мотивация #мотивация_сотрудников #мотивация_в_ит #мотивация_разработчиков #мотивация_персонала

Профилактика выгорания: 12 рабочих способов, которые помогут не сгореть на работе

Почти каждый взрослый человек в той или иной степени сталкивался с профессиональным выгоранием - состоянием, когда ничего не хочется и совсем нет сил двигаться дальше. Иногда дать себе слабину - это нормально, но важно, чтобы это не превратилось в бесконтрольное сваливание в пучину негатива и эмоционального упадка. В этой статье хочу поговорить о выгорании и о том, что помогает мне с ним справляться.

https://habr.com/ru/articles/961764/

#выгорание #выгорание_команды #выгорание_в_it #выгорание_в_команде #выгорание_на_работе #мотивация #мотивация_сотрудников #мотивация_в_ит #мотивация_разработчиков #мотивация_персонала

Профилактика выгорания: 12 рабочих способов, которые помогут не сгореть на работе

Почти каждый взрослый человек в той или иной степени сталкивался с профессиональным выгоранием - состоянием, когда ничего не хочется и совсем нет сил двигаться дальше. Иногда дать себе слабину - это нормально, но важно, чтобы это не превратилось в бесконтрольное сваливание в пучину негатива и эмоционального упадка. В этой статье хочу поговорить о выгорании и о том, что помогает мне с ним справляться.

https://habr.com/ru/articles/961764/

#выгорание #выгорание_команды #выгорание_в_it #выгорание_в_команде #выгорание_на_работе #мотивация #мотивация_сотрудников #мотивация_в_ит #мотивация_разработчиков #мотивация_персонала

Профилактика выгорания: 12 рабочих способов, которые помогут не сгореть на работе

Почти каждый взрослый человек в той или иной степени сталкивался с профессиональным выгоранием - состоянием, когда ничего не хочется и совсем нет сил двигаться дальше. Иногда дать себе слабину - это нормально, но важно, чтобы это не превратилось в бесконтрольное сваливание в пучину негатива и эмоционального упадка. В этой статье хочу поговорить о выгорании и о том, что помогает мне с ним справляться.

https://habr.com/ru/articles/961764/

#выгорание #выгорание_команды #выгорание_в_it #выгорание_в_команде #выгорание_на_работе #мотивация #мотивация_сотрудников #мотивация_в_ит #мотивация_разработчиков #мотивация_персонала

Обратная связь без боли: как давать фидбэк, который не демотивирует

С 2021 года сотрудники в разных исследованиях всё чаще говорят: «я хочу регулярный, полезный фидбэк». В разных выборках от 80% до 96% респондентов отмечают пользу обратной связи и её влияние на мотивацию. Но статистика показывает ужасную разницу между желанием и реальностью: по данным Gallup и Happy Job , более 75% сотрудников не получают достаточно обратной связи, и лишь около 16% считают её действительно полезной. В этом и заключается главный парадокс: сотрудники жаждут конструктивного диалога, а на деле получают либо размытые комментарии, либо откровенно демотивирующую критику. Корень этой проблемы кроется не в злом умысле, а в отсутствии у менеджеров конкретных навыков: как сформулировать мысль, выбрать верный момент, наметить план исправления и оказать реальную поддержку. Большинство руководителей искренне хотят помочь, но их не научили главному: как давать негативную обратную связь, чтобы сотрудник не чувствовал себя плохим работником, а видел перед собой чёткий путь к улучшению. Эта статья будет полезна менеджерам, которые хотят давать мотивирующую и полезную обратную связь. Рассмотрим самые частые ошибки, которые приводят к выгоранию сотрудников, и правила, по которым легко построить фидбэк для самых сложных ситуаций.

https://habr.com/ru/companies/beget/articles/964494/

#управление_людьми #управление_проектами #управление_командой #управление_разработкой #мотивация #мотивация_сотрудников #мотивация_в_ит #метод_SBI #feedforward

«ИИ — стена» на старте карьеры

“Больше не возьмут! Как я потратил год на обучение, а ИИ забрал работу моей мечты.” Как справиться с нападками ИИ автоматизации и пробиться на работу мечты.

https://habr.com/ru/articles/922206/

#начало_карьеры #ai #проблемы_искусственного_интеллекта #отказы #кадровый_голод #эйджизм #мотивация_в_ит

«ИИ — стена» на старте карьеры

“Больше не возьмут! Как я потратил год на обучение, а ИИ забрал работу моей мечты.” Как справиться с нападками ИИ автоматизации и пробиться на работу мечты.

https://habr.com/ru/articles/922206/

#начало_карьеры #ai #проблемы_искусственного_интеллекта #отказы #кадровый_голод #эйджизм #мотивация_в_ит

«ИИ — стена» на старте карьеры

“Больше не возьмут! Как я потратил год на обучение, а ИИ забрал работу моей мечты.” Как справиться с нападками ИИ автоматизации и пробиться на работу мечты.

https://habr.com/ru/articles/922206/

#начало_карьеры #ai #проблемы_искусственного_интеллекта #отказы #кадровый_голод #эйджизм #мотивация_в_ит

«ИИ — стена» на старте карьеры

“Больше не возьмут! Как я потратил год на обучение, а ИИ забрал работу моей мечты.” Как справиться с нападками ИИ автоматизации и пробиться на работу мечты.

https://habr.com/ru/articles/922206/

#начало_карьеры #ai #проблемы_искусственного_интеллекта #отказы #кадровый_голод #эйджизм #мотивация_в_ит

Код-ревью: борьба или мотивация?

Привет! Меня зовут Илья, последние 7 лет я занимаюсь фронтендом и наконец решил отметиться на Хабре. Стартую с темы, которая, как кажется, уже успела приесться, но всё ещё вызывает жаркие споры — код ревью (CR). Не смотря на сотни статей и мануалов, каждая команда подходит к этому процессу по‑своему. Хочется зафиксировать и осмыслить собственный опыт, показать, как мы подходили к настройке процесса в реальном проекте, и почему, на мой взгляд, код‑ревью не может быть универсальным , а должен опираться на контекст команды. В этой статье не будет технических деталей вроде рекомендаций по максимальному количеству строчек в diff‑е или формату названий коммитов. Я хочу подняться на уровень выше и поговорить о целях, ключевых факторах и реальных компромиссах которые встречаются в CR.

https://habr.com/ru/articles/914664/

#codereview #кодревью #javascript #frontendразработка #качество_кода #командная_разработка #мотивация_программистов #мотивация_в_ит

Типовые проекты ≠ скука: Как сохранить драйв команды?

Как помочь команде быть вовлеченными в работу и по-настоящему хотеть получить результат даже на типовых проектах с низкой неопределённостью, без очевидного вызова?

https://habr.com/ru/companies/korus_consulting/articles/911836/

#управление_проектом #команда_мечты #вовлечение_персонала #мотивация_сотрудников #мотивация_в_ит #типовые_проекты #hrtech

Ныряем в глубины мотивации

Взяли маски и трубки — и как занырнули... Глубина оказалась не той, что ожидалась. Ответ на поверхности и прост: зарплата — вот и вся мотивация! Но если действительно так очевидно, почему два человека с одинаковым доходом работают в разных сферах? Один проводит часы за микроскопом в лаборатории, другой отмеряет порции картошки во «Вкусно — и точка». Финансовая мотивация играет большую роль, но далеко не единственную. Тогда что же еще?

https://habr.com/ru/articles/892322/

#мотивация_персонала #мотивация_программистов #мотивация_сотрудников #мотивация_в_ит #мотивация_разработчиков #мотивация_ит_персонала #мотивационное_уравнение #мотивация #мотивация_на_обучение

Ныряем в глубины мотивации

Взяли маски и трубки — и как занырнули... Глубина оказалась не той, что ожидалась. Ответ на поверхности и прост: зарплата — вот и вся мотивация! Но если действительно так очевидно, почему два человека с одинаковым доходом работают в разных сферах? Один проводит часы за микроскопом в лаборатории, другой отмеряет порции картошки во «Вкусно — и точка». Финансовая мотивация играет большую роль, но далеко не единственную. Тогда что же еще?

https://habr.com/ru/articles/892322/

#мотивация_персонала #мотивация_программистов #мотивация_сотрудников #мотивация_в_ит #мотивация_разработчиков #мотивация_ит_персонала #мотивационное_уравнение #мотивация #мотивация_на_обучение

Ныряем в глубины мотивации

Взяли маски и трубки — и как занырнули... Глубина оказалась не той, что ожидалась. Ответ на поверхности и прост: зарплата — вот и вся мотивация! Но если действительно так очевидно, почему два человека с одинаковым доходом работают в разных сферах? Один проводит часы за микроскопом в лаборатории, другой отмеряет порции картошки во «Вкусно — и точка». Финансовая мотивация играет большую роль, но далеко не единственную. Тогда что же еще?

https://habr.com/ru/articles/892322/

#мотивация_персонала #мотивация_программистов #мотивация_сотрудников #мотивация_в_ит #мотивация_разработчиков #мотивация_ит_персонала #мотивационное_уравнение #мотивация #мотивация_на_обучение

Ныряем в глубины мотивации

Взяли маски и трубки — и как занырнули... Глубина оказалась не той, что ожидалась. Ответ на поверхности и прост: зарплата — вот и вся мотивация! Но если действительно так очевидно, почему два человека с одинаковым доходом работают в разных сферах? Один проводит часы за микроскопом в лаборатории, другой отмеряет порции картошки во «Вкусно — и точка». Финансовая мотивация играет большую роль, но далеко не единственную. Тогда что же еще?

https://habr.com/ru/articles/892322/

#мотивация_персонала #мотивация_программистов #мотивация_сотрудников #мотивация_в_ит #мотивация_разработчиков #мотивация_ит_персонала #мотивационное_уравнение #мотивация #мотивация_на_обучение

Карьера разработчика 2к25: берём вторую работу или помогаем заработать бизнесу?

Привет! Я Вероника, фронтенд‑разработчик, работала в корпорации и была человеком-оркестром в стартапе. В стартапе я как раз задумалась над темой развития карьеры по двум стратегиям: хайповой — поднимать зарплату раз в год через собеседования, и консервативной — то самое «думать с позиции бизнеса». На грейде мидл уже недостаточно просто «пилить таски», от вас ждут проактивности, а значит решений, влияющих на продукт. Если вам ближе хайповый подход, после прочтения сможете мимикрировать под консервативный подход на интервью, это тоже ценится. В статье разберём, какие бенефиты и подводные камни вас ожидают в каждой из стратегий.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/881812/

#карьера_итспециалиста #саморазвитие #мотивация_в_ит #матрица_эйзенхауэра #закон_гудхарта #гостинг #личная_продуктивность #портфолио_разработчика #приоритизация_задач #зарплата_программиста

Карьера разработчика 2к25: берём вторую работу или помогаем заработать бизнесу?

Привет! Я Вероника, фронтенд‑разработчик, работала в корпорации и была человеком-оркестром в стартапе. В стартапе я как раз задумалась над темой развития карьеры по двум стратегиям: хайповой — поднимать зарплату раз в год через собеседования, и консервативной — то самое «думать с позиции бизнеса». На грейде мидл уже недостаточно просто «пилить таски», от вас ждут проактивности, а значит решений, влияющих на продукт. Если вам ближе хайповый подход, после прочтения сможете мимикрировать под консервативный подход на интервью, это тоже ценится. В статье разберём, какие бенефиты и подводные камни вас ожидают в каждой из стратегий.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/881812/

#карьера_итспециалиста #саморазвитие #мотивация_в_ит #матрица_эйзенхауэра #закон_гудхарта #гостинг #личная_продуктивность #портфолио_разработчика #приоритизация_задач #зарплата_программиста

Карьера разработчика 2к25: берём вторую работу или помогаем заработать бизнесу?

Привет! Я Вероника, фронтенд‑разработчик, работала в корпорации и была человеком-оркестром в стартапе. В стартапе я как раз задумалась над темой развития карьеры по двум стратегиям: хайповой — поднимать зарплату раз в год через собеседования, и консервативной — то самое «думать с позиции бизнеса». На грейде мидл уже недостаточно просто «пилить таски», от вас ждут проактивности, а значит решений, влияющих на продукт. Если вам ближе хайповый подход, после прочтения сможете мимикрировать под консервативный подход на интервью, это тоже ценится. В статье разберём, какие бенефиты и подводные камни вас ожидают в каждой из стратегий.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/881812/

#карьера_итспециалиста #саморазвитие #мотивация_в_ит #матрица_эйзенхауэра #закон_гудхарта #гостинг #личная_продуктивность #портфолио_разработчика #приоритизация_задач #зарплата_программиста

Карьера разработчика 2к25: берём вторую работу или помогаем заработать бизнесу?

Привет! Я Вероника, фронтенд‑разработчик, работала в корпорации и была человеком-оркестром в стартапе. В стартапе я как раз задумалась над темой развития карьеры по двум стратегиям: хайповой — поднимать зарплату раз в год через собеседования, и консервативной — то самое «думать с позиции бизнеса». На грейде мидл уже недостаточно просто «пилить таски», от вас ждут проактивности, а значит решений, влияющих на продукт. Если вам ближе хайповый подход, после прочтения сможете мимикрировать под консервативный подход на интервью, это тоже ценится. В статье разберём, какие бенефиты и подводные камни вас ожидают в каждой из стратегий.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/881812/

#карьера_итспециалиста #саморазвитие #мотивация_в_ит #матрица_эйзенхауэра #закон_гудхарта #гостинг #личная_продуктивность #портфолио_разработчика #приоритизация_задач #зарплата_программиста

Не рассказывай мне сказки: повышаем продуктивность команды через внедрение фантастических персонажей

Вовлеченность – главный ключ к продуктивности команды. Как ее добиться, когда финансовые бонусы уже не работают, а традиционные методы «заботы о людях» исчерпаны? Я нашла на Хабре более 700 статей о том, как измерять вовлеченность сотрудников. Но как ее эффективно повышать? Меня зовут Яна Шаклеина и я руководитель проектов в Outlines Tech. Сегодня расскажу, как мне удалось с помощью детских сказок и теории Карла Юнга найти «ключ к сердцу» сотрудников и увеличить продуктивность команды: сократить на 25% время на анализ и постановку задач, снизить количество багов на 10% и увеличить бэклог в среднем на 1 задачу в два спринта.

https://habr.com/ru/companies/outlines_tech/articles/868434/

#вовлеченность_сотрудников #мотивация_в_ит #теория_архетипов #Психология_управления #Коммуникация_в_команде #Стратегии_вовлечения #повышение_эффективности #Работа_с_персоналом #ИТ_Команды #методики_управления_проектами

9 условий сохранения трудовой мотивации в Agile-командах

Привет, меня зовут Никита, я — продуктовый дизайнер в Effective Technologies. На работе ищу и внедряю наиболее эффективные способы решения проблем бизнеса и пользователей, учитывая технические ограничения и имеющиеся ресурсы. В итеративном улучшении продуктов компании мне помогают CustDev, UX-тесты и исследования, валидация метрик. А ещё я занимаюсь социологией, тема моей кандидатской — трудовая мотивация. О ней мы и поговорим в этой статье. Как Agile влияет на мотивацию сотрудников? Спойлер: положительно, но при определённых условиях. Я остановлюсь на каждом из них и подкреплю свои выводы научными данными. Читать далее 👀

https://habr.com/ru/companies/eftech/articles/845712/

#agile #мотивация_ит_персонала #мотивация_в_ит #мотивация #мотивация_программистов #мотивация_разработчиков #цифровой_продукт #управление_продуктом #управление_персоналом #гибкие_методологии

«Мотивация?» или «Вывод из демотивации?»

Практически в любой ИТ-компании вопрос мотивации сотрудников стоит крайне остро. Я бы даже перефразировал саму постановку: не вопрос мотивации, а скорее наоборот - вопрос вывода сотрудника из состояния демотивации, в котором он оказался. Как часто вы замечали, что ваши сотрудники начинают делать работу "без огонька"? И как часто вам в голову приходили вопросы:

https://habr.com/ru/articles/841856/

#мотивация #мотивация_сотрудников #мотивация_ит_персонала #мотивационное_уравнение #мотивация_пользователей #мотивация_разработчиков #мотивация_в_ит #мотивация_программистов #мотивация_персонала #антикризис

Техподдержка по Достоевскому: «Тварь ли я дрожащая или право имею?»

Техподдержка - бойцы невидимого фронта. Что нужно знать об этой часто недооцененной позиции в ИТ. Честно признаюсь, я давно держал в голове эту мысль и понимал, что рано или поздно она все-таки прорвется наружу. При этом я прекрасно понимаю суть "боли техподдержки", поскольку проработал там 3 года на заре своей ИТ-шной карьеры. Потом начал развиваться и расти дальше и взглянул на техподдержку со стороны менеджера проектов, руководителя разработки и заместителя ИТ-директора. И вот, спустя 20 лет, понимая, что мой взгляд стал беспристрастным, эта мысль все-таки прорвалась наружу в виде желания написать статью.

https://habr.com/ru/articles/833112/

#мотивация #мотивация_в_ит #мотивация_сотрудников #мотивация_персонала #управление_проектами #управление_командой #управление_продуктом #управление_персоналом #техподдержка #techsupport

«Часть Команды — часть Корабля». Или почему негативные роли должны быть в каждой команде

Как вы отнесетесь, если я скажу, что в идеальной команде могут быть провокаторы, манипуляторы, токсичные, нервные, нерешительные, жесткие, нервозные и неконкретные люди?

https://habr.com/ru/articles/833026/

#управление_людьми #управление #управление_персоналом #мотивация #мотивация_сотрудников #мотивация_в_ит #мотивация_ит_персонала #мотивация_персонала #управление_проектами #управление_командой

Как организовать интересное обучение в IT и сохранить мотивацию

Опыт и карьера складываются из маленьких кирпичиков. Иногда, только они и формируют движение по пути в профессии. Запрос на «большие» цели или проекты без «работы» по маленьким целям, может быть опасным и иногда недостижимым путем.

https://habr.com/ru/articles/800043/

#обучение #карьера #развитие #курсы #войти_в_it #войти_в_айти #как_учиться #мотивация #мотивация_на_обучение #мотивация_в_ит

Как я перешёл на тёмную сторону: путь из Андроида в бэкенд

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей. 7 лет я разрабатываю под Android. Год назад я писал код для мобильного приложения банка и особо не задумывался о переходе на другие задачи. В один прекрасный день мне прилетела таска — добавить параметр в диплинк на Андроиде. Потом меня попросили добавить его ещё и на бэке. Я закоммитил, запушил, проверил — всё работает. Ребята в шутку предложили мне перейти в бэкендеры из Андроида. Тут я задумался, а шутка ли это, челлендж показался мне интересным. Расскажу о своих экспериментах с бэком в формате дневника — вдруг вы решите повторить мой опыт или поделитесь, как проходили этот путь сами.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/791772/

#bdui #json #развитие_программиста #wiremock #backend #саморазвитие #мотивация_в_ит #продуктовая_разработка #kotlin