#рост_в_команде — Public Fediverse posts

[Перевод] 4 привычки, которые, как кажется, двигают вашу карьеру (но на самом деле ей вредят)

Очень часто это именно те привычки, которыми вы гордитесь. Если вы найдёте их у себя — у меня две новости. Хорошая: вы, скорее всего, отличный специалист, надёжный сотрудник и с вами очень приятно иметь дело. Плохая: если вы работаете в крупной компании, ваша карьера развивается медленнее, чем могла бы. Значительно медленнее. И вот почему

https://habr.com/ru/companies/viju/articles/1025158/

#менеджмент #карьера_в_it #рост_в_команде #привычки

Дисциплина и желание учиться: по каким критериям проджекту в финтехе оценивать разработчиков-джунов

Привет, Хабр! Меня зовут Оля, я ведущий проектный менеджер в ЮMoney. Курирую несколько команд, в которых трудятся разные разработчики, в том числе джуны. В этой статье расскажу, как я выращиваю новичков в своей команде, какие навыки советую им развивать. Про подбор новых проектных менеджеров в отдел тоже поговорим.

https://habr.com/ru/companies/yoomoney/articles/943644/

#проектный_менеджмент #рост_в_команде #карьера #джуниорразработчик #джуниор_в_it

От инженера до главного эксперта: система развития, которая работает

Достигая условного «потолка», инженеры часто уходят в другие компании в поисках амбициозных задач. Бизнес теряет опытных людей, хотя на самом деле рост был возможен, просто не формализован, или тимлиду некогда было этим заняться. Я подумал, что круто — иметь в команде систему, которая сделает развитие предсказуемым для инженера. Когда он сам или с поддержкой смог бы строить карьеру, в зависимости от личных целей. Кто-то хочет прокачиваться и расти, кто-то выше зарплату, а кому-то важно сейчас оставаться на уровне и не гнаться за новыми повышениями. Я, Константин Лапин, руководитель технической поддержки Nexign. Мы пишем софт для телекома, создаём международные продукты и платформы, ускоряющие работу внутри компаний. Моя команда поддерживает одного из крупнейших телеком-операторов России. Мы отвечаем за то, чтобы технических сбоев либо не было, либо, если сбой случился, то минимально влиял на абонентов. В отделе четыре команды по 8-10 человек в каждой, работающие в графике 2×2. Расскажу, как мы создали и внедрили систему развития от инженера до главного эксперта в своей команде. Мы обсудим: ▪ что такое инженерный карьерный трек, кому он нужен, а кому нет; ▪ что влияет на продвижение по треку; ▪ как мы обосновываем повышения бизнесу и сотрудникам; ▪ как растим новичков и что получилось по итогу внедрения готовой схемы в команде из 40 человек.

https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/898398/

#развитие_команды #повышение_зарплат #повышение_должности #карьерный_трек #увольнение #рост_в_команде #новые_задачи #баланс_работажизнь #ожидания #тимлид

История IT-компании из Вологды: как и зачем «Автомакон» вырос с 200 до 1300+ сотрудников за 3 года

Рост — это естественный процесс для любой компании, стремящейся к развитию и повышению своей экспертизы. Это означает, что мы не просто увеличиваем численность, но и расширяем горизонты нашего взаимодействия, обогащая команду. При этом у этого процесса есть и обратная сторона: рост приносит новые проблемы, конфликты, неожиданные вызовы и иногда даже неприятные решения. Мы поговорили с руководителями HR-направления и Отдела адаптации, обучения и развития, чтобы выяснить, что привело к такому успеху, какие изменения происходят в компании при таком росте и почему становиться большой компанией — это в конечном итоге выгодно для всех.

https://habr.com/ru/companies/automacon/articles/869364/

#автомакон #удалёнка #удаленная_работа #itкомпании #рост_в_команде

Рецензия на книгу “Основы проектирования баз данных (Database Design Solutions, 2nd Edition)”

Сегодня мы расскажем о новой переводной книге по проектированию баз данных от автора Рода Стивенса «Основы проектирования баз данных. — 2-е изд» (Database Design Solutions, Second Edition). Это практическое руководство почти на 800 страниц по проектированию реляционных и нереляционных баз данных на разных аппаратных платформах и в кросс-платформенных окружениях. И да, речь в книге идет о формировании правильной структуры данных в БД под ваши задачи и проект, а не о разработке программной оболочки (СУБД).

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/853350/

#книга_по_базам_данных #базы_данных #базы_знаний #базы_данных #sql #nosql #рост_в_команде #учебные_материалы #учеба_в_it

[Перевод] Самые главные ошибки в карьере UX дизайнера и уроки, которые я усвоил

Мой путь UX-дизайнера, разумеется, состоял из взлетов и падений. Сейчас, спустя время, я нередко вспоминаю о различных проектах, в которых участвовал, и о решениях, которые мне приходилось принимать – успешных, и не очень. Поэтому, на данном этапе своего пути, я хочу подвести некоторые итоги. И первое, что я хотел бы обсудить – совершение ошибок. Мы все совершаем ошибки и учимся на них. Таков вот способ получения опыта в жизни человека. И, как оказывается впоследствии, негативный опыт ценнее позитивного. Итак, какую самую серьезную ошибку совершил я? И какой урок я извлек после? Я решил проанализировать свой опыт и отследить те самые моменты, когда были приняты неверные решения, отметить их для себя и поделиться с Вами, чтобы вы смогли избежать их. Или, как минимум, быть готовыми к ошибкам. Я не единственный дизайнер интерфейсов, который принял такое решение. Многие из нас делятся своими историями, пытаясь найти те самые промахи, с которыми может столкнуться дизайнер. Я изучал и чужой опыт, благо на Reddit'е таких историй уйма. Оставлю на ваше усмотрение: либо последовать нашим советам, либо самостоятельно строить свой путь. Итак, классифицировал самые популярные ошибки 👇

https://habr.com/ru/articles/841992/

#ux #ux_дизайн #опыт #опыт_работы #карьера #личный_опыт #рост_в_команде #личностный_рост

Soft-skills идеального тестировщика

В сфере IT, где ключевая роль отведена техническим навыкам и знанию инструментов, часто недооценивают soft skills, которые способны существенно повысить эффективность работы тестировщика и улучшить качество продукта. Хочу рассмотреть, какие soft skills являются наиболее ценными для тестировщика. Ниже опишу, что выделяю для себя, как проактивный QA, в формате: качество – для чего нужно – как навык прокачать.

https://habr.com/ru/articles/839310/

#soft_skills #эффективность_работы #навыки #рост_в_команде #qa

Хотите роста в профессии и зарплате? Подумайте об участии в проектах аутстаффинга

Как известно, у региональных разработчиков и у ИТ-специалистов есть 3 пути роста в профессии и зарплате. Первый — традиционный, это подписать контракт с работодателем и переехать в Москву или Питер. Второй — удаленка на столицы и другие крупные центры. Есть и третий путь, сегодня на HR-рынке стремительно набирает обороты новый вид выгодного для айтишников трудоустройства — аутстаффинг. Как это устроено со стороны сотрудников, какие есть плюсы (их много) и минусы (не без того) — об этом поговорим с Евгенией Забелиной, HR бизнес-партнером SSP SOFT . Тему поможет раскрыть Евгений Сомов, директор компании Софториум .

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/812957/

#аутстаффинг #рост_в_команде #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_итспециалиста #карьера_в_ит #карьера_тестировщика #карьерные_стероиды

Кадровая текучка в ИТ — мнения HR-партнеров компаний SSP SOFT и Softorium

Какие айтишники чаще меняют работу и почему, как текучка кадров влияет на работу в командах и что с этим делать? Евгения Забелина, HR бизнес-партнёр SSP SOFT обсудила эту тему с Анной Сабадаш, управляющим партнёром Softorium . Ситуация в разных сферах ИТ может разниться, в данном случае разговор идет о сфере разработки заказного ПО.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/805819/

#карьера_программиста #карьерный_рост #карьера #текучка_кадров #рост #рост_зарплат #рост_в_команде #карьера_тестировщика #карьера_в_itиндустрии

Рост и развитие в сфере ИТ: ключи к успешной карьере

Вопросы карьерного роста и профессионального развития всегда актуальны, особенно в ИТ. HR-специалисты часто сталкиваются с выбором кандидатов на руководящие позиции в IT и всё чаще задают вопросы, связанные со способами развития сотрудников. И это хорошо. В этой статье я не стремлюсь провести глубокий академический анализ, а скорее предлагаю размышления, основанные на личном опыте и наблюдениях за IT-индустрией. Цель статьи — исследовать, что на самом деле означают понятия «рост» и «развитие» в контексте профессиональной жизни IT‑специалиста и как эти аспекты влияют на выбор при найме на руководящие должности.

https://habr.com/ru/articles/802025/

#рост_в_команде #рост #развитие #развитие_персонала #развитие_личности #управление_людьми #управление_командой

Прямые дороги для слабаков: как я работала техписателем, аналитиком, продактом и пришла в UX

Моя двадцатилетняя карьера в ИТ не похожа на настоящую карьеру. Скорее, это был поиск наилучшего применения себя в области, которая понравится больше остальных — и эту область тоже надо было сначала найти. Итак, место действия — Москва, время действия — с 2012-го по настоящее время. В статье расскажу, как и почему я работала техническим писателем, перешла в бизнес-аналитику, пробовала быть продактом и зачем в итоге осознанно пришла в UX-исследования. Будет личный опыт и немного рефлексии на тему смены профессии и развития новых скиллов в ИТ.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/777984/

#карьера #ux #uxисследования #бизнесаналитика #технический_писатель #смена_профессии #самообразование #развитие_навыков #поиск_работы_в_it #рост_в_команде