#рост — Public Fediverse posts

Больно ли переходить из Telegram в МАКС?

Ситуация с Telegram в России сейчас непростая. Замедления, нестабильность, непонятно, что будет дальше. У нашего вишлист бота в Telegram было около 70 тысяч пользователей, поэтому любые проблемы с ТГ для нас — это экзистенциальный риск (как модно нынче говорить) для всего продукта. Сразу скажу, вся команда крайне негативно относится к замедлению ТГ, для ИТ инфраструктуры в РФ это создает огромные необоснованные сложности. Мы рассматривали разные варианты решения проблемы: идти в веб, идти за рубеж, подождать. В итоге выбрали идти за пользователем. Решили сделать бота в Max. Внутри команды, были сомнения. Не было уверенности, что там вообще есть аудитория, и нашим ботом будут пользоваться. Плюс технические ограничения, отдельный аккаунт разработчика через юрлицо, ресурсы на разработку, аналитику и т.д. С разработкой всё оказалось проще, чем ожидали. Архитектура и подходы во многом похожи на Telegram. Сделали и запустили клона основного бота в МАКС примерно за месяц, к концу марта. В начале года Telegram давал нам 300–400 новых пользователей в день. К концу марта это уже было 100–200, а к апрелю — 60–120 в день. Бот в МАКС начал расти. Сначала это были единичные установки. Потом десятки. К апрелю — уже 80–130 новых пользователей в день. И примерно через месяц после запуска Max начал регулярно обгонять Telegram по притоку. Затраты на рекламу мы не меняли, чуть перестроили рекламные компании, изменили главную страницу сайта. За 7 недель Max вырос с нуля до 2,700 пользователей. Для сравнения, Telegram в своё время шёл к этим цифрам около трёх месяцев. Мы отдельно смотрели на переход пользователей. Прямого пересечения по ID нет — разные системы авторизации. Но по меткам видно, что как минимум 350+ пользователей пришли в Max из Telegram. Это не массовая миграция, но понятный сигнал, что канал работает. По качеству аудитории есть интересные наблюдения. В Max доля пользователей, которые создают вишлисты, даже немного выше — около 31% против 28% в Telegram. При этом сами списки пока короче: в среднем 4–5 желаний против почти 6 в Telegram. Отдельно выделяется активность. В Max около 23% пользователей активны за последние 7 дней. В Telegram этот показатель на всей базе кратно ниже — там уже большая накопленная аудитория и естественное «размытие» активности. Сами пользователи при этом практически те же — русскоязычная аудитория, те же имена, те же сценарии использования. Главное, что мы для себя поняли: Max — это не замена Telegram, но это уже рабочий канал. Там есть аудитория, и она готова пользоваться сервисами. Если у вас продукт завязан на Telegram в России, игнорировать Max сейчас не выглядит разумным решением. Да, мы упали в ежемесячном приросте аудитории, но падение было бы убийственным, если бы мы не приняли правильного решения о создании нового бота. Тут ключевую роль сыграла визионерские навыки Продакта и CEO. Мы не знаем, что будет дальше. Решили слушать свою аудиторию, стараться слышать ее и максимально эффективно решать ее проблемы дарения подарков. Читать далее про цифры перехода

https://habr.com/ru/articles/1029468/

#Telegram #блокировка #замедление #Max #мессенджер #пользователи #рост #конверсия #боты #аудитория

Как чуть не накрылись самые классные кубики

Во времена моего далекого детства конструкторы LEGO были пределом мечтаний. Помню, что мог подолгу рассматривать огромные коробки со всякими там космическими кораблями или рыцарскими замками (до сих пор гештальт не закрыл). Ну и понятно, что для меня LEGO был чем-то совершенно неуязвимым, что является единственным трушным конструктором и что бы ни случилось - LEGO стоял и будет стоять. Так оно и было, что неудивительно, вплоть до второй половины 90-х и начала 2000-х, когда компания несла дикие убытки и была на грани полного провала. Началось все с непрямых конкурентов. А именно громом среди ясного неба стало развитие гейминга (в том числе его доступности). Особенно благополучию LEGO подгадила первая PlayStation, которая вообще порвала рынок. Очевидно, что детям куда интереснее было жать на кнопки, играя в Tekken и MGS, чем что-то там конструировать. Для тех, кто не помнит фурора первой PlayStation- поделюсь своими воспоминаниями. Я был уверен, что красивее и круче в мире уже ничего не придумают. Поэтому если бы меня спросили: "Конструктор каждый год или одна плойка на всю жизнь", то я бы долго не думал. Так что создался огромный непрямой конкурент, быстро вышибающий почву из под ног. Помимо этого, головной болью стали канадские ребята из Mega Blocks , которые, помимо того что были дешевле, выдавали достаточно неплохое качество и интересные модельки ещё и быстро оценили прикол с франшизами и раньше LEGO начали подписывать разные тайтлы. Так сейчас, у них в копилке партнерства с Call of Duty и Halo. Ну и не дремали всякие Barbie и Hot Wheels , которые делали уже готовые игрушки, которые бери и играй. Дополняя их всяким интерактивом и быстрозаменимыми фичами, которые разнообразили игру, они также стабильности LEGO не добавляли.

https://habr.com/ru/articles/991266/

#lego #бизнес #рост #кейсы #менеджмент_проектов #конструкторы #игры #игрушки #бизнеспроцессы #управление_проектами

Данные, дедлайны и бессонные ночи: хроники junior дата-инженера на крупнейшем хакатоне 2025

Всем привет! Меня зовут Екатерина – data engineer jr. Если вы начинающий специалист и думаете, что хакатоны — удел опытных сеньоров, эта история для вас. Год назад я не верила, что смогу подняться на сцену крупнейшего IT-соревнования. Однако мой опыт на хакатоне “Лидеры цифровой трансформации - 2025” доказал, что победа на старте карьеры возможна. “Лидеры цифровой трансформации”— это крупнейший международный онлайн-хакатон мэра Москвы для IT-специалистов. Проект фокусируется на реальных проблемах Москвы и бизнеса, предлагая участникам искать нестандартные решения для живых кейсов, а победители получают не только призовые деньги, но и преимущество при рассмотрении резюме для дальнейшего сотрудничества. Здесь не будет мотивационной речи, только анализ того, как нашей команде удалось войти в топ-3. Разберемся как собрать команду из «я один», что делать, когда данные подводят, как перестроить свою роль на ходу и почему хакатон — лучший в мире лифт для джуна.

https://habr.com/ru/companies/ntechlab/articles/989058/

#хакатон #лцтфест #лцт #ntechlab #карьера_итспециалиста #dataengineer #джуниор #победа #опыт #рост

Вернулся даже после оффера от бигтеха: что удерживает айтишников в Soft Media Group

В бигтехе — всё ради системы. В Soft Media Group — всё ради людей. Здесь ценят чужое время, дают ответственность и не делают культ из митингов. Именно поэтому те, кто однажды ушёл, часто возвращаются. В статье рассказываем, кто такие Soft Media Group и почему работа здесь — чистый кайф.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/962076/

#soft_media_group #инженеры #комреда #айтишники #рост #деврел #карьера #команда #развитие #наставничество

Карьера в IT не бесконечна. Как публичные выступления помогают пережить перезагрузку

Когда работаешь из дома, привычный маршрут сжимается от ноутбука до кухни. И любое публичное выступление превращается в событие: можно наконец выйти из квартиры, увидеть живых людей, почувствовать, что и сам не лыком шит. Плюс зарядиться и увлечь новых клиентов. В этой статье разберём: где тренироваться, если вы ещё не выступали, как выбирать площадки и сколько на этом реально зарабатывают. Сколько получают за выступления

https://habr.com/ru/articles/955738/

#Карьера #выступления #спикер #рост #первый_опыт

📚 День — это время для роста. Как ты станешь лучше сегодня? #Рост #Саморазвитие #Мотивация #ДеньДляРоста #УлучшайСебя

📚 День — это время для роста. Как ты станешь лучше сегодня? #Рост #Саморазвитие #Мотивация #ДеньДляРоста #УлучшайСебя

Всё рушится? Значит, ты близко.

Когда всё трещит: отношения, привычки, тело — это не знак провала. Это трещины в старой конструкции, через которые пробивается свет. Ты не разваливаешься. Ты выходишь из оболочки. Страдает не ты, а маска. Не пытайся чинить. Разреши себе выйти наружу.

#кризис #рост #перерождение #самость #освобождение
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev

🌱 Каждый день — это шанс стать лучше. Как ты его используешь? #Шанс #Рост #Мотивация #ДеньДляРоста #УлучшайСебя

🌱 Каждый день — это шанс стать лучше. Как ты его используешь? #Шанс #Рост #Мотивация #ДеньДляРоста #УлучшайСебя

Переживи. Проживи. Преобрази
Боль — это портал, а не тупик.

#боль #рост #психология #преобразование
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ

Страх — не враг. Он карта
Он показывает, где ты ещё не был.

#страх #психология #рост #осознанность
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ

📚 День — это время для роста. Как ты станешь лучше сегодня? #Рост #Саморазвитие #Мотивация #ДеньДляРоста #УлучшайСебя

Дискомфорт — дверь в рост
Если больно — значит ты не стоишь на месте.

#рост #дискомфорт #психология #трансформация
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ

Страдание — это не трагедия. Это сигнал
Оно зовёт тебя перестроиться. Услышь.

#страдание #психология #рост #трансформация
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ

📚 День — это время для роста. Как ты станешь лучше сегодня? #Рост #Саморазвитие #Мотивация #ДеньДляРоста #УлучшайСебя

Не бойся упасть. Бойся не подняться
Падение — это часть роста. Главное — не остаться там.

#рост #боль #трансформация #мотивация
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ

Настоящие изменения не громкие
Они происходят в тишине. Внутри. Медленно.

#трансформация #тишина #рост #внутренниймир
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ

Страх — это не враг. Это компас
Боишься? Иди туда. Там — зона роста. Там — новая версия тебя.

#страх #рост #осознанность #жизнь
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ

📚 День — это время для роста. Как ты станешь лучше сегодня? #Рост #Саморазвитие #Мотивация #ДеньДляРоста #УлучшайСебя

Настоящий рост — не наверх, а вглубь
Ты можешь расти по карьере, по цифрам, по статусу. Но если не идёшь внутрь — всё это пусто. Глубина — не результат, а процесс.

#глубина #рост #путь #сознание
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ

Боль очищает. Но не сразу
Сначала — хаос. Потом — пустота. И только потом — тишина. А в ней рождается новое.

#боль #трансформация #жизнь #рост
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ

Одиночество — это форма роста
Без шума ты начинаешь слышать. Без других — начинаешь видеть себя.

#одиночество #рост #тишина #самопознание
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ

Не меняйся — раскрывайся
Ты не должен становиться другим. Ты должен убрать лишнее, чтобы стать собой.

#трансформация #я #осознание #рост
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ

Когда всё рушится — строй фундамент
Кризис — это не конец. Это демонтаж старого. Я смотрю, что останется, если убрать всё. Там и начинается суть.

#кризис #фундамент #трансформация #рост
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ

📚 День — это время для роста. Как ты станешь лучше сегодня? #Рост #Саморазвитие #Мотивация #ДеньДляРоста #УлучшайСебя

Почему я люблю одиночество
В нём нет шума. Нет ожиданий. Только ты и твои мысли. Одиночество — это не пустота. Это пространство, в котором ты можешь вырасти.

#одиночество #тишина #рост #интроверт
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ

Психологическая гибкость как суперсила XXI века
Ты не должен быть железным. Ты должен быть текучим. Когда рушится одно — ты двигаешься в другое. Когда теряешь — трансформируешь. Гибкость — это не слабость. Это форма силы, которая не ломается.

#гибкость #психология #адаптация #рост
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ

Как меняется мышление после кризиса
Ты больше не веришь в старое. Не боишься нового. Мышление становится острым. Структурным. Ты начинаешь собирать, а не рассыпаться. Ты видишь, кто был фоном, а кто — суть. Кризис — не враг. Это фильтр.

#кризис #мышление #рост #осознанность
→ https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ
P.S. Made by a madman — Kirill Bereznev
https://t.me/tribute/app?startapp=srfZ

🌱 Каждый день — это шанс вырасти. Как ты станешь лучше сегодня? #Рост #Саморазвитие #Мотивация #ДеньДляРоста #УлучшайСебя

🌱 Каждый день — это шанс стать лучше. Как ты его используешь? #Шанс #Рост #Мотивация #ДеньДляРоста #УлучшайСебя

🌱 Каждый день — это шанс стать лучше. Как ты его используешь? #Шанс #Рост #Мотивация #ДеньДляРоста #УлучшайСебя

Бесплатный совет по личностному росту для руководителей

Что общего у руководителей, которые говорят: – На рынке слишком много кандидатов-фродеров, которые вписывают фейковый опыт в резюме, обманывают меня на интервью и в итоге на синьорских позициях в моей команде работают джуны? – Мне досталась слабая команда, я ни на кого не могу положиться и целыми днями тону в рутине, а сам не расту? – Меня постоянно подводят смежники, факапят каждый инициированный мной проект? – У нас в компании слишком размытые цели, я не понимаю, чего хотят от меня и моей команды? Нет, не невезение. Общее у них – непринятие ответственности и недостаточная зрелость .

https://habr.com/ru/articles/925846/

#руководитель #ответственность #рост #софтскиллы #проблема #навыки_и_умения

🌱 Каждый день — это шанс стать лучше. Как ты его используешь? #Шанс #Рост #Мотивация #ДеньДляРоста #УлучшайСебя

В айти нет денег и повышений

В этой статье я расскажу очень важную мысль, на которую потратил 6 лет своей жизни. С 18 до 24 лет. Может я тупой или тормознутый, но ты получишь эти знания всего за несколько минут. Обучишься на моих ошибках и извлечёшь пользу. Страшная Правда Здесь

https://habr.com/ru/articles/923140/

#карьера #рост #зарплата #зарплата_программиста #зарплата_в_it #карьера_программиста #карьера_в_it #повышение #повышение_зарплаты #начальник

Играющий тимлид в 20. Личная история: где ошибался и чему научился

Привет! Я Андрей Дудин, мне 22 года, инженер-программист в iSpring, более 4 лет в разработке, из них почти 2 года в роли играющего тимлида. Хочу поделиться с вами своей историей становления тимлидом. Это не просто рассказа о переходе на новую роль. Я хочу поделиться опытом с теми, кто делает первые шаги к тому, чтобы стать тимлидом. Расскажу об ошибках и какие выводы я из них сделал, поделюсь мыслями и тем, что вообще помогло мне так быстро добраться до роли тимлида.

https://habr.com/ru/companies/ispring/articles/922712/

#тимлид #управление_людьми #рост #ispring #трудности

Почему джуны — это инвестиция в команду, а не слабое звено?

Тема подбора персонала для меня, как руководителя, давно в фокусе. Когда формирую команду, смотрю не только на опыт, но и на потенциал, личные качества и готовность к росту. И если быть честным, рынок часто переоценивает важность стажа и недооценивает ценность начинающих специалистов. В IT есть аксиома: чем опытнее разработчик - тем выше его ставка. Из этого вроде бы логично нанимать только «готовых бойцов». Но это мышление, на мой взгляд, слишком краткосрочно. Джуны не слабое звено - они недооценённые игроки. И вот почему... Давайте разбираться

https://habr.com/ru/articles/916244/

#джуниор #джун #наставничество #карьера #команда #рост #hr #управление_людьми #it

Почему soft skills важны для руководителя: мой опыт управления командой

Мои последние тексты не случайно про софты. Это не просто модная тема для HR-брендов, а реально то, что решает: будет у тебя команда или “песочница по интересам”. Я - фаундер проекта и живу им почти 24/7, управляю двумя командами - рекрутинг и продукт. У каждой - свой характер, задачи и темп. И за годы работы и линейником, и управленцем я понял главное: hard skills запускают, а soft skills удерживают. Особенно в шторм. Теория по менеджменту хороша, но решает всё опыт и набитые “шишки”. Если вы только начинаете путь менеджера - вот концентрат того, что помогает не срываться, не терять команду и не утонуть самому.

https://habr.com/ru/articles/913916/

#софтскиллы #рост #коммуникации #переговоры #конфликты #лидерство #управление_людьми #обучение #руководитель

Soft Skills в IT: почему они важнее, чем кажется

Если вы уже в команде, будь вы Middle или Senior разработчик — значит, ваши технические навыки уже на уровне. Они проверены и подтверждены на этапе найма или в процессе работы. Люди без подтвержденных хардов просто не попадают в продуктовые команды. Технические навыки — база, но в действительности ваш успех не в меньшей степени зависит от прокаченных софтов. В этой статье разберём как развить софты и почему — это не просто дополнение к вашим хардам, но и важный инструмент в построении карьеры.

https://habr.com/ru/articles/909066/

#софтскиллы #рост #коммуникации #переговоры #конфликты #лидерство #управление_командой #обратная_связь #стрессоустойчивость #обучение

Как попасть в компанию мечты?

Доброго времени суток! Меня зовут Никулин Максим. Я являюсь Team Leader'ом в компании Dostaевский, а также читаю лекции в институте и в колледже. В своей дебютной статье я хочу поделиться своими рассуждениями на тему, которая волнует многих начинающих (и не только) разработчиков - как мне попасть в компанию мечты?

https://habr.com/ru/articles/865372/

#Истинные_желания #самосознание #компания_мечты #развитие #счастье #рост #трудоустройство #работа #желания #истинные

Почему важно растить джунов и как делать это с умом

Привет! Меня зовут Юлия Аравина, я наставник на курсах Яндекс Практикума «Управление командой» и «Инструменты для начинающего руководителя», автор телеграм-канала «Жить наполненно». Сегодня расскажу о том зачем нанимать джунов, как вкладываться в их развитие, а ещё — как удержать подросшего специалиста в компании.

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/856768/

#junior #джуниор #джун #рост #управление_людьми #управление_командой #обучение #корпоративное_обучение #обучение_онлайн

Достижения, которые ценят работодатели: как инженеру по разработке добиться повышения на работе или премии

Всем привет! Меня зовут Станислав Тюленев, я технический лидер команды по разработке в одной из продуктовых команд Домклик. Повышение на работе — это желаемый итог труда и усилий, вложенных в свою карьеру. Однако, чтобы достичь этой цели, важно не только эффективно выполнять свои обязанности, но и грамотно презентовать свои достижения. В этой статье мы рассмотрим формы оценки и несколько стратегий, которые помогут вам показать свои результаты так, чтобы увеличить шансы на повышение или премию. Конкретные примеры из жизни инженера ищите в спойлерах.

https://habr.com/ru/companies/domclick/articles/835520/

#повышение #рост

Кайфовый дизайн: Как сделать приложение, которое не захочется удалить

Почему одни приложения мы обожаем, а другие не хотим лишний раз открывать? Почему заходим в Телегу 20 раз на дню, а английский изучаем именно через Дуолинго? Эта статья для дизайнеров и продактов, которые хотят понять, чем их любимые цифровые продукты отличаются от просто удобных. В этой статье: • Когда юикса стало недостаточно? • Что такое User Joy? • Зачем нам думать про кайф? • Как измерять кайфовость? • С кого брать пример? • 15 способов достижения кайфа. • Что поменять в дизайн-процессе? Читать полную статью

https://habr.com/ru/articles/838524/

#интерфейс #удовольствие #дизайн #ux #развитие_стартапа #рост #продуктовый_дизайн #продуктовый_менеджмент #софт #эстетика

От Junior QA до Product Owner: моя история роста в Exante

Привет, я Настя, и я Product owner десктоп и вэб торговых терминалов в компании Exante. Я оказалась в компании почти 5 лет назад на позиции джуна тестирования и за эти годы прошла путь до лида тестирования платформ, а оттуда - в owner продукта. В этой статье я хочу поделиться своей историей роста в компании и подчеркнуть те действия, которые помогали мне двигаться вперед. Надеюсь, мой опыт будет полезен тем, кто хочет роста, но не знает, как к нему подступиться.

https://habr.com/ru/companies/exante/articles/831034/

#управление_продуктом #продакт #продактменеджмент #рост #карьера_в_itиндустрии

[Перевод] Никто не даст вам повышения — вы сами должны взять его сами

Получить возможность - это хорошо, но очень важно, чтобы вы развили в себе навыки, позволяющие делать это самостоятельно. Иногда мне кажется, что одни и те же темы поднимаются периодически. Я слышу от нескольких людей одну и ту же тему. Эта статья появилась потому, что в последнее время я неоднократно слышал от клиентов коучинга и тренингов, что их перспективы продвижения ограничены. Лично я пришел к выводу, что во многом это ограничение является самовнушением, а не фактическим ограничением. После того как я объяснил и написал нижеизложенное в электронном письме нескольким людям, я решил, что, возможно, имеет смысл написать это в виде статьи. Так что если я недавно писал вам что-то подобное, спасибо за вдохновение! :)

https://habr.com/ru/articles/812185/

#Повышение #зарплата #рост #карьера

"Незнакомцы просят фото, путешествовать ужасно": рост американца
https://www.unian.net/curiosities/neznakomcy-prosyat-foto-puteshestvovat-uzhasno-rost-amerikanca-2-16-m-video-12600978.html
#unian #Рост #гигант #американцы #необычныелюди

У тимлида есть только путь: как и зачем расти выше по карьере

Всем привет! Меня зовут Сергей Яныкин, я менеджер разработки в СберМаркете — управляю Unit-лидами, которые, в свою очередь, управляют тимлидами разработки. Нам постоянно приходится выбирать: где учиться, на каком стеке писать, в какой компании работать. Если вы открыли эту статью — возможно, и вы сейчас стоите перед карьерным выбором: расти ли дальше вертикально, и если да — то как. Я и сам проходил через это.В статье я покажу плюсы и минусы вертикального роста и расскажу, что качать, куда и как расти и что делать, если вас не повышают.

https://habr.com/ru/companies/sbermarket/articles/805405/

#рост #тимлид #руководство

Кадровая текучка в ИТ — мнения HR-партнеров компаний SSP SOFT и Softorium

Какие айтишники чаще меняют работу и почему, как текучка кадров влияет на работу в командах и что с этим делать? Евгения Забелина, HR бизнес-партнёр SSP SOFT обсудила эту тему с Анной Сабадаш, управляющим партнёром Softorium . Ситуация в разных сферах ИТ может разниться, в данном случае разговор идет о сфере разработки заказного ПО.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/805819/

#карьера_программиста #карьерный_рост #карьера #текучка_кадров #рост #рост_зарплат #рост_в_команде #карьера_тестировщика #карьера_в_itиндустрии

Как расти разработчику внутри компании?

Как построить план роста говорящий: делай A, B, C и вырастишь в должности/деньгах на X? Как определить направление развития с пользой для себя и компании? Я Алексей Некрасов, лидер направления Python в МТС, автор open-source библиотек: FastAPI-JSONAPI и flask-combo-jsonapi , программный директор по Python в Skillbox и автор канала Python — учим и работаем .

https://habr.com/ru/articles/805061/

#Рост #карьера_программиста #развитие #зоны_ответственности

Рост и развитие в сфере ИТ: ключи к успешной карьере

Вопросы карьерного роста и профессионального развития всегда актуальны, особенно в ИТ. HR-специалисты часто сталкиваются с выбором кандидатов на руководящие позиции в IT и всё чаще задают вопросы, связанные со способами развития сотрудников. И это хорошо. В этой статье я не стремлюсь провести глубокий академический анализ, а скорее предлагаю размышления, основанные на личном опыте и наблюдениях за IT-индустрией. Цель статьи — исследовать, что на самом деле означают понятия «рост» и «развитие» в контексте профессиональной жизни IT‑специалиста и как эти аспекты влияют на выбор при найме на руководящие должности.

https://habr.com/ru/articles/802025/

#рост_в_команде #рост #развитие #развитие_персонала #развитие_личности #управление_людьми #управление_командой

Как не попасть в ловушку выгорания

Если поискать информацию в интернете, то в ряде источников выгорание разделяют на типы: профессиональное, эмоциональное и социальное. Хотя приметы и побочки у них очень похожи. Что становится причиной утраты жизненной энергии, разбираем в этом тексте.

https://habr.com/ru/articles/793248/

#выгорание #выгорание_на_работе #баланс #карьера #рост #здоровье #тревога #стресс #овертайм #эффективность

Знаете ли вы свой главный вопрос? Ответ на него — ключ к вашему росту

В этой статье мы объясним, почему ваша работа над поиском стратегии роста должна начинаться именно с поиска вопросов , а не ответов. Дадим примеры таких стратегических вопросов , расскажем, как их искать.

https://habr.com/ru/articles/792306/

#стратегия #бизнес #вопросы #рост

Неочевидные трудности роста IT-специалиста

Идея этой статьи родилась из обсуждения в чате канала «UI фэйл» ( https://t.me/uifail ), который ведёт мой коллега и друг Денис Пушкарь. В процессе сборки материала я обращался к коллегам из других команд и направлений (в том числе разработки, тестирования и аналитики), чтобы подтвердить или опровергнуть свои умозаключения, так как тема весьма обширная, а пишет статью по ней человек из сферы дизайна. Во многом я буду ссылаться и на свой собственный опыт, и на наши устоявшиеся процессы в компании. Надеюсь, дорогой читатель, что ты найдёшь эту статью полезной, а также почерпнёшь для себя некоторую пищу на подумать. Также сразу оговорюсь, что далее по тексту буду использовать привычную терминологию уровней специалиста (джун, миддл, сеньор, ведущий, тимлид), однако эта оценка весьма условна и, на мой взгляд, требует существенного пересмотра. Например, у нас в дизайн-студии Ростелекома используется градация из 12 уровней каждого навыка, в которой мы умышленно отказались от стандартных ярлыков. Для простоты изложения в этой статье я к ним вернусь. Ниже по тексту я распишу трудности, с которыми сталкивается специалист в IT на всём протяжении своего роста, и о которых очень мало говорят.

https://habr.com/ru/companies/rostelecom/articles/782928/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #трудности #дизайн #рост #ростелеком #тимлид #менторство

#ton #freeton #crypto #btc #pump #growth

про #тон и #фритон -

я тож вангую что будет #рост
и рост есть за посл. 3 дня на 3 цента выросло с 35 до 38
до этого полгода стояло на ask 36 bid 37
и я кодить думаю им и для их экосистемы
и уже помогал багфиксить тонсёрф
https://ton.surf/
ща покажу их бизнес девелопмент доку 3-дневной давности
https://forum.freeton.org/t/freeton-defi-alliance-partnership-extension/11862