#удалёнка — Public Fediverse posts
Live and recent posts from across the Fediverse tagged #удалёнка, aggregated by home.social.
-
Мой путь к качественному сну после перехода на удаленку: изучаю, тестирую, применяю
Всем привет. Меня зовут Ольга. Я работаю системным аналитиком в РТК ИТ. Почему я занялась улучшением своего сна? Три месяца карантина в 2020 году стали для меня своего рода тестированием работы на удаленке. Тестирование прошло успешно и последующие месяцы я занималась поиском возможностей сделать этот вариант работы основным, что привело в итоге к смене не только рода деятельности, но и компании. И вот с начала 2022 года я полностью перешла на удаленку. Многие удаленщики наверняка знают и ощущали на себе, что такой формат работы оказывает влияние на все сферы жизни и требует определенного уровня дисциплины во многих моментах. Конечно же, это не может не затронуть и тему сна.
-
Огород на подоконнике: почему удалёнщики мечтают переехать из мегаполиса
“Wake up! Из «Матрицы» сойду - Трава по пояс!” Удалёнщик берёт красную таблетку, просыпается — и обнаруживает, что вокруг не зелёные поля, а расчистка снега, извоз детей в школу за 30 км и соседи, для которых он «чудак с ноутбуком». За 20 лет наблюдений за «выходом из матрицы» картина неутешительная: большинству страдающих в мегаполисе нужна не деревня, а город поменьше. А мечта об избушке — чаще симптом выгорания, чем план. Разберёмся, что на самом деле останавливает людей — и куда смотреть если не в поисках горизонта с избушкой.
https://habr.com/ru/articles/1019032/
#удалёнка #выгорание #психология #дезурбанизация #переезд #искусственный_интеллект #work_life_balance #релокация #управление_командой
-
Огород на подоконнике: почему удалёнщики мечтают переехать из мегаполиса
“Wake up! Из «Матрицы» сойду - Трава по пояс!” Удалёнщик берёт красную таблетку, просыпается — и обнаруживает, что вокруг не зелёные поля, а расчистка снега, извоз детей в школу за 30 км и соседи, для которых он «чудак с ноутбуком». За 20 лет наблюдений за «выходом из матрицы» картина неутешительная: большинству страдающих в мегаполисе нужна не деревня, а город поменьше. А мечта об избушке — чаще симптом выгорания, чем план. Разберёмся, что на самом деле останавливает людей — и куда смотреть если не в поисках горизонта с избушкой.
https://habr.com/ru/articles/1019032/
#удалёнка #выгорание #психология #дезурбанизация #переезд #искусственный_интеллект #work_life_balance #релокация #управление_командой
-
Огород на подоконнике: почему удалёнщики мечтают переехать из мегаполиса
“Wake up! Из «Матрицы» сойду - Трава по пояс!” Удалёнщик берёт красную таблетку, просыпается — и обнаруживает, что вокруг не зелёные поля, а расчистка снега, извоз детей в школу за 30 км и соседи, для которых он «чудак с ноутбуком». За 20 лет наблюдений за «выходом из матрицы» картина неутешительная: большинству страдающих в мегаполисе нужна не деревня, а город поменьше. А мечта об избушке — чаще симптом выгорания, чем план. Разберёмся, что на самом деле останавливает людей — и куда смотреть если не в поисках горизонта с избушкой.
https://habr.com/ru/articles/1019032/
#удалёнка #выгорание #психология #дезурбанизация #переезд #искусственный_интеллект #work_life_balance #релокация #управление_командой
-
Огород на подоконнике: почему удалёнщики мечтают переехать из мегаполиса
“Wake up! Из «Матрицы» сойду - Трава по пояс!” Удалёнщик берёт красную таблетку, просыпается — и обнаруживает, что вокруг не зелёные поля, а расчистка снега, извоз детей в школу за 30 км и соседи, для которых он «чудак с ноутбуком». За 20 лет наблюдений за «выходом из матрицы» картина неутешительная: большинству страдающих в мегаполисе нужна не деревня, а город поменьше. А мечта об избушке — чаще симптом выгорания, чем план. Разберёмся, что на самом деле останавливает людей — и куда смотреть если не в поисках горизонта с избушкой.
https://habr.com/ru/articles/1019032/
#удалёнка #выгорание #психология #дезурбанизация #переезд #искусственный_интеллект #work_life_balance #релокация #управление_командой
-
IT-премия умерла? Что делать удалёнщику до 2030
Умерла ли IT-премия или же покидает мегаполисы? Разбираемся, что происходит с зарплатами, промышленностью и AI-автоматизацией одновременно — и строим четыре сценария для удалёнщика до 2030. Внутри: почему сварщик догоняет программиста по зп, как выглядит ликвидационизм без лишней теории, и шесть пунктов стратегии, которая работает при любом раскладе.
https://habr.com/ru/articles/1016118/
#удалёнка #рынок_труда #искусственный_интеллект #автоматизация #дезурбанизация #зарплаты #переезд #сценарное_моделирование #релокация
-
IT-премия умерла? Что делать удалёнщику до 2030
Умерла ли IT-премия или же покидает мегаполисы? Разбираемся, что происходит с зарплатами, промышленностью и AI-автоматизацией одновременно — и строим четыре сценария для удалёнщика до 2030. Внутри: почему сварщик догоняет программиста по зп, как выглядит ликвидационизм без лишней теории, и шесть пунктов стратегии, которая работает при любом раскладе.
https://habr.com/ru/articles/1016118/
#удалёнка #рынок_труда #искусственный_интеллект #автоматизация #дезурбанизация #зарплаты #переезд #сценарное_моделирование #релокация
-
IT-премия умерла? Что делать удалёнщику до 2030
Умерла ли IT-премия или же покидает мегаполисы? Разбираемся, что происходит с зарплатами, промышленностью и AI-автоматизацией одновременно — и строим четыре сценария для удалёнщика до 2030. Внутри: почему сварщик догоняет программиста по зп, как выглядит ликвидационизм без лишней теории, и шесть пунктов стратегии, которая работает при любом раскладе.
https://habr.com/ru/articles/1016118/
#удалёнка #рынок_труда #искусственный_интеллект #автоматизация #дезурбанизация #зарплаты #переезд #сценарное_моделирование #релокация
-
IT-премия умерла? Что делать удалёнщику до 2030
Умерла ли IT-премия или же покидает мегаполисы? Разбираемся, что происходит с зарплатами, промышленностью и AI-автоматизацией одновременно — и строим четыре сценария для удалёнщика до 2030. Внутри: почему сварщик догоняет программиста по зп, как выглядит ликвидационизм без лишней теории, и шесть пунктов стратегии, которая работает при любом раскладе.
https://habr.com/ru/articles/1016118/
#удалёнка #рынок_труда #искусственный_интеллект #автоматизация #дезурбанизация #зарплаты #переезд #сценарное_моделирование #релокация
-
Он меня заблокировал, но я его всё равно люблю! История о потере аккаунта LinkedIn с 23 000 подписчиков
Вообще история началась 23 июля. Тогда аккаунт с 23+ тысячами подписчиков попал в блок. «Ну и ладно, не в первый раз» - подумала я. Уж я то точно знаю, что нужно делать:) Однако это было начало конца… (впрочем, эта история с двумя концами 😁) Я включила режим терминатора и начала хреначить как не в себя, перестроила регулярные метрики в бизнесе, сходила к нескольким психологам, прорыдалась, написала бесконечное количество запросов в техподдержку, пообщалась с коллегами, знакомыми (и мужу досталось, конечно) - в общем, переживала эту жесть, как могла. Но 5 августа пришел “приговор” от службы поддержки LinkedIn - "аккаунт заблокирован НАВСЕГДА!" И что, все усилия, которые я и команда вкладывали ежедневно на протяжении 3,5 лет, оказались… напрасны?
https://habr.com/ru/articles/1009500/
#аккаунт #linkedin #работа_в_it #удалёнка #безопасность #профиль #поиск_работы #hr #блокировка #история
-
Удалёнка — не проблема: н̶е̶любовь к компании на расстоянии
Страсти по удалёнке не утихают: кто-то выводит сотрудников в офис, кто-то испытывает трудности с построением распределённой хоум-офисной архитектуры, кто-то делает её бонусом и инструментом мотивации. Понять можно всех: на удалёнке иногда непросто работать, удалённой командой непросто управлять. Удалёнщик значительно отличается от офисного сотрудника, особенно если на его «привычку» ушли годы. Если в компании гибридная форма присутствия, появляются конкуренция и подковёрные игры. Если контролировать, люди уходят, если не контролировать — некомфортно менеджменту. Такие ситуации добавляют нервозности и заставляют искать выход, который зачастую оказывается неверным (например, устанавливаются системы слежения для «домашней» команды). Попробуем собрать опыт в кучу и проанализировать, а что такое сложилось за 6 лет всеобщего интереса к удалёнке, что можно всем использовать и при этом никого не обижать 🙂
-
Квоты на работу для людей с инвалидностью в IT: возможности, поиск и реальные барьеры
В данной статье хочу поделиться своим опытом трудоустройства на квотируемую должность в IT, рассказать что это и почему так важно. Текст содержит субъективное мнение и не несет целей кого-то обвинить или оскорбить. Это моя первая большая статья на одновременно непопулярную, но важную тему, которая волнует меня и может стать актуальной в связи с последними событиями.
https://habr.com/ru/articles/1007020/
#трудоустройство #hr #hrпроцесс #вакансии #инклюзивность #квоты #удалёнка #удаленная_работа #найм #опыт
-
Квоты на работу для людей с инвалидностью в IT: возможности, поиск и реальные барьеры
В данной статье хочу поделиться своим опытом трудоустройства на квотируемую должность в IT, рассказать что это и почему так важно. Текст содержит субъективное мнение и не несет целей кого-то обвинить или оскорбить. Это моя первая большая статья на одновременно непопулярную, но важную тему, которая волнует меня и может стать актуальной в связи с последними событиями.
https://habr.com/ru/articles/1007020/
#трудоустройство #hr #hrпроцесс #вакансии #инклюзивность #квоты #удалёнка #удаленная_работа #найм #опыт
-
Квоты на работу для людей с инвалидностью в IT: возможности, поиск и реальные барьеры
В данной статье хочу поделиться своим опытом трудоустройства на квотируемую должность в IT, рассказать что это и почему так важно. Текст содержит субъективное мнение и не несет целей кого-то обвинить или оскорбить. Это моя первая большая статья на одновременно непопулярную, но важную тему, которая волнует меня и может стать актуальной в связи с последними событиями.
https://habr.com/ru/articles/1007020/
#трудоустройство #hr #hrпроцесс #вакансии #инклюзивность #квоты #удалёнка #удаленная_работа #найм #опыт
-
Квоты на работу для людей с инвалидностью в IT: возможности, поиск и реальные барьеры
В данной статье хочу поделиться своим опытом трудоустройства на квотируемую должность в IT, рассказать что это и почему так важно. Текст содержит субъективное мнение и не несет целей кого-то обвинить или оскорбить. Это моя первая большая статья на одновременно непопулярную, но важную тему, которая волнует меня и может стать актуальной в связи с последними событиями.
https://habr.com/ru/articles/1007020/
#трудоустройство #hr #hrпроцесс #вакансии #инклюзивность #квоты #удалёнка #удаленная_работа #найм #опыт
-
Удалёнка без одиночества: ощущение команды без физического присутствия
В статье про удалённую работу некоторые писали, что сама по себе она хороша, но со временем начинаешь терять ощущение причастности к чему-то большему: не видишь, как работают другие, и периодически чувствуешь одиночество, просто отвечая на сообщения. С этим трудно не согласиться — подобные ощущения действительно возникали во время Covid-19, когда нас всех экстренно перевели на удалёнку, а основными средствами коммуникации были почта и редкие созвоны в Skype.
https://habr.com/ru/articles/996172/
#удалёнка #удаленная_работа #it #itинфраструктура #работа_в_it #работа #работа_в_команде
-
Удалёнка слишком хороша и поэтому она должна умереть
Общеизвестен ™ такой подход к проектированию решений и, в частности, решений микросервисных, как Domain-Driven Design. Его суть, для тех кто не слышал этот общеизвестный ™ термин, состоит в том, что архитектура технического решения должна моделировать сам реальный, можно сказать физический, бизнес-процесс. Из часто разбираемого типового примера: микросервисы оформления заказа, резерва товаров и проведения платежа аналогичны соответствующим структурным подразделениям реального бизнеса: заказ оформляется в точке продаж, собирается на складе, оплата проводится через бухгалтерию и всё это разные отделы, работающие между собой по определённым контрактам. Хорошо проработанная в рамках такого подхода архитектура обеспечивает хорошее время отклика, отказоустойчивость, масштабируемость и прозрачность работы системы. При этом собираемые метрики работы системы не являются некими KPI, целевыми показателями, критерями оптимизации, а лишь служат для заблаговременного выявления потенциальных проблем и применения изменений до того, как эти проблемы наступят. Если хорошо сформированная бизнес модель - это готовый шаблон для будущего микросервиса, который нужно лишь переложить в технические решения, то верно и обратное: сама такая организация с хорошо налаженными процессами и есть готовый микросервис. Она подчиняется тем же законам, имеет те же проблемы и пути их решения, её архитектура поддаётся анализу и доработке по абсолютно тем же подходам, и в конечном счёте тоже обеспечивает <crtl-c-ctrl-v>хорошее время отклика, отказоустойчивость, масштабируемость и прозрачность работы системы</crtl-c-ctrl-v>.
-
Удалёнка слишком хороша и поэтому она должна умереть
Общеизвестен ™ такой подход к проектированию решений и, в частности, решений микросервисных, как Domain-Driven Design. Его суть, для тех кто не слышал этот общеизвестный ™ термин, состоит в том, что архитектура технического решения должна моделировать сам реальный, можно сказать физический, бизнес-процесс. Из часто разбираемого типового примера: микросервисы оформления заказа, резерва товаров и проведения платежа аналогичны соответствующим структурным подразделениям реального бизнеса: заказ оформляется в точке продаж, собирается на складе, оплата проводится через бухгалтерию и всё это разные отделы, работающие между собой по определённым контрактам. Хорошо проработанная в рамках такого подхода архитектура обеспечивает хорошее время отклика, отказоустойчивость, масштабируемость и прозрачность работы системы. При этом собираемые метрики работы системы не являются некими KPI, целевыми показателями, критерями оптимизации, а лишь служат для заблаговременного выявления потенциальных проблем и применения изменений до того, как эти проблемы наступят. Если хорошо сформированная бизнес модель - это готовый шаблон для будущего микросервиса, который нужно лишь переложить в технические решения, то верно и обратное: сама такая организация с хорошо налаженными процессами и есть готовый микросервис. Она подчиняется тем же законам, имеет те же проблемы и пути их решения, её архитектура поддаётся анализу и доработке по абсолютно тем же подходам, и в конечном счёте тоже обеспечивает <crtl-c-ctrl-v>хорошее время отклика, отказоустойчивость, масштабируемость и прозрачность работы системы</crtl-c-ctrl-v>.
-
Удалёнка слишком хороша и поэтому она должна умереть
Общеизвестен ™ такой подход к проектированию решений и, в частности, решений микросервисных, как Domain-Driven Design. Его суть, для тех кто не слышал этот общеизвестный ™ термин, состоит в том, что архитектура технического решения должна моделировать сам реальный, можно сказать физический, бизнес-процесс. Из часто разбираемого типового примера: микросервисы оформления заказа, резерва товаров и проведения платежа аналогичны соответствующим структурным подразделениям реального бизнеса: заказ оформляется в точке продаж, собирается на складе, оплата проводится через бухгалтерию и всё это разные отделы, работающие между собой по определённым контрактам. Хорошо проработанная в рамках такого подхода архитектура обеспечивает хорошее время отклика, отказоустойчивость, масштабируемость и прозрачность работы системы. При этом собираемые метрики работы системы не являются некими KPI, целевыми показателями, критерями оптимизации, а лишь служат для заблаговременного выявления потенциальных проблем и применения изменений до того, как эти проблемы наступят. Если хорошо сформированная бизнес модель - это готовый шаблон для будущего микросервиса, который нужно лишь переложить в технические решения, то верно и обратное: сама такая организация с хорошо налаженными процессами и есть готовый микросервис. Она подчиняется тем же законам, имеет те же проблемы и пути их решения, её архитектура поддаётся анализу и доработке по абсолютно тем же подходам, и в конечном счёте тоже обеспечивает <crtl-c-ctrl-v>хорошее время отклика, отказоустойчивость, масштабируемость и прозрачность работы системы</crtl-c-ctrl-v>.
-
Удалёнка слишком хороша и поэтому она должна умереть
Общеизвестен ™ такой подход к проектированию решений и, в частности, решений микросервисных, как Domain-Driven Design. Его суть, для тех кто не слышал этот общеизвестный ™ термин, состоит в том, что архитектура технического решения должна моделировать сам реальный, можно сказать физический, бизнес-процесс. Из часто разбираемого типового примера: микросервисы оформления заказа, резерва товаров и проведения платежа аналогичны соответствующим структурным подразделениям реального бизнеса: заказ оформляется в точке продаж, собирается на складе, оплата проводится через бухгалтерию и всё это разные отделы, работающие между собой по определённым контрактам. Хорошо проработанная в рамках такого подхода архитектура обеспечивает хорошее время отклика, отказоустойчивость, масштабируемость и прозрачность работы системы. При этом собираемые метрики работы системы не являются некими KPI, целевыми показателями, критерями оптимизации, а лишь служат для заблаговременного выявления потенциальных проблем и применения изменений до того, как эти проблемы наступят. Если хорошо сформированная бизнес модель - это готовый шаблон для будущего микросервиса, который нужно лишь переложить в технические решения, то верно и обратное: сама такая организация с хорошо налаженными процессами и есть готовый микросервис. Она подчиняется тем же законам, имеет те же проблемы и пути их решения, её архитектура поддаётся анализу и доработке по абсолютно тем же подходам, и в конечном счёте тоже обеспечивает <crtl-c-ctrl-v>хорошее время отклика, отказоустойчивость, масштабируемость и прозрачность работы системы</crtl-c-ctrl-v>.
-
Распределенная agile-команда – испытание свободой в эпоху ИИ-лихорадки
Распределенные agile-команды стали организационным стандартом во многих отраслях прежде всего благодаря высокой эффективности разработки. При этом данный формат работы заключает в себе ряд рисков, источником которых является как лидер, так и члены команды. Среди них – квазилидерство, утрата коллективной идентичности, снижение социализации, «тихий уход», социальная неопределенность, размывание статуса, возрастной ценз, работа 24/7 вместо баланса работы/личной жизни. Управление данными рисками возможно благодаря тому, что распределенные agile-команды стали в свое время одной из «первых ласточек» шестого технологического уклада, или "желтого" уровня развития организаций, согласно теории "спиральной динамики". Интеграция ценностей и достижений предыдущих уровней позволяет сосредоточиться на вызовах ИИ-эпохи, сохраняя смелость, коллективные смыслы, эффективность и человеческую теплоту.
https://habr.com/ru/articles/989288/
#команда #agile #распределенные_команды #удаленная_работа #спиральная_динамика #ии #лидерство #идентичность #стресс #удалёнка
-
Как дизайнеры становятся миллионерами?
Все герои на этой пикче — дизайнеры с доходом от миллиона в месяц. Не смотри, что они пиксельные. Они списаны с реальных людей , встреченных мною за десять лет в индустрии. Давай познакомимся с каждым поближе и узнаем, в чём их секрет.
https://habr.com/ru/articles/970602/
#карьера_дизайнера #дизайн #заработок #миллион #куда_расти #дизайнер #удалёнка #офис #работа_в_айти #карьера_в_it
-
Как дизайнеры становятся миллионерами?
Все герои на этой пикче — дизайнеры с доходом от миллиона в месяц. Не смотри, что они пиксельные. Они списаны с реальных людей , встреченных мною за десять лет в индустрии. Давай познакомимся с каждым поближе и узнаем, в чём их секрет.
https://habr.com/ru/articles/970602/
#карьера_дизайнера #дизайн #заработок #миллион #куда_расти #дизайнер #удалёнка #офис #работа_в_айти #карьера_в_it
-
Как дизайнеры становятся миллионерами?
Все герои на этой пикче — дизайнеры с доходом от миллиона в месяц. Не смотри, что они пиксельные. Они списаны с реальных людей , встреченных мною за десять лет в индустрии. Давай познакомимся с каждым поближе и узнаем, в чём их секрет.
https://habr.com/ru/articles/970602/
#карьера_дизайнера #дизайн #заработок #миллион #куда_расти #дизайнер #удалёнка #офис #работа_в_айти #карьера_в_it
-
Как дизайнеры становятся миллионерами?
Все герои на этой пикче — дизайнеры с доходом от миллиона в месяц. Не смотри, что они пиксельные. Они списаны с реальных людей , встреченных мною за десять лет в индустрии. Давай познакомимся с каждым поближе и узнаем, в чём их секрет.
https://habr.com/ru/articles/970602/
#карьера_дизайнера #дизайн #заработок #миллион #куда_расти #дизайнер #удалёнка #офис #работа_в_айти #карьера_в_it
-
Удалёнка есть, а жизни нет. Быть или не быть?
Это не диагноз, а технический отчёт о состоянии системы под названием «Я-удалёнщик». Если вы работаете в таком же формате и мотивация иногда глючит — возможно, мы дебажим одну и ту же багу.
https://habr.com/ru/articles/960276/
#удалёнка #удаленка_vs_офис #worklifebalance #офис #минусы_удалёнки
-
Удалёнка есть, а жизни нет. Быть или не быть?
Это не диагноз, а технический отчёт о состоянии системы под названием «Я-удалёнщик». Если вы работаете в таком же формате и мотивация иногда глючит — возможно, мы дебажим одну и ту же багу.
https://habr.com/ru/articles/960276/
#удалёнка #удаленка_vs_офис #worklifebalance #офис #минусы_удалёнки
-
Удалёнка есть, а жизни нет. Быть или не быть?
Это не диагноз, а технический отчёт о состоянии системы под названием «Я-удалёнщик». Если вы работаете в таком же формате и мотивация иногда глючит — возможно, мы дебажим одну и ту же багу.
https://habr.com/ru/articles/960276/
#удалёнка #удаленка_vs_офис #worklifebalance #офис #минусы_удалёнки
-
Удалёнка есть, а жизни нет. Быть или не быть?
Это не диагноз, а технический отчёт о состоянии системы под названием «Я-удалёнщик». Если вы работаете в таком же формате и мотивация иногда глючит — возможно, мы дебажим одну и ту же багу.
https://habr.com/ru/articles/960276/
#удалёнка #удаленка_vs_офис #worklifebalance #офис #минусы_удалёнки
-
1,000,000+ в месяц на дизайне. Реально? Часть 1
Большинство дизайнеров отлично представляют себе сколько зарабатывают джуны, мидлы и сеньоры в их ветке. Некоторые даже интересовались зарплатами арт-директоров и тимлидов. Но редкий дизайнер заглядывал дальше. Ещё реже — сталкивался с цифрой в миллион рублей в месяц.
https://habr.com/ru/articles/956018/
#дизайн #карьера #карьера_дизайнера #ui #ux #карьера_в_itиндустрии #топменеджмент #удалёнка #графический_дизайн #зарубежный_опыт
-
1,000,000+ в месяц на дизайне. Реально? Часть 1
Большинство дизайнеров отлично представляют себе сколько зарабатывают джуны, мидлы и сеньоры в их ветке. Некоторые даже интересовались зарплатами арт-директоров и тимлидов. Но редкий дизайнер заглядывал дальше. Ещё реже — сталкивался с цифрой в миллион рублей в месяц.
https://habr.com/ru/articles/956018/
#дизайн #карьера #карьера_дизайнера #ui #ux #карьера_в_itиндустрии #топменеджмент #удалёнка #графический_дизайн #зарубежный_опыт
-
1,000,000+ в месяц на дизайне. Реально? Часть 1
Большинство дизайнеров отлично представляют себе сколько зарабатывают джуны, мидлы и сеньоры в их ветке. Некоторые даже интересовались зарплатами арт-директоров и тимлидов. Но редкий дизайнер заглядывал дальше. Ещё реже — сталкивался с цифрой в миллион рублей в месяц.
https://habr.com/ru/articles/956018/
#дизайн #карьера #карьера_дизайнера #ui #ux #карьера_в_itиндустрии #топменеджмент #удалёнка #графический_дизайн #зарубежный_опыт
-
1,000,000+ в месяц на дизайне. Реально? Часть 1
Большинство дизайнеров отлично представляют себе сколько зарабатывают джуны, мидлы и сеньоры в их ветке. Некоторые даже интересовались зарплатами арт-директоров и тимлидов. Но редкий дизайнер заглядывал дальше. Ещё реже — сталкивался с цифрой в миллион рублей в месяц.
https://habr.com/ru/articles/956018/
#дизайн #карьера #карьера_дизайнера #ui #ux #карьера_в_itиндустрии #топменеджмент #удалёнка #графический_дизайн #зарубежный_опыт
-
Ушел в IT за меньшей зарплатой
Привет, Хабр! Мне 29, и у меня нет образования, кроме школы. Расскажу, как я ушел из найма финансовым аналитиком в логистической компании и стал фрилансером-разработчиком в России. Это история про поиск свободы, ошибки, возвращения и окончательный выбор пути.
https://habr.com/ru/articles/941378/
#фриланс #смена_работы #аналитика #excel #логистика #удалёнка #карьера
-
Как разорвать порочный круг: почему ИТ и бизнес говорят на разных языках и как это можно исправить
Когда ломается система продаж, первый вопрос от бизнеса часто звучит так: «Когда уже ИТ все наладят» или «Почему опять не работает?». Но редко кто задаётся другим — более фундаментальным — вопросом: из чего состоит стабильность цифрового контура? В реальности, если ИТ не работает — бизнес останавливается. Но в восприятии большинства сотрудников/менеджеров/агентов, ИТ по-прежнему выступает как вспомогательная функция, а не как ядро операционного процесса. Это подтверждает и внутренняя диагностика, проведённая нами через анкетирование бизнес-заказчиков. Вот что мы увидели:
https://habr.com/ru/companies/vsk_insurance/articles/933816/
#менеджмент #менеджмент_в_it #бизнеспроцессы #удаленная_работа #удалёнка #управление_людьми #управление_командой #управление_персоналом #ответственность #инфраструктура
-
Как разорвать порочный круг: почему ИТ и бизнес говорят на разных языках и как это можно исправить
Когда ломается система продаж, первый вопрос от бизнеса часто звучит так: «Когда уже ИТ все наладят» или «Почему опять не работает?». Но редко кто задаётся другим — более фундаментальным — вопросом: из чего состоит стабильность цифрового контура? В реальности, если ИТ не работает — бизнес останавливается. Но в восприятии большинства сотрудников/менеджеров/агентов, ИТ по-прежнему выступает как вспомогательная функция, а не как ядро операционного процесса. Это подтверждает и внутренняя диагностика, проведённая нами через анкетирование бизнес-заказчиков. Вот что мы увидели:
https://habr.com/ru/companies/vsk_insurance/articles/933816/
#менеджмент #менеджмент_в_it #бизнеспроцессы #удаленная_работа #удалёнка #управление_людьми #управление_командой #управление_персоналом #ответственность #инфраструктура
-
Как разорвать порочный круг: почему ИТ и бизнес говорят на разных языках и как это можно исправить
Когда ломается система продаж, первый вопрос от бизнеса часто звучит так: «Когда уже ИТ все наладят» или «Почему опять не работает?». Но редко кто задаётся другим — более фундаментальным — вопросом: из чего состоит стабильность цифрового контура? В реальности, если ИТ не работает — бизнес останавливается. Но в восприятии большинства сотрудников/менеджеров/агентов, ИТ по-прежнему выступает как вспомогательная функция, а не как ядро операционного процесса. Это подтверждает и внутренняя диагностика, проведённая нами через анкетирование бизнес-заказчиков. Вот что мы увидели:
https://habr.com/ru/companies/vsk_insurance/articles/933816/
#менеджмент #менеджмент_в_it #бизнеспроцессы #удаленная_работа #удалёнка #управление_людьми #управление_командой #управление_персоналом #ответственность #инфраструктура
-
Как разорвать порочный круг: почему ИТ и бизнес говорят на разных языках и как это можно исправить
Когда ломается система продаж, первый вопрос от бизнеса часто звучит так: «Когда уже ИТ все наладят» или «Почему опять не работает?». Но редко кто задаётся другим — более фундаментальным — вопросом: из чего состоит стабильность цифрового контура? В реальности, если ИТ не работает — бизнес останавливается. Но в восприятии большинства сотрудников/менеджеров/агентов, ИТ по-прежнему выступает как вспомогательная функция, а не как ядро операционного процесса. Это подтверждает и внутренняя диагностика, проведённая нами через анкетирование бизнес-заказчиков. Вот что мы увидели:
https://habr.com/ru/companies/vsk_insurance/articles/933816/
#менеджмент #менеджмент_в_it #бизнеспроцессы #удаленная_работа #удалёнка #управление_людьми #управление_командой #управление_персоналом #ответственность #инфраструктура
-
Эволюция офисов: от конвейера через кубикл к домашнему сетапу
Привет, Хабр! меня зовут Антон Тарасов, я продакт и автор телеграм-канала «Будущее работы» о трендах на рынке труда, о которых нужно знать всем айтишникам, чтоб не остаться за бортом в ближайшее десятилетие. На волне тренда на офисные камбэки хочу порассуждать о том как менялись рабочие пространства за последние полвека, и предположить, что нас ждёт в будущем. Небольшое интро Стоял недавно возле кулера под кондиционером с бумажным стаканом фильтр-кофе и думал: "Хорошо-то как!" Шучу, ни в каком офисе я не стоял, потому что уже несколько лет работаю только удалённо, а последний (почти) год — на себя.
https://habr.com/ru/articles/933020/
#офис #удалёнка #карьера #история #рабочее_место #работа_в_it
-
Эволюция офисов: от конвейера через кубикл к домашнему сетапу
Привет, Хабр! меня зовут Антон Тарасов, я продакт и автор телеграм-канала «Будущее работы» о трендах на рынке труда, о которых нужно знать всем айтишникам, чтоб не остаться за бортом в ближайшее десятилетие. На волне тренда на офисные камбэки хочу порассуждать о том как менялись рабочие пространства за последние полвека, и предположить, что нас ждёт в будущем. Небольшое интро Стоял недавно возле кулера под кондиционером с бумажным стаканом фильтр-кофе и думал: "Хорошо-то как!" Шучу, ни в каком офисе я не стоял, потому что уже несколько лет работаю только удалённо, а последний (почти) год — на себя.
https://habr.com/ru/articles/933020/
#офис #удалёнка #карьера #история #рабочее_место #работа_в_it
-
Эволюция офисов: от конвейера через кубикл к домашнему сетапу
Привет, Хабр! меня зовут Антон Тарасов, я продакт и автор телеграм-канала «Будущее работы» о трендах на рынке труда, о которых нужно знать всем айтишникам, чтоб не остаться за бортом в ближайшее десятилетие. На волне тренда на офисные камбэки хочу порассуждать о том как менялись рабочие пространства за последние полвека, и предположить, что нас ждёт в будущем. Небольшое интро Стоял недавно возле кулера под кондиционером с бумажным стаканом фильтр-кофе и думал: "Хорошо-то как!" Шучу, ни в каком офисе я не стоял, потому что уже несколько лет работаю только удалённо, а последний (почти) год — на себя.
https://habr.com/ru/articles/933020/
#офис #удалёнка #карьера #история #рабочее_место #работа_в_it
-
Эволюция офисов: от конвейера через кубикл к домашнему сетапу
Привет, Хабр! меня зовут Антон Тарасов, я продакт и автор телеграм-канала «Будущее работы» о трендах на рынке труда, о которых нужно знать всем айтишникам, чтоб не остаться за бортом в ближайшее десятилетие. На волне тренда на офисные камбэки хочу порассуждать о том как менялись рабочие пространства за последние полвека, и предположить, что нас ждёт в будущем. Небольшое интро Стоял недавно возле кулера под кондиционером с бумажным стаканом фильтр-кофе и думал: "Хорошо-то как!" Шучу, ни в каком офисе я не стоял, потому что уже несколько лет работаю только удалённо, а последний (почти) год — на себя.
https://habr.com/ru/articles/933020/
#офис #удалёнка #карьера #история #рабочее_место #работа_в_it
-
Как я изменил своё рабочее место за 6 лет: от MacBook в кафе до ламповой студии с шумоизоляцией
Мое рабочее место прошло шесть реинкарнаций — от ноутбука на столике в кафе до полноценной кастом‑студии с видом на Волгу. Мой текст — о том, как эволюционировало рабочее пространство вместе с карьерой. Это личный опыт — со всеми взлетами и падениями, граблями, решениями «на коленке» и переоценками. Но в конце я добавил конкретные советы, которые помогут улучшить ваше рабочее место уже сегодня — даже если вы сейчас пишете код между диваном и сушилкой для белья.
https://habr.com/ru/articles/932126/
#рабочее_место #карьера #удалёнка #опыт #офис #коворкинг #лайфстайл #эргономика #remote_work #сетап
-
Как я изменил своё рабочее место за 6 лет: от MacBook в кафе до ламповой студии с шумоизоляцией
Мое рабочее место прошло шесть реинкарнаций — от ноутбука на столике в кафе до полноценной кастом‑студии с видом на Волгу. Мой текст — о том, как эволюционировало рабочее пространство вместе с карьерой. Это личный опыт — со всеми взлетами и падениями, граблями, решениями «на коленке» и переоценками. Но в конце я добавил конкретные советы, которые помогут улучшить ваше рабочее место уже сегодня — даже если вы сейчас пишете код между диваном и сушилкой для белья.
https://habr.com/ru/articles/932126/
#рабочее_место #карьера #удалёнка #опыт #офис #коворкинг #лайфстайл #эргономика #remote_work #сетап
-
Как я изменил своё рабочее место за 6 лет: от MacBook в кафе до ламповой студии с шумоизоляцией
Мое рабочее место прошло шесть реинкарнаций — от ноутбука на столике в кафе до полноценной кастом‑студии с видом на Волгу. Мой текст — о том, как эволюционировало рабочее пространство вместе с карьерой. Это личный опыт — со всеми взлетами и падениями, граблями, решениями «на коленке» и переоценками. Но в конце я добавил конкретные советы, которые помогут улучшить ваше рабочее место уже сегодня — даже если вы сейчас пишете код между диваном и сушилкой для белья.
https://habr.com/ru/articles/932126/
#рабочее_место #карьера #удалёнка #опыт #офис #коворкинг #лайфстайл #эргономика #remote_work #сетап
-
Как я изменил своё рабочее место за 6 лет: от MacBook в кафе до ламповой студии с шумоизоляцией
Мое рабочее место прошло шесть реинкарнаций — от ноутбука на столике в кафе до полноценной кастом‑студии с видом на Волгу. Мой текст — о том, как эволюционировало рабочее пространство вместе с карьерой. Это личный опыт — со всеми взлетами и падениями, граблями, решениями «на коленке» и переоценками. Но в конце я добавил конкретные советы, которые помогут улучшить ваше рабочее место уже сегодня — даже если вы сейчас пишете код между диваном и сушилкой для белья.
https://habr.com/ru/articles/932126/
#рабочее_место #карьера #удалёнка #опыт #офис #коворкинг #лайфстайл #эргономика #remote_work #сетап
-
Рациональный подход к фрилансу. Критикуешь? Предлагай
В статье расскажу про свое видение "правильного" отношения к фрилансу с точки зрения разработчика, поделюсь своим опытом после 6 лет работы в этой сфере и расскажу, как так вышло, что говорю о себе как ex-фрилансере. Постараюсь донести объективную критику и уберечь ребят на старте карьеры от ощутимых ударов "граблями реальности". Статья будет полезна скорее начинающим разработчикам и тем, кто хочет лишь попробовать себя в направлении фриланса. Я предлагаю обратить внимание на недостатки фриланса, актуальные на текущий момент, буду часто ссылаться на свой опыт и набитые шишки и ставлю перед публикацией задачу раскрыть некоторые нюансы фриланса как вида неполной занятости для разработчика, трезво описать плюсы/минусы и дать ответ на вопрос: "Фриланс – это не для всех?"
https://habr.com/ru/articles/913984/
#фриланс #разработка_приложений #бизнес #карьера_программиста #войти_в_it #гайд #опыт_разработчика #фронтенд #вебприложения #удалёнка
-
Гайд по зарубежной удалёнке для дизайнеров
Как выйти на международный рынок в 2025 году и начать зарабатывать в валюте. Этим гайдом я хочу поставить точку в вопросе, который мне задают с завидной регулярностью: как найти зарубежную удалёнку дизайнеру из СНГ. Без воды, максимально честно и информативно.
https://habr.com/ru/articles/913506/
#дизайн #удалёнка #зарубежные_рынки #зарубежные_счета #зарубежные_клиенты #гайд #2025 #айти #валюта #валютные_удалёнки
-
Поиграем? Как геймификация превращает сотрудников в мотивированную команду
Привет, Хабр! Задумывались вы, а что, если работу можно сделать игрой, а рутину — захватывающим квестом? В этой статье мы исследуем, как игровые механики помогают прокачивать команды, увлекать сотрудников и добиваться реальных результатов. Катя Елькина, менеджер проектов по обучению и развитию в IT-компании «Автомакон», делится своим опытом превращения офисных будней в игру с высоким уровнем вовлеченности.
https://habr.com/ru/companies/automacon/articles/872866/
#автомакон #команда #командообразование #игры #удалёнка #удаленная_работа #геймификация #геймификация_обучение
-
Особенности удаленной работы в 2025
Многие полюбили удаленный формат работы, тем более что и рабочий софт мигрирует от локальных приложений, которые устанавливались на каждую рабочую станцию, к веб-интерфейсам, с которыми можно работать хоть из "уютного офиса", хоть из дома. Но есть нюанс: иногда требования безопасности вынуждают держать такие системы внутри локальной сети. Раньше это не было проблемой: даем человеку доступ да вот хотя бы через OpenVPN, он заходит удаленно в сеть и работает. Но сейчас, видимо из-за санкций, такие простые решения как OpenVPN или вообще не работают, или работают крайне нестабильно. И даже не очень простые, типа Wireguard. И даже еще более непростые, не будем их тут называть. Ну, вот еще один вариант решения проблемы, если переселяться в офис очень невыгодно: в принципе об этом недавно тут писали, но я остановлюсь именно на рабочем применении данной технологии. Итак, допустим, у нас есть наша BigCRM, работающая на сервере 192.168.100.1, и подключиться к ней снаружи никак невозможно, а классические VPN у нас запрещены некими внешними враждебными силами. На помощь приходит упоминавшаяся ранее технология i2p.